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2025人力資源助理個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

發(fā)布時(shí)間:2025-06-14 19:30:02 查看人數(shù):29

人力資源助理

2025人力資源助理個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2250字

在已經(jīng)度過的____年中,我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步,我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗(yàn)及不足,以利于揚(yáng)長避短,奮發(fā)進(jìn)取,在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

一、____年人力資源工作總述

____年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

二、人力資源基本情況

截至____年12月31日 員工數(shù)153人,其中辦公室8人,財(cái)務(wù)部5人,售后部15人,采購部15人,銷售中心40人,批發(fā)部20人,人力資源部3人,儲(chǔ)運(yùn)部26人,計(jì)劃運(yùn)輸部12人。在所有人中,正副總經(jīng)理3人,財(cái)務(wù)經(jīng)理1人,辦公室主任1人,部門經(jīng)理8人,部門主管4人。員工126人,主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%,員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。

三、基本確立公司各項(xiàng)制度體系,形成較為規(guī)范的人力資源管理體系

根據(jù)管理體制的總體要求,已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定,讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入____年工作計(jì)劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外,根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規(guī)范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

四、通過崗位分析與設(shè)置,做好定崗定員工作

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,加強(qiáng)人工成本控制,根據(jù)精干、高效的原則,各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員,具體情況如下:

(一)分兩類進(jìn)行定崗定員:

1、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績、營業(yè)額、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員;

2、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員。

(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn),在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要,大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作

為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實(shí)力,提高員工素質(zhì)和能力,滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定,并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

1、通過精心組織,認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。

2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。

3、人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。

4、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作,完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要,可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分,通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí),使新員工從意識(shí)上開始轉(zhuǎn)型,并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力,為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。

六、嚴(yán)格“執(zhí)法”,有效整治了違紀(jì)

管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此,人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則,做到有功必獎(jiǎng),有過必罰,制度面前人人平等,維護(hù)公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育,督促檢查,罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度,嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施,嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進(jìn)一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。

七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),增進(jìn)工作合力

隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展,特別是公司的發(fā)展。我們深刻認(rèn)識(shí)到,光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的,因此,我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操,加強(qiáng)與各部的溝通與交流,并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外,還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué),廣覽群書。

八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,盡能力履行了崗位職責(zé)

在____年度,除了上述工作外,人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé),為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料,較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。

1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握公司各項(xiàng)政策精神,并很好地貫徹執(zhí)行。

2、組織、起草、審核各種文稿,做好文字綜合和文字處理工作。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾,并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。

4、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求,研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施。

九、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作,完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

1、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)。

2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù),并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。

3、完成公司人員的人事檔案整理工作。

雖然,人力資源部做了大量的工作,也取得了一定成效,但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距。

(一)員工招聘方式單一,補(bǔ)給不及時(shí),造成人員短缺,給各部門工作開展帶來了一定的難度。

(二)培訓(xùn)力度不夠

俗語講“玉不琢不成器”,再有潛質(zhì)的員工,若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用。在07年度,雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作,但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏,培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠,使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。

(三)員工的考評工作不到位

沒能對每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評、考察,也未能較廣泛地聽取員工意見,進(jìn)行綜合分析。

(四)員工事務(wù)管理不到位

員工事務(wù)涉及面比較廣,包含了員工的工作和生活等方面。

(五)檔案管理不到位

篇1寫作要點(diǎn)218人覺得有用

對于剛接觸總結(jié)寫作的人來說,確實(shí)會(huì)有些難度,特別是如何把一整年的經(jīng)歷濃縮到一份報(bào)告里。既要體現(xiàn)工作成果,又要展現(xiàn)個(gè)人成長,這可不是件容易的事。比如有的同事就喜歡把所有的項(xiàng)目都羅列一遍,但這樣很容易顯得雜亂無章。其實(shí),關(guān)鍵是要抓住重點(diǎn),把那些對公司影響最大的事情挑出來講。

