5s管理工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2550字
5s管理工作總結(jié)，5s管理工作總結(jié)
總結(jié)5ｓ管理工作是現(xiàn)場管理中的一項基礎(chǔ)工作，也是現(xiàn)場管理的一項重點工作，在企業(yè)中運用的較多，企業(yè)可以通過5s管理工作，讓企業(yè)的生產(chǎn)面貌得到改善，公司員工的工作素質(zhì)得到提高。同樣把5ｓ管理法運用到醫(yī)療機構(gòu)的管理中，能為醫(yī)療機構(gòu)強化基礎(chǔ)管理，培養(yǎng)職工按標準、規(guī)范工作的良好習慣，提高職工的整體素質(zhì)，帶來顯而易見的變化。根據(jù)市衛(wèi)生局要求，今年2月份，我院全面推開5ｓ管理法，從小事做起、從實際出發(fā)，扎實推進5ｓ管理工作。
一、項目準備階段1、做好宣傳認識5ｓ5ｓ通過“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”5個步驟來進行現(xiàn)場管理，看似簡單的5個詞，做起來卻很費勁。一開始接觸5ｓ管理法時全院上下對這管理概念模糊，不知從何下手。為此，我院通過外出參觀、請專家上課輔導(dǎo)、同時利用電子顯示屏宣傳口號，做櫥窗宣傳版面，出5ｓ?？?，自己網(wǎng)上搜資料等等方法，讓大家漸漸的對5ｓ管理法有了新的認識，新的理解，為實施階段工作開展打好基礎(chǔ)。
2、成立機構(gòu)制定方案為使5ｓ管理工作順利有效，堅持不懈的開展下去，召開全體職工動員大會，成立項目管理小組，指定分管院長為項目負責人，各科室主任為組員，負責5s現(xiàn)場管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、細則制定和整體工作推進。并另設(shè)5ｓ檢查小組，負責對全院5s工作推 進、情況匯總、檢查評價、督促整改，鞏固精細化管理成果。
制定具體的工作方案和計劃，定期召開科室會議，方便工作順利開展。為更好的發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，制定了5ｓ獎懲措施，把全院科室分為5個團隊，并選取一名科主任為團隊負責人，每月兩次進行檢查評比，選出優(yōu)秀團隊進行獎勵，并將結(jié)果納入到績效考核中，有效的調(diào)動了職工的熱情和團隊意識。
二、實施階段1、整理整頓階段根據(jù)計劃我院于4月初進入整理階段，通過專家對全院職工的培訓(xùn)，讓大家對整理這個概念有了一定的了解。每個科室制定了“物品清單”，區(qū)分“要”與“不要”的物品，并把不要的物品統(tǒng)一交由后勤人員，讓需要的科室認領(lǐng)，避免浪費。在整理前，個別科室地面堆滿了物品，雜物太多又沒地方放，放櫥頂?shù)摹⑷锹涞牡鹊榷加?，特別是倉庫，雜亂無章，要的和不要的都堆放在一起，物品難以找尋。
通過全院職工上下齊心協(xié)力，在空余時間把科室、倉庫里放置多年的不需要的物品和灰塵都整理出來，釋放了科室、櫥柜內(nèi)的空間，塑造了清爽的工作場所。
物品整理好了，接下去就是整頓階段了，在整理階段大家興致高昴，且對整理的效果也較滿意。但到了整頓階段，因為大家對整頓的概念理解不夠，不認同，認為我已經(jīng)整理好了，為什么還要再對物品定量、定點、標示等問題提出了疑問，工作的開展遇到了阻礙。針對這些情況，一方面5ｓ負責小組通過培訓(xùn)公司對全院職工進行了兩次 的實地指導(dǎo)和培訓(xùn)，和大家討論整頓的必要性，說明整頓的目的是為了讓任何人在工作中都能立即取出所需要的物品，減少因?qū)ふ椅锲范黾俞t(yī)療操作的時間，能有效的提高工作效率。另一方面組織科主任到其他單位參觀學(xué)習，取人之長，補己之短。在整頓的后期，全院職工發(fā)揮聰明才智，利用廢舊物品制做蓋子、隔板、盒子等等，做出了不少亮點。檢驗室因儀器多、物品多，容易造成凌亂的現(xiàn)象，為此檢驗室的工作人員，根據(jù)自己的工作流程，對操作臺面及線路布局做了改變，使整個科室變得整齊、明亮，大有改觀。對搶救室內(nèi)各類設(shè)備、藥品、工具進行定點定位，方便醫(yī)務(wù)人員在搶救患者時能在第一時間拿到搶救物品。
2、清掃清潔階段清掃是指清除“臟污”，保持現(xiàn)場干凈、明亮，在這個階段，職工根據(jù)所劃分的區(qū)域全面進行了大清掃，使各類物品達到取出既能使用的狀態(tài)。為能將前面3ｓ實施的做法制度化、規(guī)范化，便于維持前面3ｓ的效果，各科室結(jié)合各自的工作特點制定了工作手冊，包括一些儀器設(shè)備的操作流程、維護保養(yǎng)，制定目視化管理的基準，使新進人員一看到工作手冊就知道做些什么，維護并堅持整理、整頓、清掃的效果，使其保持最佳狀態(tài)。
3、素養(yǎng)階段為使5ｓ管理取得成效，讓職工養(yǎng)成良好的習慣，制定了5ｓ考核細則。由院長帶領(lǐng)檢查小組每個月進行兩次檢查，一次為固定期，另一次為抽查，每次檢查完后將結(jié)果公開，并召開科主任會議，將每 個扣分點進行反饋，對有爭論的點進行討論，提出整改措施。根據(jù)考核分數(shù)，每季度評選出一個優(yōu)秀團隊給予獎勵，激發(fā)每個團隊的積極性和凝聚力。
三、取得的成效推行5ｓ管理后，實現(xiàn)了醫(yī)院整齊劃一，規(guī)范標準的管理，主要有以下成效
1、環(huán)境改變?yōu)獒t(yī)務(wù)人員及患者提供了明亮、整潔的工作環(huán)境和就診環(huán)境，樹立衛(wèi)生院的形象。
2、降低成本通過全院整理，各科室物品進行了合理調(diào)配，減少了不必要的浪費和重復(fù)購買，降低了辦公成本。特別是一些醫(yī)療器械、檢驗試劑，由于進行了定量，科室人員對一個時間段的用量進行了測定，每次按需進貨，降低了物品過期的風險。
3、減少差錯根據(jù)單位的實際結(jié)合各項考核要求，對院內(nèi)一些制度進行了梳理，特別是醫(yī)療質(zhì)量的制度，把各類質(zhì)控要求寫入到5ｓ工作手冊中，使每天要做的事一目了然。各類物品的定點放置，使醫(yī)務(wù)人員在工作中能迅速的拿到器械、醫(yī)療物品，減少患者等候時間，提高工作效率。通過對危重藥品、孕、嬰、哺藥品標示，對藥房工作人員在工作起到提醒作用，減少誤差。外科治療室通過5ｓ管理，創(chuàng)造整潔的環(huán)境，減少無菌物品的污染，有效降低院內(nèi)感染的因素。
