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有哪些
班組培訓制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多個關鍵領域，主要包括：
1. 安全教育：確保員工了解工作場所的安全規(guī)定和應急處理措施。
2. 技能訓練：提升班組成員的專業(yè)技能，以提高工作效率和質量。
3. 團隊建設：通過團隊活動增強班組凝聚力，促進溝通與協作。
4. 規(guī)章制度學習：讓員工熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，明確職責與義務。
5. 持續(xù)發(fā)展：定期更新知識，適應企業(yè)的發(fā)展變化和技術進步。
主要內容
班組培訓制度的具體內容應包括：
1. 制定詳細的培訓計劃，明確培訓目標、內容、時間和方式。
2. 設計個性化的培訓課程，針對不同崗位和員工需求進行定制。
3. 實施實踐操作培訓，通過模擬演練提升員工的動手能力。
4. 評估培訓效果，通過測試、考核等方式檢驗學習成果。
5. 反饋與改進，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓方案。
6. 建立激勵機制，獎勵積極參與和成績突出的員工，激發(fā)學習積極性。
重要性
班組培訓制度的重要性體現在：
1. 提升效率：通過專業(yè)技能培訓，員工能更快掌握工作流程，提高生產效率。
2. 保證質量：熟練的技能和深入的理解有助于減少錯誤，提高產品質量。
3. 保障安全：安全教育能預防事故，保障員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定運營。
4. 促進溝通：團隊建設活動加強員工間的溝通，提升團隊協作能力。
5. 適應變化：持續(xù)學習使班組能快速適應市場和技術變化，保持競爭力。
完善的班組培訓制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，它不僅提升員工的個人能力，也推動整個團隊的共同進步，為企業(yè)的成功奠定堅實基礎。
班組培訓制度范文
第1篇 班組班前10分鐘培訓學習管理制度
一、學習培訓形式及內容
1、每日一題
2、自救互救
3、班組長培訓
5、手指口述、崗位描述
6、優(yōu)秀員工經驗交流
7、風險預控管理
二、學習培訓時間
每日班前會及臨時安排的集體培訓時間
三、學習培訓管理制度
1、各位員工必須按時參加相應的培訓,并做好培訓記錄;
2、學習培訓期間,參加人員將手機調至震動或靜音狀態(tài),維持好課堂紀律。
3、學習培訓期間,不允許遲到、早退。
4、每日一題所有員工都必須記在自己的學習記錄上,每日一題月末進行考核,成績不合格者予以處罰。
5、所有學習培訓內容相關負責人都必須做好學習記錄,不得缺漏。
第2篇 冶金行業(yè)班組安全生產培訓教育制度
一、班組崗位職工培訓時間規(guī)定
1、一般崗位新上崗的人員，崗前培訓的總學時不得少于24學時，其中班組級安全培訓時間不得少于8學時。每年接受再培訓的時間不得少于8學時。
2、危險化學品等特種崗位新上崗的人員，崗前培訓的總學時不得少于72學時，其中班組級安全培訓時間不得少于24學時。每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
二、班組級安全教育內容
1、崗位安全規(guī)程。
2、工作崗位環(huán)境及危險因素，崗位隱患排查與治理。
3、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生注意事項。
4、有關的事故案例。
5、設備性能與安全裝置、工器具的使用方法。
6、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法。
7、事故應急處理技能。
8、其他需要培訓的內容。
三、培訓要求
1、新上崗職工班組級安全培訓由班組長負責組織實施。
2、班組職工轉崗或離崗一年以上重新上崗時，應重新接受班組級安全培訓。
3、崗位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的，班組應對職工進行有針對性的安全培訓。
4、班組應通過班前會、安全活動日等形式開展職工日常教育培訓工作。
第3篇 s班組學習培訓制度
1、每項工程施工前,必須由技術員向施工人員貫徹學習針對本工程編制的作業(yè)規(guī)程或安全技術措施。
2、作業(yè)規(guī)程每人學習的時間不得少于10小時,每次學習后在簽字表上簽名后方可上崗。
