崗位職責(zé)是什么
薪酬崗位是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計、執(zhí)行和維護(hù)公司的薪酬策略與體系，確保薪酬公平、競爭力，并與員工績效和企業(yè)目標(biāo)相匹配。
崗位職責(zé)要求
1. 精通勞動法規(guī)和市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬制度符合法規(guī)要求并保持市場競爭力。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效分析薪酬數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門經(jīng)理、員工及上級管理層有效交流。
4. 熟悉人力資源管理系統(tǒng)，能高效處理薪酬計算與發(fā)放工作。
5. 保持對行業(yè)動態(tài)的關(guān)注，及時調(diào)整薪酬策略以適應(yīng)市場變化。
崗位職責(zé)描述
薪酬崗位的主要職責(zé)在于構(gòu)建和維護(hù)一個公正、激勵性強且符合企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬架構(gòu)。這個角色需要深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，同時關(guān)注外部市場的薪酬水平，以確保公司能夠吸引、留住并激勵優(yōu)秀人才。此外，薪酬崗位還需處理日常的薪酬計算和發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確無誤。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬策略制定：基于公司戰(zhàn)略、預(yù)算和市場調(diào)研，制定并更新薪酬政策，包括基本工資、獎金、福利等。
2. 薪酬數(shù)據(jù)分析：收集、分析員工薪酬數(shù)據(jù)，對比市場標(biāo)準(zhǔn)，評估薪酬系統(tǒng)的有效性。
3. 績效與薪酬關(guān)聯(lián)：設(shè)計并實施績效獎金、股權(quán)激勵等與員工績效掛鉤的薪酬機制。
4. 薪酬預(yù)算管理：編制和控制年度薪酬預(yù)算，確保薪酬支出合理且符合財務(wù)規(guī)劃。
5. 薪酬溝通：向員工解釋薪酬決定，解答關(guān)于薪酬的問題，提升員工滿意度。
6. 福利計劃設(shè)計：開發(fā)和優(yōu)化員工福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金、員工優(yōu)惠等。
7. 政策合規(guī)性審查：定期檢查薪酬政策和實踐，確保符合勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8. 薪酬系統(tǒng)維護(hù)：管理和更新薪酬信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性。
9. 市場調(diào)研：定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)查，跟蹤行業(yè)趨勢，調(diào)整薪酬策略以保持競爭力。
10. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為人力資源團(tuán)隊和管理層提供薪酬管理的培訓(xùn)和支持。
作為薪酬崗位，不僅要關(guān)注細(xì)節(jié)，確保薪酬工作的精確無誤，還要具備戰(zhàn)略思維，將薪酬體系與公司的整體戰(zhàn)略和文化緊密結(jié)合，以促進(jìn)員工的敬業(yè)度和企業(yè)的長期發(fā)展。
薪酬崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬福利崗位職責(zé)
薪資專員 奈那卡斯 上海奈那卡斯電子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;
2. 負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎金,保證薪資獎金的準(zhǔn)確及時發(fā)放;
3. 建立工資臺帳,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議
4. 辦理員社會保險和公積金等福利;
5. 負(fù)責(zé)員工績效考核
6. 負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;
7. 負(fù)責(zé)外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;
8. 配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。
任職要求:1. 28-35周歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)流程;
3. 能獨立操作薪資獎金核算所有事項;
4. 五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;
5. 良好的英語讀寫能力,英語四級以上;
第2篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
薪酬福利及培訓(xùn)主管 浪潮 浪潮集團(tuán)有限公司,浪潮集團(tuán),浪潮集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪酬管理及報告出具;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及各項培訓(xùn)工作推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)預(yù)決算及薪酬規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識;
3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實操能力,具備良好的書面及口頭表達(dá)能力;
4、對數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識;
5、工作高效、執(zhí)行力強,具有強大的自驅(qū)力。
第3篇 人事薪酬主管崗位職責(zé)
人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服務(wù)股份有限公司 上?；匣痄N售有限公司,上海基玉金融信息服務(wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。
4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。
5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6. 協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。
2. 熟練運用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。
3. 邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。
5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
第4篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第5篇 薪酬管理師崗位職責(zé)
薪酬福利管理師 職責(zé)描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測算與推進(jìn)落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職責(zé)描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測算與推進(jìn)落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第6篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第7篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場對標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。
第8篇 薪酬文員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工信息等工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、財務(wù)相關(guān)專業(yè)
2、2年以上工作經(jīng)驗,熟練辦公軟件;
第9篇 薪酬績效崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第10篇 薪酬福利主管崗位職責(zé)
薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實現(xiàn);
4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計并實施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵制度與福利項目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計、薪酬體系設(shè)計及績效體系設(shè)計等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;
5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。
