【第1篇】某公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)1250字
為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和自我保護(hù)意識(shí)，防止違反勞動(dòng)紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。
1．防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受損失的。
2．愛(ài)護(hù)、節(jié)約國(guó)家財(cái)產(chǎn)有重大成績(jī)的。
3．同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)，有顯著成績(jī)的。
4．同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)的。
5．能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。
二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。
三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定
1.對(duì)發(fā)生事故的處理
1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對(duì)發(fā)生事故的車(chē)間、罰款1000元，對(duì)班組長(zhǎng)、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。
1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車(chē)間負(fù)責(zé)人罰款2000元，班組長(zhǎng)罰款500元，同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。
1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T(mén)共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車(chē)間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長(zhǎng)罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。
1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫(xiě)出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。
造成直接損失1萬(wàn)元以上的 10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫(xiě)出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失 10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬(wàn)元－2萬(wàn)元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）處罰5萬(wàn)元-10萬(wàn)元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。
1.5火災(zāi)及被盜事故。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬(wàn)元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
2．實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)
2.1生產(chǎn)和輔助車(chē)間當(dāng)月安全生產(chǎn)無(wú)人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎(jiǎng)金人均50元，安全主管可獲獎(jiǎng)金200元。
2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得1000元獎(jiǎng)金。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫(xiě)一個(gè)公司的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度，得先搞清楚這個(gè)制度的主要目的是什么。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)制定明確的規(guī)定，讓大家知道在安全生產(chǎn)方面應(yīng)該怎么做，做錯(cuò)了又該怎么處理。這樣既能鼓勵(lì)大家積極遵守安全規(guī)定，也能對(duì)違規(guī)行為起到約束作用。
一開(kāi)始，得把適用范圍寫(xiě)清楚，比如適用于本公司所有部門(mén)和員工。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候會(huì)忘記加上“全體員工”這幾個(gè)字，這樣就可能讓一些臨時(shí)工或者外包人員覺(jué)得自己不在范圍內(nèi)，所以最好特別強(qiáng)調(diào)一下。接著就要列出安全生產(chǎn)的基本原則，比如誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、誰(shuí)需要配合執(zhí)行之類(lèi)的。記得這部分最好用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，不然讀起來(lái)太復(fù)雜會(huì)讓人心煩意亂。
接下來(lái)是具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，這得結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)設(shè)定。比如，每個(gè)月都要檢查各部門(mén)的安全隱患排查情況，看看有沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門(mén)總是拖沓，那就要扣分。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有時(shí)候考核標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)得太模糊，比如只說(shuō)“工作態(tài)度良好”，這樣的描述太過(guò)主觀，很難衡量到底什么是“良好”，所以最好改成更具體的指標(biāo)，像“每月安全隱患整改率達(dá)到95%以上”。
然后就是獎(jiǎng)懲措施了。獎(jiǎng)勵(lì)部分可以設(shè)置季度優(yōu)秀安全團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額可以根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況來(lái)定。至于懲罰，對(duì)于那些屢教不改的個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)，除了經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)該安排他們參加安全培訓(xùn)。這里有個(gè)小疏漏，有時(shí)候在寫(xiě)懲罰措施時(shí)，可能會(huì)忽略掉對(duì)個(gè)人心理狀態(tài)的關(guān)注，其實(shí)適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育比單純的罰款更能讓人記住教訓(xùn)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還有一個(gè)容易被忽視的地方，就是制度的執(zhí)行流程。不僅要規(guī)定由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，還要明確上報(bào)程序。比如一旦發(fā)生安全事故，必須在24小時(shí)內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，否則就會(huì)被視為延誤處理。這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小錯(cuò)誤，就是把“書(shū)面報(bào)告”誤寫(xiě)成“書(shū)面說(shuō)明”，雖然意思差不多，但嚴(yán)格意義上講還是有一定區(qū)別的。
