規(guī)章制度是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)，它們定義了工作流程、職責(zé)分配、行為準(zhǔn)則，確保團(tuán)隊(duì)成員明確自己的角色和期望。作為企業(yè)管理者，制定一套完善的規(guī)章制度至關(guān)重要，它能促進(jìn)效率、維持秩序，防止誤解和糾紛。下面，我們將探討規(guī)章制度的撰寫(xiě)方法，以及其包含的要素、作用和意義，以及制定過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)和格式要求。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常包括以下幾個(gè)核心部分：
1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 組織架構(gòu)：定義各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，包括匯報(bào)關(guān)系。
3. 工作流程：詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行步驟和審批流程。
4. 行為規(guī)范：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。
5. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，激勵(lì)員工積極表現(xiàn)。
6. 人事管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、晉升和離職等人力資源政策。
7. 安全與健康：確保工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)和員工的健康權(quán)益。
作用和意義
規(guī)章制度的存在旨在：
1. 明確職責(zé)：為每個(gè)角色分配清晰的任務(wù)，減少混亂和沖突。
2. 提高效率：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升工作效率和質(zhì)量。
3. 保障公平：通過(guò)一致的標(biāo)準(zhǔn)，確保公正對(duì)待每位員工。
4. 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)：設(shè)定行為規(guī)范，避免違法行為和工作失誤。
5. 促進(jìn)溝通：提供共享的信息基礎(chǔ)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：
1. 合規(guī)性：確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求。
2. 實(shí)用性：內(nèi)容應(yīng)切合實(shí)際，易于理解和執(zhí)行。
3. 參與性：廣泛征求員工意見(jiàn)，確保制度的接受度。
4. 靈活性：允許隨著業(yè)務(wù)發(fā)展適時(shí)調(diào)整更新。
5. 透明度：公開(kāi)發(fā)布，讓所有相關(guān)人員知曉。
縣規(guī)章制度范文
第1篇 某縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開(kāi)展，保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。
一、崗位責(zé)任制：
(一)總體職能：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度；制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門(mén)、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
2、組織完成國(guó)家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門(mén)、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查；審查縣政府各部門(mén)和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料，定期向社會(huì)公眾發(fā)布全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。
4、管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)體系，管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作；管理全縣城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)。
9、依據(jù)國(guó)家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計(jì)劃，制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。
(二)下設(shè)科室：
辦公室：
普查辦：
社會(huì)股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務(wù)承諾制：
__縣統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)鄭重承諾，我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢(shì)，最大限
度地挖掘開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)資源，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用水平，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。
2、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，做到數(shù)出有據(jù)，真實(shí)可信，客觀公正地反映我縣社會(huì)經(jīng)
濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開(kāi)展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)
量檢查工作，在執(zhí)法過(guò)程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。
4、認(rèn)真組織開(kāi)展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育，統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)考試工作，
嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實(shí)行政務(wù)公開(kāi)和行政執(zhí)法責(zé)任制，廉潔自律，不用權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。
6、對(duì)違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴(yán)肅處理。
7、抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全
縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化，信息化。
三、首問(wèn)責(zé)任制：
1、第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的機(jī)關(guān)工作人員(即首問(wèn)責(zé)任人)，必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)，使之得以及時(shí)、有效處理。
2、首問(wèn)責(zé)任人要熱情禮貌、用語(yǔ)文明；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程；要牢固樹(shù)立黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)為前來(lái)辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。
3、首問(wèn)責(zé)任人的責(zé)任：
(1)、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要及時(shí)給予辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要說(shuō)明理由；需要補(bǔ)充材料的，要一次性告知；前來(lái)辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對(duì)方的詢(xún)問(wèn)。
(2)不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，但屬于本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)先授受下來(lái)，并記下管理相對(duì)人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門(mén)。
(4)屬于電話咨詢(xún)的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報(bào)或投訴的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。
四、一次性告知制
1、管理相對(duì)人到我局辦事或電話咨詢(xún)有關(guān)辦理事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對(duì)管理相對(duì)人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢(xún)了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。
3、對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，除電話咨詢(xún)可用口頭一次性告知的形式外，要以書(shū)面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí)，應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開(kāi)崗位的，須事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機(jī)關(guān)辦事無(wú)人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機(jī)關(guān)工作人員因開(kāi)會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無(wú)法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)指定人員代行其職責(zé)。
4、機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實(shí)行ab崗工作制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé)，副職不在崗時(shí)應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人代行其職責(zé)。
5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制cnfla版權(quán)所有
