廠總經(jīng)理崗位職責(zé)13篇

第1篇 工廠總經(jīng)理-崗位職責(zé)

一個工廠的管理高層總經(jīng)理職位,抓好員工的各方面工作,同時還要制定和完善工廠的各項規(guī)章制度。具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是詳細(xì)的工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)資料,可供參考。

一、嚴(yán)格遵守國家法令法規(guī),依據(jù)公司《章程》規(guī)定,并忠實執(zhí)行。

二、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

三、組織實施討論通過的新上項目。

四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。

五、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

六、根據(jù)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。

七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

八、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

九、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

十、堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

十一、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

十二、加強廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團組織工作。

十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立有效合理的運行機制;

十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況,全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;

十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo);

十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會;

第2篇 海外工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

海外工廠總經(jīng)理/廠長/建廠負(fù)責(zé)人(東南亞、埃塞俄比亞) 珠海天威飛馬打印耗材有限公司 珠海天威企業(yè)管理服務(wù)有限公司,天威,珠海天威,珠海天威飛馬打印耗材有限公司,天威 崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)海外建廠事宜;

2、 海外工廠團隊建設(shè);當(dāng)?shù)貑T工的招募,培訓(xùn),管理;

3、 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)卣块T,聯(lián)系建廠的相關(guān)事宜;

4、 廠房確定、設(shè)備的采購及到位,產(chǎn)品的認(rèn)證;

5、 公司運營管理,包括生產(chǎn)、市場、財務(wù)等。

任職條件:

1、 有海外建廠經(jīng)驗及三年以上的海外工廠管理經(jīng)驗;

2、 大專以上學(xué)歷,英文可作為工作語言;

3、 可以勝任長期出差或外派工作安排。

注:需有類似投資/建設(shè)項目統(tǒng)籌經(jīng)歷以及目標(biāo)地制造管理運營經(jīng)驗。

第3篇 工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

工廠總經(jīng)理 1.搭建和完善工廠管理框架,審批及監(jiān)控各項制度及實施細(xì)則。

2.推動團隊建設(shè)工作持續(xù)開展:人員統(tǒng)籌、隊伍建設(shè)、團隊能力打造、計劃協(xié)同、績效考核推進等。

3.參與制定和落實公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,編制工廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃,明確工廠產(chǎn)量、成本、安全和質(zhì)量目標(biāo)。

4.成本管控和利潤實現(xiàn):持續(xù)推動產(chǎn)效、良率提升;

5.全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理,準(zhǔn)時交出合格的產(chǎn)品為原則組織生產(chǎn)。

6.強化產(chǎn)品質(zhì)量控制,提升品質(zhì),降低成本;

7、組織工藝管理,不斷提高產(chǎn)品工藝水平,實現(xiàn)工藝流程科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

8.檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)下級的各項工作,掌握工作動態(tài)和有關(guān)數(shù)據(jù),推動各模塊工作不斷優(yōu)化。 pc裝配件工廠管理 1.搭建和完善工廠管理框架,審批及監(jiān)控各項制度及實施細(xì)則。

2.推動團隊建設(shè)工作持續(xù)開展:人員統(tǒng)籌、隊伍建設(shè)、團隊能力打造、計劃協(xié)同、績效考核推進等。

3.參與制定和落實公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,編制工廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃,明確工廠產(chǎn)量、成本、安全和質(zhì)量目標(biāo)。

4.成本管控和利潤實現(xiàn):持續(xù)推動產(chǎn)效、良率提升;

5.全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理,準(zhǔn)時交出合格的產(chǎn)品為原則組織生產(chǎn)。

6.強化產(chǎn)品質(zhì)量控制,提升品質(zhì),降低成本;

7、組織工藝管理,不斷提高產(chǎn)品工藝水平,實現(xiàn)工藝流程科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

8.檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)下級的各項工作,掌握工作動態(tài)和有關(guān)數(shù)據(jù),推動各模塊工作不斷優(yōu)化。