小編友情提醒：
別忘了附上一些相關(guān)的法律法規(guī)條款作為參考依據(jù)。這樣做不僅能讓制度看起來(lái)更有權(quán)威性，也能提醒大家這些規(guī)定并不是憑空捏造的。不過(guò)有時(shí)候在引用法律條文的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橛洃浧顚?dǎo)致引用不完整或者不準(zhǔn)確，這就需要仔細(xì)核對(duì)原文本。
【第2篇】公司安全生產(chǎn)考核制度怎么寫(xiě)850字
公司安全生產(chǎn)考核制度
(三)
1 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類(lèi)安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。
2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。
3. 職責(zé)3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。
3. 3 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。
3. 4 各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。
4 定義
5 安全注意事項(xiàng)6程序和要求
6.1 部門(mén)安全生產(chǎn)考核
6.1.1 各部門(mén)應(yīng)確保本部門(mén)勞動(dòng)者行為、裝備、工作程序、過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè)、國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);
按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治隱患;
根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。
6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含基數(shù)，下同)以上的無(wú)傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門(mén)該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。
安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行。
6.1.3 考核內(nèi)容
6.1.3.1 各部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
6.1.3.2 建立健全部門(mén)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì)等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。
部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門(mén)安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。
發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)ohs職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好，各類(lèi)安全事故在控制的范圍內(nèi)，無(wú)重復(fù)性、多發(fā)性違章現(xiàn)象。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
公司安全生產(chǎn)考核制度怎么寫(xiě)
制定安全生產(chǎn)考核制度的時(shí)候，得先把目標(biāo)明確下來(lái)。安全生產(chǎn)這事，說(shuō)白了就是要把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，保障員工安全，避免不必要的損失。所以這個(gè)制度一開(kāi)頭就得講清楚為什么要搞這個(gè)考核，是為了讓大家重視安全工作，也是為了推動(dòng)整個(gè)公司的安全管理規(guī)范化。
具體到內(nèi)容上，得把考核的標(biāo)準(zhǔn)列出來(lái)。比如，每個(gè)部門(mén)的安全檢查頻率是多少，有沒(méi)有定期組織培訓(xùn)，還有消防設(shè)施的維護(hù)情況，這些都是需要考核的地方。標(biāo)準(zhǔn)定得越具體越好，這樣大家才知道怎么去做。要是標(biāo)準(zhǔn)太模糊，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)打折扣。比如有些企業(yè)會(huì)規(guī)定每個(gè)月至少進(jìn)行兩次全面的安全檢查，每次檢查都要形成書(shū)面報(bào)告，這份報(bào)告還得由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
接下來(lái)就是考核的方式了?？梢灾苯油ㄟ^(guò)檢查記錄來(lái)評(píng)判，也可以結(jié)合員工反饋。有的公司會(huì)采取評(píng)分制，每一項(xiàng)都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后匯總得分。不過(guò)這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果評(píng)分表設(shè)計(jì)得太復(fù)雜，反而會(huì)讓考核變得繁瑣，反而不好操作。比如，有些考核表格里的項(xiàng)目描述過(guò)于專(zhuān)業(yè)，普通員工看了都費(fèi)勁，這就不太合適。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲措施也得跟上。做得好的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能激勵(lì)大家的積極性。獎(jiǎng)勵(lì)的形式可以多樣，不一定非要發(fā)獎(jiǎng)金，也可以是榮譽(yù)證書(shū)之類(lèi)的。但懲罰措施一定要公平公正，不能搞雙重標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)因?yàn)槊孀訂?wèn)題，對(duì)某些人網(wǎng)開(kāi)一面，這其實(shí)是很不妥當(dāng)?shù)摹１热缒硞€(gè)部門(mén)明明出了安全事故，卻因?yàn)殛P(guān)系好就不了了之，這對(duì)其他部門(mén)來(lái)說(shuō)就很不公平。
還有就是考核結(jié)果的應(yīng)用問(wèn)題。考核完了之后，得把結(jié)果拿出來(lái)給大家看，讓大家知道哪里做得好，哪里還需要改進(jìn)。要是考核結(jié)果只在管理層內(nèi)部傳閱，那對(duì)基層員工來(lái)說(shuō)就沒(méi)什么意義了。當(dāng)然，公開(kāi)結(jié)果的時(shí)候也要注意方式方法，別搞得太過(guò)火，傷了員工的自尊心。比如有些公司會(huì)在例會(huì)上通報(bào)考核結(jié)果，但只公布排名靠后的幾個(gè)部門(mén)，這種方式雖然能起到警示作用，但也可能引發(fā)被點(diǎn)名部門(mén)的不滿情緒。
小編友情提醒：
