崗位職責(zé)是什么
特殊崗位職責(zé)指的是在組織中承擔(dān)著獨特任務(wù)或具有特殊技能要求的職位，這些職責(zé)往往超越常規(guī)工作范疇，需要員工具備獨特的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，以應(yīng)對特定挑戰(zhàn)和需求。
崗位職責(zé)要求
1. 獨特的專業(yè)知識：特殊崗位的員工應(yīng)具備該領(lǐng)域內(nèi)獨特的專業(yè)知識，可能包括技術(shù)、法規(guī)、策略等方面。
2. 高度的適應(yīng)性：面對不斷變化的環(huán)境和任務(wù)，特殊崗位員工需要迅速適應(yīng)并找到解決方案。
3. 強烈的責(zé)任心：特殊崗位的工作往往直接影響到組織的成功，因此員工必須有高度的責(zé)任感和承諾。
4. 卓越的溝通能力：能夠有效地與各個層級的同事、客戶和合作伙伴溝通，確保信息準確傳遞。
5. 創(chuàng)新思維：特殊崗位需要創(chuàng)新解決問題，不斷探索新的方法和策略。
崗位職責(zé)描述
特殊崗位的職責(zé)涵蓋了廣泛的任務(wù)，從研發(fā)新項目、解決復(fù)雜問題到協(xié)調(diào)跨部門合作。這些員工在組織中扮演著關(guān)鍵角色，他們的工作成果不僅影響到自身部門，還可能波及整個公司的運營。他們需要具備獨立思考和自我驅(qū)動的能力，能夠在沒有明確指導(dǎo)的情況下，主動尋找和實施改進措施。
有哪些內(nèi)容
1. 項目領(lǐng)導(dǎo)：負責(zé)特定項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項目按時、按預(yù)算、按質(zhì)量完成。
2. 問題解決：針對公司面臨的關(guān)鍵難題，提供創(chuàng)新解決方案，并推動實施。
3. 專業(yè)咨詢：為內(nèi)部團隊和外部客戶提供專業(yè)領(lǐng)域的咨詢，解答疑問，提供建議。
4. 政策制定：參與制定和更新相關(guān)政策和程序，以適應(yīng)行業(yè)變化和組織發(fā)展。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，提升團隊的專業(yè)技能和知識水平。
6. 危機管理：在遇到突發(fā)事件時，快速響應(yīng)，制定應(yīng)對策略，減輕對公司的影響。
7. 行業(yè)洞察：跟蹤行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手，為戰(zhàn)略決策提供信息支持。
8. 關(guān)鍵關(guān)系維護：建立和維護與重要合作伙伴的關(guān)系，以促進業(yè)務(wù)發(fā)展和合作。
特殊崗位的員工是組織的寶貴財富，他們的職責(zé)不僅僅是完成任務(wù)，更是推動組織持續(xù)進步和創(chuàng)新的核心力量。他們的工作充滿挑戰(zhàn)，但也充滿了成就和滿足感，他們的表現(xiàn)直接影響到組織的競爭力和成功。
特殊崗位職責(zé)范文
第1篇 特殊工種崗位職責(zé)
ehs經(jīng)理 職責(zé)概要:
安全 環(huán)境 職業(yè)衛(wèi)生 消防
詳述:
1.保證嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)
2. 員工安全教育
3.
特殊工種作業(yè)管理
4. 特種設(shè)備的安全管理、檢驗、維修維護
5. 易制毒化學(xué)危險品的購買備案手續(xù)的辦理和日常管理
6.
避雷設(shè)施管理與檢測
7.
應(yīng)急預(yù)案的管理。
8. 外協(xié)單位管理
9. 工傷事故管理
環(huán)境:
1.廢棄物排放監(jiān)測
2.
負責(zé)公司環(huán)保事務(wù)的對外協(xié)調(diào)
職業(yè)健康:
1.
員工職業(yè)病體檢
2.
