歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 員工管理制度

員工職業(yè)健康管理制度匯編(2篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):99

員工職業(yè)健康管理制度

【員工職業(yè)健康管理制度】

包括哪些

1. 員工健康評估:定期進行職業(yè)健康檢查,確保每位員工了解自身健康狀況,并及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問題。

2. 工作環(huán)境安全:保持工作場所清潔、整潔,降低噪音、輻射等有害因素,確保設備安全運行,防止工傷事故。

3. 個人防護:為員工提供必要的個人防護裝備,并教育員工正確使用,如安全帽、護目鏡、防護手套等。

4. 健康培訓:定期組織職業(yè)健康與安全培訓,提高員工的自我保護意識和應急處理能力。

5. 工作時間與休息:合理安排工作時間,確保員工有足夠的休息,防止過度勞累。

6. 心理健康關注:設立心理咨詢服務,幫助員工應對工作壓力,維護心理健康。

處罰規(guī)定

1. 對未按規(guī)定佩戴個人防護裝備的員工,將給予口頭警告,重復違規(guī)者將扣除當月部分績效獎金。

2. 對于忽視工作環(huán)境安全,導致事故發(fā)生的員工,將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告直至解雇。

3. 未參加職業(yè)健康培訓的員工,不得從事相關工作,且需補訓并通過考核,否則影響其晉升機會。

4. 違反工作時間與休息規(guī)定,過度加班的部門,其主管將受到相應處罰,嚴重者調整職務。

5. 對心理咨詢服務不重視,導致工作表現(xiàn)明顯下滑的員工,公司將提供輔導并跟蹤改善情況,若無改善將考慮崗位調整。

細則

1. 健康檢查:每年至少進行一次全面健康檢查,新入職員工在試用期內完成首次檢查。

2. 安全設施:所有設備應定期維護,確保其安全性能,任何破損設備應及時上報并維修。

3. 個人防護裝備:員工需妥善保管,遺失或損壞需按價賠償;未按規(guī)定使用,視為違反安全規(guī)定。

4. 培訓記錄:員工需參與并記錄培訓內容,未完成者將在年度評估中扣分。

5. 心理咨詢:公司提供的心理咨詢服務是免費且保密的,鼓勵員工積極利用。

6. 疾病管理:對于職業(yè)病患者,公司將提供醫(yī)療援助和調崗安排,保障其權益。

本制度旨在保障員工職業(yè)健康,提升工作效率,同時也期望每位員工能夠主動遵守,共同營造一個健康、安全的工作環(huán)境。

員工職業(yè)健康管理制度范文

第1篇 煤礦公司員工職業(yè)健康管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預防、控制和消除有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,及時掌握員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國國女職工勞動保護條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局【2022】第49號)等法律法規(guī),結合實際,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與__公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的在冊員工及__集團授權委托管理的___分公司在冊員工。

第二章 組織機構及職責

第三條 成立職業(yè)健康管理領導小組。

組長由公司黨政主要領導擔任,副組長由公司分管安全、員工職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理的副總經(jīng)理和工會主席擔任。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財資部、黨政辦、工會、紀委、審計處、監(jiān)察處等部門負責人組成。

領導小組下設辦公室,辦公室設在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負責人兼任。

領導小組職責:

(一)貫徹、落實國家有關職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內容。

(二) 組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項規(guī)章制度;

(三) 監(jiān)督、指導公司各二級單位職業(yè)健康管理工作的實施;

(四) 定期對各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進行考核評估;

(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實情況,解決各部門關系協(xié)調、所需資金落實等問題。

第四條 相關單位、部門主要工作職責。

總醫(yī)院的主要職責:

(一) 按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求, 具體組織實施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;

(二) 做好職業(yè)健康體檢中心組織建設和醫(yī)護人員配備工作,參與體檢的醫(yī)務工作人員嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結果的客觀真實,并及時將體檢結果告知本人;

(三) 建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;

(四) 負責員工職業(yè)健康檔案個人信息的保密工作。

安監(jiān)局的主要職責是:

(一)貫徹執(zhí)行公司有關職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標準和要求;

(二)會同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度計劃,組織、實施、協(xié)調職業(yè)健康管理工作;

(三)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負責職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;

(四)會同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標準并組織考核;

(五) 組織職業(yè)病防治所及有關部門按照法律法規(guī)要求對有害作業(yè)場所實施監(jiān)督,提出整改意見;

(六)負責職業(yè)病防治知識的培訓、宣傳教育管理工作;

(七) 負責編制職業(yè)健康危害應急救援預案;

(八) 負責做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導,職業(yè)健康知識宣傳、培訓工作;

(九) 組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實。

人力資源部的主要職責是:

(一) 與員工簽訂勞動合同時,對存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;

(二) 會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實施的范圍、項目和費用標準;

(三) 組織協(xié)調各二級單位做好職業(yè)健康督導工作的實施;

(四) 會同衛(wèi)生處做好各二級單位員工的職業(yè)健康培訓和指導工作;

(五) 負責職業(yè)健康管理工作經(jīng)費的審核;

(六) 組織協(xié)調各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;

(七) 負責離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。

財資部的主要職責是:

負責年度職業(yè)健康體檢專項經(jīng)費的預算、審批、結算和撥付, 保障職業(yè)健康管理工作所需經(jīng)費的安排落實工作。

工會的主要職責是:

(一) 協(xié)助公司開展職業(yè)健康宣傳教育,對職業(yè)健康管理工作實施全程監(jiān)督;

(二) 收集員工對職業(yè)健康管理工作的意見和建議,對公司職業(yè)健康管理工作提出意見和建議;

(三) 維護員工職業(yè)健康合法權益,對公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正。產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時,有權要求采取防護措施,或者向有關部門建議采取強制性措施;

(四) 履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調工作,就員工反映的有關職業(yè)健康管理的問題進行協(xié)調并督促解決;

(五) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權參與事故調查處理。

各單位的主要職責是:

(一) 成立相應的職業(yè)健康管理領導小組及管理部門;

(二) 按照本辦法的要求,制訂和落實本單位職業(yè)病防治責任制、工作計劃,合理組織本單位在崗員工進行職業(yè)健康體檢工作;

(三) 負責本單位在崗員工職業(yè)健康教育、健康知識培訓工作;

(四) 貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。

(五) 建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法使用員工體檢檔案。

(六) 按照在崗員工的職業(yè)健康檢查結果,根據(jù)本單位實際從事崗位工作的需要,可進行復檢。

(七) 負責本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治知識宣傳教育、培訓工作。

第三章 職業(yè)健康體檢

第五條 體檢機構:__公司總醫(yī)院體檢中心

第六條 健康檢查的范圍:__公司和____分公司在冊員工。

第七條 職業(yè)健康檢查類別及檢查周期

(一) 就業(yè)前健康檢查

凡進入我公司將要上崗的新員工,應進行上崗前的職業(yè)健康體檢。

新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必須有專人組織、陪同到總醫(yī)院體檢中心進行體檢,體檢中心醫(yī)務人員要確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定給予當事人處罰。

各單位不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

(二) 在崗員工體檢

__公司和___分公司所有在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。

1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時進行職業(yè)病健康項目檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查,按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進行一次常規(guī)健康檢查,檢查費用標準控制在_____元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規(guī)健康體檢項目。

3、參加職業(yè)健康檢查的員工,必須服從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查計劃和體檢時間的安排。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負責。

4、對體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定及時調整原工作崗位。

5、 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應當及時組織進行應急健康檢查。

(三) 離崗員工體檢

1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時進行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費用標準控制在 元,員工在限定的檢查費用標準內自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項目。

3、居住 __市外的退養(yǎng)員工,經(jīng)單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險的員工,在單位安排健康體檢時間間隔內可在異地所在地有一定醫(yī)療資質的醫(yī)院進行一次健康體檢。本人把體檢報告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復印件郵寄到單位退管科,經(jīng)單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費用標準_____元內據(jù)實報銷,超出費用標準部分由個人負擔。