制度還得經(jīng)常修訂。隨著公司的發(fā)展，環(huán)境、設(shè)備都在變化，考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該隨之調(diào)整。要是制度一直不變，就會(huì)顯得僵化，跟不上形勢(shì)的發(fā)展。不過(guò)，修訂制度的時(shí)候一定要慎重，不能三天兩頭改，不然會(huì)讓員工無(wú)所適從。比如有些公司每年都會(huì)組織一次制度評(píng)審會(huì)議，專(zhuān)門(mén)討論哪些地方需要調(diào)整，這樣的做法就比較穩(wěn)妥。
【第3篇】建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)3050字
根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）的規(guī)定，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)全生產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)公司研究決定，制定本制度。
第一條 考核內(nèi)容：
1、各級(jí)各部門(mén)管理人員安全責(zé)任制落實(shí)情況
2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）
3、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）
4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）
第二條 管理目標(biāo)
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專(zhuān)職、兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)，并將安全管理目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。
第三條 安全責(zé)任
1、業(yè)法人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
4、項(xiàng)目經(jīng)理是法人在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第四條 考核辦法
1、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法，公司接受上級(jí)考核；項(xiàng)目部接受公司考核，項(xiàng)目部要對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、各級(jí)要制定集體考核辦法，考核成績(jī)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)，實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。
第五條 凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條 件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。
（二）在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。
第六條 創(chuàng)先爭(zhēng)先，在文明施工中做出顯著成績(jī)，獲得省級(jí)文明工地稱(chēng)號(hào)的，公司予以成本補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)中訂立。
第七條 對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。
（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。
（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。
（三）發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的。
（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的。
（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。
第八條 經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定
（一）施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。
1．生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒(méi)有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對(duì)于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。
2．已經(jīng)開(kāi)工的工程項(xiàng)目無(wú)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案或施工組織設(shè)計(jì)施工方案中無(wú)安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對(duì)施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計(jì)方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款100元。
3．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對(duì)工地負(fù)責(zé)人罰款300-500元。
4．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對(duì)事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對(duì)工地負(fù)責(zé)人罰款100-200元。
5．對(duì)確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無(wú)防護(hù)措施的單位，并提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。
6．被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由個(gè)人承擔(dān)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)管理及檢查
1．職工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)工地有10個(gè)違紀(jì)人員，處罰工地主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人另外罰款100-300元，班組等同。
2．特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3．腳手架、安全網(wǎng)等搭設(shè)沒(méi)有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備設(shè)放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理手續(xù)，對(duì)有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。
4．對(duì)違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對(duì)于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。
5．對(duì)于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。
6．對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)混亂，材料浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)，文明施工的工地，罰工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。
