【第1篇】安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)2850字
1、公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
2、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
3、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則：
（1）實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則;
（2）注重安全管理實(shí)效的原則；
4、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
（1）考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車(chē)輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；
（2）考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中車(chē)輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
（1）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司；
（2）考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。
（3）公司安委會(huì)將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；
（4）考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元；
（5）考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。
（6）考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
6、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
（1）在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)繳納公司車(chē)輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車(chē)100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元；
7、處罰細(xì)則
(1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書(shū)后，一周內(nèi)必須到交管部門(mén)接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
①第一次違章公司處以50元違約金；
②第二次違章公司處以100元違約金；
③ 第三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡
（2）每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
①第一次未參加公司處以50元違約金；
②第二次未參加公司處以100元違約金；
③第三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（3）駕駛員未按期對(duì)車(chē)輛及裝臵進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
①第一次未按期公司處予50元違約金；
②第二次未按期公司處予100元違約金；
③第三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（4）、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
①第一次未配合公司處予50元違約金；
②第二次未配合公司處予100元違約金；
③第三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（5）、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
①私自改變線(xiàn)路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金；
②私自遮擋車(chē)內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；
③無(wú)故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；
④gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過(guò)2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。
⑤在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書(shū)面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
⑥為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：
a事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。
b為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：
c駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
d駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
e駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
f駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
g駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
h駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
i駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
j駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
k駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開(kāi)除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
l因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車(chē)輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車(chē)駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
m公司設(shè)立公告欄，對(duì)事故車(chē)輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫(xiě)下保證書(shū)并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。
8、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則
（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度
（2）本年度無(wú)交通事故
（3）本年度無(wú)交通違章
7、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則
（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度