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問(wèn)題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐問(wèn)題的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)，一律予以公開(kāi)公示。
2、公開(kāi)公示的主要內(nèi)容：
(1)、決策公開(kāi)。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會(huì)議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項(xiàng)等；
(2)、辦事公開(kāi)。包括部門(mén)、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、過(guò)程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。
(3)財(cái)政收支公開(kāi)、人事、廉政公開(kāi)。
3、政務(wù)公示公開(kāi)的原則：既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén)；既要公開(kāi)辦事程序，又要公開(kāi)辦事結(jié)果；既要公開(kāi)群眾的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)群眾意見(jiàn)和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng)，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實(shí)行公示公開(kāi)。
4、公開(kāi)公示的形式：在辦公場(chǎng)所設(shè)立固定的政務(wù)公開(kāi)欄；制作政務(wù)公開(kāi)指南或便民手冊(cè)、明白紙，設(shè)立專(zhuān)線咨詢(xún)電話、咨詢(xún)服務(wù)臺(tái)；通過(guò)政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)。
七、責(zé)任追究制
1、機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國(guó)家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責(zé)任。
2、責(zé)任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)命令、決定，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問(wèn)題。
(2)對(duì)直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問(wèn)題長(zhǎng)期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成所轄單位、部門(mén)和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見(jiàn)較大，反映強(qiáng)烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭(zhēng)規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。
(4)工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失的。
(5)工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國(guó)家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失，或群眾意見(jiàn)反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中營(yíng)私舞弊，造成不良影響的。
(8)對(duì)應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類(lèi)錯(cuò)誤。
3、責(zé)任追究及查處。
(1)對(duì)影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。
(2)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按《中國(guó)**黨紀(jì)律處分條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。
2、實(shí)行掛牌制度總的要求是：?jiǎn)挝凰姓焦ぷ魅藛T上崗時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有部門(mén)名稱(chēng)、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的身份片(或稱(chēng)胸牌)。
3、每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對(duì)所配發(fā)的身份牌等證件，不準(zhǔn)借給他人，更不準(zhǔn)送人或變賣(mài)。
第2篇 縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知(人發(fā)[__]78號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知(國(guó)辦發(fā)[__]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》的通知(冀政辦[__]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(唐政發(fā)[__]35號(hào))的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用制)實(shí)施細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過(guò)實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類(lèi)型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制。
第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。
依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。
第六條 組織、人事部門(mén)分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門(mén)和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開(kāi)展，研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。
2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開(kāi)單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)的實(shí)施方案無(wú)效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門(mén)審批，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門(mén)審核備案。
3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。
第3篇 縣級(jí)農(nóng)廣校規(guī)章制度
制度牌一、縣級(jí)農(nóng)廣校校長(zhǎng)職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)農(nóng)民教育培訓(xùn)事業(yè)。
3、負(fù)責(zé)本級(jí)農(nóng)廣校教育教學(xué)管理工作，及時(shí)完成上級(jí)安排部署的相關(guān)工作，及時(shí)報(bào)告重大
事項(xiàng)。
4、注重師資隊(duì)伍建設(shè)和媒體資源建設(shè)，積極改善辦學(xué)條件。
5、開(kāi)拓能力強(qiáng)，能夠?qū)F(xiàn)代教育思想和管理理念用于學(xué)校管理實(shí)踐中，學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)范。
6、積極主動(dòng)爭(zhēng)取主管部門(mén)支持，善于多部門(mén)協(xié)作，具有一定社會(huì)影響力。
二、班主任職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教學(xué)班掛牌，建立健全管理制度，并張榜公示。
2、執(zhí)行教學(xué)安排，做好教學(xué)班日常管理工作。
3、執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃及時(shí)發(fā)放教材及教輔資料，落實(shí)自學(xué)、收視、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、面授指導(dǎo)、作業(yè)、
實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、考試考核等教學(xué)環(huán)節(jié)，確保教學(xué)質(zhì)量。
4、結(jié)合當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、上報(bào)教師、學(xué)員先進(jìn)事跡。
5、負(fù)責(zé)集體教學(xué)活動(dòng)時(shí)的學(xué)員考勤、教師評(píng)價(jià)等工作。
6、做好學(xué)員跟蹤服務(wù)工作，及時(shí)發(fā)放畢業(yè)證書(shū)和檔案整理移交工作。
三、縣級(jí)農(nóng)廣校教學(xué)管理制度
1、在縣農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行上級(jí)農(nóng)廣校的有關(guān)教學(xué)管理規(guī)定，制定本校的教學(xué)管理細(xì)則。
2、接受上級(jí)農(nóng)廣校的指導(dǎo)與檢查，實(shí)施教學(xué)計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)環(huán)節(jié)，確保教學(xué)質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)組織學(xué)員開(kāi)展“半農(nóng)半讀”活動(dòng)，突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣應(yīng)用等教學(xué)實(shí)踐，強(qiáng)化
技能教學(xué)。
4、負(fù)責(zé)組建教學(xué)班，配備班主任和輔導(dǎo)老師。
5、開(kāi)展教學(xué)自查和自評(píng)。
6、負(fù)責(zé)組織學(xué)員參加統(tǒng)考、畢業(yè)驗(yàn)考，做好跟蹤服務(wù)等工作。
四、農(nóng)廣校學(xué)籍管理制度
1、招生分校應(yīng)從學(xué)員入學(xué)之日起建立學(xué)員學(xué)籍檔案，學(xué)員學(xué)籍檔案內(nèi)容包括：學(xué)員基本信
息;思想品德評(píng)價(jià)材料;公共基礎(chǔ)課程和專(zhuān)業(yè)技能課程成績(jī);在校期間的獎(jiǎng)懲材料;畢業(yè)生信息登記表等內(nèi)容。
