有哪些
職工培訓(xùn)考試登記制度，是企業(yè)內(nèi)部提升員工技能和知識(shí)水平的重要機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 培訓(xùn)需求分析：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)。
2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：制定詳細(xì)的培訓(xùn)課程和時(shí)間表，確保與工作時(shí)間協(xié)調(diào)，不影響正常運(yùn)營(yíng)。
3. 考試設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)符合培訓(xùn)目標(biāo)的考核方式，如筆試、實(shí)操、案例分析等，確保能全面評(píng)估員工的學(xué)習(xí)成果。
4. 員工報(bào)名與確認(rèn)：?jiǎn)T工根據(jù)自身需要和時(shí)間安排，選擇合適的培訓(xùn)課程，并進(jìn)行報(bào)名登記。
5. 培訓(xùn)實(shí)施：組織專業(yè)的講師或外聘專家進(jìn)行授課，保證教學(xué)質(zhì)量。
6. 考試實(shí)施：在培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行統(tǒng)一的考核，記錄成績(jī)。
7. 結(jié)果反饋與應(yīng)用：將考核結(jié)果反饋給員工及管理層，作為晉升、調(diào)薪等人力資源決策的參考。
主要內(nèi)容
這個(gè)制度的核心在于平衡員工的發(fā)展需求和企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。一方面，它通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)，幫助員工更新知識(shí)，提升專業(yè)能力；另一方面，通過(guò)考試，確保員工真正掌握了所學(xué)，能夠?qū)⑿轮R(shí)應(yīng)用到工作中。此外，培訓(xùn)考試登記制度還強(qiáng)調(diào)了公正公平，所有員工都有機(jī)會(huì)參與，成績(jī)透明，有利于激發(fā)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
重要性
職工培訓(xùn)考試登記制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。它不僅提高了員工的工作效率和滿意度，也促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過(guò)定期的培訓(xùn)和考核，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)潛力，保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。這個(gè)制度也有助于建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織文化，鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。因此，建立并完善職工培訓(xùn)考試登記制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。
職工培訓(xùn)考試登記制度范文
第1篇 職工培訓(xùn)考試登記制度
1、全礦所有作業(yè)人員必須執(zhí)行“三級(jí)”教育制度，培訓(xùn)時(shí)間不得低于72小時(shí)。
2、特種作業(yè)人員必須送安培中心培訓(xùn)，并取得相關(guān)證件持證上崗。
3、職工培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗。
4、安監(jiān)科認(rèn)真組織好職工的安全教育培訓(xùn)、考試、考評(píng)工作。
5、辦公室作好特種作業(yè)人員證件管理登記工作。
第2篇 職工安全教育與培訓(xùn)制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作走向正常化、制度化,全面提高員工素質(zhì),促進(jìn)安全生產(chǎn),經(jīng)礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:
1、本制度規(guī)定必須培訓(xùn)的人員:
(1) 新招收進(jìn)礦的新員工;
(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;
(3) 對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員;
(4) 根據(jù)需要礦領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)的人員;
(5) 下崗轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員;
(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓(xùn)的有關(guān)人員。
2、每次培訓(xùn),各有關(guān)區(qū)隊(duì)、科室必須按通知規(guī)定的時(shí)間,將所培訓(xùn)的名單報(bào)安監(jiān)站以便安排培訓(xùn)。
3、凡礦舉辦的培訓(xùn)班,有關(guān)的區(qū)隊(duì)、科室,如不按通知要求將培訓(xùn)名單報(bào)送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開(kāi)班培訓(xùn)期間,培訓(xùn)部門(mén)將嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送的名單進(jìn)行考勤,無(wú)故不參加培訓(xùn)的,罰款個(gè)人每次10元,遲到、早退的罰款個(gè)人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過(guò)20%,罰款該單位50元。
4、承包隊(duì)有新民工來(lái)礦工作的,必須及時(shí)將名單報(bào)安監(jiān)站安排上崗培訓(xùn),私自下井,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款承包隊(duì)500元/人。
5、特殊工種人員經(jīng)培訓(xùn)合格后必須持證上崗,不經(jīng)培訓(xùn)上崗操作罰款30元,已培訓(xùn)合格,但無(wú)證上崗的罰款10元。
6、工種調(diào)換時(shí),勞資科必須將名單報(bào)到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓(xùn),合格后才可安排上崗作業(yè)。
7、每期培訓(xùn),必須進(jìn)行考試和考核,考試要有成績(jī),考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見(jiàn),培訓(xùn)結(jié)果由安監(jiān)站、培訓(xùn)部門(mén)存檔備案,并通知培訓(xùn)人員所在單位。
8、新招進(jìn)礦的承包隊(duì)或民工年內(nèi)初次一次性培訓(xùn),經(jīng)費(fèi)由礦方負(fù)責(zé),承包隊(duì)年內(nèi)因人員變換,補(bǔ)充人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由送培單位支付。
9、礦舉辦的培訓(xùn)班,送培的區(qū)隊(duì)、科室必須由一名副職以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),送培民工必須有該隊(duì)帶班以上人員帶隊(duì)培訓(xùn),否則罰款單位正職領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人30元。
第3篇 職工安全技術(shù)培訓(xùn)制度范本
一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工,都必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn),并需考試合格,取得“安全工作資格證書(shū)”。未經(jīng)培訓(xùn)的人員,不許指揮生產(chǎn),不準(zhǔn)上崗操作。
二、對(duì)從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間,規(guī)定如下:
1、礦長(zhǎng),主管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、基建的副礦長(zhǎng),礦總工程師和副總工程師,工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處(站)長(zhǎng)等,培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月;
2、正副區(qū)(科)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、礦山救護(hù)和安全檢查專職人員,培訓(xùn)時(shí)間不少于1.5個(gè)月;
3、采掘、通風(fēng)、防塵、放炮、采區(qū)機(jī)電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測(cè))、電器設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸各類司機(jī)、信號(hào)等技術(shù)工種,培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月;
4、新進(jìn)礦的井下工人培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月(包括至少20小時(shí)的急救知識(shí)教育和井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí))。新工人培訓(xùn)考試合格后,在有經(jīng)驗(yàn)的工人帶領(lǐng)下工作4個(gè)月,經(jīng)考核合格,方可獨(dú)立作業(yè);
5、對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員,都必須重新進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn);
6、每隔2年,必須對(duì)從事井下工作的職工進(jìn)行一次再培訓(xùn),時(shí)間不少于10天。
三、職工的安全技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)包括下列主要內(nèi)容:
1、干部、工人都必須學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等;
2、干部必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識(shí)、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法;
3、工人必須學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí),了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆,學(xué)習(xí)事故預(yù)防和應(yīng)急措施,學(xué)習(xí)本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學(xué)習(xí)和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。
第4篇 職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度
一、《公司關(guān)于煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)、再培訓(xùn)的規(guī)定》
1、煤礦主要負(fù)責(zé)人包括:集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,各煤礦礦長(zhǎng)。
2、煤礦安全生產(chǎn)管理人員包括:
煤礦分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人;
煤礦各級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員;
煤礦從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)嚷毮懿块T(mén)的負(fù)責(zé)人;
各煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)(科)等負(fù)責(zé)人。
3、煤礦主要負(fù)責(zé)人必須經(jīng)煤礦二級(jí)以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全資格培訓(xùn),經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書(shū)后方具有任職資格。
4、煤礦安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)煤礦三級(jí)以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全資格培訓(xùn),經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書(shū)后方可任職。
5、所有單位煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員每年須進(jìn)行安全資格再培訓(xùn)。
6、煤礦主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作由集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一安排。
7、煤礦安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、再培訓(xùn)由各單位職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一安排。
二、《公司關(guān)于煤礦特種作業(yè)人員的管理規(guī)定》
(一)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及辦證
1、培訓(xùn)
各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團(tuán)公司三級(jí)以上煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按集團(tuán)公司批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。各生產(chǎn)礦井確因工作需要,急需增補(bǔ)特種作業(yè)人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)提前一個(gè)月提出申請(qǐng),并附培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén),由集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一安排培訓(xùn)。
2、考核
(1)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核一律堅(jiān)持教考分離原則。