3、安全技術措施貫徹學習后,學習人員要在簽字表上簽名,不參加學習的人員嚴禁參加施工。對重點工程、關鍵工程所制定的安全措施要求必須累計學習10小時以上。
4、對于公司下發(fā)的安全信息、文件及有關制度,由安全副區(qū)長利用周二安全活動時間組織職工進行學習。
5、沒有參加規(guī)程貫徹學習;沒有參加安全技術措施的貫徹學習的人員,由技術員登記清楚交于值班干部。值班干部必須嚴格把關,只有在參加補學合格后方可上崗。
6、職工要準時參加培訓,不遲到、不早退,不無故曠課,有事必須事先辦理請假手續(xù)。
7、職工要認真聽講,不準抽煙,不準大聲喧嘩,嚴格遵守課堂紀律。
第4篇 施工班組班前10分鐘培訓學習制度
施工班組班前10分鐘培訓學習管理制度
一、學習培訓形式及內容
1、每日一題
2、自救互救
3、班組長培訓
5、手指口述、崗位描述
6、優(yōu)秀員工經驗交流
7、風險預控管理
二、學習培訓時間
每日班前會及臨時安排的集體培訓時間
三、學習培訓管理制度
1、各位員工必須按時參加相應的培訓,并做好培訓記錄;
2、學習培訓期間,參加人員將手機調至震動或靜音狀態(tài),維持好課堂紀律。
3、學習培訓期間,不允許遲到、早退。
4、每日一題所有員工都必須記在自己的學習記錄上,每日一題月末進行考核,成績不合格者予以處罰。
5、所有學習培訓內容相關負責人都必須做好學習記錄,不得缺漏。
第5篇 某煅燒車間班組級安全教育培訓制度
一、為加強和規(guī)范車間班組安全培訓工作,提高從業(yè)安全素質,防范事故,減輕職業(yè)危害,根據安全生產法和有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
二、班組級崗前教育培訓內容:
1.班組的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律、崗位職責與崗位安全責任制;
2.各崗位安全操作規(guī)程;
3.各崗位生產過程中的危害因素、危險源點的辨識與防范措施;
4.本崗位的典型違章行為、典型違章行為引發(fā)的事故案例;
5.緊急自救、互救知識、應急處置能力、逃生自救能力;
6.職業(yè)危害與個人安全防護等;
三、班組級安全教育培訓
(一)崗前安全教育培訓的要求:
1.班組新進員工在經過車間安全培訓教育考試合格后,分配到班組要進行班組級的安全教育培訓,經過考試合格的,方可上崗。培訓時間不得少于24學時。
2.對于由其它單位調入的員工在經車間轉崗安全教育培訓考試合格后,分配至班組的,按新進員工進行培訓教育考試,方可上崗。培訓時間不得少于24學時。
3.對于離崗一月以上人員回到崗位后,必須重新進行本崗位的相關安全規(guī)程的培訓,經過考試合格后,方可上崗。培訓時間不得少于24學時。
4.對于違章人員必須進行待崗培訓,經過重新安全培訓教育考試后方可上崗。培訓時間不得少24學時。
(二)日常安全教育培訓的要求:
1.班組每月對所有員工進行不得少于一次的安全操作規(guī)程培訓教育考試。
2.班組每年對所有員工進行不得少于一次的崗位前安全培訓教育內容的培訓教育考試。
3.臨時從事非本工種作業(yè),要由指派人進行臨時工種的安全教育,但不準從事特種作業(yè)。
4.規(guī)章制度、工藝、設備、技術發(fā)生變更后要在10個工作日內對班組人員進行相應的培訓教育。
四、班組安全培訓的組織與實施
1.班組級安全教育培訓由班組長或班組兼職安全員負責組織實施。
2.班組級安全教育培訓可演練、筆試、現場操作、問答等靈活多樣的形式。
3.班組應將安全培訓工作納入班組年度工作計劃,于每年1月10前將本班組安全教育培訓計劃報車間審核備案,以保證班組安全教育培訓的系統(tǒng)性。
4.班組必須建立健全從業(yè)人員的安全培培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考試情況。
5.各類培訓考試試卷必須注明受培訓人員屬性。
第6篇 冶金班組安全生產培訓教育制度
一、班組崗位職工培訓時間規(guī)定
1、一般崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于24學時,其中班組級安全培訓時間不得少于8學時。每年接受再培訓的時間不得少于8學時。
2、危險化學品等特種崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于72學時,其中班組級安全培訓時間不得少于24學時。每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
二、班組級安全教育內容
