團(tuán)總崗位職責(zé)20篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：51

目錄
1.團(tuán)總崗位職責(zé)是什么 2.團(tuán)總崗位職責(zé)要求 3.團(tuán)總崗位職責(zé)描述 4.團(tuán)總崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.團(tuán)總崗位職責(zé)20篇

團(tuán)總崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

團(tuán)總，即團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，是一個(gè)組織或企業(yè)中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，以達(dá)成共同的目標(biāo)。此職務(wù)需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力和溝通技巧，以確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，并實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。

崗位職責(zé)要求

1. 戰(zhàn)略思維：團(tuán)總需具備清晰的戰(zhàn)略視野，能夠制定并實(shí)施長(zhǎng)期和短期的團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃。

2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)內(nèi)部溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提升整體效能。

3. 決策能力：在關(guān)鍵時(shí)刻做出明智、果斷的決策，解決團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。

4. 人員管理：有效評(píng)估、指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，確保每個(gè)人發(fā)揮其最大潛力。

5. 業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉團(tuán)隊(duì)所處的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。

6. 危機(jī)處理：具備應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力，保持冷靜，迅速制定應(yīng)對(duì)策略。

7. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)，保持對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的敏感度，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。

崗位職責(zé)描述

團(tuán)總的工作日常涉及多個(gè)層面，包括但不限于：

1. 目標(biāo)設(shè)定：與上級(jí)管理層溝通，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃。

2. 任務(wù)分配：根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的能力和專(zhuān)長(zhǎng)，合理分配工作任務(wù)，確保工作流程順暢。

3. 會(huì)議組織：定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議，分享信息，討論問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。

4. 績(jī)效評(píng)估：監(jiān)控團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，提供反饋，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為獎(jiǎng)勵(lì)和晉升提供依據(jù)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展需求，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。

6. 關(guān)系維護(hù)：與內(nèi)部其他部門(mén)及外部合作伙伴建立良好關(guān)系，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。

7. 文化塑造：倡導(dǎo)積極的企業(yè)文化，營(yíng)造健康、和諧的工作氛圍。

有哪些內(nèi)容

團(tuán)總的職責(zé)涵蓋團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，具體包括：

1. 人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和留任團(tuán)隊(duì)成員。

2. 項(xiàng)目管理：監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)、按質(zhì)完成任務(wù)。

3. 質(zhì)量控制：確保團(tuán)隊(duì)輸出的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。

4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。

5. 財(cái)務(wù)管理：控制團(tuán)隊(duì)預(yù)算，優(yōu)化資源分配。

6. 客戶(hù)關(guān)系管理：處理客戶(hù)投訴，維護(hù)客戶(hù)滿(mǎn)意度。

7. 創(chuàng)新推動(dòng)：激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維，推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。

團(tuán)總的角色不僅限于這些職責(zé)，還需要根據(jù)組織的具體需求和變化，靈活調(diào)整策略，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和執(zhí)行力。

團(tuán)總崗位職責(zé)范文

第1篇集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)保證體系的正常運(yùn)行;

2.貫徹國(guó)家頒發(fā)的技術(shù)政策和上級(jí)技術(shù)規(guī)定。負(fù)責(zé)審查、簽發(fā)各種技術(shù)文件，對(duì)工程技術(shù)負(fù)全面責(zé)任;

3.負(fù)責(zé)組織審核工程圖紙、技術(shù)交底及圖紙會(huì)審，審核施工組織設(shè)計(jì)，工程進(jìn)度計(jì)劃和安全技術(shù)交底;

4.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康保證體系的正常運(yùn)行;

5.負(fù)責(zé)公司工程創(chuàng)優(yōu)工作;

6.指導(dǎo)施工過(guò)程中的技術(shù)、質(zhì)量管理，組織對(duì)工程的質(zhì)量提出整改意見(jiàn)，消除重大質(zhì)量事故隱患;

7. 對(duì)技術(shù)人員使用、晉升、獎(jiǎng)懲提出意見(jiàn)。做好對(duì)新工藝、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)利用。

任職要求:

1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2.專(zhuān)業(yè)要求:建筑工程、土木工程等相關(guān)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)

3.知識(shí)要求:熟悉相關(guān)工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，掌握建筑企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

4.技術(shù)職稱(chēng):同時(shí)擁有高級(jí)工程師職稱(chēng)和一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格

5.經(jīng)驗(yàn)要求;具有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)

