【第1篇】某某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫1250字
為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識(shí)，防止違反勞動(dòng)紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度:
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。
1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。
2.愛護(hù)、節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有重大成績的。
3.同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭，有顯著成績的。
4.同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。
5.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。
二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。
三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定
1.對(duì)發(fā)生事故的處理
1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對(duì)發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對(duì)班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。
1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款2000元，班組長罰款500元，同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。
1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。
1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。
造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元-2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。
1.5火災(zāi)及被盜事故。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
2.實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)
2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎(jiǎng)金人均50元，安全主管可獲獎(jiǎng)金200元。
2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得1000元獎(jiǎng)金。
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某某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫
寫一個(gè)公司的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度，得從實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合部門的運(yùn)行情況，不能憑空想象。制度，說到底是為了讓大家知道怎么做是對(duì)的，怎么做是錯(cuò)的，對(duì)了有什么好處，錯(cuò)了又會(huì)怎樣。寫的時(shí)候，要先搞清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如誰負(fù)責(zé)檢查，怎么檢查，檢查完之后怎么辦，獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，懲罰的依據(jù)又是什么。
先說說檢查的部分吧。檢查可不是隨便走一圈就完事的，得有明確的目標(biāo)和方法。比如，安全員每個(gè)月都要去車間巡查兩次，看看有沒有違規(guī)操作的情況。要是發(fā)現(xiàn)有人沒戴安全帽，就得記錄下來，不能睜一只眼閉一只眼。這里頭有個(gè)小問題需要注意，有時(shí)候檢查表可能填得不太完整，比如忘了寫日期或者簽名，這就不太好，因?yàn)檫@樣會(huì)影響后續(xù)的處理流程。
再說說獎(jiǎng)懲的具體內(nèi)容。獎(jiǎng)勵(lì)，可以是物質(zhì)上的，也可以是精神上的。比如，如果某個(gè)班組連續(xù)三個(gè)月都沒有發(fā)生安全事故，就可以給這個(gè)班組發(fā)個(gè)流動(dòng)紅旗，還給班組長加薪一級(jí)。至于懲罰，那就得看具體情況了。要是員工因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致設(shè)備損壞，那就要扣工資，還要讓他停職學(xué)習(xí)三天。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)忘記寫明具體的金額，只寫了“適當(dāng)罰款”，這樣就會(huì)讓人摸不著頭腦。
還有一個(gè)重要的部分就是申訴機(jī)制。員工要是覺得自己的處罰不合理，應(yīng)該有渠道表達(dá)意見。公司可以設(shè)立一個(gè)專門的小組來處理這些事情，由幾個(gè)管理層人員組成。當(dāng)然，這個(gè)小組的工作效率可能會(huì)有點(diǎn)低，有時(shí)候拖上好幾天才給出答復(fù)，這就讓人很著急。
小編友情提醒：
制度還得定期更新。畢竟安全形勢在變，生產(chǎn)方式也在變，所以每隔半年就得重新審視一下現(xiàn)有的規(guī)定，看看哪些地方需要調(diào)整。寫制度的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)一些小漏洞，比如忽略了某些特殊工種的操作規(guī)范，或者沒有考慮到季節(jié)變化對(duì)安全的影響。這些問題往往是在執(zhí)行過程中才會(huì)被發(fā)現(xiàn)，所以得留心觀察。
寫制度這件事，說難也不難，說簡單也不簡單。只要心里裝著公司的利益，想著怎么讓大家都遵守規(guī)矩，就能寫出一份靠譜的制度來。
【第2篇】地質(zhì)工程公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰考核制度怎么寫600字
具體獎(jiǎng)罰制度詳見《中國地質(zhì)工程集團(tuán)公司安徽分公司安全文明施工管理暫行辦法》第四章 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰考核制度
第1條 凡在安全生產(chǎn)工作中成績突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)或物質(zhì)獎(jiǎng)：
（1）認(rèn)真執(zhí)行本條例，安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)取得顯著成績的；
（2）在勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究方面，有重大發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或者重大合理化建議的；
