人事一周工作總結(jié)怎么寫 【篇1】450字
1、跟進人事日常工作。到9月30日，員工總?cè)藬?shù)為**人，已簽訂**人，未簽訂勞動合同**人，為新入職員工。
2、積極做好招聘工作。本周聯(lián)系招聘人員**人，面試人員15**人。繼續(xù)到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)**、**、**、**、**、**、**方向發(fā)布張貼招聘信息。規(guī)范面試工作，對應(yīng)聘登記表進行了更新完善。
3、做好員工入、離職手續(xù)的辦理。本周新入職員工**人，離職**人。
4、做好辦公室新入職文員的培訓(xùn)。做好特殊崗位的考證工作。本周完成**操作工、**員的報名、體檢工作。
5、加強員工日常考勤管理和員工勞動紀(jì)律巡查工作。本周通報通報表楊**次，9月26日早上7點左右，**及時到現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)由于**產(chǎn)生火星，于是立即停止設(shè)備，組織人員**，由于發(fā)現(xiàn)及時，從而避免**著火，引起**爆炸的事故發(fā)生，造成經(jīng)濟損失。
6、本周開始實施員工生日福利方案，辦公室聯(lián)系確定了生日蛋糕的供應(yīng)商店，1號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日當(dāng)天送上一個生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程處理生產(chǎn)線員工**工傷事宜。2日早上送他去**醫(yī)院治療，安排人員陪護等。
篇1寫作要點64人覺得有用
人事一周工作總結(jié)怎么寫
寫總結(jié)這事，說難也不難，說簡單，也不是那么容易。尤其是人事這一塊兒，事情多且雜，不整理一下，很容易就忘了重點。先得理清思路，把這一周的事分分類，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理之類的。當(dāng)然了，有些細節(jié)可能不太好歸納，這時候就得靠平時的記錄，不然到寫的時候全靠腦袋想，容易漏掉一些重要的點。
招聘這一塊兒，肯定得寫清楚新招了多少人，具體崗位是什么，面試流程有沒有優(yōu)化的地方。要是有特殊情況，比如某幾個崗位一直招不到合適的人，那也得提一提，為什么招不到，是不是崗位要求太苛刻了，還是別的原因。還有就是入職手續(xù)辦得怎么樣，有沒有遇到什么問題，這些問題后來是怎么解決的。
培訓(xùn)方面，這一周組織過幾次培訓(xùn)？培訓(xùn)的主題是什么？效果如何？是不是大家對培訓(xùn)內(nèi)容有興趣，還是覺得沒什么用？如果效果不好，是不是培訓(xùn)方式有問題？這些問題都要好好想想。另外，培訓(xùn)材料準(zhǔn)備得充分嗎？有沒有提前通知參加人員？這些都是需要關(guān)注的細節(jié)。
員工關(guān)系這塊兒，這一周有沒有發(fā)生什么大事？比如說員工之間的矛盾，或者是員工對公司有什么意見。如果有矛盾，是怎么調(diào)解的？如果員工有意見，是普遍存在的問題還是個別現(xiàn)象？這些問題解決起來可能比較麻煩，但也不能拖著不管，否則會讓事態(tài)變得更復(fù)雜。
還有一些日常事務(wù)，比如考勤管理、福利發(fā)放之類的小事，雖然看起來不起眼，但也是工作的一部分?？记谟袥]有出現(xiàn)異常情況？福利發(fā)放有沒有什么特殊的情況？這些都得交代清楚。要是有做得不到位的地方，也得提出來，后面好改進。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，最好能用數(shù)據(jù)說話。比如招聘人數(shù)增加了多少，培訓(xùn)參與率提高了多少個百分點，員工滿意度調(diào)查結(jié)果怎么樣。數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力，領(lǐng)導(dǎo)看了也容易理解。不過，要是數(shù)據(jù)一時半會兒算不出來，也可以用大致的數(shù)字代替，但別夸大其詞。
寫總結(jié)的時候，千萬別想著抄別人的，每個人的分工不一樣，總結(jié)的內(nèi)容自然也會有所差異。要是實在不知道從哪里開始，可以從頭到尾梳理一遍這一周的工作日志，把重要的事情挑出來，然后再慢慢補充細節(jié)。這樣寫出來的總結(jié)才不會空洞無物，也能反映出你的工作態(tài)度和能力。
行政人事一周工作總結(jié)怎么寫【篇2】 950字
一、踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
(1)每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障其他部門工作的正常開展。
(2)建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理有序。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、日常接待工作：
(1)接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待前來咨詢的家長及孩子們。
(2)做好每日學(xué)生及其他人員來往登記。
2、物資管理工作：
(1)星期一在總部領(lǐng)用墨粉，a4，紙杯，文件夾之類的日常用品，并妥善管好它們，做好使用記錄。
(2)維護學(xué)校桌椅，電器等財產(chǎn)，并負責(zé)簡單的維修。
3、文件管理工作：