1、崗位安全規(guī)程。
2、工作崗位環(huán)境及危險因素,崗位隱患排查與治理。
3、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生注意事項。
4、有關的事故案例。
5、設備性能與安全裝置、工器具的使用方法。
6、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。
7、事故應急處理技能。
8、其他需要培訓的內容。
三、培訓要求
1、新上崗職工班組級安全培訓由班組長負責組織實施。
2、班組職工轉崗或離崗一年以上重新上崗時,應重新接受班組級安全培訓。
3、崗位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的,班組應對職工進行有針對性的安全培訓。
4、班組應通過班前會、安全活動日等形式開展職工日常教育培訓工作。
第7篇 班組學習培訓制度
1、每項工程施工前，必須由技術員向施工人員貫徹學習針對本工程編制的作業(yè)規(guī)程或安全技術措施。
2、作業(yè)規(guī)程每人學習的時間不得少于10小時，每次學習后在簽字表上簽名后方可上崗。
3、安全技術措施貫徹學習后，學習人員要在簽字表上簽名，不參加學習的人員嚴禁參加施工。對重點工程、關鍵工程所制定的安全措施要求必須累計學習10小時以上。
4、對于公司下發(fā)的安全信息、文件及有關制度，由安全副區(qū)長利用周二安全活動時間組織職工進行學習。
5、沒有參加規(guī)程貫徹學習；沒有參加安全技術措施的貫徹學習的人員，由技術員登記清楚交于值班干部。值班干部必須嚴格把關，只有在參加補學合格后方可上崗。
6、職工要準時參加培訓，不遲到、不早退，不無故曠課，有事必須事先辦理請假手續(xù)。
7、職工要認真聽講，不準抽煙，不準大聲喧嘩，嚴格遵守課堂紀律。
第8篇 班組學習培訓管理制度
班組是企業(yè)的“細胞”,是生產經營的基層組織,擔負著各項工作任務落實的重任。為強化班組培訓,提高員工素質,促進各項工作,特制定本規(guī)定。
一、班組長是班組培訓的第一責任者,要在區(qū)科領導下,組織好班組員工的培訓工作。
二、班組培訓的職責內容:
1、新分到班組員工的實習培訓。班組長要安排有經驗的員工,簽訂師徒合同,搞好傳、幫、帶。
2、班組長及特種作業(yè)人員的培訓。班組長要帶頭參加培訓,并安排好員工按時參加初訓、復訓。
3、組織員工按時參加班前會培訓和每周安全技術培訓。
4、組織員工參加規(guī)程措施、事故案列的培訓學習。
5、組織員工參加新技術、新設備、新工藝的培訓學習。
6、班組培訓要健全學習點名冊、學習記錄本、培訓資料、教案、培訓獎懲記錄。
三、班組培訓的獎懲。班組培訓工作做得好,學習好,考試成績好,持證上崗,安全生產好,按礦、區(qū)科培訓規(guī)定給予獎勵。班組培訓工作不好,考試考核成績不好,按礦、區(qū)科培訓規(guī)定給予處罰。
第9篇 班組安全生產培訓教育制度
一、班組崗位職工培訓時間規(guī)定
1、一般崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于24學時,其中班組級安全培訓時間不得少于8學時。每年接受再培訓的時間不得少于8學時。
2、危險化學品等特種崗位新上崗的人員,崗前培訓的總學時不得少于72學時,其中班組級安全培訓時間不得少于24學時。每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
二、班組級安全教育內容
1、崗位安全規(guī)程。
2、工作崗位環(huán)境及危險因素,崗位隱患排查與治理。
3、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生注意事項。
4、有關的事故案例。
5、設備性能與安全裝置、工器具的使用方法。
6、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。
7、事故應急處理技能。
8、其他需要培訓的內容。
三、培訓要求
1、新上崗職工班組級安全培訓由班組長負責組織實施。
2、班組職工轉崗或離崗一年以上重新上崗時,應重新接受班組級安全培訓。
3、崗位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料的,班組應對職工進行有針對性的安全培訓。
4、班組應通過班前會、安全活動日等形式開展職工日常教育培訓工作。
第10篇 工段乙炔班組人員培訓管理制度
乙炔工段班組人員培訓管理制度
為了不斷提高崗位員工的自身素質,建立學習型企業(yè),培養(yǎng)員工的實際操作能力與理論水平,特制定以下《班組人員培訓管理制度》。