6.項(xiàng)目經(jīng)歷要求:擔(dān)任過(guò)200畝以上超高層項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)保證體系的正常運(yùn)行;

3.負(fù)責(zé)組織審核工程圖紙、技術(shù)交底及圖紙會(huì)審，審核施工組織設(shè)計(jì)，工程進(jìn)度計(jì)劃和安全技術(shù)交底;

4.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康保證體系的正常運(yùn)行;

5.負(fù)責(zé)公司工程創(chuàng)優(yōu)工作;

6.指導(dǎo)施工過(guò)程中的技術(shù)、質(zhì)量管理，組織對(duì)工程的質(zhì)量提出整改意見(jiàn)，消除重大質(zhì)量事故隱患;

7. 對(duì)技術(shù)人員使用、晉升、獎(jiǎng)懲提出意見(jiàn)。做好對(duì)新工藝、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)利用。

任職要求:

1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2.專(zhuān)業(yè)要求:建筑工程、土木工程等相關(guān)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)

3.知識(shí)要求:熟悉相關(guān)工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，掌握建筑企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

4.技術(shù)職稱(chēng):同時(shí)擁有高級(jí)工程師職稱(chēng)和一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格

5.經(jīng)驗(yàn)要求;具有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)

6.項(xiàng)目經(jīng)歷要求:擔(dān)任過(guò)200畝以上超高層項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

集團(tuán)總工程師崗位

第2篇集團(tuán)總公司崗位職責(zé)

合約主管中海總公司中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海 1、全日制本科及以上學(xué)歷,工民建、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上土建造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn),有大型施工企業(yè)、房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉土建、安裝工程規(guī)范、施工工藝、建筑行業(yè)市場(chǎng)行情;

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和談判技巧,思維清晰,工作有條理。

5、工作責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)較大強(qiáng)度工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

第3篇集團(tuán)總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)總裁中戰(zhàn)華信資產(chǎn)管理有限公司中戰(zhàn)華信資產(chǎn)管理有限公司,中戰(zhàn)華信資產(chǎn)管理有限公司,中戰(zhàn)華信崗位職責(zé):

1、全面主導(dǎo)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)基金與母基金的設(shè)計(jì),策略研究,合作渠道開(kāi)發(fā)與選擇;

2、獨(dú)立發(fā)起與建立集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)基金或母基金,以及子基金的發(fā)起;

3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)基金團(tuán)隊(duì)建設(shè),拓展公司基金方向人才;

4、完成集團(tuán)下達(dá)的產(chǎn)業(yè)基金業(yè)績(jī)目標(biāo),首期完成40億產(chǎn)業(yè)基金的設(shè)立與募集,2年內(nèi)統(tǒng)籌完成建立與發(fā)起集團(tuán)200億產(chǎn)業(yè)基金(含子基金);

5、參與集團(tuán)公司不良資產(chǎn)與問(wèn)題并購(gòu)重組業(yè)務(wù),并為公司投資立項(xiàng)會(huì)核心成員。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,限211以上院校,專(zhuān)業(yè)不限;

2、年齡45-55歲,精力充沛;

3、 20年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(銀行、信托、產(chǎn)業(yè)&母基金從業(yè)高層背景);

4、銀行類(lèi)一級(jí)分行副行長(zhǎng)、信托公司總部副總經(jīng)理、一類(lèi)私募基金主管負(fù)責(zé)人(年管理規(guī)模100億以上)

同等崗位資歷;

5、具有強(qiáng)大的行業(yè)資源整合能力,及優(yōu)秀的行業(yè)lp高端人脈資源;

請(qǐng)目前工資收入低于500萬(wàn)的人選請(qǐng)勿投遞資料,謝謝!

第4篇某學(xué)校后勤集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)

學(xué)校后勤集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理是企業(yè)的法人代表,在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的安全、物業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理工作。

2、制定企業(yè)的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針,制定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)及各項(xiàng)規(guī)章制度;制定價(jià)格策略、營(yíng)銷(xiāo)策略。詳細(xì)閱讀和分析每日?qǐng)?bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況,并進(jìn)行決策。

3、建立、健全企業(yè)的組織管理系統(tǒng),規(guī)范勞動(dòng)用工,使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。主持每周的辦公例會(huì),傳達(dá)學(xué)校、行業(yè)或總經(jīng)理室的有關(guān)指標(biāo)、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,使企業(yè)有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

4、制定財(cái)務(wù)預(yù)算、決算,健全財(cái)務(wù)制度。開(kāi)源節(jié)流,降本增效,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