2、學(xué)員填寫(xiě)《安徽省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校中等職業(yè)教育招生報(bào)名登記表》，市級(jí)農(nóng)廣校審核、
加蓋公章后錄取、存入學(xué)員檔案。
3、學(xué)員入學(xué)后，招生分校發(fā)現(xiàn)其不符合招生條件，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，注銷(xiāo)其學(xué)籍，并報(bào)教育
主管部門(mén)備案。
4、學(xué)員在校期間的一切報(bào)表、證件等，均使用同一學(xué)號(hào)，學(xué)員中途退、轉(zhuǎn)學(xué)等所空的學(xué)號(hào)，
一律不得再用。學(xué)員畢業(yè)證編號(hào)由省校統(tǒng)一規(guī)定。
5、受獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)員，其先進(jìn)事跡均寫(xiě)成文字材料，存入學(xué)員學(xué)籍檔案。
6、學(xué)員的處分，除被開(kāi)除學(xué)籍外，經(jīng)教育已改正錯(cuò)誤者，經(jīng)縣級(jí)分校批準(zhǔn)，可以撤銷(xiāo)處分。
處分及撤銷(xiāo)處分均不記入學(xué)籍檔案，無(wú)改正表現(xiàn)者，畢業(yè)時(shí)記入檔案。
7、學(xué)籍檔案由招生分校專(zhuān)人、專(zhuān)柜管理，學(xué)生離校時(shí)，由學(xué)校歸檔保存或移交相關(guān)部門(mén)。
第4篇 縣農(nóng)業(yè)局各項(xiàng)規(guī)章制度匯總
縣農(nóng)業(yè)局各項(xiàng)規(guī)章制度匯總
一 、工作制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、____重要思想，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷增強(qiáng)工作的原則性。
2、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，保持公仆本色，盡心盡力為群眾辦事。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服從和服務(wù)于基層農(nóng)業(yè)工作，為全市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定而努力工作。
3、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)、注重質(zhì)量、講求實(shí)效，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要按時(shí)、按量完成。
4、注重調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督，實(shí)事求是向領(lǐng)導(dǎo)反映情況并提出合理化建議。每個(gè)單位每年至少寫(xiě)出2—3篇調(diào)研報(bào)告。
5、要廉潔奉公，率先垂范，以身作則，自覺(jué)抵制奢侈浪費(fèi)、以權(quán)謀私、行賄受賄等一切不正之風(fēng)。
6、樹(shù)立全局觀念和中心意識(shí)，各單位既要各負(fù)其責(zé)，又要密切合作，互相支持，為完成各項(xiàng)任務(wù)而積極努力。
7、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
8、嚴(yán)格組織紀(jì)律，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守，不亂串工作崗位，不高聲喧嘩、吵鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。知法守法，依法辦事，嚴(yán)禁賭博，酗酒鬧事，中午禁止喝酒。 9、要遵守社會(huì)公德，講究文明禮貌。要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，講究個(gè)人和公共衛(wèi)生。
10、按照局機(jī)關(guān)值班統(tǒng)一安排表，按時(shí)按要求值班。
11、要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)印章管理。辦公室、人事科、計(jì)財(cái)科、農(nóng)經(jīng)科、法制宣傳科蓋章由正局長(zhǎng)批準(zhǔn)，其它科室站蓋章經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
二、考勤制度
1、機(jī)關(guān)上崗工作人員，要嚴(yán)格遵守作息制度，并按照國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間提前10分鐘上班，做到不遲到、不早退、不曠工、有事請(qǐng)假。
2、上崗人員實(shí)行上班簽到制度，無(wú)故未簽或代簽者按曠工論處。
3、建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)假都應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條，到辦公室登記。局副職領(lǐng)導(dǎo)有事向局長(zhǎng)請(qǐng)假；其它人員請(qǐng)假一天的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)一天由主管局長(zhǎng)簽字報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡未按手續(xù)請(qǐng)假缺勤者，一律按曠工論處。
4、干部、職工請(qǐng)病假須持有市醫(yī)療保險(xiǎn)中心指定醫(yī)院的證明；長(zhǎng)期有病不能上班的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5、因公下鄉(xiāng)或出差者，應(yīng)填寫(xiě)下鄉(xiāng)或出差條，經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按期返回。如遇特殊情況不能按時(shí)返回，要主動(dòng)向主管局長(zhǎng)聯(lián) 系。
6、個(gè)人有事請(qǐng)假每月超過(guò)兩天者，第三天開(kāi)始每天扣款10元。曠工一天罰款30元。遲到或早退一次扣款10元，月累計(jì)遲到或早退3次算一天曠工，年累計(jì)曠工30天的予以除名。
7、對(duì)年累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月以上，病假半年以上，曠工5天以上，取消年終福利和評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。 8、直系親屬（父母、配偶、子女）婚喪大事及本人結(jié)婚典禮允許請(qǐng)假7天，晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）可享受15天假期，探親假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)休息等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，凡休假跨躍雙休日、節(jié)假日的，時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
9、男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲的老同志可以不參加考勤，自覺(jué)上班，一般每周應(yīng)保持2—3天的工作日。 10、機(jī)關(guān)考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月總結(jié)公布，并報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)審批，計(jì)財(cái)科按考勤結(jié)果兌現(xiàn)。
11、經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，確需加班的，要給予加班補(bǔ)助。
三、學(xué)習(xí)制度
1、理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、總書(shū)記“____”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，做到思想上、政治上、行動(dòng)上同***保持高度一致。
2、堅(jiān)持每周一上午學(xué)習(xí)制度。要做好筆記，寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得，并定期不定期考試。要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，提高干部的理論水平。
3、學(xué)習(xí)方式采取兩種：一是全局集中組織學(xué)習(xí)；二是以科室組織學(xué)習(xí)。
4、舉行農(nóng)業(yè)科技知識(shí)講座，對(duì)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，掌握一定業(yè)務(wù)工作技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、無(wú)故不參加學(xué)習(xí)者每次罰款10元，并按曠工處理。
四、 衛(wèi)生制度為了保持局機(jī)關(guān)整潔衛(wèi)生，創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，特制定本制度：
一、機(jī)關(guān)工作人員都應(yīng)積極配合城市創(chuàng)“三優(yōu)”工作，深入持久地開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)。杜絕亂潑污水、亂倒垃圾、亂丟果皮、紙屑、煙頭、隨地吐痰等不良現(xiàn)象，自覺(jué)維護(hù)機(jī)關(guān)衛(wèi)生。
二、各科室在上班前必須打掃衛(wèi)生形成制度，所在辦公室及門(mén)前走廊應(yīng)經(jīng)常打掃，保持清潔衛(wèi)生。做到門(mén)窗凈、地面凈、桌椅凈、墻壁凈。辦公用具堅(jiān)持經(jīng)常整理，做到擺放整齊。
三、機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行分區(qū)負(fù)責(zé)制（各科室區(qū)段見(jiàn)附表）。各科室應(yīng)明確責(zé)任，堅(jiān)持每天上午上班前10分鐘清掃責(zé)任區(qū)，保持地面無(wú)灰塵、無(wú)雜物。責(zé)任區(qū)內(nèi)有花池的要將池內(nèi)的樹(shù)葉、雜物清掃干凈，不留衛(wèi)生死角，有車(chē)棚的應(yīng)保持無(wú)灰塵、無(wú)蛛網(wǎng)。
四、機(jī)關(guān)院內(nèi)自行車(chē)要放在車(chē)棚內(nèi)，擺放整齊；機(jī)動(dòng)車(chē)輛停在指定的位置，不得亂停亂放，門(mén)衛(wèi)要嚴(yán)格控制，禁止外單位車(chē)輛在機(jī)關(guān)停放、過(guò)夜。發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)天門(mén)崗值班人員罰款20元，確因工作關(guān)系需進(jìn)入機(jī)關(guān)應(yīng)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。
五、對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)的花草要定期修剪，加強(qiáng)管理，搞好環(huán)境美化。
