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公司部門年終工作總結(jié)范例怎么寫(精選6篇)

發(fā)布時(shí)間:2025-07-05 14:40:03 查看人數(shù):91

部門

公司部門年終工作總結(jié)范例怎么寫 【篇1】900字

公司部門年終工作總結(jié)范例

一年來在工作當(dāng)中我們都是非常的用心,有很多時(shí)候我都會(huì)把這些好的東西完善好,不管是做什么事情都會(huì)保持下去,作為xx部門的一員我更加懂得這個(gè)道理,所以說我還是會(huì)有足夠的精力去做這么一件事情的,處理好身邊的細(xì)節(jié)這是我的職責(zé)所在,在未來的工作當(dāng)中不管是做什么事情都還是要繼續(xù)保持自身的優(yōu)點(diǎn),回顧過去的一年我也簡(jiǎn)要的總結(jié)一下。

xx部門就像一個(gè)大家庭,我非常愿意在這個(gè)大家庭下面用心負(fù)責(zé)的去做好每一件事情,我認(rèn)為在這個(gè)過程當(dāng)中會(huì)有很多事情等著我去完成好,有些事情不是靠說的,我們xx部門每一個(gè)成員都有著好的工作素養(yǎng),每個(gè)對(duì)待工作的看法都是積極的,雖然一年的時(shí)間已經(jīng)過去了,到了年底之際大家依然都未來充滿著信心,這也是我對(duì)自己工作的一個(gè)態(tài)度,我一會(huì)都認(rèn)為只有保持好這些才是真正的做好了,作為一名xx部門的成員,就需要有這么一個(gè)好的心態(tài),我始終都非常清楚自己要做什么,我也會(huì)在接下來的工作當(dāng)中繼續(xù)的落實(shí)好公司的各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)好自己事情。

現(xiàn)在想想還是非常激動(dòng)的,過去一年來的工作然我還是很緊張的,雖然每天的工作不是那么繁多,但是公司每一件事情都是重要的,作為xx部門的一員我時(shí)刻都在準(zhǔn)備著,所以在工作當(dāng)中有壓力也僅僅是一時(shí)之間的,有些時(shí)候更多的一種成就感,讓自己的工作長期保持下去這才是一個(gè)硬道理,現(xiàn)在我還是非常在乎自己的能力的,我愿意在接下來的.工作當(dāng)中繼續(xù)落實(shí)到位,我也相信只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí),才能比別人更加優(yōu)秀,過去一年的工作已經(jīng)成為歷史了,有做的好的地方但是也有做的不足的地方,不管未來是因?yàn)槭裁词虑?,我都?huì)用心去做好自己的本職,____年給我的依然是積極向上。

我也一定會(huì)做的越來越好,雖然來到xx公司這里只有x年,氣死想對(duì)來說我還不是一個(gè)老員工,我認(rèn)為只有在工作當(dāng)中保持著好的態(tài)度,內(nèi)心想的什么就去做好,為了xx公司的明天奮斗,這樣才能夠把一些細(xì)節(jié)的事情做好,過去一年來有很多做的不好的地方,但是這些現(xiàn)在都不是什么問題了,不過我依然會(huì)記住過去的不足,在____年的工作當(dāng)中更近一步,端平好自己心態(tài),為公司創(chuàng)更多的價(jià)值。

篇1寫作要點(diǎn)149人覺得有用

關(guān)于如何撰寫一份高質(zhì)量的總結(jié),尤其是針對(duì)公司部門的年終總結(jié),這里面有不少講究。首先得明確一點(diǎn),總結(jié)不是流水賬式的記錄,也不是簡(jiǎn)單的羅列工作成果,它需要有條理地呈現(xiàn)工作的全貌,同時(shí)體現(xiàn)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的成長軌跡。

寫總結(jié)時(shí),前期準(zhǔn)備工作很重要。比如,回顧過去一年的工作內(nèi)容,將重要事件、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)逐一列出,這有助于形成一個(gè)初步的大綱。當(dāng)然,這個(gè)過程可能會(huì)有點(diǎn)繁瑣,因?yàn)樯婕暗胶芏嗉?xì)節(jié),但只有這樣,才能確保后續(xù)內(nèi)容不會(huì)遺漏。記得在整理資料的時(shí)候,別光顧著看數(shù)字指標(biāo),更要關(guān)注那些具體的操作流程和遇到的問題,這些都是總結(jié)中的亮點(diǎn)。

接著就是組織語言了。很多人覺得總結(jié)難寫,其實(shí)是因?yàn)闆]有找到合適的切入點(diǎn)。建議可以從幾個(gè)維度入手,比如項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、個(gè)人能力提升等方面展開敘述。這里有個(gè)小技巧,就是在描述成績(jī)時(shí),盡量結(jié)合數(shù)據(jù)說話,這樣顯得更有說服力。不過有時(shí)候人們會(huì)過于追求數(shù)據(jù)的精確性,反而忽略了文字表達(dá)的生動(dòng)性,這就有點(diǎn)本末倒置了。

書寫注意事項(xiàng):

關(guān)于總結(jié)的長度也有講究。太短的話可能無法全面反映實(shí)際情況,太長又容易讓讀者失去耐心。所以,要在有限的空間內(nèi)把最重要的信息傳遞出去。在這一點(diǎn)上,有些人可能會(huì)因?yàn)榧庇谇蟪啥雎粤艘恍┍匾匿亯|,導(dǎo)致整篇文章顯得突兀。

還有一點(diǎn)需要注意的是,總結(jié)不僅僅是對(duì)過去的回顧,更是對(duì)未來工作的展望。因此,在結(jié)尾部分,不妨簡(jiǎn)單提一下下一年的目標(biāo)和計(jì)劃,哪怕只是大致的方向也好。這樣做不僅能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進(jìn)取的印象,也能讓自己對(duì)未來的工作充滿期待。

小編友情提醒:

檢查修改也是必不可少的一環(huán)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些拼寫錯(cuò)誤或者用詞不當(dāng)?shù)牡胤?,這時(shí)候就需要認(rèn)真校對(duì)一遍。不過有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊迫,人們往往會(huì)草草了事,結(jié)果就留下了一些小瑕疵,這其實(shí)挺可惜的。