(1)據(jù)教職工需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成相關(guān)老師交待的打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
(2)整理好校區(qū)人員本周請假調(diào)休，考勤卡，并交總監(jiān)簽字。
4、招聘工作：禮貌接待前來應(yīng)聘人員，進行人事登記，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進行筆試及面試
5、校區(qū)例會會議本周正常開展，由總監(jiān)主持，各部門負責(zé)人都已下達總部傳達
的命令及指示并寫好會議記錄交給總部。
6、財務(wù)工作：
(1)管好本周報銷單據(jù)及每日發(fā)送本校區(qū)收支明細給總部，并將本周每筆收入存入張總賬號內(nèi)，保存好收據(jù)。
(2)已經(jīng)詢問好本周校區(qū)及宿舍水電費用。
(3)做好本周各個老師的課時申報表及課時費。
9、協(xié)助工作：(1)協(xié)助相關(guān)部門活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
(2)收好本周各老師的上課教案及電話回訪記錄，整理好交總部存檔。
行政周工作計劃
1.了解本校區(qū)下周的市場宣傳活動。
2.了解部門工作目標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)對本部門的要求
3.各項規(guī)章制度的實用性和落實情況
4.熟悉和評價后勤行政管理現(xiàn)狀，包括基礎(chǔ)設(shè)施、物質(zhì)器材管理 ，文檔、資訊安全管理
5.將上級分配的各項新制度措施、方案及時執(zhí)行，并做好本校區(qū)通知工作。
6.因本周人事變化大，需新規(guī)劃本校區(qū)職工坐班值班表。
7.重新統(tǒng)一布署部門工作，將工作計劃分工落實。
8.向總部借好下周本校區(qū) 月份水電費用。
篇2寫作要點163人覺得有用
寫行政人事周總結(jié)的時候，得先搞清楚這一周都干了什么，別光顧著記流水賬，要把重點放在關(guān)鍵事情上。比如上周開的會，這次要寫明到底討論啥了，最后定下的方案是什么。還有就是員工考勤情況，要是有人請假次數(shù)多了，得分析下原因，看看是不是工作量太大，還是其他問題。
人事這塊，培訓(xùn)計劃有沒有按時推進也很重要。這周如果安排了新員工入職培訓(xùn)，要寫清楚培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)，以及效果如何。要是有老員工離職，也得提一下，尤其是離職原因，這能反映出一些管理上的問題。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，容易忽略這些細節(jié)，只想著把表面的工作羅列出來，這就不太好。
總結(jié)這部分最好用具體數(shù)字說話，比如本周招聘到幾個新人，比上周增加了多少，離職率是多少。這樣領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出成果。當(dāng)然，寫的時候別光看表面數(shù)字，還要結(jié)合實際情況分析，比如為什么這次招聘的效率提高了，是因為渠道優(yōu)化了，還是因為市場回暖了。
書寫注意事項：
溝通協(xié)調(diào)也是人事工作的核心。這周要是跟各部門協(xié)調(diào)出了什么問題，比如部門間對接不順暢，得寫明當(dāng)時的情況，是信息傳遞不到位，還是職責(zé)劃分不清。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)時，容易忽略這個環(huán)節(jié)，只寫了結(jié)果，沒寫過程，這樣就顯得總結(jié)很單薄。
文檔管理也不能落下，這周有沒有更新員工檔案，或者整理之前的文件歸檔情況，這些都是日常工作的一部分。要是發(fā)現(xiàn)檔案管理有些混亂，得想想是不是流程出了問題，比如紙質(zhì)版和電子版信息不對稱之類的。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，別忘了加上自己的看法。比如對下周的工作有什么規(guī)劃，或者對現(xiàn)有流程有什么建議。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，容易把個人意見和事實混在一起，導(dǎo)致總結(jié)看起來不夠客觀，這一點要注意調(diào)整。
公司人事每一周工作總結(jié)怎么寫【篇3】 5500字
1.公司人事每一周工作總結(jié)
回顧上一周的工作，作為一名行政文員，一直以來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷的學(xué)習(xí)，現(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、工作方面
1、耐心細致地做好日常工作。負責(zé)來電的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，做好每天快遞的簽收，發(fā)放，做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費用的核對結(jié)算。
2、完善公司各種行政規(guī)章制度。協(xié)助李先生及辦公室主任不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。