(2)特種作業(yè)人員考核分機(jī)考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、井下爆破工、主提升機(jī)操作工、安全檢查員等六大工種實(shí)行機(jī)考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員:絞車操作工、綜掘機(jī)操作工、輸送機(jī)操作工、信號(hào)把鉤作業(yè)工、主要通風(fēng)機(jī)作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風(fēng)機(jī)操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機(jī)操作工、測(cè)風(fēng)測(cè)塵作業(yè)工、電機(jī)車操作工等十六個(gè)工種實(shí)行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進(jìn)機(jī)考。
(3)特種作業(yè)人員考核按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、辦證
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后的15個(gè)工作日內(nèi)持特種作業(yè)人員辦證申報(bào)表、花名冊(cè)及相關(guān)資料到省有關(guān)部門(mén)辦理特種作業(yè)人員操作證(ic卡),辦回證件后及時(shí)通知送培單位取證。
(二)特種作業(yè)人員的安排使用及管理
(1)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)必須合理安排使用特種作業(yè)人員,嚴(yán)禁安排無(wú)證人員上崗,凡發(fā)現(xiàn)職工持無(wú)效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊(duì)特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
(2)煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業(yè)人員有權(quán)拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業(yè)。
(3)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)必須對(duì)本區(qū)隊(duì)特種作業(yè)人員建立管理臺(tái)帳,設(shè)置專欄上墻,進(jìn)行牌板化管理。
(4)因工作需要、人員緊張,可實(shí)行一人雙證(或多證)培訓(xùn),確保動(dòng)態(tài)持證上崗。
(5)各單位不得隨意調(diào)整特種作業(yè)人員,因工作需要工資部門(mén)調(diào)整或調(diào)出特種作業(yè)人員,必須經(jīng)職教部門(mén)允許,并辦理培訓(xùn)檔案移交手續(xù)。
(三)處罰
(1)各生產(chǎn)礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實(shí)可行的教育培訓(xùn)、使用管理辦法,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行從嚴(yán)處罰。
(2)發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗或持無(wú)效證件上崗者,按上級(jí)或集團(tuán)公司有關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處罰。
(3)對(duì)違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員,處罰當(dāng)事人1000元罰款。
(4)對(duì)未經(jīng)職教部門(mén)允許隨意調(diào)整或調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員,一次處罰當(dāng)事人1000元罰款。
三、《公司職工安全教育培訓(xùn)的審批手續(xù)》
1、各單位必須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),明確集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)是集團(tuán)公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)日常職工安全教育培訓(xùn)工作的聯(lián)系和管理部門(mén)。
2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓(xùn),堅(jiān)持“每辦必審”的原則,必須在改變計(jì)劃10日前以郵件或書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)審批并備案后,方可實(shí)施。屬集團(tuán)公司培訓(xùn)權(quán)限范圍內(nèi)的,職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)必須在一個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)、集團(tuán)公司權(quán)限范圍外的應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
3、須赴集團(tuán)公司以外培訓(xùn)的,由單位填寫(xiě)《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)備案后,方可進(jìn)行。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室外出培訓(xùn),必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可辦理。
4、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真區(qū)分專題安全教育培訓(xùn)與日常學(xué)習(xí)、會(huì)議的區(qū)別。凡各單位日常的會(huì)議學(xué)習(xí),每周的安全活動(dòng),外出參觀考察等等均不列入審批范圍。
四、《公司職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度》
1、堅(jiān)持逐級(jí)考核、教考分離的原則。即:按管理權(quán)限,集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的特種作業(yè)人員,由貴州省安全技術(shù)培訓(xùn)中心命題、頒證,集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)受其委托后負(fù)責(zé)監(jiān)考、評(píng)卷、辦證;各生產(chǎn)單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的考核,由集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)命題、監(jiān)考、辦證,不屬集團(tuán)公司權(quán)限范圍的按上級(jí)規(guī)定辦理。
2、各級(jí)職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)必須做到“每培必考”,堅(jiān)持實(shí)事求是,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。
3、煤礦從業(yè)人員實(shí)際操作考核
(1)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)為從業(yè)人員實(shí)際操作考核的主管部門(mén),負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作崗位人員實(shí)際操作的組織、檢查和考核工作。
(2)各生產(chǎn)單位在組織從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí),除按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)外,還要進(jìn)行實(shí)際操作考核?？己顺煽?jī)按不低于培訓(xùn)考核總分的30%記入個(gè)人培訓(xùn)檔案,并報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)備案。
(3)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)分工種制定出實(shí)際操作考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),報(bào)集團(tuán)公司職工安全教育培訓(xùn)部門(mén)備案。
(4)實(shí)際操作考核合格者,可參加理論考試,對(duì)實(shí)際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應(yīng)上崗操作人員資格證書(shū),有一項(xiàng)不合格者不予辦理。
(5)對(duì)已取得上崗操作資格證書(shū)、達(dá)到復(fù)審期限的人員,在組織復(fù)訓(xùn)時(shí),必須進(jìn)行實(shí)際操作考核。
五、《公司職工安全教育培訓(xùn)基本形式的規(guī)定》
1、安全教育培訓(xùn)必須采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的形式。實(shí)踐學(xué)習(xí)的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動(dòng)。
2、各單位在日常的安全教育培訓(xùn)工作中,對(duì)每一期培訓(xùn)班除正常課程安排外,均需設(shè)立本期的一個(gè)針對(duì)解決具體問(wèn)題的方案或提升職工實(shí)際動(dòng)手動(dòng)腦能力的“主題”。主要內(nèi)容如下:
(1)中層管理人員參加的培訓(xùn):黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針和上級(jí)的各項(xiàng)指示決議,規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實(shí)的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應(yīng)該吸取的教訓(xùn);針對(duì)某一項(xiàng)共性問(wèn)題的解決方案等等。
(2)基層管理人員參加的培訓(xùn):本單位對(duì)企業(yè)各項(xiàng)制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實(shí)的具體情況和打算;執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉;單位具體工作的創(chuàng)新做法;單位具體工作中存在的主觀問(wèn)題及改進(jìn)措施等等。
(3)班組長(zhǎng)參加的培訓(xùn):本班組管理中的好做法或存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施;如何成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、職工服氣的班組長(zhǎng);職工中存在的意見(jiàn)及建議等等。
(4)特種作業(yè)人員(工程技術(shù)人員)參加的培訓(xùn):本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問(wèn)題及解決建議;某一項(xiàng)常見(jiàn)或重要的專業(yè)技術(shù)具體問(wèn)題的解決辦法;熟練掌握某一項(xiàng)或一種技能等等。
(5)一般從業(yè)人員參加的培訓(xùn):熟練掌握某一項(xiàng)或一種技能或方法;針對(duì)某一個(gè)安全生產(chǎn)具體問(wèn)題的辦法等等。
(6)新工人參加的培訓(xùn):自身在煤礦從業(yè)想要達(dá)到的一個(gè)理想目標(biāo)(經(jīng)濟(jì)、地位、修養(yǎng)等)及步驟打算;對(duì)單位各項(xiàng)安全管理的建議。
3、“主題”內(nèi)容作為每一期培訓(xùn)的考核內(nèi)容,分值不得低于考核總分的30%。“主題”的考核可以是實(shí)踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會(huì)等多種形式,必須是實(shí)際工作中看得見(jiàn)、摸得著、用得上,對(duì)工作有具體實(shí)際意義。各單位職教部門(mén)在每期培訓(xùn)前要廣泛地、有針對(duì)性的地征求“主題”,做好考核準(zhǔn)備。同時(shí),積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)和單位做好“主題”活動(dòng)成果的運(yùn)用工作,促使活動(dòng)取得最大效果。
4、授課時(shí)間可根據(jù)各單位實(shí)際情況選擇脫產(chǎn)或業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,必須保證授課學(xué)時(shí)。
六、《公司職工安全教育培訓(xùn)辦班紀(jì)律》
1、必須建立以下各項(xiàng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲措施
(1)考勤紀(jì)律;
(2)衛(wèi)生紀(jì)律;
(3)課堂紀(jì)律;
(4)考試紀(jì)律;
(5)設(shè)施設(shè)備使用紀(jì)律;
(6)職工培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲辦法;
(7)其它應(yīng)該規(guī)范完善的紀(jì)律。
2、教師紀(jì)律要求
(1)各單位聘請(qǐng)的專兼職教師及所在部門(mén)必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。
(2)教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n并寫(xiě)出授課教案或課件。授課內(nèi)容必須理論聯(lián)系實(shí)際,嚴(yán)禁照本宣科;必須每課必備,嚴(yán)禁馬虎應(yīng)付。
(3)教師必須認(rèn)真授課,保證學(xué)員掌握要求的內(nèi)容。
3、班主任紀(jì)律要求
班主任必須保證辦班質(zhì)量。作到辦班人數(shù)、課時(shí)、教師、管理、考核、檔案到位。
七、《公司職工證件管理制度》
公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。
1、主要負(fù)責(zé)人礦長(zhǎng)資格證、安全資格證由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門(mén))負(fù)責(zé)管理。
2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門(mén)負(fù)責(zé)管理。
3、公安部門(mén)辦理的爆破員、庫(kù)管員、押運(yùn)員證件,由單位保衛(wèi)部門(mén)管理。
4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統(tǒng)一管理,各單位職教部門(mén)留存復(fù)印件。
八、《公司職工教育培訓(xùn)資料檔案管理辦法》