比如,今年我參與了幾次大型招聘活動(dòng),其中一次特別成功。那段時(shí)間為了準(zhǔn)備簡歷篩選,幾乎每天都加班到很晚。當(dāng)時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,還一度覺得壓力山大,但最后結(jié)果還不錯(cuò),為公司招到了幾位優(yōu)秀的員工。這部分內(nèi)容就可以詳細(xì)寫一下具體是怎么做的,用了哪些方法,取得了怎樣的成效。

書寫注意事項(xiàng):

日常的工作也不能忽略。像員工培訓(xùn)這塊,我也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。記得有一次培訓(xùn),本來打算線下進(jìn)行的,但由于突發(fā)情況改成了線上。說實(shí)話,剛開始真有點(diǎn)手忙腳亂,不知道該怎么調(diào)整。后來慢慢摸索出一些技巧,比如提前測試設(shè)備,準(zhǔn)備好備用方案之類的?,F(xiàn)在回想起來,這個(gè)轉(zhuǎn)變反而讓我學(xué)到更多東西。

還有就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面。這一年下來,跟各部門打交道的機(jī)會(huì)很多,大家配合得還算默契。不過偶爾也會(huì)遇到溝通上的小摩擦,比如對某些流程的理解不太一致。這時(shí)候就需要耐心去協(xié)調(diào),有時(shí)候甚至需要多跑幾趟才能達(dá)成共識(shí)。其實(shí)這也是個(gè)鍛煉機(jī)會(huì),畢竟以后工作中難免還會(huì)碰到類似的情況。

至于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部分,我覺得挺重要的。像每個(gè)月的考勤記錄、薪資發(fā)放情況這些,都是基礎(chǔ)工作。雖然看起來枯燥,但卻是保證日常工作順利開展的關(guān)鍵。記得有一次因?yàn)槭韬觯┑袅藥讉€(gè)員工的考勤信息,結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評了。從那之后我就特別注意核對數(shù)據(jù),確保萬無一失。

除了業(yè)務(wù)上的事,個(gè)人提升也很重要。這一年里,我也抽空學(xué)習(xí)了一些新技能,像辦公軟件的高級(jí)應(yīng)用,還有一些管理方面的書籍。雖然進(jìn)步不大,但至少讓自己更有底氣面對接下來的工作挑戰(zhàn)。

最后要說的是,寫總結(jié)的時(shí)候語言盡量簡潔明了,不要啰嗦。畢竟大家都比較忙,沒人愿意花太多時(shí)間看冗長的報(bào)告。如果能用兩三句話就把一件事說清楚,那就最好不過了。當(dāng)然,偶爾也可以適當(dāng)加入一點(diǎn)感想,但別太煽情,畢竟這是工作匯報(bào),不是寫日記。

2025學(xué)校人力資源助理年終個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇2】 600字

一、 立場鮮明講政治

人們說,人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng),有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。

二、擺正位置顧大局

學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級(jí)主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干,而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn),更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí),我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設(shè)計(jì)了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近 20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。

篇2寫作要點(diǎn)149人覺得有用

____學(xué)校人力資源助理年終個(gè)人總結(jié)怎么寫

做總結(jié)這件事,說難也不難,說簡單,也不是那么簡單。對于學(xué)校里的人力資源助理來說,總結(jié)其實(shí)是個(gè)挺重要的事情。它不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作成績,還能幫助你自己理清這一年的思路。不過,很多人一到寫總結(jié)的時(shí)候就犯了迷糊,不知道從哪里下手。

先說說準(zhǔn)備工作吧。平時(shí)工作的時(shí)候,最好養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,把每天做的事記下來。這樣到了年底,就不至于翻箱倒柜地找資料。記得有一次我整理材料的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)好多事情都忘得差不多了,只能憑著模糊的印象去回憶,結(jié)果寫出來的內(nèi)容既不完整也不準(zhǔn)確。所以,平時(shí)多留個(gè)心眼兒,對寫總結(jié)特別有幫助。

