崗位職責(zé)是什么
招聘崗位：市場營銷經(jīng)理
崗位職責(zé)要求
1. 擁有市場營銷或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士/碩士學(xué)位，至少5年的相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 精通市場分析、策略制定及品牌推廣。
3. 具備出色的溝通和談判技巧，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊和外部合作伙伴。
4. 對數(shù)字營銷趨勢有敏銳洞察，熟悉seo、sem、社交媒體營銷。
5. 能夠領(lǐng)導(dǎo)并激發(fā)團隊，實現(xiàn)銷售目標(biāo)和市場占有率增長。
6. 強烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下保持冷靜并解決問題。
崗位職責(zé)描述
市場營銷經(jīng)理將負責(zé)制定和執(zhí)行全面的市場營銷戰(zhàn)略，以推動公司產(chǎn)品的市場知名度和銷售業(yè)績。該角色需要對市場動態(tài)有深入理解，能夠預(yù)測并適應(yīng)行業(yè)變化，確保公司的市場地位和競爭優(yōu)勢。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究與策略規(guī)劃：進行市場調(diào)研，了解消費者需求，分析競爭對手動態(tài)，制定并實施有效的市場營銷策略。
2. 品牌管理：維護和提升公司品牌形象，確保所有市場活動與品牌價值一致。
3. 項目管理：協(xié)調(diào)跨部門資源，策劃并執(zhí)行各類營銷活動，如產(chǎn)品發(fā)布會、促銷活動和合作伙伴關(guān)系建立。
4. 團隊領(lǐng)導(dǎo)：招募、培訓(xùn)和指導(dǎo)市場營銷團隊，設(shè)定并追蹤業(yè)績指標(biāo)，確保團隊達成銷售目標(biāo)。
5. 預(yù)算與績效評估：管理市場營銷預(yù)算，監(jiān)控投資回報率，定期報告市場活動效果，并據(jù)此調(diào)整策略。
6. 數(shù)字營銷：利用數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化線上營銷活動，提高網(wǎng)站流量，提升轉(zhuǎn)化率。
7. 危機管理：應(yīng)對市場變化和潛在問題，制定應(yīng)急計劃，保障公司利益不受影響。
作為市場營銷經(jīng)理，您將在一個快速變化的環(huán)境中工作，需要持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，以推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。我們期待您的加入，共同創(chuàng)造更大的市場影響力。
招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 預(yù)算員招聘崗位職責(zé)任職要求
預(yù)算員招聘崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負責(zé)工程的造價控制，包括預(yù)算的編制及審核、投標(biāo)配合等;
2、參加圖紙會審，并就技術(shù)經(jīng)濟性提出審圖意見;
3、負責(zé)編制工程項目的投資估算、招投標(biāo)標(biāo)底預(yù)算，負責(zé)審核工程結(jié)算;
4、定時了解市場材料的價格信息。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，工程造價，水利，園林等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上水利或園林綠化工程造價相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握工程造價專業(yè)知識;熟悉當(dāng)?shù)氐墓こ淘靸r信息和政府文件;
4、熟練掌握概預(yù)算電腦軟件，了解市場價格等信息;
5、可接受項目地工作，良好的職業(yè)操守。
預(yù)算員招聘崗位
第2篇 招聘銷售代表崗位職責(zé)
外企招聘高級銷售代表 崗位職責(zé):
1、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo)。
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù)。
4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
要求:有外企背景 崗位職責(zé):
1、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo)。
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù)。
4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
第3篇 招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
招聘專員工作職責(zé)
招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
企業(yè)對招聘專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對招聘專員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達能力；
4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位描述： 1、招聘渠道的拓展和維護，熟悉各種招聘方法； 2、參與編制和實施招聘計劃； 3、負責(zé)簡歷的篩選、面試邀約、面試安排、初次面試和協(xié)助復(fù)試，編寫面試評價表； 4、入職，離職，升遷，崗位調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理，實習(xí)員工的跟進； 5、定期統(tǒng)計、匯總分析相關(guān)招聘報表； 6、員工工資的核算與審核； 任職資格： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉國家相關(guān)的勞動法、社保法、合同法等法律法規(guī)； 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立招聘者優(yōu)先考慮