第4篇 電廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

電廠總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)主持公司日常經(jīng)營管理工作,建立健全各項管理制度和政策;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的年度發(fā)展計劃,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)運行公司所涉外部門進行溝通和聯(lián)系,并處理一切事務(wù);

4、制定團隊發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃;

5、負(fù)責(zé)電廠物資管理工作,審核、審批年度物資需求、采購計劃及費用預(yù)算情況。

1、熟悉電廠的關(guān)鍵設(shè)備性能、工藝流程、操作規(guī)范;

2、有較強的電廠運營和生產(chǎn)管理能力;

3、組織、協(xié)調(diào)能力強,作風(fēng)穩(wěn)健,有較高的領(lǐng)導(dǎo)水平;

4、組織過電廠建設(shè)、安裝、調(diào)試者優(yōu)先錄用;

5、有垃圾焚燒項目建設(shè)經(jīng)驗。 1、負(fù)責(zé)主持公司日常經(jīng)營管理工作,建立健全各項管理制度和政策;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的年度發(fā)展計劃,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)運行公司所涉外部門進行溝通和聯(lián)系,并處理一切事務(wù);

4、制定團隊發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃;

5、負(fù)責(zé)電廠物資管理工作,審核、審批年度物資需求、采購計劃及費用預(yù)算情況。

第5篇 藥廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

藥廠總經(jīng)理 西藏衛(wèi)信康醫(yī)藥股份有限公司 西藏衛(wèi)信康醫(yī)藥股份有限公司,衛(wèi)信康,衛(wèi)信康 崗位職責(zé):

1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;

3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障

生產(chǎn)的正常進行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);

4、全面負(fù)責(zé)組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;

5、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)與人力資源管理機制的建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營風(fēng)險管理及危機事件的處理。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;

4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設(shè)施設(shè)備及監(jiān)測設(shè)備等基礎(chǔ)知識;

5、具有較強的gmp認(rèn)證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉gmp認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程;

6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力;

7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。

第6篇 工廠總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.堅決服從總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.組織生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生等制度擬訂檢查監(jiān)督控制及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)組編制年季月度生產(chǎn)作業(yè)設(shè)備維修計劃及時組織實施檢查協(xié)調(diào)考核;

5.負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào);

6.確保訂定產(chǎn)品合同的履行;

7.配合審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;

8.負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制實施嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大設(shè)備人身傷亡等的發(fā)生;

9.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境工作,抓好勞動防護管理和制訂工作環(huán)境措施計劃;

10.及時編制上年的年季月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作,重視原始記錄臺賬統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;

11.抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析經(jīng)濟活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

12.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備計量器具計劃,確保設(shè)備維護保修所須的正常時間;

13.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高調(diào)度人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電節(jié)約能源;

14.抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查考核評比;

15.負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)工作計劃。組織實施和檢查監(jiān)督及控制;

16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職責(zé)二:工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向,制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及投資項目計劃;

(2)監(jiān)督執(zhí)行經(jīng)濟法規(guī),規(guī)范公司經(jīng)營活動;

(3)負(fù)責(zé)審核管理方案,企業(yè)操作規(guī)程各項重大窗體之核準(zhǔn);

(4)主持公司經(jīng)營管理工作,定期舉行總經(jīng)理辦公室會議;

(5)任命公司各部門主管人員;

(6)主導(dǎo)公司財務(wù)管理;

(7)市場的拓展與銷售合同的審批;

(8)機器設(shè)備的配備;

(9)組織完成公司總體業(yè)務(wù)計劃;

(10)公司印章管理;

(11)協(xié)調(diào)激勵各部門工作;

(12)確保公司資源配置能滿足市場需求。

權(quán)力:

(1)公司發(fā)展規(guī)劃投資計劃研究開發(fā)的決策權(quán);

(2)經(jīng)營決策權(quán);

(3)審批修改簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營銷售計劃的權(quán)利;

