- 目錄
有哪些
鄉(xiāng)干部職工業(yè)余學習計劃和制度，主要包括以下幾個方面：
1. 學習目標設定：明確個人和團隊的學習目標，如提升政策理解能力、增強群眾工作技巧等。
2. 學習資源選擇：利用線上課程、書籍、研討會等多元化資源進行學習。
3. 學習時間安排：合理規(guī)劃業(yè)余時間，確保學習的持續(xù)性。
4. 學習方式：結合自我學習與小組討論，促進知識共享與深度學習。
5. 學習效果評估：定期考核，檢查學習進度和成果。
內容是什么
內容應注重實踐與理論相結合，涵蓋政策法規(guī)、農業(yè)技術、鄉(xiāng)村治理、群眾工作等多個領域。例如，定期組織政策解讀會，提高干部對國家方針的理解；邀請專家進行農業(yè)技術講座，增強服務農民的能力；通過案例分析，提升處理鄉(xiāng)村事務的實戰(zhàn)能力。鼓勵干部分享個人工作經(jīng)驗，互相學習借鑒。
規(guī)范
制度上，應建立一套完整的監(jiān)督與激勵機制：
1. 制定詳細的學習計劃，并確保每個干部都能遵循執(zhí)行。
2. 設立學習檔案，記錄個人學習歷程，作為評價依據(jù)。
3. 建立獎勵制度，對學習進步顯著的干部給予表彰或獎勵。
4. 定期召開學習交流會，分享學習心得，促進集體智慧的凝聚。
5. 對于連續(xù)未達標的干部，進行個別輔導，必要時調整學習策略。
重要性
鄉(xiāng)干部職工業(yè)余學習的重要性不容忽視：
1. 提升能力：持續(xù)學習有助于干部更新知識，提高工作效率和服務質量。
2. 促進發(fā)展：干部的專業(yè)化提升將推動鄉(xiāng)村各項工作的開展，助力鄉(xiāng)村振興。
3. 增強凝聚力：共同學習可以增強團隊協(xié)作，形成良好的學習氛圍。
4. 模范作用：干部的學習態(tài)度和行為，將對村民產(chǎn)生積極影響，推動整個鄉(xiāng)村的學習風氣。
一個完善的鄉(xiāng)干部職工業(yè)余學習計劃和制度，不僅能夠提升干部自身素質，更能帶動鄉(xiāng)村的整體發(fā)展。
鄉(xiāng)干部職工業(yè)余學習計劃和制度格式怎樣的范文
第1篇 鄉(xiāng)干部職工業(yè)余學習計劃和制度格式怎樣的
一、指導思想
以“____”的重要思想為指導，以經(jīng)濟建設為中心，用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝全黨和教育廣大人民群眾，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，努力提高自身素質，增強適應能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，不斷加強和提高全體干部職工的政治素質和理論水平。
二、學習時間
根據(jù)上級的要求，結合我鄉(xiāng)的實際情況，每月的11―12日為集中學習時間，業(yè)余自學時間不得少于10天。
三、學習內容
1、認真學習和貫徹“____”的重要思想。
2、學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論。
3、學習十六屆四中、五中全會會議精神。
4、學習以金融知識為重點的市場經(jīng)濟理論。
5、學習《行政許可法》。
6、學習計劃生育政策法規(guī)。
7、學習現(xiàn)代管理知識、法律法規(guī)知識，努力提高工作水平和創(chuàng)新能力。
8、學習適合于農村又切合實際的科技實用技術，幫助和引導農民早日走上致富道路。
四、學習人員
鄉(xiāng)政府全體干部職工及站、所的工作人員。
講課人員：黨委書記、黨群副書記、宣傳委員。
五、學習要求
鄉(xiāng)干部、職工（含站所人員）學習率達100%，并且每次學習要有記錄、有講稿、有考勤冊。
鄉(xiāng)黨政領導要寫兩篇以上的學習心得體會，一般干部職工保證有五篇學習心得體會，年終列入考評內容。
六、學習目的及效果
通過學習把社會主義精神文明建設的認識提高到新的高度，新的境界，進一步解放思想，轉變觀念，搞活經(jīng)濟，實現(xiàn)兩個根本性轉變，努力調整產(chǎn)業(yè)結構，使之合理化，逐步使我鄉(xiāng)的政治、經(jīng)濟、文化和生活納入法制化管理軌道，使全鄉(xiāng)人民早日走上脫貧致富的道路。
七、具體制度
1、鄉(xiāng)黨委、政府要為干部職工業(yè)余自學提供幫助和支持，有針對性地推薦學習書目輔導材料。
2、每季抽查一次學習筆記。
3、每一個月開展一次學習交流活動。
4、全體干部職工應準時參加學習，如無特殊情況不參加學習一律做曠工處理。
5、鼓勵干部職工向報刊雜志及新聞單位投稿，對優(yōu)秀稿件及已采納的報道予以適當獎勵，并將此納入年度考核內容，作為評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)之一。
第2篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部學習制度考勤制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部學習制度考勤制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關學習制服為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要,提高機關干部的政治思想覺悟和理論水平,培養(yǎng)學習的自覺性和主動性,制定機關干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習,每月最后一周周五全體機關干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加,不得缺席,學習期間要保持會場紀律,不得交頭接耳,不許看報紙、雜志等
三、集中學習要認真記好學習筆記,黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的,本人向副書記請假,獲得批準后,事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者,依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度,每次點名名單由黨委副書記審核簽字,以備年底考核。
機關干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關干部必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必須填寫去向板,同時向主管領導報告,包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人,不準處理業(yè)務(接待上級領導除外);
如確有特殊原因不能參加開會、學習的,需經(jīng)有關領導批準。
[本文出自cnfla-
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活,除工會活動外,不準進行各種娛樂活動;
不準在辦公室從事賭博活動;
中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。
一般干部請假一天由部門負責人審批,兩天由主管領導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;
部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;
副職領導干部請假半天以上的,由書記和鎮(zhèn)長審批。
請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核,每月公布一次考核結果。
二、相關規(guī)定
(一)有下列情況之一者,經(jīng)調查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費:
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除當月下鄉(xiāng)費50,請假除外;2、曠工兩天的;3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領導批準,無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者,經(jīng)調查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;2、病、事假月累計超過10個工作日的;3、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時,以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二00六年三月一日起實行。
中共____鎮(zhèn)委員會____鎮(zhèn)人民政府二00六年三月一日
第3篇 鄉(xiāng)機關干部住夜值班制度
水口鄉(xiāng)機關干部住夜值班制度
一、住夜值班時間：
平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接班，確保24小時不斷人；雙休日及節(jié)假日，當天上午8:00-次日上午8:00。
二、住夜值班要求
1.鄉(xiāng)機關干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關干部，駕駛員值班由黨政辦統(tǒng)一安排。
2. 住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。
若有特殊情況不能到崗，必須向分管領導請假，并由黨政辦進行調配安排。
3. 認真做好值班和交接班記錄，真實反映值班情況。