5、不定期巡視公共場(chǎng)所及各部門(mén)的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門(mén)。

6、負(fù)責(zé)檢查督促本企業(yè)安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除安全事故隱患。

7、指導(dǎo)教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的物業(yè)管理工作,為業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)安全、清潔的工作環(huán)境。

8、與業(yè)主、賓客建立良好關(guān)系,聽(tīng)取業(yè)主、賓客的寶貴意見(jiàn)。

9、督導(dǎo)各部門(mén)實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

10、加強(qiáng)軟件建設(shè),建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)制度,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和員工的綜合素質(zhì)。

11、選聘、任免總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理等管理人員。決定機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等。

12、與社會(huì)各界及學(xué)校保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立良好的形象,并代表企業(yè)接待重要賓客。

13、熟悉企業(yè)法、財(cái)稅法、合同法、勞動(dòng)合同法、涉外人員工作守則及相關(guān)政策法規(guī)。

14、根據(jù)國(guó)家的工資政策和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,調(diào)整、完善分配制度,不斷提高和改善員工的工資和福利待遇。

第5篇汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各分公司的管理和項(xiàng)目運(yùn)作，監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)管理等；

2、組織并協(xié)調(diào)解決公司運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題；

3、組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤(rùn)目標(biāo)等，根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)；

4、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源；

5、制定和實(shí)施用人計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃和其他工作計(jì)劃制定與實(shí)施。

崗位要求：

1、具有6年以上4s店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上相應(yīng)的集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理能力，具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力；

3、對(duì)汽車(chē)市場(chǎng)狀況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有深刻的認(rèn)識(shí)；

4、有較強(qiáng)的判斷、分析和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

5、具備較強(qiáng)的開(kāi)拓、創(chuàng)新能力。

第6篇集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)

集團(tuán)總工程師兼項(xiàng)目工程總監(jiān) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞職責(zé)描述:

1. 統(tǒng)籌管理公司各項(xiàng)目施工過(guò)程中的技術(shù)管控和指導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)制定工程管理體系、施工單位、監(jiān)理單位的

2. 負(fù)責(zé)參與設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審工作,并澄清圖紙問(wèn)題;

3. 參與編寫(xiě)、審定工程的項(xiàng)目規(guī)劃;

4. 主持成立項(xiàng)目組,參與指導(dǎo)項(xiàng)目組完成施工前項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的準(zhǔn)備工作并提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);

5. 結(jié)合設(shè)計(jì)、物業(yè)、招商、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)意見(jiàn),擬定施工進(jìn)度,質(zhì)量監(jiān)督和資金投放計(jì)劃;

6. 組織和主持各項(xiàng)目的重要技術(shù)方案和施工方案的審核管理工作;

7. 嚴(yán)格把好各子公司、各項(xiàng)目施工質(zhì)量,指導(dǎo)項(xiàng)目組組織施工,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家規(guī)范,建立健全施工中的各類(lèi)技術(shù)性管理工作;

8. 定期檢查工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、材料和技術(shù)資料,負(fù)責(zé)工程施工全過(guò)程術(shù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查,制訂和實(shí)施保證工程質(zhì)量和安全的技術(shù)措施,并及時(shí)了解并組織解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題;

9. 監(jiān)督工程驗(yàn)收工作,主持完工項(xiàng)目的施工總結(jié),負(fù)責(zé)遺留工程體系建設(shè),決運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目遺留問(wèn)題。

10. 組織公司的技術(shù)交流、專(zhuān)題研討以及對(duì)外的技術(shù)交流活動(dòng)。

崗位要求:

1、具備很強(qiáng)的執(zhí)行和推進(jìn)能力,確保項(xiàng)目按照公司確定的進(jìn)度、預(yù)算推進(jìn)

2、具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立完成項(xiàng)目建設(shè)工程中與政府部門(mén)、配套單位總分包單位的協(xié)調(diào)工作

3、本科(統(tǒng)招)以上學(xué)歷,工民建專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè),高級(jí)工程師職稱(chēng)優(yōu)先。

4、具有綜合體項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)歷,熟悉房地產(chǎn)流程,有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)置業(yè)工作經(jīng)歷

第7篇集團(tuán)總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)

集團(tuán)總會(huì)計(jì)師科隆集團(tuán) 河南科隆集團(tuán)有限公司,科隆集團(tuán) 一、崗位職責(zé)