六、廁所要一天一清掃，一周大清掃，保持地面、墻壁干凈，便池清潔，干部職工要堅(jiān)持廁內(nèi)不吸煙，便后要沖水，不亂扔煙頭、煙盒，嚴(yán)禁將不易溶化、分解的物品扔進(jìn)便池，以防堵塞。
七、綜治辦負(fù)責(zé)全局衛(wèi)生工作的督促、檢查。將衛(wèi)生工作納入年終考核內(nèi)容。不定期進(jìn)行抽查，對(duì)衛(wèi)生搞得好的單位和個(gè)人將進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)執(zhí)行衛(wèi)生制度不好的要給予處罰。五、車(chē)輛管理制度一、車(chē)輛不用時(shí)（包括雙休日、節(jié)假日、晚上），必須停車(chē)入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定停放一次罰款50元，造成車(chē)輛丟失、損壞的、照價(jià)賠償。二、車(chē)輛使用實(shí)行派車(chē)單、行程和燃油雙登記制度，司機(jī)必須按派車(chē)單指定路線行車(chē)，沒(méi)有派車(chē)單，司機(jī)私自出車(chē)者，停止其駕駛員之職，造成事故的，一切責(zé)任自負(fù)。用車(chē)人員在用車(chē)后，將行程和燃油數(shù)量填入派車(chē)單，簽名后由司機(jī)交派車(chē)領(lǐng)導(dǎo)，超行程開(kāi)車(chē)視為私自出車(chē)。
三、嚴(yán)格控制加油量，夏季每天一般加油15公斤，其它季節(jié)每車(chē)每天一般加油10公斤。司機(jī)一律不得賒欠汽油，否則不予報(bào)銷(xiāo)
。四、車(chē)輛固定司機(jī)駕駛，未經(jīng)批準(zhǔn)不得更換駕駛員，固定司機(jī)請(qǐng)假，由替班司機(jī)開(kāi)車(chē)，非固定司機(jī)和替班司機(jī)不準(zhǔn)駕車(chē)。
五、在保證局長(zhǎng)外出開(kāi)會(huì)情況下，對(duì)業(yè)務(wù)、執(zhí)法用車(chē)實(shí)行優(yōu)先，其它科站用車(chē)按先后序列派車(chē)。
六、駕駛員必須無(wú)條件服從車(chē)輛管理人員的派遣，愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保持清潔衛(wèi)生，使車(chē)況經(jīng)常處于良好狀態(tài)，不得借故拒絕出車(chē)，并保證行車(chē)安全，安全正點(diǎn)，完成任務(wù)，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。
七、車(chē)輛修理、
保養(yǎng)，必須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到指定修車(chē)廠進(jìn)行。不經(jīng)批準(zhǔn)把車(chē)借給他人使用，一次處罰20元。
六、 文印室管理辦法
一、為保證電腦、打印、復(fù)印設(shè)備為我局的辦公現(xiàn)代化和傳遞信息提供便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，特制定本辦法
。二、機(jī)關(guān)各科室打印、復(fù)印需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，特殊情況經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后再打印。
三、文印所需紙張、油墨等由局財(cái)務(wù)購(gòu)買(mǎi)，辦公室嚴(yán)格原材料的管理，紙張損耗費(fèi)用控制在8％以下。
四、文印員要固定專(zhuān)人，要求愛(ài)崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)、責(zé)任心強(qiáng)。嚴(yán)守秘密。不論上班時(shí)間，還是8小時(shí)以外（包括節(jié)假日）能夠隨叫隨到、任勞任怨。
五、文印員要愛(ài)護(hù) 打印、復(fù)印設(shè)備，按要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，因操作不當(dāng)或管理失誤造成設(shè)備損壞的照價(jià)賠償。未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)打印。
六、設(shè)備出現(xiàn)故障由局財(cái)務(wù)科核實(shí)維修。
七、文印員每年必須完成局機(jī)關(guān)的文印任務(wù)。
八、文印室衛(wèi)生由文印員負(fù)責(zé)。
七、二級(jí)機(jī)構(gòu)管理制度
1、重大事項(xiàng)報(bào)告公示制度 本單位實(shí)施重大決策前，要向局黨委進(jìn)行報(bào)告和進(jìn)行公示。實(shí)行的重大決策包括：涉及單位的經(jīng)濟(jì)利益、建設(shè)建筑、人事變動(dòng)及市紀(jì)委規(guī)定的個(gè)人有關(guān)問(wèn)題規(guī)定和其它重大決策事項(xiàng)。 2、財(cái)務(wù)制度 嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)制度；購(gòu)置1000元以上和處理單位固定資產(chǎn)報(bào)請(qǐng)局黨委批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格按照收支兩條線規(guī)定執(zhí)行。
3、午餐禁酒制度 工作時(shí)間中午禁止喝酒，嚴(yán)禁賭博，酗酒鬧事。
4、外出請(qǐng)示制度 二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，到新鄉(xiāng)以外地區(qū)出差要向局長(zhǎng)進(jìn)行請(qǐng)假，回來(lái)后要進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、要嚴(yán)格遵守以上有關(guān)規(guī)定，若違反以上規(guī)定造成后果的視情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定，予以追究。
八、 財(cái)務(wù)制度
1、預(yù)、決算審批：實(shí)行一支筆審批制度。局內(nèi) 各科室站及局領(lǐng)導(dǎo)辦公室所需一切開(kāi)支，須事先作出預(yù)算，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可支出，否則局財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷(xiāo)。
2、會(huì)議費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門(mén)規(guī)定的會(huì)議費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)前必須編造會(huì)議預(yù)算，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格執(zhí)行。會(huì)后按會(huì)議簽到為依據(jù)，由計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)結(jié)算會(huì)議費(fèi)。
3、旅差費(fèi)：因公出差借旅差費(fèi)或平時(shí)因公借款，必須由局長(zhǎng)批準(zhǔn)方可借款。出差返回后，一周內(nèi)必須報(bào)帳，報(bào)帳時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單。所借公款原則上需一次結(jié)清，個(gè)別特殊情況確實(shí)不能一次結(jié)清者，由借款人定出還款計(jì)劃，最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。
4、嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)制度，配備辦公用品、車(chē)輛加油、維修、招待、印刷一律到指定單位安排。
5、局屬各有收入科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)，購(gòu)置1000元以上和處理1000元以上財(cái)產(chǎn)，須報(bào)請(qǐng)局黨委研究批準(zhǔn)。
6、實(shí)行收支月報(bào)制度：局屬各有收入科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)，必須按照有關(guān)財(cái)經(jīng)制度，建帳立制，于每月5日前，將上月財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送局長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)財(cái)科。
7、建立健全財(cái)物檔卡制度：局內(nèi)各科室站所有財(cái)物，都要登記造冊(cè)，建檔建卡，計(jì)財(cái)科每半年清點(diǎn)一次，自然損壞的，給予更換，如有丟失或人為損壞，照價(jià)賠償。
8、機(jī)關(guān)水電管理：機(jī)關(guān)禁止使用電爐、電熱壺等高能耗電器，堅(jiān)持節(jié)約用水用電原則。
9、機(jī)關(guān)內(nèi)嚴(yán)禁家屬居住。 10、出差伙食補(bǔ)助：到省外出差的，一般地區(qū)每人每天補(bǔ)助伙食費(fèi)15元，特殊地區(qū)20元，在省內(nèi)出差的（新鄉(xiāng)市除外），每人每天補(bǔ)助10元，其他按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11、財(cái)務(wù)管理人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，搞好機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)做到日清月結(jié)，帳物帳款相符。
12、印鑒管理。計(jì)財(cái)科行政章由科長(zhǎng)管理，業(yè)務(wù)章由會(huì)計(jì)管理。
13、每月月底由計(jì)財(cái)科將當(dāng)月收支情況列表，審查后報(bào)局紀(jì)委在政務(wù)公開(kāi)欄公布，接受大家監(jiān)督。
第5篇 某縣醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度匯篇
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紀(jì)檢工作制度
一、認(rèn)真宣傳傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)紀(jì)委的各項(xiàng)規(guī)定。
二、大力開(kāi)展黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政、廉醫(yī)教育。堅(jiān)持每年兩次黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育。紀(jì)檢人員每季一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),半年一次檢查考核,搞好自身建設(shè),不斷提高自身素質(zhì),更好地完成本職工作。
三、積極接待紀(jì)檢的來(lái)信來(lái)
訪,處理好群眾的舉報(bào)件工作,做到件件有著落,事事有答復(fù)。做好登記和保密工作。
