崗位職責(zé)是什么
教培崗位，全稱為教育培訓(xùn)崗位，主要負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施和管理教育與培訓(xùn)項(xiàng)目，旨在提升個人或團(tuán)隊(duì)的知識、技能和素質(zhì)，以滿足組織或社會的教育需求。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)素養(yǎng)：具備深厚的學(xué)科知識，對教育理論和實(shí)踐有深入理解，能夠設(shè)計(jì)出符合學(xué)習(xí)規(guī)律的教學(xué)方案。
2. 溝通能力：能有效與學(xué)生、家長及同事溝通，解決教學(xué)過程中的問題，建立良好的合作關(guān)系。
3. 組織協(xié)調(diào)：高效安排課程，協(xié)調(diào)教師資源，確保教學(xué)活動的順利進(jìn)行。
4. 創(chuàng)新思維：不斷探索新的教學(xué)方法和技術(shù)，以適應(yīng)教育環(huán)境的變化。
5. 評估分析：對教學(xué)效果進(jìn)行定期評估，根據(jù)反饋調(diào)整教學(xué)策略。
崗位職責(zé)描述
教培崗位的工作涵蓋了從課程開發(fā)到教學(xué)實(shí)施的全過程。它需要從業(yè)者具備教育心理學(xué)知識，理解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和障礙，設(shè)計(jì)出有針對性的教學(xué)計(jì)劃。此外，教培人員還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入先進(jìn)的教學(xué)理念和工具，以提升教學(xué)質(zhì)量。在實(shí)際工作中，他們可能需要處理課堂管理、家長溝通、教師培訓(xùn)等一系列事務(wù)，確保整個教育過程的和諧與高效。
有哪些內(nèi)容
1. 課程設(shè)計(jì)：制定課程大綱，編寫教材，確保課程內(nèi)容的科學(xué)性和實(shí)用性。
2. 教學(xué)實(shí)施：組織課堂教學(xué)，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，及時調(diào)整教學(xué)策略。
3. 師資管理：招聘、培訓(xùn)和評估教師，優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
4. 學(xué)生支持：關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供個性化的輔導(dǎo)和支持。
5. 家長互動：定期與家長溝通，報告學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，解答家長的疑問。
6. 教學(xué)評估：收集學(xué)生和家長的反饋，進(jìn)行教學(xué)效果的量化和質(zhì)性評估。
7. 項(xiàng)目管理：規(guī)劃和執(zhí)行各類教育項(xiàng)目，如夏令營、研討會或在線課程。
8. 政策合規(guī)：遵守教育法規(guī)，確保教育活動的合法性。
9. 持續(xù)改進(jìn)：基于評估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)教學(xué)方法和流程，提升教育服務(wù)的滿意度。
教培崗位的工作既富有挑戰(zhàn)，也充滿機(jī)遇，它要求從業(yè)者具備專業(yè)素養(yǎng)時，也要有敏銳的洞察力和持續(xù)學(xué)習(xí)的精神，以應(yīng)對教育領(lǐng)域的變化和挑戰(zhàn)。
教培崗位職責(zé)范文
第1篇 教師/助教培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第2篇 宣教培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新聞、宣傳、文化等部門開展人口與計(jì)劃生育宣傳工作。
2.負(fù)責(zé)草擬全市人口與計(jì)劃生育宣傳教育工作計(jì)劃,計(jì)劃生育專業(yè)教育及干部培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層開展人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識教育和科普知識宣傳。
第3篇 幼教培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
幼教培訓(xùn)崗位職責(zé)
幼教培訓(xùn)師 湖北博瑞德文化傳播有限公司 湖北博瑞德文化傳播有限公司，博瑞德 招聘培訓(xùn)講師(初級、中級、高級)
工作要求:
1、具有1-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或2年以上幼兒園主班老師、幼兒園長的經(jīng)驗(yàn)，通曉幼教行業(yè)及培訓(xùn)體系。
2、根據(jù)公司自有幼教產(chǎn)品，針對培訓(xùn)?營銷的理念，研究詳細(xì)的培訓(xùn)方案，定期到全國各地經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)宣傳。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓(xùn)模式，根據(jù)市場要求，組織研發(fā)創(chuàng)新課程方案
4、組織教研人員培訓(xùn)，積極開展教學(xué)內(nèi)容、方法和手段的創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果
5、通曉中西方教育理念，熟悉兒童教育方法，有海外兒童教育或研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、2年以上少兒、幼兒教育工作經(jīng)驗(yàn)。
7、熟悉課研課題全程管理、教務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)的教學(xué)鉆研能力;
8、具備專業(yè)教師的氣質(zhì)和素養(yǎng)，師德高尚。
9、適應(yīng)出差，吃苦耐勞，熱愛幼教培訓(xùn)行業(yè)。
幼教培訓(xùn)崗位
第4篇 幼教培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 幼教培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
幼教培訓(xùn)師崗位職責(zé)
幼教培訓(xùn)師 湖北博瑞德文化傳播有限公司 湖北博瑞德文化傳播有限公司，博瑞德 招聘培訓(xùn)講師(初級、中級、高級)
工作要求:
1、具有1-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或2年以上幼兒園主班老師、幼兒園長的經(jīng)驗(yàn)，通曉幼教行業(yè)及培訓(xùn)體系。
