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崗位職責(zé)是什么
團隊經(jīng)理是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和激勵團隊成員，以實現(xiàn)組織設(shè)定的目標(biāo)和戰(zhàn)略。這個職位需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往技巧以及業(yè)務(wù)洞察力，確保團隊高效運作并持續(xù)提升業(yè)績。
崗位職責(zé)要求
1. 確保團隊目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略一致，制定并執(zhí)行有效的團隊計劃。
2. 招聘、培訓(xùn)和評估團隊成員，建立多元化、高績效的團隊。
3. 通過定期溝通，了解團隊成員的需求、挑戰(zhàn)和職業(yè)發(fā)展愿望，提供必要的支持和指導(dǎo)。
4. 建立并維護(hù)積極的工作環(huán)境，鼓勵團隊合作和創(chuàng)新思維。
5. 監(jiān)控團隊績效，識別問題并采取相應(yīng)措施以提高效率和質(zhì)量。
6. 解決內(nèi)部沖突，促進(jìn)團隊和諧，提高員工滿意度。
7. 與跨部門協(xié)作，確保項目順利進(jìn)行并達(dá)成共識。
8. 分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，推動業(yè)務(wù)增長。
9. 及時向上級匯報工作進(jìn)展，確保信息透明度。
崗位職責(zé)描述
作為團隊經(jīng)理，你需要扮演多個角色：領(lǐng)導(dǎo)者、導(dǎo)師、協(xié)調(diào)者和決策者。你將通過激發(fā)團隊潛力，確保他們能夠應(yīng)對各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。這需要你具備深厚的專業(yè)知識，同時也要靈活適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。你需要敏銳地洞察團隊動態(tài)，適時調(diào)整管理策略，以保持團隊的活力和競爭力。
有哪些內(nèi)容
1. 團隊建設(shè)活動：策劃和組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。
2. 培訓(xùn)和發(fā)展：設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，提升團隊成員的技能和知識。
3. 項目管理：監(jiān)督項目的進(jìn)度，確保按時交付，處理可能出現(xiàn)的風(fēng)險和問題。
4. 績效評估：定期進(jìn)行績效評估，提供反饋，幫助團隊成員改進(jìn)和成長。
5. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，定期舉行團隊會議，確保信息流通。
6. 決策參與：參與公司重要決策，代表團隊的利益和觀點。
7. 關(guān)系管理：維護(hù)與客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者的良好關(guān)系。
8. 創(chuàng)新推動：鼓勵團隊提出創(chuàng)新想法，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化。
團隊經(jīng)理的角色要求全面而深入的參與，從微觀的個人發(fā)展到宏觀的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，都需要你用心關(guān)注并付諸實踐。你的成功將直接影響到團隊的成功，因此，你需要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我，以引領(lǐng)團隊走向更高的成就。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 小貸團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開發(fā)小貸類機構(gòu)的不良資產(chǎn)催收外包業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,為公司爭取更多優(yōu)質(zhì)客戶;
3、完成每月上級制定的個人傭金指標(biāo),同時負(fù)責(zé)對公司應(yīng)收賬款(即傭金結(jié)算)的跟進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上;
2、2年及以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(如銀行貸后、小貸公司貸后部門等);
3、銷售能力、客戶開發(fā)能力。
第2篇 貴金屬團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,分析營銷數(shù)據(jù),編制銷售方案計劃,協(xié)助團隊成員達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2,負(fù)責(zé)銷售部門管理培訓(xùn),提升銷售部門人員水平;
3, 全面負(fù)責(zé)團隊管理工作,包括團隊建設(shè),工作流程,銷售制度,業(yè)績考核及客戶管理機制的建立等;
4、了解團隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
5, 資源的組織分配,各板塊工作的協(xié)調(diào);
6,完成公司交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、有金融行業(yè),現(xiàn)貨原油、貴金屬從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有帶團隊經(jīng)驗及財經(jīng)專業(yè)優(yōu)先考慮;
4、有對銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)的工作經(jīng)驗
5.必須有自己團隊。5人以上
貴金屬團隊經(jīng)理(需有團隊)
第3篇 籌備團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
【理財團隊籌備經(jīng)理】 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市天河支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市天河支公司,中國平安 職責(zé)描述:
人才是企業(yè)的第一發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)秀的人才為企業(yè)提供強大的推動力和不斷創(chuàng)新的模式。中國平安致力于人才全面規(guī)劃,通過篩選、招募、培訓(xùn)、激勵、淘汰機制,為員工提供一站式終身事業(yè)規(guī)劃。
中國壽險市場未來5年是鉆石五年,市場非常巨大,但是龐大的市場,4億人口的中產(chǎn)階級和高素質(zhì)客戶的迅速崛起,與目前壽險行業(yè)從業(yè)人員低門檻、低素質(zhì)、老齡化不匹配,形成鮮明的矛盾。
因此,中國平安重金投入打造高素質(zhì)理財團隊,重金聘請新一代團隊籌備經(jīng)理。
【理財團隊籌備經(jīng)理】職業(yè)描述:
1、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘,篩選、招募、培養(yǎng)團隊組員;
2、具備良好的溝通能力,不斷激發(fā)組員的潛力;
3、執(zhí)行公司下發(fā)任務(wù),完成公司考核指標(biāo);
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具備良好溝通和聆聽能力,了解職業(yè)規(guī)劃;
3、曾任銷售、培訓(xùn)、人力資源等優(yōu)先;
對于我們,可能你不是非常了解。我們招聘的與你了解不一樣,如有興趣客戶投簡歷。
第4篇 大團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
大團隊經(jīng)理 中永諾信華富投資基金管理(北京)有限公司合肥分公司(關(guān)聯(lián)分公司) 中永諾信華富投資基金管理(北京)有限公司合肥分公司(關(guān)聯(lián)分公司) 崗位職責(zé):
1、依照銷售策略及計劃,負(fù)責(zé)組建營銷團隊和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作,督促團隊成員完成銷售目標(biāo),達(dá)成個人及團隊業(yè)績指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊成員開發(fā)中高端客戶,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案;
3、對團隊成員進(jìn)行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實行監(jiān)督考核;
4、了解團隊成員日常工作進(jìn)度情況及客戶服務(wù)情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
5、激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神。
