本違紀(jì)管理制度告知書旨在明確公司對(duì)員工行為的期望和規(guī)定，以維護(hù)一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境。它涵蓋了各種可能的違紀(jì)行為，以及相應(yīng)的處理措施，旨在確保公平、公正地執(zhí)行公司政策。
包括哪些方面
1. 職業(yè)道德：包括誠實(shí)、尊重、公正和專業(yè)行為的要求。
2. 工作紀(jì)律：涉及遲到早退、無故缺勤、工作效率低下等問題。
3. 保密協(xié)議：關(guān)于公司機(jī)密和客戶信息的保護(hù)。
4. 沖突解決：如何處理同事間的問題和沖突。
5. 著裝與儀態(tài)：規(guī)定員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)和公眾形象。
6. 電子設(shè)備使用：限制個(gè)人用途的公司設(shè)備使用。
7. 違規(guī)處罰：明確各種違紀(jì)行為的相應(yīng)處罰措施。
重要性
違紀(jì)管理制度的重要性不言而喻。它不僅保護(hù)了公司的利益，也保障了員工的權(quán)益。通過設(shè)定明確的行為準(zhǔn)則，可以預(yù)防誤解，減少?zèng)_突，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。它是維持公平職場(chǎng)環(huán)境、防止不當(dāng)行為的關(guān)鍵工具，有助于塑造積極的企業(yè)文化。
方案
1. 教育與培訓(xùn)：定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保每個(gè)人都理解并遵守這些規(guī)定。
2. 透明執(zhí)行：所有紀(jì)律處分必須公開、公正，避免偏見。
3. 反饋機(jī)制：設(shè)立匿名舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工報(bào)告違紀(jì)行為。
4. 定期審查：制度應(yīng)隨業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求適時(shí)調(diào)整，保持其相關(guān)性和有效性。
5. 人性化處理：在嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)則時(shí)，也要考慮個(gè)體情況，體現(xiàn)人道關(guān)懷。
本違紀(jì)管理制度告知書旨在為我們的工作環(huán)境提供清晰的指導(dǎo)，希望大家能夠共同遵守，共同構(gòu)建一個(gè)和諧、高效的工作場(chǎng)所。我們期待每位員工都能成為這一制度的積極實(shí)踐者，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
違紀(jì)管理制度告知書范文
第1篇 a學(xué)院檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定
學(xué)院檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定
第一條 為了預(yù)防和懲處檔案管理違法違紀(jì)行為,有效保護(hù)和利用檔案,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 有檔案管理違法違紀(jì)行為的單位,其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,以及有檔案管理違法違紀(jì)行為的個(gè)人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員),由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:
(一)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員;
(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員;
(三)行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織中從事公務(wù)的人員;
(四)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。
事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違紀(jì)行為的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。
法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定及國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門制定的規(guī)章對(duì)檔案管理違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案機(jī)構(gòu)、檔案工作人員歸檔的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)或者撤職處分。
第四條 拒不按照國家規(guī)定向指定的國家檔案館移交檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。
第五條 出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、交換以及贈(zèng)送檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予撤職或者開除處分。
第六條 利用職務(wù)之便,將所保管的檔案據(jù)為己有的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
第七條 因工作不負(fù)責(zé)任或者不遵守檔案工作制度,導(dǎo)致檔案損毀、丟失的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。
第八條 擅自銷毀檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。
第九條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)涂改、偽造檔案的;
(二)擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。
第十條 攜運(yùn)、郵寄禁止出境的檔案或者其復(fù)制件出境的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
第十一條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)擅自提供、抄錄、復(fù)制檔案的;
(二)擅自公布未開放檔案的。
第十二條 有下列行為之一,導(dǎo)致檔案安全事故發(fā)生的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)未配備安全保管檔案的必要設(shè)施、設(shè)備的;
(二)未建立檔案安全管理規(guī)章制度的;
(三)明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施的。
第十三條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)檔案安全事故發(fā)生后,不及時(shí)組織搶救的;
(二)檔案安全事故發(fā)生后,隱瞞不報(bào)、虛假報(bào)告或者不及時(shí)報(bào)告的;
(三)檔案安全事故發(fā)生后,干擾阻撓有關(guān)部門調(diào)查的。
第十四條 在檔案利用工作中違反國家規(guī)定收取費(fèi)用的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
第十五條 違反國家規(guī)定擴(kuò)大或者縮小檔案接收范圍的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。
第十六條 拒不按照國家規(guī)定開放檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分。
第十七條 因檔案管理違法違紀(jì)行為受到處分的人員對(duì)處分決定不服的,依照《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
第十八條 任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和檔案行政管理部門建立案件移送制度。
任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處檔案管理違法違紀(jì)案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由檔案行政管理部門給予行政處罰的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。
檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處,并將處理結(jié)果書面告知檔案行政管理部門。
第十九條 有檔案管理違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十條 本規(guī)定所稱的檔案,是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級(jí)國家檔案館的檔案。
第二十一條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、國家檔案局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本規(guī)定自2022年3月1日起施行。
第2篇 公司員工違紀(jì)處罰管理規(guī)定（7）
公司員工違紀(jì)處罰管理規(guī)定(七)
一、目的
_為了規(guī)范和加強(qiáng)公司對(duì)員工違紀(jì)行為處罰,公司特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
1、本制度適用于________的所有員工。
2、涉及員工違反部門業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門管理制度或是相關(guān)考核制度為準(zhǔn),涉及行政處罰的,以本制度為準(zhǔn)。
3、涉及員工個(gè)人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟(jì)處罰,以本規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰為準(zhǔn)。
三、說明
1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律及公司其他規(guī)章制度。
2、如有員工未能遵守規(guī)定,員工直接上級(jí)有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、糾正,如該員工仍未有改善或其所犯錯(cuò)誤已達(dá)到違紀(jì)辭退的范圍,公司將視具體情況,分別以口頭教育、書面警告、解聘,并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,要求違紀(jì)者給予相應(yīng)的賠償。
3、累計(jì)三次口頭警告等于一次書面警告;累計(jì)三次書面警告,公司給予解聘處理。
四、違紀(jì)處罰操作程序
1、員工違紀(jì)時(shí),所在部門提供詳細(xì)的事實(shí)依據(jù),直接主管與違紀(jì)員工進(jìn)行溝通,指出違紀(jì)的危害,并做出處理建議;
2、人力資源部等相關(guān)部門核對(duì)違紀(jì)事實(shí);
3、按審批權(quán)限進(jìn)行審批:
部門
空缺崗位
部門審批權(quán)限
人力資源審批權(quán)限
子公司總經(jīng)理
創(chuàng)力總經(jīng)理
生產(chǎn)人員
操作工
主管+部長
所在公司部長+人力部長
非生產(chǎn)人員
專員/職員
主管+部長
所在公司部長+人力部長
總經(jīng)理
主管/副部長
部長+總監(jiān)/副總
所在公司部長+人力部長+總監(jiān)
總經(jīng)理
部長
總監(jiān)/副總
人力部長+總監(jiān)
總經(jīng)理
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總
總經(jīng)理
總監(jiān)
總經(jīng)理
總經(jīng)理
子公司總經(jīng)理
總監(jiān)
總經(jīng)理+董事長
_口頭警告和書面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級(jí)主管審核后按照審批權(quán)限進(jìn)行。
4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年,有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評(píng)估的重要依據(jù),有效期內(nèi)的書面指導(dǎo)將直接影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。
五、口頭警告
_對(duì)員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。