(4)組織機構(gòu)設(shè)置權(quán);

(5)機構(gòu)人員配置權(quán)文件審批權(quán)或否決權(quán);

(6)各職能部門的總體經(jīng)費支出的審批權(quán)或否決權(quán);

(7)公司重大經(jīng)營管理的決策權(quán);

(8)直屬下級的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán);

(9)各層管理人員的任免權(quán);

(10)其他決策權(quán)。

責(zé)任:

(1)對公司重大經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任;

(2)對公司重大經(jīng)營項目負(fù)主要責(zé)任;

(3)對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

職責(zé)三:工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守國家法令法規(guī),依據(jù)公司《章程》規(guī)定,并忠實執(zhí)行。

二、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

三、組織實施討論通過的新上項目。

四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。

五、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

六、根據(jù)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。

七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

八、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

九、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

十、堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

十一、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

十二、加強廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團組織工作。

十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立有效合理的運行機制;

十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況,全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;

十五、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo);

十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會;

第7篇 酒廠總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助董事長制訂公司中、長期發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃;

2、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的經(jīng)營目標(biāo)及品牌計劃;

3、確保達成公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)市場、行業(yè)及競品情況，及時實施并調(diào)整運營策略;

4、組織、召開營銷會議，分析和復(fù)盤月度、季度、年度實際經(jīng)營情況并激勵團隊;

5、積極、努力爭取資源，協(xié)調(diào)政府、行業(yè)和媒體關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境 ;

6、重點核心客戶的維護及拓展;

7、管控產(chǎn)品價格及物流，確保價格體系穩(wěn)定及市場有序運行，維護公司、客戶、團隊利益;

8、科學(xué)規(guī)劃和使用市場費用，確保費用的有效性和真實性，為企業(yè)發(fā)展提供支撐;

9、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，管理生產(chǎn)、后勤及財務(wù)工作;

10、組織、監(jiān)督團隊落實和執(zhí)行情況，打造高素質(zhì)團隊。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷或同等資歷，食品工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉白酒行業(yè)發(fā)展趨勢、當(dāng)前格局及相關(guān)法律法規(guī)，了解白酒生產(chǎn)工藝。

3、8年以上產(chǎn)銷一體化酒業(yè)公司全面運營經(jīng)驗，經(jīng)歷過各種規(guī)模(大型、中型、小型)酒企的優(yōu)先考慮。

4、全面掌握白酒營銷模式，具有全國性白酒營銷渠道和中低端市場人脈資源。銷售規(guī)模在1億以上操盤經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

5、具有計劃組織能力、管理協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和分析能力。

6、良好的大局觀、強烈的成本意識、良好的經(jīng)營意識;良好的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思維。有自創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

7、年齡35-45歲，優(yōu)異的可放寬條件。

酒廠總經(jīng)理崗位

第8篇 食品廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)廠的銷售計劃,負(fù)責(zé)對分解到各區(qū)域的各項銷售指標(biāo)細(xì)化到每個區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對各項銷售指標(biāo)的完成進行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。

2.負(fù)責(zé)組建和管理銷售、組織架構(gòu)體系,并負(fù)責(zé)對銷售人員的進行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理、監(jiān)控,確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

3.結(jié)合市場情況制定推廣計劃及促銷方案。

第9篇 工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

工廠總經(jīng)理 天成 上海天成航空座椅有限公司，上海天成職位描述:

overall operation management of the site to ensure smooth daily operations， ensure delivery requirements are successfully achieved in terms of quality， quantity and time same as other operation kpis such as new product ratio， mtpt， operation efficiency.

全面運營管理，確保日常運營工作的平穩(wěn)進展，確保各項運營指標(biāo)能夠有效達成，如交期，質(zhì)量，數(shù)量，新產(chǎn)品銷售比例，庫存周轉(zhuǎn)，運營效率以及其他運營指標(biāo)。

responsible for developing and implementation of lean manufacturing， specifically focus on manufacturing process optimization; build professional and standard management system;

負(fù)責(zé)發(fā)展和實施以制造過程優(yōu)化為重點的精益制造，搭建專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系;

identify opportunities to streamline production， including value analysis/value engineering， continuous process improvement and automation.