四、堅(jiān)持原則,按照黨的政策搞好案件的審理調(diào)查和處理工作,對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)的有關(guān)案件的處理不超過(guò)一到三個(gè)月,并將結(jié)果準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)。在辦案中,堅(jiān)持實(shí)事求是認(rèn)真搞好調(diào)查研究工作,依靠支部領(lǐng)導(dǎo),依靠群眾支持,迅速、準(zhǔn)確辦案,及時(shí)結(jié)案。
五、紀(jì)檢干部,要事事處處起模范作用,以身作則地執(zhí)行黨的政策,遵守黨的紀(jì)律,加強(qiáng)黨性鍛練,做好廉政勤政、廉潔行醫(yī)工作,全心全意為人民服務(wù),為醫(yī)院改革開(kāi)放做出貢獻(xiàn)。抓好“三個(gè)一”活動(dòng),即一個(gè)黨員交一個(gè)朋友;中層干部每周找一個(gè)同志談心;院領(lǐng)導(dǎo)每周深入一個(gè)科室,找一個(gè)中層干部談心,解決一個(gè)問(wèn)題。
醫(yī)院安全制度
一、門(mén)衛(wèi)、巡邏、值班制度:
一、門(mén)衛(wèi)要選派能勝任的人員擔(dān)任門(mén)衛(wèi)。嚴(yán)守崗位,盡職盡責(zé),單位內(nèi)部人員憑證件出入,外來(lái)聯(lián)系工作憑證明出入,陪護(hù)、探視病人按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定出入,物資器材和出院病人自代物品憑有關(guān)科室出門(mén)條放行,車(chē)輛出入要接受門(mén)衛(wèi)查詢(xún)。
巡邏要工作責(zé)任心強(qiáng),身體健康,具有一定法律知識(shí)和能處理情況的人擔(dān)任此項(xiàng)工作,維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部的治安和正常工作秩序。
管錢(qián)、管物品的部門(mén)必須有人值班,值班人員要有職責(zé),不得使用弱病殘和臨時(shí)工值班。價(jià)值在人民幣10萬(wàn)元以上的醫(yī)技科室也應(yīng)值班。
二、生產(chǎn)安全制度:
1、醫(yī)療上的按照醫(yī)、護(hù)部門(mén)制定的制度遵守執(zhí)行。
電工必須是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)取得證書(shū)的方能上崗,按規(guī)定和要求作業(yè),而且具備一定的用電防火知識(shí)。配電房系要害部門(mén),應(yīng)按規(guī)定安裝安全防范設(shè)備和定期對(duì)設(shè)備的維修保養(yǎng),防止事故發(fā)生。
鍋爐操作必須是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和取得證書(shū)的方能上崗位,制定操作制度和職責(zé),按規(guī)定和要求對(duì)鍋爐進(jìn)行檢修,清垢處理,防止事故發(fā)生。
要加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛駕駛?cè)藛T的安全教育,嚴(yán)格遵守交通法規(guī),嚴(yán)禁違章開(kāi)車(chē)。
計(jì)量管理制度
為了加強(qiáng)管理,切實(shí)貫徹《計(jì)量法》特根椐有關(guān)計(jì)量法規(guī),結(jié)合我院實(shí)際情況特制定以下管理制度:
一、計(jì)量器具管理辦法
1、對(duì)于醫(yī)院使用的所有計(jì)量器具,一律使用國(guó)家法定計(jì)量單位。
2、對(duì)計(jì)量器具做到專(zhuān)人鑒定,做到鑒定有記錄,發(fā)鑒定證明方可使用。
3、計(jì)量器具定期送計(jì)量檢測(cè)員鑒定,做到鑒定有記錄,發(fā)鑒定證明方可使用。
二、計(jì)量人員崗位責(zé)任制
1、計(jì)量人員要堅(jiān)守崗位,做到隨叫隨到。
2、計(jì)量人員要經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),持有證書(shū)。
三、計(jì)量器具周期鑒定制度
1、對(duì)于各種計(jì)量器具要定期強(qiáng)行鑒定,普通器械半年一次,精密器械三個(gè)月一次。
2、對(duì)于被檢器具要做出評(píng)定,如合格、降級(jí)使用和報(bào)廢等。
3、對(duì)被檢器具要做詳細(xì)記錄,建立計(jì)量檔案,發(fā)有關(guān)證書(shū)。
審計(jì)室工作制度
一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)財(cái)務(wù)收入、支出及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),實(shí)行經(jīng)常性審計(jì)監(jiān)督,做到:
1、對(duì)財(cái)務(wù)收入,支出進(jìn)行經(jīng)常性的審計(jì)監(jiān)督。
2、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),能開(kāi)展事前控制環(huán)節(jié),事后清查性審計(jì),并有記錄,有分析并選擇性反饋。
3、每半年進(jìn)行一次初審,年終進(jìn)行終審。
二、對(duì)資金、資產(chǎn)的安全,完善以及各項(xiàng)內(nèi)部控制制度的健全,至少進(jìn)行兩次較系統(tǒng)的監(jiān)督檢查,并有記錄。
三、經(jīng)常檢查評(píng)估資金,財(cái)產(chǎn)的使用效益,提出改進(jìn)建議,做到每季進(jìn)行一次效益分析并提供分析報(bào)告。
四、對(duì)有重大損失浪費(fèi),貪財(cái)盜竊的嚴(yán)重違犯財(cái)經(jīng)法規(guī)的問(wèn)題做到:
1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)報(bào)告。
2、根椐情節(jié)提出處理建議。
五、對(duì)審計(jì)對(duì)象做到:真實(shí)、合法、合理、有效及正確。
六、對(duì)審計(jì)工作,要嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,對(duì)待問(wèn)題要一分為二,實(shí)事求事,對(duì)等困難要堅(jiān)定沉著,善于解決。
七、全心全意做好審計(jì)工作,為醫(yī)院的發(fā)展,擴(kuò)大兩個(gè)效益,護(hù)航保架。
財(cái)務(wù)科工作制度
一、正確貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策,加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,財(cái)會(huì)人員要以身作責(zé),奉公守法,同一切貪財(cái)盜竊違法亂紀(jì)行為做斗爭(zhēng)。
二、合理組織收入,嚴(yán)格控制支出。凡是該收的要抓緊收回,幾是預(yù)算以外的,無(wú)計(jì)劃的開(kāi)支,應(yīng)堅(jiān)持杜絕,對(duì)于臨時(shí)性的必須開(kāi)支,應(yīng)按審批手續(xù)辦理。
三、根據(jù)事業(yè)計(jì)劃,正確及時(shí)編制年度和季度的財(cái)務(wù)計(jì)劃(預(yù)算),辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),按照規(guī)定的格式和期限報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。
四、加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理,定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,并會(huì)同有關(guān)科室做好經(jīng)濟(jì)核算的管理工作。
五、一切對(duì)外采購(gòu)開(kāi)支,均應(yīng)取得合法的原始憑證,由經(jīng)手人、驗(yàn)收人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo),出差或因公借支,須經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,任務(wù)完成后及時(shí)辦理結(jié)帳、報(bào)
銷(xiāo)手續(xù)。
六、會(huì)計(jì)人員要及時(shí)辦理債權(quán)和債務(wù),防止拖欠,減少呆帳。
七、財(cái)務(wù)科應(yīng)與有關(guān)科室配合,定期對(duì)房屋、設(shè)備、家具、藥品、器材等資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督,及時(shí)清查庫(kù)房,做到心中有數(shù),防止積壓和浪費(fèi)。
八、每日收入現(xiàn)金及時(shí)送存銀行,庫(kù)存現(xiàn)金不得起過(guò)銀行規(guī)定限期額,出納和收費(fèi)人員不得以長(zhǎng)補(bǔ)短,如有差錯(cuò),由經(jīng)手人詳細(xì)登記,每月集中討論,找出原因及領(lǐng)導(dǎo)批示處理。
九、原證憑證、帳本、工資冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料以及會(huì)計(jì)人員交接、均按財(cái)政部門(mén)辦理。
財(cái)產(chǎn)管理制度
一、固定資產(chǎn)的分類(lèi)與計(jì)價(jià)
1、醫(yī)院固定資產(chǎn)一般分為八大類(lèi)。(1)房屋及建筑物類(lèi);(2)貴重儀器設(shè)備;(3)一般專(zhuān)用設(shè)備類(lèi);(4)家俱類(lèi);(5)被服裝具類(lèi);(6)交通工具類(lèi);(7)圖書(shū)類(lèi);(8)其他設(shè)備類(lèi)。
2、固定資產(chǎn)的價(jià)值不能隨意確定,必須按照有關(guān)規(guī)定計(jì)劃。
(1)新建、購(gòu)入和調(diào)入固定資產(chǎn),分別按造價(jià)、購(gòu)價(jià)的調(diào)撥價(jià)入張。購(gòu)入和調(diào)入所發(fā)生的運(yùn)雜費(fèi),不計(jì)入資產(chǎn)原值,可直接列支有關(guān)科目。
(2)自制的固定資產(chǎn),按實(shí)際開(kāi)支工料費(fèi),計(jì)算入帳。
(3)無(wú)償調(diào)入和舊有固定資產(chǎn),如無(wú)法查明原值,可估價(jià)入帳。
(4)調(diào)出、變賣(mài)和報(bào)廢的固定資產(chǎn)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,均可帳面原值銷(xiāo)帳。
二、固定資產(chǎn)核算的內(nèi)容和方法
1、醫(yī)院為固定資產(chǎn)進(jìn)行核算,應(yīng)設(shè)置“固定資產(chǎn)”總帳科目。本科目下設(shè)八個(gè)一般明細(xì)科目。
2、本科目屬資金占用科目,核算固定資產(chǎn)原始價(jià)值的增減變動(dòng)情況,本科目借方登記固定資產(chǎn)的增加、盤(pán)盈,貸方登記固定資產(chǎn)的減少、報(bào)廢、盤(pán)盈、余額反映固定資產(chǎn)的原始價(jià)值。
3、固定資產(chǎn)購(gòu)入應(yīng)及時(shí)驗(yàn)收入庫(kù)、分類(lèi)、編號(hào)、登記入帳。交付使用,應(yīng)建立使用分布卡片。
4、固定資產(chǎn)定期、不定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),經(jīng)常深入實(shí)際了解和掌握固定資產(chǎn)新舊程度和完好狀況及使用狀況都有重要作用。
醫(yī)務(wù)科工作制度