(1)根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理要求及預(yù)算管理目標(biāo),規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作,全面分析成本構(gòu)成,審核各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表并提出專(zhuān)業(yè)性建議;

(2)通過(guò)財(cái)務(wù)分析達(dá)到給集團(tuán)和子公司提出挖潛增效建議及經(jīng)營(yíng)管理建議,確保集團(tuán)經(jīng)營(yíng)大綱目標(biāo)完成;

(3)組織財(cái)務(wù)預(yù)算和決算工作,并對(duì)集團(tuán)預(yù)算編制和管控進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),并提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化;

(4)組織開(kāi)展集團(tuán)成本費(fèi)用執(zhí)行情況分析,并持續(xù)改進(jìn);

(5)對(duì)技改研發(fā)等重大項(xiàng)目投資進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并審核,提出改進(jìn)建議;

(6)組織開(kāi)展稅務(wù)籌劃,合理避稅,防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

(7)對(duì)各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行專(zhuān)業(yè)審核、指導(dǎo);

二、崗位要求

1、5年以上大型制造類(lèi)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),并有3年以上集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)/副總會(huì)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)稅務(wù)籌劃、資本運(yùn)作等有3年以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

3、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或?qū)徲?jì)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招),高級(jí)以上職稱(chēng)或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,抗壓能力強(qiáng)。

第8篇集團(tuán)總部超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃超市相應(yīng)品類(lèi)定位、品牌落位，建立、完善超市體系營(yíng)運(yùn)管理及相關(guān)營(yíng)運(yùn)管理制度和流程；

2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實(shí)施提高營(yíng)業(yè)額的相關(guān)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；

3、制定公司的營(yíng)運(yùn)政策，定期對(duì)各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營(yíng)運(yùn)管理問(wèn)題；

4、密切注意市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，組織市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

5、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員及分店超市店長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，做好本部門(mén)員工的日常管理工作。

職位要求：

1.33-40歲，本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

2.具有10年以上大型超市營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)或6年以上超市門(mén)店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有永輝bravo/華潤(rùn)ole/盒馬營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉超市運(yùn)作流程及規(guī)范，熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位，有豐富的商品知識(shí)，了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

4.具有全局觀，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)

第9篇集團(tuán)總賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)總賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、復(fù)核集團(tuán)各公司財(cái)務(wù)報(bào)表;

2、編制集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表和母公司單體報(bào)表;

3、編制集團(tuán)財(cái)務(wù)核算制定;

4、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露工作;

5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成其他集團(tuán)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

任職資格:

1、喜好研究并精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法;

2、精通e_cel等辦公軟件;

3、對(duì)新發(fā)布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)制度具有敏感性，并能很快轉(zhuǎn)化為公司能執(zhí)行的制度發(fā)布給各子公司;

4、具有中級(jí)會(huì)計(jì)師證;

5、通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)和稅法科目

集團(tuán)總賬會(huì)計(jì)崗位

第10篇崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理

房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

崗位基本信息

崗位名稱(chēng):總經(jīng)理

所屬部門(mén):

崗位職等

直接上級(jí)

直接下屬:工程技術(shù)副總、財(cái)務(wù)副總、營(yíng)銷(xiāo)副總、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、投資部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、稽核部經(jīng)理

崗位概要:主持集團(tuán)公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.發(fā)展戰(zhàn)略:根據(jù)投資部行業(yè)研究和集團(tuán)愿景目標(biāo),結(jié)合本集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理能力,組織制定與實(shí)施集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃等;

2.投資管理:組織或參與集團(tuán)內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資研究,組織落實(shí)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目,組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),落實(shí)投資項(xiàng)目的實(shí)施;

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,落實(shí)公司發(fā)展所需的人力資源,加強(qiáng)干部培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)做好員工考核和激勵(lì)工作,構(gòu)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效、協(xié)作的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì);負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲以及解聘核決;

4.日常管理:負(fù)責(zé)主持集團(tuán)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議,核查會(huì)議決議執(zhí)行情況;核準(zhǔn)各職能部門(mén)及項(xiàng)目公司工作計(jì)劃,審查執(zhí)行結(jié)果;定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表,全面控制集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)狀況;簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、合約;按董事會(huì)授權(quán)的權(quán)限審批投資與各種費(fèi)用支出;

5.品牌經(jīng)營(yíng):根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念,領(lǐng)導(dǎo)組織明確品牌定位,落實(shí)品牌管理,通過(guò)強(qiáng)化品牌意識(shí),開(kāi)展品牌的塑造和增值業(yè)務(wù);