（2）本年度無(wú)交通事故
（3）本年度無(wú)交通違章
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫(xiě)制度的時(shí)候，得先把需要考核的東西列清楚。像安全生產(chǎn)這塊，就得從操作流程、設(shè)備維護(hù)、安全培訓(xùn)幾個(gè)方面著手。每個(gè)部分都要細(xì)化到具體指標(biāo)，比如設(shè)備維護(hù)，就要規(guī)定定期檢查的時(shí)間頻率，還有每次檢查的具體項(xiàng)目。這樣寫(xiě)起來(lái)就比較扎實(shí)。
說(shuō)到獎(jiǎng)懲，這事挺關(guān)鍵的。獎(jiǎng)的話(huà)，得有個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)隨便給誰(shuí)發(fā)個(gè)獎(jiǎng)就行。像完成某個(gè)高難度任務(wù)，或者提出有效改進(jìn)方案的員工，應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)。至于懲罰，也不能太隨意，該罰的要罰，但不能一竿子打死。要是有人違反了安全規(guī)定，那得讓他知道錯(cuò)了在哪，該怎么改正。
制度文件最好能結(jié)合實(shí)際情況，不要照搬別人的模板。比如，有些公司可能特別注重夜間作業(yè)的安全管理，那就得把這部分內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去。要是完全套用別的公司的制度，很可能水土不服，執(zhí)行起來(lái)會(huì)遇到不少麻煩。
寫(xiě)制度的時(shí)候，語(yǔ)言盡量通俗易懂，別整那些晦澀難懂的大詞兒。畢竟制度是用來(lái)指導(dǎo)工作的，太復(fù)雜反而不好理解。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“考核”寫(xiě)成“核對(duì)”，雖然意思差不多，但細(xì)心的人看了還是會(huì)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。
制度里頭的條款要具體，不能含糊其辭。比如關(guān)于安全培訓(xùn)，不能光寫(xiě)“定期進(jìn)行安全培訓(xùn)”，得說(shuō)清楚多久一次，培訓(xùn)哪些內(nèi)容，參加培訓(xùn)的人數(shù)比例是多少。不然到時(shí)候出了問(wèn)題，找起責(zé)任來(lái)會(huì)很麻煩。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度不能只掛在墻上，還得落實(shí)到行動(dòng)上。寫(xiě)完之后，得讓相關(guān)部門(mén)的人參與討論，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有時(shí)候管理層想得很完美，但實(shí)際操作起來(lái)會(huì)有各種意想不到的問(wèn)題。所以得讓大家提建議，這樣才能讓制度更加完善。
小編友情提醒：
制度制定出來(lái)后，得定期檢查一下執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)某些條款不合理或者難以執(zhí)行，就得及時(shí)調(diào)整。不然一直沿用有問(wèn)題的制度，那還不如沒(méi)有制度。當(dāng)然，偶爾也會(huì)有這種情況，就是寫(xiě)制度的時(shí)候太趕，導(dǎo)致一些細(xì)節(jié)沒(méi)顧及到，這就需要后續(xù)慢慢補(bǔ)充完善了。
【第2篇】安全生產(chǎn)責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)3000字
總則
一、為認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)務(wù)院、省、市有關(guān)安全法律、法規(guī)文件要求，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，有效落實(shí)本公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)程，調(diào)動(dòng)公司所有人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，形成人人爭(zhēng)做安全生產(chǎn)優(yōu)秀職工的良好安全氛圍，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，避免事故發(fā)生，結(jié)合本公司實(shí)際，制定此制度。
二、本制度適用于公司所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的部門(mén)和員工。
內(nèi)容
1、公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
2、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
3、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則：
（1）實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則;
（2）注重安全管理實(shí)效的原則；
4、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
（1）、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車(chē)輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；
（2）考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中車(chē)輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
（1）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司；
（2）考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，60-80分為合格。
（3）公司安委會(huì)將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；
（4）考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元；
（5）考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡、通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。
（6）考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
6、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
（1）在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)繳納公司車(chē)輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車(chē)100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）在一個(gè)考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元；
（3）維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
（4）駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂(yōu)解難，受到乘客贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