四、目前存在問題1、如何長期有效的堅持5ｓ管理。
2、由于部分科室結(jié)構(gòu)的不合理，使5ｓ管理工作開展遇到了困 難。
3、個別職工對5ｓ管理工作的推行較被動，為了做5ｓ而做，未與工作結(jié)合起來。
4、對個別問題偶有反彈現(xiàn)象。
五、下步如何推進1、進一步細化獎罰標準，是否定個標準分來確定獎罰措施。在每次檢查中，仍應(yīng)該著重檢查整理、整頓情況，科室里是否出現(xiàn)不必要物品。
2、5ｓ管理需要全院職工的參與，制作宣傳展版，將口號、各種創(chuàng)意、優(yōu)秀團隊上墻公示，激發(fā)大家的積極性。
3、結(jié)合人性化管理，根據(jù)職工的實際需求和科室實際情況，制定操作性強，更加細致的考核方案，并不斷循環(huán)修正。
4、不斷學(xué)習和借鑒5s管理理念的精髓，結(jié)合院內(nèi)的實際情況不斷細化各項規(guī)章制度，堅決制止和減少醫(yī)院不好的工作習慣和不良現(xiàn)象。
5、5ｓ沒有最好，只有更好，在實際操作過程中不斷的尋求好的做法，發(fā)現(xiàn)新的亮點，真正的把5ｓ溶入到工作中。****衛(wèi)生院xxxx年-08-07
篇1寫作要點155人覺得有用
做5s管理總結(jié)的時候，得從現(xiàn)場實際情況出發(fā)，把那些看得見摸得著的東西整理出來。比如說車間里的工具擺放是不是整齊了，員工有沒有養(yǎng)成隨手歸位的習慣。這一步很重要，因為只有真實的數(shù)據(jù)才能反映問題。要是憑空想象，那總結(jié)就變成了一種形式主義，毫無意義。
接著就是分析階段了，這里邊需要動點腦子。不僅要看到表面現(xiàn)象，還要深入挖掘背后的原因。比如某條流水線效率提高了，問問自己是哪部分改進了？是因為設(shè)備更新?lián)Q代了，還是人員培訓(xùn)到位了？這些問題想清楚了，總結(jié)才會有說服力。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的人可能過于急躁，沒把細節(jié)搞明白就匆匆下結(jié)論，這樣很容易導(dǎo)致總結(jié)流于表面。
到了最后這部分，就得提提下一步的計劃了。5s管理不是一蹴而就的事情，它需要持續(xù)不斷地推進。這里建議大家可以列出幾個具體的措施，像是定期檢查、設(shè)立獎懲機制之類。當然，有時候在制定計劃時，可能由于時間緊迫，有些該考慮的因素沒顧及到，這就需要后續(xù)慢慢補充完善了。
總結(jié)，文字上要簡練，太啰嗦反而讓人看不明白。但有時候?qū)懼鴮懼?，會發(fā)現(xiàn)句子結(jié)構(gòu)有點復(fù)雜，可能是因為想表達的意思太多了，結(jié)果一個句子堆了好幾個從句，讀起來費勁。所以寫的時候要注意控制長度，盡量讓每個句子都清晰明了。另外，標點符號也不能亂用，尤其是逗號，該停頓的地方不停頓，會影響閱讀體驗。
總結(jié)對5s管理的心得體會怎么寫【篇2】 1250字
我的“5s”感受―對“5s”管理的心得體會
“每個人所作的工作，都是由一件一件的小事構(gòu)成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事”。這是《沒有任何借口》中的一段話，聽來平實無華卻意味深長。其實，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。智者善于以小見大，從平淡無奇的瑣事中參悟深邃的哲理。他們不會將處理瑣碎的小事當作是一種負累，而是當作一種經(jīng)驗的積累過程，當作是做一番宏圖偉業(yè)的準備。不厭其煩地拾起細碎的石塊，日積月累構(gòu)筑起來了卻是高聳雄偉的城堡。只有站在城堡俯瞰腳下的壯美景色時，你才會體味到這些小事的重要。所謂“不積跬步，無以致千里。不積細流，無以成江?！保沁@種道理?！?s”活動正是從工作中最簡單的清潔打掃入手，通過一步步的深入，從教養(yǎng)入手，終于教養(yǎng)、品格，以促進工作效率的提高，為個人的職業(yè)生涯奠定良好的品格基礎(chǔ)。
在開始“5s”活動之初，我還存在一定的消極思想的，認為我們不應(yīng)該每天都花時間在清理衛(wèi)生上，所以開始的整頓在我這里似乎成了一種形式。但是，整理的效果讓我在工作中受益匪淺，自己的工作效率在不知不覺中得到了提高，花在找東西上的時間大大地減少了。后來看到《共好5s》中的一句話：“種下思想，收獲行動；種下行動，收獲習慣；種下習慣，收獲品格；種下品格，收獲命運”，更是感覺到自己的膚淺。我們開展“5s”活動，不正是這種不斷播種與收獲的過程，只不過由于這種播種和收獲是通過小事來實現(xiàn)的，所以很容易被我們忽視，直到有一天突然嘗到那果實的甜美。
自3月部門開始“5s”活動以來，第一個“s”整理階段已經(jīng)結(jié)束，第二個“s”整頓階段也已進行了一個月。經(jīng)過這一階段的整理、整頓，工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，而且不僅僅是環(huán)境衛(wèi)生上發(fā)生了變化，最為重要的是工作效率、團隊精神的進一步提升。下一步，如何順勢將“5s”活動更向前推進一步，是我們要思考的。但是不管下一階段的“5s”活動怎樣進行，我認為一個“?！弊质俏覀儜?yīng)該注意的，通過經(jīng)常地整理、整頓、清掃、清潔，使之成為一種工作習慣，進而逐步提高個人素養(yǎng)，使我們受益終身。
通過學(xué)習和推行“5s”，我認識到，做好每件事都是不易的，即使是在“5s”活動最初的看似最簡單的“整理”活動中，要想做好也是不容易的，在整理的過程中，不僅要動手、更重要的是動腦，要思考不必要的物品、文件、資料等產(chǎn)生的原因，要思考留下的是否是必要的，清理掉的是否確實不需要了，每一次的整理、整理、清掃、清潔都不是簡單的形式，而是對自己業(yè)務(wù)和工作的回顧、改進和總結(jié)。我相信每一件我們經(jīng)過思考所做的工作都是有意義的，關(guān)鍵在于能否重視自己所從事的工作，我認為重視自己的工作進而做好每一項工作是最自己的重視、是對自己的尊重。所以，從我自身而言，既然已經(jīng)認可了向黨工作站和“5s”管理，我就會努力地做好每一項有關(guān)的工作。我相信，只要我們大家都能以尊重自我、提升自我的態(tài)度對待部門的創(chuàng)建工作，并重視和切實地進行“5s”每一階段的工作，我們的創(chuàng)建工作就一定會取得成功。