公司企業(yè)部門年終總結(jié)怎么寫【篇2】 3450字

回顧過去,展望未來。xx年已接近尾聲,回顧過去的一年,現(xiàn)將部門工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,行政部結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真履行工作職責(zé),加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如:做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí),并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場(chǎng)營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動(dòng),做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備,活動(dòng)過程有指導(dǎo),活動(dòng)之后有成果,受到一致好評(píng);行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé),為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。

二、加強(qiáng)服務(wù),樹立良好風(fēng)氣

行政部工作的核心就是搞好三個(gè)服務(wù),即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場(chǎng)商戶服務(wù)。一年來,我們圍繞中心工作,在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn):

1、變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題,力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作,工作有計(jì)劃,落實(shí)有措施,完成有記錄,做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋,當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計(jì)劃中,每月都突出1-2個(gè)重點(diǎn)工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,適應(yīng)公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),提高辦事效率,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn),就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)充電,做到基本知識(shí)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué),不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。一年來,我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手,認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

四、認(rèn)真履行職責(zé)

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴(yán)格按照公司要求,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓(xùn)工作:為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)月活動(dòng)中,成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課,并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中,大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi),本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法,協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工,定期與其面談,發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通,深入的了解,幫助他解決思想上的難題,通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段,讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,肯定優(yōu)點(diǎn),更不保留的指出欠失,使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作。

五、存在的不足

過去的一年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,得到了各部門的大力協(xié)助下,行政部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是由于行政部工作常常事無巨細(xì),每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入,對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面,從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實(shí)不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設(shè),輕制度落實(shí)現(xiàn)象。四是對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng),加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度,成立宣傳小組,保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決。

六、行政部xx年工作綱要

xx年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn),改進(jìn)方法;深入調(diào)研,掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階,為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展xx年度的工作:

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí),制定相應(yīng)的考核管理制度,明確分工,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置;

4、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

嚴(yán)格按照公司要求,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,不定期對(duì)員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓(xùn)工作:為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)月活動(dòng)中,成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課,并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中,大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi),本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法,協(xié)助部門完成人員招聘工作。對(duì)于新員工,定期與其面談,發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通,深入的了解,幫助他解決思想上的難題,通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段,讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,肯定優(yōu)點(diǎn),更不保留的指出欠失,使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作。

七、存在的不足

過去的一年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,得到了各部門的大力協(xié)助下,行政部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是由于行政部工作常常事無巨細(xì),每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入,對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面,從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實(shí)不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設(shè),輕制度落實(shí)現(xiàn)象。四是對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng),加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度,成立宣傳小組,保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決。

八、行政部xx年工作綱要

xx年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn),改進(jìn)方法;深入調(diào)研,掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階,為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展xx年度的工作:

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí),制定相應(yīng)的考核管理制度,明確分工,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置;

4、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

篇2寫作要點(diǎn)115人覺得有用

年終總結(jié)對(duì)于公司企業(yè)部門來說特別重要,它不僅是對(duì)過去一年工作的回顧,也是對(duì)未來規(guī)劃的鋪墊。寫好一份總結(jié)需要結(jié)合專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這樣才能讓總結(jié)既全面又有深度。

一開始得明確總結(jié)的目標(biāo),這一步很關(guān)鍵。目標(biāo)明確了,后面的工作才能更有方向感。當(dāng)然,寫總結(jié)的時(shí)候不能只盯著數(shù)字看,還得把重點(diǎn)放在工作成果背后的原因上。比如,某項(xiàng)指標(biāo)提高了,就要分析是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)協(xié)作加強(qiáng)了,還是因?yàn)榱鞒虄?yōu)化了。如果只是一味地羅列成績(jī),而忽略了背后的努力,這樣的總結(jié)就顯得單薄了。

收集資料的時(shí)候,別忘了從各個(gè)角度去搜集信息。除了常規(guī)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),還可以找同事聊聊,聽聽他們的看法。有時(shí)候,同事的一句話可能就會(huì)讓你發(fā)現(xiàn)一些平時(shí)忽略的問題。不過,在整理資料的時(shí)候,要特別注意分類,不然到最后會(huì)發(fā)現(xiàn)一堆亂七八糟的東西堆在一起,反而不好處理。

寫總結(jié)的時(shí)候,語言要簡(jiǎn)潔明了,避免過于復(fù)雜。畢竟,總結(jié)是要給別人看的,太晦澀難懂的話,別人看了也摸不著頭腦。當(dāng)然,也不能為了追求簡(jiǎn)單就把重要的內(nèi)容省略掉。有些關(guān)鍵點(diǎn),哪怕再瑣碎,也得給寫進(jìn)去,否則就失去了總結(jié)的意義。

書寫注意事項(xiàng):

總結(jié)里少不了對(duì)比分析。通過與去年的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,可以清楚地看到這一年來的進(jìn)步和不足。但要注意的是,對(duì)比不是為了挑毛病,而是為了找出改進(jìn)的方向。要是對(duì)比完之后只是一味地批評(píng),那這份總結(jié)就顯得消極了。

還有就是,寫總結(jié)的時(shí)候要融入自己的思考。不能光是把數(shù)據(jù)擺出來,還得結(jié)合實(shí)際情況給出自己的見解。比如,面對(duì)某些困難,你是怎么克服的?遇到挑戰(zhàn)時(shí),團(tuán)隊(duì)是怎么應(yīng)對(duì)的?這些都可以作為總結(jié)的重要部分。

不過有時(shí)候,寫總結(jié)也會(huì)遇到一些小麻煩。比如,剛想好的思路突然被別的事情打斷了,導(dǎo)致思路斷掉了。再比如,寫著寫著發(fā)現(xiàn)自己前面寫的內(nèi)容有點(diǎn)重復(fù)了,但又不想刪掉,結(jié)果整篇文章看起來就有點(diǎn)啰嗦。這種情況其實(shí)很常見,只要多檢查幾次就能解決。

公司行政部門經(jīng)理工作總結(jié)900字怎么寫【篇3】 4400字

公司行政部門經(jīng)理工作總結(jié)900字(一)

當(dāng)新年的腳步悄然而至,我們____年的工作也宣告落幕了。為在____年能更好的前進(jìn),我們有必要進(jìn)行總結(jié),汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以便揚(yáng)長避短,力求公司在新的一年里更快、更強(qiáng)、更好的發(fā)展!根據(jù)公司現(xiàn)有情況,對(duì)____年行政部工作總結(jié)如下:

