崗位職責(zé)是什么
薪酬績效崗是企業(yè)人力資源部門中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬體系以及員工績效評估機(jī)制，以確保公平、激勵性和合規(guī)性，并促進(jìn)員工的工作效率和組織的整體業(yè)績。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解國家及地方的勞動法規(guī)，確保薪酬制度符合法律法規(guī)要求。
2. 熟悉市場薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，為公司制定具有競爭力的薪資政策提供依據(jù)。
3. 設(shè)計并維護(hù)一套公正、透明的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，反映員工的工作成果和潛力。
4. 協(xié)助管理層設(shè)定部門和個人績效目標(biāo)，確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相一致。
5. 對員工的薪酬和績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人才發(fā)展和激勵策略提供建議。
崗位職責(zé)描述
薪酬績效崗需要具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，識別出影響薪酬和績效的關(guān)鍵因素。此外，還需要具備出色的溝通技巧，能有效地與各部門經(jīng)理和員工進(jìn)行協(xié)商，確?？冃繕?biāo)的明確和接受度。此崗位還需具備一定的項目管理能力，以協(xié)調(diào)和推動薪酬調(diào)整、績效評估周期等關(guān)鍵活動的執(zhí)行。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬體系設(shè)計：包括基礎(chǔ)薪資、獎金、福利、股權(quán)激勵等各部分的設(shè)定和調(diào)整。
2. 績效管理流程：制定績效評估周期、評分標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制以及與薪酬關(guān)聯(lián)的績效獎勵制度。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計和實施績效提升計劃，幫助員工提升技能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
4. 數(shù)據(jù)分析報告：定期生成薪酬和績效報告，分析趨勢，提出改進(jìn)建議。
5. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度和績效管理流程符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險。
6. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與各部門協(xié)作，確?？冃繕?biāo)的設(shè)定和反饋過程順利進(jìn)行。
7. 政策更新：跟蹤市場變化，適時調(diào)整薪酬策略，保持公司的薪酬競爭力。
該崗位的工作直接影響到員工的工作滿意度和公司的整體績效，因此，薪酬績效崗需要持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，不斷優(yōu)化薪酬績效體系，以激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
薪酬績效崗崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬績效崗崗位職責(zé)
薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責(zé):
1、及時準(zhǔn)確復(fù)核關(guān)于薪酬計算及職級認(rèn)定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的薪酬、績效的計算與復(fù)核,并及時反饋總部;
3、負(fù)責(zé)追蹤績效結(jié)果,訪談重點員工,提升工作效率。
4、參與重點項目的方案設(shè)計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。
5、負(fù)責(zé)重點會議的經(jīng)營與管理。
6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。
3、注重目標(biāo)管理,結(jié)果導(dǎo)向。
4、溝通能力較強(qiáng),對金融行業(yè)有基本客觀的認(rèn)識和了解。
第2篇 薪酬績效崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第3篇 薪酬績效崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(一)薪酬福利工作
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;
2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級回顧及調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;
5.根據(jù)國家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;
6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;
(二)績效管理工作
1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進(jìn)全員績效管理在公司的落地實施;
2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作;
3.負(fù)責(zé)建立員工績效考核檔案;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議;
(三)員工關(guān)系工作
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作;
4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;
5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查;
8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告;
(四)對接工作
對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;
(五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗度及專業(yè)性;
3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。
薪酬績效崗崗位
