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公司能源管理制度是對企業(yè)能源消耗進行科學管理和有效控制的重要工具，旨在提高能源利用效率，降低運營成本，同時響應環(huán)保政策，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。它通過對能源采購、使用、節(jié)約和回收等環(huán)節(jié)的規(guī)范，確保企業(yè)的能源消耗合理、高效，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會責任感。
包括哪些方面
1. 能源采購策略：制定公正透明的采購流程，確保能源來源的穩(wěn)定性和經(jīng)濟性。
2. 能耗監(jiān)控：建立實時的能耗監(jiān)測系統(tǒng)，定期分析報告，識別高能耗區(qū)域和設備。
3. 節(jié)能措施：推廣節(jié)能技術(shù)和設備，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少能源浪費。
4. 應急管理：制定能源供應中斷的應急預案，保障企業(yè)正常運行。
5. 員工培訓：教育員工節(jié)能意識，鼓勵參與節(jié)能活動。
6. 法規(guī)遵循：遵守國家和地方的能源管理法規(guī)，定期進行合規(guī)審查。
重要性
1. 經(jīng)濟效益：通過有效的能源管理，降低能源成本，提升企業(yè)盈利能力。
2. 環(huán)境責任：減少碳排放，履行企業(yè)社會責任，提升品牌形象。
3. 技術(shù)進步：推動技術(shù)創(chuàng)新，提高能源利用效率，保持競爭優(yōu)勢。
4. 法規(guī)遵從：避免因違規(guī)而產(chǎn)生的罰款和聲譽損失，確保企業(yè)穩(wěn)定運營。
方案
1. 設立能源管理部門：由專業(yè)人員負責能源計劃、監(jiān)控和改進工作。
2. 制定能源目標：設定年度能源消耗目標，與各部門簽訂節(jié)能責任書。
3. 能源審計：定期進行能源審計，評估節(jié)能措施的效果，調(diào)整管理策略。
4. 建立獎勵機制：對節(jié)能表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，激發(fā)節(jié)能積極性。
5. 技術(shù)改造：投資于能效高的設備和技術(shù)，逐步淘汰老舊高耗能設備。
6. 持續(xù)改進：通過iso 50001等國際標準，建立持續(xù)改進的能源管理體系。
公司能源管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟利益，也是企業(yè)履行社會和環(huán)境責任的體現(xiàn)。通過科學的管理，我們可以實現(xiàn)能源使用的優(yōu)化，促進企業(yè)健康發(fā)展。
公司能源管理制度免費范文
第1篇 物業(yè)公司能源與資源管理工作程序
環(huán)境管理程序文件
-- 物業(yè)公司能源與資源管理程序
1.0目的
為減少公司所有管理活動、服務中各環(huán)節(jié)能源和資源的消耗,從而減少從環(huán)境的取用和棄置,特制定本程序。
2.0 適用范圍
適用于公司范圍內(nèi)電能、柴油、汽油、辦公用復印紙及水的管理。
3.0 職責
3.1公司質(zhì)量/環(huán)境/安全管理委員會負責組織公司各相關(guān)部門根據(jù)上一年實績制定年度的電、水、油、辦公用復印紙的節(jié)約目標。
3.2各管理處負責將公司節(jié)約目標細化并每月將節(jié)約目標的達成情況以月報的形式向全司公布,公司本部每月目標達成情況由辦公室負責。
3.3管理者代表負責將節(jié)約目標的達成情況提交管理評審。
4.0 工作程序
4.1 節(jié)約目標制定
4.1.1每年初,由公司質(zhì)量/環(huán)境/安全管理委員會負責組織公司各相關(guān)部門根據(jù)上一年實績,制定本年度的電、水、油,辦公用復印紙的節(jié)約目標,經(jīng)管理者代表批準,節(jié)約目標納入公司環(huán)境目標及指標中進行管理。
4.1.2各管理處負責人根據(jù)公司目標予以細化、分解,組織制定本部門的用電、用水、用油、用紙節(jié)約目標及相關(guān)措施對策;公司本部細化目標由辦公室負責制定。
4.2 節(jié)約目標實施
4.2.1由辦公室負責每月抄報、統(tǒng)計全公司當月用電、用水情況及當月目標達成情況,編制《用電、用水量月報》。
4.2.2由辦公室負責每月統(tǒng)計汽車用油情況及當月目標達成情況,編制《汽油消耗月報》。
4.2.3由辦公室負責每月統(tǒng)計復印用紙消耗情況及當月目標達成情況,編制《用紙量月報》。
4.2.4 辦公室應將所有月報進行公布,并在下月10日前提交給管理者代表。