第11篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進(jìn)建議
2、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準(zhǔn)確性、及時性
3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進(jìn)方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地
4、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時性
5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進(jìn)高效工作
6、制定并落地符合公司實際情況的股權(quán)激勵方案,促進(jìn)人員長期健康發(fā)展
7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的配置與管理
8、完成指派的人力資源重點項目
9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)
10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)
11、出色完成其他指派的工作
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先
2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;
4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;
5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,
6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識
第12篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)
高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第13篇 薪酬助理崗位職責(zé)
薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;
4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強。 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗;
4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強。
第14篇 績效薪酬主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第15篇 高級薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬高級經(jīng)理 上海卓贊教育科技有限公司 上海卓贊教育科技有限公司,卓贊 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實施工作;
2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析行業(yè)市場水平,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,提出合理的薪酬調(diào)整建議,為管理層決策提供參考;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工薪酬績效實施情況,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋;
4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費用的分析報告,各項人員數(shù)據(jù)輸出;
5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程,規(guī)范人力資源運營工作;
6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度,搭建員工關(guān)懷體系,處理員工投訴及勞動爭議;
7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行 ,員工勞動合同等相關(guān)信息管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上績效、薪酬經(jīng)驗;
2、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;
3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗,三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論;
4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋,并提出合理改善建議;
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有一定財務(wù)管理知識;6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。
第16篇 人力資源薪酬專員崗位職責(zé)
人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團(tuán),環(huán)球雅思 崗位職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;
5、具有團(tuán)隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。
第17篇 薪酬中心主管崗位職責(zé)
薪酬主管/專員-職能中心 納思達(dá)股份有限公司 納思達(dá)股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達(dá),艾派克,納思達(dá) 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,會計/財務(wù)管理/統(tǒng)計學(xué)專業(yè);
2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認(rèn)知;
3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;
4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;
5、熟練使用word、e_cel等辦公軟件;
6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力。
崗位職責(zé):
1、集團(tuán)公司五險一金的管理;
2、實施集團(tuán)公司福利的管理;
3、實施集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進(jìn);
4、實施部門年度預(yù)算工作的統(tǒng)籌組織、跟進(jìn)及差異分析;
5、部門例行性工作的跟進(jìn)。
第18篇 薪酬人事專員崗位職責(zé)
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(5%)
第19篇 薪酬設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬項目設(shè)計經(jīng)理 車和家 北京車和家信息技術(shù)有限公司,車和家,車和家 1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;
2.組織年度工作計劃及人工成本預(yù)算編制,定期比對,提報分析報告;
3.建立建全公司福利體系,負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;
4.及時準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報表及分析數(shù)據(jù);
5.ehr系統(tǒng)搭建與維護(hù)。
任職資格要求:
1. 管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2. 熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊精神。
第20篇 薪酬福利設(shè)計崗位職責(zé)
薪酬福利設(shè)計崗 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東 職責(zé):
1. 參與商城人力預(yù)算、加薪、年終獎等項目型工作;
2. 負(fù)責(zé)所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及其他薪酬對接工作;
3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進(jìn)建議并推動落地。
任職要求:
1. 具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中薪酬工作經(jīng)驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 擅長職位價值評估、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及薪酬體系診斷;
3. 具有良好溝通技能、業(yè)務(wù)敏感度、團(tuán)隊精神,抗壓能力強;
4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設(shè)計背景優(yōu)先。
