職工管理制度范文匯編【16篇】

職工管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，維護和諧的工作環(huán)境，確保企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。它通過設定明確的職責、權利和義務，為員工提供清晰的行為指南，同時也為企業(yè)管理者提供了公正、公平的決策依據(jù)。

包括哪些方面

1. 員工職責與權利：定義每個職位的工作范圍、職責要求，以及員工應享有的權益。

2. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、面試標準及晉升機制，確保人才引進的公平性。

3. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，促進技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 工作時間與休假：明確工作時間、休息日、年假等規(guī)定，保障員工休息權。

5. 薪酬福利：設定薪資結構、績效獎金、福利待遇等，激勵員工積極性。

6. 行為規(guī)范：規(guī)定職業(yè)道德、行為準則，確保企業(yè)文化和價值觀的傳承。

7. 績效管理：設立考核標準，定期評估員工表現(xiàn)，為獎懲提供依據(jù)。

8. 糾紛處理：制定投訴和申訴程序，解決內部矛盾，維護組織穩(wěn)定。

重要性

1. 提高效率：明確的制度有助于員工高效完成任務，減少工作中的混亂和誤解。

2. 維護秩序：規(guī)范員工行為，防止不正當競爭和內部沖突，保持良好的工作氛圍。

3. 保護權益：確保員工權益不受侵犯，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

4. 促進發(fā)展：通過有效的績效管理，推動員工個人成長，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

5. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，降低企業(yè)法律風險，保障企業(yè)長遠發(fā)展。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導，各部門參與，確保制度涵蓋所有關鍵領域。

2. 公開透明：制度應公開發(fā)布，讓所有員工了解并理解，消除疑惑和誤解。

3. 定期審查：每年至少一次全面審查，及時調整不符合實際或法規(guī)變化的部分。

4. 培訓教育：定期進行制度培訓，強化員工對制度的認知和遵守。

5. 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

6. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層需嚴格執(zhí)行制度，公正處理違規(guī)行為，確保制度權威性。

7. 結合實際：制度應與企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)特點相結合，保持靈活性和適應性。

通過上述方案，職工管理制度將更好地服務于企業(yè)，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展，構建健康、有序的工作環(huán)境。

職工管理制度范文

【第1篇】職工管理制度范文

一個公司有臨時職工,各個職位的職工等,對于各職工,企業(yè)要采取怎樣的管理措施呢以下是完整的職工管理制度,請參考。

一、臨時人員管理辦法

第一條目的

為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內),須雇用臨時人員從事時,應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經(jīng)理核準外,送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時人員,應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。

(二)臨時人員到工時,人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用,并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(a)

第一條本公司員工就職時,除應辦理員工保證書投保信用保險外,另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應繳存的身份保證金,其金額如下:

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬元整。

(二)第一、二階職員:6萬元整。

(三)第三階職員:4萬元整。

(四)第四階職員:3萬元整。

(五)其余正式任用職員:2萬元整。

(六)服務員:1萬元整。

第三條身份保證金一時難以繳足者,依下列的規(guī)定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工,每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息,按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。

第五條員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者,得于等值金額發(fā)還購買,惟其所購股票應寄存總公司,充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票,不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時,除依法追訴外,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數(shù)充為賠償金。

第八條員工離職時,其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿六個月,經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條員工身份保證金不能一時繳足者,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運用,均由本公司負責辦理。

第十條本辦法經(jīng)董事長核準后施行,修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(b)

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。

第二條本公司員工就職時,應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:

(一)四階以上職員:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付,但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。

第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充,悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。

第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存,其保管的運用均由本公司負責辦理。

第六條本辦法經(jīng)董事會通過施行,修改時亦同。

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務或支領款項時,均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章,不得使用其他印章。

(三)會計科及各該單位主管,應負責核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時,均應另填蓋新印鑒卡三份,經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起,即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆,限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米,扁形直0.4厘米,橫一厘米,姓名橫列。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施,修改時亦同。

五、員工守則(a)

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定:

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條本公司工作時間,每周為42小時,星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制,無法于星期天休息者,可每七天給予一天的休息,視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時間,可依季節(jié)的變化事先制定,公告實行。業(yè)務部門每日工作時間,應視業(yè)務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須一星期調整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時,如因工作需要,可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外,因天災事變,季節(jié)關系,依照政策有關規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規(guī)定辦理:

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚,可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩,可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,給假四星期,七個月以上流產(chǎn)者,給假六星期,未滿三個月流產(chǎn)者,給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經(jīng)理特準延長其病假,最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內的薪水,依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,均應填具請假單呈核,病假在七日以上者,應附醫(yī)師的證明,公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,應呈請總經(jīng)理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水,不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者,每年給予一個月的不請假獎金,每請假一天,即扣發(fā)該項獎金一天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿一年者,可依下列規(guī)定,給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者,每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者,每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者,每14日。