接下來就是構(gòu)思這部分了。有些人喜歡把總結(jié)寫得花里胡哨,什么大道理一堆堆的,但其實(shí)最有效的總結(jié)往往言簡意賅。你可以試著先把主要的工作內(nèi)容列出來,然后想想哪些做得比較好,哪些地方還有改進(jìn)的空間。比如我在去年總結(jié)的時(shí)候,就發(fā)現(xiàn)自己在招聘流程優(yōu)化這塊做得不錯(cuò),但員工培訓(xùn)這塊還需要加強(qiáng),后來我就專門針對這個(gè)問題做了調(diào)整。

寫總結(jié)的時(shí)候,要注意突出重點(diǎn)。不是說要把所有的瑣碎小事都寫進(jìn)去,而是要把那些對公司發(fā)展有影響的事情拿出來講。像我去年參與的那個(gè)新教師入職培訓(xùn)項(xiàng)目,就得到了不少好評,所以在總結(jié)里就著重提了一下。當(dāng)然,這并不是說其他的小事就可以完全忽略,適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)綴也是必要的。

書寫注意事項(xiàng):

數(shù)字能起到很好的支撐作用。比如說今年我們一共組織了多少次培訓(xùn),參與人數(shù)是多少,通過率又是多少之類的。這些具體的數(shù)據(jù)不僅能增加總結(jié)的說服力,也能讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀地了解你的工作成果。不過有時(shí)候數(shù)據(jù)太多反而會(huì)顯得啰嗦,所以得把握好一個(gè)度。

說到這兒,我還想提醒一下,寫總結(jié)的時(shí)候,語氣要誠懇。不要覺得自己工作干得挺好就自吹自擂,也不要因?yàn)橛X得有些地方?jīng)]做好就妄自菲薄。真實(shí)反映情況就好。就像我有一次寫總結(jié)時(shí),把一些不太成功的案例也寫了進(jìn)去,還分析了原因,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)反而覺得我很坦誠,值得信賴。

小編友情提醒:

寫完總結(jié)后別忘了檢查一遍。雖然大家都希望自己的總結(jié)完美無瑕,但有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)一些小問題。比如我曾經(jīng)把“應(yīng)聘者”寫成了“應(yīng)招者”,雖然不影響理解,但仔細(xì)一看還是有點(diǎn)別扭。這種事情其實(shí)很正常,不用太糾結(jié),改過來就行。要是實(shí)在沒時(shí)間仔細(xì)檢查,也可以找同事幫忙看看,他們說不定能發(fā)現(xiàn)你沒注意到的小問題。

寫總結(jié)這件事,歸根結(jié)底還是要用心去做。只要平時(shí)注意積累,認(rèn)真對待每一個(gè)環(huán)節(jié),相信每個(gè)人都能寫出一份讓自己滿意的總結(jié)來。

人力資源助理個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1100字

人力資源助理個(gè)人年終工作總結(jié)

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí),積極探索人員開發(fā)與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí),對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對____年人力資源部的工作做如下總結(jié):

一、人力資源基本情況

1、北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

2、在職職工學(xué)歷情況:研究生以上2人,本科9人,???9人。

3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4、本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作

1、按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。

2、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù),對于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

3、完成核定20__年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工20__全年收入,合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20__年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬。

4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利,按照ycya規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作,確保下發(fā)時(shí)間。

5、及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā),更方便職工看病就醫(yī),提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社??ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。

6、今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào),企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20__年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定,及時(shí)調(diào)整了長期病假職工的工資,保障了職工權(quán)益。

7、本年度去世退休職工1名,在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。

8、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。

三、著手進(jìn)行績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn),力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。

本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作,對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。

四、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,及時(shí)完成了按比例安置等工作。

2、社保對企業(yè)進(jìn)行20__年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作,按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料,其中包括參保單位20__年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表,配合完成檢查工作。

3、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。

五、__年工作計(jì)劃

1、確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。

2、加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí),更深入人力開發(fā)工作,對于20__年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié),更近一步。