3、積極主動的搞好文案工作。根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印、掃描、傳真文件的工作。收集整理各種管理規(guī)定，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序。對公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉(zhuǎn)達，做到上傳下達。
4、其他各類行政工作。人事總務(wù)文員的工作是非常繁瑣的，就像個大管家，什么都要管。如文件的復(fù)印、掃描、傳真、收發(fā)快件、文件的保管、辦公用品的申購、發(fā)放和登記、酒店機票的預(yù)定、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率。正是在以后的工作中需要不斷學(xué)習(xí)的。
二、不足之處
當(dāng)然，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：
1、做事不夠細心。文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗工作人員的細心。任何一件事情都要認真對待，不能以為事小就粗心大意。也許任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。
2、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深入的了解。
3、工作不很扎實。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
三、改善之處
我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展。在以后的工作中我一定嚴(yán)格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的能力為公司服務(wù)，使工作和學(xué)習(xí)融為一體，積極爭取每一次學(xué)習(xí)機會，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)能力，提高應(yīng)有的職業(yè)道德，不斷進取。希望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;樹立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的`紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
四、接下來的工作計劃
1、積極做好日常行政工作。協(xié)助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份、上傳、下發(fā)等工作，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作。做好各類郵件的收發(fā)工作，做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用品登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細安排，細致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。
2、提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)加強學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度，提升自身的工作技能。多閱讀服裝相關(guān)書刊，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗好的方法，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務(wù)于總務(wù)工作。同時也要加強和同事們的溝通協(xié)作。
五、總結(jié)
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步。感謝每位同事在這段時間對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。
2.公司人事每一周工作總結(jié)
時間匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間，到公司任職前臺文員已過去了一個星期，在這短短的幾天內(nèi)，我的收獲和感觸良多，自任職以來，我努力適應(yīng)工作的環(huán)境和熟悉前臺的工作內(nèi)容，以認真的態(tài)度去履行自己的工作職責(zé)，較好的完成自己的各項任務(wù)?，F(xiàn)在將上個星期的工作情況總結(jié)如下：
一、認識前臺文員這個崗位的總要性
要做好前臺文員這個崗位的工作，就必須要深刻的認識到這個崗位的重要性。前臺這個崗位不僅體現(xiàn)了公司的形象，還是外來客戶對公司的第一印象，前臺也是公司對外形象的窗口，一言一行都代表著公司，前臺的形象就是公司的形象。過去一個星期內(nèi)的工作量相對來說還是比較輕松的，主要都是整理一下辦公室的環(huán)境，考勤，接待，打印、復(fù)印，下班后關(guān)窗斷電以及領(lǐng)導(dǎo)臨時性吩咐的工作，或許是因為社會經(jīng)驗不足，工作任務(wù)完成的不是很出色，希望接下來能取得進步。由這幾天的實踐，可以總結(jié)出，能把一些簡單的事情做好就已經(jīng)是一件不簡單的事情，所以簡單的事情要細心做，重復(fù)做，快樂做!