(四)工作滿十年以上者,每滿一年加給一日,但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假,應在不妨礙工作的范圍內,由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(b)

第一條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條員工應遵守下列事項

(一)盡忠職守,服從領導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務,或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能,以達到工作上精益求精,期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密,或假借職權,貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內,未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故必須會客時,應經(jīng)主管人員核準在指定地點,時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許,嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,作業(yè)時間中應全神貫注,嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙,以便增進工作效率并防危險。

(十一)應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解,惟有努力生產(chǎn),提高質量,才能獲得改善及增進福利,以達到互助合作,勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng),領導所屬員工,同舟共濟,提高工作者情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時間中,除主管及事務人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項時,應經(jīng)主管核準后方得使用。

(十五)按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時間以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施,但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,惟每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。

第四條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情,依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班,工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元,撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

4.超過15分鐘后,始打卡到工者應辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論,但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者,應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處。

3.員工曠工,不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者,應予解雇,不發(fā)給資遣費。

七、員工守則(c)

第一條本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督,忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有建設性意見時,可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉,同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之,不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外,均應按照規(guī)定時間上下班,不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者,超過20分鐘起至一小時內,未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。

第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清,如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時,雖非辦公時間亦應遵照辦理,不得借故推諉。加班發(fā)給加班費,其標準另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理,不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務,但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務外,不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管,均不得泄漏。

(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責,不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董事長特準者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定,應按情節(jié)輕重分別予以懲處,該主管知情不報者,亦應負連帶責任而受懲處,其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

【第2篇】教職工出勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結合學校實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強學校勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;

2、上午上班時間為:8:30――12:00;

下午上班時間為:14:30――18:00。

第八條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)學校領導批準可不按遲到早退等處理。

第九條 請銷假

1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長批準,三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假

人員都須在行政人事部備案;

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。

第十條 病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負責人批準,報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門負責人或學校領導請假,經(jīng)批準后方可休假;

3、經(jīng)學校領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分;

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執(zhí)行;

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給行政人事部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)學校領導批準的休假,稱為事假;

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學校領導),如實說明原因,經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領導同意后,方可休假,否則按曠工處理;

3、事假按照日工資標準扣除;

4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經(jīng)過學校領導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā);

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

2、年假需當年休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負責人批準,交行政人事部審核;

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;

2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負責人同意后,報行政人事部批準,方可休假;

4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。

第十五條 喪假

1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;

2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假;

3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負責人簽字后,經(jīng)行政人事部批準后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學校制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學校視情況給予勸退等處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關規(guī)定處理。

第十八條 本制度解釋權歸行政人事部。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

xx文化藝術學校行政人事部

二

【第3篇】職工安全管理制度辦法

不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動合同。

3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權依照規(guī)章制度進行行政或經(jīng)濟處罰,造成損失由本人按責賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。

5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財產(chǎn)本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。

10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作,確保人身安全。

11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責任自負。

12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇**年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20**】31號自行廢止。

【第4篇】職工入場管理制度

一、有下列疾病不準進入露天采場(1)聾、啞(2)精神病(3)高血壓(4)嚴重心臟病(5)身體殘疾者(6)深度近視(7)職業(yè)病等。

二、接觸粉塵的作業(yè)人員患有下列病癥的,應調出粉塵作業(yè)崗位。

(一)各型活動性肺結核及活動性肺外結核。

(二)嚴重的上呼吸道或支氣管炎疾病,如萎縮性鼻炎、鼻空腫瘤、支氣管喘息及支氣管擴張。

(三)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變,如肺硬化、肺氣腫、嚴重胸膜肥厚與粘連。

(四)心血管系統(tǒng)疾病,如動脈硬化癥,二、三期高血壓癥及其他器質性心臟病。

(五)不適于粉塵作業(yè)的其它病癥。

三、進入露天采場前不準喝酒,要睡眠充足,保持充沛的精力。

四、進入露天采場前要穿戴好勞保用品(如工作服、安全帽、礦靴、手套、口罩等),否則不準進入。

五、進入露天采場人員必須熟悉采場情況,不熟悉人員必須有熟悉人員帶路,否則不準進入。

六、非本礦人員未經(jīng)礦領導或安全部門批準,不準進入露天采場。

七、進入露天采場人員必須按時上、下班,在采場行走時若遇車輛行駛迅速躲到安全地點,待車輛通過后方能繼續(xù)前進。

八、禁止進入封閉采區(qū)和危險區(qū)