建立職業(yè)病檔案
3. 作業(yè)環(huán)境的危險監(jiān)測
消防
1.消防器材的日常管理及檢查
ehs。
2.公司日常環(huán)境、安全和消防事物統(tǒng)籌管理和持續(xù)改進。 生產(chǎn)制造型企業(yè),經(jīng)理經(jīng)歷,外資經(jīng)歷,英語ok,長期穩(wěn)定大連, 職責(zé)概要:
安全 環(huán)境 職業(yè)衛(wèi)生 消防
詳述:
1.保證嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)
2. 員工安全教育
3.
特殊工種作業(yè)管理
4. 特種設(shè)備的安全管理、檢驗、維修維護
5. 易制毒化學(xué)危險品的購買備案手續(xù)的辦理和日常管理
6.
避雷設(shè)施管理與檢測
7.
應(yīng)急預(yù)案的管理。
8. 外協(xié)單位管理
9. 工傷事故管理
環(huán)境:
1.廢棄物排放監(jiān)測
2.
負責(zé)公司環(huán)保事務(wù)的對外協(xié)調(diào)
職業(yè)健康:
1.
員工職業(yè)病體檢
2.
建立職業(yè)病檔案
3. 作業(yè)環(huán)境的危險監(jiān)測
消防
1.消防器材的日常管理及檢查
ehs。
2.公司日常環(huán)境、安全和消防事物統(tǒng)籌管理和持續(xù)改進。
第2篇 特殊渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
特殊渠道經(jīng)理 職責(zé)描述:
1.38歲以下,思維活躍,適應(yīng)性強;
2.熱愛銷售工作,目標(biāo)感及拓展能力強;
3.在特殊渠道(中央廚房、餐飲連鎖、機場、部隊等)有兩年以上的工作經(jīng)歷,并有成功開發(fā)客戶的案例;
4.在聯(lián)合利華,李錦記,家樂等企業(yè)的特殊渠道有過工作經(jīng)驗并有資源的優(yōu)先;
工作內(nèi)容:
1.分解并完成公司下達的業(yè)績指標(biāo);
2.負責(zé)區(qū)域內(nèi)特殊渠道客戶的開發(fā)與維護;
3.工作匯報對象:銷售總監(jiān);
4.負責(zé)區(qū)域:四川、重慶、湖北、廣東、華東、北京;各一名;
職責(zé)描述:
1.38歲以下,思維活躍,適應(yīng)性強;
2.熱愛銷售工作,目標(biāo)感及拓展能力強;
3.在特殊渠道(中央廚房、餐飲連鎖、機場、部隊等)有兩年以上的工作經(jīng)歷,并有成功開發(fā)客戶的案例;
4.在聯(lián)合利華,李錦記,家樂等企業(yè)的特殊渠道有過工作經(jīng)驗并有資源的優(yōu)先;
工作內(nèi)容:
1.分解并完成公司下達的業(yè)績指標(biāo);
2.負責(zé)區(qū)域內(nèi)特殊渠道客戶的開發(fā)與維護;
3.工作匯報對象:銷售總監(jiān);
4.負責(zé)區(qū)域:四川、重慶、湖北、廣東、華東、北京;各一名;
第3篇 特殊渠道業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)代表(特殊渠道) 融氏 上海融氏健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,融氏,融氏 崗位職責(zé):
1. 負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)融氏產(chǎn)品的銷售,完成公司下達的銷售目標(biāo)。
2. 負責(zé)特殊渠道(如餐飲、社區(qū)超市、小便利店、企事業(yè)單位等)銷售年度目標(biāo)完成。
3. 負責(zé)銷售合同的簽訂,資金回籠,費用管控。
4. 建立完善的銷售網(wǎng)絡(luò),并做好維護。
5. 健全客戶檔案,并做好客戶的信息管理。
崗位要求:
1.熟悉糧油類批發(fā)客戶,并有開拓管理二批客戶的能力。
2.在食品行業(yè)有過3年以上的工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
3.自備交通工具優(yōu)先考慮(有交通補貼)。
第4篇 特殊渠道銷售崗位職責(zé)
b2b head/禮品特殊渠道銷售總監(jiān) 該品牌為歐洲知名輕奢文具品牌,零售同時,與眾多品牌均有b2b的業(yè)務(wù)合作