1、人員招聘。____年共入職50人,離職39人。參加網(wǎng)上招聘6次,并與部分職高學(xué)校取得了聯(lián)系。分析:車間技術(shù)人員流動(dòng)性強(qiáng),售后服務(wù)部的缺乏資深人才,往往要經(jīng)過一個(gè)很長的周期才能成長起來,且穩(wěn)定性不高,流失量大。銷售部下半年部分人員調(diào)離、停職檢查、病假、婚假等,后通過團(tuán)隊(duì)調(diào)整和網(wǎng)上招聘,更新了一些員工,現(xiàn)整體狀況比較穩(wěn)定。年后,正是人才流通量的時(shí)候,也是沭陽分公司和我們都需充實(shí)人員的時(shí)候,利用網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)及員工轉(zhuǎn)介紹等手段,大量招聘銷售、技術(shù)類人員,以滿足人才儲(chǔ)備的需求。

2、____年舉辦了1次企業(yè)管理制度培訓(xùn),1次安全生產(chǎn)的培訓(xùn),2次新員工培訓(xùn)等,通過考試成績(jī)來看效果較理想。建議利用各種機(jī)會(huì)讓公司全體員工經(jīng)常聚一聚、溝通談心,或許比理論的培訓(xùn)更能增加員工的向心力及融洽度,但必須選擇好主題。針對(duì)____年度售后滿意度得分一值偏低,這時(shí)應(yīng)該多做些售后服務(wù)部門的接待人員禮儀舉止培訓(xùn)、接待過程禮貌用語培訓(xùn)、接聽及回訪電話禮儀及規(guī)范用語培訓(xùn),以增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)及業(yè)務(wù)水平,作為人事行政部負(fù)責(zé)人,我沒有及時(shí)開展團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)及相關(guān)禮儀服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),這是我應(yīng)該檢討的,力爭(zhēng)在____年度通過大家的努力配合售后前臺(tái)把工作做精做細(xì),嚴(yán)格按操作規(guī)范流程執(zhí)行,把我們的弱分項(xiàng)變?yōu)槲覀兊膹?qiáng)分項(xiàng)。

3、人事考核方面。____年度積極評(píng)出優(yōu)秀員工3名、銷售能手1名、技術(shù)能手1名、服務(wù)標(biāo)兵1名、優(yōu)秀經(jīng)理/主管1名,共計(jì)7人已上報(bào)集團(tuán)公司,但對(duì)中層管理人員的考核《管理人員民意測(cè)評(píng)表》并未實(shí)施,建議年終進(jìn)行不記名民意測(cè)評(píng)。

4、于____年6月份擬制了新的企業(yè)管理制度、員工手冊(cè)自8月1日起執(zhí)行。新制度較公司成立初期時(shí)細(xì)化明確補(bǔ)充了很多內(nèi)容,推行表單管理。但由于本人工作不到位,導(dǎo)致執(zhí)行力度不夠,在監(jiān)管過程中存在這樣或那樣的問題?!皥?zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重,因?yàn)橐?guī)章制度是公司管理的一個(gè)核心,年后需要各部門經(jīng)理、主管的支持與配合,共同加強(qiáng)“5s管理”保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用,促進(jìn)公司全方位發(fā)展。

6、____年上半年及下半年分別二次對(duì)公司固定資產(chǎn)、車間工具、辦公用品及低值易耗品進(jìn)行盤點(diǎn),并詳細(xì)登記在案,使公司物品管理更加完善詳細(xì)。

7、原外用的辦公設(shè)備及耗材也經(jīng)過市場(chǎng)考察,重新?lián)Q了供應(yīng)方,降低了維修保養(yǎng)費(fèi)用。但部分物品(如原客戶服務(wù)部多功能打印一體機(jī)、售后前臺(tái)打印機(jī))超負(fù)荷使用年限較高,損壞頻率較大,同時(shí)也增加了辦公成本。根據(jù)公司發(fā)展及工作需要,客戶服務(wù)部需重新購置復(fù)印機(jī)一臺(tái),現(xiàn)已上報(bào)____年請(qǐng)購計(jì)劃。

當(dāng)然,人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點(diǎn),它還有部分比較細(xì)微的地方,比如員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、上傳下達(dá)、來人來訪接待、公務(wù)用車管理、戶外車展巡展促銷活動(dòng)籌備、配合各部門工作協(xié)調(diào)、后勤服務(wù)保障以及文書工作等,工作中不足之處,懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)批評(píng),____年我們將更加努力,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力,為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

公司行政部門經(jīng)理工作總結(jié)900字(二)

過去的一年,行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫忙下,在全體員工的不懈努力下,各項(xiàng)工作有了必須的進(jìn)展,為____年工作奠定了基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距,促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階,現(xiàn)將____年工作總結(jié)匯報(bào)如下。

一、行政管理工作

1、認(rèn)真做好文件檔案整理工作

按照公司要求擬定綜合性文件、報(bào)告36份;整理對(duì)外發(fā)文56份;整理外部收文14份,行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作,以及對(duì)文件資料的整理存檔工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),完善公司制度

根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。透過這些制度,規(guī)范了公司員工的行為,增加了員工的職責(zé)心。

3、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作

由于公司發(fā)展需要,資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記。年6月份,順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作,為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)。

4、完成各項(xiàng)會(huì)議、接待工作對(duì)在公司召開的會(huì)議,會(huì)前做好簽到本、茶水、椅子、會(huì)議通知、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,保證會(huì)議按時(shí)召開。會(huì)后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室。對(duì)在公司外召開的會(huì)議及接待,及時(shí)按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作,并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。

5、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)

____年行政人事部組織安排了各種形式的活動(dòng),得到了各部門、項(xiàng)目部的支持。元月份組織各部門、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng);4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng);5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動(dòng),三次募捐共籌得善款一萬三千余元,物資若干;6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì),為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量,同期,組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手,提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動(dòng)。

二、行政人事部人事管理工作

1、根據(jù)需要,及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn),____年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成,物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,為打破僵局,行政人事部采用多元化招聘手段,與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議。

人力資源的招聘與配置,不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以,在達(dá)成目標(biāo)過程中,今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn):滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。

2、提高員工綜合素質(zhì),用心展開各項(xiàng)培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),行政人事部用心開展員工培訓(xùn)工作。多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識(shí)有關(guān)的培訓(xùn),促進(jìn)了公司員工理論知識(shí)的提高,自身素質(zhì)得到必須程度的改善。