一、根據(jù)院長(zhǎng)工作計(jì)劃要求,定期擬定醫(yī)療、教學(xué)、科研、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃,經(jīng)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,具體組織實(shí)施。
二、組織各醫(yī)療、醫(yī)技科室進(jìn)行正常的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)科室之間的工作聯(lián)系,組織重大手術(shù)和危重病人會(huì)診搶救、督促和檢查藥品,醫(yī)療器械的采購(gòu)、供應(yīng)及管理。
三、具體實(shí)施技術(shù)管理。定期分析醫(yī)療質(zhì)量和工作效率,不斷研究改進(jìn)措施,抓好重點(diǎn)科技術(shù)建設(shè),搞好協(xié)作、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),改善設(shè)備條件,大力開(kāi)展新的診斷和治療技術(shù),保證專(zhuān)科技術(shù)建設(shè)的不斷發(fā)展。
四、加強(qiáng)基礎(chǔ)醫(yī)療工作的管理,不斷提高基礎(chǔ)醫(yī)療工作的質(zhì)量,尤其對(duì)病歷書(shū)寫(xiě)和無(wú)菌技術(shù)操作等嚴(yán)格督促檢查。
五、督促檢查業(yè)務(wù)工作方面的規(guī)章制度,醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)和各級(jí)各類(lèi)業(yè)務(wù)人員職責(zé)的貫徹執(zhí)行。
六、積極做好醫(yī)療事故與差錯(cuò)的防范工作,對(duì)已發(fā)生的醫(yī)療事故要及時(shí)調(diào)查,組織討論,并向院長(zhǎng)提出處理意見(jiàn),不斷改進(jìn)醫(yī)療工作和醫(yī)療作風(fēng)。
七、組織實(shí)施醫(yī)療業(yè)務(wù)干部的培訓(xùn),制定長(zhǎng)遠(yuǎn)和短期的培訓(xùn)規(guī)劃,采取有效措施,提高業(yè)務(wù)水平,定期進(jìn)行醫(yī)療業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)考核,并建立好衛(wèi)生技術(shù)干部的技術(shù)檔案。
具體負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)生和實(shí)習(xí)醫(yī)生的教學(xué)和管理工作。
八、組織管理醫(yī)院科研工作,督促檢查科研計(jì)劃的落實(shí),組織科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì),人員安排,條件的提供,成果的鑒定和應(yīng)用推廣,協(xié)助院學(xué)術(shù)委員會(huì)開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng),活躍學(xué)術(shù)空氣,組織科技情報(bào)的收集、分析、復(fù)制、交流和利用工作。
九、經(jīng)常深入醫(yī)療業(yè)務(wù)科室,及時(shí)了解醫(yī)療工作情況,向院長(zhǎng)匯報(bào),提供改進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)的建意,保證以醫(yī)療為中心工作的順利開(kāi)展。
十、負(fù)責(zé)處理院內(nèi)外醫(yī)務(wù)行政工作的聯(lián)系,邀請(qǐng)專(zhuān)家會(huì)診,協(xié)助分管副院長(zhǎng)派遣醫(yī)療外出任務(wù)。
十一、接待醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的來(lái)信來(lái)訪和參觀訪問(wèn)事宜。
十二、保證救護(hù)車(chē)輛醫(yī)療專(zhuān)用,做好調(diào)度工作。
十三、領(lǐng)導(dǎo)所屬單位的工作。
十四、管理好醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)委員會(huì)的工作、發(fā)揮各類(lèi)委員會(huì)的業(yè)務(wù)管理、技術(shù)監(jiān)督和業(yè)務(wù)檢查、評(píng)定、考核工作。定期或不定期召開(kāi)各類(lèi)業(yè)務(wù)委員會(huì)研究、討論工作,不斷提高工作質(zhì)量。
十五、對(duì)臨床、醫(yī)療科室的醫(yī)療質(zhì)量、業(yè)務(wù)管理、工作效率等工作按即定考核方案定期給以考核,考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛勾,報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)科實(shí)施獎(jiǎng)金發(fā)放,每月考核結(jié)果在院周會(huì)上給以講評(píng),不斷提高工作效率。
院護(hù)理部工作制度
一、根據(jù)院長(zhǎng)工作計(jì)劃,結(jié)合臨床醫(yī)療和護(hù)理工作實(shí)際,定期擬定醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,具體組織實(shí)施。
二、經(jīng)常督促檢查護(hù)理工作制度和護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)及護(hù)理工作職責(zé)的貫徹執(zhí)行,提高基礎(chǔ)護(hù)理和疾病護(hù)理的質(zhì)量。
三、合理計(jì)劃和調(diào)配使用人員,做到護(hù)理任務(wù)和力量基本平衡,加強(qiáng)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)工作具體指導(dǎo),充分發(fā)揮護(hù)士長(zhǎng)的作用。組織護(hù)士長(zhǎng)查房和各科之間定期交叉檢查等。
四、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高。開(kāi)展業(yè)余教育和短期學(xué)習(xí)班。加強(qiáng)護(hù)理工作的技術(shù)管理,定期進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的考核和操作技術(shù)的訓(xùn)練,統(tǒng)一常規(guī)技術(shù)的操作規(guī)程。開(kāi)展護(hù)理工作的科研和技術(shù)革新活動(dòng),不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
五、做好病房管理,達(dá)到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對(duì)病人進(jìn)行住院指導(dǎo)和生活管理,搞好基礎(chǔ)護(hù)理,合理控制陪護(hù),積極創(chuàng)造條件,搞好病房設(shè)置規(guī)格化。
六、定期對(duì)各科(病房)常備藥品、器械的請(qǐng)領(lǐng)、保管和使用情況進(jìn)行檢查。
七、經(jīng)常深入科室了解實(shí)際情況,督促檢查各項(xiàng)工作的落實(shí),預(yù)防護(hù)理事故,減少護(hù)理差錯(cuò)的發(fā)生,分析護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,定期向院長(zhǎng)匯報(bào)工作,提出改進(jìn)工作措施。
環(huán)境保護(hù)制度
1、做好垃圾的分類(lèi)管理工作,將醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開(kāi)處理。
2、對(duì)一次性醫(yī)療用品按上級(jí)有關(guān)單位要求處理。
3、嚴(yán)格控制污水處理設(shè)施的正常運(yùn)行,使醫(yī)源性污水得到達(dá)標(biāo)排放。
4、加強(qiáng)鍋爐的燃料管理,做到無(wú)煙塵排放。
人權(quán)保障制度
1、實(shí)行以人為本的管理理念,按勞動(dòng)法要求執(zhí)行。
2、按時(shí)足額上交養(yǎng)老保險(xiǎn)金,醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。
3、按規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)婦休假及產(chǎn)后崗位調(diào)整。
4、尊重個(gè)人隱私,為患者保守秘密。
廉政建設(shè)制度
一、廉潔自律,遵紀(jì)守法,不循私舞弊,自覺(jué)接受監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督,維護(hù)黨紀(jì)和法律的尊嚴(yán)。
二、增強(qiáng)公仆意識(shí),全心全意為人民服務(wù),不準(zhǔn)把職權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù),堅(jiān)決杜絕不給好處不辦事和給了好處亂辦事現(xiàn)象發(fā)生。
三、忠于職守,不兼任經(jīng)濟(jì)實(shí)體職務(wù),不從事有償中介活動(dòng)。
四、公務(wù)活動(dòng)公開(kāi),嚴(yán)禁公款大吃大喝,不準(zhǔn)用公款旅游,不準(zhǔn)用公款參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。
五、嚴(yán)禁收受紅包,接受回扣、提成,嚴(yán)禁通過(guò)介紹病人、處方收取不正當(dāng)利益,嚴(yán)禁開(kāi)搭車(chē)藥、搭車(chē)檢查、不合理檢查。
六、不得從事任何藥品,醫(yī)療器械的推銷(xiāo)、中介活動(dòng)、不得通過(guò)打招呼、批條子,推銷(xiāo)人情藥品,高價(jià)藥品。
七、嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)制度和人事管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)和三人會(huì)簽制度,不搞任人唯親。
八、公務(wù)接待本著節(jié)儉原則,從嚴(yán)把關(guān),從嚴(yán)控制陪客人員。
九、不準(zhǔn)參與吸毒、販毒、_私、販私、、賣(mài)淫、賭博活動(dòng)。
十、不準(zhǔn)弄虛作假,嚴(yán)禁假公濟(jì)私,并教育管好自己身邊工作人員,管好親屬及子女。
第6篇 某縣糧食局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
縣糧食局機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,樹(shù)立勤政、務(wù)實(shí)、高效、文明的良好形象,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本制度。
一、崗位責(zé)任制
(一)局長(zhǎng)工作職責(zé):
1、實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
局長(zhǎng)主持全面工作,副局長(zhǎng)、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助局長(zhǎng)工作,側(cè)重抓好分管工作。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,嚴(yán)格依法行政,使糧食工作自覺(jué)地服從和服務(wù)于黨委、政府的中心工作。
3、組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。
加強(qiáng)思想政治工作,進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育,全心全意為人民服務(wù)。