4.遇突發(fā)性事件，應立即向分管領導或主要領導匯報，按要求及時處置。
若由于工作失誤造成后果的將追究責任。
5.住夜值班內容：
一是夜學提素質。
按照缺什么、學什么的原則，組織開展夜學討論活動。
班子成員每人選定一個專題，在集中學習時作講課輔導，其他時間 人自學時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。
二是夜訪體民情。
對養(yǎng)殖大戶、現(xiàn)代家庭工業(yè)戶、低收入農戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。
三是夜談暖民心。
利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。
四是夜辦解民憂。
以村群眾說事室為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。
對一般事務性的問題，由住夜干部聯(lián)系解決，對難度較大的問題，由帶班領導協(xié)調解決，對事關經(jīng)濟社會發(fā)展的重大疑難問題，由鄉(xiāng)主要領導牽頭解決。
五是夜會提效能。
組織召開座談會或戶主會，征求干部和農戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。
及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結。
6. 嚴格督查，一次未到崗或擅自脫崗的，進行組織談話教育；二次未到崗或擅自脫崗的，進行誡免談話，并大會通報。
同時將住夜值班情況納入鄉(xiāng)機關干部年度綜合考核。
2023年2月
第4篇 鄉(xiāng)駐村干部工作制度及駐村干部行為準則
__鄉(xiāng)干部駐村工作制度
為貫徹落實好黨的_大、_屆四中全會精神，切實轉變干部作風，大力促進基層工作，開展好以“__”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動，加強基層組織建設，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉(xiāng)農村產(chǎn)業(yè)結構調整，集中全社會力量，搞好扶貧開發(fā)，文秘部落并取得實實在在的效果，進一步密切黨群干群關系，特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領導下，協(xié)助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點，把握工作進度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務，不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調查研究，了解基層干部思想動態(tài)，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調整。
五、堅持請示報告制度，每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結，每半年報送一份工作總結，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴肅進行處理。
六、堅持嚴格管理，嚴格要求，模范遵守各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。
七、堅持講團結，顧全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相學習，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護干部的良好形象。
八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農民負擔，不給農民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集，上報鄉(xiāng)黨委辦，在全鄉(xiāng)范圍內加以推廣。
十、堅持內外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團結的話，不做破壞民族團結的事。
__鄉(xiāng)駐村干部行為準則
一、不準離開駐村工作點;
二、不準發(fā)表影響團結的言論;
三、不準在村隊報銷發(fā)票;
四、不準參加不健康的活動;
五、不準參加村民的宴請;
六、不準接受村民的饋贈;
七、不準向群眾索要財物;
八、不準拖欠村民的錢款;
九、不準酗酒滋事影響形象;
十、不準打架斗毆違反紀律;
第5篇 鄉(xiāng)干部駐村工作制度及駐村干部行為準則
鄉(xiāng)干部駐村工作制度為貫徹落實好黨的 、十六屆四中全會精神，切實轉變干部作風，大力促進基層工作，開展好以“____”重要思想為主要內容的保持 員先進性教育活動，加強基層組織建設，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉(xiāng)農村產(chǎn)業(yè)結構調整，集中全社會力量，搞好扶貧開發(fā)，文秘部落并取得實實在在的效果，進一步密切黨群干群關系，特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領導下，協(xié)助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點，把握工作進度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務，不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調查研究，了解基層干部思想動態(tài)，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調整。
五、堅持請示報告制度，每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結，每半年報送一份工作總結，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴肅進行處理。
六、堅持嚴格管理，嚴格要求，模范遵守各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。
七、堅持講團結，顧全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相學習，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護干部的良好形象。
八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農民負擔，不給農民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集，上報鄉(xiāng)黨委辦，在全鄉(xiāng)范圍內加以推廣。
十、堅持內外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團結的話，不做破壞民族團結的事。
鄉(xiāng)駐村干部 行 為 準 則
一、不準離開駐村工作點；
二、不準發(fā)表影響團結的言論；
三、不準在村隊報銷發(fā)票；
四、不準參加不健康的活動；
五、不準參加村民的宴請；
六、不準接受村民的饋贈；
七、不準向群眾索要財物；
八、不準拖欠村民的錢款；
九、不準酗酒滋事影響形象；；
第6篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部管理制度
為了加強干部管理，轉變機關作風，提升干部素質，著力打造一支作風過硬、雷厲風行、務實勤政、廉潔高效的機關干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，結合機關干部工作實際，建立以下制度，請認真遵守執(zhí)行。
一、人事管理和工作制度
（一）機關各站所工作人員要按照副職對正職負責、站所負責人對分管領導負責、站所工作人員對站所負責人負責的管理程序。
（二）實行主要領導包片，機關干部包村制度，包村干部要指導所聯(lián)系的村抓好黨建、經(jīng)濟、安全、穩(wěn)定、計劃生育、社會公益事業(yè)等工作，并將聯(lián)系村干部的工作情況作為年終考核的重要依據(jù)。
（三）各機關干部實行分工負責、分級負責、歸口管理的原則，工作不得馬虎，既要完成縣主管部門安排的工作，又要完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。
二、上班簽到、請銷假和休假制度
（一）上下班都要按時簽到，上午上班8：30分前簽到，簽到后辦公室人員把簽到表交到書記辦公室，遲到者到書記辦說明情況，每月在公示欄公示。
（二）嚴格請銷假制度。凡是請假由分管領導審核，書記審批，報辦公室存檔；請假7天以上須報組織人事部門審批。病假憑醫(yī)院證明請假。
（三）機關干部連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計超過30天者，嚴格參照《公務員法》規(guī)定辦理。遲到、早退、曠工的由黨政辦做好記載，每季度報黨政辦核查。
三、值班制度
機關干部要嚴格按照黨政辦安排的值班班次，堅持24小時值班，每班交接時間為次日上午9點。值班期間一律不得擅自脫崗。有特殊情況不能到崗，值班人員必須向值班領導報告，并安排人員替班。值班人員要認真負責地處理好值班期間的日常事務、機關內所有衛(wèi)生和突發(fā)性事件，如實做好值班記錄，緊急情況及時按程序匯報。若因值班不在崗或在崗不盡責造成嚴重后果的，將追究相關人員的責任。
四、內務管理制度
（一）收發(fā)文制度