九、攜帶金屬工具進入露天采場時(如釬子、撬棍等)要注意供電線路,以防觸電或碰壞。

十、進入露天采場后,非機電人員,不準接觸或亂開、亂動動電器設備。

十一、禁止在電纜線上掛衣服或者其它物品。

十二、不準損壞各種安全設施。

十三、不準在露天采場打鬧、喧嘩或做異常聲響。

十四、在露天采場內要講究公共衛(wèi)生,保持井下清潔。

十五、到露天采面去,必須注意爆破信號及邊坡穩(wěn)定情況,不明情況,不得冒進。

十六、在出入露天采場時,采場檢查人員必須點清當班人數(shù),清點無誤后方可交接班。

十七、每個進入露天采場人員,必要時接受驗身檢查。

十八、進入露天采場人員禁止攜帶引火物品(如香煙、打火機、火柴等)。

十九、嚴禁酒后進入露天采場

二十、安全檢查人員必須逐班做好記錄。

【第5篇】z學院教職工棋牌室管理制度

學院教職工棋牌室管理制度

一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內。

二、請保持室內衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。

三、請勿在棋牌室內吸煙。

四、請愛護公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關閉門窗、電源。

五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。

六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。

七、工作人員要熱情服務,參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責、制度做好活動室的服務和管理工作。

【第6篇】職工上崗前安全教育管理制度

總則

為了適應電力工業(yè)發(fā)展需要,全面提高電業(yè)生產(chǎn)人員安全技術素質,充分體現(xiàn)安全第一,預防為主的方針,實現(xiàn)安全培訓規(guī)范化、制度化、科學化,確保人身設備安全和電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,特制定本制度。

安全培訓是生產(chǎn)崗位培訓的重要組成部分,是企業(yè)安全文明生產(chǎn)的重要內容,因此在生產(chǎn)崗位培訓中應將安全培訓擺在首位。

為將安全培訓搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結生產(chǎn)工作的同時。布置、檢查、總結安全培訓工作;要與生產(chǎn)任務一樣進行考核,“獎懲、并與|培訓、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓后上崗,先培訓后轉崗。

本制度適應用于新上崗、轉崗人員。包括大、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、復轉軍人及新入廠的徒工。各生產(chǎn)專業(yè)改變工種人員。

第二章培訓要求

按有關規(guī)定新錄用的生產(chǎn)人員入局后必須進行安全生產(chǎn)知識培訓。詳細了解并熟練掌握安全生產(chǎn)制度,規(guī)程條款條文。并經(jīng)考試合格后方能進入其它內容的培訓。

新人員崗前安全培訓應教培中心牽頭組織,安監(jiān)科負責制訂培訓計劃,并共同抓好培訓計劃的具體實施。

新人員上崗前安全培訓必須做到三級培訓。即公司集中培訓,工區(qū)(縣局、所),班組分散培訓。

大中專畢業(yè)生、公司集中培訓時間不得少于半個月,工區(qū)(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。

技校畢業(yè)生、復轉軍人,公司集中培訓時間不得少于一個月。工區(qū)(局、所)班組培訓不得少于兩個月。

對學徒工、外單位調入非電氣生產(chǎn)人員,三級安全培訓時間要適應延長。

一般培訓考核合格后方可轉入二級培訓,二級培訓考核合格后方可轉入三級培訓。

轉崗人員安全培訓應根據(jù)新崗位工作性質,制訂切實有效地計劃,由本單位培訓員負責組織實施。

新人員上崗前,轉崗人員安全培訓考核由總工程師審核。教培中心,安監(jiān)科共同進行。

人員轉正、正級、定崗、轉崗依據(jù)安全培訓考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認,簽字蓋章后生效。

工區(qū)(縣局、所)培訓同負責組織工區(qū)的培訓、考核工作;班組培訓員負責班組的培訓、考核工作。并制訂培訓計劃。

凡末按公司新上崗、轉崗人員要求進行安全培訓,考核的單位,如發(fā)生事故,實行誰批準誰負責的原則。

轉崗考核每半年進行一次,并提前報人勞科,填寫《轉崗人員通知單》。

第三章 培訓內容

第十八條 公司集中培訓內容為:

有關法律、法規(guī)。

電業(yè)安全工作規(guī)程(電氣部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(基建施工部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力機械部分)

省局及公司兩票管理補充規(guī)定。

供電企業(yè)事故案例、事故通報。

電業(yè)職業(yè)道德教育。

觸電急救。

第十九條 新上崗人員,工區(qū)縣(局、所)班組培訓內容為:

各專業(yè)的安全工作規(guī)程。

本專業(yè)、本單位的事故案例,事故通報。

結合本專業(yè)特點進行有關法律、法規(guī)培訓。

觸電急救。

相關專業(yè)安全知識。

第二十條 轉崗人員的培訓內容。

轉崗人員應根據(jù)人勞科《轉崗人員通知單》中所列專業(yè)進行相應的安全知識培訓,內容參照第十八條條款進行。

第四章考核、發(fā)證

第二十一條 安全培訓考核合格,由安監(jiān)科統(tǒng)一頒發(fā)安全合格證。

第二十二條 考試不合格人員,繼續(xù)補習三個月,并對新工推遲三個轉正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。