3、將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一項(xiàng)長期工作開展下去。

4、接觸企業(yè)人力資源管理考試,進(jìn)一步深造。

篇3寫作要點(diǎn)261人覺得有用

寫個(gè)人年終總結(jié)的時(shí)候,對于從事人力資源助理的人來說,得從幾個(gè)角度去梳理一年的工作。先從日常工作說起,比如說招聘這一塊兒,年初定的目標(biāo)是招多少人,實(shí)際完成了多少,這個(gè)數(shù)字得有,還要附帶上具體的完成情況,像通過哪些渠道招到的人,花了多長時(shí)間等等。還有就是培訓(xùn)這塊,有沒有組織過新員工入職培訓(xùn),老員工技能提升之類的活動(dòng),活動(dòng)的效果怎么樣,是不是達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),這些都得說清楚。

再說說員工關(guān)系管理這部分,這一年里處理過的勞動(dòng)糾紛有多少起,是怎么解決的,有沒有什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。另外,公司內(nèi)部的文化建設(shè)也是重要的一部分,有沒有策劃或者參與過一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),比如戶外拓展,年會(huì)之類的,這些活動(dòng)對員工凝聚力有沒有起到積極作用,效果如何,也得寫進(jìn)去。

薪酬福利這一塊也不能忽略,這一年里有沒有調(diào)整過薪資結(jié)構(gòu),福利政策有沒有變化,變化的原因是什么,給企業(yè)帶來了什么樣的影響。當(dāng)然了,這些內(nèi)容寫的時(shí)候得結(jié)合具體的數(shù)據(jù),像調(diào)整了多少人的薪資,福利支出增加了多少之類的,這樣更有說服力。

還有就是考勤管理,這一年的考勤制度執(zhí)行得怎么樣,有沒有發(fā)現(xiàn)什么問題,比如遲到早退的情況是否嚴(yán)重,員工請假流程是否順暢,這些問題怎么解決的。這些都是日常工作中比較重要的環(huán)節(jié),總結(jié)的時(shí)候一定要涵蓋進(jìn)去。

至于寫總結(jié)時(shí)要注意的地方,我覺得態(tài)度得誠懇,實(shí)事求是。別光說好話,該指出的問題還是要指出來,畢竟總結(jié)的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題嘛。不過在寫的時(shí)候,有些細(xì)節(jié)可能會(huì)記不太清,比如某個(gè)活動(dòng)的具體時(shí)間,或者某次招聘的具體人數(shù),這種情況下可以根據(jù)印象大致寫一下,實(shí)在想不起來就模糊處理,比如“大概是在某月開展的”“大約招到了多少人”。

寫總結(jié)的時(shí)候,建議先列個(gè)提綱,把想寫的內(nèi)容大致分類,然后一條條地往下寫,這樣不容易遺漏重要內(nèi)容。而且在寫的過程中,可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間或者其他原因?qū)е戮渥硬煌槪蛘哂迷~不當(dāng),這都是正常的,只要不影響整體理解就沒太大關(guān)系。

人力資源助理年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1600字

我于____年xx月xx日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

一、____主要工作業(yè)績及存在的不足

1、做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

2、完善人事檔案管理

我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊,及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒有做好,導(dǎo)致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

3、保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn),一開始工作起來相當(dāng)迷茫,有想過要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。

4、規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。

二、____年工作計(jì)劃

通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

在過去的四個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。____年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

感謝xx給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績來回報(bào)公司。

篇4寫作要點(diǎn)214人覺得有用

人力資源助理在年底做工作總結(jié)的時(shí)候,這是一項(xiàng)挺重要的任務(wù)??偨Y(jié)得當(dāng)?shù)脑?,不僅能讓上級(jí)看到自己的工作成績,還能為來年的工作規(guī)劃打下基礎(chǔ)。不過,很多人可能覺得寫總結(jié)挺頭疼的,特別是那些剛?cè)胄械男率帧F鋵?shí),只要掌握了一些技巧,寫起來就沒那么難了。

