- 目錄
崗位職責(zé)是什么
勞務(wù)崗位職責(zé)主要指在企業(yè)組織中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行勞動(dòng)任務(wù)的角色所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這個(gè)崗位的核心在于確保人力資源的有效配置，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：勞務(wù)崗位人員必須精通國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保企業(yè)的用工行為合規(guī)。
2. 人力資源管理：需要掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的基本知識(shí)和技能。
3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和其他部門有效交流。
4. 問(wèn)題解決：面對(duì)勞動(dòng)糾紛或員工問(wèn)題時(shí)，能迅速分析并提出解決方案。
5. 計(jì)劃與組織：能夠制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃，合理安排勞動(dòng)力資源。
崗位職責(zé)描述
勞務(wù)崗位的日常工作涵蓋了多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，確保找到合適的候選人。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，推動(dòng)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
4. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行定期評(píng)估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：根據(jù)公司政策和市場(chǎng)行情，設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利方案。
6. 勞動(dòng)合同管理：起草、修訂和管理勞動(dòng)合同，確保其合法性。
7. 合規(guī)性審查：定期檢查企業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)遵守情況，防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)。
有哪些內(nèi)容
1. 法律文件的審核：確保所有的雇傭合同、工作規(guī)定、員工手冊(cè)等符合勞動(dòng)法規(guī)。
2. 員工福利策劃：如健康保險(xiǎn)、年假制度、員工活動(dòng)等，提高員工滿意度。
3. 爭(zhēng)議調(diào)解：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如加班費(fèi)、休假、解雇等問(wèn)題，保持公正公平。
4. 人才保留策略：制定和實(shí)施策略，吸引和留住關(guān)鍵人才。
5. 安全與健康管理：確保工作環(huán)境的安全，執(zhí)行健康與安全政策。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
7. 政策更新：跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)，及時(shí)更新公司的人力資源政策。
勞務(wù)崗位職責(zé)是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過(guò)高效的人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。
勞務(wù)崗位職責(zé)范文
第1篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
派遣事業(yè)部副部長(zhǎng) 1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);
2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問(wèn)題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會(huì)議,總結(jié)意向客戶;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià),制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會(huì)議;
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn),從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;
3、精通勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí);
4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺(jué)性。
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);
2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問(wèn)題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會(huì)議,總結(jié)意向客戶;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià),制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會(huì)議;
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
第2篇 勞務(wù)員崗位職責(zé)
勞務(wù)員 浙江祥生建設(shè)工程有限公司 浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生 崗位職責(zé):
1、堅(jiān)持貫徹、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案,建立勞務(wù)管理臺(tái)賬,及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;
3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。
5、 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
7、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流。對(duì)項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);
2、吃苦耐勞,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng);
3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力;
4、強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
5、熟練操作電腦office等辦公軟件;
6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。
第3篇 勞務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
勞務(wù)經(jīng)理 中城建設(shè) 中城建設(shè)有限責(zé)任公司,中城建設(shè),中城 1、全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;
2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;
3、了解國(guó)家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策,熟悉國(guó)家工程建設(shè)以及流動(dòng)人口管理、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī),掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力,掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能,善于管理施工班組和工人;
5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的管理能力和較強(qiáng)的責(zé)任心,綜合素質(zhì)高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、具備較豐富的社交知識(shí),有良好的溝通表達(dá)能力,談吐流利,思路清晰,有較強(qiáng)的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;
8、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。
第4篇 勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計(jì)劃。
2.通過(guò)電話營(yíng)銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單
4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。
5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6.負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí);
3.適應(yīng)通過(guò)電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì)開車。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
第5篇 勞務(wù)派遣主管崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責(zé):
1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。
第6篇 出國(guó)勞務(wù)崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成銷售指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護(hù),及時(shí)溝通,反饋代理商信息;
3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;
4、負(fù)責(zé)對(duì)代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等;
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作,提升轉(zhuǎn)化率;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作,確保團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。
崗位要求:
1、熟悉與高校的合作模式,有高校營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應(yīng)變能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心;
3、具有銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,對(duì)出國(guó)勞務(wù)、留學(xué)行業(yè)有較強(qiáng)理解尤佳。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成銷售指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護(hù),及時(shí)溝通,反饋代理商信息;
3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;
4、負(fù)責(zé)對(duì)代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等;