（5）駕駛員在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂(yōu)解難，受到新聞媒體表彰并見(jiàn)報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
（6）對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏(yíng)得榮譽(yù)，被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。被授予全國(guó)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
7、處罰細(xì)則
（1）交通違章駕駛員在接到交通違章通知書(shū)后，一周內(nèi)必須到交管部門(mén)接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
a、第一次違章公司處以50元違約金；
b、第二次違章公司處以100元違約金；
c、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（2）每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
a、第一次未參加公司處以50元違約金；
b、第二次未參加公司處以100元違約金；
c、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（3）駕駛員未按期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
a、第一次未按期公司處予50元違約金；
b、第二次未按期公司處予100元違約金；
c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（4）駕駛員未配合公司進(jìn)行回廠(chǎng)檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
a、第一次未按期公司處予50元違約金；
b、第二次未按期公司處予100元違約金；
c、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。
（5）駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
a、私自改變線(xiàn)路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金；
b、私自遮擋車(chē)內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金；
c、無(wú)故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金；
d、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過(guò)2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。
（6）在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書(shū)面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
（7）為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中駕駛員發(fā)生有違反交通事故的處罰如下：
a、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。
b、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：
①、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金，書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
②、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金，書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
③、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
④、駕駛員交通肇事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
⑤、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開(kāi)除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車(chē)保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車(chē)輛加速減值費(fèi)。
⑥、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車(chē)輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
⑦、公司設(shè)立公告欄，對(duì)事故車(chē)輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫(xiě)下保證書(shū)并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。
（8）、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則
a、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；
b、本年度無(wú)交通事故；
c、本年度無(wú)交通違章；
d、本年度無(wú)投訴。
（9）安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則
a、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；
b、本年度無(wú)交通事故；
c、本年度無(wú)交通違章；
d、本年度有投訴，但投訴不成立；
e、有好人好事記錄。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫(xiě)制度的時(shí)候，得知道不是隨便堆砌文字就行。它既要能管事，還得讓大家服氣。比如說(shuō)安全生產(chǎn)這塊兒，責(zé)任考核跟獎(jiǎng)懲掛鉤，寫(xiě)起來(lái)就得分清輕重緩急。開(kāi)頭別搞得太復(fù)雜，先把目的說(shuō)清楚，為什么要搞這個(gè)制度。要是繞來(lái)繞去，人家看了半天還不明白干什么的，那肯定不行。
制度里頭，職責(zé)劃分這部分挺關(guān)鍵。每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人該干，都得說(shuō)得明明白白。不然出了事互相推諉，誰(shuí)都不認(rèn)賬，那就麻煩了。像車(chē)間主任，他的責(zé)任就是確保工人按規(guī)矩操作，要是他疏忽了，出了安全事故，那考核的時(shí)候就得扣分。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著可能就會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像是某個(gè)崗位的具體檢查頻率沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，這就容易埋下隱患。
獎(jiǎng)懲這部分也不能含糊。獎(jiǎng)勵(lì)得明確獎(jiǎng)勵(lì)什么、怎么獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰也一樣。不能光說(shuō)“違反規(guī)定就要罰”，具體罰多少、怎么罰都沒(méi)說(shuō)，這樣執(zhí)行起來(lái)就亂套了。像罰款金額，最好有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)范圍，不能憑心情定。不過(guò)這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小問(wèn)題，比如獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)得不太合理，員工覺(jué)得不公平，時(shí)間久了難免會(huì)有怨言。