1、在車間工作時(shí),不穿戴勞保用品的。
2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月,未納入年度績效考核的員工)。
3、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間。
4、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次(未達(dá)到30分鐘的)或者累計(jì)未達(dá)到一天的。
5、參加會(huì)議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提,缺席一次的。
6、言語粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。
7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
9、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。
11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。
12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者
13、背后攻擊他人,搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。
16、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
17、工作場(chǎng)所工作臺(tái)面臟、亂、差影響公司良好形象的。
18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
20、在作息時(shí)間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
21、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的。
22、下屬人員明知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯(cuò),并庇護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過錯(cuò)的。
23、未按照公司流程審批手續(xù)的,未造成公司損失的。
六、書面警告
_對(duì)員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書面指導(dǎo)
1、上班時(shí)間睡覺;
2、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計(jì)一天的
3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險(xiǎn)活動(dòng)
4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的命令,或拒絕主管分配的工作,或有消極怠工行為
5、工作責(zé)任心不強(qiáng),造成工具、物資、設(shè)備損壞、丟失及浪費(fèi)材料、水電能源等,導(dǎo)致各類經(jīng)濟(jì)損失
6、工作時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的
7、用公司時(shí)間從事私人活動(dòng)或未經(jīng)主管同意擅離職守
8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時(shí)間飲酒(不包括工作時(shí)間同客戶喝酒)
9、替他人(雙發(fā)當(dāng)事人)代打考勤卡(如果公司實(shí)施)。
10、考勤(所有當(dāng)事人)弄虛作假的,經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理。
11、違反薪資保密制度的。
12、無理取鬧,聚眾鬧事,當(dāng)眾互相爭(zhēng)吵,謾罵等,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序
13、未按公司正常程序,隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的
14、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。
15、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。
16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,蒙受損失、1000元(含)以
上10000元以下的。
17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)3個(gè)月內(nèi)仍未有明顯改善;(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月)
18、不履行公司正常程序,未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而私自招聘或解雇員工的。
19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間,不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。
20、三次口頭警告作為一次書面警告(1年有效期內(nèi))
七、解聘
_對(duì)員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退
2、在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無故曠工三次或者全年累計(jì)超過(含)三天。
3、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。
4、詆毀公司名譽(yù)和信用,給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失。
5、損公肥私,行賄受賄。
6、各種不誠實(shí)行為、各類弄虛作假。諸如盜竊(無論價(jià)值多少,無論所盜物所屬公司或其他同事),涂改或虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支票據(jù),偽造個(gè)人資料或其他欺騙公司的行為;未經(jīng)允許動(dòng)用、出售或是購買公司財(cái)產(chǎn)(公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等);留存公司促銷貨物或禮品。
7、考勤弄虛作假的,情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理。
8、違反薪資保密制度的,情節(jié)嚴(yán)重的。
9、違反公司保密制度,包括(但不限于)直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等,向傳播媒介透露公司經(jīng)濟(jì)情況等。
10、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)6個(gè)月內(nèi)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月)。
11、違章指揮或違反安全標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范,造成工具、設(shè)備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟(jì)損失;無證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉車,造成不良后果,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。
12、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。
13、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失10000元(含)以上的。
14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,蒙受損失10000元(含)以上的。
15、違反上級(jí)主管的指示或者違反安全紀(jì)律引發(fā)重大事故者。
16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關(guān)違法亂紀(jì)活動(dòng)的。
17、本人打架斗毆、恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動(dòng)他人鬧事、怠工或指使他人對(duì)公司員工進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴(yán)重后果者。
18、對(duì)于兼職的,經(jīng)公司提出后,拒不改正的。
19、違反勞動(dòng)合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。
20、違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。
八、經(jīng)濟(jì)處罰
懲罰類型
經(jīng)濟(jì)處罰
是否通報(bào)
備注
口頭警告
10-50元
通報(bào)批評(píng)
書面警告
100-500元
通報(bào)批評(píng)
_產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的,按照相關(guān)制度賠償或是處罰
_取消年度績效考核獎(jiǎng)金
解聘
當(dāng)月工資緩發(fā)
通報(bào)批評(píng)
取消年終獎(jiǎng)
_未羅列完全的處罰,可以參照相近的條款進(jìn)行處理
_涉及個(gè)人罰款原則上不得超過本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的20%
_因個(gè)人失誤或是失職造成的賠償,可以不受20%的約束
九、生效和解釋
1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。
2、本規(guī)定自20__年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。
第3篇 大學(xué)基建修繕工程管理及違紀(jì)處分規(guī)定
大學(xué)基建、修繕工程管理及違紀(jì)處分規(guī)定(暫行)
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)?；ā⑿蘅樄こ痰墓芾?提高工程投資效益,減少重復(fù)建設(shè)和資金浪費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國國建筑法》、《中華人民共和國國招標(biāo)投標(biāo)法》和zz省《關(guān)于對(duì)工程建設(shè)違法違紀(jì)行為給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的暫行規(guī)定》等法規(guī)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱基建、修繕工程項(xiàng)目,是指利用學(xué)校資金及各基層單位自籌資金開支的基建工程、修繕工程(含裝飾工程、改建、擴(kuò)建工程)項(xiàng)目。
第三條 本規(guī)定適用于zz師范大學(xué)所有單位、部門及其工作人員。
第二章 立項(xiàng)與審批
第四條 凡擬進(jìn)行的基建、修繕工程項(xiàng)目,除緊急搶修工程外,都必須事先立項(xiàng)并獲批準(zhǔn)。
第五條 工程項(xiàng)目的立項(xiàng)。由建設(shè)單位提出書面立項(xiàng)報(bào)告。報(bào)告必須包括工程項(xiàng)目建設(shè)目的、用途、投資計(jì)劃、資金來源以及建設(shè)后收益的可行性分析報(bào)告等內(nèi)容。
第六條 立項(xiàng)報(bào)告的受理。
(一)后勤建設(shè)方面的立項(xiàng)報(bào)告由后勤管理處受理。
(二)其它方面的立項(xiàng)報(bào)告由資產(chǎn)管理處受理。
(三)基建處負(fù)責(zé)的大型工程項(xiàng)目經(jīng)校務(wù)會(huì)同意立項(xiàng)后向地方行政部門申請(qǐng)辦理有關(guān)手續(xù)。
第七條 立項(xiàng)報(bào)告的審批。
(一)基層單位不準(zhǔn)在校內(nèi)建房,不得擅自改建、擴(kuò)建公用房。基層單位自籌資金的修繕(含裝飾)工程項(xiàng)目的立項(xiàng),按本條第三款規(guī)定的程序?qū)徟?/p>
(二)建設(shè)計(jì)劃及資金在經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)并已由學(xué)校下達(dá)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的立項(xiàng),經(jīng)受理立項(xiàng)報(bào)告的主管部門同意后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)(指分管受理立項(xiàng)報(bào)告部門的校領(lǐng)導(dǎo),下同)審批。
(三)新立項(xiàng)的工程,按以下程序?qū)徟?