一、培訓原則:
本著學以致用的原則,不斷對班組成員進行有計劃有目的的培訓,努力提高其理論和技術水平,做學習型員工。嚴格按照學習制度,保證學習時間,提高學習質量,增強學習的針對性和實效性。使培訓工作有力度,實現培訓學習的經?；⒁?guī)范化和制度化的原則。
二、培訓組織:
1、工段長負責對班組長與班員的培訓。
2、班組長負責對班員的培訓與組織學習。并負責制定班組成員的集體學習計劃,安排學習內容,組織學習活動,監(jiān)督和跟蹤學習活動的成效。
三、培訓內容:
1、培訓與組織學習企業(yè)理念和企業(yè)文化。
2、培養(yǎng)員工吃苦耐勞精神,愛崗敬業(yè)精神與不斷創(chuàng)新精神等必要的一些思想意識方面的教育。
3、培訓員工對工藝流程的熟知,生產原理和設備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂四過硬”。
一清:工藝流程清;
二熟:生產原理熟、工藝條件熟;
三會:會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障;
四懂:懂結構、懂結構、懂用途、懂性能;
四過硬:操作控制過硬,產品質量過硬,設備使用過硬,維護保養(yǎng)過硬。
4、對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用前要對崗位員工進行認真的培訓與學習。
5、對新進員工、復工人員、轉崗人員都要進行上崗前再培訓教育。
四、培訓形式:
1、結合具體操作與生產現場,以問答的形式進行培訓與教育。
2、集體組織學習,以授課的形式講解培訓。
3、經常性地考試,以考促學,以考試為依托的培訓與學習。
4、確立主題、難題、新課題,以討論的形式培訓與學習。
5、要求員工自學,根據自學中遇到的難點進行統(tǒng)一輔導培訓與學習。
五、培訓時間:
培訓時間為每月一次,利用周一安全活動日與休班時間進行,原則上要求不影響正常的工作進行。
六、培訓要求:
1、要堅持理論聯系實際,學以致用,著眼于學習知識的理解與應用,著眼于解決操作過程中碰到的熱點難點問題,著眼于對公司發(fā)展中碰到的實際問題。
2、在一般情況下,集體培訓學習的時間班組組織在休班時進行,采取專工與工段長講解、集體討論的形式。集體學習做到時間、內容、人員、計劃、組織的落實。
3、樹立“終身學習”、“學習工作化,工作學習化”的思想觀念,結合操作中遇到的實際情況,制定學習計劃,明確學習重點,實現學習目標。
4、按照分廠與公司要求,積極參加分廠與公司組織的各種講座和培訓班。
5、正確處理休息與培訓的時間安排與布置,原則上是大倒班時安排培訓一次。
6、做好詳細的培訓記錄。
七、培訓成果考核:
1、對每次培訓完后,都要進行考核工作,并對員工的成績納入當月的績效考核中。
2、成績優(yōu)異的要給予一定的獎勵,不合格的要進行補考或進行再教育。
第11篇 煅燒車間班組級安全教育培訓制度
一、為加強和規(guī)范車間班組安全培訓工作，提高從業(yè)安全素質，防范事故，減輕職業(yè)危害，根據安全生產法和有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
二、班組級崗前教育培訓內容：
1．班組的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律、崗位職責與崗位安全責任制；
2．各崗位安全操作規(guī)程；
3．各崗位生產過程中的危害因素、危險源點的辨識與防范措施；
4．本崗位的典型違章行為、典型違章行為引發(fā)的事故案例；
5．緊急自救、互救知識、應急處置能力、逃生自救能力；
6．職業(yè)危害與個人安全防護等；
三、班組級安全教育培訓
（一）崗前安全教育培訓的要求：
1．班組新進員工在經過車間安全培訓教育考試合格后，分配到班組要進行班組級的安全教育培訓，經過考試合格的，方可上崗。培訓時間不得少于24學時。
2．對于由其它單位調入的員工在經車間轉崗安全教育培訓考試合格后，分配至班組的，按新進員工進行培訓教育考試，方可上崗。培訓時間不得少于24學時。
3.對于離崗一月以上人員回到崗位后，必須重新進行本崗位的相關安全規(guī)程的培訓，經過考試合格后，方可上崗。培訓時間不得少于24學時。
4.對于違章人員必須進行待崗培訓，經過重新安全培訓教育考試后方可上崗。培訓時間不得少24學時。
（二）日常安全教育培訓的要求：
1.班組每月對所有員工進行不得少于一次的安全操作規(guī)程培訓教育考試。
2．班組每年對所有員工進行不得少于一次的崗位前安全培訓教育內容的培訓教育考試。
