人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)模板2025怎么寫 【篇1】1050字
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時,積極探索人員開發(fā)與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài),經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí),對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對____年人力資源部的工作做如下總結(jié):
一、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。
2. 在職職工學(xué)歷情況:研究生以上2人,本科9人,???9人。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4. 本年度去世退休職工1名。
二、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。
2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3. 完成核定____年職工繳費工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工____全年收入,合法繳納社會保險。____年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達(dá)92萬。
4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利,按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,確保下發(fā)時間。
5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),更方便職工看病就醫(yī),提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社??ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。
6. 今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào),企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的____年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定,及時調(diào)整了長期病假職工的工資,保障了職工權(quán)益。
7. 本年度去世退休職工1名,在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。
8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。
三、著手進(jìn)行績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn),力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作,對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,及時完成了按比例安置等工作。
2. 社保對企業(yè)進(jìn)行____年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作,按照稽核部要求提交各項材料,其中包括參保單位____年繳費情況檢查表及參保單位(____)年度職工繳費情況明細(xì)表,配合完成檢查工作。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。
五、____年工作計劃
1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。
2. 加強本部門管理方面的學(xué)習(xí),更深入人力開發(fā)工作,對于____年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié),更近一步。
3. 將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。
篇1寫作要點155人覺得有用
做年度總結(jié)的時候,特別是人力資源總監(jiān)這種需要統(tǒng)籌全局的工作,很多人覺得無從下手。其實總結(jié)歸納起來,有幾個關(guān)鍵點需要注意。首先得明確這一年工作目標(biāo)完成情況如何,哪些指標(biāo)達(dá)到了預(yù)期,哪些沒有。比如招聘方面,年初定的目標(biāo)是招滿多少人,實際上招了多少,有沒有因為人員不足影響項目進(jìn)度。
其次,團(tuán)隊建設(shè)這一塊也很重要。今年是否完成了人才培養(yǎng)計劃,內(nèi)部培訓(xùn)次數(shù)是多少,員工滿意度調(diào)查結(jié)果怎么樣,這些都是需要關(guān)注的。還有薪酬福利體系的調(diào)整,如果做了優(yōu)化,具體體現(xiàn)在哪里,員工反饋如何,都需要詳細(xì)記錄。
績效管理也是不可忽略的一部分。今年的績效考核制度有沒有改進(jìn),kpi設(shè)定是否合理,員工績效提升幅度有多大,這些都需要量化分析。當(dāng)然,過程中肯定也遇到過一些問題,比如有的部門反饋考核標(biāo)準(zhǔn)不太公平,這個時候就需要反思是不是評估方式出了偏差。
還有一個重點就是勞動關(guān)系處理。這一年有沒有發(fā)生大的勞資糾紛,處理流程是否順暢,員工離職率是多少,背后的原因是什么。這些問題都值得深入探討,畢竟穩(wěn)定和諧的用工環(huán)境對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
寫總結(jié)的時候,最好能結(jié)合數(shù)據(jù)說話,這樣更有說服力。不過有時候數(shù)據(jù)整理起來比較麻煩,可能會出現(xiàn)遺漏或者計算錯誤的情況。另外,有些細(xì)節(jié)描述上也可能不夠精準(zhǔn),比如把某項活動的時間寫錯了,或者是把某些數(shù)字搞混了,這些小問題往往會影響整體效果。
在語言表達(dá)上,盡量用專業(yè)術(shù)語,這樣顯得更加正式。比如提到招聘渠道的時候,可以說通過獵頭公司引進(jìn)高端人才,而不是簡單地說找人。還有關(guān)于員工流失率,可以用百分比形式表示,比如流失率為15%,而不是籠統(tǒng)地說流失嚴(yán)重。
2025人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 900字
____,我局政務(wù)公開工作按照市委、市政府政務(wù)公開工作要求,緊密結(jié)合人事編制工作實際,堅持實事求是、服務(wù)群眾、方便群眾,便于民主監(jiān)督和民主管理的原則,大力推進(jìn)政務(wù)公開,使我局政務(wù)公開工作步入日?;?、制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道,有效地方便了群眾辦事,促進(jìn)各項工作的順利開展?,F(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)
一、加強人事編制政策宣傳,擴寬政務(wù)公開渠道
一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容,推進(jìn)政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條,其中:本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條,網(wǎng)絡(luò)信息80條。
二是豐富政府信息公開內(nèi)容,推進(jìn)政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條,其中計劃總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。