崗位職責(zé)及任職資格c
招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
第4篇 督導(dǎo)招聘崗位職責(zé)
營運督導(dǎo) 重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司 重慶市渝北區(qū)帕客公園管理有限公司,公園客,帕客 職責(zé)描述:
1、熟悉零售連鎖店運營管理流程,門店營運實操事務(wù),能推動督促門店高效執(zhí)行各項營運規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
2、執(zhí)行公司零售策略,完成銷售指標(biāo);根據(jù)店面特點,和公司一起制定銷售指標(biāo),分解、落實指標(biāo)
3、對所轄門店工作質(zhì)量進行督導(dǎo),及時掌握各類信息上報領(lǐng)導(dǎo),包括各銷售區(qū)域的工作動向、員工的思想動態(tài)、員工的考勤管理以及各類違章違紀(jì)等
4、店內(nèi)人員的管理,日常排班考勤、督促銷售目標(biāo)的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓(xùn)等
5、依據(jù)公司安排新品或單品的上市計劃,進行監(jiān)督、追蹤;
6、跟進指導(dǎo)店鋪銷售情況,提出合理化建議,幫助提升銷量;
7、每月需完成營運數(shù)據(jù)等相關(guān)工作,包含進貨、補貨、調(diào)貨、貨品損耗等相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄,月度營運數(shù)據(jù)表的制定。
8、洞察周邊環(huán)境,定期向上級提交日常經(jīng)營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調(diào)查與分析報告。
9、熟練使用各種辦公軟件和協(xié)同辦公相關(guān)軟件。
任職要求:
1.具有同崗工作經(jīng)驗1年及以上;
2.具有快消行業(yè)、連鎖便利店(如羅森、711等)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.善于溝通表達,較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
第5篇 松江區(qū)會計招聘崗位職責(zé)
1.在財務(wù)主管的指導(dǎo)監(jiān)督下,認真做好會計核算工作。2.嚴格審核原始憑證和記帳憑證。3.按時做好記賬工作,如實全面地反映公司資金活動情況,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,帳目清楚。4.定期核對往來賬款,及時清算應(yīng)收、應(yīng)付款。5認真編制會計報表,做到報表數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整。6.妥善保管財務(wù)帳簿、會計報表和會計資料,保守財務(wù)秘密。7.完成財務(wù)主管交辦的其他任務(wù)。
1、有會計從業(yè)資格證,熟練掌握會計的基本技能2、能服從管理,做事細心。3、對財務(wù)工作有濃厚興趣。
第6篇 景觀設(shè)計師招聘崗位職責(zé)
園林景觀設(shè)計師/高級設(shè)計師 北京瑞意投資有限公司 北京瑞意投資有限公司,瑞意投資,瑞意 崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目的景觀概念設(shè)計、方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的全過程管理,其中包括對設(shè)計單位管理、設(shè)計計劃管理、設(shè)計成果質(zhì)量管理三個部分;
2、深入理解公司對項目的定位要求,負責(zé)和設(shè)計分供方清晰精準(zhǔn)傳達公司對項目的景觀要求、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及交付標(biāo)準(zhǔn)等;
3、參與考察、篩選設(shè)計單位;負責(zé)組織和跟進設(shè)計合同談判和簽定;負責(zé)組織編制設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計出圖計劃;
4、負責(zé)組織項目景觀設(shè)計成果進行逐級評審,負責(zé)將評審意見條理清晰準(zhǔn)確反饋給設(shè)計單位,能有效掌控設(shè)計單位設(shè)計方向和意圖,確保設(shè)計成果符合公司對該項目景觀定位;
5、負責(zé)整理項目設(shè)計及相關(guān)文件資料,按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理;
6、配合編制招標(biāo)計劃,評審技術(shù)標(biāo);
7、組織景觀專業(yè)設(shè)計交底,配合工程施工和驗收,處理現(xiàn)場設(shè)計問題,確認設(shè)計變更文件;
8、配合成本部按計劃、材料/設(shè)備外觀分級進行材料設(shè)備選樣和封樣工作,確認材料/設(shè)備樣品、工程樣板及工序樣板;
9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參與竣工驗收工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、園藝、環(huán)境藝術(shù)或建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中級職稱;
2、8年以上設(shè)計院工作經(jīng)驗,5年以上地產(chǎn)開發(fā)公司景觀設(shè)計管理經(jīng)驗;