任職要求:
1.英文流利;
2.有北京、上海以外異地大客戶資源開發(fā)經(jīng)驗;
3.禮品公司/pr公司出身者優(yōu)先;
4.有與大型公司合作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5.有銀行、團購、禮品等特殊渠道開發(fā)管理者優(yōu)先。 該品牌為歐洲知名輕奢文具品牌,零售同時,與眾多品牌均有b2b的業(yè)務(wù)合作
任職要求:
1.英文流利;
2.有北京、上海以外異地大客戶資源開發(fā)經(jīng)驗;
3.禮品公司/pr公司出身者優(yōu)先;
4.有與大型公司合作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5.有銀行、團購、禮品等特殊渠道開發(fā)管理者優(yōu)先。
第5篇 特殊渠道銷售代表崗位職責(zé)
特殊渠道銷售代表 重慶市南川區(qū)陳吉旺福食品有限公司 重慶市南川區(qū)陳吉旺福食品有限公司,陳吉旺福,川區(qū)陳吉 崗位職責(zé):
1、負責(zé)重點餐飲、院線、學(xué)校、交通、旅游等特殊渠道客戶的調(diào)研與開發(fā)、業(yè)務(wù)發(fā)展及生意分析;
2、開拓市場,負責(zé)所轄渠道與產(chǎn)品建設(shè);
3、維護客戶關(guān)系,負責(zé)客戶合同簽訂、賬務(wù)對賬及回款;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,新聞學(xué)、金融類、食品類、營銷及管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、溝通能力強,具有親和力;做事積極,注重細節(jié)、具有激情,有團隊合作精神;
3、通曉特殊渠道的運作模式。
第6篇 特殊風(fēng)險經(jīng)理崗位職責(zé)
1、崗位職責(zé):
(1)負責(zé)轄內(nèi)特殊風(fēng)險業(yè)務(wù)的市場拓展、理賠、客戶服務(wù)和集中性特險業(yè)務(wù)的落地服務(wù)等工作;
(2)負責(zé)特殊風(fēng)險業(yè)務(wù)渠道的建設(shè)、拓展及維護;
(3)協(xié)助指導(dǎo)其他經(jīng)營機構(gòu)業(yè)務(wù)人員開展特險業(yè)務(wù)營銷。
2、招聘條件:
(1)教育程度:全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上
(2)專業(yè):保險、航空航天、能源、工程等相關(guān)專業(yè)
(3)有相關(guān)專業(yè)證書或同類工作經(jīng)驗者優(yōu)先
(4)能力要求:較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、商務(wù)談判能力;較好的英語文字表達能力,英語6級以上;較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力
第7篇 特殊化學(xué)崗位職責(zé)
26121b-武漢檢驗-采購員 平安好醫(yī) 平安好醫(yī)投資管理有限公司,平安好醫(yī),平安好醫(yī) 工作職責(zé):
1、根據(jù)倉庫的采購計劃,每周以訂單的形式與供應(yīng)商訂貨,并確定到貨時間;
2、及時跟蹤訂單,與倉庫人員核對物品到貨情況,及時反饋相關(guān)信息給使用部門;
3、根據(jù)財務(wù)制度要求在k3中生成發(fā)票,填寫銀行付款申請單;
4、建立合格供應(yīng)商目錄,進行供應(yīng)商的日常管理;
5、了解市場行情,整理相關(guān)供應(yīng)商資料,進行新供方的開發(fā);
6、根據(jù)實驗室的新開項目尋找適合的試劑;
7、根據(jù)制度要求將不合格物料的相關(guān)信息用質(zhì)量信息反饋單的形式及時反饋給供應(yīng)商,要求其及時做出整改并跟蹤整改效果;
8、對實驗室使用的各類試劑的相關(guān)認證資料,注冊證等進行收集整理主要包括醫(yī)療器械注冊證,生產(chǎn)或經(jīng)營機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照,組織機構(gòu)代碼證,醫(yī)療器械生產(chǎn)或經(jīng)營許可證等;