3、加強(qiáng)檔案、考勤管理,確保勞資無誤發(fā)放

下半年,對(duì)公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理,目前檔案管理工作基本能到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資管理方面,行政人事部人事管理人員一絲不茍,對(duì)公司各部門、項(xiàng)目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對(duì),發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)匯報(bào),不造含糊不清的帳表,按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)。

4、做到合法用工,完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶、轉(zhuǎn)出工作

新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,新的規(guī)定在無形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量,行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息,以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)。

由于物業(yè)公司一線員工眾多,自我保護(hù)意識(shí)欠缺,在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害,全年申報(bào)工傷2起。

5、加強(qiáng)績(jī)效考核,制定了合理的辦法

為充分調(diào)動(dòng)員工的用心性,改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔部、客服部?jī)?nèi)開展績(jī)效考核制度。制度執(zhí)行后,大大提高了員工的工作用心性。

三、行政人事部采購管理工作

1、公開公共透明,實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)

采購部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購計(jì)劃公開招標(biāo),邀標(biāo)單位都在三家以上,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部、律師辦、采購全參與,增加陽光采購?fù)该鞫?,真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。

2、圍繞控制成本、采購性價(jià)比的產(chǎn)品等方面開展工作

____年度行政人事部采購圍繞“控制成本、采購性價(jià)比的產(chǎn)品”的工作目標(biāo),在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應(yīng)商在合同價(jià)位的基礎(chǔ)上下?。担?jìng)€(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié),力求限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

____年行政人事部采購進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,對(duì)每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格

4、縮減采購時(shí)間,力爭(zhēng)項(xiàng)目所需個(gè)性及時(shí)到位

行政人事部采購在總經(jīng)理室的大力支持下,縮減采購時(shí)間,及時(shí)無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項(xiàng)目部所需物品的的采購工作。

四、成績(jī)的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí),也看到了本部門存在的問題:

1、由于行政人事部工作較瑣碎,工作上常常事無巨細(xì),每項(xiàng)工作主觀上都期望能完成得,但由于潛力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入,對(duì)存在的問題掌握真實(shí)狀況不夠全面,從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實(shí)不夠,由于公司事物繁雜,因而存在必須的重制度建設(shè)現(xiàn)象。

4、公司宣傳力度有待加強(qiáng)。

5、對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。

這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決。____年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn),改善方法;深入調(diào)研,掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理,改善服務(wù);大膽探索行政人事部工作新思路、新方法,促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階,五、來年工作打算

1、加強(qiáng)溝通,抓好宣傳工作

為了讓更多的人了解政文外灘物業(yè)公司服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)范圍,清楚我們的服務(wù)、服務(wù)熱線及服務(wù)投訴渠道,____年行政人事部著手加大對(duì)外宣傳力度,為公司進(jìn)入市場(chǎng)化經(jīng)營帶給良好的宣傳條件。

2、加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度

根據(jù)公司工作實(shí)際需要,制定相應(yīng)制度執(zhí)行狀況反饋表,并時(shí)時(shí)跟蹤,對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行修改、完善,使其更加貼合公司工作實(shí)際的需要。

3、完善績(jī)效考核制度,使之更有序進(jìn)行

____年公司試行績(jī)效考核以來,截止目前,取得必須成效,也從中得到必須的經(jīng)驗(yàn)積累。但在具體操作中,還有許多地方急需完善。2025年,行政人事部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一,其目的就是透過完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系,到達(dá)績(jī)效考核應(yīng)有效果,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的。績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。行政人事部在去年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上,著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善,并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。

4、完善培訓(xùn)、福利機(jī)制。

篇3寫作要點(diǎn)76人覺得有用

在撰寫公司行政部門經(jīng)理的工作總結(jié)時(shí),需要兼顧專業(yè)性和實(shí)用性。這類總結(jié)不同于心得體會(huì),更多是一種對(duì)過往工作的回顧與提煉,同時(shí)為未來工作提供參考依據(jù)。一般來說,總結(jié)應(yīng)當(dāng)圍繞部門職責(zé)展開,既包括完成的任務(wù),也涵蓋遇到的問題及解決方案。

首先,要明確總結(jié)的基本框架。這一步很重要,但很多人可能忽略它的重要性。通常來說,總結(jié)可以分為幾個(gè)部分:基本情況概述、主要工作成績(jī)、存在問題分析以及改進(jìn)措施建議。當(dāng)然,具體情況還得根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容調(diào)整。比如,有的部門可能更側(cè)重于流程優(yōu)化,而另一些則可能集中在人員管理上。因此,開頭部分要簡(jiǎn)明扼要地介紹本年度的主要工作方向和目標(biāo)是什么,這樣能讓讀者快速了解整體情況。

接著,詳細(xì)描述具體工作成果。這部分需要結(jié)合數(shù)據(jù)說話,比如處理了多少份文件、組織了多少次會(huì)議、培訓(xùn)了多少員工等等。數(shù)據(jù)能直觀反映工作量,同時(shí)也增加了總結(jié)的可信度。不過這里有個(gè)小問題需要注意,有些人在列舉數(shù)字時(shí)可能會(huì)忘記標(biāo)注單位,比如說是“件”還是“份”,這會(huì)讓讀者感到困惑。所以,在記錄數(shù)據(jù)的時(shí)候一定要確保信息完整清晰。

然后,針對(duì)工作中存在的不足之處進(jìn)行深入剖析。沒有哪個(gè)部門能做到完美無缺,關(guān)鍵在于如何正視這些問題并找到解決辦法。例如,如果發(fā)現(xiàn)工作效率不高,可以考慮是否是因?yàn)闇贤C(jī)制不暢導(dǎo)致的;如果是團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)問題,則可能需要重新審視現(xiàn)有的激勵(lì)制度。不過這里有一個(gè)小疏漏,有些人會(huì)在提到問題時(shí)顯得過于籠統(tǒng),比如說“存在一些問題”,卻沒有具體指出哪些方面出了狀況,這就使得后續(xù)提出的對(duì)策缺乏針對(duì)性。