二、在實踐中學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作
作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，也是剛踏入社會的新人，在社會經(jīng)驗這方面稍有欠缺，對前臺文員這個崗位的工作經(jīng)驗也更需要累積。在這段時間里，感謝上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)、包容，讓我能更快地適應(yīng)崗位，更出色的完成工作任務(wù)。
三、認真工作，更注重細節(jié)
接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理日常事務(wù)要認真仔細，對待同事要虛心真誠，要以空杯的心態(tài)在工作中取得收獲。
四、擴展自己的知識面，不斷完善自己
在短短的幾天工作中，就暴露出我許多方面的不足，如一些接待的禮儀還是不夠規(guī)范，一些接電話的用語不夠?qū)I(yè)等，所以在以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的學(xué)識，以便更好更出色地完成工作。
3.公司人事每一周工作總結(jié)
一周時間已經(jīng)過去了，我較好的完成自己的各項任務(wù)?，F(xiàn)在將上個星期的工作情況總結(jié)如下：
一、以誠實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點
行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。
在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
二、加強學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高
在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。
另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到xx這個大家庭中去。
三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好sps，方便蔣花查詢。
2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
4.公司人事每一周工作總結(jié)
現(xiàn)將一周工作總結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多星期不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多星期開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。
2、過了年之后_月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。
5.公司人事每一周工作總結(jié)
一周的時間匆匆而過，現(xiàn)將這一周工作總結(jié)如下：
一、踏實的工作態(tài)度
我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
（1）每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障其他部門工作的正常開展。
（2）建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理有序。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、日常接待工作：
（1）接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待前來咨詢的家長及孩子們。
（2）做好每日學(xué)生及其他人員來往登記。
2、物資管理工作：
（1）星期一在總部領(lǐng)用墨粉，a4，紙杯，文件夾之類的日常用品，并妥善管好它們，做好使用記錄。
（2）維護學(xué)校桌椅，電器等財產(chǎn)，并負責(zé)簡單的維修。
3、文件管理工作：
（1）據(jù)教職工需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成相關(guān)老師交待的打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
（2）整理好校區(qū)人員本周請假調(diào)休，考勤卡，并交總監(jiān)簽字。
4、招聘工作：禮貌接待前來應(yīng)聘人員，進行人事登記，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進行筆試及面試。
5、校區(qū)例會會議本周正常開展，由總監(jiān)主持，各部門負責(zé)人都已下達總部傳達的命令及指示并寫好會議記錄交給總部。
6、財務(wù)工作：
（1）管好本周報銷單據(jù)及每日發(fā)送本校區(qū)收支明細給總部，并將本周每筆收入存入張總賬號內(nèi)，保存好收據(jù)。
（2）已經(jīng)詢問好本周校區(qū)及宿舍水電費用。
（3）做好本周各個老師的課時申報表及課時費。
7、協(xié)助工作：
（1）協(xié)助相關(guān)部門活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
（2）收好本周各老師的上課教案及電話回訪記錄，整理好交總部存檔。
三、行政周工作計劃
1.了解本校區(qū)下周的市場宣傳活動。
2.了解部門工作目標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)對本部門的要求。
3.各項規(guī)章制度的實用性和落實情況。
4.熟悉和評價后勤行政管理現(xiàn)狀，包括基礎(chǔ)設(shè)施、物質(zhì)器材管理，文檔、資訊安全管理。
5.將上級分配的各項新制度措施、方案及時執(zhí)行，并做好本校區(qū)通知工作。
6.因本周人事變化大，需新規(guī)劃本校區(qū)職工坐班值班表。
7.重新統(tǒng)一布署部門工作，將工作計劃分工落實。
篇3寫作要點151人覺得有用
在公司里，人事工作涉及到很多方面，每周都需要做一個總結(jié)。這不僅是對自己工作的回顧，也是為接下來的工作做好準(zhǔn)備。寫好這樣的總結(jié)并不復(fù)雜，但也不是隨便就能應(yīng)付過去的。
開頭部分最好簡單點，直接說這一周都干了些什么。比如說接待了多少位應(yīng)聘者，處理了幾起員工請假的事宜之類。這部分內(nèi)容可以稍微詳細一點，但別啰嗦，把重點的事情交代清楚就行。記得要提到一些具體數(shù)字，這樣看起來更有說服力。當(dāng)然，有時候可能會忘記一些細節(jié)，這時候就憑記憶寫，畢竟誰也沒辦法做到事無巨細地記錄下來。
接著就是分析一下上周的工作效果怎么樣。如果招聘任務(wù)完成了多少百分比，或者是員工培訓(xùn)的效果如何，這些都是需要關(guān)注的點。不過這里頭可能就會有些偏差，比如說統(tǒng)計的時候不小心多算了一個人，或者少算了一次培訓(xùn)次數(shù)，這種事情偶爾發(fā)生也是正常的。
再往后就是談?wù)勏轮艿墓ぷ饔媱澚?。這一步很關(guān)鍵，因為沒有計劃的話，工作很容易陷入混亂。可以列個清單，把要做的事情一項項羅列出來，這樣看起來條理分明。不過有時候?qū)懙臅r候會有點混亂，一會兒想這個，一會兒又想那個，最后寫出來的計劃就顯得雜亂無章。