第二十三條 轉崗人員經(jīng)安全培訓合格后,并取得合格證書,方可轉入崗位技能培訓。轉崗培訓期間,崗位工資執(zhí)行初級工工資標準。

第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓中,成績優(yōu)秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優(yōu)崗位的機會。給予提前轉正定級的優(yōu)惠。

【第7篇】職工浴室管理制度

為了更好的服務廣大職工，讓職工有一個清潔舒適的洗浴場所，特制訂本制度。

1、本職工浴室僅限于本單位職工使用，嚴禁外來人員使用。

2、職工浴室由公司后勤部門負責日常管理維護，浴室工作人員定期對浴室進行消毒并及時進行衛(wèi)生清理。

3、職工洗浴時，應注意安全，防止滑倒、燙傷，并注意節(jié)約用水。

4、職工洗浴時，應愛護浴室設備，如有損壞，照價賠償。

5、職工自覺維護浴室秩序，嚴禁在浴室內大聲喧嘩，自覺維護浴室衛(wèi)生，嚴禁亂扔雜物、垃圾。

【第8篇】職工勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度

1、個人勞動用品在整個勞動保護措施中即是一項輔助性措施又是在勞動生產(chǎn)中不可缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

2、各部門要高度認識發(fā)放使用勞動防護用品的重要性和必要性，不得以任何借口違反發(fā)放使用規(guī)定。

3、公司供銷部門采購勞動防護用品必須符合國標gb。

4、公司倉管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過期失效的不合格用品。

5、公司倉管人員在嚴格掌握各工種勞動防護用品報損規(guī)定的基礎上，定期或不定期實核各種人數(shù)的前提下，保證每個崗位、工種的職工按時按量領取到適用的勞防用品。

6、公司班組長要督促每個職工在操作時正確有效地穿戴使用勞動防護用品。

7、每個從業(yè)人員必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護用品。

【第9篇】職工教育管理制度

1 范圍

本標準規(guī)定了職工教育管理的內容。

本標準適用于本廠職工的教育管理。

2 管理職能

2.1 本標準由辦公室負責管理。

2.2各類專業(yè)教育由各職能部門負責組織實施。

3 管理內容

3.1凡本廠職工,都要參加各種技術文化學習,無故不參加規(guī)定的學習,按缺勤論處。

3.2 職工教育內容包括:文化教育、政治思想教育、質量教育、技術教育、安全教育、新工人和換崗工人培訓教育等。

3.3 本廠職工有參加我廠舉辦的各種職工教育活動的義務,并服從職工教育活動的各種規(guī)定。

3.4 各類職工教育工作計劃由各職能部門負責制訂和執(zhí)行。

3.5 質量意識教育是職工教育的重點。

4 檢查與考核

4.1 本標準由辦公室負責檢查考核。

4.2 本標準納入部門工作標準與個人質量責任制一并考核。

【第10篇】職工之家管理制度

職工之家管理制度（一）

一、“職工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“職工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經(jīng)批準后，應登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。

三、教職工應于“職工之家”規(guī)定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“職工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

五、教職工應視“教職之家”為自己的家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。

六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規(guī)定辦理。

七、學校工會必須每學期對“職工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內容。

職工之家管理制度（二）

一、職工之家活動室作為學校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責。同時，也為學校對外交流、活動服務。

二、活動室的所有設備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學院行使監(jiān)督管理職責，并實施定期或不定期的檢查。

三、活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉移和外借。

四、活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。(www.)健身器材、音響設備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。

五、設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告并查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價賠償。

六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

七、開放時間：周一至周五，11:30―13:30。

上海邦德職業(yè)技術學院工會

職工之家管理制度（三）

一、醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。

2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。

4、參保職工住院確認表。

5、工會會員證。

三、醫(yī)療救助申報流程

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結算方法

1、特困職工住院應享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質服務。

2、市總保障部負責協(xié)同相關部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監(jiān)管職責。

3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。

4、市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質服務。

**年**月**日

【第11篇】中學教職工加班管理制度

河運中學教職工加班管理制度

為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1、寒、暑假期間組織學生開展活動；

2、寒、暑假期間的基建維修；

3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；

4、學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；

6、其他特殊情況，學校安排加班；

7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；

8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；

9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

（二）審批程序

1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；

3、學校分管領導審核；

4、報校長審批；

5、送學校辦公室備案。

（三）加班費用支付辦法

1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；

2、加班費按照學校相關規(guī)定支付；

3、加班費用以月為單位，及時結算發(fā)放。

（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。

（六）附加班申請表。

河運中學加班申請表

【第12篇】職工管理制度

職工管理制度（一）

一、業(yè)務員職責

1、做好班前各項準備工作：清理、美化衛(wèi)生責任區(qū)；準備好各類服務、售貨用具及備用金，做到守時開業(yè)、滿點經(jīng)營。

2、遵守崗位紀律。認真服務，嚴細開票，減少差錯。

服務過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規(guī)程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。