2、根據(jù)公司自有幼教產(chǎn)品，針對培訓(xùn)?營銷的理念，研究詳細(xì)的培訓(xùn)方案，定期到全國各地經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)宣傳。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓(xùn)模式，根據(jù)市場要求，組織研發(fā)創(chuàng)新課程方案
4、組織教研人員培訓(xùn)，積極開展教學(xué)內(nèi)容、方法和手段的創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果
5、通曉中西方教育理念，熟悉兒童教育方法，有海外兒童教育或研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、2年以上少兒、幼兒教育工作經(jīng)驗(yàn)。
7、熟悉課研課題全程管理、教務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)的教學(xué)鉆研能力;
8、具備專業(yè)教師的氣質(zhì)和素養(yǎng)，師德高尚。
9、適應(yīng)出差，吃苦耐勞，熱愛幼教培訓(xùn)行業(yè)。
幼教培訓(xùn)師崗位
第6篇 外教培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位責(zé)任：
1、協(xié)調(diào)培訓(xùn)和教師培養(yǎng)；
2、排課并進(jìn)行在線培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校需求及自身從課堂上觀察到的情況對教師進(jìn)行反饋；
3、搜集并記錄收到的反饋。
4、在涉及教師發(fā)展和以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的決策中和當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)/區(qū)域團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)調(diào)合作；5、課前課后和所有新老師進(jìn)行溝通；
6、向經(jīng)理報告教師表現(xiàn)情況；
7、進(jìn)行在線培訓(xùn)（如何使用虛擬教室工具及其如何高效率地吸引學(xué)生參與課堂）及根據(jù)公司需求開展在線培訓(xùn)；
8、管理協(xié)作空間，新教師能在此空間自己的成功經(jīng)驗(yàn)，參與到討論和實(shí)際問題的解決之中。
職位要求:
1、具有中英雙語良好的溝通能力；
2、擁有解決問題和獨(dú)立決策的能力；
3、積極主動，按照輕重緩急安排事情，能夠按期完成任務(wù)；
4、對教育行業(yè)有激情；
5、能夠提供建設(shè)性反饋。
第7篇 幼教培訓(xùn)師崗位職責(zé)
幼教培訓(xùn)師 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司,領(lǐng)航卓越幼教,領(lǐng)航卓越幼教集團(tuán),領(lǐng)航卓越幼教 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為幼兒園提供主題活動方案的策劃講解及執(zhí)行輔導(dǎo);
2、為幼兒園的園所管理提供合理化建議及輔導(dǎo);
3、為幼兒園的教育教學(xué)活動提供培訓(xùn)及輔導(dǎo);
4、指導(dǎo)幼兒園如何高效開展家園溝通工作;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)前教育或幼兒園經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能力優(yōu)異者可放寬條件。
2、敬業(yè)、負(fù)責(zé),能適應(yīng)省內(nèi)出差。
第8篇 幼教培訓(xùn)崗位職責(zé)
幼教培訓(xùn)師 崗位要求:
1、年齡28歲以下;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育專業(yè);
3、優(yōu)秀的培訓(xùn)課件開發(fā)及出色的演講能力;
4、1年及以上幼兒教育一線工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
5、具有多次開展過50人以上幼師/家長培訓(xùn);
6、學(xué)前教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
7、有億童、康軒等相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),課件開發(fā)、培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)(內(nèi)部培訓(xùn)師、代理商培訓(xùn)師);
2、產(chǎn)品培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)、導(dǎo)購培訓(xùn);
3、幼教機(jī)構(gòu)園長等的宣講
4、工作模式:出差培訓(xùn)宣講。 崗位要求:
1、年齡28歲以下;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育專業(yè);
3、優(yōu)秀的培訓(xùn)課件開發(fā)及出色的演講能力;
4、1年及以上幼兒教育一線工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
5、具有多次開展過50人以上幼師/家長培訓(xùn);
6、學(xué)前教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
7、有億童、康軒等相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),課件開發(fā)、培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)(內(nèi)部培訓(xùn)師、代理商培訓(xùn)師);
2、產(chǎn)品培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)、導(dǎo)購培訓(xùn);
3、幼教機(jī)構(gòu)園長等的宣講
4、工作模式:出差培訓(xùn)宣講。
第9篇 早教培訓(xùn)師崗位職責(zé)
早教培訓(xùn)師 指導(dǎo)師 博思美邦(北京)教育咨詢有限公司 博思美邦(北京)教育咨詢有限公司,morecare茂楷,博思美邦 崗位職責(zé):
1、根據(jù)教學(xué)部培訓(xùn)主題要求編寫培訓(xùn)ppt、培訓(xùn)內(nèi)容等相關(guān)培訓(xùn)資料;
2、收集當(dāng)前教學(xué)問題,與教學(xué)主管共同制定培訓(xùn)方向與培訓(xùn)內(nèi)容;
3、根據(jù)考核結(jié)果對老師進(jìn)行有目的的培訓(xùn),并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