1.投資資金總額在10萬元以下的,經(jīng)受理報(bào)告的主管部門同意后,報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.投資資金總額在10萬元至30萬元的,經(jīng)受理報(bào)告的主管部門、分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)校財(cái)經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。
3.投資資金總額在30萬元以上、100萬元以下(不含100萬元)的,經(jīng)受理報(bào)告的主管部門、分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)校務(wù)會(huì)議研究審批。
4.投資資金總額在100萬元及其以上的,經(jīng)受理報(bào)告的主管部門、分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)黨委常委會(huì)議研究審批。
第八條 立項(xiàng)未獲批準(zhǔn)的項(xiàng)目不準(zhǔn)施工,違者應(yīng)責(zé)令停工。
第三章 設(shè)計(jì)、預(yù)算與發(fā)包
第九條 工程項(xiàng)目立項(xiàng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)。項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)結(jié)合立項(xiàng)報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容和實(shí)際用途進(jìn)行。所有工程項(xiàng)目都應(yīng)該按照節(jié)儉、實(shí)用的原則進(jìn)行,不得搞超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)。
第十條 工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)后必須進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算(緊急搶修工程除外)。預(yù)算必須使用正規(guī)的工程預(yù)(決)算表,并加蓋預(yù)算員專用章。預(yù)算總金額不得突破投資計(jì)劃。預(yù)算須經(jīng)建設(shè)單位負(fù)責(zé)的主管人員審核。凡屬陜師校發(fā)[2000]4號(hào)文件第三條所列工程,須送校審計(jì)處進(jìn)行預(yù)算審計(jì),并按審計(jì)處意見撥付工程項(xiàng)目預(yù)付款;其余工程按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。預(yù)算未經(jīng)審計(jì)的工程項(xiàng)目不準(zhǔn)開工。
第十一條 學(xué)校成立招標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管基建工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管財(cái)務(wù)、紀(jì)檢工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長,相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人為成員。招標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定招標(biāo)工作中的重大問題。
第十二條 凡投資資金總額在30萬元及其以上的工程項(xiàng)目,都必須實(shí)行招標(biāo)發(fā)包。投資資金總額在10萬元―30萬元之間(不含30萬元)的工程項(xiàng)目,原則上也應(yīng)實(shí)行招標(biāo)發(fā)包,也可經(jīng)招標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)議標(biāo)發(fā)包。投資資金總額不足10萬元的工程項(xiàng)目,可采用議標(biāo)發(fā)包或直接發(fā)包。
招標(biāo)必須按照《中華人民共和國國招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定進(jìn)行,并提前3天向監(jiān)察處報(bào)送招標(biāo)文件。招標(biāo)工作實(shí)施前要報(bào)告監(jiān)察處,以便對(duì)招標(biāo)過程中的有關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。招標(biāo)工作小組須有監(jiān)察、審計(jì)部門的人員參加。招標(biāo)結(jié)束后5日內(nèi),工程建設(shè)單位須將招標(biāo)結(jié)果(主要應(yīng)說明招標(biāo)過程及結(jié)果,并有招標(biāo)工作小組成員簽名)書面報(bào)監(jiān)察處備案。工程項(xiàng)目議標(biāo)前3天應(yīng)向監(jiān)察處報(bào)送有關(guān)材料,議標(biāo)時(shí)須有監(jiān)察部門的人員參加。
第十三條 在工程項(xiàng)目招(議)標(biāo)過程中,我?；?、后勤、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)部門及工程建設(shè)單位的有關(guān)人員與投標(biāo)人或承包單位有直接親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。任何人不得在工程項(xiàng)目招(議)標(biāo)過程中向投標(biāo)人或承包單位泄漏工程項(xiàng)目投資計(jì)劃和其它應(yīng)當(dāng)保密的資料及情況。任何單位和個(gè)人不得將工程項(xiàng)目發(fā)包給不具備相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)(資格)等級(jí)的單位或個(gè)人。任何單位和個(gè)人不得限定建設(shè)單位將工程項(xiàng)目發(fā)包給指定的投標(biāo)人或承包單位。
第十四條 工程承包單位確定后,建設(shè)單位和承包單位必須簽訂施工合同。簽訂施工合同必須符合國家及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,除載明相關(guān)事項(xiàng)外,并須載明工程質(zhì)量等級(jí)或要求、保修期、保修費(fèi)用及“工程預(yù)決算必須經(jīng)校審計(jì)處審計(jì)并以審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)”等有關(guān)事項(xiàng)。合同簽字前須經(jīng)監(jiān)察、審計(jì)部門審核并簽署意見,報(bào)學(xué)校法定代表人簽字后,方能生效。
第四章 施工與質(zhì)量監(jiān)督
第十五條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向承包單位提供與施工現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的地下管線資料,要求承包單位采取措施加以保護(hù),防止因施工造成對(duì)地下管線的損壞。
第十六條 建設(shè)單位應(yīng)要求承包單位采取措施,控制和處理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢物以及噪聲、振動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和危害。正常上課時(shí)間不得在教學(xué)區(qū)進(jìn)行噪聲和振動(dòng)危害較嚴(yán)重的施工。
第十七條 建設(shè)單位應(yīng)指派專人對(duì)工程建設(shè)的全過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。工程質(zhì)量監(jiān)督人員要嚴(yán)格按照施工圖紙、施工規(guī)范對(duì)工程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
第十八條 對(duì)議標(biāo)或包工包料的工程項(xiàng)目中按市場(chǎng)價(jià)采購的數(shù)額較大的材料,建設(shè)單位事先應(yīng)指派專人(2人以上)進(jìn)行材料質(zhì)量及市場(chǎng)價(jià)格調(diào)查,并寫出書面調(diào)查報(bào)告。報(bào)告須由調(diào)查人、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章,在工程竣工后進(jìn)行決算審計(jì)時(shí)同其它資料一起報(bào)審。
第五章 驗(yàn)收與決算
第十九條 工程項(xiàng)目竣工后,須由建設(shè)單位和使用單位組成工程項(xiàng)目驗(yàn)收小組(2人以上)進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收工作由建設(shè)單位負(fù)責(zé)。驗(yàn)收工作結(jié)束后,驗(yàn)收人須在工程項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上簽署意見并簽名。工程項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上必須有工程質(zhì)量監(jiān)督人員對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)督情況的說明及本人簽名。工程在合理使用壽命內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題,要追究工程質(zhì)量監(jiān)督人員和工程項(xiàng)目驗(yàn)收人員的責(zé)任。