4、公司退養(yǎng)員工必須服從本單位職業(yè)健康檢查時間的安排,接到通知后三個月內按要求進行健康檢查,因公不能按時參加體檢的,可向單位提出申請說明原因,由體檢組織部門協(xié)調進行補檢。無故不參加體檢的,視為自動放棄檢查。規(guī)定時間以外進行的職業(yè)健康檢查,單位不予報銷檢查費用。

5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后, 按職業(yè)病防治相關規(guī)定和要求定期進行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。

6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調出本公司外,解除或終止勞動合同的,各單位必須安排專人組織、陪同進行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避免個人在檢查過程中弄虛作假,同時做好檢查結果的建檔備查工作。

7、公司員工離崗后,因本人原因在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關。

(四) 婦女病健康普查

公司女員工參加常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時,還將進行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項目、費用在確定的標準內據(jù)實核增。

(上述具體體檢項目及收費標準見附件)

第四章 工作程序

第八條 公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢計劃和時間安排表,各單位根據(jù)公司計劃安排,結合單位工作實際,可采取集中和隨機相結合等、有計劃、有組織地做好單位員工健康體檢工作。

第九條 各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時間和簽收記錄,嚴禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,給予相關責任人員嚴肅處理。

第十條 總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統(tǒng),以電子檔案方式報人力資源部備案;各單位負責本單位員工的職業(yè)健康體檢報告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:

(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(二)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(三)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

(四)職業(yè)病診療資料;

(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

第十一條 總醫(yī)院、各單位要設專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個人信息秘密。

第十二條 職業(yè)健康管理工作的費用,由公司專項經(jīng)費支付,職業(yè)健康管理專項經(jīng)費的歸集和使用由財務資產(chǎn)部負責管理。

第十三條 員工職業(yè)健康檢查費用結算由總醫(yī)院根據(jù)各單位實際檢查人數(shù)及檢查發(fā)生費用情況,提供費用明細及結算金額,由各單位簽字確認后,經(jīng)公司人力資源部和財務資產(chǎn)部審核,在專項經(jīng)費中列支,按月結算。

第五章 獎懲規(guī)定

第十四條 公司員工職業(yè)健康管理領導小組組織對各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位安全生產(chǎn)責任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并根據(jù)考核結果作出獎懲決定。

第六章 附則

第十五條 本辦法自2022年1月1日起開始執(zhí)行。

第十六條 本辦法解釋權歸__公司。

第2篇 員工職業(yè)健康檢查管理辦法

1、目的:

為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,本公司特制定本辦法。

2、適應范圍:

適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。

3、法律依據(jù)

《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)病目錄》。

4、職責:

人事行政科:組織進行特殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。

5、定義:

職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

特殊崗位:工作時會接觸到有害物質的崗位(詳見:附件二)

6、管理內容

6.1人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進行排查并公布。

釋義:人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進行評估,并做成“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,人事行政科對“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”進行及時變更?!疤厥鈲徫宦殬I(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表(總經(jīng)理)核準,并向全公司公示。

6.2 接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。

6.2.1上崗前檢查:

6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予錄用。

釋義:

(1)在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部根據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具《職業(yè)健康體檢委托書》。

(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢委托書》后15個工作日內自行至體檢機構進行體檢,并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。

(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。

6.2.1.2經(jīng)職業(yè)健康檢查合格者,公司予以錄用,并簽訂《勞動合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關的職業(yè)健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者,公司將不予錄用,相關的職業(yè)健康檢查費用由員工承擔。

釋義:

(1)擬聘員工在入廠時,由人事行政科確認是否從事職業(yè)病危害崗位,發(fā)果是,則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動合同》最后一款須備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同,方可正式錄用)

(2)經(jīng)體檢合格的員工,憑體檢合格報告予以錄用,職業(yè)健康體檢報告作爲附件,由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。