3、對高端項目造景手法、軟硬搭配等均要求有較深程度的認識及了解,熟悉硬景材料、工藝以及市場價格;
4、有現(xiàn)場造景的能力,能對施工技術(shù)、苗木配置等方面提出專業(yè)意見;
5、具備良好的溝通能力,較強的工作責(zé)任心,工作敬業(yè);
6、有大型房地產(chǎn)公司或者文旅項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先
第7篇 人事行政招聘專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責(zé)員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第8篇 英語教師招聘崗位職責(zé)任職要求
英語教師招聘崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 全英文教授cefr : a1-c1通用英語課程，精英小班制;
2. 定期參加efl專業(yè)英語教學(xué)教研培訓(xùn)，完成教學(xué)任務(wù)，幫助學(xué)員達到cambridge english assessment， 并確保學(xué)員學(xué)習(xí)效果;
3. 設(shè)計和開展communicative教學(xué)活動，提升學(xué)員英語思維及互動交流能力;
4. 解決學(xué)員在英語學(xué)習(xí)中的疑難問題，提供專業(yè)高效的教學(xué)和學(xué)習(xí)建議;
5. 定期召開家長會，與家長溝通學(xué)員學(xué)習(xí)情況，了解家長的需求做好溝通反饋;
6. 輔助參與開發(fā)新教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計和教學(xué)研發(fā)工作;
任職要求:
首要條件:純正英語發(fā)音;有海外學(xué)習(xí)和工作背景優(yōu)先;
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 1年及以上工作經(jīng)驗，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的英文表達能力，英語tem8 /cefr:c1/ 雅思7分/bec高階優(yōu)先;
3. 掌握基礎(chǔ)efl教學(xué)理論，條理清晰，形式活潑，tkt/tesol證書持有者優(yōu)先;
4. 熱愛青少英語教育事業(yè)，有劍橋英語yle/mse教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 開朗，積極，樂觀，具有團隊精神，專注于英語教學(xué);
6. 對全球文化持開放態(tài)度，具有探索精神，熟悉英美文化。
英語教師招聘崗位
第9篇 招聘網(wǎng)絡(luò)咨詢崗位職責(zé)
通過在電話、線聊天工具受理客戶在線咨詢、電話咨詢等,熟練解答用戶對產(chǎn)品的咨詢。負責(zé)客戶對產(chǎn)品所有售后問題的受理、解決、維護,及時回復(fù)并跟進處理;準(zhǔn)確記錄客戶信息并存檔,定期整理搜集客戶反饋,進行客戶需求分析;全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。
一年以上從事銷售實踐工作經(jīng)驗,有客戶開發(fā)與管理工作經(jīng)驗。有準(zhǔn)確的語言、文字理解能力、表達能力;具有一定的客戶開發(fā)與管理能力;積極主動,樂于助人,為人親和,有耐心,敬業(yè)、富有奉獻精神,服務(wù)意識強烈。
第10篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責(zé)任心較強。
第11篇 招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
招聘主管含義
招聘主管，顧名思義是負責(zé)組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標(biāo)的人員。
招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。
招聘主管崗位職責(zé)
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
2.負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5.組織進行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
招聘主管應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團隊合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管職業(yè)發(fā)展
招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責(zé)人才招聘工作。
招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第12篇 招聘經(jīng)理助理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 領(lǐng)域it/通訊領(lǐng)域技術(shù)招聘經(jīng)驗
獵頭出身,有vender管理經(jīng)驗優(yōu)先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第13篇 裝修公司招聘設(shè)計師崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):1、室內(nèi)設(shè)計,根據(jù)客戶的建議給出符合客戶要求的設(shè)計方案2、有團隊意識,做事認真仔細。任職資格:1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,室內(nèi)裝修經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮;3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作3d、cad、ps等軟件;4、學(xué)習(xí)能力強、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神;5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神;6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責(zé)任感、表達能力強。