3．臨時從事非本工種作業(yè)，要由指派人進行臨時工種的安全教育，但不準從事特種作業(yè)。
4．規(guī)章制度、工藝、設備、技術發(fā)生變更后要在10個工作日內對班組人員進行相應的培訓教育。
四、班組安全培訓的組織與實施
1．班組級安全教育培訓由班組長或班組兼職安全員負責組織實施。
2．班組級安全教育培訓可演練、筆試、現場操作、問答等靈活多樣的形式。
3．班組應將安全培訓工作納入班組年度工作計劃，于每年1月10前將本班組安全教育培訓計劃報車間審核備案，以保證班組安全教育培訓的系統(tǒng)性。
4．班組必須建立健全從業(yè)人員的安全培培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考試情況。
5．各類培訓考試試卷必須注明受培訓人員屬性。
第12篇 輸電班班組培訓制度
為保障運行檢修班班組培訓工作的開展,提高班組培訓的針對性和實效性,使班組培訓工作真正起到提高班組人員素質的作用,提高班組工作能力的作用,特制定本制度。
1、班組的培訓每月應不少于一次,如有工作安排未進行的可以在第二個月進行,但不得有遺漏。
2、班組培訓的主題內容必須精要簡練、具有針對性和實效性,要從解決班組工作中存在的問題和個人的不足之處著手,切實提高班員的素質。培訓工作可結合送電線路等級工考試內容及電業(yè)安全工作規(guī)程及制度、現場實際操作培訓。班組培訓的形式應多樣化,如:專題討論、專業(yè)技術人員講課、現場操作培訓、參加學習、安全工器具的檢查、事故分析等。
3、班長和班組技術培訓員每月應根據本月工作的主題內容積極商議,作好充分準備。班組培訓工作原則上由班長主持。在開展培訓工作時,班長和班組安全員要調動好班員的積極性,正確引導班員圍繞主題開展活動。班組的培訓記錄要真實反映學習的情況。
4、班組在完成培訓工作后,應向領導匯報培訓情況,如有需要應請領導到現場點評。
5、班組培訓的開展和記錄應按以下幾個步驟進行,培訓記錄由班組技術培訓員負責:
①明確培訓的主題內容;
②講清培訓的目的和要求;
③說明進行此次培訓的步驟和注意事項;
④培訓工作的實際開展情況;
⑤培訓工作的討論、小結。
6、班組培訓工作每個季度進行一次考試,考試內容將圍繞一個季度的培訓工作進行,如有不合格的人員可以重做一次,重做一次扣30元作為班費。
7、班組每月對個人的培訓記錄進行檢查,必須做到有學習有記錄,缺一次記錄扣50元,責令在兩天內重新進行記錄,如再次檢查有問題將累加扣罰。班組培訓所有班員必須按時到場,如有未到者必須有原因,無故不參加培訓學習的人員每人扣50元/次。
二〇〇九年二月四日
第13篇 煤礦班組學習培訓制度
1、方式及內容
（1）周一安全會
①由隊長或副隊長組織并做好記錄
②會議時間：下午4：00----6：00
③內容：貫徹周五例會精神，分析總結本隊安全生產情況，剖析典型事例，通報本隊一周違章及事故安全的分析結果，安排今后安全生產重點。
（2）周三學習會
①由隊長或副隊長組織并記錄，技術員主講。
②會議時間：下午4：00----6：00
③內容：學習作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程及管理知識，月末周三組織考試。
（3）兩天一題每月一考
由職教科負責出題，由班前會主持人帶頭學習，并抽考，每天抽考二人。每月月底組織統(tǒng)一考試，成績與工資、獎金掛鉤。
（4）作業(yè)規(guī)程及安全措施學習
每項工程開工前，要組織全員學習作業(yè)規(guī)程，并進行全員考試，考試不及格者，不能上崗，安全措施由隊長或副隊長負責在三個班前會重點貫徹。
（5）特殊崗位強化培訓
機電維護工、采煤機司機、掘進機司機、皮帶機司機、溜子司機、泵站司機操作人員、上崗前必須強化培訓，本人利用業(yè)余時間學習，然后考試合格后方可上崗，使用半月由組長考察，合格后方可正式上崗。
（6）新調入職工的培訓學習
新調入本隊的職工，必須脫產培訓一周，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
2、有關規(guī)定
（1）培訓學習內容通俗易懂。
（2）參加開會或學習的人員，嚴格遵守紀律，不得遲到、早退，否則按曠會論處。
（3）學習筆記本由公司配備，職工認真做好記錄，不做筆記或筆記不認真者，視同曠會處罰。
（4）按時參加考試，凡不考試或不及格的職工一次扣50元，補考不及格的待崗培訓，直至考核合格。
第14篇 班組 安全教育培訓制度
1.主題內容與適用范圍
1.1 本標準對生產崗位人員安全教育、管理人員安全教育、日常安全宣傳教育的內容和形式以及檢查與考核等內容進行了統(tǒng)一規(guī)定。