三是加強信息報送,推進(jìn)政務(wù)公開。按照信息報送要求,今年第3季度,積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察信息累計近100條,及時對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進(jìn)行宣傳,并按照進(jìn)度完成了相關(guān)部門下達(dá)了信息目標(biāo)任務(wù)。
四是加強向新聞媒體信息報送。及時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿,并有多篇信息被采用。
五是開展網(wǎng)絡(luò)互動欄目咨詢回復(fù)。加強對“xx人事在線”的“留言咨詢”回復(fù),第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件,辦結(jié)12件,有1件正在辦理中。
二、加強制度建設(shè),推動政務(wù)公開工作有序進(jìn)行
為適應(yīng)新形勢下人事編制工作的需要,扎實推進(jìn)xx省政務(wù)公開工作四項制度,我局進(jìn)一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責(zé)任追究制度》等制度,嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度,使政務(wù)公開工作規(guī)范有序進(jìn)行。并緊密結(jié)合機關(guān)行政效能建設(shè),堅持掛牌上崗、去向留言、首問責(zé)任制等,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),提高行政效能,廣泛接受社會的監(jiān)督,進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開。
篇2寫作要點260人覺得有用
寫年度總結(jié)對于很多人來說都是一項不小的挑戰(zhàn),尤其是人力資源總監(jiān)這樣的崗位,既要涵蓋全年的工作成果,又要體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)。這里就分享一些技巧,希望能幫到你。
先從整理材料開始,把過去一年里的各項活動、會議記錄、員工檔案這些都翻出來看看,哪些事情做得好,哪些地方還有改進(jìn)空間,這都是總結(jié)的基礎(chǔ)。記得把關(guān)鍵的數(shù)據(jù)也列出來,比如招聘完成率、培訓(xùn)參與人數(shù)、離職率等等,這些數(shù)字能直觀反映工作成效。
寫的時候要注意,不能光是堆砌數(shù)據(jù),得把這些東西串聯(lián)起來講個故事。比如,今年我們提高了招聘效率,背后是因為優(yōu)化了流程,這個流程的調(diào)整是怎么想出來的?過程中遇到過什么困難?又是怎么克服的?這樣寫出來才更有說服力。
還有一個小竅門,就是多用一些專業(yè)的術(shù)語,比如“人才梯隊建設(shè)”、“績效考核體系完善”之類的詞,顯得比較正式。不過有時候用詞不當(dāng)也會鬧笑話,比如把“薪酬結(jié)構(gòu)”寫成了“薪酬機制”,雖然意思差不多,但審閱的人可能會覺得不太專業(yè)。
書寫注意事項:
別忘了關(guān)注細(xì)節(jié)。比如某次培訓(xùn)的效果特別好,可以具體描述一下是哪方面的培訓(xùn),參與人員的反饋如何。如果實在記不清細(xì)節(jié),可以找當(dāng)時的負(fù)責(zé)人問問,或者翻翻當(dāng)時的簽到表和反饋單。
寫總結(jié)的時候難免會有些小疏忽,比如把月份寫錯了,或者把名字拼錯了,這類小問題其實挺常見的。所以寫完之后最好多檢查幾遍,有條件的話可以讓同事幫忙看看,他們可能一眼就能發(fā)現(xiàn)這些問題。
小編友情提醒:
總結(jié)不是越長越好,關(guān)鍵是要言之有物。如果實在不知道怎么組織語言,可以參考一下其他部門的總結(jié),看看人家是怎么寫的,取長補短嘛。不過千萬別照搬,畢竟每個部門的情況都不一樣,還是要結(jié)合自己的實際情況來寫。
人力資源總監(jiān)個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1100字
人力資源總監(jiān)個人年度工作總結(jié)
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時,積極探索人員開發(fā)與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài),經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí),對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20__年人力資源部的工作做如下總結(jié):
一、人力資源基本情況
1、北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。
2、在職職工學(xué)歷情況:研究生以上2人,本科9人,???9人。
3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4、本年度去世退休職工1名。
二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1、按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。
2、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3、完成核定____年職工繳費工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工20__全年收入,合法繳納社會保險。____年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達(dá)92萬。
4、及時計發(fā)員工工資及各項福利,按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,確保下發(fā)時間。
5、及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),更方便職工看病就醫(yī),提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。
6、今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào),企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的____年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定,及時調(diào)整了長期病假職工的工資,保障了職工權(quán)益。
7、本年度去世退休職工1名,在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。
8、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。
三、著手進(jìn)行績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn),力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作,對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
1、根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,及時完成了按比例安置等工作。
2、社保對企業(yè)進(jìn)行20__年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作,按照稽核部要求提交各項材料,其中包括參保單位20__年繳費情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費情況明細(xì)表,配合完成檢查工作。
3、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。
五、20__年工作計劃
1、確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。
2、加強本部門管理方面的學(xué)習(xí),更深入人力開發(fā)工作,對于201_年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié),更近一步。
