企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施和評(píng)估各類培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的知識(shí)技能和績(jī)效表現(xiàn)，促進(jìn)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和行業(yè)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求。

2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的培訓(xùn)計(jì)劃。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能創(chuàng)新教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。

4. 具備良好的溝通技巧，能與各級(jí)員工建立信任關(guān)系，理解他們的學(xué)習(xí)需求。

5. 有數(shù)據(jù)分析能力，能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)評(píng)估和改進(jìn)培訓(xùn)效果。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)培訓(xùn)崗位的日常工作包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 分析企業(yè)業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，設(shè)計(jì)定制化的培訓(xùn)課程。

2. 與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀，制定個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑。

3. 選擇合適的培訓(xùn)方式，如面對(duì)面教學(xué)、在線課程、工作坊等，確保培訓(xùn)形式多樣且符合員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

4. 組織和管理培訓(xùn)活動(dòng)，包括安排講師、場(chǎng)地、材料等，確保培訓(xùn)流程順暢。

5. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。

6. 建立并維護(hù)培訓(xùn)資料庫，更新課程內(nèi)容，保持培訓(xùn)資源的時(shí)效性。

有哪些內(nèi)容

1. 新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓(xùn)等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

2. 技能提升培訓(xùn)：針對(duì)不同職位和層次的員工，提供專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。

3. 專題研討會(huì)：針對(duì)熱點(diǎn)問題或行業(yè)趨勢(shì)，舉辦專題講座或討論會(huì)，提升員工的行業(yè)敏感度。

4. 內(nèi)部講師培養(yǎng)：發(fā)掘和培養(yǎng)內(nèi)部專家，形成內(nèi)部知識(shí)分享機(jī)制。

5. 在職進(jìn)修與認(rèn)證：協(xié)助員工參加外部專業(yè)課程或獲取行業(yè)資格證書，提升其專業(yè)素養(yǎng)。

6. 跨部門交流活動(dòng)：組織跨部門的工作坊或項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和跨領(lǐng)域理解。

企業(yè)培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)的橋梁，通過科學(xué)的培訓(xùn)策略和實(shí)踐，不斷提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、展會(huì)、會(huì)議、沙龍ppt演示講解;

2、公司相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)編制課件，設(shè)計(jì)課程內(nèi)容;

3、協(xié)助總經(jīng)理制作ppt。

任職要求:

1.媒體、播音等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.有銷售、講師、培訓(xùn)演講行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.勤奮務(wù)實(shí)，較強(qiáng)的親和力和感染力，較好的口頭表達(dá)能力和交際能力;

4.該崗位需要短期出差，介意者勿投;

5.形象氣質(zhì)佳。

第2篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚(yáng) 深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

8、企業(yè)季刊的制作，員工活動(dòng)的組織策劃，每年年會(huì)的組織策劃;

任職資格

1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;

6、熟練使用ps軟件，掌握?qǐng)?bào)刊的排版;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級(jí)培訓(xùn)體系;

2、能準(zhǔn)確理解和繪制業(yè)務(wù)人員成長(zhǎng)地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對(duì)應(yīng)課程、匹配培訓(xùn)方法;

3、根據(jù)各業(yè)務(wù)線工作手冊(cè)，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;

4、負(fù)責(zé)線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓(xùn)通過有效的手段觸達(dá)受訓(xùn)者，對(duì)考核結(jié)果和覆蓋率負(fù)責(zé);

5、不斷豐富培訓(xùn)形式和學(xué)習(xí)傳播。保證組織經(jīng)驗(yàn)的沉淀、復(fù)制、傳承。

二、任職條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷。同崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上;

2、敏捷的業(yè)務(wù)思維，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;

3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導(dǎo)圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動(dòng)培訓(xùn)平臺(tái)的使用;

4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，尤其培訓(xùn)過bd業(yè)務(wù)崗;

5、對(duì)培訓(xùn)工作有獨(dú)立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實(shí)施，有all in 能力。

為提高溝通效率，該崗位面試請(qǐng):

此為總部職位

1、展示一個(gè)自己最滿意的原創(chuàng)課件;

2、展示業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建架構(gòu)。

第4篇 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第5篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師 施凱西環(huán)保科技有限公司 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責(zé)描述:

1. 全面統(tǒng)籌培訓(xùn)部相關(guān)工作,制定和完善公司培訓(xùn)體系;

2. 建立和完善公司培訓(xùn)項(xiàng)目,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

3. 負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)工作,包括品牌、運(yùn)營(yíng)模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓(xùn);

4. 負(fù)責(zé)標(biāo)桿代理商案例挖掘,并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、教育、分享和復(fù)制;

5. 負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)工作統(tǒng)籌,包括基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);

6. 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),為培訓(xùn)師提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo),培訓(xùn)講師的選拔、管理、考核等;

7. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)落地跟蹤反饋機(jī)制,搭建有效的培訓(xùn)效果評(píng)估系統(tǒng)。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、教育類專業(yè)尤佳;

2. 能獨(dú)立開發(fā)外訓(xùn)培訓(xùn)課程,建立訓(xùn)后衡量指標(biāo),并能有效跟進(jìn)、反饋培訓(xùn)效果;

3. 熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)流程,能夠獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),熟練使用ppt等辦公軟件;

4. 有較強(qiáng)的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;

5. 完成團(tuán)隊(duì)協(xié)作,達(dá)成部門目標(biāo)。

6. 適應(yīng)短期獨(dú)立出差,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力;