還有就是要注意格式的問題。雖然格式不是最重要的，但如果太隨意，給人的感覺就不夠?qū)I(yè)。像什么字體大小、行間距之類的，雖然不是特別重要，但最好還是保持統(tǒng)一。有時候?qū)懼鴮懼赡軙浾{(diào)整格式，導(dǎo)致后面的部分看起來和前面不一樣，這種情況其實挺常見的。
最后就是檢查一遍整個文檔。檢查的時候要仔細一點，看看有沒有拼寫錯誤或者標(biāo)點符號用得不對的地方。有時候因為趕時間，可能會忽略掉這些小問題，結(jié)果提交上去后才發(fā)現(xiàn)有錯別字，這就有點尷尬了。另外，最好能找個人幫忙看看，有時候自己看不出來的問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)。
行政人事周工作總結(jié)報告300字怎么寫【篇4】 700字
作為公司新的一員，我很榮幸能擔(dān)任行政人事主管的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘，行政工作，銷售內(nèi)勤等：
1、行政工作：進入公司這段期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作;建立了較為完善的員工檔案管理;并整理出相關(guān)的人事行政表格，六月x日與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表及員工休班表。對公司的固定資產(chǎn)進行清點并制作了相關(guān)的固定資產(chǎn)清單。但在工作當(dāng)中對公司的行政人事的相關(guān)規(guī)章制度還不是很熟悉。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術(shù)有了一定的提升與改善，完成了一定的人員招聘工作。在人事招聘中對自己有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。
3、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相關(guān)的客戶信息。
在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：
1、行政工作，思考問題不夠全面，缺乏與老員工的溝通交流。
2、在人事方面，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在。
綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉相關(guān)銷售方面的知識，為公司的銷售部做好堅實的后盾！我將更加勤奮的工作，虛心的學(xué)習(xí)，做好工作計劃，有目標(biāo)地工作，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為銷售部今后的工作帶來更好的效益。
篇4寫作要點207人覺得有用
行政人事周工作總結(jié)報告300字怎么寫
做總結(jié)這事，說復(fù)雜也不復(fù)雜，說簡單吧其實也有點難度。尤其像行政人事這一塊的工作，每天都忙得腳不沾地，要是總結(jié)起來沒個頭緒，很容易漏掉重要事項。咱們先說個大方向，這周工作主要分兩大塊，一塊是日常行政管理，另一塊是人事相關(guān)的事。
先說行政這塊，這周辦公室裝修進度算是順利推進了，上周提到的幾個問題基本都解決了。不過有個小插曲，那天采購桌椅的時候，供應(yīng)商送來的貨跟樣品顏色差了點，當(dāng)時也沒多想就簽收了，結(jié)果同事反映說顏色太亮，看著有點刺眼。后來趕緊聯(lián)系對方退換貨，好在他們態(tài)度還行，總算沒耽誤事。另外，會議室音響設(shè)備也修好了，之前一直嗡嗡響，找專業(yè)師傅檢查后發(fā)現(xiàn)是接口松了，擰緊后就恢復(fù)正常了。
再說人事方面，這周面試了幾位新員工，其中有個小伙子挺不錯，專業(yè)技能很扎實，性格也開朗，已經(jīng)初步達成意向。不過招聘速度還是慢了些，上周定的目標(biāo)還沒完全落實。還有一個情況需要注意，有個老員工最近情緒不太穩(wěn)定，平時話少，還經(jīng)常請假，跟部門負責(zé)人聊了下，說是家里有些事影響了心情，得想辦法幫幫他，不然可能影響到團隊氛圍。
總結(jié)，重點就是解決問題和推動工作進展。行政這塊需要多留意細節(jié)，尤其是物資采購這類事，別圖省事就簽字了事。人事方面，招聘效率得提高，同時關(guān)注員工狀態(tài)，畢竟人的問題才是最核心的。以后每周都可以這么梳理一下，把遇到的問題和解決辦法都記下來，慢慢積累經(jīng)驗，總結(jié)自然就水到渠成了。
人事周總結(jié)怎么寫【篇5】 1250字
按照瀘州市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省機關(guān)事務(wù)管理局〈關(guān)于全省公共機構(gòu)開展____全國節(jié)能宣傳周活動的通知〉的通知》(瀘市公節(jié)辦〔xx〕2號)精神，我局緊緊圍繞“推廣使用節(jié)能產(chǎn)品，促進擴大消費需求”為一主題，對今年的宣傳周活動進行了安排部署，使宣傳周既形成了一定聲勢，又取得了較好的效果?，F(xiàn)將我局節(jié)能宣傳周活動總結(jié)
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》，以實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，走可持續(xù)發(fā)展之路，廣泛地開展節(jié)能教育，集中宣傳節(jié)能降耗的極端重要性和緊迫性，宣傳____、國務(wù)院、省委、省政府及市委、市政府實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的堅強決心和采取的重大舉措，宣傳國家有關(guān)節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不斷提高全民資源憂患意識和節(jié)約意識，增強緊迫感和責(zé)任感，倡導(dǎo)全社會共同節(jié)能，努力營造濃厚的節(jié)能氛圍，全力打好節(jié)能減 排攻堅仗。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保宣傳周活動的順利開展，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室(中心)負責(zé)人為成員的宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對宣傳周活動的監(jiān) 督、指導(dǎo)，為宣傳活動提供強有力的組織保障。
三、活動情況
(一)高度重視，精心組織。
在收到關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省機關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于全省公共機構(gòu)開展____全國節(jié)能宣傳周活動的通知》的通知(瀘市公節(jié)辦〔xx〕2號)號，市人事局黨組高度重視，召開局黨組會專題研究，于6月12日召開了全局職工動員大會，對宣傳活動進行了安排布置，并要求要求各科室(中心)要以節(jié)能宣傳周活動為契機，結(jié)合各自工作的實際，做好的節(jié)能宣傳活動。
(二)多方位多渠道開展宣傳活動，推動全社會共同節(jié)能。