3、經(jīng)營者應向消費者提供真實的服務信息，對消費者提出的相關問題，應做真實明確的答復。

接活時：

認真聽取消費者對服務的具體要求，為消費者提供符合自身服務能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產(chǎn)周期和價格。按消費者的要求，確定所照相片的規(guī)格尺寸和拍攝方法。

對沖擴放大、翻拍服務的，應對底片（膠卷）或相片的質量、外觀進行檢查，并向消費者做詳細說明，使消費者清楚所能達到的服務效果。

在協(xié)商一致的前提下，為消費者開具服務單據(jù)。其內容包括服務的內容、規(guī)格尺寸、數(shù)量、價格、聯(lián)系方式（電話）以及看樣片和交付相片的日期、經(jīng)手人等，消費者對服務提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。

交活前：

營業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。

交活時：

營業(yè)員應嚴格按要求檢查成品的數(shù)量和質量，經(jīng)與服務單據(jù)核對無誤后，方可交付消費者并取得認可。

4、商品和貨款做到日清月結，認真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領導匯報，并按規(guī)定處理。

5、嚴格遵守財務制度，收取顧客支票時，要仔細核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結清上交。

6、公私財物嚴格分開，不得代存、代售私人物品、私開發(fā)票。清點結帳觀金、貨款時，防止發(fā)生意外。

7、遇到自己權限以外處理不了的問題，要及時向領導匯報，不準拖延不報或冷硬頂推顧客。

二、攝影員職責

1、做好班前準備，搞好責任區(qū)衛(wèi)生，檢查攝影器材和用具完好。

2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據(jù)與顧客核對內容無誤；指導消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構成主題突出，層次豐富的畫面；引導并處理好被攝者的姿勢、表情，調動啟發(fā)人物的情緒，為消費者拍攝出生動的影象畫面。

３、當好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿意作品。

４、日常保養(yǎng)好各類器材，愛護公物，降低物耗。保持設備完好率，做好各類設備的日常保養(yǎng)和保管工作。出現(xiàn)人為的設備損失攝影員應承擔責任。

５、下班后，拉閘斷電，收好相機等貴重物品，核對無誤后離崗。

三、照片沖擴員職責

1、做好上崗前的撿查準備工作，依據(jù)程序確保無誤后，方可開機。

2、保養(yǎng)好機器設備，嚴格遵守操作規(guī)程。勤儉節(jié)約，愛護公物，嚴細操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。

3、努力提高工作效率，做到當日任務當日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。

4、嚴把質量關，不合格的產(chǎn)品不出車間。自覺維護企業(yè)信譽。做到定額配制、補充各種藥液。根據(jù)色溫、密度和拍攝內容進行調色，適當剪裁構圖，獲得滿意效果。對片無誤、質量達標裝袋簽封。

５、做好工作記錄和登記，做到準確無誤，下班后登記機器工作數(shù)，核實后計算出當日的廢品率。

6、離崗前要關機斷電，將機器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。

四、電腦操作員職責

１、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。

２、相關人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡，一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進行修改等項操作。

３、接活時，ｕ盤要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件，并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應向顧客說明。并及時將內存卡交還顧客。

操作員按技術要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄，將相關信息通知業(yè)務員開票收款后再執(zhí)行制作。

五、財會人員職責

1、按規(guī)定日期填寫憑證，及時、準確記帳，做到帳帳相符、

2、嚴格遵守各項財務規(guī)章制度，現(xiàn)金、銀行存款帳要及時核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發(fā)手續(xù)，堅持檢驗、復核制度，防上被盜受騙。領用支票及現(xiàn)金需經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、上級有關規(guī)定，財務室不得存放超額現(xiàn)金。特殊情況須經(jīng)企業(yè)主管領導批準，加強看管。保險柜要銷好、亂號。

4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。

5、按時申報、上繳各項稅金。

6、按時上報各種財務報表、財務分析，當好企業(yè)的參謀和助手。

六、獎勵處罰制度

１、各店經(jīng)理負責本店日常經(jīng)營的服務、質量和管理工作，并實行及時的事故（及其它重大情況）匯報制度。其經(jīng)營和管理工作直接對公司總經(jīng)理負責。公司總經(jīng)理對董事會負責。

２、公司實行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質兩方面。

凡在工作中做出突出貢獻的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚和獎勵；凡因個人違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟或名譽損失根據(jù)情節(jié)對其進行批評教育，經(jīng)濟的直至行政的處罰。