第14篇 招聘美術(shù)老師崗位職責(zé)任職要求
招聘美術(shù)老師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)美術(shù)課程的教授;
2、負責(zé)所帶班級的日常管理工作;
3、負責(zé)與家長就課程問題進行溝通。
4、參與公司的教研活動及教學(xué)培訓(xùn)
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，美術(shù)、教育等相關(guān)專業(yè);
2、具備繪畫特長，手工靈巧，思維敏捷，有一定的想象力和創(chuàng)造力;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強的語言表達能力，熱愛早教事業(yè);
4、形象氣質(zhì)佳，性格樂觀開朗，親和力強，有責(zé)任心;
5、有藝術(shù)類教育工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘美術(shù)老師崗位
第15篇 文案招聘崗位職責(zé)
市場文案編輯 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):
1、完成公司品牌形象、市場推廣等各項方案的創(chuàng)意與策劃;
2、負責(zé)公司對外品牌宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫;
3、負責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫;
4、善于將產(chǎn)品與市場做結(jié)合,創(chuàng)作有趣又有創(chuàng)意的市場軟文。
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,廣告學(xué)、傳播學(xué),新聞類相關(guān)專業(yè),
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有教育行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備創(chuàng)意思維和深厚的文案功底,有較強的邏輯思維能力,能夠獨立撰寫創(chuàng)意文案。
4、學(xué)習(xí)力強,具有敏銳的洞察力,熟悉網(wǎng)絡(luò)流行語;
5、良好的信息搜集和資源整合能力,責(zé)任心強、工作主動積極,具有良好的服務(wù)意識和團隊精神;
6、有育兒經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉育兒品牌市場者優(yōu)先。
第16篇 浦東新區(qū)會計招聘崗位職責(zé)任職要求
浦東新區(qū)會計招聘崗位職責(zé)
1、熟悉國家稅務(wù)政策、會計法規(guī)優(yōu)先;2、掌握會計基礎(chǔ)知識，會操作一般納稅人財務(wù)全盤賬;3、熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和辦稅及工商流程，并能與銀行及稅務(wù)部門進行良好的溝通;3、良好的口頭及書面表達能力，工作態(tài)度認真、仔細、責(zé)任心強，具較好溝通能力;4、熟練操作辦公軟件，熟悉金蝶、用友等財務(wù)軟件;5、持有會計從業(yè)資格證，工作年限2年以上，財務(wù)、會計、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;6、上海戶籍，大專以上學(xué)歷，持會計上崗證;地址:上海市浦東新區(qū)東方路3261號b座2208
10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。
浦東新區(qū)會計招聘崗位
第17篇 招聘平面設(shè)計崗位職責(zé)
華w招聘平面設(shè)計 崗位職責(zé):
1、基于emui的規(guī)范要求,配合研發(fā)實現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動發(fā)布
2、對產(chǎn)品視覺進行整體把控,負責(zé)內(nèi)部運營活動的視覺輸出
3、把握流行趨勢和品牌需求,負責(zé)對外品牌傳播的視覺和創(chuàng)意輸出
任職資格:
1、美術(shù)、設(shè)計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才,專業(yè)和學(xué)歷可適當(dāng)放寬)
2、2年及以上移動互聯(lián)網(wǎng)/平面設(shè)計經(jīng)驗,有成功案例
3、具備獨立完成移動端app原型到視覺設(shè)計的能力,獨特的視覺見解
4、具有深厚的設(shè)計理論,在平面設(shè)計相關(guān)領(lǐng)域有較深入的理解與實踐
5、熱愛設(shè)計,善于捕捉流行趨勢,擁有寬廣的設(shè)計行業(yè)視野與時尚審美標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé):
1、基于emui的規(guī)范要求,配合研發(fā)實現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動發(fā)布
2、對產(chǎn)品視覺進行整體把控,負責(zé)內(nèi)部運營活動的視覺輸出
3、把握流行趨勢和品牌需求,負責(zé)對外品牌傳播的視覺和創(chuàng)意輸出
任職資格:
1、美術(shù)、設(shè)計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才,專業(yè)和學(xué)歷可適當(dāng)放寬)
