崗位職責(zé)是什么
薪酬績效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的核心角色，負責(zé)設(shè)計、執(zhí)行及優(yōu)化公司的薪酬體系和績效管理制度，以確保員工的工作表現(xiàn)與薪酬待遇相匹配，進而驅(qū)動員工積極性，提升組織效率。
崗位職責(zé)要求
1. 精通人力資源管理理論，尤其是薪酬績效管理模塊，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對員工績效數(shù)據(jù)進行有效分析，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門管理者有效交流，推動績效考核的實施。
4. 敏銳的市場洞察力，能夠適時調(diào)整薪酬策略，保持公司薪酬競爭力。
5. 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保薪酬績效制度的公平、公正、透明。
崗位職責(zé)描述
薪酬績效專員主要負責(zé)制定、維護和改進企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本薪資、獎金、福利等，確保薪酬體系的合理性和吸引力。他們需要設(shè)計和執(zhí)行績效評價標準，監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)，定期進行績效評估，并據(jù)此提供反饋和建議。此外，他們還參與員工激勵計劃的策劃，如晉升機制、獎勵制度等，以激發(fā)員工潛能，促進個人和團隊的發(fā)展。
在日常工作中，薪酬績效專員需要與各部門緊密合作，收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，以了解組織運行狀況，找出問題并提出解決方案。他們還需要定期對比市場薪酬水平，調(diào)整公司薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬體系設(shè)計：制定薪酬政策，包括基礎(chǔ)薪資、績效獎金、股權(quán)激勵等，確保薪酬與員工貢獻相匹配。
2. 績效管理制度建立：構(gòu)建公正的績效評價標準，制定周期性的績效考核流程，確保評價的客觀性和準確性。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，編寫報告，為管理層提供決策支持。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助解決與薪酬績效相關(guān)的爭議。
5. 市場調(diào)研：定期調(diào)研市場薪酬水平，確保公司薪酬制度的競爭力。
6. 政策更新與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，不斷調(diào)整和完善薪酬績效政策。
7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工和管理層提供薪酬績效管理的培訓(xùn)，提高全員對制度的理解和執(zhí)行能力。
8. 激勵計劃實施：參與設(shè)計和執(zhí)行員工激勵計劃，如優(yōu)秀員工獎勵、績效改善項目等。
薪酬績效崗位是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過科學(xué)合理的薪酬績效制度，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，實現(xiàn)組織目標。
薪酬績效崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第2篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責(zé)薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責(zé)與各部門負責(zé)人確認考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?
5、負責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第3篇 薪酬績效科長崗位職責(zé)
薪酬績效科長 主要負責(zé)薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)
英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負責(zé)薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)
英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)
第4篇 薪酬績效崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(一)薪酬福利工作
1.負責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;
2.負責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;
3.負責(zé)年度薪酬、職級回顧及調(diào)整;
4.負責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;
5.根據(jù)國家有關(guān)政策，負責(zé)核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;
6.負責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;
(二)績效管理工作
1.負責(zé)公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;
2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作;
3.負責(zé)建立員工績效考核檔案;
4.負責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;
(三)員工關(guān)系工作
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;
3.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作;
4.負責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;
5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;
6.負責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確;
7.負責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;
8.負責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告;
(四)對接工作
對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;
(五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性;
3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。
薪酬績效崗崗位
第5篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;
4、指導(dǎo)并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第6篇 薪酬績效部長崗位職責(zé)
薪酬績效部長 1、負責(zé)集團績效體系的設(shè)計、管理、實施與評估診斷;
2、集團薪酬福利體系的設(shè)計、管理與完善;
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;
1、負責(zé)集團績效體系的設(shè)計、管理、實施與評估診斷;
2、集團薪酬福利體系的設(shè)計、管理與完善;
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;
第7篇 薪酬績效主任崗位職責(zé)
薪酬績效主任 和宏實業(yè) 深圳市和宏實業(yè)股份有限公司,和宏實業(yè),深圳和宏實業(yè),和宏 職責(zé)描述:
持續(xù)提升績效管理和薪酬管理,實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績,負責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;
3、進行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;
4、負責(zé)起草公司各項福利政策及方案;
績效管理:
1、根據(jù)公司的績效制度,負責(zé)年度績效考核方案設(shè)計及實施;
2、定期開展績效分析、評估、改進工作;
3、維護公司績效管理的有效運作,并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,良好的人力資源理論知識,熟悉國家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練,函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真,誠實正直;
5、工作積極主動,有團隊合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
第9篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團人力資源負責(zé)人
職位描述:
1.負責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責(zé)事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗
3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源 hrd、集團人力資源負責(zé)人
職位描述:
1.負責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責(zé)事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗
3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源
第10篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
薪酬績效管理崗位
第11篇 薪酬績效崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第12篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責(zé)五險一金計算及賬戶管理。
九、負責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第13篇 薪酬績效專家崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計體系化及個性化的績效考核和激勵方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項目負責(zé)人崗位經(jīng)驗；
3、咨詢公司+集團總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團薪酬績效設(shè)計，運行推動過程，設(shè)計各部門員工績效考核方案，對績效管理有深刻的個人領(lǐng)悟。
第14篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬績效總監(jiān)崗位
第15篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。
第16篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)
高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責(zé)月度薪資計算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第17篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；
3、負責(zé)社會保險的統(tǒng)計結(jié)算相關(guān)工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責(zé)任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第18篇 薪酬績效項目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第19篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責(zé)員工活動組織。
05、負責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第20篇 薪酬績效主任崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績，負責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;
3、進行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;
4、負責(zé)起草公司各項福利政策及方案;
績效管理:
1、根據(jù)公司的績效制度，負責(zé)年度績效考核方案設(shè)計及實施;
2、定期開展績效分析、評估、改進工作;
3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真，誠實正直;
5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬績效主任崗位
