員工社會保險管理制度

包括哪些

員工社會保險管理制度是公司保障員工權益、履行社會責任的重要組成部分，主要包括五項基本保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險旨在為員工在年老、疾病、失業(yè)、工傷及生育等特殊情況下提供經(jīng)濟保障。

處罰規(guī)定

1. 對于未按規(guī)定繳納社會保險的員工，公司將按照國家法律法規(guī)進行處理，補繳相應費用，并可能視情況對其采取警告、記過等紀律處分。

2. 若員工故意隱瞞個人信息導致社保繳納錯誤，公司將追回多付部分，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

3. 公司如發(fā)現(xiàn)員工偽造、篡改社保相關證明材料，將立即解除勞動合同，同時保留追究法律責任的權利。

4. 對于不配合公司進行社保登記、變更或注銷的員工，公司將暫停其福利發(fā)放，直至完成相關手續(xù)。

細則

1. 養(yǎng)老保險：公司和員工按照國家規(guī)定的比例共同繳納，員工退休后可享受養(yǎng)老金待遇。員工應確保個人基本信息準確無誤，以便順利辦理相關手續(xù)。

2. 醫(yī)療保險：公司為員工提供基本醫(yī)療保險，員工在生病就醫(yī)時可享受報銷待遇。員工需妥善保管醫(yī)療發(fā)票及相關材料，以便報銷流程順利進行。

3. 失業(yè)保險：員工因公司裁員或合同到期等原因失業(yè)時，可申請領取失業(yè)保險金。公司需提前通知員工并協(xié)助辦理失業(yè)登記。

4. 工傷保險：員工在工作中受傷或患職業(yè)病，可享受工傷保險待遇。公司需及時報告事故，協(xié)助員工申請工傷認定和理賠。

5. 生育保險：女員工生育期間，可享受生育保險待遇，包括產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費用報銷。員工需提前告知公司并提交相關證明材料。

6. 社會保險關系轉移：員工變動工作地點或離職，需及時通知人力資源部門，由公司協(xié)助辦理社保關系轉移手續(xù)。

7. 社保查詢與咨詢：員工有權查詢個人社保繳納情況，如有疑問，可向人力資源部門咨詢。公司將定期公布社保繳納情況，確保信息公開透明。

本制度旨在維護員工合法權益，促進和諧勞動關系。每位員工都應遵守相關規(guī)定，共同營造公平、公正的社保管理環(huán)境。對于制度的理解和執(zhí)行，如有任何問題，歡迎向人力資源部門提出，我們將竭誠為您服務。

員工社會保險管理制度范文

第1篇 項目管理處員工社會保險管理制度

項目管理處員工之社會保險管理制度

1、養(yǎng)老保險:

是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限,以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后,為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。

a)養(yǎng)老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)養(yǎng)老保險實行單位代扣代繳形式;

c)養(yǎng)老保險費用由公司及員工按比例共同承擔,費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

2、失業(yè)保險:

是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助的保險制度。

a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)失業(yè)保險實行單位代扣代繳形式;

c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔,費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

3、醫(yī)療保險:

是當人們因生病、受傷或生育需要治療時,由國家或社會給予特定的物質幫助,提供必須的醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)谋ｋU制度。

a)醫(yī)療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)醫(yī)療保險實行單位代扣代繳形式;

c)醫(yī)療保險費用由公司及員工按比例共同承擔,費用標準按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、工傷保險:

是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的,遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質補償?shù)谋ｋU制度。

a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)工傷保險費用由公司全額給付,員工個人無須交納。

5、生育保險:

是指針對生育行為的生理特點,根據(jù)法律規(guī)定,在職業(yè)婦女因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時,由國家或社會提供物質幫助的一項社會保險制度。

a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工);

b)生育保險費用由公司全額給付,員工個人無須交納。

6、員工社會保險的辦理程序

6.1制定社會保險購買計劃:

a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險有關法規(guī)結合本單位現(xiàn)狀,制定本公司的社會保險購買計劃,計劃應包括以下內(nèi)容:

--購買保險的法律依據(jù);

--單位員工情況;

--購買險種建議;

--所需費用預算。

b)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關于對保險的規(guī)定,結合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見:

--全部同意購買的,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

--同意購買部分保險的,需注明購買哪幾種保險,然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

6.2辦理社會保險登記:

a)按照保險的要求,單位應在領取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi),向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記;

b)綜合部經(jīng)理負責申請辦理社會保險登記工作;

c)綜合部經(jīng)理負責聯(lián)系當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構;

d)綜合部經(jīng)理準備以下證件和資料:

--營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件;

--國家技術監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書;

--保險機構需要提供的其他有關證件、資料。

e)填寫有關申請辦理社會保險登記表格,并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認。

6.3統(tǒng)計資料:

a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計〈代扣代繳明細表〉,內(nèi)容包括:部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上,統(tǒng)計〈保險費申報表〉;

b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認按正常程序辦理;發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理;

c)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理根據(jù)保險計劃審核后予以審批,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

d)綜合部文員將〈代扣代繳明細表〉、〈保險費申報表〉復印兩份,一份交財務部,一份存檔,原件報保險公司。

6.4辦理保險繳費申報:

綜合部經(jīng)理每月5日前,到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續(xù),報送以下表格由保險公司扣款。

a)〈保險費申報表〉;

b)〈代扣代繳明細表〉。

6.5費用扣繳:

a) 綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分;

b) 財務部依據(jù)〈員工工資表〉及〈保險費申報表〉,核對保險公的扣款(一般通過銀行劃撥):

--保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款;

--扣款有誤的報綜合部復查;

--扣款無誤的,將保險公司的開具的發(fā)票憑證予以報銷(按〈費用報銷標準作業(yè)規(guī)程〉辦理)。

6.6 社會保險費的轉移:因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉移按社會保險有關政策辦理。

6.7 社會保險費的收費標準按社會保險有關政策辦理。

6.8 資料保存:保險資料單獨歸檔,長期保存。

6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關規(guī)定,結合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。