篇2寫作要點158人覺得有用
寫總結(jié)的時候，很多人會覺得自己腦子里的東西很多，可真到動筆就抓瞎了。尤其是像5s管理這樣的專業(yè)領(lǐng)域，不僅要理清思路，還得能條理清晰地表達出來。先說個實際點的，準備一個筆記本專門記錄日常工作中的點滴，這很重要。每次看到別人整理得井井有條的筆記，心里就會有點慚愧，畢竟自己的本子上要么亂七八糟，要么就是空白一片。
寫總結(jié)的時候，最忌諱的就是東拉西扯，一會兒講這個，一會兒又扯到別的地方去了。比如，有的人在寫5s總結(jié)時，本來是想談?wù)勅绾胃纳乒ぷ鳝h(huán)境，結(jié)果寫著寫著就開始吐槽領(lǐng)導(dǎo)的決策有多不合理。這樣不僅偏離主題，還顯得不專業(yè)。其實，寫總結(jié)應(yīng)該圍繞核心展開，比如針對5s中的整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)這五個方面，每個部分都提煉關(guān)鍵點，這樣寫出來的總結(jié)才不會跑題。
還有個小技巧，寫之前不妨先列個提綱。當然，列提綱的時候也要注意方式方法，不要像填表格一樣死板。比如，先想想自己在這段時間內(nèi)做了哪些事情，這些事情跟5s有什么聯(lián)系，然后把它們分類歸納。要是覺得分類太麻煩，可以直接從印象最深的地方開始寫，這樣反而更容易找到感覺。
說到分類，有些人的總結(jié)寫得很表面化，像是在復(fù)述規(guī)章制度，沒有結(jié)合實際情況。比如提到整頓，只是簡單地羅列了幾條標準，卻沒有具體說明自己是怎么做的，效果如何。這種總結(jié)看起來很空洞，很難讓人信服。正確的做法是結(jié)合具體案例，比如某次通過整頓減少了多少浪費時間的操作，提升了多少工作效率。這樣不僅能增強說服力，還能體現(xiàn)個人的執(zhí)行力。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時還要注意語言的準確性。有時候為了追求簡潔，可能會忽略一些細節(jié)，導(dǎo)致表述模糊不清。舉個例子，有人在總結(jié)中提到“通過這次活動提高了大家的積極性”，但并沒有明確指出具體提高了多少，或者是在哪些方面表現(xiàn)出了積極的變化。這種含糊其辭的說法會讓讀者感到疑惑，不知道到底取得了什么成果。
小編友情提醒：
寫總結(jié)時千萬別忘了回顧一下過往的經(jīng)驗教訓(xùn)。就像5s管理一樣，不是一蹴而就的，需要不斷地調(diào)整和優(yōu)化。如果只是一味地強調(diào)成績，而忽視存在的問題，那這份總結(jié)就顯得不夠全面?？梢酝ㄟ^對比分析，找出改進的方向，這樣才能真正起到總結(jié)的作用。
5s現(xiàn)場管理工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1100字
5s現(xiàn)場管理工作總結(jié)
200x年，在xx集團有限公司和xx能源有限公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xxx公司緊緊圍繞集團公司年初對5s現(xiàn)場管理工作的要求，求真務(wù)實，認真貫徹落實集團公司會議精神，以實現(xiàn)5s現(xiàn)場管理活動“鞏固成果、強化考核、提高水平”為方針，加強5s現(xiàn)場管理，使現(xiàn)場管理工作持之以恒、常抓不懈，不斷的得到優(yōu)化和深化， 實現(xiàn)企業(yè)管理過程的整體優(yōu)化.根據(jù)此目標，公司開拓進取，與時俱進，圓滿的完成了年初制定的5s各項管理要求，為來年的5s現(xiàn)場管理工作打下了堅實的基礎(chǔ)。為此我們做了以下工作：
1、建立相關(guān)法律法規(guī)臺帳，環(huán)境因素清單、重要環(huán)境因素清單、危險源清單，重大危險源清單，并進行了評價，使5s現(xiàn)場管理工作與環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理工作有機的結(jié)合起來。
2、生產(chǎn)設(shè)備的維護與保養(yǎng),公司每周對各車間的設(shè)備運行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象及時整改,實行狀態(tài)監(jiān)測制度和故障處理分析制度，隱患整改和檢查考核等工作，保證設(shè)備安全穩(wěn)定運行。
3、在原料的管理方面，對原料存放現(xiàn)場進行劃分整理， 對料場進行合理布局?，F(xiàn)場堆放物料并根據(jù)質(zhì)量體系要求進行了標識（名稱、品位、檢驗狀態(tài)），保證了物料配比精確度。
4、生產(chǎn)過程中遵循的規(guī)章制度。我們結(jié)合公司實際情況對現(xiàn)有的《5s推行手冊》、《5s管理作業(yè)指導(dǎo)書》、《5s管理考評標準》、《5s檢查與考核辦法》實行評估,并進行完善和補充,對不執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定予以廢除,形成了一套有指導(dǎo)，有計劃、有檢查、有整改的不斷改進的工作流程。
5、環(huán)境是生產(chǎn)現(xiàn)場管理中不可忽略的一環(huán)。 在這方面我們主要針對作業(yè)現(xiàn)場進行整理，本著“三徹”原則進行徹頭、徹底、徹尾的清理、整頓來改善工作環(huán)境，保障安全生產(chǎn)并結(jié)合環(huán)境管理體系對公司所有環(huán)境因素進行識別，建立臺帳，對其跟蹤整改，以達到5s現(xiàn)場管理與環(huán)境管理體系的要求。
隨著07年5s現(xiàn)場管理活動的不斷推進，發(fā)現(xiàn)了許多工作中的不足，在明年5s管理活動中我們要做好如下幾點：
1、要繼續(xù)把5s管理活動作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作和重要工作，持之以恒地把5s現(xiàn)場管理推行下去，將5s的精髓植根于員工的內(nèi)心深處，使員工素質(zhì)得到提高。
2、 抓住班組這個重點，通過加強班組建設(shè)，來實現(xiàn)“5s”現(xiàn)場管理總體目標。
3、召開5s現(xiàn)場管理工作大會，進一步提高員工的凝聚力和執(zhí)行力。