3、將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。
4、接觸企業(yè)人力資源管理考試,進(jìn)一步深造。
篇3寫作要點267人覺得有用
在撰寫人力資源總監(jiān)的年度工作總結(jié)時,得先把一年的工作內(nèi)容梳理清楚。這一年里,招聘工作完成得如何,員工培訓(xùn)計劃有沒有落實到位,績效考核體系是否完善,這些都是需要回顧的關(guān)鍵點。就拿招聘來說,年初定的目標(biāo)是招到多少人,實際上又招了多少,這里面涉及到渠道的選擇,線上線下的比例,還有面試流程的優(yōu)化。
說到培訓(xùn),今年組織了幾次大型培訓(xùn)活動,有外部專家來授課的,也有內(nèi)部分享會。記得有一次關(guān)于團(tuán)隊協(xié)作的培訓(xùn),效果特別好,很多同事反映收獲很大。不過當(dāng)時報名人數(shù)超出了預(yù)期,場地臨時調(diào)整了一下,雖然有些倉促,但總體來看還是順利完成了。
績效考核這一塊,上半年修改了一版考核指標(biāo),增加了幾個關(guān)鍵績效指標(biāo),年底看下來,確實讓各部門的工作重點更加明確。不過在實施過程中也遇到了一些問題,比如有個部門反饋指標(biāo)設(shè)置得不太合理,導(dǎo)致大家工作起來有些迷茫。后來經(jīng)過溝通調(diào)整,總算解決了。
再就是員工關(guān)系這塊兒,全年沒有發(fā)生大的勞動爭議,這跟平時加強溝通有很大關(guān)系。每個月都會組織一次員工座談會,聽聽大家的意見和建議,雖然有時候提的意見比較瑣碎,但也能反映出一些潛在的問題。比如有次有人提到食堂菜品單一,管理層很快做出了改善,現(xiàn)在員工滿意度提高了不少。
薪酬福利方面,今年做了幾項調(diào)整,主要是針對一些核心崗位的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。另外,考慮到物價上漲的因素,對全體員工的年終獎做了一定幅度的提升。不過在具體執(zhí)行的時候,財務(wù)部門那邊因為預(yù)算有限,差點沒通過,最后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)才得以實施。
還有一些日常管理工作,像是考勤系統(tǒng)的維護(hù),人事檔案的更新,這些看似小事,但長期積累下來也很重要。尤其是考勤系統(tǒng),去年有一次因為軟件版本過舊,導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失,好在及時發(fā)現(xiàn)了問題,重新導(dǎo)入了數(shù)據(jù),才避免了不必要的麻煩。
2025年人力資源總監(jiān)年度總結(jié)怎么寫【篇4】 1500字
胡____在全國宣傳思想工作會議上指出,思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。
一、建立健全各項規(guī)章制度要依靠思想政治工作
企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要,獲取最佳的和社會效益為目標(biāo),要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理實踐中不斷、修改和補充,使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程,要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃,人們社會化程度的日益提高,必然要求企業(yè)要加強科學(xué)管理,不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度,制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領(lǐng)先,體現(xiàn)黨的民主集中制的原則,讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度,執(zhí)行起來才會成為自覺行為。
在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身體力行,自覺遵守,要做到這一點,只有通過深入細(xì)致的思想政治工作,幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,增強主人翁責(zé)任感,克服自由主義、無政府主義等非正確思想,才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作,單純抓制度落實是一句空話,只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度,才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。
二、執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作
思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進(jìn)行耐心說服,熱情正確地引導(dǎo),使其提高思想覺悟,做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的,是為了維護(hù)黨和人民的利益,維護(hù)單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀(jì)者。一般講,單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,不需要強制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認(rèn)識能力有差異,有的犯了錯誤,嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀(jì)律處分,通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,也能促使違紀(jì)者改正錯誤。因此,執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。
但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育,達(dá)到認(rèn)清是非,改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對此就要給予紀(jì)律處分,但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,嚴(yán)格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀(jì)律處分,不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),所以,在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時,特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。信息來自'歲月聯(lián)盟'
要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實施懲處時,思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中,耐心做好疏導(dǎo)教育,使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e誤,繼續(xù)前進(jìn)的動力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時,做到執(zhí)行紀(jì)律堅持實事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容,實踐中我們體會到,執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格,對該給予紀(jì)律處罰的絕對不能遷就,但是,要做到嚴(yán)中有理,符合事實,要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。
看完人力資源總監(jiān)年總總結(jié)模板你是不是學(xué)到了很多知識呢?