1.2 本制度適用于廣西佛子礦業(yè)有限公司所屬單位、科室部門。
2.引用文件
2.1 《中華人民共和國安全生產法》 中華人民共和國主席令第70號
2.2 《中華人民共和國職業(yè)教育法》 中華人民共和國主席令第69號
2.3 《生產經營單位安全培訓管理規(guī)定》 國家安全生產監(jiān)督管理總局第3號令
3.術語與定義
3.1安全教育:亦稱安全生產教育,是一項為提高職工安全技術水平和防而進行的教育培訓工作。安全教育是有計劃地向企業(yè)職工、管理人員、新入職職工進行思想政治教育,灌輸勞動保護方針政策和安全知識,通過典型經范事故能力驗和事故教訓教育,促使職工不斷認識和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律,是實現安全文明生產,進行智力投資,全面提高企業(yè)素質的一個帶根本性的重要工作。
4.職責
4.1 公司安全環(huán)?？茷殚_展員工安全教育培訓的教育管理主管部門。
4.1.1 負責組織公司生產崗位員工(新入職人員公司級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術培訓教育)及管理人員(值班長、班組長、安全員)進行安全教育培訓;
4.1.2 負責檢查、督促指導公司內生產單位日常安全教育活動(包括班前安全活動、每周安全活動日)和經常性安全宣傳教育等;
4.1.3 負責建立、健全公司級的安全教育檔案。
4.2 公司人力資源科為開展公司級安全教育培訓的組織實施機構。
4.2.1 負責編制公司級中、長遠安全教育培訓計劃。
4.2.2 負責落實安全教育經費、師資的配備和培訓場地的安排。
4.2.3 負責向安全環(huán)?？铺峁┬氯肼毴藛T(含招聘的大、中專畢業(yè)生)、特種作業(yè)人員和離崗后重新上崗員工、調換工種人員的名單。
4.2.4 負責匯總新入職人員安全教育培訓考試成績,填入個人培訓檔案表;同時(需同時提供1份到安全環(huán)?？苽浒?對各單位新入職上崗人員簽訂的“師徒合同”進行檢查、督促。
4.3 公司黨辦(組織部門)為開展科級管理人員安全知識培訓的組織實施機構。
4.3.1 負責向人力資源科、安全環(huán)?？铺峁┬氯温毧萍壢藛T、調入干部人員名單。
4.3.2 協助公司人力資源科、安全環(huán)?？崎_展新任職科級人員、調入干部人員的安全管理知識培訓。匯總其安全考試成績,并納入干部考核管理。
4.4 公司所屬各單位
4.4.1 負責新入公司人員工區(qū)或選廠級、班組級的二級安全教育。
4.4.2 負責組織實施日常性的各類安全教育活動,包括:班組安全活動日、每周安全活動日、復工教育、調換工種教育、經常性安全宣傳教育等。
4.4.3 負責組織轉崗、換崗及待崗后重新上崗員工進行新工種的安全技術教育培訓。
4.4.4 每季度對本單位安全教育情況進行總結。
4.4.5 建立、健全本單位各類人員安全教育檔案。
5.管理內容與要求
員工安全教育培訓需求識別:
5.1.1 公司及所屬各單位需對員工安全意識進行辯識,掌握員工對安全健康知識熟悉程度。從以下幾方面進行培訓需求識別:
① 相關的法律、法規(guī)要求;
② 公司安全生產會議;
③ 安全標準化系統(tǒng);
④ 安全操作規(guī)程;
⑤ 應急程序;
⑥ 工作場所特定的安全要求;
⑦ 事故、事件回顧;
⑧ 崗位職責;
⑨ 特定風險;
⑩ 個體防護用品配備和使用;
11 人身安全的有關知識;
12 防止傷害的糾正行動。
5.1.2 新入職人員進公司后必須首先接受安全意識教育,并對其意識情況進行重點跟蹤。
5.1.3 當工藝流程發(fā)生變化時,必須對員工進行有針對性的安全教育。
5.1.4 當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時,必須進行有針對性的復工安全意識教育。
5.1.5 管理層特定安全意識應與其個人的安全管理職責相適應。
5.2公司及所屬各單位針對所有員工和所有作業(yè)過程從以下方面識別培訓需求:
5.2.1 安全生產法律法規(guī)與其他要求;
5.2.2 員工和管理層的意見和建議;
5.2.3 生產過程、技術發(fā)展的需要;
5.2.4 變化管理的要求;
5.2.5 風險評價結果;
5.2.6 事故、事件信息;
5.2.7 學員反饋意見、以往培訓記錄;
5.2.8 相關方的要求;
5.2.9 用工連續(xù)性、特定崗位的能力要求等。
5.3培訓計劃及對象
5.3.1 公司及所屬各單位對已識別的培訓需求制定培訓計劃,包括培訓目標、培訓大綱、培訓教材、培訓時間、培訓內容、培訓教師、培訓方式、考核方式。并按計劃實施培訓,保存所有培訓過程和結果記錄。