為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓(xùn)的情況和上級(jí)主管部門(mén)對(duì)職工安全教育培訓(xùn)工作的檢查,進(jìn)一步促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
(一)對(duì)職工教育培訓(xùn)資料檔案的內(nèi)容要求
1、建立在職職工個(gè)人培訓(xùn)檔案,一人一檔。檔案內(nèi)容主要包括:
(1)職工本人自然情況;
(2)職工接受培訓(xùn)情況登記;
(3)職工工種更換情況記錄;
(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓(xùn);
(5)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
(6)各種成績(jī);
(7)證件編號(hào)。
2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內(nèi)容有:
(1)辦班通知;
(2)辦班審批表;
(3)規(guī)定學(xué)時(shí)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱;
(4)課程表;
(5)教案;
(6)學(xué)員考勤表;
(7)學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè);
(8)考試試卷;
(9)培訓(xùn)班反饋表;
(10)監(jiān)考記錄。
3、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度辦班臺(tái)帳。
(二)管理辦法
1、各二級(jí)單位辦班檔案和職工個(gè)人接受培訓(xùn)檔案均由各二級(jí)單位妥善保存管理。
2、集團(tuán)公司部門(mén)辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負(fù)責(zé)保存管理,但必須將二級(jí)單位來(lái)接受培訓(xùn)人員的成績(jī)書(shū)面通知職工本人所在單位,便于及時(shí)記錄入檔,時(shí)間不得超過(guò)15天。
(三)職工安全教育培訓(xùn)檔案資料的保存期限
1、職工個(gè)人培訓(xùn)檔案,保存至該職工退休。
2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。
九、本制度自下發(fā)之起執(zhí)行。
第5篇 職業(yè)衛(wèi)生職工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)管理制度
職業(yè)衛(wèi)生職工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)管理制度
一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)由取得相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
二、對(duì)作業(yè)人員上崗前及在崗期間定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)時(shí)間，初訓(xùn)不少于6個(gè)學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)不少于3個(gè)學(xué)時(shí)。
作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃
為了預(yù)防控制和消除煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害，保護(hù)煤礦職工人身安全和健康，規(guī)范煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理，根據(jù)安全生產(chǎn)法，職業(yè)病防治法，礦業(yè)安全法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定2023年作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃。
1、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生工作必須成立防治管理小組，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)職工人身安全和健康。
2、建立健全完善防塵系統(tǒng)。
3、健全完善噪聲防治系統(tǒng)。
4、健全完善有毒有害氣體防治系統(tǒng)。
5、健全完善高溫防治系統(tǒng)。
6、健全完善健康監(jiān)護(hù)制度。
7、健立建全職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)管理體系。
作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度內(nèi)容
1、由專人負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)工作,監(jiān)測(cè)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)資質(zhì)認(rèn)證合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),持證上崗。不具備監(jiān)測(cè)能力的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)委托有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
2、有與監(jiān)測(cè)能力相適應(yīng)的監(jiān)測(cè)設(shè)備和條件，并實(shí)施經(jīng)常性維護(hù)、檢修，確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)，所用監(jiān)測(cè)計(jì)量器具按照規(guī)定進(jìn)行周期檢定。
3、評(píng)價(jià)由取得相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)進(jìn)行。檢測(cè)、評(píng)價(jià)報(bào)告交煤礦企業(yè)存放職業(yè)衛(wèi)生檔案。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向作業(yè)人員公布檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果，并報(bào)煤礦安全監(jiān)察辦事處。
第6篇 企業(yè)公司職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度
公司(企業(yè))職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度
為培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí),增強(qiáng)安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。
一、組織有關(guān)人員積極安全生產(chǎn)有關(guān)部門(mén)的各種培訓(xùn)。
二、對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的職工每半年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn),并加以考核。
三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識(shí)培訓(xùn),每年舉行一次消防演習(xí)。
四、把職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況納入職工獎(jiǎng)勵(lì),憑先進(jìn)的依據(jù),從而調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)。
五、對(duì)在安全生產(chǎn)檢查和考核中,不達(dá)標(biāo)的科室崗位人員,要及時(shí)整頓,調(diào)整責(zé)成有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),直到達(dá)成崗位要求。
第7篇 基金會(huì)職工培訓(xùn)管理制度
基金會(huì)職工培訓(xùn)管理制度
1.1 目的
為提高基金會(huì)職工工作績(jī)效，提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工本職工作的能力，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，使基金會(huì)不斷創(chuàng)新發(fā)展，特制定《基金會(huì)職工培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度)，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
1.2 適用范圍
基金會(huì)各級(jí)職工以及各職能部門(mén)開(kāi)展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，職工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核范疇。另辦公室為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門(mén)。
2.1 培訓(xùn)需求的確定
辦公室根據(jù)基金會(huì)年度工作計(jì)劃，經(jīng)充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定基金會(huì)年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
2.2 擬定年度培訓(xùn)方案或計(jì)劃
每年1月30日前，辦公室根據(jù)基金會(huì)整體工作規(guī)劃，并結(jié)合各職能部門(mén)的年度工作計(jì)劃，擬定基金會(huì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。
2.3 年度培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
辦公室擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)基金會(huì)年度工作計(jì)劃會(huì)議審議通過(guò)后執(zhí)行。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。
2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施
對(duì)于基金會(huì)自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，由基金會(huì)自行安排。如涉及其他部門(mén)人員，則須報(bào)基金會(huì)辦公室審核備案;對(duì)于因工作需要，派員外出參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到基金會(huì)開(kāi)展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，須報(bào)主管部門(mén)審批通過(guò)后執(zhí)行。
2.5 培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由基金會(huì)組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作影響降到最低程度;對(duì)于有基金會(huì)駐外人員參加的集中式培訓(xùn)，盡可能與基金會(huì)有關(guān)會(huì)議相結(jié)合，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素，需利用非工作時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班。
3.1 關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1 基金會(huì)內(nèi)訓(xùn)
由基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織安排的內(nèi)部培訓(xùn)，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為基金會(huì)內(nèi)部各層級(jí)職工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制，基金會(huì)不具備開(kāi)展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。
3.1.2 外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展基金會(huì)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到基金會(huì)開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)，一般情況由基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)可向基金會(huì)辦公室推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。辦公室根據(jù)基金會(huì)培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
3.1.3 外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，則派出人員到辦公室領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按要求填寫(xiě)，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等，由主管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)，方可參加相關(guān)培訓(xùn)。
3.1.4 業(yè)務(wù)主管單位相關(guān)培訓(xùn)
業(yè)務(wù)主管單位培訓(xùn)部門(mén)組織的培訓(xùn)納入基金會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃。
3.2 關(guān)于培訓(xùn)的分類
3.2.1 新職工入職培訓(xùn)
基金會(huì)新入職的職工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括基金會(huì)簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職職工增進(jìn)對(duì)基金會(huì)及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新職工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，辦公室根據(jù)當(dāng)期新職工的數(shù)量，不定期開(kāi)展，也可以與業(yè)務(wù)主管單位入職培訓(xùn)結(jié)合進(jìn)行。
3.2.2 職工在職培訓(xùn)
基金會(huì)職工在職期間，每年須接受不低于30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部接受基金會(huì)提供培訓(xùn)的時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。 職工在職培訓(xùn)應(yīng)包括專業(yè)技能、外事交際技能、職業(yè)心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展進(jìn)行。