篇4寫作要點221人覺得有用
寫總結(jié)是一件需要耐心和細(xì)致的事情,尤其是在做人力資源總監(jiān)的時候,每年年底都需要提交一份總結(jié)。這不僅是對自己工作的回顧,也是對未來規(guī)劃的一種鋪墊。總結(jié)得當(dāng),能為下一年的工作指明方向,也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作成果。
一開始要明確總結(jié)的目的,是為了匯報工作成績,還是為了發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。如果是前者,就要多列舉具體的數(shù)據(jù)和事例,比如今年招了多少人,培訓(xùn)了多少次,員工滿意度提高了多少個百分點。如果是后者,就需要列出存在的問題,比如招聘流程是否順暢,績效考核是否公平,這些問題背后的原因是什么。這些問題的答案往往隱藏在日常工作中,需要平時多留意、多記錄。
接著,要善于利用表格和圖表來展示數(shù)據(jù)。數(shù)字本身很枯燥,但如果配上柱狀圖或餅圖,就顯得直觀多了。比如,今年各部門的離職率可以用餅圖表示,這樣一眼就能看出哪個部門流失嚴(yán)重。另外,也可以用折線圖展示每個月的招聘人數(shù)變化,這樣可以清晰地看出高峰期和低谷期。當(dāng)然,制作這些圖表不是為了好看,而是為了讓數(shù)據(jù)更有說服力。
在寫總結(jié)時,要注意語言的準(zhǔn)確性。有些時候,為了顯得謙虛,可能會用一些模糊的說法,比如“基本完成了任務(wù)”。這種表達(dá)雖然沒錯,但總覺得不夠扎實。不如直接說清楚完成了哪些指標(biāo),沒完成的部分是什么原因?qū)е碌摹.吘?,總結(jié)不是為了掩蓋問題,而是為了更好地解決問題。
還有一個小技巧,就是多用動詞開頭的句子。比如,“推動了新員工入職培訓(xùn)計劃的實施”,“協(xié)調(diào)解決了幾個關(guān)鍵崗位的招聘難題”。這樣的句子聽起來更有行動力,也更能體現(xiàn)你的執(zhí)行力。
寫總結(jié)時可能會遇到一些小麻煩,比如時間久了記不清具體的數(shù)字,或者找不到某些文件。這時候不妨翻閱之前的會議紀(jì)要和郵件記錄,這些都是很好的參考資料。如果實在找不到,也可以大致估算一下,畢竟總結(jié)的重點在于趨勢而非精確值。
小編友情提醒:
寫完總結(jié)后最好能找同事幫忙看看。他們可能會指出一些你忽略的問題,或者提出更好的改進(jìn)建議。畢竟一個人的視野有限,多聽聽別人的意見總是有益的。
寫總結(jié)其實是個不斷調(diào)整的過程,剛開始可能覺得無從下手,但隨著經(jīng)驗積累,就會越來越熟練。希望以上的建議對你有所幫助,祝你寫出一份出色的總結(jié)。
2025年度人力資源總監(jiān)工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1600字
根據(jù)組織安排,我于____6月1日至____8月31日,在縣人事局進(jìn)行為期三個月的掛職鍛煉?;仡欉@三個月來的掛職鍛煉生涯,我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機構(gòu)編制工作,使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識,通過掛職鍛煉,切實使我本人學(xué)習(xí)了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉機會,也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助,尤其是辦公室的黃主任,給了我很多無私的幫助和指導(dǎo),使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報。
一、掛職鍛煉期間的主要工作
1、認(rèn)真學(xué)習(xí),進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉,是一個難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機會。既是自己努力的結(jié)果,也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心。因此,我時時提醒自己,一定要珍惜機遇,認(rèn)真學(xué)習(xí),不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作,只有真誠和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要加強自身學(xué)習(xí),熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色,來局里報到的第一天,陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師,通過一對一地幫助,例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說:“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行看個人。”在掛職鍛煉期間,我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報告等文獻(xiàn)資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志,并做好摘記,在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方,甘當(dāng)小學(xué)生,虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學(xué)習(xí),逐漸了解人事方面的有關(guān)工作,更新自己的知識結(jié)構(gòu),提高了自身工作能力,在較短時間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。