第二十條 承包單位依據(jù)工程項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告向建設(shè)單位提交正規(guī)的工程項(xiàng)目決算書,由建設(shè)單位負(fù)責(zé)的主管人員審核簽名。審核人必須注明所審核的工程項(xiàng)目決算書中工程量是否真實(shí),決算是否合理。工程項(xiàng)目決算書經(jīng)建設(shè)單位負(fù)責(zé)的主管人員審核同意并簽署意見后由建設(shè)單位送審計(jì)處進(jìn)行決算審計(jì),并按審計(jì)意見辦理工程費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。
第六章 違紀(jì)行為與處
分
第二十一條 凡在本校范圍內(nèi)所發(fā)生的工程建設(shè)違法違紀(jì)行為,除按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定由有管轄權(quán)的主管行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰和作出行政處理外,還應(yīng)當(dāng)視情節(jié)依照本規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十二條 有關(guān)單位、部門及其工作人員在工程建設(shè)活動(dòng)中,凡有違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,或具有本規(guī)定第二十三條所列行為之一的,必須追究有關(guān)責(zé)任人員的紀(jì)律責(zé)任。情節(jié)較輕的,給予行政警告至記大過處分,是黨員的,可同時(shí)給予黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予行政降級(jí)或者撤職處分,是黨員的,應(yīng)同時(shí)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政開除處分,是黨員的,應(yīng)同時(shí)給予開除黨籍處分。
第二十三條 工程建設(shè)單位及其有關(guān)工作人員,有下列行為之一的,必須按照本規(guī)定第二十二條的規(guī)定給予有關(guān)責(zé)任人員相應(yīng)的紀(jì)律處分。
(一)工程項(xiàng)目未按規(guī)定立項(xiàng)或者立項(xiàng)未獲批準(zhǔn)擅自開工的;預(yù)算未經(jīng)審計(jì)擅自開工的;基層單位擅自在校內(nèi)建房的。
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自擴(kuò)大工程建設(shè)項(xiàng)目規(guī)模、提高工程建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、變更工程建設(shè)項(xiàng)目用途的。
(三)違反規(guī)定,將工程建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、質(zhì)量安全監(jiān)督等事項(xiàng)發(fā)包或者委托給不具有相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)(資格)等級(jí)的單位或個(gè)人的;建設(shè)單位不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致工程建設(shè)項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、質(zhì)量安全監(jiān)督等事項(xiàng)出現(xiàn)重大失誤的。
(四)要求或者串通工程建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理和質(zhì)量安全監(jiān)督單位違反法律、法規(guī)和質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理和監(jiān)督的;采購、強(qiáng)令使用不經(jīng)檢驗(yàn)或者經(jīng)檢驗(yàn)不合格的工程建設(shè)材料、構(gòu)配件和設(shè)備的;強(qiáng)行指定工程建設(shè)材料、構(gòu)配件和設(shè)備的生產(chǎn)廠家或者供應(yīng)商的。
(五)違反規(guī)定,對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目不進(jìn)行招標(biāo)的;將必須進(jìn)行招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目化整為零以及以其他方式規(guī)避招標(biāo)的;搞串標(biāo)、假招標(biāo)等不正當(dāng)活動(dòng)的;招(議)標(biāo)事先不向有關(guān)部門報(bào)告、不按規(guī)定程序進(jìn)行招(議)標(biāo)活動(dòng)、事后不向有關(guān)部門備案的。
(六)違反規(guī)定,在工程招(議)標(biāo)過程中應(yīng)當(dāng)回避而不回避給工程招(議)標(biāo)工作或?qū)W校造成嚴(yán)重影響、損失的;泄露應(yīng)當(dāng)保密的與招(議)標(biāo)活動(dòng)有關(guān)情況和資料的;擅自與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的;與投標(biāo)人串通損害國家、學(xué)校利益的。
(七)違反規(guī)定,限制、排斥外單位的法人或者其他組織參加投標(biāo)的;對(duì)違反招標(biāo)投標(biāo)有關(guān)規(guī)定和程序的行為不制止、不糾正、不查處或者不報(bào)告的;收受投標(biāo)人的財(cái)物或者其他好處的。
(八)在中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人或自行確定中標(biāo)人的;不按照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件訂立合同的;與中標(biāo)人訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容協(xié)議的;將已中標(biāo)項(xiàng)目自行作廢、變更并另行發(fā)包的。
(九)以各種名義、形式干預(yù)正常的工程建設(shè)活動(dòng)和正當(dāng)?shù)恼?議)標(biāo)活動(dòng)的;授意選擇、指定工程建設(shè)項(xiàng)目的承包、代理、監(jiān)理等單位的;為親友承包工程項(xiàng)目或者生產(chǎn)、供應(yīng)工程建設(shè)材料、構(gòu)配件和設(shè)備等提供便利和優(yōu)惠條件的。
(十)接到關(guān)于工程項(xiàng)目承包單位轉(zhuǎn)包或者違法分包以及轉(zhuǎn)讓監(jiān)理業(yè)務(wù)的報(bào)告而不制止、不糾正的;與承包單位串通進(jìn)行轉(zhuǎn)包或者違法分包的。
(十一)違反工程建設(shè)項(xiàng)目造價(jià)管理規(guī)定,擅自減少或者截留、擠占、克扣工程建設(shè)項(xiàng)目款項(xiàng),降低工程建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量的;隨意加大工程建設(shè)項(xiàng)目造價(jià),損害國家、學(xué)校利益的。
(十二)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)施質(zhì)量安全監(jiān)督管理的工程建設(shè)項(xiàng)目而不實(shí)施監(jiān)督管理的;不按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求實(shí)施監(jiān)督管理,降低質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)和要求的;對(duì)有關(guān)的工程建設(shè)違法違紀(jì)行為不制止、不糾正、不查處或者不報(bào)告的。
(十三)不按規(guī)定對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行竣工驗(yàn)收的;經(jīng)驗(yàn)收不合格,而出具合格意見或擅自使用、交付使用的;對(duì)實(shí)際發(fā)生工程量應(yīng)當(dāng)核實(shí)而不核實(shí)的。
(十四)其他違反規(guī)定的行為。
第二十四條 在工程建設(shè)活動(dòng)中,有關(guān)人員具有貪污、受賄、挪用和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以及收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)歸個(gè)人所有、接受禮品依照國家規(guī)定應(yīng)交公而不交公等違法違紀(jì)行為的,按照規(guī)定合并處理。
第二十五條 在工程建設(shè)活動(dòng)中,有關(guān)單位、部門和人員違法違紀(jì)取得的財(cái)物,依法應(yīng)當(dāng)沒收、追繳或者責(zé)令退賠。
第二十六條 違反規(guī)定進(jìn)行施工的,除責(zé)令停工、追究有關(guān)人員法律、紀(jì)律責(zé)任外,還應(yīng)責(zé)令單位直接負(fù)責(zé)的主管人員賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第二十七條 有下列情形之一的,可以從輕、減輕或者免予處分:
(一)主動(dòng)檢查錯(cuò)誤并及時(shí)糾正的,或者積極清繳全部違法違紀(jì)取得的財(cái)物的;
(二)主動(dòng)采取措施,減少或者避免損失的;
(三)檢舉、揭發(fā)他人的違法違紀(jì)行為,經(jīng)過查證屬實(shí)的;
(四)經(jīng)辦人員依法抵制無效,被迫執(zhí)行的;