4、在糾正和預(yù)防方面，要制定措施，使之形成一個閉環(huán)，做到有標準、有執(zhí)行、有檢查、有驗證、有預(yù)防。
5、要建立安全生產(chǎn)的長效機制，把“5s”管理中的安全環(huán)節(jié)真正落實到位，要通過探索創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理模式，創(chuàng)造更加穩(wěn)定、更加扎實、更加放心的安全生產(chǎn)環(huán)境，將5s現(xiàn)場管理和質(zhì)量、環(huán)境、安全三體系工作有機的融合在一起。
篇3寫作要點228人覺得有用
寫總結(jié)的時候，很多人會糾結(jié)格式和條理，其實總結(jié)最重要的還是把事情說清楚。比如5s現(xiàn)場管理這種總結(jié)，它講究的是現(xiàn)場整潔、流程順暢，那么總結(jié)也要跟著這個思路走。開頭最好點明背景，比如這段時間咱們部門做了哪些調(diào)整，然后具體說說成果。
比如，最近車間里的物料擺放就比以前規(guī)范多了，這得歸功于新制定的擺放標準。不過一開始推行的時候也有點麻煩，有些老員工習慣老辦法，總覺得換新的麻煩。后來大家開了一次會，強調(diào)了統(tǒng)一標準的好處，慢慢就接受了。
還有就是日常檢查這塊，以前檢查完就打個分數(shù)，現(xiàn)在不一樣了，每次檢查都有詳細的記錄，包括哪里沒達標、怎么改的，這樣既方便追蹤問題，也讓大家知道改進的方向。像上個月我們班組就被點名表揚過一次，就是因為整改效率特別高。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)，可能會因為趕時間就漏掉一些細節(jié)。比如上次寫的時候，我就差點忘了提設(shè)備維護那塊的事。當時寫到機器保養(yǎng)這部分，只寫了結(jié)果，沒寫具體的步驟，后來被領(lǐng)導(dǎo)指出后才補上去。所以寫總結(jié)的時候，還是得把每個環(huán)節(jié)都交代清楚。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好帶上圖表什么的，直觀一點。像我們用excel做了一個對比表，把實施5s前后的數(shù)據(jù)都列出來，一眼就能看出進步有多大。當然，表格也不能太復(fù)雜，不然反而讓人看不明白。
總結(jié)里還可以適當加入一些小故事，比如某個同事怎么克服困難完成任務(wù)之類的，這樣顯得更有說服力。但要注意控制數(shù)量，別喧賓奪主。
合金公司5s管理的個人總結(jié)怎么寫【篇4】 2650字
合金公司5s管理的個人總結(jié)
去年以來，我公司按照集團公司的統(tǒng)一安排、部署，積極推進5s管理，本著“統(tǒng)籌兼顧、分步推進”的原則，在確保生產(chǎn)、擴建、技改和其它各項工作順利進展的基礎(chǔ)上，5s現(xiàn)場管理也取得了一定效果，受到集團公司、上級領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)外客戶的一致好評。在具體工作中，我們主要從幾個方面做起
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位
我公司按照集團公司的合理部署，將推動5s管理作為一項重要的工作來抓，積極行動，周密安排。以各車間、部門、各崗位為點，公司決策層為面，成立以常務(wù)副總經(jīng)理趙九高為組長，副總經(jīng)理高肇為副組長的5s管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責公司5s管理的宣傳、落實、整改，為了進一步把5s管理落實到各車間、部門和各崗位員工的實際工作中，多次召開會議，定措施、定制度，經(jīng)過以點促面的管理、以點帶面的監(jiān)督，公司的廠區(qū)環(huán)境、作業(yè)場所有所改觀。為公司的可持續(xù)發(fā)展打下扎實的.基礎(chǔ)。
二、做到四個結(jié)合
1、與iso9000質(zhì)量管理工作相結(jié)合
在推行5s現(xiàn)場管理過程中,我公司緊密結(jié)合iso9000質(zhì)量工作,尋找兩者的相同點、結(jié)合點，以iso9000質(zhì)量工作為基礎(chǔ)，在健全制度規(guī)范管理、完善資料等方面開展5s管理工作。先后規(guī)范了各車間、部門的臺帳、報表、記錄、檔案等資料，要求按照實用的、節(jié)儉的原則，按照集團公司的視覺識別系統(tǒng)制作了統(tǒng)一的報表格式，資料盒，標識牌，要求記錄報表統(tǒng)一采用仿宋體書寫，相繼出臺整理了崗位職責、安全操作規(guī)程等多個文件匯編，真正做到了四個“凡事”。
2、與成本管理相結(jié)合
通過實施5s管理，不僅改善了廠容、廠貌，也有效地促進節(jié)能降耗工作與成本管理，使料耗、電耗逐月下降，成本相應(yīng)也較上半年有明顯降低，在5s管理過程中，我們按照整理、整頓的步驟，先后對原輔材料進行實行分類堆放，插牌管理，要求所有原輔材料必須按照產(chǎn)地、品位進行分類堆放，要求先進先出，此項措施的實施使原料現(xiàn)場面貌煥然一新，所有原料堆豎成行、橫成排，整齊、有序原料“方陣”受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和來賓的一致好評，省委書記、省人大主任田成平對我公司的管理給予充分的肯定。在萬噸料棚投運之后，我們以適應(yīng)生產(chǎn)需要為目的，先后為五個冶煉車間堆放、儲存適應(yīng)爐型生產(chǎn)的原料，以節(jié)省燃油、降低維修費用為目的，在各車間上料口附近堆放輔材料，收到良好效果。這些措施不僅推進5s管理，也有效地降低了生產(chǎn)成本，四季度較上半年電耗平均降低150kwh，料耗降低0.07t 左右。
另外，我們還以5s管理為基礎(chǔ)，對成品加工庫、備品備件庫進了行了整理、整頓，采取了多項措施，收到了明顯的效果。xx年隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大、物料消耗的增加，成品、備品備件的庫存相應(yīng)增加，因此我們給備品備件庫焊制了物料架，將每一種備件分門別類進行放置，并建立了電子檔案，使所有的備品備件都能做到帳帳相符、帳物相符，為物資采購、倉庫管理等提供了方便，減少了庫存、盤活了資金。