9、針對特殊的化學(xué)藥品需根據(jù)相關(guān)部門的特殊要求進行辦理;
10、協(xié)助部門主管進行成本控制,降低采購價格;
11、管理采購付款工作,每半年與供應(yīng)商進行帳款核對;
12、了解使用部門對采購物料的評價,收集反饋意見,與供應(yīng)商進行溝通;
13、根據(jù)公司制度要求簽定相關(guān)采購合同;
14、完成上級交代的其他事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè);英語有一定的聽說讀寫能力;
2、有相關(guān)的財務(wù),統(tǒng)計經(jīng)驗優(yōu)先;有相關(guān)的物流經(jīng)驗;有成本分析,供應(yīng)商管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉供應(yīng)商的評估、考核;
4、動手、溝通能力強;責(zé)任心強、細心;有很強的服務(wù)意識;
5、熟悉掌握辦公軟件。
第8篇 特殊風(fēng)險崗位職責(zé)
反洗錢
所屬部門: 反洗錢組
直接上司: 反洗錢組主管
職位摘要:
收集和整理分行各類反洗錢報表,編制并報送總行各類反洗錢報表,為反洗錢組的日常運作提供支持。
職位責(zé)任:
客戶 ? 支援分行合規(guī)部完成反洗錢組要求上報的有關(guān)工作報告。
流程 ? 協(xié)助上級編制和報送反洗錢非現(xiàn)場監(jiān)管信息報告;
? 協(xié)助上級開展客戶盡職調(diào)查工作以及新產(chǎn)品洗錢風(fēng)險初評;
? 協(xié)助上級完成反洗錢反恐怖融資制度建立及修訂工作;
? 協(xié)助上級收集、預(yù)審各分行提交的特殊類型高風(fēng)險客戶審核報告;
? 協(xié)助上級維護行內(nèi)反洗錢監(jiān)察名單數(shù)據(jù)庫;
? 協(xié)助上級收集匯總總行相關(guān)部門、各分行對反洗錢監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況;
? 協(xié)助上級收集匯總總行相關(guān)部門、各分行對審計報告中所提反洗錢問題的整改情況;
? 協(xié)助上級制作和整理反洗錢培訓(xùn)材料;
? 整理及歸檔反洗錢組工作檔案。
其他 ? 處理文書、收發(fā)傳真、復(fù)印文件等日常工作;
? 完成上級安排的其他工作任務(wù)。
勝任能力/資格:
學(xué)術(shù)資格/專業(yè)條件/ 相關(guān)經(jīng)驗/ 工作知識
? 本科或以上的學(xué)歷;以及
? 5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗:
- 了解反洗錢相關(guān)法律法規(guī)要求;
- 扎實的文字處理及數(shù)據(jù)收集分析能力;
- 具有較強的工作責(zé)任心,工作細致;
- 良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
- 具備優(yōu)秀的客戶導(dǎo)向意識,能積極響應(yīng)相關(guān)需求,樂意支持其他同事;
- 良好的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力;
所屬部門: 反洗錢組
直接上司: 反洗錢組主管
職位摘要:
收集和整理分行各類反洗錢報表,編制并報送總行各類反洗錢報表,為反洗錢組的日常運作提供支持。
職位責(zé)任:
客戶 ? 支援分行合規(guī)部完成反洗錢組要求上報的有關(guān)工作報告。
流程 ? 協(xié)助上級編制和報送反洗錢非現(xiàn)場監(jiān)管信息報告;
? 協(xié)助上級開展客戶盡職調(diào)查工作以及新產(chǎn)品洗錢風(fēng)險初評;
? 協(xié)助上級完成反洗錢反恐怖融資制度建立及修訂工作;
? 協(xié)助上級收集、預(yù)審各分行提交的特殊類型高風(fēng)險客戶審核報告;
? 協(xié)助上級維護行內(nèi)反洗錢監(jiān)察名單數(shù)據(jù)庫;
? 協(xié)助上級收集匯總總行相關(guān)部門、各分行對反洗錢監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況;