(五)其他依法可以從輕、減輕或者免予處分的情形。
違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,未造成危害后果,經(jīng)批評(píng)教育改正后,可以不予處分。
第二十八條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分:
(一)對(duì)工程建設(shè)活動(dòng)負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的單位、部門及其工作人員違反規(guī)定故意違法違紀(jì)的;
(二)利用職權(quán)指示、暗示、默許或者強(qiáng)令下屬人員實(shí)施違法違紀(jì)行為的;
(三)拒不糾正錯(cuò)誤或者阻止他人交代、舉報(bào)、提供證據(jù)材料的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的;
(五)不及時(shí)采取措施,致使損失增大的;
(六)偽造、毀滅、隱匿證據(jù)的;
(七)其他依法應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的情形。
第二十九條 工程項(xiàng)目建設(shè)單位不負(fù)責(zé)任,對(duì)工程項(xiàng)目預(yù)算、決算不認(rèn)真進(jìn)行審核,導(dǎo)致預(yù)算超出投資計(jì)劃較多,或一年內(nèi)累計(jì)三次以上(含三次)決算審減率超過5%的,對(duì)工程建設(shè)單位予以全校通報(bào)批評(píng)。對(duì)一年內(nèi)累計(jì)三次決算審減率超過10%的承包單位,視其情節(jié),停止其6個(gè)月至1年在校內(nèi)承包工程的資格。
第七章 附則
第三十條 本規(guī)定由學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。
第4篇 某學(xué)校監(jiān)控檢查學(xué)生違紀(jì)行為管理辦法
學(xué)校監(jiān)控檢查學(xué)生違紀(jì)行為管理辦法
為加強(qiáng)學(xué)校德育管理,有效利用學(xué)校監(jiān)控系統(tǒng),使學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣,提高文明素養(yǎng),特制定本辦法
一、管理小組
組長:z
副組長:z
成員:z
二、主要檢查事項(xiàng)
1、破壞公物
2、樓梯和走廊瘋打鬧、大聲喧嘩、說臟話
3、男女生交往過分親密
4、聚眾
三、管理辦法
1、每天按監(jiān)控視頻梳理小組和監(jiān)控實(shí)時(shí)監(jiān)督小組兩個(gè)小組,對(duì)前一天的視頻和進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的登記時(shí)間段或視頻時(shí)段,并做好記錄。實(shí)時(shí)監(jiān)控小組,每天抽取兩個(gè)時(shí)間段,進(jìn)行監(jiān)督,同樣做好登記。
2、由監(jiān)控檢查小組,把相關(guān)視頻和記錄交給學(xué)校政教處,政教處聯(lián)系探頭所在年組進(jìn)行分析辨認(rèn)。確定違紀(jì)學(xué)生身份。
3、學(xué)校政教管理團(tuán)隊(duì)依據(jù)學(xué)校規(guī)章制度,對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的處理。直至開除。
4、違紀(jì)行為除了男女生交往過密之外,一定要公開處理。學(xué)校統(tǒng)一研究處理決定。
第5篇 房地產(chǎn)案場(chǎng)日常管理違紀(jì)處罰條例
房地產(chǎn)案場(chǎng)日常管理?xiàng)l例及違紀(jì)處罰
1.嚴(yán)格遵守工地上下班時(shí)間,上下班主動(dòng)自覺簽到簽退。
2.工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用完畢,上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間,違者一次罰款10元。
3.工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔,在上班期間一律穿著制服,頭發(fā)必須梳理,襯衫西褲一律要熨燙,女生必須要化妝,男生不準(zhǔn)留胡須,違者一次罰款10元。
4.簽到完畢后,每個(gè)人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域進(jìn)行打掃,違者罰款10元。
5.女員工不準(zhǔn)在售樓廳內(nèi)公開化裝,違者一次罰款10元。
6.接聽電話時(shí)報(bào)項(xiàng)目名稱:魅力晶都,您好!,違者一次罰款10元。
7.有來訪客戶,柜臺(tái)組人員或輪到接客戶的業(yè)務(wù)員喊客戶到,其他業(yè)務(wù)員喊歡迎參觀,違者一次罰款10元。
8.開發(fā)商、本公司主管至本工地時(shí),由輪到接客戶的業(yè)務(wù)員喊職務(wù)人,到,其他業(yè)務(wù)員喊職務(wù)人,好,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
9.在售樓廳內(nèi),業(yè)務(wù)員對(duì)經(jīng)過身邊的客戶應(yīng)主動(dòng)問好,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
10.業(yè)務(wù)員接待客戶必須送客戶至門外,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
11.在售樓處男女不得出現(xiàn)不良儀態(tài),如抓癢、撓發(fā)、挖鼻子、扣耳朵、剔牙、亂扔紙屑,隨地吐痰等應(yīng)避免,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
12.上崗時(shí)間不準(zhǔn)在售樓廳內(nèi)抽煙,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
13.上崗時(shí)間不準(zhǔn)在售樓廳內(nèi)用餐,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
14.上崗時(shí)間不準(zhǔn)在售樓廳內(nèi)瞌睡,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
15.上崗時(shí)間不準(zhǔn)在售樓廳內(nèi)開不雅玩笑、吃不雅食品、做不雅動(dòng)作,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
16.上崗時(shí)間不準(zhǔn)在售樓廳內(nèi)看與工作無關(guān)的書籍,不準(zhǔn)長時(shí)間談?wù)撆c業(yè)務(wù)無關(guān)的話題,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
17.客戶在時(shí)業(yè)務(wù)員不得在銷售廳內(nèi)大聲喧嘩,嬉戲打鬧,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
18.有人在接廳工作電話時(shí),周圍人員不準(zhǔn)大聲說笑,影響他人接聽電話,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
19.同事外出,接聽到同事的電話,切忌一問三不知,應(yīng)主動(dòng)留下對(duì)方電話,迅速告知同事及時(shí)回復(fù),違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
20.聽客戶電話,不論時(shí)有業(yè)務(wù)還是投訴都應(yīng)一視同仁,始終保持耐心,努力解決問題的口吻接聽電話,注意樹立公司電話職業(yè)形象,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
21.在售樓處每次私人電話不得超過5分鐘,講話、接聽電話都要控制自己的音響,以免聲音太響干撈別人,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
22.進(jìn)入樣品房必須穿脫鞋或鞋套,樣品房內(nèi)不得睡覺,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
23.接待完客戶應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真、規(guī)范填寫來人條,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
24.接待完客戶應(yīng)及時(shí)整理銷售桌、椅、茶杯、煙灰缸,保持銷售廳內(nèi)清潔,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
25.置業(yè)顧問不得私自在售樓大廳用電腦上網(wǎng),若特殊情況需得到上級(jí)主管批準(zhǔn)。違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
26.保持業(yè)務(wù)員桌的整潔,除茶杯、名片外不得放置其他私人物品,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
27.在與客戶洽談時(shí),主義自身的坐姿正確,有風(fēng)度,不得抖動(dòng)二郎腿,忌身體歪斜,半躺于椅子上,腳蹺桌上,腳擱在抽屜上、茶幾上等不文雅動(dòng)作,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
28.接待客戶,不準(zhǔn)對(duì)客戶惡語相向,不準(zhǔn)摔客戶電話,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
29.同事之間互相配合,積極協(xié)助,如發(fā)現(xiàn)工作上不予配合的行為罰款30元。
