企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)培訓(xùn)主管是一個(gè)關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)，理解成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計(jì)符合員工需求的培訓(xùn)課程。

2. 擁有卓越的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

4. 出色的溝通技巧，能夠與各級(jí)員工、管理層及外部供應(yīng)商建立良好關(guān)系。

5. 熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)技術(shù)和工具，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、模擬演練等，適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)需求。

6. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)保持敏銳洞察，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

崗位職責(zé)描述

作為企業(yè)培訓(xùn)主管，日常工作包括分析員工的技能差距，定制相應(yīng)的培訓(xùn)方案；組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)活動(dòng)，如研討會(huì)、工作坊、在線課程等；評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法；與部門經(jīng)理合作，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；以及與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的教育資源。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：定期進(jìn)行員工能力評(píng)估，識(shí)別培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：編寫教材，設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和吸引力。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和資源，確保培訓(xùn)流程順暢，參與培訓(xùn)的人員得到充分支持。

4. 教師管理：選拔、培訓(xùn)和管理內(nèi)部講師，或者與外部專家建立合作關(guān)系。

5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過測(cè)試、問卷調(diào)查等方式收集反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。

6. 培訓(xùn)預(yù)算與資源管理：合理分配培訓(xùn)預(yù)算，確保資金的有效利用。

7. 文化傳播：將企業(yè)價(jià)值觀融入培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化，提升員工歸屬感。

8. 創(chuàng)新與改進(jìn)：持續(xù)探索新的培訓(xùn)模式和技術(shù)，如微學(xué)習(xí)、游戲化學(xué)習(xí)等，提升培訓(xùn)效率和滿意度。

企業(yè)培訓(xùn)主管扮演著連接員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵角色，通過精心設(shè)計(jì)和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工的成長(zhǎng)，從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)的成功。

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范文

第1篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化培訓(xùn)主管 隨銳科技 隨銳科技股份有限公司,隨銳科技,隨銳 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,定期組織公司文化活動(dòng),并進(jìn)行效果分析;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯,并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理;

3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織、講授、資料管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、訓(xùn)后跟蹤等工作;

4、完成員工轉(zhuǎn)正、離職訪談工作,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié);

5、積極配合人力資源中心的各項(xiàng)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上企業(yè)文化及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、能熟練使用office辦公軟件,有較強(qiáng)的ppt設(shè)計(jì)與制作能力,具備良好的文字功底及宣傳設(shè)計(jì)能力;

3、性格積極開朗、有親和力,善于觀察、傾聽,并具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力;

4、學(xué)習(xí)主動(dòng)性強(qiáng)、善于思考、思維活躍,能積極主動(dòng)地提出建設(shè)性意見。