4、對分中心教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,并與所有分中心分享各分校教學(xué)質(zhì)量優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;
5、根據(jù)教案發(fā)展進(jìn)度,進(jìn)行教案優(yōu)化與教案創(chuàng)新,在質(zhì)量與數(shù)量基礎(chǔ)上定期完成教案;
6、具有開闊的視野,以全球性早期教育發(fā)展為基礎(chǔ),收集早期教育相關(guān)文章與視頻,并整合現(xiàn)有早教中心優(yōu)秀資源,提升自身能力與指導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)水平。
任職資格:
1、有3年以上本行業(yè)指導(dǎo)師工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠勝任早期教育體驗(yàn)中心6種以上課程,授課視頻為分中心指導(dǎo)師作為教學(xué)參考與學(xué)習(xí);
3、英文具備專業(yè)四級以上能力,能夠參考國外早期教育網(wǎng)站資訊與視頻整理培訓(xùn)內(nèi)容;
4、具有較強(qiáng)組織管理能力以及語言組織能力。
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第10篇 早教培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
早教培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)術(shù)培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)對校區(qū)師資進(jìn)行師資培訓(xùn)和崗位認(rèn)證;
3、負(fù)責(zé)對新校區(qū)的籌備進(jìn)行教學(xué)工作的指導(dǎo)和協(xié)助;
4、負(fù)責(zé)配合營銷部門進(jìn)行講解。
5、線上課程培訓(xùn);
2、課內(nèi)所用教具的規(guī)劃;
任職要求:
1、有早教機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，做過幼兒園，早教老師優(yōu)先考慮;
2、有教學(xué)師資培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有營銷會、展會、產(chǎn)品說明會等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
第11篇 幼教培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
幼教培訓(xùn)講師 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司 武漢領(lǐng)航卓越幼教管理顧問有限公司,領(lǐng)航卓越幼教,領(lǐng)航卓越幼教集團(tuán),領(lǐng)航卓越幼教 崗位職責(zé):
1、能分層分級研發(fā)和制作幼兒園所需要的相關(guān)課程;
2、能獨(dú)立開展實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動的課程組織與講授工作;
3、能夠?yàn)榕嘤?xùn)對象提供疑問的解答工作并進(jìn)行跟蹤服務(wù);
4、完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn),有幼兒園園長工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)咨詢管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或者幼教行業(yè)培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、善于溝通,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)短期出差。
第12篇 幼教培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求
幼教培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合授課內(nèi)容與學(xué)員需求，通過良好的演繹形式，增強(qiáng)學(xué)生對知識的消化能力，持續(xù)提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果;
2、完成所授科目課程教案編寫、課程ppt制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作;
3、不斷優(yōu)化授課內(nèi)容與授課方式，持續(xù)提升課堂體驗(yàn)與學(xué)員考試通過率;
4、根據(jù)市場變化趨勢和學(xué)員需求，開發(fā)新的符合教學(xué)規(guī)律的產(chǎn)品。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;非常優(yōu)秀者可放寬至重本;經(jīng)驗(yàn)不限入職后有系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)
2、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有授課、主持、演講經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、富有敬業(yè)精神，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;
4、成就動機(jī)，具備創(chuàng)新意識，喜歡擁抱變化;
5、熱愛挑戰(zhàn)自我，可以接受出差。
薪酬福利:
1、薪資構(gòu)成:工資+課酬+數(shù)據(jù)獎金+年終獎+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+全勤獎+其他補(bǔ)貼
2、福利構(gòu)成:八險一金+生日福利+節(jié)日福利
3、假期:婚假+產(chǎn)假+哺乳假+工傷假+喪假+帶薪年假
4、成長:職級晉升 +職位晉升+多樣化免費(fèi)培訓(xùn)+股票期權(quán)+特種兵計(jì)劃
5、關(guān)懷:帶薪年假+結(jié)婚禮金+團(tuán)建活動+員工旅游
6、文娛:羽毛球協(xié)會+籃球協(xié)會+輪滑協(xié)會+工會活動+更多協(xié)會等你來創(chuàng)建
職業(yè)發(fā)展:
1、職稱晉升:初級老師——中級老師——高級老師——特級老師
2、職位晉升:老師————學(xué)科組長——教學(xué)教研組長——產(chǎn)品運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人——校長——高管