緊接著,提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。這個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要,因?yàn)榭偨Y(jié)不僅僅是回顧過去,更重要的是對(duì)未來工作起到指導(dǎo)作用。改進(jìn)措施可以從多個(gè)角度入手,如加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、完善規(guī)章制度、提升信息化水平等。值得注意的是,在制定計(jì)劃時(shí)一定要結(jié)合實(shí)際情況,切勿好高騖遠(yuǎn)。比如,對(duì)于資源有限的小型公司而言,盲目追求高科技手段反而會(huì)增加負(fù)擔(dān)。

小編友情提醒:

別忘了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。行政管理工作往往涉及多個(gè)部門間的協(xié)調(diào)配合,因此在總結(jié)中適當(dāng)?shù)靥峒斑@一點(diǎn)有助于增進(jìn)同事間的理解和支持。同時(shí),也可以借此機(jī)會(huì)表揚(yáng)表現(xiàn)突出的個(gè)人或小組,這樣不僅能鼓舞士氣,還能營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

公司部門個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1550字

伴隨著新年的臨近,我們即將迎來一個(gè)充滿期待2025年。時(shí)光流逝,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來小肥羊xx年了,在此過程中有學(xué)習(xí),有成長,也有不足。具體工作匯報(bào)如下:

第一、對(duì)店面員工檔案,健康證及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理。使其更加完善,以方便統(tǒng)計(jì)和填寫各種人事報(bào)表。截止20xx.12月,黃興路店、寶山路店、牡丹江路店在職人員情況:

第二、對(duì)于店面新進(jìn)員工,次月18號(hào)為其簽訂勞動(dòng)合同。確保員工和公司雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。合同簽訂完之后并以電子表格形式發(fā)送至公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。截止____年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路在職員工均已簽訂勞動(dòng)合同。

第三、負(fù)責(zé)店面人員工資,考勤匯總表,人事匯總表的制定及審核,員工花名冊(cè),保險(xiǎn)臺(tái)賬的制作。從____年x月____年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路三家店面員工工資情況。

第四、負(fù)責(zé)店面員工新三險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)的繳納,并對(duì)員工醫(yī)??ㄟM(jìn)行管理和發(fā)放。當(dāng)員工對(duì)新三險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)有疑惑時(shí)須向員工細(xì)心解釋。寶山路店繳納新三險(xiǎn)共18人,繳納五險(xiǎn)1人,繳納商業(yè)保險(xiǎn)37人;黃興路店繳納新三險(xiǎn)32人,繳納五險(xiǎn)1人,繳納商業(yè)保險(xiǎn)32人;牡丹江路店,繳納新三險(xiǎn)32人,繳納五險(xiǎn)3人,繳納商業(yè)保險(xiǎn)25人。

第五、及時(shí)對(duì)eas進(jìn)行維護(hù)。每月在完成制定員工工資,考勤匯總表,人事匯總表后對(duì)eas進(jìn)行維護(hù),對(duì)新進(jìn)人員信息進(jìn)行完善,對(duì)離職人員做離職處理等。

第六、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)于薪資福利投訴的處理。對(duì)剛?cè)肼毜男聠T工在面試后決定錄用該員工時(shí)應(yīng)向其解釋清楚本公司相關(guān)的薪酬福利政策。每月8號(hào)發(fā)完工資后對(duì)當(dāng)員工對(duì)自己工資有質(zhì)疑時(shí)須向員工詳細(xì)解說。

第七、了解各部門崗位及各部門人員需求狀況。及時(shí)將該信息以書面形式反饋給店經(jīng)理及人事部。在得到人事部及店經(jīng)理的授權(quán)后可根據(jù)店面人員編制數(shù)量及崗位空缺及時(shí)招聘小時(shí)工。以保證店面營運(yùn)工作正常進(jìn)行。

第八、負(fù)責(zé)店面員工轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)離、調(diào)動(dòng)、審批文件的流轉(zhuǎn)及記錄存檔。當(dāng)有員工調(diào)離須做好,薪酬,保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜的交接工作。對(duì)店面員工請(qǐng)假、離職進(jìn)行管理。

第九、對(duì)于店面員工發(fā)生工傷后,一方面積極為員工辦理工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷理賠等相關(guān)的工傷事項(xiàng)。確保員工的合法權(quán)益,降低員工損失。另一方面及時(shí)將該事件反饋給人事部并積極配合人事部的相關(guān)工作。通過半年的工作,經(jīng)歷了工傷申報(bào),認(rèn)定,鑒定,理賠的全過程,了解辦理工傷發(fā)生后辦理的相關(guān)流程。此外應(yīng)時(shí)刻關(guān)注《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《上海工資支付條例》、《上海社會(huì)保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。

第十、對(duì)店面員工離職,入職,請(qǐng)假進(jìn)行管理,相關(guān)證件收集。每月一號(hào)將店面員工請(qǐng)假單、離職單與紙質(zhì)版工資表一同送至公司,并匯報(bào)上月該店面想關(guān)的人事情況。以方便公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。工作總結(jié)

第十一、在做好自己負(fù)責(zé)的店面工作外,積極配合人事部搜集、提供勞動(dòng)仲裁案件人事相關(guān)證明。并且須及時(shí)完成店面交給的相關(guān)的行政工作。

回望自己一年的人事工作,有激動(dòng)、有歡笑也有淚水。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下在這一年的時(shí)間里收獲頗多。當(dāng)然自己在工作中還存在一些不足,首先,由于剛走出校園,不管是做事,思想還是與人溝通學(xué)生氣很濃不夠成熟。為此須像優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)取經(jīng)來不斷提高自己。其次,與店面員工的溝通需加強(qiáng)。及時(shí)向員工解釋薪酬福福利、社保、考勤制度等與員工息息相關(guān)的事項(xiàng)。積極配合公司做好勞動(dòng)關(guān)系的處理。做好店面與公司的橋梁,確保員工在一個(gè)和諧,友好的氛圍下心情愉快的工作。另外,在工作中應(yīng)遇到問題應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通,尋求的解決方案。應(yīng)做到今日事今日畢。最后,在工作之余還需不斷充電加強(qiáng)自己專業(yè)能力。以應(yīng)對(duì)將來更大的挑戰(zhàn)。

20xx即將成為過去,在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學(xué)習(xí)、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲……嶄新的20xx已開始向我們走來,讓我們整裝待發(fā),斗志昂揚(yáng)的去迎接屬于我們的20xx。