2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事,先做人,再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同,機關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比較到位,上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格,相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性,對于工作環(huán)境的變化,我積極進(jìn)行調(diào)整,自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個月,我嚴(yán)格遵守所在單位的各項規(guī)章制度,按照機關(guān)作息時間,不遲到,不早退,有事請假打招呼,自覺參加組織的各種集體活動,參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會。尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,隨時和有關(guān)科室溝通交流。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強為人民服務(wù)的意識,熱情接待來局辦事的群眾,以一個準(zhǔn)人事干部的要求,塑造“人誠事公”的人事干部形象。
3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時候,由于工作的需要,
我和同時參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作,幫助對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對、審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作,但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作,是一項相當(dāng)基礎(chǔ)性工作,關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益,意義重大,因此我都能認(rèn)真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來,由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員,我服從組織安排,接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面(1)認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用,做到印章管理使用不出錯,不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中,我講究工作方法、技巧,充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢,努力提高工作效率;對待工作,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神,很好地完成每一項工作任務(wù)。
篇5寫作要點153人覺得有用
寫一份好的總結(jié),特別是像人力資源總監(jiān)這樣的職位,需要結(jié)合專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。先從整體入手,回顧這一年的工作,哪些地方做得好,哪些地方存在不足。比如年初制定的目標(biāo)是否完成,有哪些項目超出了預(yù)期,還有那些計劃外的情況影響了目標(biāo)實現(xiàn)。
回顧工作時,要把重點放在關(guān)鍵事件上。比如說某次招聘活動,如果效果不錯,就具體描述下流程、方法和成果。但也要提到過程中遇到的問題,像應(yīng)聘者數(shù)量超出預(yù)期導(dǎo)致篩選壓力大之類。記得要客觀,既不夸大也不輕描淡寫。
寫總結(jié)時,要注意數(shù)據(jù)的支持。像是員工流動率是多少,培訓(xùn)參與率有多高,都可以用數(shù)字體現(xiàn)。這能讓總結(jié)更有說服力。不過有時候可能記不太清具體的數(shù)字,這時可以用大概范圍代替,比如“大約在xx%左右”。
除了數(shù)據(jù),還要關(guān)注細(xì)節(jié)。比如某個員工培訓(xùn)項目,可以提一下具體的課程內(nèi)容,還有學(xué)員反饋如何。如果項目有創(chuàng)新點,比如采用了新的教學(xué)方式,也應(yīng)該詳細(xì)描述下是怎么實施的。
總結(jié)中還可以提一些個人感悟。像通過這一年的工作,對人力資源管理有了哪些新認(rèn)識,或者對團(tuán)隊建設(shè)有什么新的體會。這些感悟可以結(jié)合實際案例,這樣顯得更真實可信。
有時候在寫總結(jié)時,可能會因為時間久遠(yuǎn)忘記了一些細(xì)節(jié),這時候可以翻閱之前的會議記錄或者工作報告,幫助回憶起重要信息。不過偶爾也會因為記憶偏差,把某些事情的時間順序搞混,這種情況盡量修正,實在無法確定就標(biāo)注為大致情況。
總結(jié)里最好能提出下一步的計劃。基于當(dāng)前的工作成果和存在的問題,設(shè)想未來的改進(jìn)方向。比如針對員工流失率高的問題,計劃采取什么措施。但不要空談想法,最好能列出具體的行動步驟。
寫總結(jié)時,語言要平實,避免過多使用形容詞。比如不要說“非常成功”“十分有效”,而是直接陳述事實,用數(shù)據(jù)說話。不過有時為了強調(diào)重要性,可能會無意間用詞過重,比如把“顯著提高”寫成“大幅提升”,雖然差別不大,但仔細(xì)看還是能察覺到。
小編友情提醒:
寫完總結(jié)后最好多檢查幾遍,看看有沒有遺漏重要內(nèi)容,或者表述不清的地方。有時候會因為趕時間,草草收尾,導(dǎo)致一些該寫的內(nèi)容沒寫全。
人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)2025怎么寫【篇6】 950字
市政務(wù)公開辦:____,我局政務(wù)公開工作按照市委、市政府政務(wù)公開工作要求,緊密結(jié)合人事編制工作實際,堅持實事求是、服務(wù)群眾、方便群眾,便于民主監(jiān)督和民主管理的原則,大力推進(jìn)政務(wù)公開,使我局政務(wù)公開工作步入日常化、制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化軌道,有效地方便了群眾辦事,促進(jìn)各項工作的順利開展。