確定和把握流水作業(yè)法生產(chǎn)的機會，包括價值分析/ 價值工程，持續(xù)改進，自動化等;

e_ecute continuous improvement opportunities and activities， such as kaizen， 5s， etc.

識別持續(xù)改進機會，落實持續(xù)改進活動，如看板，5s等;

forecasting labour requirements and providing recommendations and changes to equipment， work layout， production methods and material handling procedures to optimize and ma_imize labour and resource utilization across the site

預(yù)測人員需求，對設(shè)備，工廠布局，生產(chǎn)作業(yè)方法，材料處理流程進行優(yōu)化和調(diào)整，以達到整個公司人員及其它資源利用率的最大化

ensure that the site performances is in regards to occupational health & safety， environment and quality

確?，F(xiàn)場各項工作滿足環(huán)保，職業(yè)安全與健康以及質(zhì)量等各方面的的要求。

authorize e_penditure in regards to factory supplies， repairs and maintenance， ppe and project work within limits of approved budgets

確保運營各項費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)，如物料采購和使用，維護保養(yǎng)，勞動保護，項目工作等。

assess current operations competency and identify gaps， set up enhancement plan to ensure sufficient competency and effective pipeline.

評估現(xiàn)有運營體系的能力水平，識別差距，建立能力提升計劃，確保整個運營體系具備未來發(fā)展所需要的組織能力并具備有效的人才梯隊。

culture reconciliation;

進行文化重整。

ensure all operation activities to compliant to vision， value and code of conduct.

確保運營各項工作與使命，價值觀和商業(yè)道德規(guī)范保持一致。

process driven with proven track record in managing operations in mnc with e_cellent e_ecution.

在流程驅(qū)動型的跨國公司工作，并且在管理運營和執(zhí)行方面具有良好的工作業(yè)績。

familiar with mnc manufacturing management tools and processes

熟悉跨國公司制造管理工具和流程;

be capable of developing a strong and motivated team with diverse skills

能夠發(fā)展和建立多技能的工作團隊，并能激發(fā)團隊士氣;

project management e_pertise.

項目管理經(jīng)驗;

e_perience in leading organization change / transformation is a plus.

領(lǐng)導(dǎo)過組織變革者優(yōu)先考慮;

e_cellent inter-personal capacity with self esteem， sincere people orientation， influencing and convincing skill， efficient communication.

優(yōu)秀的人際交往能力，自尊，真誠，以人為導(dǎo)向，能夠通過有效的溝通去影響和說服他人，

result oriented style and able to manage multi task. taking initiatives， positive thinking， willing and quick to learn.

結(jié)果導(dǎo)向的工作風(fēng)格，能夠同時管理多項工作任務(wù)。能夠積極主動的思考，并能夠快速學(xué)習(xí);

hands on and down to the earth style.

能夠深入了解細(xì)節(jié)，并能采取行動呈現(xiàn)結(jié)果;

can-do attitude and can performance under pressure and complicated situation.

有擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠適應(yīng)壓力及復(fù)雜的工作環(huán)境;

culture awareness and sensitivity.

對不同文化的了解和敏感度

工廠總經(jīng)理崗位

第10篇 海外工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

海外工廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

工廠總經(jīng)理(籌建工廠或海外工廠) 上海三潤 上海三潤服裝有限公司，三潤 1、統(tǒng)管工廠生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)平?生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)服裝產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和流程，完成工廠年度主要目標(biāo)和計劃;

2、負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)計劃管理，建立相應(yīng)的機制和體系，確保車間生產(chǎn)時流水的暢通性和均?性;深入車間監(jiān)督檢查工作，落實每月生產(chǎn)經(jīng)營工作計劃、成本核算和人員考核等;