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗,有銀行理財產(chǎn)品、信托、第叁方理財或其它理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有過1年4人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的團隊管理能力,并打造出高素質(zhì)、專業(yè)級的團隊,完成公司制定的銷售目標(biāo);
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
第5篇 帶團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
crm/com臨床研究/運營經(jīng)理-帶團隊 essential functions
? manages staff, providing coaching, mentorship and work direction
? conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.
? facilitates employee career development. interviews, recruits and selects staff
? manages and conducts induction/orientation programs for all new employees,
ensuring their smooth assimilation into the company
? ensures all staff cvs, training records, position profiles and e_perience profiles
are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets
and e_pense reports
? supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities
of project managers and clinical team managers to optimize the operational
running of projects. escalates appropriately any issues which may impact
project deliverables
? delivers training on working practice documents (wpds) and standard
? operating procedures (sops), local requirements and any other subjects that
impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training
requirements are met. may contribute to development of training programs,
where appropriate
? alerts management to quality issues, request qa audits as appropriate, and
facilitate client and internal quality assurance audits as required
? may provide input into bids and contribute to the procurement of new business
where required
qualifications:
education and e_perience:
? bachelors degree in a life science related field
? significant clinical research e_perience (comparable to 5+ years) including remote and clinical monitoring and e_perience in all phases of study life cycle, including start up, interim and close out.
? line management e_perience appropriate to the size and comple_ity of the clinical management group in the designated country/region.
knowledge, skills and abilities:
? e_cellent mentoring/leadership/supervisory skills
? advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site
? demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops, wpds, and relevant regulations (e.g.
? ich/gcp, fda guidelines)
? demonstrated ability to evaluate medical research data
? strong organizational and negotiation skills
? strong attention to detail
? effective written and oral communication skills
? good knowledge of english language and grammar
? competent use of computer to include data entry, archival and retrieval
? ability to travel as needed
? e_cellent team player with team building skills
? e_cellent interpersonal and conflict resolution skills
? ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment
? solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology essential functions
? manages staff, providing coaching, mentorship and work direction
? conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.
? facilitates employee career development. interviews, recruits and selects staff
? manages and conducts induction/orientation programs for all new employees,
ensuring their smooth assimilation into the company
? ensures all staff cvs, training records, position profiles and e_perience profiles
are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets
and e_pense reports
? supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities
of project managers and clinical team managers to optimize the operational
running of projects. escalates appropriately any issues which may impact
project deliverables
? delivers training on working practice documents (wpds) and standard
? operating procedures (sops), local requirements and any other subjects that
impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training
requirements are met. may contribute to development of training programs,
where appropriate
? alerts management to quality issues, request qa audits as appropriate, and
facilitate client and internal quality assurance audits as required
? may provide input into bids and contribute to the procurement of new business
where required
qualifications:
education and e_perience:
? bachelors degree in a life science related field
? significant clinical research e_perience (comparable to 5+ years) including remote and clinical monitoring and e_perience in all phases of study life cycle, including start up, interim and close out.