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第6篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師/講師 深港通 深圳前海深港通資本管理集團(tuán)有限公司,深港通,前海深港通 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù),對(duì)相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn);

3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年以上銷售管理或市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;

4、語言表達(dá)能力突出,極富感染力,極強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。

第7篇 企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

該崗位隸屬于禾喆教育旗下瀚博瑞企業(yè)咨詢公司

1、負(fù)責(zé)客戶市場(chǎng)拓展，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的推廣;

2、挖掘并引導(dǎo)客戶需求，并在需求梳理的基礎(chǔ)上提出咨詢、培訓(xùn)解決建議;

3、對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)和深度開發(fā);

4、在公司其他部門的配合下，組織實(shí)施咨詢、培訓(xùn)服務(wù);

5、對(duì)實(shí)施的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤、反饋與評(píng)估;

6、其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和社交活動(dòng)能力，反應(yīng)敏捷;

2. 舉止穩(wěn)重得體，談吐大方，親和力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);

3. 具一定的銷售意識(shí)和潛力，良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神;

4. 能熟練應(yīng)用office辦公軟件;

5. 積極、主動(dòng)的個(gè)性，好勝心強(qiáng)，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位

第8篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3

(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購(gòu)。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

(9)負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

(10)完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第9篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 hr看過來：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的

企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對(duì)象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識(shí)，大量的工作經(jīng)驗(yàn)，有效的工作能力，能夠針對(duì)問題解決問題，將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來對(duì)待。

企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有：1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計(jì)劃。根據(jù)各部門工作的情況，對(duì)各部門制定一些有目的的計(jì)劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識(shí)，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計(jì)劃。設(shè)計(jì)多種課程計(jì)劃，靈活的使用，關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時(shí)調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容，以便學(xué)員能夠充分的了解。

一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的，他們都是按小時(shí)算工資的，可以達(dá)到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元，再高級(jí)一點(diǎn)的培訓(xùn)師日薪可以達(dá)到三千元，有的培訓(xùn)師會(huì)出場(chǎng)培訓(xùn)，一天都能收益一千到三千。當(dāng)然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進(jìn)行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會(huì)上很多的人，一定程度上對(duì)培訓(xùn)師這行造成了不良影響。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會(huì)專門找企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)她們的公司進(jìn)行培訓(xùn)。因此來說，培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識(shí)在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當(dāng)下做好每一份工作就會(huì)有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么

第10篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責(zé):

企業(yè)文化:

1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊(cè)等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動(dòng)的策劃、組織與落地實(shí)施;

4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺(tái)及渠道,維護(hù)和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng),使企業(yè)文化深入人心。

培訓(xùn)管理:

6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對(duì)性;

8、 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;

10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、 具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動(dòng)建設(shè)及開展的相關(guān)流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心

5、 具有較好的文字功底和活動(dòng)策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。

第11篇 企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會(huì) 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會(huì),中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):

主動(dòng)搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護(hù)、鞏固老客戶關(guān)系;

拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓(xùn)課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達(dá)成;

及時(shí)把握各類培訓(xùn)招標(biāo)信息,深入分析、了解招標(biāo)需求,并有效準(zhǔn)備投標(biāo)的商務(wù)工作;

及時(shí)按要求整理客戶信息,盤點(diǎn)、分析各類客戶的共性需求并及時(shí)反饋,參與各類市場(chǎng)推廣活動(dòng);

完成公司安排的其他工作。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷,具備1年及以上培訓(xùn)或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)

良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,敢于開拓、樂于與人交往;

有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,高度的責(zé)任感和抗壓力;

良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀(jì)律性;

具有行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或大型培訓(xùn)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)

發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務(wù)合伙人

第12篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)師 天津浩博建設(shè)集團(tuán)有限公司 天津浩博建設(shè)集團(tuán)有限公司，浩博職位描述:

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)課件的制作，并能根據(jù)需求及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)文化、價(jià)值觀培訓(xùn);

3、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編制及推廣;

4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

任職要求:

1、 大專及以上學(xué)歷，3年及以上培訓(xùn)/營(yíng)銷/推廣工作經(jīng)驗(yàn);

2、 有良好的演講和語言表達(dá)能力，有親和力及感染力;

3、 良好文字功底，善于做團(tuán)隊(duì)建設(shè);

4、 熟悉使用辦公軟件、ppt制作等;

5、有過組織大型營(yíng)銷講座者優(yōu)先考慮。

企業(yè)培訓(xùn)師崗位

第13篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計(jì)劃等;

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、跟蹤反饋及效果評(píng)估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實(shí)操和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢(shì)和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;

3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進(jìn)行良好的溝通協(xié)作,對(duì)培訓(xùn)工作提出個(gè)人有建設(shè)性的見解,推動(dòng)培訓(xùn)工作的開展;

4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強(qiáng),能適應(yīng)出差,具有團(tuán)隊(duì)精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計(jì)劃等;

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、跟蹤反饋及效果評(píng)估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第14篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

第15篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第16篇 企業(yè)培訓(xùn)課程顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請(qǐng)客戶參與財(cái)務(wù)公開課相關(guān)課程;

2.為客戶提供與財(cái)務(wù)相關(guān)的課程及服務(wù)咨詢,達(dá)成購(gòu)買意愿,并促進(jìn)成單;

3.有效維護(hù)客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的課前課后服務(wù),保證客戶滿意度,達(dá)成長(zhǎng)期合作;

4.準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息;

5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強(qiáng)烈的成功欲望。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,至少半年以上工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠承受工作壓力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.個(gè)性主動(dòng),思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;