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員工服裝管理制度3篇

更新時(shí)間:2024-05-11 查看人數(shù):49

員工服裝管理制度

包括哪些

員工服裝管理制度旨在確保公司形象的一致性、專業(yè)性和整潔性,涵蓋以下方面:

1. 工作服的樣式和標(biāo)準(zhǔn):所有員工必須穿著統(tǒng)一的工作服,由公司提供或指定。

2. 著裝規(guī)范:工作期間,員工需保持服裝干凈、整潔,不得有破損或污漬。

3. 個(gè)人飾品:飾品應(yīng)簡潔,不得過于夸張,不得影響工作效率或安全。

4. 服裝保養(yǎng):員工需妥善保管工作服,定期清洗,保持良好狀態(tài)。

5. 特殊場合著裝:公司組織的特定活動(dòng)或接待客戶時(shí),可能需要特定的著裝要求。

處罰規(guī)定

1. 不符合規(guī)定者:首次違反本制度,將給予口頭警告,并記錄在員工檔案中。

2. 重復(fù)違規(guī):連續(xù)兩次違規(guī),將給予書面警告,并扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金。

3. 嚴(yán)重違反:如故意破壞或丟失工作服,除需賠償外,將視情況暫停部分福利待遇。

4. 持續(xù)不改:連續(xù)三次及以上違規(guī),可能面臨降職、停職或解除勞動(dòng)合同的處理。

細(xì)則

1. 工作服穿著:員工應(yīng)于每日上班前更換好工作服,下班后及時(shí)換回便裝,不得在工作場所穿著私人衣物。

2. 飾品規(guī)定:除婚戒和手表外,不允許佩戴其他顯眼的飾品,如耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲等。

3. 個(gè)人衛(wèi)生:員工需保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,確保服裝無異味,頭發(fā)整潔,不得有明顯體味。

4. 更衣室管理:員工需尊重更衣室設(shè)施,保持其清潔,不得在更衣室內(nèi)進(jìn)行非更衣活動(dòng)。

5. 特殊場合:如遇公司慶典、客戶會(huì)議等特殊場合,員工應(yīng)按通知要求著正裝出席,不得隨意著裝。

請每位員工理解和遵守此制度,共同維護(hù)我們公司的專業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)精神。如有疑問,可向人力資源部門咨詢。讓我們通過統(tǒng)一的著裝展示我們的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

員工服裝管理制度范文

第1篇 a物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:

1.使用期限

1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。

1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。

1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。

2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)

2.1 除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2.2 管理人員辭工,工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;工作滿12個(gè)月,不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;滿18個(gè)月,不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2.3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;工作滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;不滿18個(gè)月的扣服裝押金的50%;滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2.4 保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。

2.5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4.著裝及換裝時(shí)間規(guī)定

4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當(dāng)時(shí)條件另行通知。

4.2 員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

第2篇 物業(yè)管理公司員工服裝管理制度格式怎樣的

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:1.使用期限

1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。

1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。

1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。

2. 辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)2.1 除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2. 2 管理人員辭工,工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;

工作滿12個(gè)月,不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;

滿18個(gè)月,不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;

滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2. 3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;

工作滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;

不滿18個(gè)月的扣服裝押金的50%;

滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2. 4 保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;

工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;

工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;

工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。

2. 5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4. 著裝及換裝時(shí)間規(guī)定

4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當(dāng)時(shí)條件另行通知。

4.2 員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

第3篇 物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:1.使用期限

1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。

1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。

1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。

2. 辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)2.1 除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2. 2 管理人員辭工,工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;

工作滿12個(gè)月,不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;

滿18個(gè)月,不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;

滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2. 3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;

工作滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;

不滿18個(gè)月的扣服裝押金的50%;

滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。

2. 4 保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;

工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;

工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;

工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。

2. 5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4. 著裝及換裝時(shí)間規(guī)定

4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當(dāng)時(shí)條件另行通知。

4.2 員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

員工服裝管理制度3篇

包括哪些員工服裝管理制度旨在確保公司形象的一致性、專業(yè)性和整潔性,涵蓋以下方面:1.工作服的樣式和標(biāo)準(zhǔn):所有員工必須穿著統(tǒng)一的工作服,由公司提供或指定。2.著裝規(guī)范:工作期間
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