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作,提升轉(zhuǎn)化率;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作,確保團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。
崗位要求:
1、熟悉與高校的合作模式,有高校營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應(yīng)變能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心;
3、具有銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,對(duì)出國(guó)勞務(wù)、留學(xué)行業(yè)有較強(qiáng)理解尤佳。
第7篇 勞務(wù)工崗位職責(zé)
勞資員 深圳市路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司 深圳市路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司 職責(zé)描述:
具體崗位為工程項(xiàng)目勞資專管員,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部全體勞務(wù)工實(shí)名制和分賬制工作。包括:
1.掌握項(xiàng)目所有的施工總承包合同(專業(yè)承包合同)、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同基本情況。
2. 負(fù)責(zé)勞務(wù)工實(shí)名制信息采集、花名冊(cè)和勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理工作,包括勞務(wù)工身份信息(含姓名、性別、出生年月、住址、民族、身份證件號(hào)碼、電子照片、手機(jī)號(hào)碼)、從業(yè)資格、項(xiàng)目崗位、培訓(xùn)教育等。
3.負(fù)責(zé)督促勞務(wù)隊(duì)伍落實(shí)勞務(wù)工工資及時(shí)發(fā)放情況,核實(shí)勞務(wù)工工資表及考勤表相關(guān)情況。
4.做好其他相關(guān)性工作。
任職要求:
1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工程類、管理類、財(cái)務(wù)類等專業(yè)畢業(yè)。
2. 1-3年工作經(jīng)歷,做好從事過(guò)行政管理模塊工作。
3. 責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),具有吃苦耐勞精神。
4. 能熟練使用word、e_cel等辦公軟件。
第8篇 勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù);維護(hù)已有客戶關(guān)系,與客戶達(dá)成合作;
2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才;
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說(shuō)服能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。
第9篇 勞務(wù)主管崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責(zé):
1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。
第10篇 勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)
人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;
3. 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;
5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問(wèn)題;
6. 完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 英語(yǔ)四級(jí)以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第11篇 勞務(wù)班組長(zhǎng)崗位職責(zé)
項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān) 北京珠江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京珠江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,珠江 1、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部原材料、構(gòu)件和機(jī)械、電氣、管道、鋼結(jié)構(gòu)、砼工程等分部分項(xiàng)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查、監(jiān)督與控制。
2、提高質(zhì)量意識(shí),抓好質(zhì)量管理工作,認(rèn)真按照“質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”,檢查工程工序、檢驗(yàn)批、分項(xiàng)質(zhì)量,使每道工序達(dá)到合格和企業(yè)優(yōu)良和創(chuàng)杯標(biāo)準(zhǔn)。
3、認(rèn)真組織每次各項(xiàng)目部質(zhì)量檢查(人員有工長(zhǎng)、技術(shù)員、試驗(yàn)員、各勞務(wù)班組長(zhǎng)),并且做到自檢有記錄,專檢有評(píng)語(yǔ),嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,實(shí)行質(zhì)量否決權(quán)。正確處理好質(zhì)量和進(jìn)度的關(guān)系,做好質(zhì)量預(yù)控,避免事后控制和返工。
4、主動(dòng)參加并接受公司工程管理部、上級(jí)質(zhì)檢部門,建設(shè)單位專業(yè)質(zhì)檢人員,和各級(jí)行政質(zhì)檢人員的檢查,并做好書面檢查記錄,針對(duì)檢查的內(nèi)容和意見(jiàn)限期要求各勞務(wù)班組長(zhǎng)整改并寫出書面回復(fù)報(bào)上級(jí)主管。
5、及時(shí)掌握各項(xiàng)目部原材料、半成品的驗(yàn)證、抽檢情況,不合格的原材料半成品不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)匯報(bào)并配合項(xiàng)目部追查到底,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
6、統(tǒng)管各項(xiàng)目部的質(zhì)檢員,配合、監(jiān)督、指導(dǎo)質(zhì)檢員的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上地產(chǎn)行業(yè)工程質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有全面的專業(yè)知識(shí)和工程管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見(jiàn)解,熟悉各類工程質(zhì)量規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī);
4、具有來(lái)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng)。
第12篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)
綜合財(cái)務(wù)崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司,弘瑞 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。
2.負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。
3.負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。
4.協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。
5.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。
6.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財(cái)務(wù)erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學(xué)習(xí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),抗壓能力強(qiáng)
此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。
第13篇 勞務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
勞務(wù)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 上海致唐實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 上海致唐實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,致唐
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家行業(yè)管理的各項(xiàng)法律法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)方針和政策,制定勞務(wù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)勞務(wù)公司年初制定的各項(xiàng)工作指標(biāo)并組織順利完成。
牢固樹立“安全第一”的思想,針對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍組成的特殊性,將安全工作常抓不懈。
嚴(yán)格認(rèn)真審定、考察勞務(wù)隊(duì)伍,為建安公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍招投標(biāo)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的第一手資料。
積極主動(dòng)配合建安公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行招標(biāo)。
依據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍的確定,安排財(cái)務(wù)和辦公室人員及時(shí)收集勞務(wù)人員信息,為勞務(wù)工資發(fā)到農(nóng)民工手中做好資料準(zhǔn)備。
隨著工程項(xiàng)目進(jìn)展情況,組織相關(guān)人員深入現(xiàn)場(chǎng),對(duì)安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、農(nóng)民工生活進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查研究,準(zhǔn)確無(wú)誤的確定勞務(wù)價(jià)格,規(guī)避勞務(wù)糾紛,維護(hù)企業(yè)利益和形象。
嚴(yán)格認(rèn)真地對(duì)本公司人員進(jìn)行月考核和年終考核,將考核制度落實(shí)到實(shí)處。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
第14篇 勞務(wù)專員崗位職責(zé)
勞務(wù)專員(項(xiàng)目勞資管理) 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司 廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司,永和建設(shè),永和 崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;
2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;
3、收集項(xiàng)目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí),熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。