３、處罰規(guī)定：

（1）工作期間上網(wǎng)聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。

（2）因失職，丟失負責保管的設備、器材，扣責任人丟失物品的購置折舊成本。

（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經(jīng)營損失的，按損失的成本至50%經(jīng)營額扣罰。

（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。

（5）各類質量和技術差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標的責任人承擔損失。

（6）各級管理者工作有失職的，也要根據(jù)情節(jié)，參照本“規(guī)定”承擔相應的責任。

（7）凡因失職，違反經(jīng)營、管理制度對公司造成經(jīng)濟損失，但責任人不具體的，要由相關責任方共同承擔責任。

（8）凡因失職，違反制度對公司造成經(jīng)濟損失，但損失金額不能確定的，可由相關領導提出具體評估數(shù)額，報總經(jīng)理批準，再進行扣罰。

（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節(jié)較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費的處分。（情節(jié)嚴重的可加重處罰）

（10）其它處罰規(guī)定請參照本“制度”相關章節(jié)操作執(zhí)行。除進行經(jīng)濟處罰外，也可根據(jù)具體情況在適當范圍內進行書面或口頭的檢查。

4、各項處罰程序的執(zhí)行

（1）各門店經(jīng)理填寫事故處罰報告單。

（2）報總經(jīng)理審批。（有疑意的進行復查）

（3）通知各門店及財務部門執(zhí)行。（或進行企業(yè)內部通報）

（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結工作的依據(jù)。

職工管理制度（二）

一、管理員崗位職責

1、根據(jù)公司工作計劃，具體落實各項工作任務。

2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

3、督促檢查本轄區(qū)內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。

5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

6、督促檢查本轄區(qū)內的收費情況，在規(guī)定的期限時間內及時上交公司財務。

7、負責接待業(yè)主的來訪，投訴，負責處理業(yè)主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。

8、負責本轄區(qū)內業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、保安班長崗位職責

1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點；熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在當班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。

3、負責排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。

4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。

5、負責全班的政治教育學習、業(yè)務培訓，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團結。

6、與公安機關保持密切聯(lián)系，熟悉治安報警和火災報警的有關程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。

7、完成領導交辦的其他工作。

三、保安員崗位職責

1、熟悉保安業(yè)務，嚴格遵守公司規(guī)章制度。

2、加強政治學習，業(yè)務培訓，不斷提高自身素質。

3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。

4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。

5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。

6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，(www.)遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。

7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。

8、檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災情況能迅速撲救。

10、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關人員進入小區(qū)。

11、完成領導交辦的其它工作。

四、停車場管理員崗位職責

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：

1、嚴格執(zhí)行停車場管理制度。

2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時通知車主或報告班長。

3、車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放；其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。

4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。

5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。

7、禁止閑雜人員進入停車場。

8、禁止在停車場內抽煙，動火。

9、完成領導交辦的其它工作。

五、保潔員崗位職責

1、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。

3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。

5、定期進行滅蟲除害。

6、完成領導交辦的其它工作。

六、維修人員崗位職責

維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。

2、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現(xiàn)場處理。

3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。

4、在維修過程中，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。

5、維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負責維修質量回訪。

6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。

7、完成領導交辦的其它工作。

七、收費員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結，準確無誤。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。

3、熟悉轄區(qū)內單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。

4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經(jīng)上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。

5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。

6、完成領導交辦的其他工作。

八、綠化員崗位職責

綠化員在客戶部經(jīng)理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。

2、定期進行滅蟲除害。

3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

4、嚴禁私自移植小區(qū)內綠化植物。

5、建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄。

6、完成領導交辦的其他工作。

職工管理制度（三）

1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理負責并報告工作。

2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標，負責編制客房部預算，制訂各項業(yè)務計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現(xiàn)預期目標。

3、以市場為導向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益。

4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。

5、負責客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負責”的安全責任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。

6、負責客房部的日常質量管理，檢查督促各管區(qū)嚴格按照工作規(guī)范和質量要求進行工作，實行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房10間以上。

7、負責本部門員工的服務宗旨教育和崗位業(yè)務培訓，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓工作和開展“學先進，找差距”活動，提高全員業(yè)務素質。

8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調地搞好工作。

9、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進工作。

10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務報表，密切注意客情，掌握重要接待任務情況，及時檢查和督促各管區(qū)認真做好接待服務及迎送工作。

11、負責客房設施設備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護保養(yǎng)和清潔工作，定期進行考核檢查；參與客房的改造和更新裝修工作，研究和改進客房的設備設施。