加大節(jié)能宣傳，使廣大群眾和職工了解節(jié)約能源的重要性和緊迫性，樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的意識，形成節(jié)約能源從我做起、從小做起的觀念；宣傳可持續(xù)發(fā)展的生活方式和消費方式，宣傳日常節(jié)能節(jié)水知識，科學(xué)使用家用電器，合理降低能源消耗。
1、通過職工大會、支部學(xué)習(xí)廣泛宣傳節(jié)能相關(guān)知識，國家、省、市的部署和決心。
2、開展節(jié)能進職工家庭活動，號召全體職工、家屬要樹立節(jié)能意識，要做推廣使用節(jié)能產(chǎn)品，促進擴大消費需求的先行者和表率者。
3、舉辦一期節(jié)能排黑板報和節(jié)能知識競賽，給職工印發(fā)了節(jié)能傳單。
4、通過門戶網(wǎng)站及時發(fā)布節(jié)能的相關(guān)政策、信息，面向公眾宣傳，讓的人了解重視節(jié)能降耗的好處和政策，進一步擴大宣傳覆蓋面。
(三)降低能耗，推動機關(guān)和事業(yè)單位帶頭節(jié)能。
如今我國面臨的能源形勢和環(huán)境狀況，作為政府組成部門的人事編制部門，要積極宣傳國家的有關(guān)方針政策，推動機關(guān)和事業(yè)單位在節(jié)能工作中發(fā)揮表率作用。在人事編制工作行政效能的同時，首先要考慮成本問題，要消耗最小資源，辦最大的事，切實以自身的實際行動，宣傳和帶動其它部門，創(chuàng)節(jié)能機關(guān)，創(chuàng)節(jié)能社會。
1、將節(jié)能降耗納入公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)范疇。通過節(jié)能宣傳周活動，在各級機關(guān)形成濃厚的節(jié)能氛圍，強化公務(wù)員隊伍的節(jié)能意識，把節(jié)能降耗變?yōu)槊總€公務(wù)員的自覺行動，倡導(dǎo)節(jié)能型的生產(chǎn)方式、生活方式和消費方式。
篇5寫作要點152人覺得有用
寫總結(jié)這件事，其實說難也不難，說簡單，也得花點心思。像人事周總結(jié)，得先把這周干了啥好好捋一捋，尤其是那些重要的事，別漏了。比如上周部門招了幾個人，培訓(xùn)效果咋樣，員工考勤有沒有啥異常情況，這些都是重點。要是平時沒留心，到時候想寫的時候就抓瞎了。
再說了，寫總結(jié)的時候，最好能帶上點數(shù)據(jù)，數(shù)字最直觀，能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看明白。比如說新入職員工數(shù)量增加了百分之十，離職率降低了兩個百分點，這樣寫就比單純說“人數(shù)有所調(diào)整”靠譜多了。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記具體數(shù)字，這時候就得翻翻之前的記錄，別憑記憶亂寫，萬一記錯了就尷尬了。
總結(jié)里頭最好能提點問題，比如最近招聘渠道是不是有點單一，員工培訓(xùn)計劃是不是需要調(diào)整之類的。這些問題不是為了找麻煩，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有發(fā)現(xiàn)問題的眼睛。當(dāng)然了，光發(fā)現(xiàn)問題還不行，還得帶上點建議，比如能不能試試新的招聘平臺，或者優(yōu)化一下現(xiàn)有的培訓(xùn)流程。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘了把建議寫進去，這就有點可惜了。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，語言盡量簡潔明了，別整那些花里胡哨的詞兒。比如“本周人力資源工作平穩(wěn)推進”，這句話就挺好，不用非要改成“本周人力資源工作進展順利且高效”。有時候?qū)懼鴮懼赡軙蛔杂X地往復(fù)雜了寫，其實越簡單越好。
最后一點，寫完總結(jié)后最好自己先過一遍，看看有沒有啥明顯的錯誤。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“面試”寫成“面視”，或者把“人員”寫成“人緣”，雖然聽起來差不多，但仔細一看就會發(fā)現(xiàn)問題。要是自己沒發(fā)現(xiàn)，交給領(lǐng)導(dǎo)看的時候，人家可能就會注意到。
人事每周工作總結(jié)怎么寫【篇6】 4300字
人事每周工作總結(jié)
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān) 愛下，在各部門負責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工 作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部 門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個人工作分工明細，作為定位于服務(wù) 型的公司，加強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)，作為職能部門， 首先是以身作則，嚴(yán)于律己，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細、實” 。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)。 規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)。 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定 有效的人員供給、配制計劃。自今年×月到目前，共有效招聘××人。 2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人， 人崗匹配，全年共調(diào)員工××人。 3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟 實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元。
二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)， 制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)， 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。 4、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職 培訓(xùn)手冊》 ，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場，培訓(xùn)××人。 5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》 ，共安排××場，參加人數(shù)共計××人 次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》 、 《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。 、 6、 從第四季度起， 開展中層以上干部每季度讀書活動， 并定期舉辦讀書研討會， 對員工的讀書活動，行政人事部負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。 7、監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn) 需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。
