歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 管理制度 > 公司管理制度

工作服管理制度范本

更新時(shí)間:2024-05-10 查看人數(shù):96

工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的著裝行為,確保企業(yè)形象統(tǒng)一,提高工作效率,保障員工安全。它能夠強(qiáng)化企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,同時(shí)也有助于防止工作事故,保護(hù)員工的個(gè)人健康。

包括哪些方面

1. 工作服的種類與選擇:根據(jù)各部門的工作性質(zhì),確定適宜的工作服類型,如防護(hù)服、制服、便裝等。

2. 工作服的發(fā)放與更換:設(shè)定發(fā)放頻率、更換標(biāo)準(zhǔn),以及破損或丟失的處理辦法。

3. 穿著規(guī)定:明確工作時(shí)間及場合必須穿著工作服,不得私自修改或不穿。

4. 清潔與保養(yǎng):規(guī)定工作服的清洗頻率,以及保養(yǎng)方法,保持整潔。

5. 安全考量:針對特殊工種,強(qiáng)調(diào)工作服的安全功能,如防火、防靜電等。

6. 紀(jì)律處分:對違反工作服管理制度的行為設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

重要性

1. 形象統(tǒng)一:統(tǒng)一的工作服塑造專業(yè)的企業(yè)形象,提升對外的辨識度。

2. 安全保障:不同類型的工作服能為員工提供必要的防護(hù),降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。

3. 提高效率:規(guī)定穿著工作服可以避免員工在著裝上的糾結(jié),節(jié)省時(shí)間,提高工作效率。

4. 企業(yè)文化:工作服是企業(yè)文化的一部分,有助于增強(qiáng)員工歸屬感,形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

方案

1. 制定詳細(xì)的工作服標(biāo)準(zhǔn),明確各部門的工作服款式、顏色,并定期更新以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

2. 設(shè)立專門的工作服管理部門,負(fù)責(zé)采購、發(fā)放、回收等工作,確保制度執(zhí)行。

3. 開展定期培訓(xùn),教育員工理解并遵守工作服管理制度,強(qiáng)調(diào)其重要性。

4. 建立反饋機(jī)制,收集員工對工作服的意見和建議,適時(shí)調(diào)整政策。

5. 對違規(guī)行為進(jìn)行記錄,根據(jù)嚴(yán)重程度采取警告、罰款等措施,確保制度的權(quán)威性。

6. 結(jié)合企業(yè)實(shí)際,設(shè)置合理的工作服更換周期,兼顧成本與員工需求。

7. 鼓勵(lì)員工參與工作服的設(shè)計(jì)改進(jìn),提高他們對制度的認(rèn)同感和執(zhí)行積極性。

通過以上措施,我們可以構(gòu)建一個(gè)有效的工作服管理制度,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)形象、安全、效率與文化的全面提升。

工作服管理制度范本


目錄

  • 第一篇:員工工作服管理制度
  • 第二篇:員工工作服管理制度
  • 第三篇:工作服管理制度
  • 第四篇:__員工工作服管理制度
  • 第五篇:工作服管理制度11.10
正文

第一篇:員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度

第一條 為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求、檢查等。

第三條 人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)

一般員工工作服費(fèi)用:150元200元以內(nèi)

基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi)

經(jīng)理工作服費(fèi)用:300元500元以內(nèi)

第五條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、 工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。

2、 倉庫管理員要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、 采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由倉庫保管。

4、 采購專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取,倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放,

第六條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、 員工的工作服收取折舊費(fèi)用。

2、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),具體詳見下〈表一〉。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買,經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

表一:

工作服折舊分類 (自工作服發(fā)放之日起計(jì)算):

工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上

兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0

少件、丟失 、破損、帶走不還按原價(jià)賠償

第七條 著裝的要求

1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服,休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí),必須按規(guī)定著裝。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

第八條 著裝的檢查與考核

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作,具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

第九條 本制度解釋權(quán)歸綜合管理部,未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第二篇:員工工作服管理制度

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時(shí)間

工作服

種類 季節(jié) 使用人 穿著時(shí)間 歸屬權(quán) 備 注

夏裝 冬裝

工作服 2套 2套 全體員工 上班時(shí)間 員工

接待服 2套 2套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理

換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

一年以上兩年以下離職者,收取工作服成本的20%費(fèi)用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一 著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月紀(jì)律考核;

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

第三篇:工作服管理制度

工作服管理制度一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時(shí)間

1、工作服

種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

工作服夏裝 :2套全體員工上班時(shí)間員 工離職后歸還冬裝: 2套

2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費(fèi)用:150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管):200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用:300元500元以內(nèi)

3、換季時(shí)間:夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求審請換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部,人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。

5、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的全部費(fèi)用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的80%費(fèi)用。

(3)一年以上或二年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

七、 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

臨沂市成俠汽修公司

2014年5月28日

第四篇:__員工工作服管理制度

工作服管理制度

一、 工作服管理目的

為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,加強(qiáng)員工的規(guī)范管理,現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理,特制訂本制度。

二、 工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;

2、工作時(shí)間須注意儀表,穿著整潔、得體大方;

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

三、 工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職一個(gè)星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職,收

回制服,如未按規(guī)定交回制服者,按成本價(jià)扣回。

2、員工如在試用期后離職:工作期限未滿一年的員工離職,收回制服,未按規(guī)定交回制服

者,按成本價(jià)扣回;工作期限滿一年但不滿二年員工離職,收回制服,如未按規(guī)定交回制服者,按規(guī)定的使用期限,拆價(jià)扣回制服款(原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數(shù)),滿二年的員工離職,不收回制服。

3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年,自配發(fā)日算起。如遇到工作

原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請表,寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā);

4、如因個(gè)人原因,造成工作服丟失,失竊或未到期破損要求提前換發(fā),由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用;

四、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服,(每周日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服,但員工著裝應(yīng)端莊大方);

2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、行政管理中心負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝者,計(jì)入當(dāng)月績效考核;

5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。

五、附則

本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

第 1 頁 共 1 頁

第五篇:工作服管理制度11.10

員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

第二條 后勤部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元(從領(lǐng)取人工資中暫扣)。

4、新員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

5、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、 工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、 后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3、 后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時(shí)由后勤部組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由倉管員保管。

4、 后勤部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

第五條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、 員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由

本人直接向后勤部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類:工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為80%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為70%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為60%;13—24個(gè)月(含)折舊費(fèi)為上為20%,兩年以上為0。

少件、丟失 按原價(jià)賠償,一年以上按半價(jià)賠償。

第六條 著裝的要求

1、員工工作期間必須穿著工作服,如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者,一次罰款10元。

2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

3、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

2014年11月10日

您是否還需要以下相關(guān)范文:

公司工作服管理制度

員工工作服管理制度

公司工作服管理制度

__公司工作服管理制度

工作服管理制度

工作服管理制度范本

工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的著裝行為,確保企業(yè)形象統(tǒng)一,提高工作效率,保障員工安全。它能夠強(qiáng)化企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,同時(shí)也有助于防止工作事故,保護(hù)員工的個(gè)人健
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)專題

公司管理制度熱門信息