3、與文明生產(chǎn)相結(jié)合
我公司始終把5s管理理念貫穿到企業(yè)文明生產(chǎn)的全過程，貫穿到不斷提高員工素質(zhì)、學(xué)習和工作的各個環(huán)節(jié)當中，堅持培養(yǎng)文明禮貌習慣，養(yǎng)成良好工作習慣，讓全體員工全心投入完成公司、車間、部門下達的各項工作任務(wù)上來。5s現(xiàn)場管理正式啟動以來，我們按照要與不要的標準、“三定”原則相繼對辦公室、作業(yè)現(xiàn)場、車間、原料場地進行了整理、整頓，正確區(qū)分生產(chǎn)中必須品和無用品，把不要的東西及時進行處理，之后又將所有物品定置、定位管理，要求每一件工具、用品、設(shè)備、設(shè)施都有固定的地點、位置，并以冶五車間為樣本，在各車間、部門中推廣實施，改善了物品亂放亂堆，機器油漬遍布的現(xiàn)象，在原料場地實行插牌管理，標明產(chǎn)品的產(chǎn)地、成份、數(shù)量、保管人；在各種機械設(shè)備上實行掛牌管理，標明了維修負責人，運行負責人，確保冶煉生產(chǎn)、設(shè)備的正常運行。
xx年5月,擴建工程開工之后,我們及時導(dǎo)入5s現(xiàn)場管理理念,對設(shè)備制作現(xiàn)場、施工現(xiàn)場等進行嚴格管理，提出了“工完料盡場地清”、“5s—速度、安全、質(zhì)量的助推器”的口號，要求所有施工單位、制作部門全面推行5s管理，每天早上例會由5s辦公室對存在的缺陷進行通報，提出整改議案。在200多天的擴建過程中，我公司共有4家施工單位、5支安裝隊交叉作業(yè)、互相配合，面對施工場地小、時間緊、任務(wù)量大的情況，沒有發(fā)生一起安全事故，沒有發(fā)生一起安裝質(zhì)量事故。在對部分設(shè)備進行更改的前提下，我們的擴建工程走到了五臺礦熱爐之首，成為了“文明工程”、“造價最低工程”。
4、與精神文明相結(jié)合
5s管理中明確提出了素養(yǎng)、修養(yǎng)這一詞語，我們緊扣提高員工素養(yǎng)、提升全員品質(zhì)這一環(huán)節(jié)開展5s管理，推進精神文明建設(shè)。我們先后修訂了《員工行為規(guī)范》，出臺了《員工禮貌用語》，形成了開會、上崗、著裝等多項標準，要求員工爭當文明員工，規(guī)定了干部沒有節(jié)假日，不準流動吸煙，開會不準響手機，上班著工裝多種不成文的規(guī)定，通過這些制度的約束，嚴格的監(jiān)督，員工的精神面貌有了明顯地改善，文明禮貌慰然成風。xx年，
三、推行十項措施
5s管理啟動之后，我公司按照5s現(xiàn)場管理活動的要求、步驟，借鑒海爾等成功企業(yè)5s管理經(jīng)驗，制定了工作目標，實行分步推進，要求在擴建、生產(chǎn)、技改、節(jié)能降耗、精神文明等任務(wù)較為艱巨的情況下，全面試運行5s現(xiàn)場管理，為xx年高質(zhì)量、高標準的開展5s現(xiàn)場管理奠定良好的基礎(chǔ)。在具體實施過程中，采取了如下措施
1、印刷、發(fā)放了300多本《5s活動手冊》，公司達到了2人一本資料，為全員學(xué)習了解5s、實踐5s提供了條件。
2、組織召開了兩次5s現(xiàn)場動員大會。
3、每周一下午召開一次5s活動分析會，安排部署下周5s的具體工作，總結(jié)上周工作經(jīng)驗。
4、組織有關(guān)人員參加集團公司及其它機構(gòu)的5s培訓(xùn)，黨委書記、常務(wù)副總經(jīng)理趙九高親自帶隊前往山冶公司等兄弟單位進行參觀、學(xué)習。
5、每周五定期由5s辦公室牽頭，督查監(jiān)察部配合進行5s檢查。
6、開展了5s標語大賽，發(fā)動全體員工對5s管理的認識，營造濃厚的5s管理氣氛。
7、為全體員工配置了統(tǒng)一的工裝、夏裝，要求上崗必須穿戴，按照集團公司統(tǒng)一標識，印制了水杯、手提袋、資料盒、信紙、信封，油刷了車間內(nèi)部的標語牌、欄桿。
8、將冶五車間確定為“樣本車間”，在地面進行劃線管理。
9、以安全為目的，限定了公司車輛及外部車輛的行駛路線和速度。
10、將5s管理步驟進行“再造”，把素養(yǎng)前置，以提高員工素養(yǎng)來促進整理、整頓、清掃、清潔工作，打破常規(guī)對5s管理實行“被環(huán)”管理。
我公司因去年擴建、技改任務(wù)繁重，致使5s活動啟動較晚，但全員抓5s管理的熱情比較高；雖然形成了一套的做法，但仍欠規(guī)范；xx年，我們要按照專業(yè)公司進行“標準化”管理要求和我公司打造技術(shù)領(lǐng)先、成本領(lǐng)先、管理領(lǐng)先、思想領(lǐng)先的一流錳系合金專業(yè)公司的工作思路，穩(wěn)步推進5s管理，為公司的全面工作創(chuàng)造良好的硬件和軟件環(huán)境。
篇4寫作要點79人覺得有用
在撰寫合金公司的5s管理個人總結(jié)時，首先要明確5s管理的核心理念，即整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)。這五個方面是相輔相成的整體，缺一不可。在實際操作過程中，每個環(huán)節(jié)都需要細致入微地執(zhí)行，這樣才能確保整個管理體系的有效運轉(zhuǎn)。
整理這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它要求我們對工作區(qū)域內(nèi)的物品進行分類，將必需品與非必需品區(qū)分開來。在日常工作中，難免會遇到一些看似無用但實際上還有潛在價值的東西，這時候就需要仔細甄別，而不是盲目丟棄。例如，某些老舊設(shè)備可能已經(jīng)不再使用，但其零部件或許還能派上用場，這就需要妥善保存而非隨意處理。
整頓則是將整理后的物品按照一定的規(guī)則擺放整齊，以便于取用。在這個過程中，可能會因為時間緊迫而忽略細節(jié)，比如沒有標明物品的具體位置，導(dǎo)致后續(xù)查找費時費力。因此，在布置的時候，應(yīng)該提前規(guī)劃好每一個角落的空間利用情況，確保每個物品都有固定的位置，這樣不僅能提高工作效率，也能減少不必要的麻煩。
清掃不僅僅是簡單的打掃衛(wèi)生，更重要的是通過清掃發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。比如，在清理設(shè)備表面時，如果發(fā)現(xiàn)有油污滲漏的現(xiàn)象，就要立即排查原因并采取措施防止進一步惡化。此外，清掃工作還需要定期開展，不能等到積攢太多灰塵才動手，否則會影響生產(chǎn)環(huán)境的質(zhì)量。