3.2.3 關(guān)于職工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要，基金會(huì)派出職工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)業(yè)培訓(xùn)，屬于職工外訓(xùn)(時(shí)間不超過(guò)30天)。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)2000元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)5天以上的，須報(bào)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢后，須向基金會(huì)辦公室提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)核銷相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等)。
4.1 關(guān)于培訓(xùn)檔案
4.1.1 培訓(xùn)檔案的建立
基金會(huì)開(kāi)展的新職工入職培訓(xùn)、各類職工在職培訓(xùn)、職工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后，辦公室應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
4.1.2 培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范基金會(huì)培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)。同時(shí)，培訓(xùn)檔案也是基金會(huì)對(duì)于辦公室組織和開(kāi)展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。
轉(zhuǎn)發(fā).分享
第8篇 王臺(tái)鋪礦職工安全培訓(xùn)管理制度選篇
職工培訓(xùn)管理考核制度
為了有目的、有計(jì)劃、有組織地對(duì)職工進(jìn)行質(zhì)量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識(shí)的培訓(xùn),從而提高職工素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,特制定本制度如下:
1.培訓(xùn)組織實(shí)施
(1)根據(jù)年度、季度計(jì)劃安排,全礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)政,由教育科培訓(xùn)組按業(yè)務(wù)編制辦班計(jì)劃,并經(jīng)教育科科長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施,各業(yè)務(wù)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立記錄表進(jìn)行考核。
(2)計(jì)劃安排各基層單位業(yè)余(或半脫產(chǎn))培訓(xùn)班的管理,在開(kāi)班前,由單位提交辦班培訓(xùn)計(jì)劃,并經(jīng)教育科科長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施,各單位安排專人負(fù)責(zé)教學(xué)過(guò)程的管理,自行組織培訓(xùn),教育科按要求對(duì)其進(jìn)行抽查考核。
2、考核獎(jiǎng)懲
(1)培訓(xùn)班的日常管理考核(計(jì)劃制定、教師聘任、課程安排、學(xué)員考勤、簽到、培訓(xùn)結(jié)業(yè)教試、工作總結(jié)、資料歸檔等)由班主任負(fù)責(zé)實(shí)施,并將各種記錄建立完善。
(2)培訓(xùn)或組織管理不認(rèn)真、應(yīng)付差事的單位根據(jù)情況扣單位當(dāng)月考核分1-5分。
(3)凡礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班(包括集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)班),各單位要按規(guī)定指標(biāo)、人數(shù)、時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)安排人員到達(dá)指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)。
(4)年末,對(duì)全礦培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),培訓(xùn)成績(jī)突出單位及個(gè)人可優(yōu)先參加集團(tuán)公司職教系統(tǒng)先進(jìn)和評(píng)比。
安全資格考核制度
根據(jù)晉煤安字(1999)第44號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)暫行規(guī)定”的精神,凡從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)職工都必須取行相應(yīng)的《安全資格證書(shū)》,否則,干部不得指揮生產(chǎn),工人不準(zhǔn)上崗操作。為將此項(xiàng)工作做好,落到實(shí)處特制定以下考核制度:
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、集團(tuán)公司規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定,把安全培訓(xùn)工作給入全年計(jì)劃,做到“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”。
2、安全技術(shù)培訓(xùn)必須依照《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)暫行規(guī)定》進(jìn)行,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求,實(shí)施教學(xué)要做到統(tǒng)一教學(xué)大綱,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、凡經(jīng)過(guò)培訓(xùn),理論考核不合格者,不準(zhǔn)頒證,必須經(jīng)過(guò)補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考,直到合格為止。補(bǔ)學(xué)期間,只發(fā)基本工資。
4、職工未經(jīng)培訓(xùn)考試的均不得頒證,否則追究責(zé)任人的責(zé)任。
5、在一年一次的安全資格復(fù)試過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者,要吊銷其《安全資格證書(shū)》,停工進(jìn)行補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考,直到復(fù)試完全合格為止,方可返還《安全資格證書(shū)》準(zhǔn)予上崗。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度
為了保證培訓(xùn)效果,盡快使轉(zhuǎn)見(jiàn)崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度,規(guī)程和要求,適應(yīng)新的工作,特定以下管理制度:
一、轉(zhuǎn)崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知單”及時(shí)到教育科報(bào)到,否則,每推遲一天除按規(guī)定補(bǔ)足培訓(xùn)天數(shù)外,并罰款10元以此類推。
二、學(xué)習(xí)時(shí)間
上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00
凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元,以此類推
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
1. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度
2. 煤礦安全規(guī)程;
3. “煤礦安全知識(shí)問(wèn)答”和“事故案例”;
4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”;
5. 新到崗位的“崗位責(zé)任制”和“業(yè)務(wù)保安責(zé)任制”,以及工種操作規(guī)程;
6. 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識(shí);
7. 集團(tuán)公司,礦有關(guān)安全生產(chǎn)的重要規(guī)定和文件等。
四、幾項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定
1. 學(xué)員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,認(rèn)真學(xué)習(xí)提高自
身素質(zhì),經(jīng)閉卷考試合格后,方準(zhǔn)辦證上崗,否則將延長(zhǎng)培訓(xùn)期限,直到考試合格為止。
2.培訓(xùn)期間原則上一律不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如遇特殊情況(婚、喪、嫁、娶)必須事先寫(xiě)事假條,經(jīng)主管理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,才能離開(kāi)。
3.請(qǐng)假耽誤了的培訓(xùn)時(shí)間,要在事后補(bǔ)齊補(bǔ)足,才準(zhǔn)考試結(jié)業(yè),否則有予辦理上崗手續(xù)。
4.保持公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭。
安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度
為了提高職工的安全技術(shù)素質(zhì),強(qiáng)化職工的安全意識(shí),特制定本制度:
1、安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作,由安全副礦長(zhǎng)、總工程師負(fù)責(zé)組織,安檢科、人勞科、教育科等負(fù)責(zé)有關(guān)科室編制安全培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,并由教育拉負(fù)責(zé)實(shí)施。
各生產(chǎn)隊(duì)組,負(fù)責(zé)本隊(duì)作業(yè)規(guī)程、措施的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,教育科(安教室)是安全技術(shù)培訓(xùn)的主管業(yè)務(wù)科室;安檢科負(fù)責(zé)對(duì)全礦的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
2、凡從事煤礦生產(chǎn)建設(shè)的職工都必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得《安全工作資格證書(shū)》后,方可上崗。否則,干部準(zhǔn)指揮生產(chǎn)、工人不準(zhǔn)上崗操作,繼續(xù)培訓(xùn),直到合格為止。教育科負(fù)責(zé)每年一度的全礦職工(包括多經(jīng)三產(chǎn)及其要害崗位工種、特殊工種)的培訓(xùn)辦證工作。
3、對(duì)從事井下工作的人員,培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間要符合《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定。
4、對(duì)新工人、特殊工種,轉(zhuǎn)崗職工以及從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備的職工,或因種種原因長(zhǎng)期脫離崗位之后重新上崗的工人要進(jìn)行重新培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方可上崗。
5、培訓(xùn)內(nèi)容:
5.1有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、指令等;
5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
5.3災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃,重特大事故防范措施與搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案。
5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)等。
6、培訓(xùn)方法:采用脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn),集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合,課堂教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)相結(jié)合的形式,采用課堂講述、電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)際操作結(jié)合的方法,急用先學(xué),重點(diǎn)優(yōu)先,對(duì)強(qiáng)工進(jìn)行培訓(xùn),做到深入淺出,理論聯(lián)系實(shí)際。
7、抓好“三違”學(xué)習(xí)班和對(duì)安全不放心人的培訓(xùn)管理工作,提高素質(zhì),強(qiáng)化安全意識(shí)。
8、搞好安全教育展覽,事故案例教育展覽,充分利用現(xiàn)代傳媒技術(shù),及時(shí)將安全技術(shù)、安全教育傳播到職工心中,陶冶職工的安全情操,提高職工的安全意識(shí)。
9、開(kāi)展崗位練兵,強(qiáng)化技能培訓(xùn)和實(shí)際操作相結(jié)合,從根本上提高職工技術(shù)素質(zhì)。
10、建立一支高素質(zhì)的專職、兼職教師隊(duì)伍,明確職責(zé),加強(qiáng)管理和考核和決策提供依據(jù)。
11、安教室負(fù)責(zé)全礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的檔案管理,為領(lǐng)導(dǎo)考核和決策提供依據(jù)。
12、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
12.1凡集團(tuán)公司、礦組織的各類安全教育培訓(xùn)班,各單位必須按規(guī)定人數(shù),按期派人到指定地點(diǎn)參加培訓(xùn),否則,每遲到或缺席一人次,扣罰該單位“三大員”即(隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、安全副隊(duì)長(zhǎng)下同)各50元。若單位通知到培訓(xùn)人員后,培訓(xùn)人員無(wú)故缺席,每缺席一天扣罰本人20元。