12、考核各管區(qū)經(jīng)理、主管的工作業(yè)績，激勵員工的積極性，不斷提高管理效能。

13、做好政治思想工作，關心員工生活，抓好部門文明建設。

【第13篇】z礦井職工管理制度

1. 每位職工在工作期間,必須服從本班班長和跟班隊長的統(tǒng)一指揮,對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮,違反勞動紀律,消極怠工的職工,給予當班消工,情節(jié)嚴重者另扣200分。

2. 對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮并和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工,輕者給予當班消工,扣300分,重者除消工外,另停工悔改寫檢查,待在三個班班前會上宣讀,交伍佰元保證金后,方可復工上班。

3. 每班開完班前會后,如發(fā)現(xiàn)在樓下餐廳或在外面吃飯,不及時更換衣服入井的職工,經(jīng)管理人員匯報值班室后,對其扣除當班工分50分,若班長到達工作面十五分鐘后,對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分,有提前下班者,班長有權對其扣分或消工。

4. 交接班時,當班工程質量和現(xiàn)場文明生產(chǎn)必須達標,認真交接好工作面所有工具,如發(fā)現(xiàn)工具丟失,要及時向值班室匯報,由當日值班干部負責落實責任人并對其進行處罰,具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。

5. 每位職工每月必須保證出勤25天,全勤獎勵1500分,如超勤者,每一天獎勵200分,少勤者,每一天扣200分,若出勤低于22天者,按每一天扣300分計算。

【第14篇】cng站職工勞動管理制度

1、 必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。

2、 嚴守崗位、盡職盡責、履行站規(guī)。

3、 上崗時穿好工作服、工鞋,不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

4、 不準帶火種、易燃易爆物品進入工藝區(qū)。

5、 禁止帶任何閑雜人員進入工藝區(qū)。

6、 按時上下班和做好交接班記錄,保持設備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。

7、 交接班時對設備進行全面的檢查,做到上不清下不接。

8、 值班時不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

9、 不準隨意亂動機械設備和損壞站內花草樹木。

10、 按時準確完整地填好值班報表和值班記錄。

本站職工必須遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。

【第15篇】焦化廠職工防護用品管理制度

為保證職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,根據(jù)《山西省臨汾鋼鐵公司職工個人防護用品發(fā)放使用管理試行辦法》制定本制度,望各單位遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本制度適用于太鋼集團臨鋼焦化廠的在職職工、臨時工及實習人員。

二、管理單位職責

勞動防護用品的審批權屬安全科,供應屬機動科負責。

1、安全科職責:

1)向機動科提供勞動防護用品的國家標準或行業(yè)標準,特殊防護用品的生產(chǎn)廠商、規(guī)格、型號等;

2)定期對防護用品的檢驗合格證、生產(chǎn)許可證編號等相關證件進行檢查,發(fā)現(xiàn)不適合我廠使用或質量較差的防護用品時,要求機動科退回公司庫房;

3)負責編制每月防護用品領用計劃;

4)定期對各單位勞動防護用品發(fā)放情況進行檢查。

2、機動科職責:

1)從公司進回勞動防護用品時,負責查看產(chǎn)品檢驗合格證,生產(chǎn)許可證編號等相關手續(xù);

2)保障防護用品的及時供應和妥善保管;

3)每月底將庫存情況報安全科以便編制下月勞保計劃。

3、車間、科室職責:

1)負責在每月20日前將防護用品從機動科領回并發(fā)放;

2)負責將勞動防護用品質量狀況及時向安全科、機動科反饋;

3)負責失效、報廢勞動防護用品的銷毀。

三、管理內容

1、各單位發(fā)放防護用品時必須建立嚴格的領用和發(fā)放制度,實行一人一卡,卡隨人走的辦法, 將每一件防護用品的品名、規(guī)格、數(shù)量、領用日期進行詳細登記,并有領用人蓋章。

2、凡新進廠職工,發(fā)放單位按勞資調令分配的工種發(fā)給防護用品。

3、進廠實習生,可按勞動崗位的需要,由所在單位車間負責借給防護用品,但必須經(jīng)廠長、主管部門批準,用后收回。若實習完后分配廠內,可按其所在崗位建立勞保卡。

4、廠所用臨時工必須按所在崗位工種穿戴齊全防護用品,所需防護用品費用由本人負擔。

5、職工在廠內部調動變換工種應按變換后的工種配發(fā)防護用品。

6、脫產(chǎn)學習、轉勞保、長期病假及不上班人員一律不發(fā)勞保用品。

7、職工為搶救國家財產(chǎn)、搶險、排除故障、 工傷事故 等造成防護用品損壞, 確定不能繼續(xù)使用以及在廠內存放被盜經(jīng)車間領導證明情況屬實,經(jīng)主管部門批準補發(fā)。