寫(xiě)制度的時(shí)候，還要考慮到實(shí)際情況。不能光憑想象制定一堆沒(méi)人能做到的規(guī)定。比如說(shuō)要求每小時(shí)檢查一次設(shè)備，但實(shí)際上工作量太大，根本顧不過(guò)來(lái)。所以制定的時(shí)候得聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，不能閉門(mén)造車(chē)。有時(shí)候?qū)懙眠^(guò)于理想化，反而會(huì)讓制度變成一紙空文。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度出臺(tái)后，宣傳培訓(xùn)也很重要。新制度出來(lái)，得讓大家都了解。要是只掛在墻上沒(méi)人看，那就是擺設(shè)。培訓(xùn)的時(shí)候要注意方式方法，別搞得枯燥無(wú)味。有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡芟氲猛?，可培?xùn)的時(shí)候講得不清楚，結(jié)果大家理解偏差，執(zhí)行起來(lái)就走樣了。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得定期評(píng)估調(diào)整。執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合理的地方，要及時(shí)修改完善。如果一直拖著不改，制度就會(huì)失去效力。當(dāng)然，評(píng)估的過(guò)程也可能出現(xiàn)些小狀況，比如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不完整，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不夠準(zhǔn)確，但這都是正?，F(xiàn)象，慢慢改進(jìn)就好。
【第3篇】通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核辦法怎么寫(xiě)700字
一、考核目的
安全生產(chǎn)責(zé)任制是單位對(duì)各班組和每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
二、考核范圍
通防區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部、班隊(duì)長(zhǎng)和每位職工。
三、考核辦法
1．本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的原則及集團(tuán)公司、神源煤化工和區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制度。
2．辦法適用于通防區(qū)各班組和個(gè)人的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。
3．管理干部、班隊(duì)長(zhǎng)和個(gè)人安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；實(shí)行簽訂班組安全生產(chǎn)責(zé)任和個(gè)人保證書(shū)。自簽定之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任生效。
4．安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法；即：?jiǎn)挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管班組進(jìn)行考核、班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組工人進(jìn)行考核。
5．安全生產(chǎn)責(zé)任制考核主要對(duì)“人、機(jī)、環(huán)境”等三方面進(jìn)行考核，“工傷事故情況”是安全情況的重要標(biāo)志。
6．安全生產(chǎn)責(zé)任制考核每月進(jìn)行一次
7．考核結(jié)果是對(duì)班組和個(gè)人安全性的一個(gè)評(píng)價(jià)，考核中出現(xiàn)的問(wèn)題要追究安全責(zé)任。
8．對(duì)個(gè)人的考核共分三個(gè)等級(jí)，即稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職（90分以上為稱(chēng)職，80-90分為基本稱(chēng)職，80分以下為不稱(chēng)職）。每次考核應(yīng)有考核統(tǒng)計(jì)表。
四、獎(jiǎng)罰
1、年度內(nèi)每次考核都稱(chēng)職的班組和個(gè)人都可以參與五好班組、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。
2、第一次考核基本稱(chēng)職的班組和個(gè)人，除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外加處罰，并要求限期達(dá)到稱(chēng)職。（班隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部罰款500元，職工不稱(chēng)職的每人罰款300元）。
3、三次考核仍然不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部交公司處理，班隊(duì)長(zhǎng)視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、職工給予加倍罰款。
4、由于責(zé)任過(guò)失重大非人身事故者，除礦處罰外，單位將追究其個(gè)人責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核辦法該怎么弄？這事得好好琢磨一下。安全生產(chǎn)這塊兒，大家都曉得挺重要的，要是制度考核搞不好，出了事就麻煩了。寫(xiě)的時(shí)候，先得把頭緒理清楚，哪些人負(fù)責(zé)什么，出了問(wèn)題咋追責(zé)，這些都得列出來(lái)。
比如一開(kāi)始寫(xiě)的時(shí)候，可以先把各個(gè)部門(mén)的職責(zé)寫(xiě)明白，誰(shuí)管通風(fēng)設(shè)備，誰(shuí)管瓦斯監(jiān)測(cè)，這都是關(guān)鍵點(diǎn)。然后就是考核標(biāo)準(zhǔn)，不能太籠統(tǒng)，得具體到每個(gè)月、每個(gè)季度都有個(gè)檢查表。比如說(shuō)通風(fēng)科，他們負(fù)責(zé)的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，得有個(gè)詳細(xì)的記錄，要是發(fā)現(xiàn)沒(méi)按時(shí)巡檢，就得扣分。還有那些應(yīng)急演練，也得算進(jìn)去，別光說(shuō)不練，真出了事，手忙腳亂可不行。