三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。 始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。 ，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核 8、修訂《季度考核表》 并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部 門溝通，積極尋找解決辦法。 9、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考 核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了 個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。 10、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員 工進行了處罰，其中辭退××人，罰款×人，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。 11、 著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動， 設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、 評選辦法及激勵措施。 12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門 選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
四、積極進行企業(yè)文化建設(shè)，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度。 積極進行企業(yè)文化建設(shè)，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度。 13、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。 14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了 拓展業(yè)務(wù)的新渠道。 15、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》 ，全面了解員工在公司管理及各方面的 滿意程度，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)。 16、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練，并就活動 內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣 傳力度。 17、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。 五、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措 加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系， 施打下基礎(chǔ)。 施打下基礎(chǔ)。 18、 19、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體 系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》 ，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏 季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、 喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。 20、加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、 完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》 ，積極配合相關(guān)部門對人 事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數(shù)量已達××份。 21、建立了員工《離職面談制度》 ，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記 錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取 對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一 。 多 見附件一） 見附件一 六、加強管理使其更有針對性和有效性。 加強管理使其更有針對性和有效性。 22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時 掌握公司人力資源狀況。 23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計×人，為公司節(jié) 省部分開支。 24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。 25、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算 管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二 。 見附件二） 見附件二 26、××年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條， 為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件 。 見附件三） 見附件 27、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時 與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)。28、加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》 ，對公司圖片、影像 資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。 29、加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》 ，為公司車輛的規(guī)范化管理奠 定基礎(chǔ)。 31、籌備《××年聯(lián)歡會》
人事每周工作總結(jié)
作為公司新的一員，我很榮幸能擔(dān)任行政文員的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘，行政工作，銷售內(nèi)勤等:
