給假管理制度

給假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在確保員工的工作生活平衡，提高員工滿意度和工作效率。它涉及請假類型、申請流程、審批權限、假期計算、假期福利等多個方面。

包括哪些方面

1. 請假類型：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，明確各類假期的適用條件和天數(shù)。

2. 申請流程：規(guī)定員工請假需提前多久提交申請，通過何種方式（如書面、電子表格或內(nèi)部系統(tǒng)）提交，以及需要提供的相關證明材料。

3. 審批權限：明確各級主管的審批權限，例如，短期請假由直接主管審批，長期或特殊假期需更高層級領導批準。

4. 假期計算：詳細說明如何計算假期天數(shù)，包括全薪、半薪或無薪的情況，以及未休完假期的處理方式。

5. 假期福利：如帶薪假期、假期累積規(guī)則、假期期間的福利待遇等。

6. 違規(guī)處理：對未經(jīng)批準的缺勤、虛假請假等行為的處罰措施。

7. 特殊情況處理：如突發(fā)疾病、緊急情況下的請假處理辦法。

重要性

給假管理制度對于企業(yè)的運營至關重要，它：

1. 維護公平：確保所有員工都能公平地享受假期，避免因管理不公引發(fā)的矛盾。

2. 保障效率：通過合理的請假流程，避免因員工突然缺勤影響工作進度。

3. 提升滿意度：合理的休假政策能提高員工的工作滿意度，有利于留住人才。

4. 合規(guī)性：遵守國家勞動法規(guī)，保護員工權益，避免法律風險。

方案

1. 制定明確的政策：制定詳細、透明的請假政策，確保員工清楚了解自己的權利和責任。

2. 簡化申請流程：利用數(shù)字化工具，簡化請假申請和審批流程，提高效率。

3. 定期審查：定期評估制度執(zhí)行情況，根據(jù)員工反饋和業(yè)務需求調(diào)整政策。

4. 培訓與溝通：定期對員工進行制度培訓，確保理解和遵守規(guī)定。

5. 人性化考慮：在保證公平公正的前提下，對特殊情況給予適當?shù)娜诵曰幚恚w現(xiàn)公司關懷。

通過以上方案，企業(yè)可以建立一套有效、公平且符合員工需求的給假管理制度，從而促進員工的福祉和企業(yè)的健康發(fā)展。

給假管理制度范文

第1篇 員工給假的考勤管理的樣本

考勤管理,對于假條方面的管理如何呢現(xiàn)向你提供員工給假的考勤管理樣本,希望助你了解此方面相關的內(nèi)容。

第一條 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另補假)。

(一)每星期日。

(二)國慶日。

(三)圣誕節(jié)放假5天。

(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。

(五)感恩節(jié)。

第二條 員工如有事故不能上班者,均應依照本章規(guī)定事先申請給假。

第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種,其內(nèi)容規(guī)定如下:

(一)事假:員工因有事必須親自處理者可請事假。

(二)病假:員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。

(三)婚假:本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請,但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結婚者給假1天。

(四)產(chǎn)假:本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。



(五)喪假:本人之配偶、父母死亡者給假7天,子女死亡者給假5天,祖父母死亡者給假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。



(六)公假:員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假,但有關兵役之征召2個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另給假1日,服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。

七、慰勞假:依員工的服務年資輪流給假,其辦法如下:

1.服務未滿1年者不予給假。

2.服務滿1年以上2年未滿者,每年給假2天。

3.服務2年以上4年未滿者,每年給假3天。

4.服務滿4年以上6年未滿者,每年給假4天。

5.服務滿6年以上8年未滿者,每年給假5天。

6.服務滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。

7.服務滿10年以上者一律每年給假10天。

第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天,請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。

第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者,皆須提出證明文件,方可準假。

第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算,總務組應于每年

初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)并公布。

第七條 一般職員的準假權在該單位主管,主任以上人員的準假權在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下,由各該單位主管初核后,一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。

第八條 慰勞假需于一星期前提出申請,唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假,又慰勞假應于當年度一次休畢,當年度未 提出申請者或未休畢者,視放棄論,不予累計。

第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外,其余非經(jīng)核準不得先行怠職,否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。

第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期,

又如捏造請假理由蒙騙主管給假,經(jīng)查明屬實者概做曠職論。

第十一條 請假單內(nèi)應注明職務代理人。職務重要或假期較長者,并應報請主管派員代理。

第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算,積滿一日的辦公鐘點作為一日,又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止,中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定

(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下:

1.第一個月本俸照發(fā)。

2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一,但試用中員工減半支給。

(二)長期病假其薪津的支給辦法如下:

1.一個月以內(nèi)薪津全支。

2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。

3.滿二個月以上者支本俸三分之一。

(三)本人分娩者,產(chǎn)假期間職務津貼停支。

(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。