現(xiàn)將我局今年第三季度政務(wù)公開工作小結(jié)如下:
一、加強人事編制政策宣傳,擴寬政務(wù)公開渠道一是豐富網(wǎng)站內(nèi)容,推進(jìn)政務(wù)公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條,其中:本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結(jié)、報告、通知等其他37條,轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)信息80條。
二是豐富政府信息公開內(nèi)容,推進(jìn)政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條,其中計劃總結(jié)13條、工作動態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。
三是加強信息報送,推進(jìn)政務(wù)公開。按照信息報送要求,今年第3季度,積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察信息累計近100條,及時對人事編制工作動態(tài)、人事編制工作政策進(jìn)行宣傳,并按照進(jìn)度完成了相關(guān)部門下達(dá)了信息目標(biāo)任務(wù)。
四是加強向新聞媒體信息報送。及時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿,并有多篇信息被采用。五是開展網(wǎng)絡(luò)互動欄目咨詢回復(fù)。加強對“xx人事在線”的“留言咨詢”回復(fù),第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件,辦結(jié)12件,有1件正在辦理中。二、加強制度建設(shè),推動政務(wù)公開工作有序進(jìn)行為適應(yīng)新形勢下人事編制工作的需要,扎實推進(jìn)xx省政務(wù)公開工作四項制度,我局進(jìn)一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責(zé)任追究制度》等制度,嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò)管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規(guī)定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)章制度》等工作制度,使政務(wù)公開工作規(guī)范有序進(jìn)行。并緊密結(jié)合機關(guān)行政效能建設(shè),堅持掛牌上崗、去向留言、首問責(zé)任制等,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),提高行政效能,廣泛接受社會的監(jiān)督,進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開。
篇6寫作要點222人覺得有用
做年度工作總結(jié),尤其是像人力資源總監(jiān)這樣需要綜合管理能力的工作,得有條理地梳理全年工作情況。一開始,得把本部門的核心職責(zé)回顧一下,像是招聘、培訓(xùn)、績效考核這些常規(guī)事務(wù),都得挨個過一遍。比如招聘這塊,年初定的目標(biāo)是招到多少人,結(jié)果完成得怎么樣,過程中遇到的問題是什么,這些問題又是怎么解決的,這些都要寫清楚。
接著就是培訓(xùn)部分了,這一年里搞了多少次培訓(xùn),針對哪些群體,培訓(xùn)的效果如何,有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。如果效果不好,也不能藏著掖著,得分析原因,是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計不合理,還是執(zhí)行不到位??冃Э己诉@部分也別落下,今年的考核制度有沒有調(diào)整,調(diào)整后員工的反應(yīng)怎么樣,有沒有發(fā)現(xiàn)什么新問題,這些問題又該怎么改進(jìn)。
除了日常工作,還得提一下部門內(nèi)部的一些創(chuàng)新舉措。比如說引入了新的管理軟件,提高了工作效率,或者是推行了一些激勵機制,調(diào)動了員工的積極性。這些創(chuàng)新點雖然不是主線,但也是亮點,得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的主動性。
還有很重要的一點,就是和其他部門的合作情況。人力資源總監(jiān)的工作很多時候是要協(xié)調(diào)各部門的,所以這一年里和銷售部、技術(shù)部、財務(wù)部這些部門打交道的過程也要寫進(jìn)去。合作中遇到了什么困難,是怎么化解的,這些細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)你的溝通能力和解決問題的能力。
書寫注意事項:
寫總結(jié)的時候,數(shù)字是很重要的依據(jù)。像今年一共招了多少人,離職率是多少,培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了多少百分比,這些具體的數(shù)據(jù)能給總結(jié)增加說服力。不過,有時候?qū)懽髡呖赡軙洐z查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,導(dǎo)致數(shù)字前后不一致,這樣的問題雖然不大,但還是要注意避免。
小編友情提醒:
寫總結(jié)的時候別忘了加上一些個人的感悟。這可不是心得體會,而是從工作中提煉出來的經(jīng)驗教訓(xùn)。比如通過一年的工作,你覺得在人力資源管理上有什么新的認(rèn)識,或者是在處理某些問題上有哪些心得,這些都可以適當(dāng)提一下。不過,這些感悟要簡明扼要,不能太長,畢竟總結(jié)的重點還是工作成果和問題分析。