6.項(xiàng)目管理:審批項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的重大安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管,及時(shí)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目執(zhí)行中的重大問(wèn)題,確保項(xiàng)目投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

一般工作

1.制度建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各職能部門(mén)及項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度的建立、健全和完善,負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

2.文化建設(shè):組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

3.服務(wù)支持:負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)和各項(xiàng)目公司之間的資源、信息、管理及人才的支持體系;

4.溝通協(xié)調(diào):定期與不定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作,組織建立與長(zhǎng)三角各地政府部門(mén)、房產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)間的關(guān)系;

5.其他事項(xiàng):總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接處理的其他重要工作和董事會(huì)交辦的工作;

主要責(zé)任

1.保證公司得以持續(xù)長(zhǎng)足發(fā)展;

2.保證公司安全、規(guī)范經(jīng)營(yíng);

3.保證公司達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo);

4.保證集團(tuán)公司各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作,無(wú)重大違規(guī);

崗位權(quán)力

1.公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定權(quán)和組織實(shí)施權(quán);

2.經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、投資建議權(quán);

3.中高層管理人員的聘任權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)

4.各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán);

5.按公司制度享有的其他權(quán)力;

6.董事會(huì)授予的其它權(quán)力

任職資格

資歷:工程、建筑、房地產(chǎn)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,從事相關(guān)行業(yè)八年以上經(jīng)歷;

能力:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

品質(zhì):較強(qiáng)的事業(yè)心;良好的職業(yè)道德,高度責(zé)任心

知識(shí)結(jié)構(gòu):熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目操作各項(xiàng)工作技能,具備一定的投資、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí);熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策;

關(guān)鍵指標(biāo):利潤(rùn)達(dá)成、人才培養(yǎng)、投資項(xiàng)目數(shù)、管理規(guī)范性

第11篇集團(tuán)總裁秘書(shū)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)總裁秘書(shū)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、貫徹總裁的工作指令，做好聯(lián)系溝通工作，完成總裁意見(jiàn)、決策、管理指令等落實(shí)并跟進(jìn)相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁匯報(bào)交流材料等重要文稿的擬寫(xiě)、整理，并及時(shí)呈送、傳達(dá)或歸檔;

3、接轉(zhuǎn)及整理集團(tuán)總裁的各類(lèi)行政信函;

4、安排集團(tuán)總裁相關(guān)的工作行程;

5、陪同總裁參與各類(lèi)重大會(huì)議、活動(dòng)等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，211、985優(yōu)先;

2、1年及以上高層秘書(shū)崗位經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，形象、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯性佳，待人接物靈活。

集團(tuán)總裁秘書(shū)崗位

第12篇系團(tuán)總支書(shū)記崗位職責(zé)

團(tuán)總支書(shū)記在系和院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本系的共青團(tuán)工作，

1、根據(jù)系領(lǐng)導(dǎo)和院團(tuán)委的工作部署及要求，結(jié)合本系共青團(tuán)工作學(xué)生管理工作實(shí)際，負(fù)責(zé)制訂學(xué)年工作計(jì)劃，提出具體實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)系和院團(tuán)委批準(zhǔn)后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)系和院團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行系和院團(tuán)委的決議，定期總結(jié)工作，及時(shí)匯報(bào)工作情況。

2、負(fù)責(zé)組織、帶領(lǐng)全系團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。負(fù)責(zé)組織好團(tuán)課教學(xué)，嚴(yán)格團(tuán)的組織生活。采用多種形式，有針對(duì)性地對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行思想政治教育，圍繞黨的中心工作開(kāi)展共產(chǎn)主義、社會(huì)主義和愛(ài)國(guó)主義教育，搞好宣傳鼓勵(lì)工作。

3、負(fù)責(zé)檢查本系各團(tuán)支部的工作情況，積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)青年積極分子的培養(yǎng)，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，做好新團(tuán)員發(fā)展、超齡團(tuán)員離團(tuán)和團(tuán)費(fèi)收繳工作。負(fù)責(zé)搞好系、班兩級(jí)團(tuán)的組織建設(shè)，定期改選團(tuán)總支、團(tuán)支部。

5、負(fù)責(zé)組織大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，組織帶領(lǐng)團(tuán)員青年深入社會(huì)，深入實(shí)際，廣泛開(kāi)展青年志愿者服務(wù)活動(dòng)。