30.上下班需本人簽卡,如有代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方罰款30元并以曠職一日論處。
31.威脅、侮辱同事或妨害他人工作者違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
32.客戶下訂后,業(yè)務(wù)員之間因業(yè)績糾紛爭(zhēng)吵或影響他人者罰款50元。
33.售樓處進(jìn)行賭博活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。
34.同仁之間相互爭(zhēng)吵,甚至打人者,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
35.與客戶爭(zhēng)吵甚至打人者,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
36.無故連續(xù)曠職滿3日者,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元(予以辭退,并按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
37.工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或經(jīng)理級(jí)以上人員同意嚴(yán)禁與外人(特別時(shí)同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物,或?qū)⒐さ貎?nèi)資料、報(bào)表給予外人,如有違反者以開除論處,并追究相關(guān)法律責(zé)任。
38.工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或經(jīng)理級(jí)以上人員同意不得私自去專案或柜臺(tái)作業(yè)處翻看銷控表及任何報(bào)表(售、足、簽文件夾、營業(yè)日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、已購未購客戶資料等)或翻動(dòng)銷控專用抽屜,如有違反者以開除論處,并承擔(dān)造成不良后果之損失。
39.不準(zhǔn)私印非交付之文件,非交發(fā)之傳真,如有違反者以開除論處。
40.必須遵守公司財(cái)務(wù)制度,對(duì)報(bào)銷,沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報(bào)銷、沖帳手續(xù),如實(shí)報(bào)銷沖帳,發(fā)現(xiàn)弄虛作假,以開除論處,并追究相關(guān)法律責(zé)任。
41.防盜防火,下班時(shí)關(guān)閉門窗,空調(diào),切斷電源。
42.工地如需安排午休時(shí)間由專案決定,午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間,工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡。
43.午休時(shí)間,每組至少留一個(gè)人在柜臺(tái)或銷售區(qū)值班,隨時(shí)接待來人或接聽電話,人員由業(yè)務(wù)主任安排。
44.每日于下班之前做好當(dāng)日的來人、來電分析,到周日,要做一周的分析。
45.下班簽到,應(yīng)把柜臺(tái)整理干凈,把重要資料及物品繳回歸檔。
46.工地依據(jù)個(gè)案銷售情況,由專案決定休假天數(shù)及上下班時(shí)間。
47.工地業(yè)務(wù)人員休假,應(yīng)安排在周一至周五,每周工地排休,應(yīng)于上周五之前決定,并由專案協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表。
48.調(diào)休二天以上(含二天)需得到經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)簽字,方可執(zhí)行。
49.工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)專案許可,不得擅自離開工作崗位,凡擅自離開工作崗位者外出者以曠職一天論處。
50.如非工作需要,工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內(nèi)不得外出,工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)因故必須外出者,需填寫外出登記,寫明外出事由、外出時(shí)間等,并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后,必須在外出登記上寫明回到工地時(shí)間。外出而未填寫外出登記者,以曠職一天論處。
51.因工作需要而外出者,應(yīng)注意控制時(shí)間。處理完公事后,立即返回工地,不得以辦理公事為借口,在外閑逛或處理其他個(gè)人私事,如有以上情事者,以曠職一天論處。
52.本規(guī)章制度如有未盡事宜,由各工地專案另行訂定,作為本規(guī)范的補(bǔ)充,但原則不得與本規(guī)范相抵觸,由部門經(jīng)理級(jí)以上人員核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
53.有投訴違反以上條例者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,須由公司業(yè)務(wù)部發(fā)出警告通知,并參照銷售管理制度相關(guān)處罰進(jìn)行處理?；虍?dāng)事人須填寫書面檢查并記錄在案。
54.被投訴違反條例達(dá)三次以上者,且警告三次無效,在公司造成影響者,將勸其離開本公司。對(duì)拒不接受處罰者,令其離開本公司,并以開除論處。
55.《定購協(xié)議》如若價(jià)格簽錯(cuò)者,如造成損失,簽字者自行承擔(dān)全部責(zé)任。
56.置業(yè)顧問超范圍承諾,欺騙客戶,如情況屬實(shí)者,并對(duì)公司造成損失者,自行承擔(dān)職責(zé),公司視情節(jié)決定是否采取法律行動(dòng)。
57.置業(yè)顧問違規(guī)所交納的罰款一收納于業(yè)務(wù)部建立罰款基金庫,由相關(guān)人員統(tǒng)一收取,不記錄在基金帳目上。罰款基金的收入將用于業(yè)務(wù)部的集體活動(dòng)中,所有支出將做詳細(xì)的記錄并存檔。
58.置業(yè)顧問一旦違反相關(guān)規(guī)定應(yīng)主動(dòng)接受罰款,并在時(shí)將罰款交于業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)主任,逾期繳納者將受到雙倍處罰,拒不繳納將在工資中強(qiáng)制性扣除。
59.業(yè)務(wù)人員在處理案場(chǎng)相關(guān)事宜時(shí),若發(fā)上有越權(quán)現(xiàn)象,視事件情節(jié)的嚴(yán)重性,給與相應(yīng)的懲罰。
第6篇 安全生產(chǎn)管理人員違章違紀(jì)處罰實(shí)施細(xì)則
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,杜絕管理人員違章違紀(jì)造成事故,特制訂本實(shí)施細(xì)則,務(wù)請(qǐng)各位管理人員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
1.不積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和本人持證培訓(xùn),處罰50-200元/次;
2.不積極參加公司安全生產(chǎn)會(huì)議,不積極傳達(dá)貫徹會(huì)議或文件精神,處罰50-200元/次;
3.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮作業(yè),處罰100-300元/次;
4.未按安監(jiān)、環(huán)保、特設(shè)等政府職能部門檢查提出的隱患整改要求按期消除事故隱患,處罰100-500元/次;
5.未按公司領(lǐng)導(dǎo)和安全部門檢查提出的隱患整改要求按期消除事故隱患,處罰50-300元/次;
6.對(duì)員工發(fā)現(xiàn)并提出的違章作業(yè)和事故隱患不理彩、不組織整改消除,或者對(duì)員工提出的合理化建議和意見不理彩、不采納,處罰50-200元/次;
7.發(fā)生事故后未及時(shí)組織召開事故分析會(huì),對(duì)事故經(jīng)過和事故原因不作調(diào)查分析,或者不提出處理意見,處罰100-300元/次;
8.不吸取事故教訓(xùn),未及時(shí)采取有效措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生,處罰100-500元/次;
9.對(duì)違章違紀(jì)或安全事故進(jìn)行處罰時(shí),故意降低處罰標(biāo)準(zhǔn)或?qū)ふ铱陀^理由使之免于處罰,處罰50-300元/次;
10.安排未經(jīng)三級(jí)安全培訓(xùn)教育或者安全考核不合格的人員上崗作業(yè),處罰50-200元/次;
11.安排不具備特種作業(yè)資格的人員進(jìn)行特種作業(yè),處罰50-200元/次;
12.安排不符合崗位身體健康要求的人員上崗作業(yè),處罰50-200元/次;
13.安排童工或超齡人員上崗作業(yè),處罰50-200元/次;
14.不顧員工身體和精神實(shí)際狀況,強(qiáng)令員工加班加點(diǎn)、超負(fù)荷作業(yè),處罰50-300元/次;
15.對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章作業(yè)、冒險(xiǎn)、蠻干或其它違反公司安全管理制度的行為不糾正、不教育、不處罰,處罰50-200元/次;
16.隨意調(diào)換特種作業(yè)人員和有一定技術(shù)含量的人員崗位,臨時(shí)拉人頂崗,處罰50-200元/次;
17.未執(zhí)行班前會(huì)制度,或無班前會(huì)記錄,處罰50-200元/次;
18.未執(zhí)行交接班制度,或無交接班記錄,處罰50-200元/次;