1、所有公文由黨政辦公室進行收文、登記、辦理，做到及時、準確、保密；
2、所有收文進行登記后，送主要領導閱批，按批閱要求及時辦理，督促落實；
3、文件閱辦完畢后，由黨政辦公室整理歸檔；
4、所有發(fā)文均由黨政辦公室進行發(fā)文登記、編號后打印發(fā)放存檔備查。
（二）印章管理制度
黨委章由黨委秘書管理、政府章由辦公室主任管理，不得隨意存放；公章使用一律實行登記；特殊情況帶印章外出，必須報主要領導批準。
（三）會議管理制度
辦公室要做好會議人員通知，會場安排；黨政秘書做好人員召集、會議簽到、材料發(fā)放、會議記錄等。
（四）辦公設備管理制度
1、辦公室電話嚴格管理，不準公話私用，電話、傳真必須保證24小時暢通，專人負責接聽。
2、各站所電腦由本站所負責日常維護和使用，上班時間嚴禁非工作原因上網(wǎng)、打游戲。雷雨季節(jié)做好防雷，下班離人時必須拔掉電腦電源，凡發(fā)現(xiàn)因個人失誤造成電腦受損的維修等費用，一律由本人承擔。
3、辦公用品實行領用登記制。
（五）檔案管理制度
按照集中統(tǒng)一管理的原則，各站所有認真履行收集、整理、立卷、歸檔和保護檔案的義務。每年要將歸檔的文件材料原則上要求必須是原件，并于次年4月底以前整理好交于辦公室歸檔；
（六）衛(wèi)生責任制度
機關干部要自覺遵守衛(wèi)生責任制度。政府大院、廁所衛(wèi)生由帶班領導負責帶領值班人員清掃。
（七）公車管理制度
1、車輛由辦公室統(tǒng)一管理，嚴禁公車私用，嚴禁超載、超速以及酒后駕車。
2、駕駛員不得隨意出車，否則，按里程收取燃油費用。
3、車輛維修年檢由辦公室向書記報告情況，征得同意后定點維修。
（八）督查督辦制度
每周一機關干部集中學習，各包村干部和站所負責人匯報上周工作開展情況。黨政辦根據(jù)鎮(zhèn)黨委授權負責督查督辦工作，每月對督查督辦的情況進行通報。
以上制度的執(zhí)行在納入機關干部年終目標考核的同時，對違反制度的典型情況，將在黨務、政務公開欄上亮相.
第7篇 v鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
小編為大家整理了一篇關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理制度,僅供大家參考和閱讀。
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機構改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內由主管領導審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元?？己藰藴?(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。
二、學習制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學習,自覺加強各種業(yè)務知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習,平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責從當月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉,上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關大院內停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應責任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結派,做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
本制度從20__年3月1日起實行。
第8篇 _鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度
為了加強農村基層組織建設,切實轉變工作作風,便于服務群眾,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力,特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等,列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發(fā)展工作、黨務公開、村級后備干部隊伍建設等工作,幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度,督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意,積極協(xié)助村“兩委”理清村級經(jīng)濟社會發(fā)展思路,協(xié)助村上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續(xù),并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難,特別是積極幫助農村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī),解答群眾提出的問題,及時把中央和省州縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村社,并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案,建卡立冊。做好生育關懷工作,組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內各種動向,協(xié)同村干部及時排查調處各類矛盾糾紛,對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況,如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題,要及時進行糾正或向上匯報,積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項,應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和主要領導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班,與村干部一同輪流值班,實行出勤簽到制,真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度,每次下村的工作內容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己,注重自身形象,不準以任何方式干預和插手村上的工程建設;不準報銷應由個人負擔的各種費用,不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村上的各項工作任務。
第9篇 h鄉(xiāng)民主評議黨員領導干部制度
為公正、客觀地評價黨員和領導干部,調動黨員和領導干部的工作積極性,促進__各項事業(yè)再上新臺階,制定本制度:
一、鄉(xiāng)黨委在抓好黨員和干部經(jīng)常性教育的同時,堅持每年開展一次民主評議黨員和領導干部活動。
二、農村黨員依照黨員目標管理責任制執(zhí)行情況進行評議。民主評議黨員工作由各支部負責組織實施。程序為:自我總結、自我認格--民主評議(開展批評與自我批評)--征求非黨群眾意見--支部審核確定格次--上報黨委備案(合格)和審查、批準、備案(優(yōu)秀黨員、基本不合格、不合格黨員)。
三、對評選出的優(yōu)秀黨員給予表彰和適當獎勵;對基本不合格、不合格黨員,按照有關規(guī)定作出限期改正或除名等結論,報鄉(xiāng)黨委審查。
四、民主評議鄉(xiāng)黨、政領導干部工作由鄉(xiāng)黨委組織實施。評議時,領導干部應對本人一年來的思想、工作、作風和學習等情況進行自我總結、自我評價,并明確努力方向。民主測評召集村兩委干部、鄉(xiāng)直、鄉(xiāng)企單位主要負責人及退休退崗老干部、老黨員代表以及全體鄉(xiāng)干部參加,測評后的結果報縣委組織部備案。
第10篇 鄉(xiāng)民主評議黨員領導干部制度
為公正、客觀地評價黨員和領導干部,調動黨員和領導干部的工作積極性,促進各項事業(yè)再上新臺階,制定本制度:
一、鄉(xiāng)黨委在抓好黨員和干部經(jīng)常性教育的同時,堅持每年開展一次民主評議黨員和領導干部活動。
二、農村黨員依照黨員目標管理責任制執(zhí)行情況進行評議。
民主評議黨員工作由各支部負責組織實施。
程序為:自我總結、自我認格--民主評議(開展批評與自我批評)--征求非黨群眾意見--支部審核確定格次--上報黨委備案(合格)和審查、批準、備案(優(yōu)秀黨員、基本不合格、不合格黨員)。
三、對評選出的優(yōu)秀黨員給予表彰和適當獎勵;
對基本不合格、不合格黨員,按照有關規(guī)定作出限期改正或除名等結論,報鄉(xiāng)黨委審查。
四、民主評議鄉(xiāng)黨、政領導干部工作由鄉(xiāng)黨委組織實施。
評議時,領導干部應對本人一年來的思想、工作、作風和學習等情況進行自我總結、自我評價,并明確努力方向。
民主測評召集村兩委干部、鄉(xiāng)直、鄉(xiāng)企單位主要負責人及退休退崗老干部、老黨員代表以及全體鄉(xiāng)干部參加,測評后的結果報縣委組織部備案。
第11篇 鄉(xiāng)干部駐村工作制度駐村干部行為準則
鄉(xiāng)干部駐村工作制度及駐村干部行為準則