? 協(xié)助上級收集匯總總行相關(guān)部門、各分行對審計報告中所提反洗錢問題的整改情況;
? 協(xié)助上級制作和整理反洗錢培訓(xùn)材料;
? 整理及歸檔反洗錢組工作檔案。
其他 ? 處理文書、收發(fā)傳真、復(fù)印文件等日常工作;
? 完成上級安排的其他工作任務(wù)。
勝任能力/資格:
學(xué)術(shù)資格/專業(yè)條件/ 相關(guān)經(jīng)驗/ 工作知識
? 本科或以上的學(xué)歷;以及
? 5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗:
- 了解反洗錢相關(guān)法律法規(guī)要求;
- 扎實的文字處理及數(shù)據(jù)收集分析能力;
- 具有較強的工作責(zé)任心,工作細致;
- 良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
- 具備優(yōu)秀的客戶導(dǎo)向意識,能積極響應(yīng)相關(guān)需求,樂意支持其他同事;
- 良好的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力;
第9篇 特殊項目崗位職責(zé)
拉歌蒂尼--特殊渠道社群營銷項目經(jīng)理 浙江蘇泊爾股份有限公司 浙江蘇泊爾股份有限公司,蘇泊爾,蘇泊爾 崗位職責(zé):
1、開拓社群營銷,微信公眾號,app等渠道。
2、經(jīng)銷商及服務(wù)商招募及運營管理。
3、負責(zé)產(chǎn)品文案包裝推廣銷售。
4、行業(yè)內(nèi)銷售數(shù)據(jù)信息的收集整理。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷,市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
2、有內(nèi)容渠道推廣經(jīng)驗,有炊具,小電等公眾號,app渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好溝通能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4、良好ppt演講規(guī)劃能力。
5、熱愛生活、高度的熱情、良好的表達能力,勇于面對困難和良好的心理承受能力、性格開朗。
第10篇 特殊通路崗位職責(zé)
負責(zé)推廣公司020項目,達成銷售目標(biāo)
1.大專及以上學(xué)歷
2.至少1年銷售工作經(jīng)驗,,具備餐飲或食品相關(guān)類銷售經(jīng)驗及資源者優(yōu)先
3.性格外向,有強烈成功欲望,具備百折不撓的精神,能承擔(dān)業(yè)績壓力
4.良好的學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力,善于溝通,具備一對一上門銷售拜訪經(jīng)驗
5.熟練操作辦公軟件
職責(zé)范圍:(按其重要程度進行排序羅列)
1.獨立上門拜訪陌生客戶,完成產(chǎn)品推廣和銷售訂單演示,促成業(yè)務(wù)訂單;
2.建立、維護客戶關(guān)系,及時建立健全客戶檔案,跟蹤客戶需求;
3.新客戶的開拓、以及業(yè)務(wù)二次開拓,達成銷售目標(biāo)任務(wù);
4.公司安排的其他銷售相關(guān)工作。
第11篇 特殊教育老師崗位職責(zé)
特殊教育老師 杭州雅恩健康管理有限公司 杭州雅恩健康管理有限公司,雅恩教育,雅恩 特殊教育老師:
崗位職責(zé):
負責(zé)2-6歲語言障礙兒童、發(fā)育遲緩兒童、自閉癥兒童能力評估;
根據(jù)兒童發(fā)展評估,制定個性化的訓(xùn)練目標(biāo)和計劃;
以一對一的方式,進行個性化教學(xué)。
崗位要求:
1.特殊教育、康復(fù)治療、學(xué)前教育、體育教育、醫(yī)學(xué)或護理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.對孩子有耐心,有較強的溝通能力;
3.熱愛特殊教育事業(yè),工作細致負責(zé)。
第12篇 特殊教育教師崗位職責(zé)
特殊教育教師-融愛兒童康復(fù)中心 海亮 海亮集團有限公司,海亮,海亮集團,海亮 工作職責(zé):
1. 熱愛并能夠長期從事特殊兒童教育事業(yè)。