19.未執(zhí)行安全生產(chǎn)例行檢查制度,或無安全檢查記錄,處罰50-200元/次;
20.未執(zhí)行安全隱患排查整改制度,或無隱患整改記錄,處罰50-200元/次;
21.未執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)糾正“三違”制度,或無糾正處罰記錄,處罰50-200元/次;
22.在班前會(huì)或其它會(huì)議上,不進(jìn)行崗位針對(duì)性培訓(xùn)教育、不進(jìn)行崗位安全措施交底、不對(duì)違章違紀(jì)進(jìn)行處理、不通報(bào)安全隱患整改情況,處罰50-200元/次;
23.安排或默認(rèn)機(jī)械設(shè)備和各類設(shè)施不按計(jì)劃檢修維護(hù)、帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行,處罰50-200元/次;
24.重大的起重吊裝作業(yè)、運(yùn)輸作業(yè)、高空作業(yè)、立體交叉作業(yè)、易燃易爆作業(yè)等危險(xiǎn)性作業(yè)項(xiàng)目,未執(zhí)行安全管理制度,未指定監(jiān)護(hù)人,處罰100-300元/次;
25.安排或默認(rèn)在大風(fēng)、霜凍、雨雪等惡劣天氣時(shí)進(jìn)行高空露天作業(yè),或必須作業(yè)時(shí)未采取防滑、防墜落等有效防范措施,處罰100-300元/次;
26.安排或默認(rèn)工作地點(diǎn)遇有大風(fēng)、大雪、大霧、雷雨等惡劣天氣、或照明不足指揮人員看不清工作地點(diǎn)、操作人員看不見指揮信號(hào)時(shí)進(jìn)行起吊作業(yè),處罰100-300元/次;
27.擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置或設(shè)施,處罰50-200元/次;
28.擅自決定移動(dòng)、拆除、挪用消防設(shè)施,處罰50-200元/次;
29.擅自決定移動(dòng)、拆除廠區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng),處罰50-200元/次;
30.現(xiàn)場(chǎng)各類材料、工具、設(shè)備等擺放混亂,不符合現(xiàn)場(chǎng)定置管理的要求,處罰50-200元/次。
說明
1、本細(xì)則是對(duì)各級(jí)管理人員違章違紀(jì)行為進(jìn)行處罰的依據(jù)之一;
2、凡短時(shí)期內(nèi)重復(fù)違反上述條款加倍處罰;
3、違反各類安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程,造成人身傷害事故和重大設(shè)備設(shè)施損壞事故,處罰按公司調(diào)查處理通報(bào)文件執(zhí)行。
4、本細(xì)則未涉及到的違章違紀(jì)行為、或者是與公司安全管理制度相抵觸的,按生產(chǎn)系統(tǒng)具體規(guī)定和公司安全管理制度執(zhí)行。
5、本細(xì)則從2022年10月1日起執(zhí)行。
南通______有限公司
2022年10月
第7篇 違章違紀(jì)行為處罰管理規(guī)定
一、處罰范圍
序號(hào)
類 別
違章違紀(jì)行為
處罰標(biāo)準(zhǔn)(元)
1
個(gè)體勞動(dòng)保護(hù)
1.1未穿戴好本崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品;
50
1.2下井時(shí),不按規(guī)定攜帶照明燈具;
50
2
違反勞動(dòng)紀(jì)律
2.1擅自更改或不執(zhí)行派班指令;
100
2.2違反派班紀(jì)律;
50
2.3班后未及時(shí)進(jìn)行交班;
50
2.4損壞通風(fēng)設(shè)施;
200
2.5酒后上崗、班中飲酒;
200
2.6脫崗、串崗、提前離崗;
200
2.7上班期間打架斗毆;
300
2.8在井下場(chǎng)所睡覺、睡崗;
200
2.9 不參加班前會(huì)或安全活動(dòng)
50
2.10 乘罐時(shí),搶罐、擠罐、嬉鬧,不服從有關(guān)人員指揮;
500
2.11辱罵安全管理人員
300
2.12 當(dāng)有違章行為發(fā)生時(shí),在場(chǎng)人員未及時(shí)制止;
100
3
爆破作業(yè)違章行為
3.1 在巷道貫通、與空區(qū)相通的作業(yè)點(diǎn),未設(shè)置警示或防護(hù)等安全設(shè)施;
200
3.2 爆破作業(yè)時(shí),爆破作業(yè)場(chǎng)所未設(shè)警戒;
200
3.3雷管、炸藥混放及未入箱上鎖;
200
3.4爆破后放炮器鑰匙掛在放炮器上而未隨身攜帶;
200
3.5放炮前及放炮后未將放炮母線端頭裸露部分?jǐn)Q結(jié)短路;
200
3.6放炮母線發(fā)生破損、接頭未進(jìn)行絕緣包裹有聯(lián)電、短接可能的;
200
3.7 爆破后未及時(shí)撤除警戒;
100
3.8 鑿巖作業(yè)的同時(shí)進(jìn)行裝藥;
200
3.9工作結(jié)束后,未將剩余的起爆器材交回爆破器材庫;
200
3.10進(jìn)入漏斗內(nèi)進(jìn)行頂炮或進(jìn)入采場(chǎng)進(jìn)行裝藥;
200
3.11起爆破點(diǎn)之間的距離未達(dá)到安全距離;
50
3.12爆破時(shí),對(duì)周邊可能造成破壞的設(shè)施未進(jìn)行有效防護(hù);
100
3.13爆破后,未按規(guī)定時(shí)間利用局扇進(jìn)行通風(fēng),或局扇出現(xiàn)故障后未在交接班時(shí)未交接說明;
100
3.14炸藥、雷管混裝背運(yùn);
200
3.15響炮后,未達(dá)到規(guī)定時(shí)間后進(jìn)行驗(yàn)炮;
200
3.16爆破器材存放點(diǎn)不符合安全規(guī)定;
100
3.17爆破器材帳物不符;
500
3.18單人從事爆破作業(yè);
100
3.19爆破后,未進(jìn)行徹底通風(fēng)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);
100
3.20火工品存放點(diǎn)放置雜物;
100
3.21領(lǐng)用爆破材料,未按規(guī)定放入專用箱內(nèi)或袋、包的行為;
100
3.22領(lǐng)用雷管、炸藥后,將雷管、炸藥混裝運(yùn)送的;
200
3.23爆破材料使用三輪車、摩托車及其他機(jī)動(dòng)車輛運(yùn)輸?shù)?
200
3.24未按規(guī)定兩人分別攜帶雷管和炸藥的(不準(zhǔn)放入衣袋里);
200
3.25領(lǐng)到爆破器材后,應(yīng)直接運(yùn)送到爆破地點(diǎn),不得中途暫放、不得亂丟亂放,違反規(guī)定的;
200
3.26除爆破作業(yè)外,其他人員不得與爆破器材同罐乘坐
100
3.27爆破作業(yè)人員丟失爆破器材被撿到交回礦山的,按1000元/每(發(fā)、管)累計(jì)處罰領(lǐng)用者;
1000元/每(發(fā)、管)
4
頂板管理違章行為
4.1 作業(yè)面無找頂釬;
50
4.2 作業(yè)前未“敲幫問頂”安全檢查;
50
4.3 撬渣時(shí),無人監(jiān)護(hù);
50
5
絞車工、信號(hào)工違章行為
5.1擅自離崗、脫崗者
違規(guī)一次;
100
同一人違規(guī)兩次;
300
同一人違規(guī)三次;
自動(dòng)離職
5.2在崗期間不得做
與本職工作無關(guān)的事
違規(guī)一次;
警告
同一人違規(guī)兩次;
100
5.3未做好交接班工作、記錄不全;機(jī)房、操控室臟、亂、差;
查出一次給予當(dāng)班者;
警告
同一當(dāng)班人員二次違規(guī)每人罰款;
100
6
溜井管理違章行為
6.1 溜井未及時(shí)安裝格篩;
100
6.2 溜井內(nèi)倒放雜物(泥沙、砂漿、鐵器、毛石等)和水等;
100
6.3 溜井內(nèi)倒放大塊礦石;
200
6.4 運(yùn)礦時(shí),放空溜井;
200
6.5 溜井口無照明,或照明損壞后未及時(shí)修復(fù);
100
6.6 溜井口無警示標(biāo)志牌,或標(biāo)志牌損壞后未及時(shí)修復(fù)(故障修復(fù)時(shí)間為24小時(shí));
100
6.7 交班時(shí),溜井口未掛防護(hù)欄桿;
100
7
檢修作業(yè)違章行為
7.1不是機(jī)修人員不得擅自使用氧焊、電焊、切割機(jī);
50
7.2砂輪機(jī)啟動(dòng)旋轉(zhuǎn)不平衡而未及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,處罰機(jī)修班負(fù)責(zé)人;
50
7.3砂輪機(jī)未安裝防護(hù)罩或損壞未及時(shí)更換;未接地保護(hù)的處罰機(jī)修班負(fù)責(zé)人;
50
7.4砂輪機(jī)禁止側(cè)面磨削;不準(zhǔn)正面操作;不準(zhǔn)共同操作;若違規(guī),處罰操作者;
50
7.5 檢修前未進(jìn)行安全確認(rèn);
50
7.6 電氣設(shè)備接線絕緣不良,無接地、無漏電保護(hù);
100
7.7 現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的危險(xiǎn)場(chǎng)所無警示標(biāo)志;
50
7.8 現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)孔、洞無擋板、蓋板;
50
7.9 檢修現(xiàn)場(chǎng)無按規(guī)定配備足夠的消防器材;
50
7.10 電氣設(shè)備檢修無懸掛“有人作業(yè),禁止合閘”的警示牌;
200
7.11 高壓設(shè)施檢修時(shí)未執(zhí)行工作票制度;
100
7.12 單人檢修,無人監(jiān)護(hù);
50
7.13高處作業(yè)前,未辦理高處作業(yè)許可證;
100
7.14 動(dòng)火時(shí),未采取可靠保護(hù)措施;
200
7.15 動(dòng)火結(jié)束后,未清除現(xiàn)場(chǎng)遺留雜物;