___鄉(xiāng)干部駐村工作制度
為貫徹落實好黨的十六大、十六屆四中全會精神,切實轉變干部作風,大力促進基層工作,開展好以“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動,加強基層組織建設,搞好集中整治及社會治安綜合治理,搞好本鄉(xiāng)農村產(chǎn)業(yè)結構調整,集中全社會力量,搞好扶貧開發(fā),文秘資源網(wǎng)并取得實實在在的效果,進一步密切黨群干群關系,特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領導下,協(xié)助村“兩委”班子開展工作,但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點,把握工作進度,分層次,分步驟,全面落實各項工作任務,不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調查研究,了解基層干部思想動態(tài),記民情日記,幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作,確有特殊原因,需要調整人員的,需首先由個人寫出書面申請,由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調整。
五、堅持請示報告制度,每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結,每半年報送一份工作總結,不能弄虛作假,做表面文章,對不按要求報送的,將嚴肅進行處理。
六、堅持嚴格管理,嚴格要求,模范遵守各項規(guī)章制度,自覺接受群眾監(jiān)督。工作上不講條件,生活上不搞特殊,不能侵犯群眾利益,不能吃拿卡要。
七、堅持講團結,顧全大局 ,做到互相信任,互相尊重,互相學習,互相體諒,不能酗酒滋事,自覺維護干部的良好形象。
八、堅持群眾路線,樹立群眾觀點,密切聯(lián)系群眾,與群眾談思想,虛心聽取群眾的意見和建議,做到不增加農民負擔,不給農民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難,將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集,上報鄉(xiāng)黨委辦,在全鄉(xiāng)范圍內加以推廣。
十、堅持內外有別的基本原則,做到在公共場所不議論機密事項,不向外人傳播小道消息,不講影響民族團結的話,不做破壞民族團結的事。
___鄉(xiāng)駐村干部
行 為 準 則
一、不準離開駐村工作點;
二、不準發(fā)表影響團結的言論;
三、不準在村隊報銷發(fā)票;
四、不準參加不健康的活動;
五、不準參加村民的宴請;
六、不準接受村民的饋贈;
七、不準向群眾索要財物;
八、不準拖欠村民的錢款;
九、不準酗酒滋事影響形象;
十、不準打架斗毆違反紀律;
第12篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
下面是制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機構改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內由主管領導審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元?？己藰藴?(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。
二、學習制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學習,自覺加強各種業(yè)務知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習,平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責從當月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉,上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關大院內停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應責任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結派,做不利于機關團結的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
第13篇 _鄉(xiāng)管區(qū)及干部績效考核制度
一、考核原則和方法
管區(qū)、站辦所及機關干部績效考核堅持公平、公正、公開,注重工作實績的原則,考核采取百分制記分辦法進行綜合評價,作為對干部評價、獎懲、任用的重要依據(jù)。
二、管區(qū)的考核內容及記分標準
(一)實行百分制考核記分法
1.黨務工作記15分;
2.完成經(jīng)濟工作各項指標記20分;
3.完成人口與計劃生育工作指標記25分;
4.完成綜治維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作指標記20分;
5.完成農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作指標記10分;
6.積極支持和協(xié)助政府的其他中心工作記10分。
(二)獎罰辦法
管區(qū)實行管區(qū)主任負責制,年初管區(qū)主任向鄉(xiāng)黨委、政府簽訂好工作目標責任狀,年底對全面完成各項工作并通過綜合評估,給予獲優(yōu)秀單位的管區(qū)獎勵1500元,給予獲先進單位的管區(qū)獎勵1000元。
(三)計劃生育和綜治工作實行一票否決
凡因計劃生育或綜治工作影響縣對鄉(xiāng)年度績效考核的管區(qū),取消管區(qū)評先評優(yōu)資格。
三、站辦所考核內容及記分標準
站辦所考核對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后明確的“四辦、四站、一所、一中心”、司法所、財政所?？冃Э己丝偡譃?00分,由兩個部分組成。即工作目標完成情況和社會公認度評估情況,各占80分和20分。
(一)工作目標包括公共目標和單位目標,占80分。
1.公共目標:記30分
(1)單位工作人員遵守機關各項制度記15分,其中出勤記2分,遵守學習制度記2分,遵守值班制度記3分,遵守會議制度記3分,遵守財務制度記5分。督查通報每批評一次扣3分/人次,開會缺席扣3分/人次,遲到早退、違反會議紀律扣2分/人次,以會議記錄為準,領導安排工作拒不執(zhí)行扣10分/次,扣完為止。
(2)聯(lián)系點工作,記5分。按聯(lián)系村績效考核結果比例計分。對所聯(lián)系村計劃生育工作和社會治安綜合治理工作出現(xiàn)嚴重問題的單位,不得評先評優(yōu)。
(3)中心工作,記10分。其中參與到位記5分,工作效果記5分,凡督查發(fā)現(xiàn)未到位的扣3分,督查通報中點名批評的扣3分,扣完為止。
2.單位目標:記50分
單位目標的考核,按年末鄉(xiāng)考核領導小組對各單位評分的結果折合記分。對各單位在年度工作考核過程中,被評為省級先進單位的加5分,市級先進單位的加2分,縣級先進單位的加1分。
(二)單位社會公認度評估分為20分,在年終考核大會測評。
分為機關干部內部測評、村級干部測評和領導測評三項,其中干部內部測評分為5分,村級干部測評分為5分,領導滿意度測評分為10分。
(三)獎罰辦法
所有站辦所都按考核結果進行年終排隊,分為優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次。設優(yōu)秀單位3個,獎500元/個;先進單位5個,獎300元/個;合格單位不獎不罰;站辦所工作當年年度績效考核被縣委縣政府或主管局一票否決的,站辦所長一律免職。
四、機關干部的考核內容及記分標準
考核對象為鄉(xiāng)機關行政事業(yè)單位中按縣考核領導小組規(guī)定在鄉(xiāng)級進行考核的人員,特殊情況人員按上級規(guī)定執(zhí)行?？冃Э己瞬捎冒俜种朴浄挚己?分項記分,達標記滿分,未達標扣減,考核內容包括干部的德、能、勤、績,其中主要考核工作實績。
未辦聯(lián)點村的站辦所干部按鄉(xiāng)考核領導小組年終對站辦所工作考核評分結果折合記分;既聯(lián)村又有部門工作的按各占一半的比例記分。
考核內容分為工作目標完成情況和社會滿意度評估考核,其中,工作目標完成情況考核又分為:公共目標考核和崗位目標考核。
(一)公共目標(40分)
1.簽到考勤值班情況(15分):按時簽到、出勤、實事求是填寫考勤本,記10分。未按時簽到或填寫考勤本的每次扣1分;每少出勤1天扣1分,每遲到早退1次扣2分,曠工1天扣3分,曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過三十天的予以辭退;按時值班記5分,無故每少值班一次扣1分,因未按時值班而發(fā)生重大事件的,該項記分清零。
2.理論學習與會議情況(5分):積極參加集中學習和各種會議,不遵守學習和會議制度,在督查中被通報批評的每次扣2分。
3.中心工作(10分):服從管區(qū),積極參加政府各項中心工作和領導臨時安排的各項緊急任務,無故不參加或故意推諉的每次扣5分。
4.督查工作(5分):鄉(xiāng)干部工作作風督查小組定期對干部的工作進行督查,對在督查過程中的先進和存在的問題及時進行通報表揚和批評,每通報表揚一次加1分,每通報批評一次扣3分,與其掛鉤的管區(qū)、站辦所、聯(lián)點村相對應扣減1分。
5.廉政建設(10分):加強廉政建設,違反制度、受到通報批評或誡免談話的每次扣3分。
(二)崗位目標(40分)
年初對聯(lián)系村工作和部門工作下達工作崗位目標任務,并簽訂工作責任書,年終對照責任書實行百分制考核。
1.機關干部的崗位目標考核分值為:干部聯(lián)點村的當年百分制考核分值的20%與所在部門工作百分制考核分值的20%之和。