清潔則是在清掃的基礎(chǔ)上保持良好的狀態(tài)，不僅包括物理層面的干凈整潔，還涉及到制度上的維護。例如，制定詳細的清潔計劃表，規(guī)定每天、每周甚至每月必須完成的任務(wù)，同時也要建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保每個人都能按照標準執(zhí)行。
小編友情提醒：
素養(yǎng)是5s管理中最難實現(xiàn)也是最重要的部分。它強調(diào)的是員工自覺遵守規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的習慣。在培養(yǎng)這方面意識的過程中，可能會遇到各種挑戰(zhàn)，比如有些人習慣于隨心所欲，不愿意接受約束。對此，管理層需要耐心引導(dǎo)，通過樹立榜樣等方式逐步改變大家的態(tài)度。
合金公司5s管理的自我總結(jié)怎么寫【篇5】 2650字
去年以來，我公司按照集團公司的統(tǒng)一安排、部署，積極推進5s管理，本著“統(tǒng)籌兼顧、分步推進”的原則，在確保生產(chǎn)、擴建、技改和其它各項工作順利進展的基礎(chǔ)上，5s現(xiàn)場管理也取得了一定效果，受到集團公司、上級領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)外客戶的一致好評。在具體工作中，我們主要從幾個方面做起：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位
我公司按照集團公司的合理部署，將推動5s管理作為一項重要的工作來抓，積極行動，周密安排。以各車間、部門、各崗位為點，公司決策層為面，成立以常務(wù)副總經(jīng)理趙九高為組長，副總經(jīng)理高肇為副組長的5s管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責公司5s管理的宣傳、落實、整改，為了進一步把5s管理落實到各車間、部門和各崗位員工的實際工作中，多次召開會議，定措施、定制度，經(jīng)過以點促面的管理、以點帶面的監(jiān)督，公司的廠區(qū)環(huán)境、作業(yè)場所有所改觀。為公司的可持續(xù)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。
二、做到四個結(jié)合
1、與iso9000質(zhì)量管理工作相結(jié)合
在推行5s現(xiàn)場管理過程中,我公司緊密結(jié)合iso9000質(zhì)量工作,尋找兩者的相同點、結(jié)合點，以iso9000質(zhì)量工作為基礎(chǔ)，在健全制度規(guī)范管理、完善資料等方面開展5s管理工作。先后規(guī)范了各車間、部門的臺帳、報表、記錄、檔案等資料，要求按照實用的、節(jié)儉的原則，按照集團公司的視覺識別系統(tǒng)制作了統(tǒng)一的報表格式，資料盒，標識牌，要求記錄報表統(tǒng)一采用仿宋體書寫，相繼出臺整理了崗位職責、安全操作規(guī)程等多個文件匯編，真正做到了四個“凡事”。
2、與成本管理相結(jié)合
通過實施5s管理，不僅改善了廠容、廠貌，也有效地促進節(jié)能降耗工作與成本管理，使料耗、電耗逐月下降，成本相應(yīng)也較上半年有明顯降低，在5s管理過程中，我們按照整理、整頓的步驟，先后對原輔材料進行實行分類堆放，插牌管理，要求所有原輔材料必須按照產(chǎn)地、品位進行分類堆放，要求先進先出，此項措施的實施使原料現(xiàn)場面貌煥然一新，所有原料堆豎成行、橫成排，整齊、有序原料“方陣”受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和來賓的一致好評，省委書記、省人大主任田成平對我公司的管理給予充分的肯定。在萬噸料棚投運之后，我們以適應(yīng)生產(chǎn)需要為目的，先后為五個冶煉車間堆放、儲存適應(yīng)爐型生產(chǎn)的原料，以節(jié)省燃油、降低維修費用為目的，在各車間上料口附近堆放輔材料，收到良好效果。這些措施不僅推進5s管理，也有效地降低了生產(chǎn)成本，四季度較上半年電耗平均降低150kwh，料耗降低0.07tt左右。
另外，我們還以5s管理為基礎(chǔ)，對成品加工庫、備品備件庫進了行了整理、整頓，采取了多項措施，收到了明顯的效果。xx年隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大、物料消耗的增加，成品、備品備件的庫存相應(yīng)增加，因此我們給備品備件庫焊制了物料架，將每一種備件分門別類進行放置，并建立了電子檔案，使所有的備品備件都能做到帳帳相符、帳物相符，為物資采購、倉庫管理等提供了方便，減少了庫存、盤活了資金。
3、與文明生產(chǎn)相結(jié)合
我公司始終把5s管理理念貫穿到企業(yè)文明生產(chǎn)的全過程，貫穿到不斷提高員工素質(zhì)、學(xué)習和工作的各個環(huán)節(jié)當中，堅持培養(yǎng)文明禮貌習慣，養(yǎng)成良好工作習慣，讓全體員工全心投入完成公司、車間、部門下達的各項工作任務(wù)上來。5s現(xiàn)場管理正式啟動以來，我們按照要與不要的標準、“三定”原則相繼對辦公室、作業(yè)現(xiàn)場、車間、原料場地進行了整理、整頓，正確區(qū)分生產(chǎn)中必須品和無用品，把不要的東西及時進行處理，之后又將所有物品定置、定位管理，要求每一件工具、用品、設(shè)備、設(shè)施都有固定的地點、位置，并以冶五車間為樣本，在各車間、部門中推廣實施，改善了物品亂放亂堆，機器油漬遍布的現(xiàn)象，在原料場地實行插牌管理，標明產(chǎn)品的產(chǎn)地、成份、數(shù)量、保管人；在各種機械設(shè)備上實行掛牌管理，標明了維修負責人，運行負責人，確保冶煉生產(chǎn)、設(shè)備的正常運行。