寫總結(jié)時(shí),首先要梳理一下這一整年的主要工作內(nèi)容。比如,你參與了哪些招聘活動(dòng)?組織過幾次培訓(xùn)?處理了多少員工檔案?這些具體的數(shù)字和事項(xiàng)都要記得記錄下來。當(dāng)然,光列清單還不夠,還要結(jié)合實(shí)際情況,看看這些工作有沒有達(dá)到預(yù)期效果。比如某次招聘活動(dòng),如果效果不錯(cuò),那就可以具體說說成功之處在哪里,是流程優(yōu)化了還是宣傳到位了之類的。

書寫注意事項(xiàng):

總結(jié)里最好能提一下工作中遇到的問題。比如有時(shí)候因?yàn)闇贤ú粫常瑢?dǎo)致某個(gè)項(xiàng)目延期了,這種事不能只當(dāng)它是小事一筆。應(yīng)該認(rèn)真分析原因,是信息傳遞不到位,還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作出了問題。找到問題根源后,就可以想想解決辦法了。要是當(dāng)時(shí)沒想好怎么改進(jìn)也沒關(guān)系,現(xiàn)在正好可以回顧一下,看看能不能找到更好的解決方案。

除了日常工作,總結(jié)里還可以適當(dāng)加入一些個(gè)人成長的部分。像參加過的培訓(xùn)課程,學(xué)到的新技能,這些都能體現(xiàn)你的專業(yè)能力提升。但要注意的是,這部分內(nèi)容別寫得太長,點(diǎn)到為止就好。畢竟總結(jié)的重點(diǎn)還是放在工作業(yè)績和問題反思上。

有時(shí)候,寫總結(jié)會(huì)涉及到一些專業(yè)術(shù)語。比如績效考核、薪酬管理之類的,這些都是hr領(lǐng)域常用的詞匯。用這些詞能讓總結(jié)顯得更有專業(yè)感,但也要注意不要濫用,不然可能會(huì)讓人覺得你在堆砌辭藻。所以,該用術(shù)語的時(shí)候就用,不該用的時(shí)候就簡單明了一句話帶過。

還有個(gè)需要注意的地方就是時(shí)間線的把握。有些人在寫總結(jié)的時(shí)候,喜歡把所有事情都一股腦地塞進(jìn)去,結(jié)果搞得條理不清。建議大家按照時(shí)間順序來寫,從年初開始,逐步推進(jìn)到年末。這樣不僅條理清晰,也方便領(lǐng)導(dǎo)快速了解整個(gè)年度的工作脈絡(luò)。

再來說說寫總結(jié)的態(tài)度吧。既然是工作總結(jié),那就得實(shí)事求是,不能夸大其詞也不能刻意貶低自己。成績就是成績,問題就是問題,坦誠面對才能贏得信任。而且,總結(jié)不是單純的任務(wù)完成情況匯報(bào),它更像是一份自我審視的答卷,通過總結(jié)可以更好地認(rèn)識(shí)自己,為未來的工作積累經(jīng)驗(yàn)。

小編友情提醒:

寫完總結(jié)后,記得多檢查幾遍。有些人圖省事,寫完就直接提交了,殊不知里面可能藏著不少小錯(cuò)誤。像標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)了,句子不通順之類的小毛病,都是很容易忽略的地方。不過,要是寫完之后發(fā)現(xiàn)有幾處不太順暢,也不用太緊張,稍微修改一下就行了。

希望以上這些小建議能幫到大家,寫好一份高質(zhì)量的總結(jié)并不是件難事,關(guān)鍵是要用心去做。

精選人力資源助理年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 2150字

我來豐樂已經(jīng)5個(gè)多月了,從最開始在工程部宏隆公司實(shí)習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作,從最開始的毫無頭緒,覺得自己是個(gè)閑人,到逐漸熟悉,到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌,我借著這次年終總結(jié)把過去5個(gè)月的工作好好的梳理一下,也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>