100
7.16 氣焊(割)作業(yè)時(shí) ,氧氣瓶與乙炔瓶之間距離不到5 m
50
7.17 氧氣瓶、乙炔瓶滾動(dòng)搬運(yùn);
50
7.118 氧氣瓶、乙炔瓶無防傾倒裝置;
50
7.19 跨越運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶或其他運(yùn)行設(shè)備設(shè)施;
100
7.20啟動(dòng)已停機(jī)掛牌設(shè)備;
500
7.21卷揚(yáng)、信號(hào)工等關(guān)鍵崗位,交其他人員操作;
300
7.22在動(dòng)力空壓機(jī)站、卷揚(yáng)機(jī)房、信號(hào)房、油庫等場(chǎng)所,未禁止無關(guān)人員進(jìn)入;
50
8
定置管理違章行為
8.1 炸藥、起爆器材、充填材料未定置擺放;
100
8.2 行車路線上有大塊矸石、鐵件等未及時(shí)清理;
50
8.3 風(fēng)管、水管、電線、電纜敷設(shè)不符和安全要求;
50
9
有軌運(yùn)輸違章行為
9.1 未按規(guī)定檢查電機(jī)車的燈、鈴、剎、連接器、過流保護(hù)裝置;
50
9.2 司機(jī)離開工作室時(shí),未切斷電動(dòng)機(jī)電源、取下鑰匙、拌緊手剎;
50
9.3 司機(jī)在行車過程中將頭或身體探出車外;
300
9.4 非機(jī)動(dòng)車輛未經(jīng)允許進(jìn)入主運(yùn)輸巷道;
300
9.5 電車通過彎(岔)道、礦倉、坡度大的區(qū)段,前方有障礙或有行人時(shí),未減速、未發(fā)出信號(hào);
100
9.6 發(fā)現(xiàn)前方有異常情況未立即停車;
200
9.7 電車未停穩(wěn)前摘掛鉤;
50
9.8電機(jī)車超速行使;
100
9.9電機(jī)車無照明、喇叭、制動(dòng)不靈 ;
50
9.10 電機(jī)車車頭運(yùn)送爆破器材或列車載人;
300
9.11 在卸礦橋及礦倉兩側(cè)上下人員;
200
10
電耙作業(yè)違章行為
10.1電耙開動(dòng)前沒有確認(rèn)電耙道內(nèi)是否有人的,未空載運(yùn)轉(zhuǎn)三十秒后就開始作業(yè)的;
100
10.2 電耙繩接頭超過25厘米;
50
10.3 電耙阻力過大而強(qiáng)制運(yùn)行的;
50
10.4 漏斗口上方有浮石,未及時(shí)處理;
50
10.5開動(dòng)電耙前未檢查頂柱及電器設(shè)備安全狀態(tài);
50
10.6 電耙安全設(shè)施不全;
50
10.7 電耙周圍雜物太多;
50
10.8 下班后,閘刀手柄未拉下來;
50
11
電器設(shè)備違章行為
11.1 開關(guān)無蓋;
50
11.2 銅絲、鐵絲代替保險(xiǎn)絲的;
50
11.3 開關(guān)板設(shè)置不合要求的;
50
11.4 電纜和照明線的懸掛或安裝不符和安全要求的;
50
11.5 電纜與鐵質(zhì)(水)管交叉敷設(shè)、或平行敷設(shè)安全距離
50
12
人行道違章行為
12.1 人行道架設(shè)不符和安全要求的;
50
12.2 人行道平臺(tái)的選料、架設(shè)不符和安全要求的;
50
12.3 人行道無照明;
50
12.4入井人員攜帶金屬物件(鉆桿、找頂桿、撬杠、工具等導(dǎo)電體)肩扛高度不得高于1.8米(防止接觸電機(jī)車架空導(dǎo)線上);
200
13
中孔裝藥作業(yè)違章行為
13.1 用金屬重物敲擊桶體;
100
13.2 裝藥器與地面之間墊有絕緣材料;
200
13.3 裝藥時(shí),輸藥管口直接面對(duì)人體;
100
14
采場(chǎng)管理違章行為
14.1 采空區(qū)邊界區(qū)域無明顯標(biāo)識(shí);
50
14.2 采空區(qū)邊界區(qū)域無安全防護(hù)網(wǎng);
50
14.3 在采場(chǎng)底部結(jié)構(gòu)放置雜物;
50
15
鑿巖作業(yè)違章行為
15.1 打眼工進(jìn)入工作面未先做好四件事:檢查通風(fēng)、檢查并處理頂(幫)浮石、噴霧灑水)、檢查鑿巖設(shè)備是否完好;
50
15.2 打干眼、老眼;
100
15.3 開風(fēng)、水前未先聯(lián)系好,風(fēng)、水管接頭不牢固;
50
15.4跨越在鑿巖機(jī)上進(jìn)行打眼;
50
15.5 打眼時(shí)未隨時(shí)注意頂、幫板的變化情況,發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)停機(jī)處理;
50
16
防塵通風(fēng)違章行為
16.1 鑿巖時(shí),未濕式作業(yè);
100
16.2 掘進(jìn)爆破前,未對(duì)通風(fēng)設(shè)施進(jìn)行必須的安全防護(hù),而導(dǎo)致通風(fēng)設(shè)施損壞;
200
16.3 掘進(jìn)爆破后,未進(jìn)行二次通風(fēng);
100
16.5 損壞通風(fēng)儀器、儀表;
100
16.6 壓入式通風(fēng)時(shí),風(fēng)管口距作業(yè)面超過20米;
100
16.7 風(fēng)機(jī)的電纜、閘刀、起動(dòng)裝置、按鈕開關(guān)不單獨(dú);
50
16.9 移動(dòng)、檢修風(fēng)機(jī)未切斷電源;
100
17
高處作業(yè)違章行為
高處作業(yè)不帶安全帶(包括天井作業(yè));
500
18
三輪車使用管理
18.1下班后不得將三輪車從作業(yè)點(diǎn)開回宿舍停放,按規(guī)定停放在作業(yè)地點(diǎn)的安全地段;
100
18.2作業(yè)人員(包括機(jī)修人員)不得乘坐三輪車上下班;
100
18.3未經(jīng)礦山管理人員允許不得擅自動(dòng)用三輪車或借給他人使用;
100
18.4未經(jīng)礦山管理人員允許不得擅自拆卸他人三輪車上的零部件或停用的待修的三輪車上的零部件;
100
二、對(duì)個(gè)人“三違”的處罰:
1、因“三違”造成一般未遂事故,對(duì)“三違”責(zé)任者處以一次性罰款500元,給予違章者警告一次,并記入職工個(gè)人檔案,全年個(gè)人發(fā)生“三違”造成兩次一般未遂事故,因“三違”造成較大未遂事故,對(duì)“三違”責(zé)任者處以一次性罰款1000元,給予違章者記過一次,并記入職工個(gè)人檔案。
2、因“三違”造成他人或自己輕傷,對(duì)“三違”責(zé)任者處以一次性罰款1000元,給予違章者警告一次,并記入職工個(gè)人檔案,全年個(gè)人發(fā)生“三違”造成他人或自己輕傷事故被警告二次者,解除其勞動(dòng)合同;因“三違”造成他人或自己重傷,對(duì)“三違”責(zé)任者處以一次性罰款2000元,并直接解除其勞動(dòng)合同;因“三違”造成他人工亡,對(duì)“三違”責(zé)任者處以一次性罰款5000元。
三、其他事項(xiàng)
1、本管理規(guī)定規(guī)定了礦山安全生產(chǎn)中所發(fā)生的違章違紀(jì)行為所實(shí)行的處罰細(xì)則。
2、本規(guī)定適用于群吉薩依銅礦全體員工。
3、管理人員在“三違”發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)未加制止,視同“三違”, 將予加倍處4、罰。處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和安全教育兩類。
5、 安全教育。凡違反上述條款之一者,視情況送安環(huán)部進(jìn)行安全教育。
6、 礦領(lǐng)導(dǎo)和各部門工作人員查出的“三違”行為,由安環(huán)部依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處罰。
7、本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)二0一四年三月十日經(jīng)公司安委會(huì)討論通過。
2022年3月16日
第8篇 違章違紀(jì)管理辦法
1、凡不按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行工作或操作,不論是否造成事故或損失的,均屬違章違紀(jì)。
2、違反規(guī)章制度都必須按規(guī)定進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)、分析處理和上報(bào)。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全檢查人員發(fā)現(xiàn)違章都要及時(shí)制止和糾正。緊急情況下,有權(quán)停止作業(yè),并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、任何人都有權(quán)拒絕違章指揮。
5、建立違章違紀(jì)登記制度。
6、違章違紀(jì)統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)的資料整理。
7、核定違章違紀(jì)考核與獎(jiǎng)懲。
(1)、干部的違章違紀(jì)分別由直接領(lǐng)導(dǎo)逐月記入臺(tái)帳,工人違章有班組長記入安全合格證,車間按月記入臺(tái)帳。
(2)、凡不認(rèn)真進(jìn)行登記,不按期統(tǒng)計(jì)分析上報(bào)處理的記入臺(tái)帳,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)受到紀(jì)律處分。
(3)、違章隱瞞不登記,應(yīng)加重處理,對(duì)揭露或制止他人違章而避免差錯(cuò)或事故者,應(yīng)給以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)、職工發(fā)生違章違紀(jì),無論后果大小,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,造成嚴(yán)重后果者,應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)制裁,直至追究法律責(zé)任。
8、各專業(yè)人員按日、周檢查個(gè)專業(yè)外,按月進(jìn)行檢查。