2.充分了解自閉癥學(xué)員特點并為其制定個性化教學(xué)訓(xùn)練計劃。
3.依照課程標(biāo)準標(biāo)準實施教學(xué)并優(yōu)質(zhì)完成教學(xué)工作。
4.定期參加公司培訓(xùn)并能通過考核。
5. 能獨立協(xié)助自閉癥兒童康復(fù)作業(yè)所須之相關(guān)資源配合。
6. 能協(xié)助且配合醫(yī)療相關(guān)單位完成自閉癥兒童康復(fù)相關(guān)作業(yè)。
任職資格:
1. 大專以上,需有教師資格證書。
2. 需具備學(xué)前教育、心理學(xué)、自閉癥兒童康復(fù)治療等相關(guān)工作經(jīng)驗 3 年以上。
3. 具有良好的學(xué)習(xí)能力,可塑性強,有創(chuàng)新精神。
4. 普通話標(biāo)準,具有良好的團隊合作意識。
5. 對自身職業(yè)生涯有明確規(guī)劃,能夠認同企業(yè)文化并與企業(yè)共同發(fā)展。
第13篇 特殊人群崗位職責(zé)
物業(yè)管理經(jīng)理(id:205540) 主要工作目標(biāo):
1. 協(xié)助物業(yè)副總監(jiān)管理及督導(dǎo)整個物業(yè)管理團隊及有關(guān)的行政工作。
2. 督導(dǎo)及監(jiān)管下屬員工按公司規(guī)定全面執(zhí)行物業(yè)管理工作。
3. 審核物業(yè)管理工作流程,做出相關(guān)分析,并提出相應(yīng)的改進方案。
主要工作職責(zé):
a. 監(jiān)督員工工作:
1. 每日核實由物業(yè)管理副經(jīng)理所呈交的事件報告及控制室日志,鎖匙借還本等記錄,確認其真實性并跟進其中涉及的問題或漏洞,提出改善建議,每日向副總監(jiān)提交匯報。
2. 抽查并核實物業(yè)管理副經(jīng)理每日對員工工作及出勤的記錄,若發(fā)現(xiàn)與記錄不符,需查找原因并向上級匯報。
3. 根據(jù)公司安排,每月至少一次夜巡,查看員工出勤情況。
b. 監(jiān)督承辦商工作:
1. 當(dāng)值時,不定時核實承辦商的出勤、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求。
2. 每天核實各承辦商的出勤記錄表、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求,并向上級匯報。
3. 每月核對出勤及考勤情況,填寫及提交“請款申請” 表格。
c. 商場環(huán)境:
1. 每天核實物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡查及事件報告,并至少兩次不定時巡視商場,巡視商場各公區(qū)、包括衛(wèi)生間、垃圾房、后走道及檢查各施工、搭建等現(xiàn)場,有否違反商場施工規(guī)定。若有違規(guī)施工,立即按公司規(guī)定處理,并上報物業(yè)副總監(jiān)
2. 巡查時,發(fā)現(xiàn)有特殊人群,如乞丐、小商販等須通知同事協(xié)助,清退其離開商區(qū)。
3. 檢視物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡視租戶及公區(qū)的施工和搭建工程報告,若有不正常,須馬上處理,并向上級匯報。
d. 演練及培訓(xùn)
1. 安排及組織相關(guān)同事進行每月至少一次演練工作,包括但不止于消防、可疑物品的處理及示威人士的處理等。演練后,向上級提交報告及檢討演練成效和提出改善意見。
2. 協(xié)助及配合人事行政部門的人員培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)內(nèi)容的整理及現(xiàn)場教導(dǎo)。
e. 顧客服務(wù)及其他:
1. 協(xié)助及處理客戶的投訴或要求。
2. 協(xié)助及處理行政工作:
(1)采購
(2)投標(biāo)及合約文件
(3)協(xié)助安排及與各潛在投標(biāo)商的“招標(biāo)前洽談會” 及相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作。
(4) 協(xié)助安排聯(lián)絡(luò)其他部門經(jīng)理及統(tǒng)籌開啟標(biāo)書的各項文書記錄工作。