2、2年及以上移動互聯(lián)網(wǎng)/平面設(shè)計經(jīng)驗,有成功案例
3、具備獨立完成移動端app原型到視覺設(shè)計的能力,獨特的視覺見解
4、具有深厚的設(shè)計理論,在平面設(shè)計相關(guān)領(lǐng)域有較深入的理解與實踐
5、熱愛設(shè)計,善于捕捉流行趨勢,擁有寬廣的設(shè)計行業(yè)視野與時尚審美標(biāo)準(zhǔn)
第18篇 護士招聘崗位職責(zé)
護士 職位名稱:護士
是否出差:無需出差
職責(zé)說明:
1、專屬客戶跟診服務(wù),健康檢查安排;
2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓(xùn);
3、客戶關(guān)系維護;
4、健康產(chǎn)品及療程的推廣、銷售 ;
5、醫(yī)療檢測儀器的使用;
6、執(zhí)行抽血、打針、協(xié)助包藥等基本護理作業(yè)。
職位要求:
1、臨床護理專業(yè),中?；蛞陨蠈W(xué)歷,有護士/護理師執(zhí)業(yè)證書;
2、熟悉醫(yī)院皮膚科與美容科的工作,會操作相關(guān)治療儀器,有兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、兩年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉美容的按摩與保養(yǎng);
4、熟練使用計算機辦公軟件,有檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 職位名稱:護士
是否出差:無需出差
職責(zé)說明:
1、專屬客戶跟診服務(wù),健康檢查安排;
2、客戶健康管理的跟蹤、隨訪與培訓(xùn);
3、客戶關(guān)系維護;
4、健康產(chǎn)品及療程的推廣、銷售 ;
5、醫(yī)療檢測儀器的使用;
6、執(zhí)行抽血、打針、協(xié)助包藥等基本護理作業(yè)。
職位要求:
1、臨床護理專業(yè),中?；蛞陨蠈W(xué)歷,有護士/護理師執(zhí)業(yè)證書;
2、熟悉醫(yī)院皮膚科與美容科的工作,會操作相關(guān)治療儀器,有兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、兩年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉美容的按摩與保養(yǎng);
4、熟練使用計算機辦公軟件,有檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第19篇 招聘擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)招聘擔(dān)當(dāng)職責(zé)任職要求
招聘擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負責(zé)公司專業(yè)人才招聘及儲備工作;
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3. 負責(zé)招聘信息的起草、廣告發(fā)布、候選人甄選、測評及面試工作;
4. 負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.責(zé)開發(fā)及維護招聘機構(gòu)渠道，并與其保持良好的合作關(guān)系;
6.定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)，優(yōu)化招聘流程，完成相關(guān)分析報告;
7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好組織人才盤點及儲備工作。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗;
2. 思維敏捷、邏輯性好、良好的溝通交流能力;
3. 抗壓力強，有良好的團隊合作精神及獨擋一面的工作能力;
4. 具有親和力、有服務(wù)精神，能夠很好地跨部門溝通合作;
5. 具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
6. 熟練應(yīng)用計算機辦公軟件。
第20篇 招聘理財經(jīng)理崗位職責(zé)
高級產(chǎn)品經(jīng)理(代集團理財端招聘) 亞租所 深圳亞太租賃資產(chǎn)交易中心有限公司,亞租所,亞租所深圳,亞太 職責(zé)描述:
1、負責(zé)產(chǎn)品策劃,主動規(guī)劃,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)品運營需求,設(shè)計出高效、實用、創(chuàng)新的產(chǎn)品;
2、負責(zé)深度挖掘用戶需求,分析用戶數(shù)據(jù),對公司產(chǎn)品進行持續(xù)優(yōu)化,以提升用戶體驗;
3、持續(xù)關(guān)注業(yè)界動態(tài),參與公司產(chǎn)品設(shè)計與服務(wù)的創(chuàng)新工作;
4、編制及優(yōu)化公司產(chǎn)品開發(fā)流程&設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)&產(chǎn)品運營管理規(guī)范;
5、負責(zé)產(chǎn)品原型策劃、prd文檔編寫,參與協(xié)調(diào)開發(fā)、研究、資訊等部門共同實現(xiàn)產(chǎn)品的更新迭代。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,有金融產(chǎn)品項目經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的產(chǎn)品設(shè)計能力、組織能力、邏輯思維以及溝通應(yīng)變能力;
3、善于挖掘用戶需求,能通過整合用戶需求和產(chǎn)品功能,配合團隊成員產(chǎn)出可實施的產(chǎn)品方案;
4、執(zhí)行力強,對工作充滿激情,具有創(chuàng)新精神,能適應(yīng)有挑戰(zhàn)性和有壓力的工作;
5、有開放的心態(tài),善于傾聽各方建議,善于學(xué)習(xí)及自我提升。