? line management e_perience appropriate to the size and comple_ity of the clinical management group in the designated country/region.
knowledge, skills and abilities:
? e_cellent mentoring/leadership/supervisory skills
? advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site
? demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops, wpds, and relevant regulations (e.g.
? ich/gcp, fda guidelines)
? demonstrated ability to evaluate medical research data
? strong organizational and negotiation skills
? strong attention to detail
? effective written and oral communication skills
? good knowledge of english language and grammar
? competent use of computer to include data entry, archival and retrieval
? ability to travel as needed
? e_cellent team player with team building skills
? e_cellent interpersonal and conflict resolution skills
? ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment
? solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology
第6篇 原油團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
任職要求:公司經(jīng)營原油貴金屬等現(xiàn)貨行業(yè),無經(jīng)驗者勿擾。1,人品端正,有上進(jìn)心,責(zé)任心,及團隊協(xié)作能力2,現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗1年以上3,熟悉現(xiàn)貨市場網(wǎng)絡(luò)營銷模式4,有團隊管理經(jīng)驗,也可自帶團隊,無原油經(jīng)驗勿擾,謝謝!!!5,有意愿加入公司并長期發(fā)展工作內(nèi)容:1,管理銷售團隊的銷售業(yè)績及紀(jì)律2,為新員工做好培訓(xùn)及人才儲備培養(yǎng)3,熟悉開發(fā)及維護(hù)客戶的具體內(nèi)容4,能配合公司完成其他相關(guān)工作
第7篇 電銷團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
電銷團隊經(jīng)理 北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司 北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司 工作職責(zé):
1、有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團隊建設(shè)與管理,制定電話銷售計劃;
2、指導(dǎo)團隊通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團隊按時完成每月銷售目標(biāo);
3、完成電話呼出數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,擅長對電話銷售激勵體系的運用,并對電話銷售模式的管理不斷完善和改進(jìn);
4、監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作,通過定期的例會,對存在的問題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;
5、逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高;
6、及時將銷售政策等工作中各類相關(guān)信息反饋給員工,協(xié)助部門經(jīng)理完成管理工作。
任職要求:
1、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉電話營銷行業(yè),3年以上大型呼叫中心主管工作經(jīng)驗;
3、具有豐富的電話營銷實戰(zhàn)方法和技巧,較強的電銷團隊管理能力;
4、較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作,責(zé)任心強;
5、有很強的應(yīng)變能力,思維敏捷、客戶意識強、目標(biāo)意識強,能承受工作壓力。
第8篇 城區(qū)團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
團隊經(jīng)理薪資面議 職位要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 三年以上工作經(jīng)驗,一年以上三方理財行業(yè)經(jīng)驗,有銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
4. 具備誠實的人格魅力,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
5. 特別優(yōu)秀者可適應(yīng)放寬條件。 崗位職責(zé): 1. 組建團隊,能夠進(jìn)行自主招聘; 2. 培訓(xùn)新人并幫助新人成長; 3. 組織并建立團隊特有的并與公司保持一致的文化氛圍和團隊精神; 4. 培養(yǎng)團隊成員具備良好的職業(yè)操守并遵守企業(yè)合規(guī)的要求。
第9篇 中級團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
中級團隊經(jīng)理 恒昌利通投資管理 北京恒昌利通投資管理有限公司,北京恒昌利通,恒昌利通,恒昌利通投資管理,恒昌利通
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、營銷及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,1年以上團隊管理經(jīng)驗;有財富管理咨詢或客戶服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、管理思路清晰,具有優(yōu)秀的團隊管理能力;
4、具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力;
5、誠實守信,強烈的服務(wù)意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧;具有飽滿的工作熱情和團隊合作精神;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,形成相應(yīng)的團隊管理策略,確保團隊成員有效執(zhí)行;
