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打卡考勤規(guī)章制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):85

打卡考勤規(guī)章制度

制定一套有效的打卡考勤規(guī)章制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它旨在確保員工的出勤管理規(guī)范有序,提高工作效率,同時也為處理勞動糾紛提供了依據(jù)。規(guī)章制度的編寫需要嚴(yán)謹(jǐn)、明確,兼顧公平與效率,以下是基于專業(yè)經(jīng)驗和管理實踐的建議。

規(guī)章制度包括哪些

1. 適用范圍:明確規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部哪些部門和職位,是否包含兼職、實習(xí)員工等特殊群體。

2. 考勤時間:規(guī)定工作日、工作時間、休息日、節(jié)假日的安排,以及加班的處理辦法。

3. 打卡規(guī)定:說明打卡地點、時間、方式,對遲到、早退、請假、缺勤等情況的處理。

4. 異常處理:設(shè)定對忘記打卡、設(shè)備故障等特殊情況的解決流程。

5. 審批流程:請假、調(diào)休、出差等需提前申請的規(guī)定,以及審批權(quán)限的分配。

6. 違規(guī)處罰:對違反規(guī)定的處罰措施,如罰款、警告、記過等。

7. 監(jiān)督與執(zhí)行:明確監(jiān)督機制,如考勤數(shù)據(jù)的定期審核、反饋渠道等。

作用和意義

規(guī)章制度的作用在于:

1. 規(guī)范行為:為員工提供清晰的行為指南,確保工作的正常進(jìn)行。

2. 維護(hù)秩序:防止因個人行為影響團(tuán)隊效率,保持組織的穩(wěn)定運行。

3. 公平公正:通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),避免因主觀判斷帶來的不公平現(xiàn)象。

4. 風(fēng)險防范:為可能的勞動爭議提供法律依據(jù),保護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益。

怎么制定

1. 需求分析:了解企業(yè)實際需求,如工作性質(zhì)、員工習(xí)慣等。

2. 法規(guī)參照:遵守國家勞動法律法規(guī),確保制度合法合規(guī)。

3. 廣泛征求意見:收集員工、管理層的意見,確保制度的接受度。

4. 明確責(zé)任人:指定制度的制定、修訂、執(zhí)行責(zé)任人。

5. 試行與調(diào)整:在小范圍內(nèi)試行,根據(jù)反饋調(diào)整完善。

打卡考勤規(guī)章制度范文

第1篇 打卡考勤規(guī)章制度(范文)

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。這里是一篇打卡考勤規(guī)章制度,接下來讓我們一起來看看吧~

一、總 則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回, 然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、 考勤設(shè)置種類:

(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。曠工一次扣20分。

d:請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

第2篇 打卡考勤規(guī)章制度

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。

節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

這里是一篇打卡考勤規(guī)章制度,接下來讓我們一起來看看吧~

一、總 則為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。

節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。

由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。

一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。

如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回, 然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、 考勤設(shè)置種類:

(1) 遲到。

比預(yù)定上班時間晚到。

(2) 早退。

比預(yù)定下班時間早走。

(3) 曠工。

無故缺勤。

(4) 出差。

(5) 外勤。

在外辦事。

(6) 調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a:遲到。

遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。

早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。

曠工一次扣20分。

d:請假超期。

一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:優(yōu): 85分以上;

良: 85~75分;

中: 75~65分;

差: 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

。

第3篇 打卡考勤規(guī)章制度樣文

一、總 則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回, 然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、 考勤設(shè)置種類:

(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。曠工一次扣20分。

d:請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

打卡考勤規(guī)章制度3篇

一、總則為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制公司(總部…
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