6、搞好調(diào)查研究和信息工作，及時(shí)了解和掌握本系團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向系黨總支和院團(tuán)委匯報(bào)團(tuán)員青年的各方面情況溝通信息，有目的、有計(jì)劃地開(kāi)展工作。

7、加強(qiáng)學(xué)生學(xué)術(shù)社團(tuán)建設(shè)，結(jié)合本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，組建學(xué)生學(xué)術(shù)社團(tuán)，帶動(dòng)全系學(xué)生立志學(xué)習(xí)和科研，努力在全系形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；指導(dǎo)其他社團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年根據(jù)自身特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第13篇財(cái)務(wù)總監(jiān)（集團(tuán)總部）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1.熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理辦法，并負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；

2.建立健全財(cái)務(wù)體系和各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，根據(jù)公司法律主體和業(yè)務(wù)板塊理順各種財(cái)務(wù)關(guān)系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，保證公司各項(xiàng)制度得以貫徹執(zhí)行；

3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

4.組織進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核工作的進(jìn)行，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；

5.參與建立并優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)部門(mén)職責(zé)分工，實(shí)現(xiàn)組織簡(jiǎn)練高效；

6.對(duì)公司稅務(wù)整體籌劃和管理，并與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、金融部門(mén)、政府委辦局及會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系。

任職資格：

1.國(guó)家正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；

2.10年以上大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作背景，熟悉營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；

3.具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范和政策，有良好的財(cái)務(wù)分析能力及判斷力；

4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、口頭及書(shū)面表達(dá)能力，全局觀念強(qiáng)；

5.有ipo經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第14篇 _物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理在__集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,按照__集團(tuán)各項(xiàng)政策、決定、決議要求,全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作。行使對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù),具體職責(zé)如下:

1、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門(mén)的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營(yíng)、服務(wù)動(dòng)態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計(jì)劃,不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

2、編制公司發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),確定勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分配方案和會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。決定資金運(yùn)作,員工獎(jiǎng)金、福利和費(fèi)用開(kāi)支。

3、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請(qǐng)__集團(tuán)公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤(pán)、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘、辭退、晉升和獎(jiǎng)懲;

4、審批集團(tuán)公司和下屬各部門(mén)、各樓盤(pán)、物業(yè)公司的人員編制、財(cái)務(wù)開(kāi)支、物品采購(gòu)、設(shè)備更新、項(xiàng)目維修等重大計(jì)劃。

5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門(mén)各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境。

6、對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè),::創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

7、主持組織對(duì)重大項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項(xiàng)目的質(zhì)量與安全事項(xiàng)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)來(lái)文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤(pán)重要文件的審定。

9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實(shí)際困難,提高員工隊(duì)伍號(hào)召力和凝聚力。

10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)、物業(yè)公司、各樓盤(pán)全面完成工作任務(wù);

11、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。

第15篇團(tuán)總支書(shū)記崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)主持院團(tuán)總支的日常工作,制訂工作計(jì)劃,撰寫(xiě)工作總結(jié)。

2.負(fù)責(zé)配合總輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)院專(zhuān)、兼職輔導(dǎo)員的管理和指導(dǎo)。

3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)院學(xué)生會(huì)和各班團(tuán)支部開(kāi)展工作。

4.負(fù)責(zé)全院學(xué)生的思想政治工作和各種教育。

5.負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生文化體育活動(dòng)的組織,“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展,班級(jí)的評(píng)比和團(tuán)員青年的獎(jiǎng)懲工作。

6.負(fù)責(zé)青年志愿者活動(dòng)的組織與開(kāi)展。

7.負(fù)責(zé)入黨積極分子的推薦工作,協(xié)助做好學(xué)生黨員培養(yǎng)、教育、發(fā)展工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇集團(tuán)總裁秘書(shū)崗位職責(zé)

某醫(yī)療集團(tuán)總裁秘書(shū) 海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司,健林任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷(985211),年齡在35歲以?xún)?nèi);

2.具有一定的醫(yī)療藥品行業(yè)背景或相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育背景;

3.具有大型企業(yè)第一行政運(yùn)營(yíng)秘書(shū)助理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.能夠從運(yùn)營(yíng)管理角度處理總裁日常事物;

5.性格沉穩(wěn).