寫(xiě)的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際工作的情況，不能紙上談兵。有些地方可能平時(shí)就容易出問(wèn)題，像瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)的隱患排查，這部分得重點(diǎn)提。另外，考核結(jié)果也要及時(shí)反饋，不能拖著不管，不然大家都不當(dāng)回事了。要是發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)老是出問(wèn)題，是不是該加強(qiáng)培訓(xùn)？這方面也可以寫(xiě)進(jìn)制度里。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人名字寫(xiě)錯(cuò)了，或者把某項(xiàng)工作的周期寫(xiě)反了。這種小問(wèn)題雖然不影響大局，但還是得注意。還有些地方，比如獎(jiǎng)懲措施，寫(xiě)的時(shí)候得明確一點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)怎么發(fā)，處罰怎么執(zhí)行，不能含含糊糊的。要是處罰力度不夠，起不到震懾作用，那制度也就白寫(xiě)了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度里還可以加上一些激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)大家主動(dòng)發(fā)現(xiàn)安全隱患。比如發(fā)現(xiàn)重大隱患，可以給個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣也能調(diào)動(dòng)積極性。不過(guò)這里頭要注意，獎(jiǎng)勵(lì)金額別定得太低，不然大家覺(jué)得不值得費(fèi)勁去找隱患。
寫(xiě)完之后，最好能讓幾個(gè)熟悉業(yè)務(wù)的老員工看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。畢竟他們天天在現(xiàn)場(chǎng)干活，知道哪里容易出岔子。要是他們覺(jué)得某些條款不合理，就得改改。還有，制度不能寫(xiě)得太死板，得留點(diǎn)彈性空間，遇到特殊情況能靈活處理。
【第4篇】安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度怎么寫(xiě)1350字
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實(shí)做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高安全管理人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。
第一節(jié)、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)考核制度
第一條 公司安全一、二、三責(zé)任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員，必須經(jīng)過(guò)安全法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，取得由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書(shū)》，方可上崗。
第二條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對(duì)本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓(xùn)，定期組織輪訓(xùn)，輪訓(xùn)不合格者，調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位。
第三條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對(duì)營(yíng)運(yùn)客車(chē)駕駛員進(jìn)行法律法規(guī)、安全行車(chē)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核不合格者繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，直到合格為止。
第四條 公司安全科負(fù)責(zé)組織對(duì)本公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識(shí)、技能培訓(xùn)。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓(xùn)，每年安排不少于72小時(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間。
第五條 充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站，以及板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、掛圖等，在 “安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運(yùn)”和重大節(jié)日期間，在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識(shí)，廣泛開(kāi)展安全科普教育活動(dòng)，提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識(shí)。
第二節(jié)、安全生產(chǎn)人員教育培訓(xùn)制度
一、公司領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全法規(guī)、法律意識(shí)、敬業(yè)精神的教育。
二、堅(jiān)持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，開(kāi)展多種形式的安全教育學(xué)習(xí)及安全知識(shí)競(jìng)賽。嚴(yán)格安全學(xué)習(xí)考核制度。對(duì)未按時(shí)參加學(xué)習(xí)及安全培訓(xùn)的人員，要組織補(bǔ)課，并進(jìn)行考試，不合格者不準(zhǔn)上崗駕駛車(chē)輛。
三、配合全國(guó)和地區(qū)性的安全活動(dòng)開(kāi)展，搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識(shí)教育、普及和提高職工的遵章守法自覺(jué)性。
四、公司對(duì)新聘駕駛員進(jìn)行“三級(jí)教育”培訓(xùn)，即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。
五、每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓(xùn)。邀請(qǐng)交警、行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課，不斷提高駕駛員的安全知識(shí)和職業(yè)技能。每期培訓(xùn)時(shí)間為2天，共培訓(xùn)3-5期，經(jīng)考試合格后，方能上車(chē)駕駛，不合格者進(jìn)行補(bǔ)考，直至合格為止。
第三節(jié)、新進(jìn)駕駛員聘用及培訓(xùn)制度
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)省交通廳川交路運(yùn)[2025]450號(hào)文件精神，特制定新進(jìn)駕駛員聘用制度和培訓(xùn)制度。
一、對(duì)新進(jìn)駕駛員及職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全法律法規(guī)意識(shí)、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進(jìn)行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。
二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運(yùn)駕駛工作1-3月的，應(yīng)安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應(yīng)性駕駛不低于1個(gè)月;中斷3-6個(gè)月的應(yīng)安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應(yīng)性駕駛不低于2個(gè)月;中斷6個(gè)月以上的應(yīng)安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應(yīng)性駕駛不低于3個(gè)月。期滿(mǎn)經(jīng)考試合格后解除適應(yīng)性監(jiān)護(hù)駕駛。