xx年5月,擴建工程開工之后,我們及時導(dǎo)入5s現(xiàn)場管理理念,對設(shè)備制作現(xiàn)場、施工現(xiàn)場等進行嚴格管理，提出了“工完料盡場地清”、“5s—速度、安全、質(zhì)量的助推器”的口號，要求所有施工單位、制作部門全面推行5s管理，每天早上例會由5s辦公室對存在的缺陷進行通報，提出整改議案。在200多天的擴建過程中，我公司共有4家施工單位、5支安裝隊交叉作業(yè)、互相配合，面對施工場地小、時間緊、任務(wù)量大的情況，沒有發(fā)生一起安全事故，沒有發(fā)生一起安裝質(zhì)量事故。在對部分設(shè)備進行更改的前提下，我們的擴建工程走到了五臺礦熱爐之首，成為了“文明工程”、“造價最低工程”。
4、與精神文明相結(jié)合
5s管理中明確提出了素養(yǎng)、修養(yǎng)這一詞語，我們緊扣提高員工素養(yǎng)、提升全員品質(zhì)這一環(huán)節(jié)開展5s管理，推進精神文明建設(shè)。我們先后修訂了《員工行為規(guī)范》，出臺了《員工禮貌用語》，形成了開會、上崗、著裝等多項標準，要求員工爭當文明員工，規(guī)定了干部沒有節(jié)假日，不準流動吸煙，開會不準響手機，上班著工裝多種不成文的規(guī)定，通過這些制度的約束，嚴格的監(jiān)督，員工的精神面貌有了明顯地改善，文明禮貌慰然成風。xx年，
三、推行十項措施
5s管理啟動之后，我公司按照5s現(xiàn)場管理活動的要求、步驟，借鑒海爾等成功企業(yè)5s管理經(jīng)驗，制定了工作目標，實行分步推進，要求在擴建、生產(chǎn)、技改、節(jié)能降耗、精神文明等任務(wù)較為艱巨的情況下，全面試運行5s現(xiàn)場管理，為xx年高質(zhì)量、高標準的開展5s現(xiàn)場管理奠定良好的基礎(chǔ)。在具體實施過程中，采取了如下措施：
1、印刷、發(fā)放了300多本《5s活動手冊》，公司達到了2人一本資料，為全員學(xué)習了解5s、實踐5s提供了條件。
2、組織召開了兩次5s現(xiàn)場動員大會。
3、每周一下午召開一次5s活動分析會，安排部署下周5s的具體工作，總結(jié)上周工作經(jīng)驗。
4、組織有關(guān)人員參加集團公司及其它機構(gòu)的5s培訓(xùn)，黨委書記、常務(wù)副總經(jīng)理趙九高親自帶隊前往山冶公司等兄弟單位進行參觀、學(xué)習。
5、每周五定期由5s辦公室牽頭，督查監(jiān)察部配合進行5s檢查。
6、開展了5s標語大賽，發(fā)動全體員工對5s管理的認識，營造濃厚的5s管理氣氛。
7、為全體員工配置了統(tǒng)一的工裝、夏裝，要求上崗必須穿戴，按照集團公司統(tǒng)一標識，印制了水杯、手提袋、資料盒、信紙、信封，油刷了車間內(nèi)部的標語牌、欄桿。
8、將冶五車間確定為“樣本車間”，在地面進行劃線管理。
9、以安全為目的，限定了公司車輛及外部車輛的行駛路線和速度。
10、將5s管理步驟進行“再造”，把素養(yǎng)前置，以提高員工素養(yǎng)來促進整理、整頓、清掃、清潔工作，打破常規(guī)對5s管理實行“被環(huán)”管理。
我公司因去年擴建、技改任務(wù)繁重，致使5s活動啟動較晚，但全員抓5s管理的熱情比較高；雖然形成了一套的做法，但仍欠規(guī)范；xx年，我們要按照專業(yè)公司進行“標準化”管理要求和我公司打造技術(shù)領(lǐng)先、成本領(lǐng)先、管理領(lǐng)先、思想領(lǐng)先的一流錳系合金專業(yè)公司的工作思路，穩(wěn)步推進5s管理，為公司的全面工作創(chuàng)造良好的硬件和軟件環(huán)境。
篇5寫作要點245人覺得有用
在撰寫合金公司的5s管理總結(jié)時，得考慮到具體的工作場景和目標。這類總結(jié)往往需要將日常管理的細節(jié)梳理清楚，同時突出改進措施的效果。一開始可以從現(xiàn)場整理開始說起，強調(diào)物品擺放的位置是否合理，是否能做到一目了然。比如，工具箱里的工具是不是都貼上了標簽，這樣大家找起來就方便多了。如果沒做到這一點，可能就會導(dǎo)致工作效率下降。
接著可以提到整頓這一環(huán)節(jié)，重點在于明確每個區(qū)域的功能，確保工作區(qū)域能夠高效運轉(zhuǎn)。這里需要注意的是，有些地方可能劃分得不夠細致，導(dǎo)致員工在使用時感到困惑。比如，原材料堆放區(qū)和成品區(qū)沒有明確隔離，這不僅影響生產(chǎn)流程，還增加了安全隱患。對此，應(yīng)該通過標識牌或者物理隔斷來改善現(xiàn)狀。
清潔和清掃同樣重要，要定期檢查設(shè)備和場地的衛(wèi)生狀況。如果某段時間發(fā)現(xiàn)車間地面經(jīng)常有油漬殘留，這可能是清潔工作的疏忽造成的。為了解決這個問題，可以制定詳細的清潔計劃，包括清潔頻率、責任人以及檢查標準。這樣做不僅能保持環(huán)境整潔，也能延長設(shè)備使用壽命。
至于素養(yǎng)提升，這是整個5s管理體系的核心部分。可以通過培訓(xùn)和考核來強化員工的意識。例如，組織關(guān)于5s管理的專題講座，讓大家明白為何要推行這項制度。另外，設(shè)立獎勵機制也是一個好辦法，對于那些積極參與并且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰。
小編友情提醒：
總結(jié)的時候要回顧一下整個過程遇到的問題及解決方法。比如，在實施初期，有人覺得5s管理太麻煩，不愿意配合。這時就需要耐心溝通，向他們解釋這項工作的長遠意義。經(jīng)過一段時間后，大家逐漸認識到它的價值，參與度也就提高了。
在寫總結(jié)時要注意語言簡潔明了，避免過于復(fù)雜的表述。有時候為了表達清晰，可能會用一些不太恰當?shù)拇朕o，比如把“持續(xù)改進”說成“長期優(yōu)化”。盡管這樣的說法不算完全正確，但只要不影響整體理解，也是可以接受的。
貫徹三基工作和5s管理理念的工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1500字
bz34-12ep油田近一時期也積極響開展“三基工作”和“5s理念”的宣貫工作，認真組織大家學(xué)習和理解“三基”和“5s”管理理念，結(jié)合本平臺特點，從實際出發(fā)，通過認真思考和討論，在許多方面作了一些工作，使平臺管理工作得到了一定的提升。本著“把簡單的工作做好了就是不簡單，把平常的事情做好了就是不平常”的工作態(tài)度，堅持從小事做起、從細節(jié)抓起，努力把三基工作和5s理念抓實，并使之真正發(fā)揮作用，取得顯著成效。
首先、在隊伍建設(shè)方面規(guī)范化、標準化