第17篇崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：房地產(chǎn)集團(tuán)總工程師

房地產(chǎn)集團(tuán)總工程師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

崗位基本信息

崗位名稱(chēng)總工程師所屬部門(mén)技術(shù)中心崗位職等

直接上級(jí)主任直接下屬無(wú)

崗位概要:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程概算、技術(shù)支持和技術(shù)培訓(xùn)

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.工程概算:參與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的擬訂,根據(jù)項(xiàng)目總體規(guī)劃,合理編制工程概算;

2.技術(shù)支持:參與審核各項(xiàng)目(部)公司的后期配套設(shè)計(jì)方案與施工設(shè)計(jì)圖審核;參與工程標(biāo)底編制工作;負(fù)責(zé)制訂工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案評(píng)審會(huì)的組織召開(kāi),參與審查設(shè)計(jì)圖紙;參與施工方案審核;根據(jù)各項(xiàng)目(部)公司的要求向各項(xiàng)目提供技術(shù)支持,及時(shí)處理各項(xiàng)目施工進(jìn)過(guò)程中遇到的技術(shù)難題;參與工程竣工驗(yàn)收工作,對(duì)工程驗(yàn)收提出相應(yīng)的工程技術(shù)驗(yàn)收意見(jiàn);為各項(xiàng)目(部)公司及時(shí)提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、反饋相關(guān)的業(yè)務(wù)信息;

3.技術(shù)培訓(xùn):根據(jù)工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)制訂工程技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和培訓(xùn)效果考核;

一般工作

1.溝通協(xié)調(diào):做好與設(shè)計(jì)單位、各項(xiàng)目(部)公司之間的協(xié)調(diào)工作;

2.其他事項(xiàng):完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

主要責(zé)任

1.保證工程概算的合理性;

2.保證工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合理性和可操作性;

3.保證技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)的及時(shí)與合理,妥善處理工程技術(shù)支持過(guò)程中的異常情況;

4.保證本崗位各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作,無(wú)重大違規(guī)和技術(shù)差錯(cuò);

崗位權(quán)力

1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;

2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;

3.根據(jù)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程規(guī)范,對(duì)相關(guān)工程技術(shù)資料和圖紙等進(jìn)行審核的權(quán)力;

4.監(jiān)督檢查各項(xiàng)目落實(shí)技術(shù)設(shè)計(jì)方案的情況,對(duì)不符合或違反公司技術(shù)設(shè)計(jì)方案要求的行為予以阻止并提出相應(yīng)調(diào)整建議的權(quán)力;

5.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門(mén)對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;

6.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開(kāi)展工作的權(quán)力;

7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;

8.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:工民建、土木工程、建筑學(xué)、設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

能力:具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力;

品質(zhì):具備良好的職業(yè)道德,對(duì)工作敬業(yè);

知識(shí)結(jié)構(gòu):具備一定的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及房地產(chǎn)知識(shí),熟悉工程設(shè)計(jì)的相關(guān)法律、法規(guī);

關(guān)鍵指標(biāo):計(jì)劃達(dá)成率、概算差異率、出現(xiàn)重大差錯(cuò)次數(shù)

第18篇集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

集團(tuán)品牌運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理助理湖南百納行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司湖南百納行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，百納行任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌/廣告?zhèn)鞑ァ⑵髽I(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳。

2.1-2年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)為佳。

3.具備良好的品牌管理，價(jià)格體系管理，創(chuàng)新意識(shí)。

4.掌握營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)，營(yíng)銷(xiāo)渠道管理，市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)等專(zhuān)業(yè)能力。

5.優(yōu)秀的邏輯思維、項(xiàng)目管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;

6.良好的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

7.優(yōu)秀的溝通提案能力。

集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位

第19篇大團(tuán)總監(jiān)崗位職責(zé)

智享中心執(zhí)行副總監(jiān)(大團(tuán)) 宜信公司普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)

宜信財(cái)富簡(jiǎn)介

宜信財(cái)富是宜信旗下獨(dú)立財(cái)富管理業(yè)務(wù)品牌,為中國(guó)高凈值提供專(zhuān)業(yè)的全球資產(chǎn)配置服務(wù)。涉及領(lǐng)域包含國(guó)內(nèi)外固定收益、私募股權(quán)、資本市場(chǎng)、對(duì)沖基金、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)保障、投資移民、游學(xué)教育等全方位產(chǎn)品與服務(wù),覆蓋人民幣、美元、歐元等多個(gè)幣種。

工作職責(zé)

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷(xiāo)售計(jì)劃,形成相應(yīng)的銷(xiāo)售策略,并確保在城市范圍內(nèi)有效的執(zhí)行;

2. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售公司制定的財(cái)富管理產(chǎn)品,開(kāi)發(fā)拓展財(cái)富管理客戶(hù);

3. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議,完成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標(biāo);

4. 負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng),組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作;

5. 確保團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),建立與健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;

6. 完成工作報(bào)告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。

任職要求:

任職資格

1. 本科或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),金融背景知識(shí)豐富;

3. 有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)(十人以上)經(jīng)驗(yàn)、銀行、保險(xiǎn)、信托及第三方理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),以及高端客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮;

4. 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶(hù)分析能力,能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源;

5. 具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力;

6. 具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

7. 誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;

8. 有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶(hù)人脈資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

9. 具有基金、保險(xiǎn)從業(yè)資格證,理財(cái)師資格證、cfp、cfa或cpa等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)1項(xiàng)以上優(yōu)先考慮。

第20篇崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)辦主任

房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

崗位基本信息

崗位名稱(chēng):總經(jīng)辦主任

所屬部門(mén):總經(jīng)辦

崗位職等

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下屬:總經(jīng)辦副主任、人力資源專(zhuān)員、文秘

崗位概要:負(fù)責(zé)公司是日常行政事務(wù)、綜合管理及人力資源管理

職責(zé)描述

重點(diǎn)工作

1.計(jì)劃管理:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開(kāi)發(fā)計(jì)劃,組織擬定本集團(tuán)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃及用人費(fèi)用預(yù)算,審核人力需求、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況分析;負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作總結(jié)、工作計(jì)劃;

2.組織領(lǐng)導(dǎo):主持部門(mén)日常工作,根據(jù)職能分工和部門(mén)工作計(jì)劃,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源管理、行政事務(wù)和綜合管理工作;及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核管理工作;

3.信息管理:負(fù)責(zé)總經(jīng)理及總經(jīng)理助理指令的傳達(dá)貫徹,督辦、催辦各部門(mén)完成總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批示或交代的重要工作,了解集團(tuán)各部門(mén)及項(xiàng)目(部)公司各部門(mén)指令、制度執(zhí)行情況;及時(shí)處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾和沖突;

4.人力資源管理:組織開(kāi)展員工招聘、人事管理、培訓(xùn)管理、考核管理等工作,參與中、高層領(lǐng)導(dǎo)招聘面試工作;根據(jù)人力資源管理制度,審核人力計(jì)劃、員工錄用、離職審批、薪酬核定,負(fù)責(zé)組織部門(mén)考核及經(jīng)營(yíng)層考核工作及人才梯隊(duì)建立;

5.文化建設(shè):組織對(duì)外宣傳材料的起草并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外宣傳內(nèi)容的審定,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣傳;

兼管工作:杭州__項(xiàng)目前期工作

一般工作

1.制度建設(shè):組織擬訂和完善項(xiàng)目公司管理制度及操作流程、計(jì)劃管理制度,并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作;

2.法務(wù)工作:負(fù)責(zé)收集、整理、研究與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)的各種法律文件、資料;根據(jù)顧問(wèn)協(xié)議,負(fù)責(zé)與法律顧問(wèn)的聯(lián)系溝通工作;

3.協(xié)調(diào)支持:負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),并根據(jù)公司各部門(mén)的工作需要,組織做好對(duì)各部門(mén)的配合與服務(wù),對(duì)項(xiàng)目公司綜合辦提供人力資源及綜合管理方面的支持與服務(wù);

4.其他事項(xiàng):完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

主要責(zé)任

1.保證本部門(mén)所提出各項(xiàng)制度、計(jì)劃、預(yù)算的形式符合規(guī)范,內(nèi)容完整,數(shù)字準(zhǔn)確、合理;

2.確證滿(mǎn)足因發(fā)展需要而提出的人力需求;

3.保證公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令的有效貫徹執(zhí)行,確保本部門(mén)所傳遞信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

4.保證公司各項(xiàng)工作的逐步規(guī)范化、制度化,保證計(jì)劃體系和考核體系的正常運(yùn)作;

5.為公司各部門(mén)提供及時(shí)、可靠的后勤保障。

6.確保本部門(mén)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支合規(guī)合理;

7.保證本部門(mén)提供信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

8.保證本部門(mén)各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作,無(wú)重大違規(guī)行為;

崗位權(quán)力

1.根據(jù)部門(mén)工作需要,提出本部門(mén)崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力;