（3）防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的；
2、獎(jiǎng)金來源可在公司獎(jiǎng)勵(lì)基金和罰款中提取。
第2條 對(duì)于下列行為之一的職工，經(jīng)教育不改的應(yīng)給予處分：
（1）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
（2）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；
（3）發(fā)現(xiàn)有事故險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的；
（4）發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報(bào)，虛報(bào)，故意拖延報(bào)告或者嫁禍他人的；
（5）對(duì)批評(píng)或制止違章作業(yè)，違章指揮的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
（6）不執(zhí)行上級(jí)和安全部門限期解決的安全隱患和治理塵毒作業(yè)的要求，造成事故或使職工繼續(xù)在塵毒作業(yè)環(huán)境下從事生產(chǎn)，導(dǎo)致職業(yè)病的；
（7）由于設(shè)備超過檢修期運(yùn)行，或設(shè)備有缺陷，或沒有防護(hù)裝置造成事故的；
（8）發(fā)生事故后不積極組織搶修，或事故后不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
3、處分包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事責(zé)任。
4、公司必須貫徹本條例，搞好勞動(dòng)保護(hù)和堅(jiān)持安全生產(chǎn)的模范。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度到底是為了管什么，就像咱們搞地質(zhì)工程這一行，安全這事馬虎不得，所以安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰考核制度就得明確哪些行為能拿獎(jiǎng)勵(lì)，哪些行為該挨罰。比如，要是某個(gè)員工在施工過程中發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)上報(bào)并且成功避免了事故，那肯定得給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，這事不能含糊。但要是有人明知危險(xiǎn)卻不處理，還故意隱瞞，那就得扣獎(jiǎng)金，甚至還要接受內(nèi)部批評(píng)。
制度里頭，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)得細(xì)化。比如，獎(jiǎng)勵(lì)可以分等級(jí)，發(fā)現(xiàn)一般隱患的獎(jiǎng)勵(lì)一百塊，重大隱患的獎(jiǎng)勵(lì)五百塊，要是還能提出改進(jìn)建議，就再加點(diǎn)。而懲罰，也要看情況，輕則警告，重的話可能會(huì)影響年終考核。不過，也不能一竿子打翻一船人，有時(shí)候工人可能是經(jīng)驗(yàn)不足才出問題，這時(shí)候就要看具體情況，不能一味地罰錢了事。
起草制度的時(shí)候，得注意語言不能太死板，得讓人看得懂才行。有些時(shí)候，寫的人可能會(huì)一時(shí)疏忽，比如把“檢查”寫成“檢察”，雖然大家都能明白什么意思，但這樣看起來確實(shí)有點(diǎn)不專業(yè)。還有些地方，句子可能會(huì)寫得過長，比如“對(duì)于那些在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，除了給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外，還會(huì)在年度評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。”這樣的句子讀起來就有點(diǎn)費(fèi)勁，最好拆開寫，“表現(xiàn)突出的員工會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在評(píng)優(yōu)時(shí)也會(huì)被優(yōu)先考慮?！?/p>
書寫注意事項(xiàng)：
制度里頭提到的一些流程也得具體到點(diǎn)。比如，員工發(fā)現(xiàn)問題后該怎么上報(bào)，上報(bào)之后相關(guān)部門怎么處理，這些都得寫清楚。要是寫得太籠統(tǒng)，到時(shí)候執(zhí)行起來就會(huì)出問題。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)漏掉一些關(guān)鍵步驟，比如“上報(bào)后需填寫報(bào)告單”，結(jié)果執(zhí)行的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)沒這個(gè)環(huán)節(jié)，這就麻煩了。
小編友情提醒：
制度寫完后，最好找?guī)讉€(gè)同事看看，聽聽他們的意見。畢竟每個(gè)人的理解都不一樣，有些人覺得挺合理的，有些人可能覺得還有改進(jìn)的地方。這樣反復(fù)修改幾次，出來的制度才會(huì)比較靠譜。
【第3篇】公司安全生產(chǎn)考核制度怎么寫850字
公司安全生產(chǎn)考核制度
(三)
1 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。
2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。
3. 職責(zé)3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。
3. 3 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。
3. 4 各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。
4 定義
5 安全注意事項(xiàng)6程序和要求
6.1 部門安全生產(chǎn)考核
6.1.1 各部門應(yīng)確保本部門勞動(dòng)者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);
按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治隱患;
根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。
6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元(含基數(shù)，下同)以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。
安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行。
6.1.3 考核內(nèi)容
6.1.3.1 各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
6.1.3.2 建立健全部門各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì)等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。
部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。