2.未辦點的站辦所工作人員按部門百分制考核分值的40%為崗位目標考核分值。
(四)獎罰辦法
1.計劃生育和社會治安綜合治理工作實行一票否決制,聯(lián)系村計劃生育和社會治安綜合治理工作出現(xiàn)嚴重問題的干部,下年度實行重點管理,取消評先評優(yōu)資格。
2.根據(jù)考核結果評先評優(yōu)、推薦提拔。鄉(xiāng)設立月度和年度績效考核獎。稱職以上的獎金、補助按規(guī)定發(fā)放,對被評為優(yōu)崗的獎勵800元,記三等功獎勵1500元。年度考核排名末位的實行誡勉談話,連續(xù)兩年排名末位的,實行末位淘汰。
五、考核的組織及程序
(一)鄉(xiāng)黨委2023年度工作考核領導小組由黨委、人大、政府負責人組成,賀斗志同志任組長,肖小年、陳龍、肖偉同志任副組長,其他班子成員負責人為成員,負責組織協(xié)調績效考核工作,對各單位的工作目標、績效考核結果和等次進行評定、審核,負責本考核辦法的解釋工作。
(二)考核程序
1.年初各單位和個人將年度工作目標進行分解量化,并制定好工作計劃上報鄉(xiāng)考核領導小組。
2.各單位和個人于12月15日前將年度總結報鄉(xiāng)考核領導小組。
3.對各單位和個人年終考核?？己祟I導小組提前7天通知考核單位,考核單位應做好相應準備工作,并在當天將全體干部集中。各單位在召開考核會議時,機關干部應寫好個人總結,填好《年度考核登記表》。
4.考核領導小組對考核結果進行匯總、審定,確定單位、個人等次,確定優(yōu)崗名額,通報考核情況。
第14篇 某鄉(xiāng)村機關干部職工績效考核制度
為充分調動機關干部職工的工作積極性,提高工作效率,實現(xiàn)干部職工的能績管理。根據(jù)國家公務員管理有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本考核辦法:
一、考核辦法
考核采用1000分制。分兩塊進行考核:一塊為村級工作,主要包括計劃生育、社會穩(wěn)定、農民減負、村級財務、人口普查、安全生產(chǎn)、合作醫(yī)療、農技服務、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權林地換發(fā)證、村級班子建設等13項;另一塊為本職工作。
考核對象分干部職工、未干部職工、計生辦工作人員三類。
(一)、干部職工考核分為五項:
1、計劃生育(200分)。
2、社會穩(wěn)定(100分)。
3、農民減負(50分)。
4、村級其它10項工作(50分)。
以上四項與所工作掛鉤,實行同獎同罰。按所得分情況的比例計算,其中80%與所得分捆綁考核,20%由所村干部打分。
5、本職工作(600分)?？己藢嵭懈刹柯毠ご蚍峙c黨政領導評議相結合,60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。會議出勤不列入年終考核范圍,其所罰款由財政代扣,作為團活動經(jīng)費。
(二)、未的干部職工:
600分用于考核本職工作,其中60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。400分按干部計劃生育、社會穩(wěn)定、農民減負三項得分情況取所有干部職工的平均分。
(三)、計生辦工作人員:
400分用于考核本職工作,由計生辦工作人員和村計生專干打分評定。600分按所的計劃生育工作情況考核,聯(lián)一個村以上的,按所的總分取平均分計算。其中所被一票否決的,扣除60%的年終獎金福利。
二、考核程序
1、成立鄉(xiāng)目標管理考核領導小組,由同志任組長,同志為副組長,其他黨政領導為成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。
2、逐月考核各項工作,并公布考核結果。
3、年終召開黨政辦公會、鄉(xiāng)村干部會,集體打分評定。
三、考核結果運用
1、年終獎金福利嚴格按得分情況兌現(xiàn)。
2、得分最少的干部職工年終考核無條件評為基本稱職。
3、凡工作被一票否決的年終不得評先評優(yōu),取消年終獎金福利,并定為不稱職。
第15篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作制度
為了加強農村基層組織建設，切實轉變工作作風，便于服務群眾，不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力，特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等，列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發(fā)展工作、黨務公開、村級后備干部隊伍建設等工作，幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度，督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意，積極協(xié)助村“兩委”理清村級經(jīng)濟社會發(fā)展思路，協(xié)助村上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續(xù)，并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難，特別是積極幫助農村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī)，解答群眾提出的問題，及時把中央和省州縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村社，并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案，建卡立冊。做好生育關懷工作，組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內各種動向，協(xié)同村干部及時排查調處各類矛盾糾紛，對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況，如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題，要及時進行糾正或向上匯報，積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項，應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和主要領導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班，與村干部一同輪流值班，實行出勤簽到制，真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度，每次下村的工作內容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己，注重自身形象，不準以任何方式干預和插手村上的工程建設;不準報銷應由個人負擔的各種費用，不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質保量完成本職工作的前提下，要全面完成所包村上的各項工作任務。
第16篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部學習考勤制度
小編為大家整理了一篇關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關學習制度及考勤制度,大家一起來看看吧。
為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要,提高機關干部的政治思想覺悟和理論水平,培養(yǎng)學習的自覺性和主動性,制定機關干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習,每月最后一周周五全體機關干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加,不得缺席,學習期間要保持會場紀律,不得交頭接耳,不許看報紙、雜志等。
三、集中學習要認真記好學習筆記,黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的,本人向副書記請假,獲得批準后,事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者,依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度,每次點名名單由黨委副書記審核簽字,以備年底考核。
機關干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關干部必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必須填寫去向板,同時向主管領導報告,包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人,不準處理業(yè)務(接待上級領導除外);如確有特殊原因不能參加開會、學習的,需經(jīng)有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活,除工會活動外,不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批,兩天由主管領導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領導干部請假半天以上的,由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核,每月公布一次考核結果。
二、相關規(guī)定