7．公司內(nèi)部檢查中對(duì)達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）中合格等級(jí)工地，處以工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。
8．市級(jí)以上部門(mén)檢查，對(duì)達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級(jí)的工地，處以工地負(fù)責(zé)人100-200元罰款。受到通報(bào)批評(píng)的工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。
9．在檢查或平時(shí)抽查中，對(duì)必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的工地負(fù)責(zé)人，罰款20-200元。
10．違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個(gè)人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。
（三）工傷事故
1．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50-500元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30％，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
2．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項(xiàng)目部（車(chē)間）支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10-30％，并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎(jiǎng)金。
3．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項(xiàng)目部（車(chē)間）支付，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6月職務(wù)（崗位）津貼和獎(jiǎng)金。
4．單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算合并罰款。
5．發(fā)生事故拖延報(bào)告，隱瞞不報(bào)，謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任者，罰款50-500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
（四）設(shè)備事故和隱患
1．對(duì)私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。
2．對(duì)于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1-10％罰款（不少于100元）。
3．發(fā)生與外單位無(wú)關(guān)的交通事故，對(duì)事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10％的罰款。
（五）火災(zāi)事故及隱患
1．火災(zāi)隱患
（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按10元處罰責(zé)任人員。
（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對(duì)責(zé)任人員處以100-500元罰款。
（3）違反消防規(guī)定不聽(tīng)勸阻者，給予適當(dāng)罰款。
2．火警
（1）對(duì)火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10％的罰款。
（2）對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20％的罰款。
（3）對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)告公安機(jī)關(guān)依法懲處。
（4）對(duì)因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。
（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。
（6）對(duì)造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條 有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第九條 對(duì)有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。
1．對(duì)于違章操作經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。對(duì)于違章指揮造成事故者。發(fā)生事故后，隱瞞和謊報(bào)事故情況，破壞現(xiàn)場(chǎng)，妨礙事故調(diào)查者。
2．單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類(lèi)似事故。
3．接到“停工通知書(shū)”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第十條 因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個(gè)人免于處罰。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
制定一個(gè)建筑公司的安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度，這事挺重要的。這制度得讓人一看就明白，又能照著做，還得能真正起到作用。寫(xiě)的時(shí)候，得先把公司的具體情況摸清楚，像工程規(guī)模、人員分布、設(shè)備情況之類(lèi)的，把這些都弄明白了，才能寫(xiě)出適合自己的制度。
先說(shuō)考核部分，得把考核的內(nèi)容列出來(lái)，哪些事該考核，比如安全培訓(xùn)有沒(méi)有按時(shí)完成，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全措施是否到位，還有就是工人的安全意識(shí)怎么樣。這些內(nèi)容要具體到每個(gè)部門(mén)和個(gè)人，不能籠統(tǒng)地寫(xiě)個(gè)大概。像工地上的安全員，他們的職責(zé)就得單獨(dú)拿出來(lái)，不能跟普通工人混在一起寫(xiě)。要是寫(xiě)得太含糊，到時(shí)候考核起來(lái)就容易亂套。
再來(lái)說(shuō)獎(jiǎng)懲部分，獎(jiǎng)勵(lì)得有吸引力，這樣才能調(diào)動(dòng)大家的積極性。比如可以設(shè)立安全標(biāo)兵獎(jiǎng)，每個(gè)月評(píng)一次，給獲獎(jiǎng)的個(gè)人發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金或者小禮品。懲罰也得明確，不能含含糊糊地說(shuō)“違反規(guī)定罰款”。具體得寫(xiě)清楚什么樣的行為會(huì)受到什么樣的處罰，比如發(fā)現(xiàn)有人在施工時(shí)沒(méi)戴安全帽，該怎么處理，是警告還是罰款，罰款多少，這些都要說(shuō)得清清楚楚。
不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候也要注意，不能光想著寫(xiě)得嚴(yán)苛就行。比如，有的條款寫(xiě)得太過(guò)死板，結(jié)果反而讓大家覺(jué)得不方便，這就不好了。像有些規(guī)定可能會(huì)影響工作效率，那就要好好權(quán)衡一下，能不能改得更靈活一點(diǎn)。有一次我看到一家公司的制度，里面有一條說(shuō)“所有員工必須每天早上提前半小時(shí)到崗進(jìn)行安全檢查”，這明顯不太合理，人家本來(lái)工作量就大，再這么折騰，肯定會(huì)有怨言。