4、溝通政府、社會(huì)與糧食系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系。
5、協(xié)助政府研究、制定、實(shí)施糧食行業(yè)政策、規(guī)劃和計(jì)劃,發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)作用,對(duì)全縣糧食工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。
6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建、效能建設(shè)、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)、計(jì)生、綜治、安全等工作,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提高工作效率,提升行業(yè)形象。
7、完成縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)辦公室工作職責(zé):協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,當(dāng)好參謀;
協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)各股室工作;
負(fù)責(zé)政務(wù)、事務(wù)、服務(wù)工作,即:辦文、辦會(huì)、辦事等行政事務(wù)工作;
完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
(三)財(cái)會(huì)股工作職責(zé):組織實(shí)施國(guó)家有關(guān)糧食財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收、信貸制度、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況,指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和增收節(jié)支、扭虧增盈工作;
負(fù)責(zé)督促按規(guī)定消化財(cái)務(wù)掛帳和對(duì)各企業(yè)的各種補(bǔ)貼費(fèi)用、資金的撥付和使用管理,協(xié)同有關(guān)部門(mén)管理和正確使用糧食風(fēng)險(xiǎn)基金;
負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)管理;
負(fù)責(zé)編報(bào)系統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)委派制實(shí)施工作;
負(fù)責(zé)房產(chǎn)、用電管理;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
(五)行業(yè)管理股工作職責(zé):負(fù)責(zé)編制糧食購(gòu)銷(xiāo)、倉(cāng)儲(chǔ)工作計(jì)劃;
研究分析、預(yù)測(cè)全縣糧油生產(chǎn)和市場(chǎng)形勢(shì),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣糧食的購(gòu)、銷(xiāo)、調(diào)、存、加工作;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)糧食市場(chǎng)管理;
組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)糧食安全保管和檢查化驗(yàn)工作,督促提高和改善倉(cāng)儲(chǔ)管理水平;
負(fù)責(zé)糧食統(tǒng)計(jì)、糧食信息工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
二、首問(wèn)責(zé)任制
(一)首問(wèn)責(zé)任制是指人民群眾來(lái)訪、辦事或通過(guò)電話咨詢(xún)、反映問(wèn)題時(shí),在崗接受詢(xún)問(wèn)的首位工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。
(二)首問(wèn)責(zé)任制按照“首問(wèn)負(fù)責(zé),對(duì)口接待”的原則,首問(wèn)責(zé)任人對(duì)不論詢(xún)問(wèn)的內(nèi)容與本股室、本人職責(zé)是否有關(guān),都要熱情接待,不得以任何借口推脫。
(三)屬于本股室或首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要按規(guī)定及時(shí)辦理,不能當(dāng)場(chǎng)辦理的,要“一次性告知”有關(guān)辦理事項(xiàng)及所需資料和辦事工作程序。
嚴(yán)禁辦事拖拉、工作推諉扯皮等不良工作作風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。
(四)不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍,但屬于本局職責(zé)范圍的,首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)承辦股室,承辦股室無(wú)人時(shí),應(yīng)告知承辦股室的電話。
(五)不屬于本局職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要予以說(shuō)明,首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦部門(mén)。
(六)屬于業(yè)務(wù)不明確或涉及交叉業(yè)務(wù)的,首問(wèn)責(zé)任人要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)股室一同解決。
對(duì)不能辦理或當(dāng)時(shí)不能答復(fù)的事項(xiàng),要熱情耐心地做好說(shuō)明解釋工作。
(七)對(duì)于群眾電話詢(xún)問(wèn)或反映情況的,要認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)電的意見(jiàn)、要求和投訴舉報(bào)反映的問(wèn)題,屬于首問(wèn)責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的,要認(rèn)真做好登記和記錄,將來(lái)電人的姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊(cè)。
(八)首問(wèn)責(zé)任人必須做到:熱情接待,耐心聽(tīng)講,用語(yǔ)文明規(guī)范,服務(wù)周到;
嚴(yán)禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語(yǔ)言敷衍搪塞或簡(jiǎn)單生硬地對(duì)待服務(wù)對(duì)象的請(qǐng)求和詢(xún)問(wèn)。
(九)如因首問(wèn)責(zé)任人不負(fù)責(zé)任,造成不良影響和后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
三、一次性告知制
(一)一次性告知制是指管理和服務(wù)對(duì)象到本局辦事或電話咨詢(xún)有關(guān)事宜時(shí),承辦人員必須向服務(wù)對(duì)象一次告知要辦理事項(xiàng)中的相關(guān)內(nèi)容的制度。
(二)一次性告知的內(nèi)容有要辦理事項(xiàng)的法律、法規(guī)以及相關(guān)政策依據(jù)、辦理時(shí)限、辦事程序、所需材料或不予辦理理由等。
(三)承辦人對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象要求辦理的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料,對(duì)手續(xù)齊全、符合規(guī)定的要即時(shí)辦理,因特殊情況不能按時(shí)辦理的要說(shuō)明理由。
(四)承辦人對(duì)材料不齊全或不符合法定形式不能當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補(bǔ)正的內(nèi)容并允許當(dāng)場(chǎng)改正,修改后能辦理的立即辦理。
(五)依法取得行政許可資格的服務(wù)對(duì)象,經(jīng)辦人應(yīng)告知其必須履行的義務(wù)。
(六)對(duì)辦理事項(xiàng)中,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的,經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),并及時(shí)告之處理結(jié)果。
(七)如果服務(wù)對(duì)象所辦事項(xiàng)不在我局辦理范圍,經(jīng)辦人應(yīng)說(shuō)明理由并告知相關(guān)辦理機(jī)關(guān)。
(八)機(jī)關(guān)工作人員在工作中要做到表述準(zhǔn)確、介紹全面,注意講求科學(xué)合理,使辦事人員減少中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),節(jié)約開(kāi)支、節(jié)省時(shí)間,進(jìn)一步提高工作效率。
(九)受理或不受理的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面憑證。
對(duì)不予受理的按照否定報(bào)備制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十)如承辦人未一次性告知服務(wù)對(duì)象辦理的全部事項(xiàng),造成不良后果的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
四、限時(shí)辦結(jié)制
(一)限時(shí)辦結(jié)制度是指糧食行政管理部門(mén)依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對(duì)其行政事務(wù)的管理、服務(wù)事項(xiàng)必須在規(guī)定的時(shí)限予以辦理。
(二)限時(shí)辦結(jié)的主要事項(xiàng)
1、法律法規(guī)要求限時(shí)辦結(jié)的事項(xiàng);2、縣委、政府重大決策事項(xiàng);
cnfla版權(quán)所有3、人大提案、政協(xié)議案、其他縣領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng);
4、上級(jí)主管部門(mén)交辦、轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng);
5、其他按規(guī)定需要限時(shí)辦結(jié)的事項(xiàng);
(三)辦理時(shí)限
1、糧食收購(gòu)許可證辦理:應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審核,做出許可決定并公示。
2、縣委、政府重大決策的事項(xiàng),按照規(guī)定時(shí)限完成。
3、人大提案、政協(xié)議案有時(shí)限規(guī)定的按時(shí)限辦理,沒(méi)有時(shí)限規(guī)定的在5個(gè)工作日內(nèi)完成并上報(bào)有關(guān)部門(mén)。
4、上級(jí)主管部門(mén)交辦、轉(zhuǎn)辦的任務(wù),有時(shí)限規(guī)定的按照時(shí)限辦理,沒(méi)有時(shí)限規(guī)定的在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