5.3.2 接受安全教育培訓的人員包括生產崗位人員、管理人員和其他人員。
5.4培訓方式
5.4.1 培訓方式分為自培和送外培訓兩種。包括:外委培訓、公司培訓、工區(qū)培訓和班組培訓。
5.4.2 培訓形式分為全脫產、半脫產、業(yè)余培訓三種。
培訓組織實施過程
5.4.1 公司所有員工根據崗位工種的不同必須定期接受安全教育培訓,堅持先培訓后上崗的原則。
5.4.2 公司法定代表人、主管安全生產的負責人每年接受安全教育培訓的時間不少于30課時。
5.4.3 公司專職安全管理人員每年必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓,時間不少于40課時。
5.4.4 公司其他管理人員和專業(yè)技術人員每年接受安全教育培訓的時間不少于20課時。
5.4.5 公司內特殊工種在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后,每年仍需接受有針對性的安全教育培訓,時間不少于20課時。
5.4.6 公司其他員工每年接受安全教育培訓的時間不少于15課時。
5.4.7 待崗、轉崗、換崗的職工,在重新上崗前必須接受一次工區(qū)或選廠、班組級安全教育培訓,時間不少于20課時。
5.4.8 以上培訓時間包括外部培訓和內部培訓。
5.5三級安全教育培訓:公司新招聘的員工,必須接受公司、工區(qū)或選廠、班組的三級安全教育培訓后方可上崗,時間不少于72課時。
5.5.1 公司級安全教育培訓由人力資源科負責組織實施,授課人員為公司主管領導和公司有關方面的專家,時間不少于32課時。主要內容是:
5.5.1.1 國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度。講解職業(yè)危害及其預防措施,勞動保護的意義、任務、內容及基本要求,使新入職人員樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”和“安全生產,人人有責”的思想。
5.5.1.2 本企業(yè)的安全生產情況,包括礦史、勞動紀律、社會保險、企業(yè)發(fā)展特點、設備分布情況(著重介紹特種設備的性能、作用、分布和注意事項),主要危險及要害部位,一般生產防護知識和電氣、起重及機械等方面安全知識。
5.5.1.3 介紹公司礦山安全生產的經驗和教訓,結合公司礦山和同行業(yè)常見事故案例進行剖析講解,闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。
5.5.1.4 講解事故應急救援、事故應急預案演練、以及各種事故的防范措施。
5.5.2 工區(qū)或選廠級安全教育培訓由各單位組織實施,工區(qū)或選廠級安全教育培訓時間至少32課時,授課人員為工區(qū)或選廠負責人、安全員和技術骨干等。培訓內容應包括:
① 介紹本單位生產特點、性質。如本單位的生產方式、人員結構,安全生產組織及活動情況;本單位主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求;本單位危險區(qū)域、特種作業(yè)場所等情況;常見事故和對典型事故案例的剖析;
② 根據本單位的特點介紹安全技術基礎知識,預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
③ 講解各工種的操作規(guī)程和安全生產崗位責任制,及可能造成的職業(yè)危害和傷亡事故。
④ 介紹本單位安全生產和文明生產的各項規(guī)章制度。
5.5.3 班組級安全教育培訓由各班組組織實施,班組級安全教育培訓時間至少8課時,授課人員為由班組長和兼職安全員。培訓內容應包括:
① 介紹本班組生產概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設備狀況等。重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位,可用一些典型事故實例去剖析講解。
② 講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能,防護裝置的作用和使用方法;講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責任及有關安全注意事項;介紹班組安全活動內容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度;教育員工發(fā)現事故隱患或發(fā)生事故后,應及時報告領導或有關人員,并學會如何緊急處理險情。