(一)有下列情況之一者,經(jīng)調查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費:
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除當月下鄉(xiāng)費50,請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領導批準,無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者,經(jīng)調查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門_的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時,以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二0__年三月一日起實行。
第17篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及干部請銷假管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及干部請銷假管理制度
為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準權限
（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領導請假應經(jīng)市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請假需報經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準。
（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。
（三）職工請假，3天以內的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。
（四）村（社區(qū)）副書記、副主任請假，3天以內（含3天）報村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請假條要報鎮(zhèn)組織人事辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項內容。
（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。
（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。
二、對病假、事假的規(guī)定
（一）請事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。
（二）請病假要提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
（三）一年內累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次和先進工作者。無故超假情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)定給予處分。
三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。
四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。
五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
第18篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度范本
全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神,進一步推動全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導貧困村工作,真實記錄干部幫扶舉措和工作實效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力扶貧攻堅歷程,特制定本制度。
一、適用范圍
全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調研指導記錄制度。鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實困難和問題;群眾生產(chǎn)生活困難和問題;群眾對幸福美麗新村建設、產(chǎn)業(yè)結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;黨員干部幫助群眾解決困難,引進業(yè)主(協(xié)會、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;調研走訪心得體會,以及改進工作、服務群眾的建議對策;基層黨建特別是推進“六聯(lián)機制”的好經(jīng)驗、好做法等。
(二)問題解決清單制度。鄉(xiāng)干部對在調研指導中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現(xiàn)的目標,解決時限、責任人及落實情況等。清單要實行銷號管理,解決一個銷號一個,確保全銷號、真見效。對需要上下聯(lián)動解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實時限。對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認可后,方能簽字銷號。
(三)分級調閱審閱制度。堅持每季度至少調閱審閱1次。鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調閱審閱;駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組組長調閱審閱。審閱人要在認真審閱的基礎上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關要求
(一)強化責任。建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎,辦事是目的。鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。
(二)注重實效。鄉(xiāng)干部要發(fā)揚求真務實作風,記錄要實,日志要由本人記錄,不得由他人代記;措施要實,解決措施要緊貼實際、符合基層所需,確保能做得到;工作要實,要親自抓、親自過問,不得當“甩手掌柜”;成效要實,要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。
(三)加強督查考核。鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組將組成專項督查組,定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查,隨時調閱審閱工作日志。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的,將嚴肅通報批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動議提名對象。鄉(xiāng)干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。
干部駐村幫扶工作方案
為了貫徹落實_縣委辦公室《關于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認真貫徹落實:
一、指導思想
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會、省委十屆三次四次全會和市委六屆五次六次全會精神,全進一步增強責任感緊迫感和使命感,堅持群眾路線,堅持科學扶貧、精準扶貧,堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部,推進貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進全縣全面建成小康社會奠定堅實基礎。
二、駐村幫扶聯(lián)系點基本情況
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強村兩委會幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎設施薄弱,村社道路建設不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。該村共有11個村民小組,農戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學生3人),平均每年勞務輸出752人,在家人口326人,在家勞動力僅100人左右。全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設施大部分年久失修,個別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。該村以傳統(tǒng)農業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災害能力差,農民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務