5、其他需要限時(shí)辦理的事務(wù)、事項(xiàng),由交辦人提出,承辦人按期辦理。
如遇特殊情況不能按期完成的,須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并與交辦事項(xiàng)的有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),取得諒解。
(四)本局機(jī)關(guān)工作人員要注重時(shí)效,對(duì)管理、服務(wù)對(duì)象提出辦理的事項(xiàng),能當(dāng)場(chǎng)辦理的立即辦理,不能立即辦理的要說(shuō)明理由,不得以任何借口拖延和刁難辦事群眾。
(五)本局工作人員因違反規(guī)定受到投訴,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、ab崗位責(zé)任制
(一)在時(shí)限要求較高和辦理行政許可的崗位設(shè)立a、b崗工作制。
(二)崗位第一責(zé)任人因故不在時(shí),由另一崗位的工作人員承擔(dān)該項(xiàng)工作從而保證工作按時(shí)完成。
第一責(zé)任人為a崗,代辦人員為b崗。
(三)b崗工作人員應(yīng)熟悉、掌握a崗工作中法律、法規(guī)的具體要求和辦理程序。
(四)a崗工作人員在離崗前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,將辦理手續(xù)完整、齊全地交給b崗工作人員并明確職責(zé),a崗工作人員向b崗工作人員清楚地說(shuō)明正在辦理工作中的時(shí)限、存在的問(wèn)題等注意事項(xiàng)。
遇特殊情況不能交接的,a崗工作人員離崗后b崗應(yīng)主動(dòng)頂崗。
(五)b崗在接替a崗工作期間應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)職責(zé)、規(guī)范要求辦理該項(xiàng)工作,保證機(jī)關(guān)工作的順利進(jìn)行。
(六)b崗工作人員在辦理有關(guān)手續(xù)和處理文件過(guò)程中遇到自己把握不準(zhǔn)的或不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)和a崗工作人員聯(lián)系并盡快解決,如無(wú)法和a崗工作人員聯(lián)系,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。
(七)局機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)不在位時(shí),指定一名副職代行職責(zé),并明確代行的范圍和代行職務(wù)的原則。
(八)b崗責(zé)任人在代行a崗責(zé)任期間,不履行或不能正確履行相關(guān)職責(zé),造成不良后果,將按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。
六、政務(wù)公示制
(一)政務(wù)公示是指糧食行政管理部門(mén)依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、國(guó)務(wù)院頒布的《糧食流通管理?xiàng)l例》,以及其他法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對(duì)其行政事務(wù)和服務(wù)項(xiàng)目必須按規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。
(二)公示的內(nèi)容:
1、本單位的職能、性質(zhì)、管理方式、職責(zé)范圍和職能權(quán)限。
2、本單位的組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及位置平面圖。
3、公開(kāi)本單位辦事指南,辦事時(shí)限、辦事程序、社會(huì)服務(wù)承諾、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)為民辦實(shí)事事項(xiàng)。
4、公開(kāi)辦事紀(jì)律、責(zé)任追究?jī)?nèi)容及舉報(bào)電話,公開(kāi)違紀(jì)違法事件的處理結(jié)果。
5、公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)。
6、事前公布申請(qǐng)條件,事中定期公布申報(bào)辦理情況,事后公布審批結(jié)果。
7、公開(kāi)公示群眾普遍關(guān)心的其他事項(xiàng)。
cnfla版權(quán)所有
(三)群眾來(lái)訪、來(lái)電、接待辦理答復(fù)時(shí)限向社會(huì)公示。
(四)機(jī)關(guān)工作人員一律實(shí)行持證上崗。
工作卡注明工作單位、姓名、具體股室、職務(wù)、卡號(hào),接受群眾監(jiān)督。
(五)對(duì)要求公示公告的項(xiàng)目,必須全面公開(kāi)。
如違反本規(guī)定,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、否定報(bào)備制
(一)否定報(bào)備制度適用于行政許可事項(xiàng),是對(duì)管理相對(duì)人和服務(wù)對(duì)象申請(qǐng)事項(xiàng),在規(guī)定范圍內(nèi)予以否定,并對(duì)否定事項(xiàng)按規(guī)定程序和方式報(bào)備的制度。
(二)在《糧食收購(gòu)許可證》的辦理過(guò)程中,嚴(yán)格按照《糧食流通管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法規(guī)和規(guī)定對(duì)申請(qǐng)者提供的材料、設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真審核,對(duì)確實(shí)需要否定并符合職權(quán)范圍的才能作出否定決定。
(三)作出否定決定須填寫(xiě)否定登記表,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,盡快告知申請(qǐng)者行政許可否定的決定。
(四)作出否定決定后,立即以報(bào)表的形式向局長(zhǎng)和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)送、備案。
(五)作出否定決定后,應(yīng)繼續(xù)跟蹤檢查申請(qǐng)單位的經(jīng)營(yíng)情況,杜絕違法經(jīng)營(yíng)的行為。
八、失職追究制
(一)失職追究制是指糧食局工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。
(二)失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國(guó)家的方針、政策,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題;2、違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,不履行或不正確履行職責(zé),給服務(wù)對(duì)象造成延誤辦事時(shí)限或造成損失的;3、不給好處不辦事,以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的;
4、工作作風(fēng)粗暴惡劣,違反群眾紀(jì)律,造成不良影響的;
5、刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的;
6、參加用公款支付高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的;
7、違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂集資的;
8、違反規(guī)定強(qiáng)行推銷(xiāo)商品的;
9、只收費(fèi)不服務(wù)或強(qiáng)行服務(wù)的;
10、其他失職、瀆職行為的。
(三)失職追究及處理對(duì)行為情節(jié)輕微者,應(yīng)給予效能告誡;
情節(jié)嚴(yán)重者,給予降職、調(diào)整崗位、待崗處理,追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任;
構(gòu)成犯罪的,
第7篇 y縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》的通知(人發(fā)[__]78號(hào))、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知(國(guó)辦發(fā)[__]35號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》的通知(冀政辦[__]10號(hào))、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號(hào))、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(唐政發(fā)[__]35號(hào))的要求,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用制)實(shí)施細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過(guò)實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類(lèi)型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制。
第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制,必須堅(jiān)持黨的干部路線,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。
依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本細(xì)則。
第六條 組織、人事部門(mén)分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;
(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序:
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門(mén)和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開(kāi)展,研究決定聘用工作的重要事項(xiàng)?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成,具體負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的考核工作。
2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競(jìng)聘范圍和條件、競(jìng)聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定,并召開(kāi)單位職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。未經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)的實(shí)施方案無(wú)效。實(shí)施方案須報(bào)主管部門(mén)審批,并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門(mén)審核備案。
3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位,在此基礎(chǔ)上,通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘用工作人員。