3、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量管理，及時解決車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)和品質(zhì)問題，確保實現(xiàn)既定的質(zhì)量目標(biāo);

4、對長期影響生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題組織技術(shù)攻關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)工廠的成本管控，通過提高組織及勞動效率，降低生產(chǎn)損耗，促進工廠實現(xiàn)年度既定的財務(wù)目標(biāo);

6、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)工廠的安全管理，確保工廠不發(fā)生重大的安全事故。

第11篇 酒廠總經(jīng)理崗位職責(zé)

酒廠總經(jīng)理 技能要求:

目標(biāo)管理,團隊建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)力,kpi考核

崗位職責(zé)

1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會,主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

任職資格

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,在民營、股份制、跨國公司擔(dān)任集團副總裁或總裁3年以上,有酒廠管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、實干精神和管理創(chuàng)新能力,并具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的人際交往和社會活動能力,敏銳的洞察力;

4、統(tǒng)招本科以上畢業(yè),10年以上工作經(jīng)驗。 技能要求:

目標(biāo)管理,團隊建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)力,kpi考核

崗位職責(zé)

1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會,主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

任職資格

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,在民營、股份制、跨國公司擔(dān)任集團副總裁或總裁3年以上,有酒廠管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、實干精神和管理創(chuàng)新能力,并具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的人際交往和社會活動能力,敏銳的洞察力;

4、統(tǒng)招本科以上畢業(yè),10年以上工作經(jīng)驗。

第12篇 選礦廠總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

責(zé)任人：

責(zé)任內(nèi)容：

1、 根據(jù)總公司提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總公司確定后組織實施。

2、 主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。

3、 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。

4、 審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施。

5、 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。

6、 召集、主持辦公、行政例會、檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。

7、 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

8、 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

9、 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

10、 處理公司重大突發(fā)事件。

第13篇 工廠總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

分公司總經(jīng)理助理/工廠運營負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):

1.協(xié)助分公司總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助分公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握工廠主要活動情況。

3.協(xié)助分公司總經(jīng)理收集各部門重要報表,并校對各項重要數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施。

5.負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作。

6.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

7.協(xié)助分公司總經(jīng)理對工廠運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議。

任職要求:

1.年齡在27-35歲,管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有海外工廠或項目統(tǒng)籌運營管理經(jīng)歷。

2.具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行能力。

3.做事踏實細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析力強、有條理性,責(zé)任心強,有工作激情。

4.知識結(jié)構(gòu)較全面,具有一定的管理潛質(zhì)。

5.具有較強的英語聽說讀寫能力。

6.熟悉常用辦公軟件(word、e_cel、ppt),具有一定的文字功底。

崗位難點:

非洲工作經(jīng)歷優(yōu)先,專業(yè)現(xiàn)代化管理能力或知識,善于處理人際關(guān)系,工作強度較大,能獨立開展工作。接受非洲一年一休常駐,可帶家屬有補助或探親報銷費用。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助分公司總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助分公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握工廠主要活動情況。

3.協(xié)助分公司總經(jīng)理收集各部門重要報表,并校對各項重要數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施。

5.負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作。

6.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

7.協(xié)助分公司總經(jīng)理對工廠運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議。

任職要求:

1.年齡在27-35歲,管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有海外工廠或項目統(tǒng)籌運營管理經(jīng)歷。

2.具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行能力。

3.做事踏實細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析力強、有條理性,責(zé)任心強,有工作激情。

4.知識結(jié)構(gòu)較全面,具有一定的管理潛質(zhì)。

5.具有較強的英語聽說讀寫能力。

6.熟悉常用辦公軟件(word、e_cel、ppt),具有一定的文字功底。

崗位難點:

非洲工作經(jīng)歷優(yōu)先,專業(yè)現(xiàn)代化管理能力或知識,善于處理人際關(guān)系,工作強度較大,能獨立開展工作。接受非洲一年一休常駐,可帶家屬有補助或探親報銷費用。