(一)注重實際,狠抓規(guī)劃落實。協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實際調研,幫助指導該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。并整合資源、明確項目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎。
(二)改善民生,跟進服務。幫助幫扶村推進基礎設施建設,完善農田水利、道路交通、便民服務等配套設施,跟進文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務,幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實際困難,切實改善農村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進產(chǎn)業(yè)建設。引導幫扶村干部群眾樹立市場經(jīng)濟理念,選擇確定特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強領導。為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領導小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領導小組下設辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結對幫扶。為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實行機關干部職工“結對幫扶”制度,全社機關干部職工每人定點幫扶一戶貧困戶,并開展進村入戶結對幫扶活動,更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領導要帶頭組織、帶頭參加活動。縣社主要領導每年到幫扶鎮(zhèn)調研不少于2次,到幫扶村蹲點調研不少于4次?？h社其他領導深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機關其他干部職工不少于7次,深入幫扶點,走進幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進有力,群眾滿意。
(四)加強監(jiān)督?？h社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結、半年一總結、年終一考核,對不參與活動或工作不負責任者,縣社要給予嚴肅批評或扣減工作津貼。
第19篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度
全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神,進一步推動全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導貧困村工作,真實記錄干部幫扶舉措和工作實效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力 歷程,特制定本制度。
一、適用范圍全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調研指導記錄制度。
鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實困難和問題;
群眾生產(chǎn)生活困難和問題;
群眾對幸福美麗新村建設、產(chǎn)業(yè)結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;
黨員干部幫助群眾解決困難,引進業(yè)主(協(xié)會、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;
調研走訪心得體會,以及改進工作、服務群眾的建議對策;
基層黨建特別是推進“六聯(lián)機制”的好經(jīng)驗、好做法等。
(二)問題解決清單制度。
鄉(xiāng)干部對在調研指導中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。
清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現(xiàn)的目標,解決時限、責任人及落實情況等。
清單要實行銷號管理,解決一個銷號一個,確保全銷號、真見效。
對需要上下聯(lián)動解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實時限。
對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。
解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認可后,方能簽字銷號。
(三)分級調閱審閱制度。
堅持每季度至少調閱審閱1次。
鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調閱審閱;
駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組組長調閱審閱。
審閱人要在認真審閱的基礎上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關要求
(一)強化責任。
建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎,辦事是目的。
鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。
(二)注重實效。
鄉(xiāng)干部要發(fā)揚求真務實作風,記錄要實,日志要由本人記錄,不得由他人代記;
措施要實,解決措施要緊貼實際、符合基層所需,確保能做得到;
工作要實,要親自抓、親自過問,不得當“甩手掌柜”;
成效要實,要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。
(三)加強督查考核。
鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組將組成專項督查組,定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查,隨時調閱審閱工作日志。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的,將嚴肅通報批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動議提名對象。
鄉(xiāng)干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。
干部駐村幫扶工作方案為了貫徹落實中共縣委辦公室《關于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認真貫徹落實:
一、指導思想深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會、省委十屆三次四次全會和市委六屆五次六次全會精神,全進一步增強責任感緊迫感和使命感,堅持群眾路線,堅持科學扶貧、精準扶貧,堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部,推進貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進全縣全面建成小康社會奠定堅實基礎。
二、駐村幫扶聯(lián)系點基本情況按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強村兩委會幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎設施薄弱,村社道路建設不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。
該村共有11個村民小組,農戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學生3人),平均每年勞務輸出752人,在家人口326人,在家勞動力僅100人左右。
全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設施大部分年久失修,個別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。
該村以傳統(tǒng)農業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災害能力差,農民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務
(一)注重實際,狠抓規(guī)劃落實。
協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實際調研,幫助指導該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。
并整合資源、明確項目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎。
(二)改善民生,跟進服務。
幫助幫扶村推進基礎設施建設,完善農田水利、道路交通、便民服務等配套設施,跟進文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務,幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實際困難,切實改善農村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進產(chǎn)業(yè)建設。