制度寫(xiě)完后，最好找個(gè)機(jī)會(huì)讓各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提提意見(jiàn)。他們最清楚實(shí)際工作中有哪些地方容易出問(wèn)題，聽(tīng)聽(tīng)他們的想法能讓制度更完善。記得要把制度打印出來(lái)，貼在辦公室顯眼的地方，讓大家都能看到，這樣能提醒大家時(shí)刻注意安全。
小編友情提醒：
制度不是寫(xiě)完了就完事了，得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)制度有問(wèn)題，就得及時(shí)調(diào)整。有時(shí)候制度寫(xiě)得挺好，但執(zhí)行起來(lái)卻走了樣，這也不行。比如某次檢查發(fā)現(xiàn)，雖然制度里寫(xiě)了要定期檢查設(shè)備，但實(shí)際操作中，很多設(shè)備根本沒(méi)按時(shí)檢查，這就是執(zhí)行不到位的表現(xiàn)。
【第4篇】出租汽車(chē)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)3300字
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。
一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則:
1、實(shí)事求是客觀公正的原則;
2、注重安全管理實(shí)效的原則;
四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車(chē)輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;
2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中車(chē)輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;
2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。
3、公司安全科將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;
5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營(yíng)工作。
6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)繳納公司車(chē)輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車(chē)100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;
3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
4、駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
5、駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見(jiàn)報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元，被授予全國(guó)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
七、處罰細(xì)則
1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書(shū)后，一周內(nèi)必須到交管部門(mén)接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長(zhǎng)當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次違章公司處以50元違約金;
(2)、第二次違章公司處以100元違約金;
(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;
(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;
(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
3、駕駛員未按期對(duì)車(chē)輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;
(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;
(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;
(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;
(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:
(1)、私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金;
(2)、私自遮擋車(chē)內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金;
(3)、無(wú)故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;
(4)、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過(guò)2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。
6、在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書(shū)面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:
(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:
a、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
c、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
e、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
g、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開(kāi)除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車(chē)輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車(chē)駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
k、公司設(shè)立公告欄，對(duì)事故車(chē)輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫(xiě)下保證書(shū)并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;
2、本年度無(wú)交通事故;
3、本年度無(wú)交通違章;
4、本年度無(wú)投訴。
九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;
2、本年度無(wú)交通事故;
3、本年度無(wú)交通違章;
4、本年度有投訴，但投訴不成立;
5、有好人好事記錄。
本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車(chē)有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
寫(xiě)一個(gè)出租汽車(chē)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度，關(guān)鍵是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，把安全工作細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)，確保每個(gè)員工都明白自己的責(zé)任。這個(gè)制度不能太籠統(tǒng)，得具體到崗位，比如駕駛員的安全駕駛規(guī)程、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)的具體要求，還有調(diào)度人員的應(yīng)急響應(yīng)流程。這些細(xì)節(jié)很重要，因?yàn)榘踩珕?wèn)題往往就藏在那些看似不起眼的地方。