12.2培訓(xùn)人員考試成績(jī)與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格,扣罰單位100元,以此累加。單位培訓(xùn)人員考試成績(jī)平均分不滿60分者,扣罰安教室100元。
12.3凡在集團(tuán)公司、礦組織的培訓(xùn)考試和各項(xiàng)安全賽活動(dòng)中,
12.4凡是分配未經(jīng)培訓(xùn)或未取得《安全工作資格證書(shū)》的人員上崗,罰有關(guān)責(zé)任人員每人100元,因此造成事故的,按事故或安全過(guò)失處罰。
12.5注重效果檢查,對(duì)于沒(méi)有培訓(xùn)好,是通過(guò)照抄,代考等不正當(dāng)手段領(lǐng)取資格證的人員,一經(jīng)查出,要按12.4條追究發(fā)證單位的責(zé)任。
12.6凡被聘請(qǐng)的專職、兼職任課教師,要認(rèn)真?zhèn)湔n、講課,保證授課時(shí)間(每天不少于6課時(shí)),要理論聯(lián)系實(shí)際,保證教學(xué)質(zhì)量。
12.7本制度由安教室考核,結(jié)果報(bào)人勞科、安檢科執(zhí)行。
第9篇 職工培訓(xùn)制度范本
為進(jìn)一步提高工人的業(yè)務(wù)水平、操作技術(shù)以及崗位標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知程度 ,同時(shí)也為了提高工人的自主保安能力,促進(jìn)安全生產(chǎn)。隊(duì)里要定期組織培訓(xùn),積極參加礦、公司有關(guān)培訓(xùn)。特制定培訓(xùn)制度如下:
一、新工人崗前培訓(xùn)
1、新工人入井前三天為崗前培訓(xùn)階段,在崗前培訓(xùn)階段要遵守紀(jì)律,嚴(yán)格按照井上大班時(shí)間考核。
2、新工人入井前培訓(xùn)內(nèi)容為:入井常識(shí)、隊(duì)組內(nèi)部管理制度、作業(yè)規(guī)程和措施的貫徹與考試,辦證以及寺河礦礦安全文化手冊(cè)。
3、新工人入井前必須經(jīng)過(guò)礦安全培訓(xùn),成績(jī)合格取得安全技術(shù)資格證方可上崗。
4、新工人分到班組,必須由班長(zhǎng)指定三名老工人為師傅,與新工人簽定師徒合同三式三份,學(xué)徒期三個(gè)月。期間師傅要認(rèn)真履行職責(zé),做好傳幫帶工作。對(duì)于師傅每人給予100分/月的補(bǔ)助,憑合同每月由各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。對(duì)于同時(shí)帶多名徒弟者,每人補(bǔ)助200分/月。
5、在新工人不能獨(dú)立干活前,師傅要負(fù)責(zé)其安全、教會(huì)基本的勞動(dòng)技能及安全常識(shí)。師傅休息,要進(jìn)行申請(qǐng),班長(zhǎng)要臨時(shí)指派監(jiān)護(hù)人,尤其新工人入井三天內(nèi),發(fā)生迷路,安全等方面的行為時(shí),師傅(監(jiān)護(hù)人)必須負(fù)全部責(zé)任,并對(duì)師傅取消當(dāng)月工分補(bǔ)助,對(duì)班長(zhǎng)處于30元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者要按礦有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)新工人有意借機(jī)不下井,中途上井者,三律消工,視為不放心進(jìn)行班組內(nèi)部待業(yè)。
6、其它井下隊(duì)組借調(diào)至我隊(duì)人員,轉(zhuǎn)崗人員,必須經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程與考試,考試合格者方可上崗,此外還必須遵守我隊(duì)的各項(xiàng)相關(guān)制度。
7、師徒合同履行結(jié)束前,師傅要給徒弟評(píng)議打分,對(duì)于評(píng)議結(jié)果差者,工資分配仍執(zhí)行班組平均分的60—80%的原則,并續(xù)簽師徒合同。
二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1、結(jié)合井下職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)差水平低的現(xiàn)狀,經(jīng)各隊(duì)委會(huì)研究決定,擬定業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目。機(jī)電工種由機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé);安全方面由各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或副區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé);生產(chǎn)方面由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé);技術(shù)方面由生產(chǎn)、機(jī)電技術(shù)員負(fù)責(zé);區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)習(xí)落實(shí)情況。
2、培訓(xùn)人員名單由班組根據(jù)實(shí)際情況提供 。
3、任何人不得無(wú)故不參加安排的培訓(xùn),否則扣款20元。
4、參加培訓(xùn)人員必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律,不得遲到、早退,否則按制度考核。
5、培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試(包括井上筆試,井下現(xiàn)場(chǎng)操作)。對(duì)于個(gè)別針對(duì)性較強(qiáng)的短期急訓(xùn),可以制定相應(yīng)的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲方案,獲得隊(duì)委會(huì)通過(guò)后,由分管負(fù)責(zé)人牽頭實(shí)施。
6、及時(shí)對(duì)嚴(yán)重“三違”人員及“不放心”人員進(jìn)行安全再教育。
7、對(duì)重點(diǎn)崗位及特殊工種人員進(jìn)行不定期安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、積極組織職工參加礦上組織的有關(guān)安全知識(shí)培訓(xùn)。
三、集團(tuán)公司、礦組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)
1、每月的培訓(xùn)人員名單由技術(shù)員根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和生產(chǎn)情況提出,與隊(duì)長(zhǎng)和機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)協(xié)商報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后,培訓(xùn)者方可參加培訓(xùn) 。
2、任何人不得無(wú)故不參加安排的培訓(xùn),否則上班也不予記工,由隊(duì)長(zhǎng)與機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
3、參加培訓(xùn)者培訓(xùn)完畢后必須按時(shí)歸隊(duì)上班,否則按曠工論處。
4、參加培訓(xùn)者在其禮拜天或培訓(xùn)結(jié)束后的休息天,由于生產(chǎn)情況需歸隊(duì)上班,在接到通知后,必須上班或協(xié)商解決。相關(guān)待遇隊(duì)里解決,不接受隊(duì)里安排者,扣款50元。第二次勸說(shuō),仍無(wú)效者,執(zhí)行內(nèi)部待業(yè)。
5、參加培訓(xùn)者,不得出現(xiàn)曠工、不遵守培訓(xùn)紀(jì)律現(xiàn)象,更不能閑而滋事,聚眾賭博,酗酒鬧事,經(jīng)落實(shí)屬實(shí)者,除按保衛(wèi)科處理外,視情節(jié)輕重扣本人50—100元,并執(zhí)行區(qū)隊(duì)內(nèi)部待業(yè)制度。
6、參加培訓(xùn)者因違反紀(jì)律,曠工等原因,被職教中心開(kāi)除者,培訓(xùn)期間工分為零,按曠工論處,再次參加培訓(xùn)區(qū)隊(duì)里不出工分。(指第二次補(bǔ)訓(xùn))
7、參加考試者,因考試不及格未結(jié)業(yè),扣除本人50元,區(qū)隊(duì)里概不負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的工分,再次參加培訓(xùn)也不出工分,無(wú)故沒(méi)有參加考試者,成績(jī)按零分計(jì)算,扣款100元。
第10篇 龍二幼兒園教職工培訓(xùn)制度
幼兒園教職工培訓(xùn)制度4
一、教職工要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高,形成在某一方面的突出特長(zhǎng)。鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修或?qū)W習(xí)。
二、提倡互幫、互學(xué),有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶。有計(jì)劃的對(duì)保教人員進(jìn)行英語(yǔ)、音樂(lè)、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn)。
三、堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方針,每學(xué)期邀請(qǐng)專家或同行來(lái)園講學(xué)或交流。每學(xué)期組織一次外出參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)。并根據(jù)需要有計(jì)劃的派送教師外出學(xué)習(xí)。
四、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,使全體教職工不斷獲得新的信息,了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
五、每學(xué)期各部門(mén)進(jìn)行一次崗位技能競(jìng)賽,表?yè)P(yáng)先進(jìn),推廣經(jīng)驗(yàn)。
六、每學(xué)期開(kāi)學(xué)前新教師應(yīng)進(jìn)行上崗前的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
第11篇 通風(fēng)科職工培訓(xùn)制度
1.為確保煤礦安全生產(chǎn)，礦邀請(qǐng)縣局培訓(xùn)專職、由總工制定培訓(xùn)計(jì)劃，由礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、安全指揮中心主任和生產(chǎn)副礦長(zhǎng)主持，全員參加培訓(xùn)；
2.集中培訓(xùn)：每年至少進(jìn)行一次，安排在春節(jié)放假后復(fù)產(chǎn)前進(jìn)行，時(shí)間為老工人7天，新工人15天，學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)，認(rèn)真貫徹全員安全技術(shù)方面的法律、法規(guī)和上級(jí)各部門(mén)以及本礦的指示、指令、決定等有關(guān)全員安全技術(shù)知識(shí)；
3.部門(mén)培訓(xùn)：每季度進(jìn)行一次為期2-3天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)本部門(mén)專業(yè)知識(shí)及煤礦安全相關(guān)知識(shí)；
4.科室培訓(xùn)：每月進(jìn)行一次為期1-2天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)本科室相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)，總結(jié)本月工作，安排下月工作；
5.全礦各科室每周五進(jìn)行安全學(xué)習(xí)例會(huì)，總結(jié)本周安全生產(chǎn)情況，布置下周總體安全生產(chǎn)工作；
6.另外，按照上級(jí)要求及本礦實(shí)際情況進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)：
⑴、新工人培訓(xùn)；
⑵、崗位練兵；
⑶、技術(shù)比武；
⑷、特殊工種培訓(xùn)；
⑸、一專多能培訓(xùn)；
⑹、實(shí)習(xí)代培
⑺、企業(yè)職工教育等。
第12篇 供電所職工教育培訓(xùn)制度
供電所職工教育培訓(xùn)制度
為進(jìn)一步規(guī)范供電所的教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和鍛煉一支強(qiáng)有力、高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍，不斷增加班組的綜合實(shí)力，確保我所培訓(xùn)計(jì)劃的完成的落實(shí)。結(jié)合我所實(shí)際特制定我所職工教育培訓(xùn)制度如下：
一、進(jìn)一步加強(qiáng)我所的職工教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和造就一只高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型班組工作的開(kāi)展。其中職工培訓(xùn)的重點(diǎn)是：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和基礎(chǔ)知識(shí)。
二、培訓(xùn)員是所內(nèi)職工教育培訓(xùn)工作的主要負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是：
1、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行各級(jí)有關(guān)教育培訓(xùn)工作的政策、方針和規(guī)定，并負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)教育管理制度。
2、制定所內(nèi)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織協(xié)同所內(nèi)的各種競(jìng)賽和比武。
4、負(fù)責(zé)參加上級(jí)競(jìng)賽、比武人員的賽前培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)管理支公司的各種培訓(xùn)。
三、應(yīng)建立的培訓(xùn)臺(tái)帳：
1、班組教育培訓(xùn)計(jì)劃；
2、月度培訓(xùn)情況登記；
3、新上崗人員的培訓(xùn)臺(tái)帳；
4、周培訓(xùn)臺(tái)帳：包括學(xué)習(xí)日記錄、技術(shù)問(wèn)答（每周一次）、理論講解等（學(xué)習(xí)、講課及專題分析）；
5、各類考試成績(jī)登記臺(tái)帳；
6、教育培訓(xùn)活動(dòng)紀(jì)事。
四、崗位培訓(xùn)：
1、應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)組織的各專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢所支公司安培股備案，并填定《崗位培訓(xùn)技術(shù)檔案》；
2、邀請(qǐng)各專業(yè)人員對(duì)我所人員進(jìn)行培訓(xùn)。
五、積極開(kāi)展各類競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)：