篇4寫作要點(diǎn)36人覺得有用

年底到了,不少人都得寫總結(jié)了,特別是咱們這些在公司部門工作的同事。寫總結(jié)這事,看著簡(jiǎn)單,其實(shí)里面學(xué)問大著呢。要是沒個(gè)頭緒,很容易就寫得亂七八糟,既費(fèi)勁又沒啥效果。

先說內(nèi)容,寫總結(jié)不是單純地羅列工作清單,而是要把這一年的工作成績(jī)、遇到的問題、解決的辦法都梳理清楚。比如,這一年你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有哪些亮點(diǎn),有沒有超額完成任務(wù),這些都是重點(diǎn)。當(dāng)然,也不能光說好話,還得提到過程中遇到的困難。比如說某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度滯后,你是怎么調(diào)整方案、克服困難的,這都是值得寫進(jìn)去的部分。

再來說說格式,有些人喜歡用表格,覺得一目了然。其實(shí),用文字描述也挺好,關(guān)鍵是要條理清晰。開頭最好能有個(gè)簡(jiǎn)短的概述,接著分幾個(gè)部分詳細(xì)寫,每個(gè)部分都要有小標(biāo)題。像“項(xiàng)目進(jìn)展”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“個(gè)人成長”之類的,聽起來就很專業(yè)。

寫總結(jié)的時(shí)候,數(shù)字很重要。用具體的數(shù)據(jù)來支撐你的觀點(diǎn),比空泛地說“取得了不錯(cuò)的成績(jī)”更有說服力。比如,“今年銷售額同比增長了百分之十五”,這個(gè)數(shù)字就比“業(yè)績(jī)不錯(cuò)”可信多了。

不過,有些人在寫總結(jié)時(shí)容易忽略細(xì)節(jié)。比如,寫到某次活動(dòng)的參與人數(shù),隨手就寫了“上百人參加”,但具體是多少?是不是應(yīng)該寫清楚一點(diǎn),比如“共127人參加”這樣?這樣不僅顯得認(rèn)真,還方便別人了解具體情況。

書寫注意事項(xiàng):

寫總結(jié)的時(shí)候,態(tài)度也很重要。既要實(shí)事求是,又要有點(diǎn)積極向上的勁頭。畢竟,總結(jié)不僅是對(duì)自己一年工作的回顧,也是對(duì)未來工作的展望嘛。所以,可以在總結(jié)里提一下下一年的計(jì)劃,比如打算提升哪方面的能力,或者希望參與哪些新的項(xiàng)目。

公司技術(shù)部門主管2025年個(gè)人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1300字

一、感想和體會(huì)

1、態(tài)度決定一切。

工作時(shí)一定要一絲不茍,認(rèn)真仔細(xì),一個(gè)職員在公司的大部分時(shí)間都是在工作的,這就要求他在這段時(shí)間內(nèi)一定要小心謹(jǐn)慎,一絲不茍,不能老是出錯(cuò), 有必要一定要檢驗(yàn)自己的工作結(jié)果,以確保自己的萬無一失。工作的時(shí)候我一直保持極大的工作熱情,不僅順利完成工作任務(wù),工作之余還經(jīng)??偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷提高工作效率,雖然工作中我也會(huì)犯一些錯(cuò)誤,受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),但我認(rèn)為這些錯(cuò)誤和批評(píng)是能讓我能在以后的工作中謹(jǐn)慎小心,提高工作效率。在和大家工作的這段時(shí)間里,他們激情飽滿的工作作風(fēng)給我留下了很深刻的印象,我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西。

2、勤于思考

在工作崗位上一定要勤于思考,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率。公司的日常工作都會(huì)比較繁瑣,而且?guī)滋煜聛硪矔?huì)比較枯燥,就是需要我多動(dòng)腦筋,不斷地想方設(shè)法改進(jìn)自己的工作方法,提高工作效率,減少工作所需時(shí)間。

3、不斷學(xué)習(xí)

要不斷的豐富自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。這會(huì)使我的工作更加得心應(yīng)手。一個(gè)人在自己的職位上有所作為,一定要對(duì)自己職業(yè)的專業(yè)知識(shí)有所熟悉,對(duì)自己業(yè)務(wù)所在范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技能也要熟練掌握,這樣才算是一位合格的技術(shù)人員。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在技術(shù)分析部門半年來,完成了一些工作,取得了一定成績(jī),總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:

1、只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),才能更好適應(yīng)工作崗位。

2、只有主動(dòng)融入集體,處理好各方面的關(guān)系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

3、只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度,認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn),才能做好準(zhǔn)確的技術(shù)分析。

4、只有樹立服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),才能把分內(nèi)的工作做好。

在這半年的工作實(shí)踐中,我參與了許多集體完成的工作,和同事的相處非常緊密和睦,在這個(gè)過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,思想統(tǒng)一,行動(dòng)一致,這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致,力求精細(xì)化,在這種心態(tài)的指導(dǎo)下,我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績(jī)。能夠積極自信的行動(dòng)起來是這半年我在心態(tài)方面的進(jìn)步。

現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,認(rèn)清自己的位置,問問自己付出了多少;時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,個(gè)人得失要模糊計(jì)算;遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避,出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。

總結(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中,我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

三、存在的不足

經(jīng)過一年的工作學(xué)習(xí),我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距,主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下,自己在一年的工作中主要有以下方面做得不夠好:

1、工作的條理性不夠清晰,要分清主次和輕重緩急

在技術(shù)服務(wù)時(shí)間很倉促的情況下,事情多了,就一定要有詳實(shí)而主次分明的計(jì)劃,哪些需要立即完成,哪些可以緩緩加班完成,今年在計(jì)劃上自己進(jìn)步很大,但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

篇5寫作要點(diǎn)106人覺得有用

技術(shù)部門的工作總結(jié),主要是為了回顧過去一年里的工作成果、遇到的問題以及解決辦法。作為一個(gè)主管,我覺得最重要的是把事情說清楚,讓領(lǐng)導(dǎo)明白這一年里都干了什么,哪些地方做得好,哪些地方還有提升的空間。

開頭這部分得先交代背景,比如說今年的目標(biāo)是什么,團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣,承接了多少個(gè)項(xiàng)目。記得要把數(shù)字放進(jìn)去,像是完成了多少個(gè)需求,解決了多少個(gè)bug之類的,這樣顯得具體實(shí)在。比如“年初定下的目標(biāo)是優(yōu)化系統(tǒng)性能,提高用戶滿意度,全年下來,我們總共完成了15個(gè)需求開發(fā),修復(fù)了200多個(gè)bug?!?/p>