在制定的時(shí)候，最好能召集各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)個(gè)小會(huì)，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。有時(shí)候一線員工最清楚哪里可能存在隱患，他們提出來(lái)的建議往往很有價(jià)值。當(dāng)然，開(kāi)會(huì)的時(shí)候要注意控制時(shí)間，別拖得太久，畢竟大家都很忙。要是討論得太過(guò)頭了，反而可能影響正常的工作進(jìn)度。
制定過(guò)程中，獎(jiǎng)懲措施一定要明確。獎(jiǎng)勵(lì)部分可以包括季度安全標(biāo)兵評(píng)選，給表現(xiàn)好的駕駛員發(fā)獎(jiǎng)金或者額外的休息日。懲罰措施也得講道理，不能一竿子打死。比如，駕駛員有一次因?yàn)槎萝?chē)導(dǎo)致超時(shí)到達(dá)目的地，這屬于特殊情況，就不能直接扣分或者罰款。但如果連續(xù)幾次都是類(lèi)似情況，那就有必要進(jìn)行談話提醒了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度里最好附上一些表格，方便日常檢查記錄。像駕駛員每天出車(chē)前的檢查表，維修工每次保養(yǎng)后的確認(rèn)單之類(lèi)的。這樣不僅能讓管理層隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，還能減少人為疏忽造成的遺漏。不過(guò)，有時(shí)候表格設(shè)計(jì)得過(guò)于復(fù)雜，反而會(huì)讓填寫(xiě)的人覺(jué)得麻煩，所以要把握好這個(gè)度。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是制度實(shí)施后要及時(shí)跟進(jìn)效果。每個(gè)月開(kāi)個(gè)簡(jiǎn)短的分析會(huì)，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要改進(jìn)。如果發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來(lái)不太順暢，就要及時(shí)調(diào)整。就像某次我們發(fā)現(xiàn)，原來(lái)規(guī)定的夜間巡查頻次有點(diǎn)過(guò)高，后來(lái)改成彈性制之后，效果就好多了。
【第5篇】公司安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核制度怎么寫(xiě)650字
公司安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核制度(三)
一、考核目的
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，明確企業(yè)各級(jí)從業(yè)人員和各級(jí)管理人員在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和權(quán)限。切實(shí)貫徹本企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，建立安全生產(chǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，努力提高本企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。
二、考核對(duì)象
本企業(yè)各級(jí)管理人員、從業(yè)人員。
三、考核范圍
對(duì)各級(jí)管理人員、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)工作中安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況和安全目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核。
四、考核方式
1.考核頻次:分季度考核和年度考核兩種。
2.考核方法:基層從業(yè)人員由企業(yè)安全委員會(huì)專(zhuān)職企業(yè)安全委員會(huì)復(fù)核，總經(jīng)理復(fù)核。
3.考核標(biāo)準(zhǔn):各級(jí)從業(yè)人員以其應(yīng)履行的安全職責(zé)，安全責(zé)任和崗位安全目標(biāo)為考核標(biāo)準(zhǔn);各級(jí)管理人員以其管轄范圍內(nèi)應(yīng)履行的安全職責(zé)。安全責(zé)任和部門(mén)應(yīng)達(dá)成的安全生產(chǎn)目標(biāo)為考核標(biāo)準(zhǔn)。
五、獎(jiǎng)懲辦法
公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金(每年3000元)，獎(jiǎng)勵(lì)在年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)及個(gè)人，其中部門(mén)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。個(gè)人一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。對(duì)年度考核不達(dá)標(biāo)的部門(mén)及個(gè)人予以相應(yīng)的處罰，部門(mén)最高罰款500元，個(gè)人最高罰款300元。如因管理失職或個(gè)人違紀(jì)違規(guī)造成責(zé)任事故并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，還將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，造成重大事故的，還將追究行政或法律責(zé)任。同時(shí)，對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)不達(dá)標(biāo)的部門(mén)主管或個(gè)人將處以雙倍處罰或撤職處分。
六、附件
《各級(jí)管理人員安全責(zé)任考核表》aq-bzh36
《各級(jí)從業(yè)人員安全責(zé)任考核表》aq-bzh37
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
在制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任定期考核制度的時(shí)候，得考慮到很多方面，比如員工的安全意識(shí)培訓(xùn)情況、設(shè)備維護(hù)記錄、應(yīng)急演練效果等等。這些內(nèi)容要是沒(méi)弄清楚就直接下筆，最后出來(lái)的制度可能就會(huì)存在一些漏洞。比如，有些企業(yè)在寫(xiě)這類(lèi)制度時(shí)，可能會(huì)忽略掉某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，導(dǎo)致制度執(zhí)行起來(lái)有點(diǎn)打折扣。
起草制度的時(shí)候，最好能找?guī)讉€(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人一起討論，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)現(xiàn)有流程的看法。有時(shí)候，一線管理人員提出的建議特別實(shí)用，因?yàn)樗麄兲焯烀鎸?duì)實(shí)際操作，知道哪里容易出問(wèn)題。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡芤驗(yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有明確規(guī)定每個(gè)季度的考核周期，這樣就容易造成工作推進(jìn)上的混亂。