剛開始上班時(shí)可以說一片茫然,什么事情都不知道從何入手,慢慢的對公司熟悉了,對工作也有了一定的了解,知道從那里開始入手了,知道找那些人協(xié)助工作了,這才慢慢的開始有點(diǎn)頭緒了。在我來公司前對人事的工作有一定的了解,但還是有幾點(diǎn)是我沒有意識(shí)到的。第一,我沒想到這份工作這樣繁瑣,涉及面如此之廣。剛來的時(shí)候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理,接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事,即人力資源和行政兩大方面,而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西,具體落實(shí)下來工作其實(shí)很多,種類也很多。第二,以前覺得很多問題能自己解決的自己一個(gè)人做就行了,不想麻煩別人,以為能鍛煉自己也是好事,但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多問題是一個(gè)人解決不了的,需要?jiǎng)e人的幫助,而且一個(gè)人做起來也太沒有效率了,尤其是自己經(jīng)驗(yàn)還不足時(shí)很多事想不到也想不周全,做事的方式方法也太笨拙,即使做完了也未必能給上級(jí)一個(gè)滿意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級(jí)交代了任務(wù)要先確認(rèn),否則也許自己會(huì)理解錯(cuò)上級(jí)的要求,做無用功,或者理解得不全面,做出的結(jié)果也不是上級(jí)想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前,學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn)就是最佳捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西,不要以為復(fù)制別人的就一定會(huì)落于人后,好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚(yáng),在基礎(chǔ)弄扎實(shí)的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑,這樣才有機(jī)會(huì)反超別人。

在工作了一段時(shí)間后,我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中,我對他們的基本情況有了一個(gè)初步的了解。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下,雖然我還認(rèn)不到人,但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字,辦事時(shí)見到了他們本人就能很快的對上號(hào),就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是招聘的基準(zhǔn),對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚,就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì),哪些人更適合這項(xiàng)工作。另外,在我接觸工作的同時(shí),我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動(dòng)性,但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》。比如企劃部助理據(jù)我所知這個(gè)崗位的人員相對來說換得比較頻繁,現(xiàn)在的狀況就是這個(gè)崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么,總是事到臨頭上級(jí)叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,這樣子造成的結(jié)果就是忙的時(shí)候就加班加點(diǎn)的趕,而且趕出來的結(jié)果未必令上級(jí)滿意,上級(jí)態(tài)度稍微差一點(diǎn),助理的心態(tài)就更消極,覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來,還要被說,很委屈,即使做好了上級(jí)通過了,自己也好像沒什么成就感,就只是為完成了一項(xiàng)任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán),上面老覺得下面幫不上什么忙,下面又老覺得自己辛苦賣力了還費(fèi)力不討好,就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極,甚至想換工作;上級(jí)的工作壓力也很大,總覺得什么擔(dān)子都得自己一個(gè)人挑著親力親為的處理。在今后的工作中,我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,看能否給相應(yīng)崗位弄個(gè)崗位說明書,1、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù);2、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的保護(hù)和持續(xù)利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強(qiáng)他們的成就感。

在我一進(jìn)公司的時(shí)候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的,“心態(tài)”是公司一直都看重的,但是在我了解了公司后,我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會(huì)議后,發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí),沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟,有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無用的事,這些問題想一下子解決是不可能的。我覺得從我的工作崗位來說,我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報(bào)刊和《品生活》雜志著手,在做好公司要聞報(bào)道的同時(shí),多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去,從管理、經(jīng)濟(jì)、政治、歷史等多方面豐富我們的資料,擴(kuò)大員工的視野、拓寬我們的知識(shí)面,也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦?lì)志的調(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去,這樣不僅增強(qiáng)了書報(bào)的趣味性、更吸引人看,而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化,讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力,也注重做人心態(tài)。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外,通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),發(fā)布各種相關(guān)資料,視頻、音頻等,豐富基層和中層管理人員的知識(shí),拓寬他們的視野。當(dāng)然,目前的oa還在不斷調(diào)整中,系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實(shí)難度比較大,這個(gè)可以慢慢來,就個(gè)人而言我覺得編程確實(shí)不是件容易的事,尤其是想弄一個(gè)完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多,個(gè)人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個(gè)助理,或者說再增加一個(gè)專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。