4.2.5根據(jù)節(jié)約目標和計劃,有關(guān)部門負責人應根據(jù)需要制訂相應的管理規(guī)定或作業(yè)指導書,并經(jīng)管理者代表批準后實施。
4.3 節(jié)約目標分析及對策
4.3.1各責任部門根據(jù)細化的節(jié)約目標與實績對比,未達成目標的需在月報公布后一周內(nèi)向辦公室提交分析對策報告。
4.3.2 辦公室負責跟蹤對策的實施情況。
4.4 管理者代表負責將電、水、油、辦公用復印紙等節(jié)約目標的達成情況提交管理評審。
5.0 相關(guān)文件
5.1《節(jié)約用水規(guī)定》(zh_-ep-06-jl-01)
5.2《節(jié)約用電規(guī)定》(zh_-ep-06-jl-02)
6.0 質(zhì)量記錄
6.1《用電、用水量月報》(zh_-ep-06-1/a)
6.3《用紙量月報》(zh_-ep-06-2/a)
6.4《汽油消耗月報》(zh_-ep-06-3/a)
第2篇 學校后勤總公司能源管理服務中心職責
學校后勤總公司能源管理服務中心工作職責
(1)按程序文件要求對學院水電暖的供應和維修工作的全過程進行控制;
(2)負責編制設備/設施維修計劃、水電暖供應計劃等策劃文件、做好原始資料及質(zhì)量記錄的管理和控制;
(3)組織監(jiān)視測量設備的定期送檢,確保計量器具的準確性和有效性。
(4)進行測量儀器、生產(chǎn)設備的日常保養(yǎng)和維護;
(5)負責鍋爐水質(zhì)檢驗或委托檢驗供方的評價、選擇和重新評價;
(6)負責水電暖的供應和維修工作現(xiàn)場的管理和維護;
(7)不定期的對管理服務工作質(zhì)量進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的不合格服務實施糾正和預防措施;
(8)及時征求顧客意見,組織顧客滿意度調(diào)查,不斷提高服務質(zhì)量;
第3篇 學院后勤總公司能源管理與服務中心崗位職責
學院后勤總公司能源管理與服務中心工作職責
(1)在后勤總公司的領(lǐng)導下,全面負責學校供電,供水、供暖、供氣等能源、動力保障工作。
(2)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策,遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度,保證學校水電暖正常供應。
(3)負責本部門職工的政治、理論學習及職工職業(yè)道德的教育,不斷提高職工的政治素質(zhì)和技能水平。加強安全生產(chǎn),定期向職工進行安全教育和崗位技能培訓。
(4)建立健全能源管理等相關(guān)規(guī)章制度,加強學校水、電、暖設施的日常管理與維護、保養(yǎng)、檢測,確保設施的正常運轉(zhuǎn)。
(5)嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件要求,對學校水電暖的供應和維修工作進行全程監(jiān)控;同時對測量儀器、生產(chǎn)設備進行日常和維護;積極做好并建立各類設施、設備與管網(wǎng)技術(shù)資料檔案管理。
(6)認真執(zhí)行安全巡查制度,加強對包括教學樓、辦公樓、信息樓、實驗樓、圖書館、體育館、培訓中心等公共樓宇以及家屬樓區(qū)域內(nèi)的水、電、暖運行情況進行巡視、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并認真填寫巡查記錄,把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。發(fā)現(xiàn)重大問題立即向公司領(lǐng)導匯報,以便作出快速反應。
(7)負責編制設備、設施維修計劃,對鍋爐、給排水、配電設備等進行年度審驗和檢修工作,保證設備完好、正常運行。加強校園供水衛(wèi)生安全積極做好水環(huán)境監(jiān)測和相關(guān)環(huán)保工作。
(8)對停水、停電、停氣(停暖、停開水)突發(fā)事件和管網(wǎng)突發(fā)性事故積極協(xié)調(diào)和組織人員搶修,及時向上級領(lǐng)導匯報,啟動《停水、停電、停氣(停暖、停開水)突發(fā)事件應急及處理辦法》。
(9)積極開展節(jié)約型校園創(chuàng)建活動,負責制定節(jié)能措施,杜絕跑冒滴漏,減少水、電、氣的損耗,節(jié)約能源、降低成本、積極做好全校節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能及宣傳工作。
(10)加強全校用水、用電管理、供應、監(jiān)測和電表、水表定期抄表以及日常管理收費工作,按規(guī)定對相應的用戶收取水、電費并及時上交公司財務,加強安全用電、用水及違章用電的監(jiān)督檢查工作。
(11)積極加強與地方水、電、氣等部門的溝通聯(lián)系,并建立良好的合作關(guān)系到。
(12)及時征求顧客意見,組織顧客滿意度調(diào)查,不斷提高服務質(zhì)量。
(13)完成領(lǐng)導交給的其它工作。