三、堅(jiān)持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，開(kāi)展多種形式的安全學(xué)習(xí)及安全知識(shí)競(jìng)賽，有針對(duì)性的又有季節(jié)性的開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育。
四、公司對(duì)新進(jìn)駕駛員進(jìn)行“三級(jí)教育”培訓(xùn)，即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。
五、公司安全科負(fù)責(zé)對(duì)新增駕駛員跟車(chē)進(jìn)行路考，并填好記錄。
六、公司嚴(yán)格對(duì)新進(jìn)駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車(chē)管所基本信息情況表)進(jìn)行登記存入單車(chē)檔案。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，直接關(guān)系到員工的安全意識(shí)和技術(shù)水平。制定這類(lèi)制度時(shí)，得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不能照搬照抄，也不能太過(guò)隨意。像一些大企業(yè)可能有專(zhuān)門(mén)的安全部門(mén)負(fù)責(zé)，制度就該詳細(xì)些；而小公司可能資源有限，制度就得簡(jiǎn)明扼要。
一開(kāi)始，得明確培訓(xùn)的目標(biāo)，比如提高安全意識(shí)、掌握操作規(guī)程、熟悉應(yīng)急處理等。目標(biāo)定得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來(lái)會(huì)很模糊，甚至讓人摸不著頭腦。像某次去一家工廠(chǎng)參觀(guān)，發(fā)現(xiàn)他們的培訓(xùn)目標(biāo)就是“增強(qiáng)安全意識(shí)”，這話(huà)說(shuō)得很空泛，具體怎么做、做到什么程度都沒(méi)說(shuō)清楚。這樣的目標(biāo)形同虛設(shè)，根本起不到指導(dǎo)作用。
接著就是確定培訓(xùn)內(nèi)容了。內(nèi)容要覆蓋全面，從基本的安全常識(shí)到專(zhuān)業(yè)技能，再到特殊工種的操作規(guī)范，都要考慮到。但內(nèi)容太多的話(huà)，員工接受起來(lái)可能會(huì)有壓力，所以還得把握好分寸。記得有一次參與一個(gè)化工廠(chǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃討論，有人提議把所有的安全法規(guī)都納入培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)果方案一拿出來(lái)就被否決了。因?yàn)榉ㄒ?guī)太多了，員工根本記不住，培訓(xùn)效果反而不好。
考核環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵，不能走過(guò)場(chǎng)?？己朔绞娇梢远鄻踊?，筆試、實(shí)操、情景模擬都可以用上。不過(guò)有些企業(yè)在考核時(shí)只看重結(jié)果，忽視了過(guò)程。比如有個(gè)小型建筑工地，考核只是讓員工填個(gè)表，答對(duì)幾道題就算過(guò)關(guān)了。這樣考核出來(lái)的員工未必真的掌握了技能，安全隱患依然存在。
制度制定后，還得定期評(píng)估和調(diào)整。安全生產(chǎn)環(huán)境不斷變化，培訓(xùn)內(nèi)容和方法也需要隨之更新。像最近幾年興起的數(shù)字化培訓(xùn)，很多企業(yè)還沒(méi)完全適應(yīng)，還在糾結(jié)傳統(tǒng)課堂培訓(xùn)和線(xiàn)上培訓(xùn)的比例。其實(shí)這事不能一刀切，得根據(jù)自身情況來(lái)決定。有些企業(yè)一味追求線(xiàn)上培訓(xùn)的新潮，結(jié)果忽略了線(xiàn)下互動(dòng)的重要性，反而影響了培訓(xùn)效果。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度執(zhí)行過(guò)程中，管理層的態(tài)度很重要。如果領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠，下面的人就會(huì)敷衍了事。像某家企業(yè)規(guī)定每月進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，但領(lǐng)導(dǎo)層總是抽不出時(shí)間參加，員工自然也就提不起興趣。制度成了擺設(shè)，安全隱患也就埋下了。
【第5篇】安全生產(chǎn)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)1450字
根據(jù)____年黨政1號(hào)文件和汾西礦業(yè)集團(tuán)公司《安全績(jī)效及抵押等考核辦法》文件精神，為做好____年安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化各級(jí)安全責(zé)任，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本考核辦法：
一、____年安全奮斗目標(biāo)
1、杜絕重傷以上事故；
2、消滅二級(jí)以上非傷亡事故及重大災(zāi)害性事故；
二、安全績(jī)效考核辦法
1、生產(chǎn)區(qū)（車(chē)間）：
⑴ 指標(biāo)：當(dāng)季本區(qū)（車(chē)間）無(wú)二級(jí)及二級(jí)以上非傷亡事故及重大災(zāi)害性事故，無(wú)輕傷事故。
若有一車(chē)間未完成，區(qū)、本車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)不得獎(jiǎng)。
⑵ 獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)季完成指標(biāo)，區(qū)正職獎(jiǎng)勵(lì)500元，副職獎(jiǎng)勵(lì)400元；主任獎(jiǎng)勵(lì)350元，副主任獎(jiǎng)勵(lì)300元。
2、車(chē)隊(duì)、化驗(yàn)室、紙袋車(chē)間、工藝科、機(jī)電科、銷(xiāo)售科的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能執(zhí)行本部門(mén)安全措施且對(duì)檢查出的事故隱患能及時(shí)督促整改，每季獎(jiǎng)勵(lì)300元，其它科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能執(zhí)行本部門(mén)安全措施每季獎(jiǎng)勵(lì)200元。
3、廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)職能部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)：
當(dāng)季全廠(chǎng)無(wú)重傷以上事故和重大災(zāi)害性事故，廠(chǎng)長(zhǎng)、書(shū)記、生產(chǎn)機(jī)電、安全廠(chǎng)長(zhǎng)每人獎(jiǎng)勵(lì)1500元，其它副廠(chǎng)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元、安監(jiān)科長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元，安監(jiān)科管理人員獎(jiǎng)勵(lì)300元。
4、若全廠(chǎng)本季發(fā)生重大事故，全廠(chǎng)不得獎(jiǎng)。