以上就是我工作5個(gè)多月以來的一點(diǎn)總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想,很多不足之處,我會(huì)在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考,提高自己的素質(zhì),改進(jìn)工作,在豐樂這個(gè)平臺(tái)上更好的發(fā)光發(fā)熱。

____酒店人力資源主管年終個(gè)人工作總結(jié)

篇5寫作要點(diǎn)157人覺得有用

關(guān)于如何寫好一份人力資源助理的年終工作總結(jié),其實(shí)關(guān)鍵在于理清思路,把工作內(nèi)容梳理清楚。很多人會(huì)糾結(jié)于格式,但實(shí)際上格式并不是最重要的,重要的是內(nèi)容。

寫總結(jié)的時(shí)候,先要把這一年的工作做一個(gè)大致分類。比如說招聘這一塊兒,年初的時(shí)候公司定的目標(biāo)是招多少人,結(jié)果實(shí)際完成了多少,這里面包括了面試了多少人,最終錄用的比例是多少,還有就是招聘渠道的效果評估。這一部分最好能用一些具體的數(shù)字來體現(xiàn),這樣顯得更有說服力。

接著就是員工培訓(xùn)這塊兒。這一年的培訓(xùn)計(jì)劃有沒有落實(shí)到位,有哪些培訓(xùn)課程,參加人數(shù)有多少,效果怎么樣,這些都是需要記錄下來的。如果有一些特別成功的案例,比如某個(gè)員工通過培訓(xùn)提升了業(yè)績,就可以詳細(xì)描述一下這個(gè)過程。

薪酬福利管理也是很重要的一部分。這一年里工資發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí),社保公積金有沒有按時(shí)繳納,員工對福利政策的滿意度如何,這些都是需要關(guān)注的地方。如果有遇到什么問題,比如有員工反映福利待遇不合理,是怎么解決的,也可以寫進(jìn)去。

最后就是日常人事管理工作。包括員工檔案的管理,考勤系統(tǒng)的運(yùn)行情況,還有一些突發(fā)事件的處理,比如員工離職面談,或者是新員工入職手續(xù)辦理之類的。這部分內(nèi)容比較瑣碎,但卻是必不可少的。

寫總結(jié)的時(shí)候,可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間久了記不太清楚具體的數(shù)據(jù),這時(shí)候可以翻看之前的記錄,比如會(huì)議紀(jì)要、郵件往來之類的,這些都能幫助回憶起一些細(xì)節(jié)。另外,寫總結(jié)的時(shí)候,盡量保持語言簡潔明了,避免使用過于復(fù)雜的句子。有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)得更清楚,可能會(huì)用很長的句子,這樣反而會(huì)讓讀者不容易理解。

還有個(gè)需要注意的地方,就是寫總結(jié)的時(shí)候,不要只顧著羅列事實(shí),也要適當(dāng)加入自己的思考。比如針對某些問題,可以提出改進(jìn)措施,或者是對未來工作的展望。這不僅能展示你的專業(yè)能力,也能體現(xiàn)出你對公司發(fā)展的關(guān)心。

2025人力資源助理年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1350字

今天我就自己在廣利工作一年的心得和體會(huì)來跟大家進(jìn)行探討和研究,在我這一年的工作中,得到了站內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,在此深表感謝!詳細(xì)內(nèi)容請看下文人力資源助理年終工作總結(jié)。

從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法,比如xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等,因?yàn)槲矣X得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn),而且是比較成功的,我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒,“他山之石,可以攻玉”。

一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),嚴(yán)格要求。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,對每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進(jìn)步,能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競爭,我在給機(jī)修班開會(huì)時(shí)說過:每一個(gè)行業(yè)都逃不