2、按時完成公司安排的工作,確保工作質(zhì)量符合公司要求,達(dá)成團隊目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)本團隊人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理;
4、負(fù)責(zé)管理本團隊的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;
5、嚴(yán)格遵循相關(guān)政策流程,并保證合規(guī)操作。
第10篇 新三板團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團隊管理,協(xié)助下屬客戶開發(fā);
2、協(xié)助維系團隊客戶,掌握團隊工作進(jìn)度和方向;
3、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,協(xié)助上級完成培訓(xùn)及團隊任務(wù);
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、金融、保險行業(yè)工作經(jīng)驗一年以上;
2、團隊經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗半年以上,現(xiàn)有團隊者優(yōu)先考慮;
3、具有較強的責(zé)任心、團隊服務(wù)意識;
4、熱愛金融行業(yè),具有良好的溝通能力、表達(dá)能力。
第11篇 信貸團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
信貸團隊經(jīng)理 興業(yè)消費金融股份公司 興業(yè)消費金融股份公司,興業(yè)消費金融 職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)營銷銷售方案的執(zhí)行以及各地分支機構(gòu)營銷推動和銷售管理;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)社區(qū)銀行聯(lián)合營銷以及業(yè)務(wù)風(fēng)險控制的執(zhí)行工作;
3、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r對現(xiàn)有產(chǎn)品提出設(shè)計或調(diào)整方案;
4、團隊日常管理工作。
任職要求:1、負(fù)責(zé)營銷銷售方案的執(zhí)行以及各地分支機構(gòu)營銷推動和銷售管理;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)社區(qū)銀行聯(lián)合營銷以及業(yè)務(wù)風(fēng)險控制的執(zhí)行工作;
3、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r對現(xiàn)有產(chǎn)品提出設(shè)計或調(diào)整方案;
4、團隊日常管理工作。
第12篇 現(xiàn)貨原油團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
任職要求:公司經(jīng)營原油貴金屬等現(xiàn)貨行業(yè),無經(jīng)驗者勿擾。1,人品端正,有上進(jìn)心,責(zé)任心,及團隊協(xié)作能力2,現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗1年以上3,熟悉現(xiàn)貨市場網(wǎng)絡(luò)營銷模式4,有團隊管理經(jīng)驗,也可自帶團隊,無原油經(jīng)驗勿擾,謝謝!!!5,有意愿加入公司并長期發(fā)展工作內(nèi)容:1,管理銷售團隊的銷售業(yè)績及紀(jì)律2,為新員工做好培訓(xùn)及人才儲備培養(yǎng)3,熟悉開發(fā)及維護(hù)客戶的具體內(nèi)容4,能配合公司完成其他相關(guān)工作
第13篇 外匯團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)推動所轄團隊的招募與甄選,輔導(dǎo)與管理;
2.對團隊成員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督,并進(jìn)行績效考核,確保團隊所有員工明確工作進(jìn)度及個人目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)團隊日常管理工作,在服務(wù)部總經(jīng)理指導(dǎo)下擬定發(fā)展計劃,制定目標(biāo)和目標(biāo)分解,有效確保所轄團隊完成既定業(yè)務(wù)計劃和業(yè)績目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)解決經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的各種問題,不斷提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力;
任職要求:
1. 外匯專業(yè)知識過硬, 有至少2年以上外匯行業(yè)經(jīng)驗, 至少1年金融行業(yè)團隊管理工作經(jīng)驗;
2. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
3. 具備豐富的金融產(chǎn)品知識;
4. 具有優(yōu)秀的渠道開發(fā)能力,有外匯渠道營銷經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 熱情有活力,團隊精神佳,有良好的溝通技巧及表達(dá)能力,有強烈的進(jìn)取精神;
6. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和企業(yè)意識;
7. 有豐富的行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。
第14篇 團隊經(jīng)理主管崗位職責(zé)
團隊主管/經(jīng)理 蘇州希帝福商務(wù)信息咨詢有限公司 蘇州希帝福商務(wù)信息咨詢有限公司,希帝福 1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手;
2、公司內(nèi)部起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
3、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
4、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
第15篇 初級團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
初級團隊經(jīng)理 蘇州師友教育科技有限公司 蘇州師友教育科技有限公司,師友 職責(zé)描述:
1. 向客戶介紹公司有關(guān)產(chǎn)品;
2. 根據(jù)客戶的需求建議課程學(xué)習(xí)計劃;
3. 保持與客戶的良好溝通與聯(lián)系 ;
4. 負(fù)責(zé)課程咨詢、完成既定指標(biāo),為提高學(xué)員滿意度服務(wù) ;