接下來就該講具體的成果了??梢园凑枕?xiàng)目的順序來描述,每個(gè)項(xiàng)目都提一下做了什么,用了哪些技術(shù),最后達(dá)到了什么樣的效果。這里要注意,別光顧著說做了什么,還得說清楚為啥這么做,有什么意義。比如某個(gè)項(xiàng)目采用了新技術(shù)框架,就得解釋一下為什么選擇這個(gè)框架,它帶來了哪些好處,比如提高了開發(fā)效率,降低了維護(hù)成本之類的。

至于遇到的問題,這肯定是少不了的。不過在寫的時(shí)候,別只是一味地抱怨困難,而是要重點(diǎn)談解決方案。比如說某個(gè)項(xiàng)目因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重差點(diǎn)延期,那就要寫明當(dāng)時(shí)是怎么調(diào)整計(jì)劃、調(diào)配資源的,最終又是如何按時(shí)交付的。這樣的敘述會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你靠譜,能應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。

還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的部分。作為主管,你的職責(zé)不僅僅是完成技術(shù)工作,還要帶好隊(duì)伍。所以得寫寫這一年里是如何培訓(xùn)新人、提升老員工技能的??梢耘e例子,比如組織過幾次技術(shù)分享會(huì),邀請(qǐng)外部專家來做講座,或者是開展內(nèi)部的技術(shù)競(jìng)賽。當(dāng)然,如果團(tuán)隊(duì)成員之間發(fā)生過矛盾,也得提一下是怎么調(diào)解的,畢竟和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)工作效率影響很大。

小編友情提醒:

別忘了展望下未來??梢院?jiǎn)單談?wù)劽髂甑墓ぷ鞣较?,比如打算引入新的技術(shù)手段,進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量,或者加強(qiáng)跨部門協(xié)作。但注意,不要說得太籠統(tǒng),最好能給出幾個(gè)明確的方向,比如說“計(jì)劃在明年一季度引入自動(dòng)化測(cè)試工具,預(yù)計(jì)能將測(cè)試覆蓋率提升到90%以上”。

2025年公司財(cái)務(wù)部門工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1100字

2025年公司財(cái)務(wù)部門工作總結(jié)

在這一年的時(shí)間里,公司在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在每一位員工的勤奮努力下,穩(wěn)步發(fā)展,勇于創(chuàng)新,經(jīng)受了市場(chǎng)硝煙的洗禮,在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸成熟起來了。我作為公司財(cái)務(wù)部的一員,也與公司一齊經(jīng)歷了不平凡的一年。現(xiàn)就我一年的工作簡(jiǎn)單總結(jié)一下。

一、牢記職責(zé),忠于職守。

在一個(gè)企業(yè)中,出納的工作看似簡(jiǎn)單而又平凡,但我深知這個(gè)崗位包含著多少領(lǐng)導(dǎo)的信任和期望,我的職責(zé)是要看好錢袋子,記好帳本子,緊把收付關(guān),職責(zé)重于泰山。在日常工作中,注意和主管會(huì)計(jì)密切配合,有條不紊的開展業(yè)務(wù)。銀行和現(xiàn)金的收支是我的主要業(yè)務(wù)資料,隨時(shí)掌握銀行存款余額,定時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù),及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)供給決策依據(jù);保證經(jīng)營用現(xiàn)金的支出,跑銀行不怕苦累,風(fēng)雨無阻;對(duì)待購房客戶不煩不燥,耐心接待,即使加班也要保證售房款的收賬。我們計(jì)財(cái)部雖然忙碌但很充實(shí),節(jié)奏緊張但很團(tuán)結(jié),我體會(huì)到工作的歡樂。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,進(jìn)取理解審計(jì)監(jiān)督。

為了保證企業(yè)資產(chǎn)的保值增值,公司審計(jì)部門在每個(gè)季度末對(duì)各公司財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)檢查。對(duì)審計(jì)組提出的意見和疑問,我們都及時(shí)更正,詳細(xì)解答。遇到不能確定的業(yè)務(wù)問題虛心請(qǐng)教,在保證帳務(wù)核算正確的同時(shí)也提高了自我的業(yè)務(wù)水平。

三、維護(hù)企業(yè)利益。

作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員,必須時(shí)刻牢記自我的天職,那就是管好企業(yè)資產(chǎn),維護(hù)企業(yè)利益。在工作中為領(lǐng)導(dǎo)決策供給信息,要進(jìn)取穩(wěn)妥,防范風(fēng)險(xiǎn),敢于進(jìn)言。在最近有一個(gè)單位向我公司要求借款,根據(jù)我公司和對(duì)方的具體情景,出于我作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的職責(zé),大膽提出反對(duì)意見,受到領(lǐng)導(dǎo)的重視,并采納了我們的意見。事后我們的做法受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊許。從這一件事上,我更加感受到我的工作的重要性和職責(zé)的重大,認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益高于一切。

四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷完善自我,緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。

公司在發(fā)展壯大,對(duì)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。為提高自我的業(yè)務(wù)素質(zhì),我進(jìn)取參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能。經(jīng)過努力,我順利經(jīng)過了會(huì)計(jì)職稱資格考試,取得了會(huì)計(jì)師中級(jí)職稱。但這只是我工作中的一個(gè)階段性目標(biāo),在以后的學(xué)習(xí)中我還將以”思想,業(yè)務(wù)過硬,技能嫻熟,務(wù)實(shí)高效”的工作高手的目標(biāo)而努力。

五、提高認(rèn)識(shí),改正錯(cuò)誤,彌補(bǔ)不足。

在公司里,我既是一名普通員工,又是一名股東,這種雙重身份就決定我要用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自我?!辈灰陨菩《粸?,不以惡小而為之”。過去我對(duì)自我要求不嚴(yán),在一些小節(jié)上不注意約束自我,容易犯自由散漫的毛病,這一點(diǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們都以往批評(píng)和提醒過我,我虛心理解。在以后的工作中,我會(huì)時(shí)刻提醒自我,嚴(yán)守紀(jì)律,遵守公司制度,團(tuán)結(jié)同事,爭(zhēng)取工作再上新臺(tái)階。