1、行政工作：在工作當(dāng)中我熟悉了公司的規(guī)章制度，主持了一次公司的晨會，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。了解到各個部門的工作制度并接受了人事檔案管理，熟悉了關(guān)于銷售部資料保管與協(xié)議的打印，與每一位員工相互熟悉，在這期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作，四月二號與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，我聽取同事的意見，在胡經(jīng)理的引導(dǎo)中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術(shù)有了一定的提升與改善，完成了銷售部百分之六十的人員招聘工作。在幾次面試中，適應(yīng)了一個招聘人事的心理與角色，并且增長了這方面的知識和見解，對自己有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。
3、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余，我協(xié)助新員工找到六十余家客戶資源。
在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：
1、行政工作，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通交流，行政工作的開展并不是很順利，有時候需要郝經(jīng)理的幫助。
2、在人事方面，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在。
3、在銷售內(nèi)勤工作當(dāng)中，查找客戶資源的效率較低，這樣就不能保證及時供應(yīng)銷售人員的資源需求。
綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉電子商務(wù)，提高查找客戶資源的效率，為公司的銷售部做好堅實的后盾!我將更加勤奮的工作，虛心的學(xué)習(xí)，做好工作計劃，有目標(biāo)地工作，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為銷售部今后的工作帶來更好的效益。
人事每周工作總結(jié)
xx____ 年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持和配合下，基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的 職責(zé)和相關(guān)工作。 年初建立了“高效準(zhǔn)確 ，安全保質(zhì); 客戶滿意，員工滿意; 公司放心 ，自己開心”的部門服務(wù)理念； 和“主動，耐心，禮貌，包容。 ”的部門服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團隊”部門服務(wù)愿景 。 為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對 xx____ 年工作進行規(guī)劃。 年工作概況： 一、xx____ 年工作概況： 人力資源管理方面： 1.1 人力資源管理方面： a.人員招聘全年人員招聘人員 1002 人次，離職 934 人次（含 344 人次自離） ，全年在各工廠有效調(diào) 配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總 體在 3.44%，低于目標(biāo)≤5%。 b.員工關(guān)系管理方面 b.員工關(guān)系管理方面 勞動關(guān)系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標(biāo)。勞 勞動關(guān)系： 動合同簽訂率 100%。 員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議 45 人 員工溝通 次，處理 45 人次；組織開展了在職員工意見溝通會兩場次；組織實施了員工離職面談 567 人次，通過 面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。 獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度標(biāo)兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項 獎懲管理 獎勵 300 多人次，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。 c.薪酬和福利方面 薪酬和福利方面： c.薪酬和福利方面： 員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個員工的具體利益，在原來 核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步進入了標(biāo)準(zhǔn)化階段，并落實相關(guān)部門崗位人員責(zé)任，確保按時完成保質(zhì) 完成相應(yīng)核算任務(wù)。 直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，整體在逐步降低。
篇6寫作要點121人覺得有用
寫工作總結(jié)這事，說起來簡單，做起來得花點心思。尤其是人事這一塊的工作總結(jié)，涉及面廣，細節(jié)多，要是沒個頭緒，很容易寫得亂七八糟。先說個竅門，寫總結(jié)前，得先把這一周干了啥事捋一遍。比如招聘的事，面試了多少人，錄用了多少，培訓(xùn)計劃落實得怎么樣，這些都是重點。
招聘這塊，不能光列數(shù)字，得把亮點寫出來。比如這次招聘有個特別的渠道效果不錯，就該詳細說說流程，為啥能成功。要是有啥問題，也得提一下，像簡歷篩選的時候發(fā)現(xiàn)某些崗位的標(biāo)準(zhǔn)不太清晰，是不是該調(diào)整下？
培訓(xùn)這一部分也不能少。上周組織的那場新員工培訓(xùn)，效果咋樣？有沒有達到預(yù)期目標(biāo)？如果反饋一般，是不是課程設(shè)置有問題？這些問題都得在總結(jié)里反映出來。還有員工考勤情況，這個月遲到早退的情況比上個月多了，這是為啥？是不是管理措施需要改進？
寫總結(jié)的時候，有些地方容易忽略。比如，部門間的協(xié)作情況，人事和各部門的溝通順暢不順暢？如果發(fā)現(xiàn)溝通不暢，是不是得想想辦法改善？有時候，一些小環(huán)節(jié)出了問題，可能就會導(dǎo)致大麻煩。像員工檔案管理，要是資料歸檔不及時，萬一有個急事查不到，那可就麻煩了。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，有些細節(jié)容易被忽略。比如，上周開的那個座談會，大家提的意見有沒有整理好？有沒有形成具體的行動計劃？要是只記住了會議內(nèi)容，卻沒跟進后續(xù)，那總結(jié)寫得再好也沒用。還有，工資發(fā)放有沒有按時完成？要是出現(xiàn)延遲，就得好好分析原因，是系統(tǒng)問題還是人為疏忽？
再就是，有時候?qū)懣偨Y(jié)會陷入一個誤區(qū)，覺得寫得越長越好。其實不是這樣的，關(guān)鍵是要抓住重點。像上周那個員工滿意度調(diào)查，結(jié)果出來了，得挑幾個關(guān)鍵的數(shù)據(jù)來說說，比如哪個部門的滿意度最低，為什么？是不是工作環(huán)境或者福利待遇出了問題？這些問題都得在總結(jié)里體現(xiàn)出來。