(5)參與公司其他部門或政府會議
(6)推廣活動舉行有關(guān)搭建的前期會議
(7)協(xié)助員工培訓(xùn)工作
3. 上級安排的其他工作指令
4. 若物業(yè)管理副經(jīng)理缺勤,替代其完成相應(yīng)的工作
5. 與項目屬區(qū)的相關(guān)政府職能部門,如派出所、街道辦、城管隊等維持良好的溝通、聯(lián)系,以便工作能順利開展。
6. 與其他部門保持良好的協(xié)作和溝通關(guān)系,經(jīng)常主動溝通,使項目正常的運作。
主要工作目標(biāo):
1. 協(xié)助物業(yè)副總監(jiān)管理及督導(dǎo)整個物業(yè)管理團隊及有關(guān)的行政工作。
2. 督導(dǎo)及監(jiān)管下屬員工按公司規(guī)定全面執(zhí)行物業(yè)管理工作。
3. 審核物業(yè)管理工作流程,做出相關(guān)分析,并提出相應(yīng)的改進方案。
主要工作職責(zé):
a. 監(jiān)督員工工作:
1. 每日核實由物業(yè)管理副經(jīng)理所呈交的事件報告及控制室日志,鎖匙借還本等記錄,確認其真實性并跟進其中涉及的問題或漏洞,提出改善建議,每日向副總監(jiān)提交匯報。
2. 抽查并核實物業(yè)管理副經(jīng)理每日對員工工作及出勤的記錄,若發(fā)現(xiàn)與記錄不符,需查找原因并向上級匯報。
3. 根據(jù)公司安排,每月至少一次夜巡,查看員工出勤情況。
b. 監(jiān)督承辦商工作:
1. 當(dāng)值時,不定時核實承辦商的出勤、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求。
2. 每天核實各承辦商的出勤記錄表、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求,并向上級匯報。
3. 每月核對出勤及考勤情況,填寫及提交“請款申請” 表格。
c. 商場環(huán)境:
1. 每天核實物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡查及事件報告,并至少兩次不定時巡視商場,巡視商場各公區(qū)、包括衛(wèi)生間、垃圾房、后走道及檢查各施工、搭建等現(xiàn)場,有否違反商場施工規(guī)定。若有違規(guī)施工,立即按公司規(guī)定處理,并上報物業(yè)副總監(jiān)
2. 巡查時,發(fā)現(xiàn)有特殊人群,如乞丐、小商販等須通知同事協(xié)助,清退其離開商區(qū)。
3. 檢視物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡視租戶及公區(qū)的施工和搭建工程報告,若有不正常,須馬上處理,并向上級匯報。
d. 演練及培訓(xùn)
1. 安排及組織相關(guān)同事進行每月至少一次演練工作,包括但不止于消防、可疑物品的處理及示威人士的處理等。演練后,向上級提交報告及檢討演練成效和提出改善意見。
2. 協(xié)助及配合人事行政部門的人員培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)內(nèi)容的整理及現(xiàn)場教導(dǎo)。
e. 顧客服務(wù)及其他:
1. 協(xié)助及處理客戶的投訴或要求。
2. 協(xié)助及處理行政工作:
(1)采購
(2)投標(biāo)及合約文件
(3)協(xié)助安排及與各潛在投標(biāo)商的“招標(biāo)前洽談會” 及相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作。
(4) 協(xié)助安排聯(lián)絡(luò)其他部門經(jīng)理及統(tǒng)籌開啟標(biāo)書的各項文書記錄工作。
(5)參與公司其他部門或政府會議
(6)推廣活動舉行有關(guān)搭建的前期會議
(7)協(xié)助員工培訓(xùn)工作
3. 上級安排的其他工作指令
4. 若物業(yè)管理副經(jīng)理缺勤,替代其完成相應(yīng)的工作
5. 與項目屬區(qū)的相關(guān)政府職能部門,如派出所、街道辦、城管隊等維持良好的溝通、聯(lián)系,以便工作能順利開展。
6. 與其他部門保持良好的協(xié)作和溝通關(guān)系,經(jīng)常主動溝通,使項目正常的運作。