制度里面需要明確獎(jiǎng)懲措施，這很重要。如果只是泛泛地提到“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人”，卻沒(méi)有具體的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)制度就沒(méi)什么約束力了。還有就是，考核內(nèi)容應(yīng)該和公司的安全目標(biāo)掛鉤，這樣才能真正起到激勵(lì)作用。有時(shí)候，制度起草者可能會(huì)忘記加入這一塊，結(jié)果導(dǎo)致制度看起來(lái)更像是個(gè)擺設(shè)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
文件格式也很關(guān)鍵，不能太隨意。有的企業(yè)喜歡用大段文字堆砌，結(jié)果讓人看著眼花繚亂，根本抓不住重點(diǎn)。還有，條款之間最好有個(gè)清晰的邏輯關(guān)系，不然讀起來(lái)會(huì)很費(fèi)勁。偶爾會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：某一條款突然跳到另一個(gè)完全無(wú)關(guān)的話題上去，讓人摸不著頭腦。
對(duì)于考核結(jié)果的應(yīng)用，也得想清楚。如果考核結(jié)果只是一年公布一次，那就很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改正。所以，制度里應(yīng)該規(guī)定一個(gè)反饋機(jī)制，比如每次考核結(jié)束后，各部門(mén)都要召開(kāi)會(huì)議分析問(wèn)題，并提出改進(jìn)方案。有時(shí)候，制度起草者可能會(huì)忽視這一點(diǎn)，認(rèn)為考核完就完事了，其實(shí)不然。
最后一點(diǎn)，制度要定期更新。隨著公司的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，原有的規(guī)定可能不再適用。如果一直沿用舊制度，不僅起不到應(yīng)有的作用，還可能引發(fā)新的隱患。當(dāng)然，修訂制度是個(gè)細(xì)致活兒，不是隨便改改就行的，得經(jīng)過(guò)充分調(diào)研才行。
【第6篇】某公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度怎么寫(xiě)600字
e公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司最基本的一項(xiàng)安全制度，是安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，公司制定了從總經(jīng)理到崗位人員以及各部門(mén)的安全責(zé)任。為確保將安全責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，特制定本制度，對(duì)安全責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。
1、考核職責(zé)
(1)各部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
(2)部門(mén)人員的安全責(zé)任制考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。
2、考核形式
安全生產(chǎn)責(zé)任制按分工職責(zé)考核，實(shí)行月考核、年終總評(píng)的辦法，每月五日前上報(bào)相應(yīng)主管部門(mén)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)
各部門(mén)要牢固樹(shù)立'安全第一'的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式。責(zé)任制考核，按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分，各條得分合計(jì)為總分，總分95分以上的為優(yōu)秀，85-94分為合格，85分以下為不合格。
4、獎(jiǎng)懲
各級(jí)管理人員、職能部門(mén)及從業(yè)人員的責(zé)任制考核結(jié)果，每月通報(bào)，年終進(jìn)行總評(píng)，考評(píng)優(yōu)秀的由公司研究給予獎(jiǎng)勵(lì)，考評(píng)不合格的由公司研究給予處罰。
對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成生產(chǎn)安全事故的由公司安委會(huì)研究給予處理，構(gòu)成犯罪的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，這事說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，得從頭到尾捋清楚。一開(kāi)始，得把公司的實(shí)際情況摸透了，知道哪些環(huán)節(jié)容易出問(wèn)題，把這些隱患點(diǎn)都列出來(lái)，然后針對(duì)這些問(wèn)題設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)車(chē)間里的機(jī)械設(shè)備，每個(gè)季度都要檢查一遍，看看螺絲有沒(méi)有松動(dòng)，防護(hù)罩是不是完好無(wú)損。要是檢查的時(shí)候發(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)及時(shí)處理，那負(fù)責(zé)這個(gè)設(shè)備的員工就得扣分。
接著就是確定考核的周期，這個(gè)要看具體情況。有的公司可能一個(gè)月一考核，有的則半年一次。不管怎么定，得讓大家心里有個(gè)譜兒，知道自己什么時(shí)候該接受檢查。而且，考核的內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得具體到每個(gè)崗位的具體職責(zé)。像倉(cāng)庫(kù)管理員，除了日常的貨物擺放整齊外，還得確保庫(kù)房?jī)?nèi)的消防器材隨時(shí)可用，不然出了事誰(shuí)擔(dān)得起？
再來(lái)說(shuō)說(shuō)考核結(jié)果怎么用吧?？己顺煽?jī)要是不好看，那肯定要采取措施，比如讓表現(xiàn)差的員工參加培訓(xùn)，或者調(diào)整他們的工作崗位。但也不能一味地懲罰，得想辦法幫他們改進(jìn)。比如給那些剛?cè)肼毜男聠T工多安排幾次輔導(dǎo)，讓他們盡快熟悉工作流程。不過(guò)有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)忙起來(lái)可能會(huì)忘記跟進(jìn)這些事情，這就需要專(zhuān)門(mén)的部門(mén)盯著點(diǎn)，定期匯報(bào)進(jìn)展。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
考核制度本身也要不斷優(yōu)化。每隔一段時(shí)間就回顧一下，看看有沒(méi)有哪里不合理的地方。有時(shí)候制度寫(xiě)得挺好，執(zhí)行起來(lái)卻走樣兒了，這就得反思反思，是不是當(dāng)初設(shè)計(jì)的時(shí)候忽略了某些細(xì)節(jié)。比如說(shuō)有一次我們檢查發(fā)現(xiàn)，有些班組的安全臺(tái)賬記錄得很馬虎，很多地方都是應(yīng)付差事，根本沒(méi)法反映真實(shí)的狀況。后來(lái)經(jīng)過(guò)討論，決定增加抽查頻率，這樣能更好地督促大家認(rèn)真對(duì)待。
小編友情提醒：
關(guān)于獎(jiǎng)懲機(jī)制，我覺(jué)得還是得公平公正。獎(jiǎng)勵(lì)那些表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，這樣能起到很好的示范作用。但也不能搞一刀切，畢竟每個(gè)部門(mén)的情況不一樣，考核標(biāo)準(zhǔn)也得因地制宜。要是大家都覺(jué)得不公平，那這個(gè)制度再好也沒(méi)人愿意遵守。所以，制定制度的時(shí)候，得廣泛征求大家的意見(jiàn)，集思廣益，這樣才能讓制度真正落地生根。