(3)相關的體檢費用,員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個月交人事行政科,由人事行政科簽字后,至財務部報銷。3個月之內員工因各種原因離職的,體檢費用不予報銷。

(4)體檢不合格者,公司不予錄用,相關的體檢費用不予報銷。

6.2.2在崗期間檢查:

接觸職業(yè)病危害崗位的員工,與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業(yè)健康檢查,費用由公司統(tǒng)一支付。

釋義:

(1)根據(jù)“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”,由人事行政科確定當年度進行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當年度體檢計劃。

(2)依據(jù)年度體檢計劃,由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。

(3)員工體檢報告,由人事系統(tǒng)一歸檔備案。

6.2.3離崗時體檢:

6.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的員工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,至體檢機構進行職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。

釋義:

(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結果作爲離職體檢的數(shù)據(jù)。

(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準后,由單位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病危害崗位時,應知會人事行政科,由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,員工本人憑體檢相關文件自行至體檢機構進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。

(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)人事行政科簽字確認。經(jīng)人事行政科簽字確認后,于離職單上標注體檢結果,體檢單由人事行政科存檔備案。

6.2.3.2經(jīng)體檢合格者,體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工,未進行離崗時職業(yè)健康檢查者,不予辦理離職手續(xù)。

釋義:

(1)經(jīng)人事行政科簽字確認,體檢合格者,由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)職業(yè)病檢查確認的,不得辦理離職手續(xù)。

(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于薪資中補發(fā)。

(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工,申請離職職業(yè)病檢查的,公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認定機構檢查,如果確定是由我公司引起的職業(yè)病,其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔或辦理社保報銷手續(xù),否則自行承擔所有費用。

6.2.4應急性檢查:

6.2.4.1員工調離原工作崗位,當發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病危害因素時,由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照6.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者,公司不予換崗。

釋義:

(1)員工在進行崗位異動時,由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認,當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時,聯(lián)絡人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》,由員工本人于15個工作日內自行至體檢機構進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。

(2)體檢合格者,予以辦理調崗。體檢合格報告附于調動材料之后,由人事存檔備案。體檢不合格者,不予辦理調崗。

6.2.4.2當員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,可要求公司進行應急性職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,體檢費用由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔。

釋義:

(1)如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,由人事行政科或擔當單位主管陪同進行應急性職業(yè)健康檢查。體檢費用由員工先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù),否則費用自行承擔。

6.3以上體檢結果應及時知會員工本人,并要求其簽字備案。

釋義:

(1)由體檢機構出具體檢報告,并由人事行政科及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結果的告知。

(2)員工須在體檢報告上簽字確認,必要時,員工可復印體檢報告。

6.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察。

釋義:

(1)根據(jù)體檢機構出具的體檢報告結果,分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。

(2)公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的情形,且協(xié)助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據(jù)體檢機構的建議,對體檢異常人員進行妥善安置。

6.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

釋義:當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,依照相關法規(guī)程序進行申報處理。

6.6經(jīng)確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工,公司負責辦理工傷治療及費用報銷手續(xù),配合有需求的勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動合同,公司可根據(jù)實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。

6.7人事行政科應及時更新接觸職業(yè)危害崗位員工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔案的相關資料。

釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由人事行政科建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。

員工職業(yè)健康管理制度匯編(2篇)

【員工職業(yè)健康管理制度】包括哪些1.員工健康評估:定期進行職業(yè)健康檢查,確保每位員工了解自身健康狀況,并及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問題。2.工作環(huán)境安全:保持工作場所清潔、整潔
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關員工職業(yè)健康信息

  • 員工職業(yè)健康管理制度匯編(2篇)
  • 員工職業(yè)健康管理制度匯編(2篇)99人關注

    【員工職業(yè)健康管理制度】包括哪些1.員工健康評估:定期進行職業(yè)健康檢查,確保每位員工了解自身健康狀況,并及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問題。2.工作環(huán)境安全:保持工作場所 ...[更多]

相關專題

員工管理制度熱門信息