歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

薪酬主管崗位職責(zé)匯編(3篇)

更新時間:2024-05-18 查看人數(shù):10

薪酬主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬體系,以確保企業(yè)的薪酬策略與市場競爭力、員工績效及公司戰(zhàn)略保持一致。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保薪酬制度的合規(guī)性。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能有效收集、分析薪酬市場數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。

3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng),進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理。

4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧,能與各部門經(jīng)理、員工有效交流薪酬問題。

5. 具備一定的財務(wù)知識,理解預(yù)算制定和成本控制。

6. 敏銳的市場洞察力,能及時調(diào)整薪酬策略以吸引和留住人才。

崗位職責(zé)描述

薪酬主管的工作日常涉及以下幾個核心領(lǐng)域:

1. 薪酬策略制定:根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場狀況,制定公正、公平、有吸引力的薪酬政策。

2. 市場調(diào)研與分析:定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研,對比分析行業(yè)薪資水平,確保公司的薪酬競爭力。

3. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計:構(gòu)建多元化的薪酬結(jié)構(gòu),包括基本工資、獎金、福利等,激勵員工績效。

4. 薪酬預(yù)算管理:參與年度預(yù)算制定,合理分配薪酬預(yù)算,平衡企業(yè)的成本與員工滿意度。

5. 績效與薪酬關(guān)聯(lián):建立績效評價與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)機(jī)制,確保薪酬反映員工工作表現(xiàn)。

6. 法規(guī)遵循與合規(guī):確保薪酬制度符合國家法律法規(guī),避免潛在的法律風(fēng)險。

7. 內(nèi)部溝通與培訓(xùn):向員工解釋薪酬政策,解答疑問,提升員工對薪酬制度的理解和接受度。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬政策文件的編寫與更新,確保政策清晰、易懂。

2. 定期審查薪酬數(shù)據(jù),識別異常,及時調(diào)整并報告給管理層。

3. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴,提供解決方案。

4. 參與員工招聘過程,提供薪酬建議,協(xié)助吸引優(yōu)秀候選人。

5. 與人力資源團(tuán)隊合作,推動薪酬與福利項目的優(yōu)化。

6. 對新入職員工進(jìn)行薪酬介紹,確保他們了解自己的薪酬構(gòu)成。

7. 定期評估薪酬制度的有效性,根據(jù)反饋和市場變化進(jìn)行調(diào)整。

薪酬主管的角色是確保公司的薪酬體系既符合法規(guī),又能滿足員工的期望,從而促進(jìn)企業(yè)的人才保留和吸引,推動整體業(yè)務(wù)發(fā)展。

薪酬主管崗位職責(zé)范文

第1篇 人事薪酬主管崗位職責(zé)

人事主管(薪酬) 上?;窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司 上?;匣痄N售有限公司,上?;窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。

4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6. 協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

2. 熟練運用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。

3. 邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第2篇 績效薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日??冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第3篇 薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日??冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

薪酬主管崗位職責(zé)匯編(3篇)

崗位職責(zé)是什么薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬體系,以確保企業(yè)的薪酬策略與市場競爭力、員工績效及公司戰(zhàn)略保持一致。崗位職責(zé)要
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)薪酬主管信息

  • 人事薪酬主管崗位職責(zé)
  • 人事薪酬主管崗位職責(zé)20人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么人事薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬策略,以吸引、激勵和保留優(yōu)秀的員工。這一職務(wù)需要綜合考慮市場競爭力、 ...[更多]

  • 薪酬主管崗位職責(zé)匯編(3篇)
  • 薪酬主管崗位職責(zé)匯編(3篇)10人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色,主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬體系,以確保企業(yè)的薪酬策略與市場競爭力、員工績效及公司戰(zhàn)略保持一致。 ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門信息