bz34-12ep有員工7人，管理3座平臺，15口油井，4口注水井。針對本平臺人員少，工作任務(wù)重的特點，為了確保班組建設(shè)的規(guī)范性，我們制定和完善了《班組成員工作守則》、《班組成員考核標準》等多項規(guī)章制度來約束、規(guī)范班組成員的工作行為，做到分工明確、職責清楚，同時又能互補互幫形成合力。對于制定的各項規(guī)章制度實行定期或不定期的檢查和評比制度，并納入員工的考核當中，對于工作當中的問題積極聽取大家的意見和建議，對相應(yīng)的制度予以及時的修改和完善，對于制度的實施嚴格把關(guān)絕不放松。對于處理工藝、設(shè)備故障和隱患，平臺長高度重視，并排除一切困難帶頭組織相應(yīng)成員進行研究解決和處理。近一時期我感覺本平臺有了一些變化，由于較之以前組織更嚴密、制度更合理、考核更公平，從而也增強了員工好學(xué)上進的動力。
其次、在日常管理方面精細化
把“事事有人管，事事有人做”作為日常管理精細化的目標，出臺了一系列規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，依制度辦事，靠制度管理成為所有成員的共識。首先針對巡檢制度中存在的不規(guī)范現(xiàn)象，平臺長認真采取措施加以解決。一是明確要求。由自己組織大家現(xiàn)場考察，估算出在對平臺每個巡檢點進行巡檢工作時所需花費的時間，并最終規(guī)定了每次總體巡檢時間不得少于20分鐘，更具體細化了巡檢的步驟和要求，提高了巡檢質(zhì)量。二是統(tǒng)籌安排。針對本平臺人員少的困難，要求各個崗位實行接力式巡檢，合理安排了各專業(yè)的巡檢次序、巡檢時間，做到“現(xiàn)場時常不斷人，裝置始終有監(jiān)控”。三是加強協(xié)作。由于本平臺有些崗位人員缺乏，有些工作不夠手，特別對各專業(yè)在一些具體工作上制定了協(xié)作機制，都由誰在什么條件下予以配合和支持，提高了工作質(zhì)量和工作效率。尤其體現(xiàn)在2ep人員還負責著3wj無人井口保護架的生產(chǎn)管理工作，3wj保護架上雖然只有兩口井，但是卻擔負著每天300多方的原油生產(chǎn)任務(wù)，按照有關(guān)無人井口保護的管理規(guī)定，其正常的巡檢工作只需要每年登臨兩次，但自2025年3月投產(chǎn)至今，為了保證3wj油井正常生產(chǎn)、跟蹤3wj油井生產(chǎn)動態(tài)、設(shè)備檢修、停產(chǎn)預(yù)熱管線改造和再投產(chǎn)等工作而登臨井口保護架的次數(shù)就不下40余次。
正常巡檢時每次登臨保護架的人數(shù)至少為兩人，在上停留時間存在不確定性，有時甚至需要一個工作日的時間，并且每次登臨需要根據(jù)工作內(nèi)容的不同協(xié)調(diào)和安排不同專業(yè)的人員登平臺工作，由于2ep的各崗位定員有限，要登臨3wj無人保護架開展工作就必須合理調(diào)配2ep的各崗位成員，例如：操作崗白班只有兩人，如果有一個人與平臺長去了3wj保護架，那么另外一個人就只能值守中控，現(xiàn)場巡檢、應(yīng)急事件以及其它的水手的工作等就只能另行安排電儀師負責了，如果安排電儀師與平臺長去3wj保護架那么電儀師平時所負責的工作就只能交由吊司兼機修或是有經(jīng)驗的操作崗人員負責了，諸如此類問題在2ep還有很多，隨著陸地有關(guān)部門對2ep油田在生產(chǎn)能力方面大力開展的挖潛工作的進行，使得已經(jīng)再次煥發(fā)青春的2ep的工作任務(wù)更加艱巨，各種施工作業(yè)越來越多，需要我們協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督的工作也越來越多，長久以來我們努力克服了一次又一次的有關(guān)人員缺少方面的困難，合理組織和協(xié)調(diào)有關(guān)人員開展各項工作，使得3wj以及2ep和2ew上的安全生產(chǎn)工作都能夠得以保證。
篇6寫作要點124人覺得有用
在撰寫貫徹三基工作和5s管理理念的工作總結(jié)時，首先要明確幾個關(guān)鍵點。三基工作通常指的是基礎(chǔ)、基層、基本功，而5s管理則包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。這兩者結(jié)合，往往用于企業(yè)或組織內(nèi)部的規(guī)范化管理和提升效率。
開始撰寫時，可以從近期的工作情況入手，詳細描述這段時間內(nèi)如何落實三基工作和5s管理理念的具體措施。例如，可以提及定期召開的專題會議，或是針對某些環(huán)節(jié)進行的專項培訓(xùn)。這些內(nèi)容需要具體化，最好能附上一些數(shù)據(jù)支持，比如參與人數(shù)、改善效果等。不過有時在記錄過程中，可能會遺漏一些細節(jié)，導(dǎo)致敘述稍顯模糊，這就需要在后續(xù)檢查時加以完善。
接著，應(yīng)該著重分析實施這些理念后取得的效果。這不僅限于表面上的整潔程度提高，更重要的是員工行為習慣的改變。這里可以引用一些具體的案例，比如某個部門通過推行5s管理，顯著減少了設(shè)備故障率，或是某個團隊因為強化了基礎(chǔ)技能，工作效率有了明顯提升。當然，在描述這些成果時，也有可能出現(xiàn)措辭不當?shù)那闆r，比如將“提升”誤寫為“上升”，但只要不影響理解，就可以忽略這類小問題。
同時，還需要反思在實踐過程中遇到的問題及解決方案。這些問題可能是來自外部環(huán)境的變化，也可能是內(nèi)部管理上的不足。例如，面對新引入的技術(shù)設(shè)備，員工可能需要額外的時間去適應(yīng)，這時就需要及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。還有些時候，由于溝通不到位，可能導(dǎo)致某些環(huán)節(jié)的執(zhí)行力度不夠，這就需要加強各部門之間的協(xié)調(diào)。
小編友情提醒：
對于未來的工作規(guī)劃，可以提出進一步深化三基工作和5s管理理念的設(shè)想。比如，計劃開展更系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，或者建立一套更為完善的考核機制，以此確保理念能夠持續(xù)有效地貫徹下去。在這個階段，可能會出現(xiàn)一些表達上的疏漏，如句式結(jié)構(gòu)不夠緊湊，但這并不會影響整體思路的傳達。