結(jié)合實(shí)際情況，每年應(yīng)進(jìn)行最少2次的競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)的積極性，選拔競(jìng)賽能手。
六、培訓(xùn)管理
1、應(yīng)制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，并有步驟地開(kāi)展班組現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作；
2、積極參加上級(jí)舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)、崗位技能調(diào)考、抽考和各種競(jìng)賽活動(dòng)，凡抽到人員不得以任何再由無(wú)故不參加，凡成績(jī)優(yōu)秀者，按照所內(nèi)考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不及格者，按照所內(nèi)考核辦法進(jìn)行處罰；
3、充分利用早課時(shí)間，按照“每日一題”自選課題進(jìn)行講解和作好筆記，以了解全面的專業(yè)知識(shí)；
4、凡涉及到培訓(xùn)的各類報(bào)表及臨時(shí)布置的培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)在每月底及時(shí)報(bào)至安培股；
5、對(duì)支公司下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，要按時(shí)完成，并按照培訓(xùn)計(jì)劃安排的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)；
6、職工無(wú)故不參加所涉及上級(jí)舉報(bào)的各種培訓(xùn)，將依照曠工進(jìn)行考核；
7、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。從事技術(shù)工作的職工，必須參加技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，在取得相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后，優(yōu)先兌聘上崗。
第13篇 干警職工崗前培訓(xùn)制度
1、凡新招、調(diào)入的工作人員(干警或職工)都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的崗前安全技術(shù)培訓(xùn)?？己撕细癫⑷〉谩栋踩Y格證》或《上崗證》方能上崗。
2、在培訓(xùn)期間,首先學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》及采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、巷修、機(jī)電、電氣等相關(guān)技術(shù)知識(shí)。
3、由安培中心聘請(qǐng)有資質(zhì)的工程技術(shù)人員授課。
4、培訓(xùn)的課程和時(shí)間要符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
5、培訓(xùn)后,通過(guò)考試、考核合格獲相關(guān)證件后方可分配具體工作崗位。
6、凡未經(jīng)崗前安全教育培訓(xùn)未取得《安全資格證》或《上崗證》的人員,一律不準(zhǔn)上崗。
第14篇 某碼頭職工定期消防培訓(xùn)制度
1. 為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。
2. 成立義務(wù)消防隊(duì),落實(shí)義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練計(jì)劃,每月進(jìn)行一次消防訓(xùn)練,并做好訓(xùn)練記錄。
3. 每年由公司領(lǐng)導(dǎo)組織全港員工進(jìn)行一次大規(guī)模的消防滅火實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。
4. 凡屬本公司重點(diǎn)工種生產(chǎn)人員必須到消防局參加學(xué)習(xí)消防培訓(xùn),培訓(xùn)上崗證后方可從事重點(diǎn)工種工作。
5. 公司安全部是碼頭的安全監(jiān)察部門(mén),除對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,還要經(jīng)常深入到其他部門(mén)(倉(cāng)庫(kù)、車間)等,對(duì)其員工進(jìn)行消防指導(dǎo)工作,形成人人會(huì)消防、人人重消防意識(shí)。
第15篇 北田醫(yī)院職工培訓(xùn)制度
醫(yī)院職工培訓(xùn)制度(3)
(一) 崗前教育制度
1. 醫(yī)院要對(duì)每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。
2. 上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容:法規(guī)與理念教育;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育;醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育;醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé);醫(yī)學(xué)文件(病歷)書(shū)寫(xiě)的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);心肺復(fù)蘇的基本技能;當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況;現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展,以及消防安全知識(shí)與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。
3. 崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。
4. 其他新上崗的職工,要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。
5. 崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn),并在試用期結(jié)束前作出評(píng)價(jià)。
(二) 在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度
1. 根據(jù)國(guó)家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定,醫(yī)院必須實(shí)行在職職工終身教育,抓緊抓好人才培訓(xùn)工作,從難從嚴(yán)要求,進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。
2. 醫(yī)院對(duì)在職職工繼續(xù)教育工作,應(yīng)設(shè)專人管理,在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織和考核,建立技術(shù)檔案。
3. 醫(yī)院和科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃,以及保證計(jì)劃完成的具體措施。
4. 對(duì)所有職工的培訓(xùn),都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識(shí)和基本技能入手,可采用通過(guò)崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語(yǔ)水平。
5. 醫(yī)院應(yīng)定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況,至少一年一次。對(duì)培訓(xùn)人才成績(jī)突出的單位,應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。
第16篇 安全教育培訓(xùn)和職工的安全三級(jí)教育制度
一、施工現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、安全員都必須經(jīng)過(guò)行業(yè)主管部門(mén)的安全培訓(xùn)和二年一次的培訓(xùn)復(fù)審，經(jīng)考試合格，持證上崗。
二、施工現(xiàn)場(chǎng)的電工、電焊工、架子工、塔吊司機(jī)和指揮等特殊工種，都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn)考試合格，持證上崗。
三、項(xiàng)目部安全員負(fù)責(zé)本部全體職工的安全教育和培訓(xùn)工作。
四、安全生產(chǎn)科每年年初應(yīng)制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，必須做到心中有數(shù)，層層落實(shí)。
五、教育培訓(xùn)應(yīng)形式多樣，內(nèi)容豐富，必須使全體職工充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，并自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
六、認(rèn)真抓好施工現(xiàn)場(chǎng)特殊工種的持證培訓(xùn)和日常教育工作，各特殊工種應(yīng)定期參加復(fù)審。
七、新工人、休長(zhǎng)假?gòu)?fù)工和變換工種人員必須經(jīng)三級(jí)安全教育，考試合格后上崗，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部級(jí)和班組級(jí)的二級(jí)教育，并做好教育卡片和考核臺(tái)帳，未經(jīng)三級(jí)教育的職工不得上崗操作。
八、施工現(xiàn)場(chǎng)每年應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進(jìn)行書(shū)面考試。
九、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)根據(jù)季節(jié)性特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育。
十、各類教育培訓(xùn)應(yīng)建立臺(tái)帳檔案，認(rèn)真做好記錄
第17篇 中學(xué)教職工業(yè)務(wù)競(jìng)賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷制度
經(jīng)搬中學(xué)教職工業(yè)務(wù)競(jìng)賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷制度
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)我校教職工參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等費(fèi)用的報(bào)銷統(tǒng)一規(guī)定如下：
1. 凡經(jīng)學(xué)校討論通知外出參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題會(huì)議、校際交流的教職工，在根據(jù)要求完成各項(xiàng)內(nèi)容或取得培訓(xùn)合格證書(shū)后，經(jīng)學(xué)校同意可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷住宿費(fèi)、往返車旅費(fèi)及會(huì)務(wù)費(fèi)。
2. 各級(jí)教育主管部門(mén)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽（優(yōu)秀課評(píng)比、基本功大賽、說(shuō)課評(píng)比、微課堂競(jìng)賽、班會(huì)課評(píng)比、選題大賽等）的可報(bào)銷項(xiàng)目如下：
①縣級(jí)教育主管部門(mén)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽獲一等獎(jiǎng)的教職工可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷參賽費(fèi)。
②市級(jí)教育主管部門(mén)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽獲一、二等獎(jiǎng)的教職工可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷參賽費(fèi)、車旅費(fèi)、住宿費(fèi)。
③省級(jí)及以上教育主管部門(mén)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽教職工可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷參賽費(fèi)、往返車旅費(fèi)、住宿費(fèi)。根據(jù)實(shí)際需要，學(xué)?？膳梢蝗穗S行前往負(fù)責(zé)協(xié)助參賽輔助工作，該人員的車旅費(fèi)、住宿費(fèi)可按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
3. 學(xué)校組織公開(kāi)課、示范課、校際交流課及邀請(qǐng)專家評(píng)課、講座、專題報(bào)告等開(kāi)展教育教學(xué)科研等活動(dòng)發(fā)生的有關(guān)合理費(fèi)用。
4. 接受上級(jí)主管部門(mén)邀請(qǐng)外出講學(xué)、講座，經(jīng)學(xué)校同意按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷車旅、住宿費(fèi)。
5. 報(bào)銷時(shí)，對(duì)應(yīng)人員應(yīng)出具上級(jí)通知文件、活動(dòng)方案、邀請(qǐng)函、正式發(fā)票等有關(guān)原始材料，并由對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)簽字核實(shí)。
6. 由活動(dòng)組織部門(mén)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用返校后不可報(bào)銷；其他根據(jù)上級(jí)文件要求符合報(bào)銷條件的項(xiàng)目根據(jù)文件要求辦理。
7. 各項(xiàng)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況同時(shí)納入學(xué)?？?jī)效考核的范圍。
8. 特殊情況由校長(zhǎng)室討論后確定。
第18篇 干警職工特殊工種培訓(xùn)制度
1、特殊崗位工種操作人員(瓦檢員、放炮員、電氣設(shè)備防爆檢查員、爆破材料管理員、配電工、提升運(yùn)輸各類司機(jī)等)都得要經(jīng)過(guò)培訓(xùn),并取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》才能上崗作業(yè)或指揮生產(chǎn)。
2、新調(diào)換工種的工作人員,必須經(jīng)所從事工種的轉(zhuǎn)崗技術(shù)培訓(xùn)獲證后,才能上崗。凡未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的不得上崗操作。
3、特殊工種作業(yè)人員每二年復(fù)訓(xùn)一次,每次復(fù)訓(xùn)不少于十天。