發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)ohs職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章現(xiàn)象。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
公司安全生產(chǎn)考核制度怎么寫
制定安全生產(chǎn)考核制度的時(shí)候，得先把目標(biāo)明確下來。安全生產(chǎn)這事，說白了就是要把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，保障員工安全，避免不必要的損失。所以這個(gè)制度一開頭就得講清楚為什么要搞這個(gè)考核，是為了讓大家重視安全工作，也是為了推動(dòng)整個(gè)公司的安全管理規(guī)范化。
具體到內(nèi)容上，得把考核的標(biāo)準(zhǔn)列出來。比如，每個(gè)部門的安全檢查頻率是多少，有沒有定期組織培訓(xùn)，還有消防設(shè)施的維護(hù)情況，這些都是需要考核的地方。標(biāo)準(zhǔn)定得越具體越好，這樣大家才知道怎么去做。要是標(biāo)準(zhǔn)太模糊，執(zhí)行起來就會(huì)打折扣。比如有些企業(yè)會(huì)規(guī)定每個(gè)月至少進(jìn)行兩次全面的安全檢查，每次檢查都要形成書面報(bào)告，這份報(bào)告還得由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
接下來就是考核的方式了?？梢灾苯油ㄟ^檢查記錄來評(píng)判，也可以結(jié)合員工反饋。有的公司會(huì)采取評(píng)分制，每一項(xiàng)都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后匯總得分。不過這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果評(píng)分表設(shè)計(jì)得太復(fù)雜，反而會(huì)讓考核變得繁瑣，反而不好操作。比如，有些考核表格里的項(xiàng)目描述過于專業(yè)，普通員工看了都費(fèi)勁，這就不太合適。
書寫注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲措施也得跟上。做得好的部門和個(gè)人應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能激勵(lì)大家的積極性。獎(jiǎng)勵(lì)的形式可以多樣，不一定非要發(fā)獎(jiǎng)金，也可以是榮譽(yù)證書之類的。但懲罰措施一定要公平公正，不能搞雙重標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)因?yàn)槊孀訂栴}，對(duì)某些人網(wǎng)開一面，這其實(shí)是很不妥當(dāng)?shù)?。比如某個(gè)部門明明出了安全事故，卻因?yàn)殛P(guān)系好就不了了之，這對(duì)其他部門來說就很不公平。
還有就是考核結(jié)果的應(yīng)用問題?？己送炅酥?，得把結(jié)果拿出來給大家看，讓大家知道哪里做得好，哪里還需要改進(jìn)。要是考核結(jié)果只在管理層內(nèi)部傳閱，那對(duì)基層員工來說就沒什么意義了。當(dāng)然，公開結(jié)果的時(shí)候也要注意方式方法，別搞得太過火，傷了員工的自尊心。比如有些公司會(huì)在例會(huì)上通報(bào)考核結(jié)果，但只公布排名靠后的幾個(gè)部門，這種方式雖然能起到警示作用，但也可能引發(fā)被點(diǎn)名部門的不滿情緒。
小編友情提醒：
制度還得經(jīng)常修訂。隨著公司的發(fā)展，環(huán)境、設(shè)備都在變化，考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該隨之調(diào)整。要是制度一直不變，就會(huì)顯得僵化，跟不上形勢的發(fā)展。不過，修訂制度的時(shí)候一定要慎重，不能三天兩頭改，不然會(huì)讓員工無所適從。比如有些公司每年都會(huì)組織一次制度評(píng)審會(huì)議，專門討論哪些地方需要調(diào)整，這樣的做法就比較穩(wěn)妥。
【第4篇】工程公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度怎么寫350字
建筑工程公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度
建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。為明確項(xiàng)目管理人員在施工生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特對(duì)項(xiàng)目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)行定期考核。
一、考核對(duì)象:項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總施工員、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、各班組長等。
二、考核人:
1、公司(分公司)負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目經(jīng)理;
2、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目總施工員、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、各班組長等。
三、考核期:每季度。
三、考核形式:采用考核表評(píng)分形式。
四、考核評(píng)價(jià):考核分值分滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分以下為不合格。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的制定，對(duì)于工程公司來說是一件挺重要的事情。這個(gè)制度得結(jié)合公司的實(shí)際情況來寫，既不能太松也不能太嚴(yán)，得讓大家都覺得合理才行。在寫的時(shí)候，得把安全責(zé)任劃分清楚，每個(gè)部門、每個(gè)人該負(fù)責(zé)什么都得列出來，這樣萬一出了事，好知道是誰的責(zé)任。
一開始得有個(gè)總的指導(dǎo)思想，這就像給整個(gè)制度定個(gè)方向，讓大家知道為什么要搞這個(gè)制度。然后就是具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，這得具體到每個(gè)崗位，比如施工員、技術(shù)員、安全員之類的，他們各自的安全職責(zé)是什么，出了問題該怎么處理，這些都要寫清楚。還有，考核的方式也得明確，是每個(gè)月考核一次，還是季度考核，或者是年終考核，這得根據(jù)公司的管理節(jié)奏來決定。
公司在寫這個(gè)制度的時(shí)候，得考慮到各個(gè)部門的實(shí)際工作情況。比如，施工現(xiàn)場的安全檢查頻率就比辦公室里的安全檢查頻率高得多。要是寫得太籠統(tǒng)，可能就會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行起來不方便的情況。另外，考核的結(jié)果也要和員工的績效掛鉤，這樣才能起到激勵(lì)的作用。不過有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如有的部門覺得考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們不公平，這時(shí)候就得重新審視一下標(biāo)準(zhǔn)是否真的適合所有部門。