篇6寫作要點(diǎn)200人覺得有用

寫一份好的總結(jié),尤其是針對(duì)公司財(cái)務(wù)部門這樣專業(yè)性強(qiáng)的工作,需要對(duì)過去一年的業(yè)務(wù)進(jìn)行全面梳理。首先得明確總結(jié)的目的,是為了匯報(bào)成績(jī),還是為了發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。如果是為了展示成果,那就要多羅列具體的數(shù)字,比如收入增長了多少個(gè)百分點(diǎn),成本控制達(dá)到了什么效果。要是想突出問題,則可以著重講遇到的困難,比如資金周轉(zhuǎn)壓力大,或者是預(yù)算執(zhí)行過程中存在的偏差。

在收集資料的時(shí)候,要注意分類整理。比如,財(cái)務(wù)報(bào)表分析這部分,最好能結(jié)合年度計(jì)劃,看看實(shí)際完成情況和預(yù)期目標(biāo)有多大差距。還有就是內(nèi)部審計(jì)的情況,這一塊兒得詳細(xì)列出檢查出了哪些問題,后續(xù)采取了怎樣的整改措施。另外,外部環(huán)境的影響也不能忽略,像政策變化導(dǎo)致的一些額外支出,或者是市場(chǎng)波動(dòng)帶來的收入波動(dòng),這些都是需要重點(diǎn)提及的內(nèi)容。

寫總結(jié)的時(shí)候,順序可以根據(jù)重要性來排布。開頭部分可以簡(jiǎn)述總體概況,接著分別從收入、支出、投資回報(bào)率等方面展開闡述。對(duì)于一些關(guān)鍵指標(biāo),比如毛利率、資產(chǎn)負(fù)債率等,應(yīng)該給出具體數(shù)值,并且對(duì)比歷史數(shù)據(jù),看是否有改善。當(dāng)然,除了數(shù)據(jù),還得有一些定性的描述,比如說團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效果如何,有沒有新的管理方法被采納等等。

有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易陷入堆砌數(shù)據(jù)的誤區(qū),只顧著擺出一堆數(shù)字而忽略了背后的原因。這就要求作者不僅要會(huì)搜集信息,還要善于挖掘深層次的東西。例如,為什么某項(xiàng)費(fèi)用突然增加,是由于原材料價(jià)格上漲,還是因?yàn)椴少徚鞒坛隽藛栴}?這些問題都需要深入探討。再比如,收入增長的背后,是不是因?yàn)殚_拓了新市場(chǎng),還是僅僅是價(jià)格調(diào)整的結(jié)果?

財(cái)務(wù)部門的工作涉及面廣,所以總結(jié)時(shí)也得兼顧各個(gè)分支。像是稅務(wù)籌劃這部分,就得說清楚去年采取了哪些措施,比如利用稅收優(yōu)惠政策節(jié)省了多少成本。還有現(xiàn)金流管理,要說明如何確保日常運(yùn)營的資金需求,以及面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)的應(yīng)急方案。此外,信息化建設(shè)也是不可忽視的一環(huán),特別是會(huì)計(jì)系統(tǒng)升級(jí)后帶來了哪些便利,這都值得專門提一下。

公司部門年終工作總結(jié)范例怎么寫(精選6篇)

關(guān)于如何撰寫一份高質(zhì)量的總結(jié),尤其是針對(duì)公司部門的年終總結(jié),這里面有不少講究。首先得明確一點(diǎn),總結(jié)不是流水賬式的記錄,也不是簡(jiǎn)單的羅列工作成果,它需要有條理地呈現(xiàn)工作的全貌,同時(shí)體現(xiàn)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的成長軌跡。寫總結(jié)時(shí),前期準(zhǔn)備工作很重要。比如,回顧過去一年的工作內(nèi)容,將重要事
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    自開始做動(dòng)平衡設(shè)定工作至今,已有一年多的時(shí)間了。在這一年前,憑借自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的提攜,從一名普通的員工被提拔到三部工藝技術(shù)員一職。在這期間,我負(fù)責(zé)對(duì)三部動(dòng)平 ...[更多]

  • 學(xué)生會(huì)體育部部門工作總結(jié) 五篇
  • 學(xué)生會(huì)體育部部門工作總結(jié) 五篇100人關(guān)注

    院學(xué)生會(huì)的工作馬上就要全面結(jié)束了,在臨近尾聲的階段,我對(duì)院體育部在本學(xué)期的工作進(jìn)行一番總結(jié),希望可以總結(jié)出我們工作中的優(yōu)點(diǎn)和弊端,為今后的工作提供一些參考。首 ...[更多]

  • 教育部門2023年個(gè)人總結(jié) 七篇
  • 教育部門2023年個(gè)人總結(jié) 七篇100人關(guān)注

    圍繞'辦人民滿意教育,創(chuàng)美好和諧社會(huì)'這篇大文章,全鎮(zhèn)上下同心協(xié)力,多策并舉,強(qiáng)根固基,確保了整個(gè)教育事業(yè)又好又快發(fā)展,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一、辦學(xué)條件明顯改善今 ...[更多]

  • 2023年部門經(jīng)理工作總結(jié) 十五篇
  • 2023年部門經(jīng)理工作總結(jié) 十五篇100人關(guān)注

    一、完成了xx年度勞動(dòng)工資年報(bào)的編制、匯總和上報(bào)工作;并且認(rèn)真分析、總結(jié),完成了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。二、完成了xx年度工資計(jì)劃的制定 ...[更多]

  • xxxx年部門信訪工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)
  • xxxx年部門信訪工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)100人關(guān)注

    寫部門信訪工作總結(jié),得先搞清楚這總結(jié)到底要干什么。說白了,就是要把這一年里接了多少信訪件、處理得怎么樣、遇到哪些難題,還有下一步打算都給交代清楚。開頭別太復(fù) ...[更多]

  • 運(yùn)營部門年度工作總結(jié)模板 四篇
  • 運(yùn)營部門年度工作總結(jié)模板 四篇99人關(guān)注

    關(guān)于營運(yùn)支持部所做的所有工作及對(duì)公司各方面的影響,我一直就沒有停止過思考,尤其是進(jìn)入xx年以來,曾經(jīng)一段時(shí)間,甚至每晚不自覺地在夢(mèng)中努力尋找各種問題的合理解決途 ...[更多]