4、特種作業(yè)人員隨時(shí)掌握自己的獲證時(shí)間及本人的到期復(fù)訓(xùn)時(shí)間。
5、各用人單位應(yīng)主動(dòng)給所復(fù)訓(xùn)人員提供復(fù)訓(xùn)的時(shí)間。
6、培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)的時(shí)間由職教單位負(fù)責(zé)登記注冊(cè)并留存檔案。
7、參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的一切規(guī)章制度。按時(shí)完成授課及輔導(dǎo)老師所布置安排的作業(yè)或復(fù)習(xí)操作的作業(yè)課目。凡在安全教育培訓(xùn)中不按規(guī)定的時(shí)間上課、請(qǐng)消假和完成作業(yè)的學(xué)員,職教單位有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
第19篇 職工培訓(xùn)管理制度
第一節(jié)職工培訓(xùn)管理內(nèi)容
第一條:職工培訓(xùn)管理目的
為做好操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,更好地增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,進(jìn)而提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強(qiáng)職工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì),發(fā)揚(yáng)本單位的企業(yè)精神,經(jīng)部門(mén)研究決定在部門(mén)崗位全員實(shí)行月度考試測(cè)評(píng),特制定《__煤礦建設(shè)管理處選煤部培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度),作為選煤部管理人員、技術(shù)員及安全人員實(shí)施培訓(xùn)與管理的依據(jù)。
第二條:培訓(xùn)管理的總體目標(biāo)
1、加強(qiáng)部門(mén)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。
2、加強(qiáng)部門(mén)班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)及安全人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3、加強(qiáng)部門(mén)操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。
第三條:培訓(xùn)制度適用范圍
凡本部門(mén)所有職工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等,均依本制度實(shí)行。
第二節(jié)培訓(xùn)原則與要求
第一條:堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。
根據(jù)部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)崗位變化的需要以及職工多樣化培訓(xùn)的需求,分階段、分崗位類別地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)。以理論學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)際檢驗(yàn)的培訓(xùn)形式增強(qiáng)職工培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
第二條:資源利用與多渠道發(fā)展的原則。
充分利用部門(mén)培訓(xùn)教室、集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)校在線學(xué)習(xí)、__煤礦局域網(wǎng)絡(luò)等培訓(xùn)資源,立足部門(mén)自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過(guò)多渠道、多形式努力搞好部門(mén)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)。
第三條:堅(jiān)持三落實(shí)原則。
堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí),要求技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)參加技能管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間每月不少于3學(xué)時(shí);一般職工操作技能培訓(xùn)每月累計(jì)時(shí)間不少于6學(xué)時(shí)。
第四條:堅(jiān)持技能培訓(xùn)與嚴(yán)格考核并重的原則。
部門(mén)培訓(xùn)人員在確保按質(zhì)按量完成崗位人員培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí),還要認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核(試卷編印、考試評(píng)卷)包括培訓(xùn)后工作績(jī)效考核統(tǒng)計(jì),必須保證被培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)效果。嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)關(guān)于培訓(xùn)的考核制度,確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。
第三節(jié) 培訓(xùn)形式與方法
第一條:培訓(xùn)形式上,結(jié)合部門(mén)實(shí)際,因地制宜、因材施教,理論培訓(xùn)與實(shí)際操作相結(jié)合,采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式;
第二條:在培訓(xùn)方法上,要把專家授課、技術(shù)人員講解、現(xiàn)場(chǎng)操作等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式,組織開(kāi)展培訓(xùn)。
第三條:部門(mén)管理培訓(xùn)形式包括:部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和職工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。
第四條:根據(jù)選煤部實(shí)行倒班制度的現(xiàn)狀,培訓(xùn)時(shí)間確定為:8點(diǎn)班下班后進(jìn)行班組培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間16:00至16:40。
第五條:崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)
1、技能培訓(xùn):由部門(mén)技術(shù)人員負(fù)責(zé),每班每月最少6課時(shí)(每課時(shí)40分鐘),講課人須認(rèn)真?zhèn)湔n,有詳細(xì)的教案,考核要全面嚴(yán)格,講課要有教學(xué)效果,做到學(xué)以致用。
2、安全培訓(xùn):由部門(mén)安全員負(fù)責(zé),對(duì)上級(jí)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì);設(shè)想安全事故(如火災(zāi)、水災(zāi)、觸電等等)的發(fā)生如何應(yīng)對(duì),進(jìn)行安全事故演習(xí),同時(shí)做好演習(xí)記錄。
3、規(guī)程培訓(xùn):由部門(mén)安全員、班組長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程、運(yùn)行操作規(guī)程、檢修操作規(guī)程三項(xiàng)規(guī)程的培訓(xùn)及相關(guān)考試,每年設(shè)定固定時(shí)間進(jìn)行考試。要求部門(mén)生產(chǎn)一線全體職工參加,規(guī)程考試80分為及格。因故確實(shí)不能參加考試者,須有部門(mén)主任正式批假手續(xù),并經(jīng)部門(mén)組織補(bǔ)考(考試試卷分為a/b卷,以備補(bǔ)考或意外)。
4、新分、轉(zhuǎn)崗、休假三個(gè)月以上及重新上崗人員,須由部門(mén)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)人事科備案,并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試,合格后方可上崗工作。
第六條:崗位技能培訓(xùn)
1、開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)工作,培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、一專多能的崗位高技能人才。
2、根據(jù)部門(mén)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及部門(mén)工作安排的需求,按專業(yè)分工和崗位職能的不同對(duì)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)的內(nèi)容包括部門(mén)安全規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程等。
3、為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量,培訓(xùn)人員要提前制訂好培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案,經(jīng)審核后實(shí)施。
第七條:新職工入廠培訓(xùn)
1、入職培訓(xùn)由部門(mén)安全員在職工入職當(dāng)日組織實(shí)施,其中崗位技能和工作規(guī)范等培訓(xùn)內(nèi)容由職工部門(mén)技術(shù)人員和各車間隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、加強(qiáng)對(duì)新招聘職工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)。入職前的每項(xiàng)培訓(xùn)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí);通過(guò)實(shí)行師傅帶徒弟,對(duì)新職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),考核不合格的送回勞資或進(jìn)行再次入廠培訓(xùn),第二次考核不合格的予以辭退,考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老職工按照公司職工“傳、幫、帶”責(zé)任制度,到部門(mén)跟班定向操作訓(xùn)練,通過(guò)運(yùn)用和實(shí)踐,鞏固提高專業(yè)技能。
第八條:轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)
針對(duì)職工轉(zhuǎn)崗前、后崗位培訓(xùn)內(nèi)容不同,原崗位與現(xiàn)崗位具體操作規(guī)程以及側(cè)重點(diǎn)不同,要繼續(xù)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)形象等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)。
第九條:網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
充分集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)校在線學(xué)習(xí)、__煤礦局域網(wǎng)絡(luò)等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源,利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所采取的遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)視頻工作會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)共享課件學(xué)習(xí)等培訓(xùn)。
第十條: 職工自我培訓(xùn)
1 、部門(mén)鼓勵(lì)職工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間,可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核獲準(zhǔn)后按公假處理。
2 、職工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí),確需占用周六工作時(shí)間的,可憑入學(xué)證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核獲準(zhǔn)后,按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí),應(yīng)服從部門(mén)安排。
第十一條:專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
1、由部門(mén)主任、書(shū)記或請(qǐng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,以部門(mén)培訓(xùn)中心為平臺(tái),進(jìn)行新工藝、新技術(shù)及質(zhì)量管理知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn),培養(yǎng)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力,提高技術(shù)水平。
2、組織專業(yè)技術(shù)人員到其他先進(jìn)礦山企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)闊視野。加強(qiáng)與集團(tuán)公司技術(shù)中心、高河、常村、漳村等兄弟單位的技術(shù)交流,為部門(mén)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)。
3、注重選煤部除選礦技術(shù)員外,電氣自動(dòng)化、機(jī)械等專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)力度,借助部門(mén)的檢修機(jī)會(huì)鍛煉技術(shù)人員的實(shí)際應(yīng)用能力。
第四節(jié) 培訓(xùn)管理計(jì)劃及流程
為更好地開(kāi)展部門(mén)的培訓(xùn)管理工作,優(yōu)質(zhì)高效地完成既定的培訓(xùn)管理目標(biāo),擬成立“選煤部培訓(xùn)管理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”。
第一條:領(lǐng)導(dǎo)小組成員
組長(zhǎng):
政委:
成員:
第二條:培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組權(quán)責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、修改部門(mén)培訓(xùn)管理制度;