5. 與教學(xué)部門緊密配合,并及時跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)情況 ;
6. 協(xié)助中心組織的各種活動 ;
7. 協(xié)助及參與中心、總部提供的各種在職培訓(xùn) ;
任職要求:
1. 專科以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),語速適中,專業(yè)不限 ;
2. 思維敏捷,個性主動,具有出色的溝通技巧 ;
3. 腳踏實地,勤奮自律,熱愛工作;
4. 善于學(xué)習(xí),樂于溝通,能有效地達(dá)成目標(biāo) ;
5. 熟練操作 office 等辦公軟件 ;
6、為人正直,誠實守信,具有正能量。
第16篇 團隊經(jīng)理助理崗位職責(zé)
cta manager-臨床研究助理團隊經(jīng)理 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 1,在醫(yī)藥公司或cro 公司從事cta管理工作2年以上,熟悉cta的工作,可以帶領(lǐng)cta團隊有效的支持的臨床試驗項目;
2,思路清晰,可以在復(fù)雜工作中,理出清晰的流程
3,抗壓能力強, 工作積極主動
4,溝通能力強
第17篇 高級團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
高級團隊經(jīng)理 恒天財富 北京恒天明澤基金銷售有限公司,恒天明澤,恒天財富,恒天明澤 職位描述及工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)團隊的籌建(人員招募、績效考核、培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和監(jiān)管);
2、根據(jù)公司銷售計劃,組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動和激勵方案,有效促進(jìn)業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊通過有效獲客手段,合規(guī)展業(yè),開發(fā)并維護(hù)中高端客戶,幫助客戶制訂全方位財富配置方案;
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,金融、財會、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡35歲以下優(yōu)先;
3、1年以上銀行理財、券商投資、信托公司、知名獨立理財機構(gòu)等金融營銷團隊管理經(jīng)驗;或3年以上銀行理財、奢侈品銷售、高檔別墅銷售等行業(yè)3年以上銷售經(jīng)驗;
4、持有基金從業(yè)資格證書,具有cfa、cfp、afp、司法考試、注冊會計師等資格證書者優(yōu)先;
第18篇 沈陽團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
團隊經(jīng)理(沈陽) 上海證大大拇指財富管理有限公司 上海證大大拇指財富管理有限公司,證大財富,證大財富天津分公司,證大大拇指 職責(zé)描述:
1.根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定所轄團隊中長期市場開發(fā)策略;
2.根據(jù)公司總體業(yè)績指標(biāo),帶領(lǐng)團隊達(dá)成分公司銷售目標(biāo);
3.當(dāng)?shù)胤止靖邇糁悼蛻翡N售團隊的組建與管理;
4.高凈值客戶的開發(fā)與維護(hù)。
任職要求:
1.5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,股份制銀行、商業(yè)銀行、外資行支行副行長以上級別,或大型三方、信托、證券公司等擔(dān)任銷售管理職位者;
2.具有當(dāng)?shù)劁N售團隊組建資源、或當(dāng)?shù)亟鹑跈C構(gòu)廣泛的人脈資源;
3.具備良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力,出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力,團隊管理能力,以公關(guān)等綜合素質(zhì)。
第19篇 見習(xí)團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
做五休二 朝九晚六 定期團隊活動
主要就是負(fù)責(zé)公司團隊的建設(shè),保持公司員工間的凝聚力,在日常的工作中,給予員工一些銷售方面的專業(yè)的意見指導(dǎo),負(fù)責(zé)給員工答疑解惑,維護(hù)員工的客戶,同時也需開發(fā)自己的客戶。
年齡要求在24到28之間,有相關(guān)股票經(jīng)驗者優(yōu)先。
第20篇 理財大團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé): 1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保有效執(zhí)行,完成公司制定的銷售計劃,達(dá)成團隊業(yè)績; 2. 負(fù)責(zé)推動各理財經(jīng)理對理財顧問的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理; 3. 負(fù)責(zé)管理團隊理財顧問的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練; 4. 協(xié)調(diào)、管理團隊成員間的良性競爭; 5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向上級主管提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議; 6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。 基本要求: 1. 本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、教育、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. 8年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上團隊管理經(jīng)驗,有至少帶過30人以上團隊的工作經(jīng)驗;具有優(yōu)秀的管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù); 3. 具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力,能夠?qū)Τ鞘锌蛻糍Y源進(jìn)行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃; 4. 具有優(yōu)秀的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力,善于溝通和演講; 5. 誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情; 6. 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神,愿與公司一同成長。