過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則,高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段),市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來,混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場淘汰,行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過市場需求,崗位競爭會(huì)越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù),就會(huì)被市場所淘汰。而我們都是男人,男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感,要有能力養(yǎng)活妻子,撫養(yǎng)孩子,照顧父母,這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會(huì)競爭力,社會(huì)競爭力要靠我們積極的心態(tài),努力工作,不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇,通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次,我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個(gè)機(jī)修,希望你們都能有獨(dú)擋一面的能力,如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己,自己范圍的事都做不好,怎么能進(jìn)步,又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。

二、營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛。

在我的工作中,我積極主張這樣一個(gè)理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中,我會(huì)通過各種途徑樹立一個(gè)積極的榜樣,讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺,都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評級(jí)制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專政后**”,一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有鐵的紀(jì)律,一切行動(dòng)聽指揮,步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分,而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試,大網(wǎng)站收集堅(jiān)守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,那么你將變成一個(gè)沒有原則的人。在你處理違紀(jì)的過程中,必然會(huì)有少數(shù)員工對于處理不滿意,那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作,這就是“法”和“情”的關(guān)系,法律不外乎人情,我們先講法律在講人情,這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中,對員工在工作的得失、態(tài)度,該肯定的就肯定,并給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);該否定的就否定,并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育,在整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸,而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占?jí)旱苟鄶?shù)的正確認(rèn)識(shí)與言論基礎(chǔ)上,具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力。

篇6寫作要點(diǎn)230人覺得有用

年末到了,不少人都開始準(zhǔn)備寫年度總結(jié)了,特別是人力資源助理這個(gè)崗位,既要總結(jié)一年的工作情況,又要提煉出一些有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。其實(shí)寫總結(jié)不是件難事,只要掌握方法就行。

年初的時(shí)候,我剛接手這份工作,感覺頭緒挺多的。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓我整理去年的員工檔案,這活兒看起來簡單,但實(shí)際操作起來才發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)特別多。比如,有些員工的信息更新不及時(shí),有些表格格式也不統(tǒng)一,這些問題都得解決。后來我花了整整一周時(shí)間梳理完所有資料,還特意建立了一個(gè)電子文檔庫,方便以后查找。

除了日常事務(wù),我還參與了幾場招聘活動(dòng)。印象最深的是那次校招,當(dāng)時(shí)我們公司需要一批新員工,我負(fù)責(zé)對接學(xué)校那邊的聯(lián)系人。剛開始溝通的時(shí)候,對方提供的簡歷質(zhì)量參差不齊,有的甚至不符合我們的要求。我就建議對方加強(qiáng)篩選流程,結(jié)果效果還不錯(cuò),后續(xù)收到的簡歷質(zhì)量明顯提高。

在績效考核這塊,我也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。我發(fā)現(xiàn),定期組織部門間的交流會(huì)很重要,這樣可以讓大家互相了解彼此的工作進(jìn)展。有一次,銷售部和客服部因?yàn)闃I(yè)績指標(biāo)的問題起了爭執(zhí),我就提議雙方坐下來開個(gè)會(huì),把各自的情況講清楚,最后問題迎刃而解。

工作中難免會(huì)遇到些突發(fā)狀況。比如,有一次有個(gè)同事突然辭職,導(dǎo)致部門人手緊張。我當(dāng)時(shí)就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),同時(shí)著手聯(lián)系其他部門幫忙頂崗,總算沒耽誤太多工作進(jìn)度。

2025人力資源助理個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

對于剛接觸總結(jié)寫作的人來說,確實(shí)會(huì)有些難度,特別是如何把一整年的經(jīng)歷濃縮到一份報(bào)告里。既要體現(xiàn)工作成果,又要展現(xiàn)個(gè)人成長,這可不是件容易的事。比如有的同事就喜歡把所有的項(xiàng)目都羅列一遍,但這樣很容易顯得雜亂無章。其實(shí),關(guān)鍵是要抓住重點(diǎn),把那些對公司影響最大的事情挑出來講
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