5、當(dāng)季本車(chē)間有重大未遂事故隱瞞不報(bào)的，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與本車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)不得獎(jiǎng)，并按規(guī)定給予處罰。
6、當(dāng)季本車(chē)間未按“四定”及時(shí)整改的不得獎(jiǎng)，處理隱患不力者或有一處未整改除取消本季度獎(jiǎng)勵(lì)外，有一處罰款100元。
7、領(lǐng)導(dǎo)干部下現(xiàn)場(chǎng)必須真實(shí)有效，保質(zhì)保量，切實(shí)能起到查隱患、抓“三違”的作用，并能及時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)督促幫助消滅隱患。對(duì)查出的問(wèn)題，沒(méi)有督促幫助解決的，不予當(dāng)季安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
8、當(dāng)集團(tuán)公司或廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)檢查出的問(wèn)題安監(jiān)科未能查出時(shí)，取消安監(jiān)科全體人員的安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
三、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法
安全風(fēng)險(xiǎn)抵押實(shí)行一次抵押按半年兌現(xiàn)。
㈠、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核指標(biāo)
1、全廠(chǎng)無(wú)傷亡事故
2、生產(chǎn)區(qū)：杜絕重傷及重傷以上事故；消滅二級(jí)及二級(jí)以上非傷亡事故。
3、汽車(chē)隊(duì)、行政科、紙袋車(chē)間、基建科: 杜絕輕傷事故;消滅三級(jí)及三級(jí)以上非傷亡事故。
4、其它部門(mén)：安全無(wú)事故。
㈡、抵押金額
廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按集團(tuán)公司規(guī)定辦理。
安監(jiān)科科長(zhǎng)3000元，安監(jiān)科管理人員500元；生產(chǎn)區(qū)正職3000元，副職2000元、中控室、車(chē)間主任每人2000元，副主任1000元；汽車(chē)隊(duì)長(zhǎng)、化驗(yàn)室主任1500元；紙袋車(chē)間、生產(chǎn)科、機(jī)電科、工藝科、企管科、行政辦、政工部、行政科、基建科正職1000元，副職800元；工會(huì)、團(tuán)委正職800元，副職600元；其它部門(mén)負(fù)責(zé)人正職600元，副職500元；生產(chǎn)區(qū)及化驗(yàn)室組長(zhǎng)300元，生產(chǎn)區(qū)職工200元，其它部門(mén)一般職工100元。
㈢、以部門(mén)統(tǒng)一收抵押金，交財(cái)務(wù)科辦理手續(xù)，花名表交安監(jiān)科存檔。
㈣、安全指標(biāo)完成，每半年按抵押金額50%兌現(xiàn)；若安全指標(biāo)未完成，生產(chǎn)區(qū)發(fā)生重傷事故，扣區(qū)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人抵押金的100%；發(fā)生二級(jí)及二級(jí)以上非傷亡事故，扣區(qū)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人抵押金的50%；若發(fā)生輕傷事故，扣車(chē)間負(fù)責(zé)人抵押金的30%；汽車(chē)隊(duì)、行政科、紙袋車(chē)間若發(fā)生輕傷事故或三級(jí)及三級(jí)以上非傷亡事故，扣負(fù)責(zé)人抵押金的50%；其它部門(mén)若發(fā)生輕傷事故扣抵押金的100%。
一般職工應(yīng)做到我在崗位無(wú)違章，在我身邊無(wú)事故。若本人發(fā)生輕傷或因本人不負(fù)責(zé)任造成三級(jí)及三級(jí)以上非傷亡事故，扣本人抵押金的100%。
安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金被扣罰不足或全部扣罰完后，減半或停發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并于次月5日前足額補(bǔ)交安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
四、其它
1、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)由廠(chǎng)安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支，所扣抵押金納入廠(chǎng)安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。
2、不交抵押金的職工不得參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，不得參與安全獎(jiǎng)的分配，不得上崗。
3、安監(jiān)科要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行季度考核發(fā)放安全獎(jiǎng)勵(lì)。
4、本辦法解釋權(quán)歸派遣公司。
5、本辦法從二〇一一年一月一日起執(zhí)行。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫(xiě)安全生產(chǎn)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度的時(shí)候，得先把企業(yè)的具體情況摸清楚，比如員工數(shù)量、部門(mén)分布、生產(chǎn)流程這些基本的情況都要了解透徹。要是不了解實(shí)際情況就照搬別人的制度，那肯定不行，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，制度也得跟著調(diào)整。
制度起草的時(shí)候，可以從幾個(gè)方面入手，像是安全目標(biāo)設(shè)定、檢查頻率安排、事故處理辦法之類(lèi)的，這些都是比較基礎(chǔ)的點(diǎn)。當(dāng)然，光列個(gè)框架還不行，還得具體到每一項(xiàng)措施怎么執(zhí)行，比如說(shuō)定期檢查應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后該怎么整改，這些細(xì)節(jié)都得寫(xiě)清楚。
有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著會(huì)遇到一些難題，像有些條款寫(xiě)出來(lái)感覺(jué)太籠統(tǒng)，操作起來(lái)難度大，這就需要反復(fù)修改。比如規(guī)定說(shuō)“對(duì)于違規(guī)行為進(jìn)行處罰”，但沒(méi)有明確哪些行為算違規(guī)，這樣就沒(méi)法落實(shí)。再比如獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)也不好定，獎(jiǎng)多少合適，罰多少合適，這都需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)考量。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度里頭涉及到的獎(jiǎng)懲措施最好能跟員工的實(shí)際收入掛鉤，這樣才能起到激勵(lì)作用。比如說(shuō)設(shè)立一個(gè)安全獎(jiǎng)金池，每個(gè)月拿出一部分資金獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。但這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，就是獎(jiǎng)金分配方案得公平透明，不然容易引起內(nèi)部矛盾。