引導幫扶村干部群眾樹立市場經(jīng)濟理念,選擇確定特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。
幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強領導。
為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領導小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領導小組下設辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結對幫扶。
為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實行機關干部職工“結對幫扶”制度,全社機關干部職工每人定點幫扶一戶貧困戶,并開展進村入戶結對幫扶活動,更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。
全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領導要帶頭組織、帶頭參加活動。
縣社主要領導每年到幫扶鎮(zhèn)調研不少于2次,到幫扶村蹲點調研不少于4次。
縣社其他領導深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機關其他干部職工不少于7次,深入幫扶點,走進幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進有力,群眾滿意。
(四)加強監(jiān)督。
縣社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結、半年一總結、年終一考核,對不參與活動或工作不負責任者,縣社要給予嚴肅批評或扣減工作津貼。
第20篇 _鄉(xiāng)村工作干部考核制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機關公務員、事業(yè)人員、工勤人員、大學生村官(以下簡稱工作干部)。
二、考核分值
1、考核實行百分制,其中:日常工作40分、本職工作30分、駐村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年終考核得分+加分扣分。
三、評分標準
(一)日常工作(40分)
1、執(zhí)行機關干部管理辦法。工作干部違反了機關干部管理規(guī)定的,按照大委發(fā)〔2022〕65號相應條款進行處理。
2、規(guī)范干部文明工作行為。辦公室干凈整潔,辦公用品擺放規(guī)范有序;接待群眾要文明禮貌,熱情服務,做到不推卸責任、不辱罵群眾。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,每次扣目標分0.5分。
3、嚴格執(zhí)行工作保密制度。鎮(zhèn)干部不得泄漏保密會議精神及研究、討論的有關事項;無關人員不得翻閱正在打印的機密文件、資料和材料,帶機密性的殘缺材料要及時銷毀。鎮(zhèn)內各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)未經(jīng)鎮(zhèn)分管領導和主要領導同意的不得上報和外用。違反規(guī)定的,每次扣目標分0.5分。
4、積極撰寫報送工作信息。各部門負責人和副科職以下(或50歲以下)工作干部要積極報送信息,每人每月不得低于2篇信息,年度內所報送信息未經(jīng)上級部門采用5篇以上的,每少一篇扣目標分0.5分。
5、實行工作加分扣分制度。某項工作獲得省、市、縣表彰的,其部門加目標分1.5分、1分、0.5分;個人獲得省級、市級、縣級或縣級各部門表彰的,每次分別加3分、2分、1分、0.5分;對積極正面宣傳,被中、省、市主流媒體采用的文稿,分別加3分、2分、1分,并分別獎勵1500元、800元、300元;因個人工作不力或工作失誤,導致鎮(zhèn)黨委、政府工作受省、市、縣通報批評的,每次扣目標分5分、3分、2分,個人受縣級各部門或鎮(zhèn)黨委、政府通報批評的或處理的,每次扣目標分0.5分,其所在部門負責人扣同樣分值目標分。
獲得表彰獎勵或通報批評,一律以文件或獎牌為準。同一工作加扣分就高不就低,不重復加扣分,加分最高不超過5分。
6、實行招商引資獎勵制度
對引資發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)工作成績突出的個人進行獎勵,即每引進100萬元加1分,加分最高不超過5分。以引資當年引資企業(yè)實際固定資產(chǎn)投資的正規(guī)發(fā)票為準。鎮(zhèn)及以上政府部門項目支撐的產(chǎn)業(yè)除外。
(二)駐村工作(30分)
工作干部要按要求到所駐村開展工作,并協(xié)調所駐村按要求完成黨委政府的各項工作任務。
1、農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展(5分)。按要求完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展(4分)和其他任務(1分)的,駐村干部得5分;未完成任務的但完成任務的比例在50%以上的,按照完成任務的比例得分;完成比例在50%以下的,該項工作為零分。
2、基礎設施建設(5分)。組織村兩委加快交通、水利及其它基礎設施建設,按時按質完成任務的得3分,因組織不力導致未按要求完成任務的扣2分;按照要求管護村內基礎設施的得2分,未按照要求管護的扣2分。
3、鎮(zhèn)村環(huán)境治理(4分)。主要道路通暢整潔、無成堆的生活垃圾、沿途兩側農戶房前物品擺放有序、庭院干凈衛(wèi)生的得2分,未達到要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。居民按照規(guī)劃和要求建房的得2分,出現(xiàn)亂搭亂建現(xiàn)象的,每處扣1分。
4、社會事業(yè)發(fā)展(7分)。依法征收社會撫養(yǎng)費的得5分,按政策和要求開展征兵、低保、五保、優(yōu)撫、救助、保險等工作的得2分;因工作不力造成工作失誤的,出現(xiàn)一次扣1分。
5、農村財務管理(2分)。收支清晰、票據(jù)規(guī)范、按時做賬的得2分,未達到要求的,出現(xiàn)一次扣0.5分。
6、信訪維穩(wěn)安全(2分)。無越級_事件、無重大安全事故發(fā)生、社會治安良好的得2分,出現(xiàn)一次但未造成重大影響的扣1分,造成重大影響的該項工作不得分,年終個人不得參與評優(yōu)評先;
7、村級班子建設(2分)。兩委運轉正常的得2分,推諉扯皮、運轉不力的,出現(xiàn)一次扣1分。
8、臨時交辦工作(3分)。按照要求和標準完成黨委政府臨時交辦工作的得3分,未按照要求完成臨時交辦工作、達不到工作標準的,出現(xiàn)一次扣1分。
9、引導村民自主發(fā)展。充分調動村民的積極性籌資籌勞自行發(fā)展農業(yè)和農村經(jīng)濟、基礎設施建設、優(yōu)美示范院落治理的,每項加3分。鎮(zhèn)及以上項目資金支撐的項目除外。
引導村民籌資籌勞發(fā)展產(chǎn)業(yè),集中種植業(yè)面積50畝以上或養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模100頭或1000只以上的,加3分。
引導村民籌資籌勞建設村內社內公益事業(yè),如塘、堰整治的或村、社道路硬化,投資在10萬元以上的加3分。
引導居民籌資開展庭院美化,建設環(huán)境優(yōu)美示范院落,集中整治戶規(guī)模在15戶以上、總投資在10萬元以上的加3分。
(三)崗位工作(30分)
1、履行崗位職責,做好本職工作,業(yè)務工作不被上級主管部門扣分的得5分;被上級主管部門扣分的,出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作干部要堅決服從黨委、政府的工作安排,按時按質完成黨委、政府的工作安排的得10分;工作上推諉、扯皮、不服從安排的,出現(xiàn)一次扣5分;因工作失誤或工作不力造成各項目標任務不能按時按質完成的,出現(xiàn)一次扣5分,
3、部門干部要加強業(yè)務學習,熟悉政策法規(guī),服從分管領導的工作安排的得15分;不服從、不執(zhí)行分管領導工作安排的,出現(xiàn)一次扣5分。
四、考核方式
1、常規(guī)工作按季度進行考核,階段性工作年終進行考核,由其考核結果為年度考核依據(jù)。
2、前三季度考核分值60分,第四季度分值40分。
五、結果運用
(一)與待崗學習掛鉤。年終考核確定為“不稱職”等次的,給予待崗三個月處理,中層干部予以免職;在待崗期間,只發(fā)基本生活費,并接受上崗培訓。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的,按照有關政策規(guī)定予以處理。
(二)與評優(yōu)評先掛鉤。考核分在60分以下的評定為不稱職(不合格);考核分在60分以上的為稱職(合格);考核分在80分以上的,按得分高低確定優(yōu)秀人員。
(三)與績效分配掛鉤。以工作干部工作性津補貼全浮動進行考核,即工作干部個人年終績效工資=工作干部績效考核金總額÷工作干部目標考核總分×工作干部個人目標考核得分。大學生村官浮動1500元工作補貼進行績效考核。
(四)與部門評優(yōu)掛鉤。按照部門工作干部平均得分高低評選一、二、三獎各一名,分別獎勵工作經(jīng)費4000、3000、2000元。
六、組織實施
鎮(zhèn)成立目標考核領導小組,黨委書記任組長,鎮(zhèn)長和分管領導任副組長,班子其他領導任成員,領導小組下設辦公室,由督察目標績效辦公室負責人任主任,負目標考核的組織實施工作。
七、本辦法由鎮(zhèn)督查目標績效辦公室負責解釋,未盡事宜,以黨委會討論決定為準。