8、因本人保管不當遺失或損壞,應按使用期限折價賠款,經(jīng)主管部門批準補發(fā)防護用品。

9、勞動防護用品失效或達到報廢要求,由各車間組織集中回收銷毀。

10、勞動防護用品原則上不允許先領貨后補票, 特殊情況需經(jīng)廠領導批準。

11、防護用品領用票據(jù)開出后即生效,當月25日前領取,未領用者自行作廢,若庫房無貨票據(jù)應在兩日內退回安全科,未退回安全科視為發(fā)出,票據(jù)丟失自行負責。

四、罰則:

1、擅自變賣勞動防護用品者按購進價格的雙倍處罰。

2、車間、科室擅自截留勞動防護用品者,視情況處罰單位500-1000元。

【第16篇】教職工黨員管理制度(范本)

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為了貫徹落實中國*****關于按照“三個代表”重要思想,貫徹黨要管黨,從嚴治黨的方針。加強和改進黨的建設,建立健全保持**黨先進性長效機制的要求,進一步規(guī)范我學院教職工黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務,現(xiàn)根據(jù)校黨委有關文件精神,特制定以下教職工黨員管理辦法:

一、教職工黨員的組織關系:

1、凡應聘在學院從事專職工作半年以上的教職工黨員,應按照規(guī)定將黨組織關系轉入學院黨組織,接受學院黨組織的教育、管理、監(jiān)督和服務。因特殊情況不能將正式關系轉入學院黨組織的教職工黨員可持原單位黨組織開出的臨時證明信或《流動黨員活動證》到校黨委組織部進行登記。

2、不按規(guī)定轉來正式組織關系或不開據(jù)臨時證明信或《流動黨員活動證》的黨員,在學院不能享有黨員權利,不能參加黨組織的活動。

3、教職工黨員在聘任期滿后不再續(xù)聘的或提出辭職的,在辦理離校手續(xù)期間一并將黨組織關系轉出(最遲不超過一個月)。

二、對教職工黨員的要求:

1、總的要求:應按照黨章的規(guī)定,自覺履行黨員義務,按時參加黨的組織生活,按規(guī)定繳納黨費,定期向黨組織匯報思想,積極做好黨組織分配的工作, (范文網(wǎng) ) 保持黨員的先進性,發(fā)揮黨員的模范先鋒作用。

2、具體要求:教職工黨員在學部要按照“一個黨員一面旗幟”的要求,成為五個方面的模范:

(1)、堅持認真學習,做自覺學習的模范;

(2)、牢記黨的宗旨,做執(zhí)行黨的路線方針政策的模范;

(3)、創(chuàng)一流的業(yè)績,做“三育人”的模范;

(4)、密切聯(lián)系群眾,做服務群眾、搞好團結的模范;

(5)、踐行社會主義榮辱觀,做發(fā)揚社會主義新風尚的模范。

三、對教職工黨員的管理措施:

1、入校

(1)、做好入校黨員身份的確認工作,認真檢查組織關系介紹信和臨時證明信、《流動黨員活動證》;

(2)、編入教工黨支部,填寫黨員情況登記表、簡歷、教職工黨員檔案;

(3)、黨員參加教工黨支部的組織生活,按規(guī)定繳納黨費。

2、外出

(1)、黨員外出(三個月以上較長時間的外出學習、培訓)要向黨組織報告,說明外出事由、時間、地點和聯(lián)系方式等情況;

(2)、黨支部進行“行前教育”提出要求,按規(guī)定進行登記并發(fā)給《流動黨員活動證》;

(3)、黨員在流入新單位后,應主動與流入黨組織聯(lián)系;

(4)、黨員在流入的新單位后,應參加組織生活,按規(guī)定繳納黨費;

(5)、黨員返回學部后,要及時將《流動黨員活動證》交給黨支部查驗,向黨支部匯報外出期間的情況。

3、實行獎罰制度。每學年在黨員自我總結,黨支部民主評議的基礎上,評出優(yōu)秀黨員進行表彰,對表現(xiàn)較差的黨員給予批評教育,違紀的要按黨紀給予處分。獎罰材料歸入黨員的檔案,黨員離開學校時,與其組織關系一起轉到其所在的黨組織。

4、實行責任分工到人的管理,即實行以黨支部為基礎,黨總支、黨支部齊抓共管,兩級分工負責的工作機制:黨總支根據(jù)本總支教職工的實際情況,提出每學期教職工黨員教育的要點及相關活動的計劃;了解黨支部對教職工黨員教育、管理的情況,并組織交流經(jīng)驗。黨支部具體落實對教職工黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。在新教職工進學部時,要及時了解其中的黨員,督促其及時接轉組織關系,并填寫黨員登記表,引導督促黨員在工作、學習等方面發(fā)揮先鋒模范作用;組織黨員過好組織生活,按規(guī)定、按時間繳納黨費,定期開展民主評議黨員活動;搞好對預備黨員的轉正的教育與考察。