在寫制度的時(shí)候，還得注意語言的表達(dá)方式。有些地方可能會(huì)因?yàn)榇朕o不當(dāng)引起歧義，比如把“必須”寫成“必需”，雖然兩個(gè)詞的意思差不多，但放在句子里面就可能讓人誤解。還有些時(shí)候，句子結(jié)構(gòu)會(huì)有點(diǎn)復(fù)雜，讀起來費(fèi)勁，比如“為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效實(shí)施，需要加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，特別是涉及到安全問題時(shí)，更要做到及時(shí)反饋和處理。”這樣的句子就有點(diǎn)繞，改得簡潔點(diǎn)會(huì)更好。
制度里還要包括獎(jiǎng)懲措施，這是促使大家遵守制度的關(guān)鍵。獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)上的，也可以是精神上的，比如表揚(yáng)信、獎(jiǎng)金之類。懲罰措施則得嚴(yán)肅一點(diǎn)，要是處罰力度不夠，大家可能就不會(huì)太當(dāng)回事。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙?huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如沒有明確規(guī)定哪些行為屬于嚴(yán)重違規(guī)，哪些屬于輕微違規(guī)，這就可能導(dǎo)致執(zhí)行的時(shí)候產(chǎn)生分歧。
【第5篇】某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫1250字
為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識(shí)，防止違反勞動(dòng)紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。
1．防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。
2．愛護(hù)、節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有重大成績的。
3．同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭，有顯著成績的。
4．同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。
5．能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。
二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。
三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定
1.對(duì)發(fā)生事故的處理
1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對(duì)發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對(duì)班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。
1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款2000元，班組長罰款500元，同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。
1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。
1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。
造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。
1.5火災(zāi)及被盜事故。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
2．實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)
2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎(jiǎng)金人均50元，安全主管可獲獎(jiǎng)金200元。
2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得1000元獎(jiǎng)金。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫一個(gè)公司的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度，得先搞清楚這個(gè)制度的主要目的是什么。簡單來說，就是通過制定明確的規(guī)定，讓大家知道在安全生產(chǎn)方面應(yīng)該怎么做，做錯(cuò)了又該怎么處理。這樣既能鼓勵(lì)大家積極遵守安全規(guī)定，也能對(duì)違規(guī)行為起到約束作用。
一開始，得把適用范圍寫清楚，比如適用于本公司所有部門和員工。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候會(huì)忘記加上“全體員工”這幾個(gè)字，這樣就可能讓一些臨時(shí)工或者外包人員覺得自己不在范圍內(nèi)，所以最好特別強(qiáng)調(diào)一下。接著就要列出安全生產(chǎn)的基本原則，比如誰負(fù)責(zé)監(jiān)督、誰需要配合執(zhí)行之類的。記得這部分最好用簡潔明了的語言，不然讀起來太復(fù)雜會(huì)讓人心煩意亂。
接下來是具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，這得結(jié)合公司的實(shí)際情況來設(shè)定。比如，每個(gè)月都要檢查各部門的安全隱患排查情況，看看有沒有按時(shí)完成任務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門總是拖沓，那就要扣分。不過這里有個(gè)小問題需要注意，有時(shí)候考核標(biāo)準(zhǔn)寫得太模糊，比如只說“工作態(tài)度良好”，這樣的描述太過主觀，很難衡量到底什么是“良好”，所以最好改成更具體的指標(biāo)，像“每月安全隱患整改率達(dá)到95%以上”。
然后就是獎(jiǎng)懲措施了。獎(jiǎng)勵(lì)部分可以設(shè)置季度優(yōu)秀安全團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額可以根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況來定。至于懲罰，對(duì)于那些屢教不改的個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)，除了經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)該安排他們參加安全培訓(xùn)。這里有個(gè)小疏漏，有時(shí)候在寫懲罰措施時(shí)，可能會(huì)忽略掉對(duì)個(gè)人心理狀態(tài)的關(guān)注，其實(shí)適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育比單純的罰款更能讓人記住教訓(xùn)。
書寫注意事項(xiàng)：