2、收集整理部門(mén)急需的各種培訓(xùn)信息并及時(shí)組織培訓(xùn);
3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成部門(mén)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;
4、檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;
5、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
6、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
7、追蹤考查培訓(xùn)效果;
第三條:年度培訓(xùn)計(jì)劃
1、 培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組于每年12月份收集整理部門(mén)各崗位的培訓(xùn)需求,并結(jié)合公司下一年度發(fā)展計(jì)劃、指標(biāo)分解任務(wù)、考核指標(biāo)等,擬訂部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃(包括崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃、外部培訓(xùn)計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)計(jì)劃等)。
2、 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的目的、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講授者、參加對(duì)象、費(fèi)用預(yù)算等。
3、 經(jīng)部門(mén)培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論以后報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第四條:培訓(xùn)組織實(shí)施
1. 部門(mén)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期組織實(shí)施培訓(xùn)。
2. 每月10日前,安全員和技術(shù)員應(yīng)將上月部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)的各項(xiàng)培訓(xùn)資料(包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)效果評(píng)估等)上報(bào)部門(mén)。各分管安全和技術(shù)培訓(xùn)的人員,其培訓(xùn)計(jì)劃完成率將列入個(gè)人績(jī)效考核的指標(biāo)體系。
3. 部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組培訓(xùn)實(shí)施的情況反饋,不定期在部門(mén)例會(huì)上公布部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況,并對(duì)分管安全和技術(shù)培訓(xùn)的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
4. 參加培訓(xùn)視為正常出勤,無(wú)故缺席培訓(xùn)、遲到、早退的,按照職工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎(jiǎng)金。
5. 培訓(xùn)必須執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估,并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔,必要時(shí)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。
6. 部門(mén)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的變化或?qū)嶋H生產(chǎn)情況的需要,在年度培訓(xùn)計(jì)劃之外靈活組織臨時(shí)培訓(xùn)。
7. 各項(xiàng)培訓(xùn)教材、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄等由部門(mén)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一建檔管理。
第五節(jié)培訓(xùn)考核及評(píng)估辦法
為了提高部門(mén)職工自覺(jué)接受培訓(xùn)的積極性,體現(xiàn)公正公平原則,使考核工作有章可循,特制定本制度。
第一條:培訓(xùn)考核辦法
1、部門(mén)職工有參加培訓(xùn)的權(quán)利,同時(shí)參加培訓(xùn)也是每個(gè)職工的義務(wù)。職工對(duì)于參加的每項(xiàng)培訓(xùn),都需要認(rèn)真對(duì)待,按時(shí)參加,部門(mén)也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
2、部門(mén)安排的各類培訓(xùn),接受培訓(xùn)人員一經(jīng)確定,須按時(shí)到場(chǎng),因故不能參加者,必須提前請(qǐng)假,經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)同意批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒(méi)有按照規(guī)定程序請(qǐng)假,將按曠工處理。
3、參加培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范;培訓(xùn)前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄,填寫(xiě)《崗位培訓(xùn)考勤表》;培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。
4、培訓(xùn)采取簽到制度,每位學(xué)員必須保證最少6學(xué)時(shí)/月,如有特殊情況確實(shí)不能參加學(xué)習(xí)者,應(yīng)和下一個(gè)班一起補(bǔ)充學(xué)習(xí),月末最終考核時(shí),每少一個(gè)學(xué)時(shí)扣獎(jiǎng)金50元。缺勤三次或三次以上者,每次100元。
5、培訓(xùn)結(jié)束后,視實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核,接受培訓(xùn)職工按照要求獨(dú)立完成測(cè)試,達(dá)不到要求者視具體情況給予相應(yīng)處理。
6、受訓(xùn)人員按要求填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)價(jià)反饋表,并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。
第二條:培訓(xùn)評(píng)估辦法
1、培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作,以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。
2、培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn),做出總鑒定?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié),總結(jié)在思想、知識(shí)、技能方面的進(jìn)步,與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)部門(mén)人事檔案。
3、培訓(xùn)評(píng)估包括理論考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作等多種定量和定性評(píng)估形式。
第三條:培訓(xùn)教材與器材的管理
1、 每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材。
2、 建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存。
3、 每次培訓(xùn)的考核題與成績(jī)統(tǒng)計(jì)資料都要存檔保存。
4、 建立健全考核的檔案資料。
第十二章附 則
第一條:本制度由選煤部組織編寫(xiě)制定,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)集體討論核準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條:本制度解釋權(quán)及修訂權(quán)歸選煤部所有,自頒布之日起實(shí)行
第20篇 煤礦職工培訓(xùn)制度
一、必須建立職工培訓(xùn)檔案，由培訓(xùn)部門(mén)保存。
二、新工人培訓(xùn)制度。
1、新進(jìn)礦的井下工人必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)，否則嚴(yán)禁上崗工作。
2、培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月（包括至少20小時(shí)的急救知識(shí)教育和井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)）。其中，在地面課堂接受培訓(xùn)一個(gè)半月，井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)半個(gè)月。
3、煤礦安全法制教育。其內(nèi)容主要是安全生產(chǎn)方針、政府以及上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)政策、法規(guī)、指令等。
4、勞動(dòng)紀(jì)律教育。其內(nèi)容主要是煤礦勞動(dòng)職業(yè)道德以及本單位為搞好安全生產(chǎn)而制定的礦規(guī)礦紀(jì)。
5、煤礦安全生產(chǎn)基本知識(shí)的教育應(yīng)配合安全電化教育進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容：
（1）礦井生產(chǎn)建設(shè)情況；
（2）井下安全基礎(chǔ)知識(shí)和入井須知；
（3）五大災(zāi)害的防治與有關(guān)事故的發(fā)生規(guī)律；
（4）通風(fēng)設(shè)施的作用和必須遵守的事項(xiàng)；
（5）煤礦安全規(guī)程中與本工種有關(guān)的條件；
（6）遇險(xiǎn)時(shí)必須采取的應(yīng)急措施及避災(zāi)路線；
（7）進(jìn)行瓦斯和煤塵爆炸、炸藥、雷管性能的實(shí)驗(yàn)教育。
學(xué)習(xí)結(jié)束必須進(jìn)行考試，不及格者不準(zhǔn)下井。
6、通過(guò)井下實(shí)習(xí)，必須要求新工人了解并掌握生產(chǎn)過(guò)程中的操作方法及必須遵守的規(guī)定和制度；熟悉提升、運(yùn)輸、行人、進(jìn)回風(fēng)的井筒和巷道；了解各種設(shè)施、設(shè)備的作用及性能；熟悉采煤、掘進(jìn)工作面的規(guī)程、支架方法、質(zhì)量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘車、行走和上下安全車、升入井必須遵守的規(guī)定。
7、培訓(xùn)結(jié)束考試合格分工種入井工作時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)必須指派有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)實(shí)習(xí)四個(gè)月。實(shí)習(xí)期間，由老工人負(fù)責(zé)新工人的安全，并教給本工種操作技術(shù)及安全上的注意事項(xiàng)，熟悉本作業(yè)區(qū)域的巷道布置、通往地點(diǎn)、安全出口和避災(zāi)路線等。
8、實(shí)習(xí)完畢，經(jīng)操作考核合格，才能發(fā)給安全資格證書(shū)，方可獨(dú)立工作。
9、調(diào)換礦井或工種的，必須重新進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。
10、嚴(yán)格遵守《三級(jí)培訓(xùn)制度》。
三、各級(jí)安全培訓(xùn)制度。
1、安全技術(shù)培訓(xùn)工作由各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)安全工作的礦長(zhǎng)組織安全科、工會(huì)、勞資科等部門(mén)編制安全培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。每隔2年，必須對(duì)從事井下工作的職工進(jìn)行一次再培訓(xùn)，時(shí)間不少于10天。
2、每次的安全技術(shù)培訓(xùn)工作由各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)安全工作的礦長(zhǎng)組織安全科、工會(huì)、勞資科等部門(mén)進(jìn)行。培訓(xùn)后進(jìn)行考核，公布成績(jī)，不合格者補(bǔ)考，補(bǔ)考再次不合格者予以辭退。不參加考試者按不合格對(duì)待。
3、全員培訓(xùn)時(shí)，各單位必須由一名負(fù)責(zé)人親自帶隊(duì)參加，保證人數(shù)。無(wú)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)參加培訓(xùn)的單位，給予每次不低于20元的處罰。職工因故不能參加者必須經(jīng)主持人同意，無(wú)故不到者每人次罰款10元。
4、培訓(xùn)時(shí)必須遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加，不得遲到早退，違犯者一人次罰款5元。
5、因故沒(méi)能參加培訓(xùn)的職工，限期由主持人進(jìn)行補(bǔ)課，否則不得上崗工作。
6、干部、工人都必須學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)的安全制度、規(guī)定等。
7、干部必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識(shí)、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法。
8、工人必須學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)，了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆，學(xué)習(xí)事故預(yù)防和應(yīng)急措施，學(xué)習(xí)本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法。
9、干部、工人都必須學(xué)習(xí)和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。
四、特殊工種培訓(xùn)制度。
1、特殊工種要經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，考試合格后取得操作資格證書(shū)。
2、礦井每年對(duì)特殊工種進(jìn)行兩次考試，考核內(nèi)容由主管部門(mén)制定，每次培訓(xùn)或考核的內(nèi)容一般不得重復(fù)，應(yīng)隨科技進(jìn)步或礦山法規(guī)的更新而不斷更新。
3、主管部門(mén)考核不合格的特殊工種，主管部門(mén)有權(quán)取消其操作資格，不得上崗工作。
