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崗位職責是什么
招聘崗位：高級銷售經理
崗位職責要求
1. 具備5年以上銷售經驗，至少2年團隊管理經驗，熟悉b2b銷售模式。
2. 擁有良好的商務談判技巧和客戶關系管理能力。
3. 精通公司產品知識，對市場動態(tài)有敏銳洞察力。
4. 持有相關專業(yè)學士學位，mba優(yōu)先。
5. 能夠獨立制定并執(zhí)行銷售策略，達成業(yè)績目標。
6. 出色的溝通和協(xié)調能力，能有效激勵團隊成員。
崗位職責描述
作為高級銷售經理，您將負責領導銷售團隊，推動公司的業(yè)務增長。您需要運用您的專業(yè)技能和經驗，制定并實施有效的銷售策略，以確保我們的產品和服務能夠滿足市場需求。此外，您需要建立并維護與關鍵客戶的長期合作關系，同時培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的銷售能力，共同實現銷售目標。
有哪些內容
1. 銷售策略規(guī)劃：設計并實施年度銷售計劃，確保銷售目標的達成。
2. 團隊管理：招募、培訓和評估銷售團隊，提升團隊整體業(yè)績。
3. 客戶關系管理：維護現有客戶關系，開拓新客戶，建立長期合作。
4. 市場分析：持續(xù)關注市場動態(tài)，調整銷售策略以適應市場變化。
5. 商務談判：代表公司進行重要合同的談判，確保交易的順利進行。
6. 業(yè)績報告：定期向管理層匯報銷售業(yè)績，分析銷售數據，提出改進措施。
7. 內部協(xié)作：與產品、市場等部門緊密合作，確保銷售活動與公司整體戰(zhàn)略一致。
在此角色中，您將有機會展示您的領導才能，通過創(chuàng)新的銷售策略和卓越的團隊管理，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。我們期待您成為我們團隊的一員，共同創(chuàng)造更大的商業(yè)價值。
招人崗位職責范文
第1篇 招人事崗位職責
行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:
1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;
2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;
3,協(xié)助完成培訓數據統(tǒng)計、復核;
4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;
5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。
二、任職要求:
1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);
2.學校成績良好,在校表現優(yōu)秀;
3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。
第2篇 招人事助理崗位職責
人事助理(招新畢業(yè)生) ·主要職責:
根據任職者的能力、經驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業(yè)務運營
·任職資格:
1、大學本科以上學歷、日語1級
2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經驗者優(yōu)先
·學歷:本科及以上
·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇
· 其他:____年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件 ·主要職責:
根據任職者的能力、經驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業(yè)務運營
·任職資格:
1、大學本科以上學歷、日語1級
2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經驗者優(yōu)先
·學歷:本科及以上
·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇
· 其他:____年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件
第3篇 招人事專員崗位職責
急招人事專員 蘇州潤田地產經紀有限公司 蘇州潤田地產經紀有限公司,潤田 崗位職責:
1.完善招聘體系;
2.根據公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才
招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。
任職條件:
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具有1年以上招聘相關工作經驗;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責,善于學習。
第4篇 招人事主管崗位職責
人事主管(校招) 廣州戀一生教育咨詢有限公司 廣州戀一生教育咨詢有限公司,戀一生 崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上校招工作經驗,有穩(wěn)健的校園人脈。;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
第5篇 招人招人崗位職責
銀保培訓主管(南通) 招商信諾人壽 招商信諾人壽保險有限公司,招商信諾,招商信諾人壽,招商信諾 崗位職責
1.負責組織實施分公司內部銷售隊伍的培訓,包括新人培訓、產品培訓、銷售技能及相關知識的輔導訓練等;協(xié)助分公司推行營銷相關培訓活動。
2.負責對當地合作銀行的培訓支持,包括支行網點培訓支持、分行大課培訓及其它終端客戶活動等。
3.負責分公司內外部培訓的課程設計,對在售產品的相關培訓材料進行更新,開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具。
4.負責制定本機構內部銷售隊伍培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進;負責制定當地合作銀行相關人員培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進。
5.負責上報每月培訓記錄、培訓報告,管理當地的培訓檔案,確保符合公司內審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。
任職條件
1.本科以上學歷
2.5年及以上壽險培訓工作經驗
3.具備較強的保險理論知識
4.具備良好的表達能力、邏輯思維能力和條理性
5.具備良好的培訓呈現能力和課程設計能力
6.良好的服務意識和團隊合作精神
7.熟練使用office辦公軟件
8.具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先
第6篇 招人事行政崗位職責
行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:
1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;
2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;
3,協(xié)助完成培訓數據統(tǒng)計、復核;
4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;
5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。
二、任職要求:
1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);
2.學校成績良好,在校表現優(yōu)秀;
3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。