還有一個(gè)容易被忽視的地方，就是制度的執(zhí)行流程。不僅要規(guī)定由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)實(shí)施，還要明確上報(bào)程序。比如一旦發(fā)生安全事故，必須在24小時(shí)內(nèi)提交書面報(bào)告，否則就會(huì)被視為延誤處理。這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小錯(cuò)誤，就是把“書面報(bào)告”誤寫成“書面說明”，雖然意思差不多，但嚴(yán)格意義上講還是有一定區(qū)別的。
小編友情提醒：
別忘了附上一些相關(guān)的法律法規(guī)條款作為參考依據(jù)。這樣做不僅能讓制度看起來更有權(quán)威性，也能提醒大家這些規(guī)定并不是憑空捏造的。不過有時(shí)候在引用法律條文的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橛洃浧顚?dǎo)致引用不完整或者不準(zhǔn)確，這就需要仔細(xì)核對(duì)原文本。
【第6篇】出租汽車公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫3300字
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。
一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則:
1、實(shí)事求是客觀公正的原則;
2、注重安全管理實(shí)效的原則;
四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;
2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。
3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;
5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營工作。
6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;
3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
七、處罰細(xì)則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次違章公司處以50元違約金;
(2)、第二次違章公司處以100元違約金;
(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;
(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;
(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
3、駕駛員未按期對(duì)車輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;
(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;
(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;
(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;
(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金;
(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金;
(3)、無故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;
(4)、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。
6、在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:
(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:
a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。
j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
k、公司設(shè)立公告欄，對(duì)事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;
2、本年度無交通事故;
3、本年度無交通違章;
4、本年度無投訴。
九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;
2、本年度無交通事故;
3、本年度無交通違章;
4、本年度有投訴，但投訴不成立;
5、有好人好事記錄。
本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫一個(gè)出租汽車公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度，關(guān)鍵是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，把安全工作細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)，確保每個(gè)員工都明白自己的責(zé)任。這個(gè)制度不能太籠統(tǒng)，得具體到崗位，比如駕駛員的安全駕駛規(guī)程、車輛維護(hù)保養(yǎng)的具體要求，還有調(diào)度人員的應(yīng)急響應(yīng)流程。這些細(xì)節(jié)很重要，因?yàn)榘踩珕栴}往往就藏在那些看似不起眼的地方。
在制定的時(shí)候，最好能召集各部門負(fù)責(zé)人開個(gè)小會(huì)，聽聽大家的意見。有時(shí)候一線員工最清楚哪里可能存在隱患，他們提出來的建議往往很有價(jià)值。當(dāng)然，開會(huì)的時(shí)候要注意控制時(shí)間，別拖得太久，畢竟大家都很忙。要是討論得太過頭了，反而可能影響正常的工作進(jìn)度。
制定過程中，獎(jiǎng)懲措施一定要明確。獎(jiǎng)勵(lì)部分可以包括季度安全標(biāo)兵評(píng)選，給表現(xiàn)好的駕駛員發(fā)獎(jiǎng)金或者額外的休息日。懲罰措施也得講道理，不能一竿子打死。比如，駕駛員有一次因?yàn)槎萝噷?dǎo)致超時(shí)到達(dá)目的地，這屬于特殊情況，就不能直接扣分或者罰款。但如果連續(xù)幾次都是類似情況，那就有必要進(jìn)行談話提醒了。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里最好附上一些表格，方便日常檢查記錄。像駕駛員每天出車前的檢查表，維修工每次保養(yǎng)后的確認(rèn)單之類的。這樣不僅能讓管理層隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，還能減少人為疏忽造成的遺漏。不過，有時(shí)候表格設(shè)計(jì)得過于復(fù)雜，反而會(huì)讓填寫的人覺得麻煩，所以要把握好這個(gè)度。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是制度實(shí)施后要及時(shí)跟進(jìn)效果。每個(gè)月開個(gè)簡短的分析會(huì)，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要改進(jìn)。如果發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來不太順暢，就要及時(shí)調(diào)整。就像某次我們發(fā)現(xiàn)，原來規(guī)定的夜間巡查頻次有點(diǎn)過高，后來改成彈性制之后，效果就好多了。