在制定獎(jiǎng)懲機(jī)制的時(shí)候，得考慮到特殊情況。像有些員工可能因?yàn)閭€(gè)人原因偶爾疏忽了安全操作規(guī)程，這種情況下就不能一味地懲罰，可以先給予警告，讓他們認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在。但如果屢教不改的話(huà)，那就必須嚴(yán)肅處理了，否則會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的安全意識(shí)。
制度寫(xiě)完之后，別忘了征求一下各部門(mén)的意見(jiàn)，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)的同事，他們最清楚工作中存在的隱患。有時(shí)候管理層想出來(lái)的辦法未必適合實(shí)際操作，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議能幫助完善制度。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到分歧，比如有的部門(mén)覺(jué)得某些條款過(guò)于苛刻，這時(shí)候就需要耐心溝通，找到大家都認(rèn)可的辦法。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化不斷調(diào)整。像現(xiàn)在提倡綠色環(huán)保，如果企業(yè)涉及污染排放，就得把相關(guān)的內(nèi)容加入制度里。再比如技術(shù)更新?lián)Q代快，新的設(shè)備投入使用后，原有的安全規(guī)范可能就不適用了，這就需要及時(shí)修訂制度。
【第6篇】公司安全生產(chǎn)考核制度3怎么寫(xiě)850字
公司安全生產(chǎn)考核制度(三)
1 目的
為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類(lèi)安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。
2 范圍
公司所有員工及相關(guān)方成員。
3 職責(zé)
3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。
3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。
3.4 各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。
4 定義
5 安全注意事項(xiàng)
6程序和要求
6.1 部門(mén)安全生產(chǎn)考核
6.1.1 各部門(mén)應(yīng)確保本部門(mén)勞動(dòng)者行為、裝備、工作程序、過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè)、國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治隱患;根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。
6.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元(含基數(shù)，下同)以上的無(wú)傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門(mén)該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行。
6.1.3 考核內(nèi)容
6.1.3.1 各部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
6.1.3.2 建立健全部門(mén)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
6.1.3.3 明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會(huì)等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。
6.1.3.4 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門(mén)安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除，對(duì)所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
6.1.3.5 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)ohs職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
6.1.3.6 安全生產(chǎn)效果好，各類(lèi)安全事故在控制的范圍內(nèi)，無(wú)重復(fù)性、多發(fā)性違章現(xiàn)象。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)公司安全生產(chǎn)考核制度，關(guān)鍵是要結(jié)合公司的實(shí)際情況，別照搬照抄別人的，那樣沒(méi)什么意義。一開(kāi)始得搞清楚考核的目標(biāo)是什么，是為了提升安全意識(shí)，還是為了減少事故隱患？目標(biāo)定好了，接下來(lái)就是想怎么去考核，用什么方式去衡量。
比如可以先列出一些具體的考核項(xiàng)目，像設(shè)備維護(hù)情況、員工培訓(xùn)記錄這些都得算進(jìn)去。設(shè)備維護(hù)要是不到位，那出了事可不是小事，所以這部分權(quán)重可以大點(diǎn)。員工培訓(xùn)也很重要，新員工進(jìn)來(lái)是不是都經(jīng)過(guò)了必要的安全教育，老員工是不是定期接受復(fù)訓(xùn)，這些都是需要關(guān)注的。不過(guò)在寫(xiě)的時(shí)候，可能有人會(huì)漏掉這一點(diǎn)，覺(jué)得培訓(xùn)不重要，其實(shí)這是不對(duì)的。
還有就是現(xiàn)場(chǎng)管理這塊，工作環(huán)境是不是整潔有序，有沒(méi)有亂堆亂放的東西，這都能反映出管理水平。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)這個(gè)，總覺(jué)得這些東西顯而易見(jiàn)，但其實(shí)細(xì)節(jié)決定成敗。如果現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，安全隱患就多，這可不是鬧著玩的。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也要好好琢磨一下，分?jǐn)?shù)給多了少少了都不合適。比如說(shuō)某項(xiàng)做得特別好，可以給滿(mǎn)分，但如果沒(méi)做到位，那就得扣分。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)得有點(diǎn)模糊，比如“表現(xiàn)良好”這樣的描述太籠統(tǒng)，應(yīng)該具體化為“合格率達(dá)到95%以上”之類(lèi)的。
考核周期也得考慮周全，太頻繁增加負(fù)擔(dān)，太稀疏又可能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)。一般情況下，月度考核比較合適，但要是某個(gè)部門(mén)問(wèn)題特別多，那就得加密頻次，不能光靠運(yùn)氣看不出來(lái)問(wèn)題。
結(jié)果出來(lái)后怎么處理也很關(guān)鍵，不能光打個(gè)分完事。要是發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)或者個(gè)人存在嚴(yán)重問(wèn)題，就得采取措施，該整改的整改，該處罰的處罰，這樣才能起到警示作用。不過(guò)這里可能會(huì)有筆誤，比如把“整改”寫(xiě)成“整治”，雖然意思差不多，但還是要注意一下。