③ 講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產的要求。
④ 講解自救互救、緊急救援的方法,并讓員工熟悉應急避災路線。
5.5.4 新入職人員只有經過三級安全教育并經逐級考核全部合格后,方可上崗。三級安全教育成績應填入員工安全教育培訓登記表,存檔備查。新入職人員只進行三級教育還不能單獨上崗作業(yè),必須在有安全工作經驗的員工帶領下工作滿4個月,然后再次考核合格后方可獨立作業(yè)。對特種作業(yè)人員,必須進行專門培訓,經考核合格,方可持證上崗操作。
5.6主要負責人安全教育培訓
5.6.1 公司主要負責人安全培訓由安全生產監(jiān)督管理部門組織實施,培訓時間至少52小時。經過培訓考核合格,取得安全資格證書,具備安全專業(yè)知識,具有領導安全生產和處理礦山事故的能力,并有礦山安全工作經驗,方可任職。
5.6.2 主要負責人任職期間每年必須參加復審培訓,培訓時間至少16課時。
5.6.3 培訓內容應包括:
① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
② 安全生產管理基本知識、安全生產技術、本行業(yè)安全生產專業(yè)知識。
③ 重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則。
④ 職業(yè)危害及其預防措施。
⑤ 國內外先進的安全生產管理經驗。
⑥ 典型事故案例分析
⑦ 其他需要培訓的內容
5.7專職安全管理人員培訓
5.7.1 專職安全管理人員即公司分管安全、生產、技術以及其他工作人員,必須接受由安全生產監(jiān)督管理部門組織實施。培訓時間至少56課時。經過培訓考核合格,取得安全資格證書,具備安全專業(yè)知識,具有安全生產和處理礦山事故的能力,并有礦山安全工作經驗,方可任職。
5.7.2 專職安全管理人員任職期間每年必須參加復審培訓,培訓時間至少16課時。
5.7.3 培訓內容應包括:
① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
② 安全生產管理、安全生產技術、勞動衛(wèi)生等知識。
③ 工傷保險方面的法律、法規(guī)、政策。
④ 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法。
⑤ 事故現場勘驗技術及應急處理措施。
⑥ 重大危險源管理與應急救援預案編制方法。
⑦ 國內外先進的安全生產管理經驗。
⑧ 典型事故案例分析。
⑨ 其他需要培訓的內容。
5.8特種作業(yè)人員安全教育培訓按照公司《特殊工種管理制度》執(zhí)行。
5.9在職安全教育培訓
5.9.1 所有生產作業(yè)人員,每年接受在職安全教育培訓、培訓的時間至少20課時。
5.9.2 公司使用新工藝、新技術、新設備、新材料時應對有關人員進行在職安全教育、培訓,時間根據變化程度決定。
5.9.3 任何原因造成員工離開工作崗位3個月以上重新上崗時,必須進行復工安全教育培訓,考核合格后方可上崗,培訓時間至少20課時。
5.9.4 員工在本公司內調整工作崗位或離崗1年以上重新上崗時,必須進行新工種安全教育培訓,重新工區(qū)或選廠級安全教育和班組級安全教育,考核合格后方可上崗,培訓時間至少40課時。
5.9.5 員工每年進行的在職安全教育培訓,復工安全教育培訓等,考核成績和教育時間必須進行在職安全教育登記。
5.10安全教育培訓的組織
5.10.1 本公司依據安全生產法律法規(guī)履行本公司的安全教育培訓制度,具備條件的以本公司為主體組織實施,不具備條件的委托有相應資質的安全培訓機構進行培訓。所有員工根據工種和工作崗位的不同,每年必須進行在職安全教育培訓,考核合格后方可繼續(xù)上崗工作。
5.10.2 公司將安全教育培訓工作納入年度工作計劃,統(tǒng)籌安排,對安全教育培訓工作所需的資金予以保證。
5.10.3 建立健全安全教育培訓檔案:員工三級安全教育登記表、在職安全教育登記表、培訓考核試卷存檔、特種作業(yè)人員登記表、負責人和安全管理人員登記表等,由公司安全環(huán)?？曝撠煔w檔管理。
5.10.4 杜絕弄虛作假、編造安全教育培訓記錄、檔案應付檢查。
5.10.5 各級安全教育培訓完畢后,必須通過學員反饋、績效改善、管理層反饋、測試結果分析、現場應用能力等途徑對培訓效果進行評估。
6.檢查與考核
6.1檢查
6.1.1 公司工會召集員工代表對全公司開展員工安全教育培訓進行檢查,檢查人員一般應包括:工會、人力資源科、安全環(huán)保科、黨辦(組織部門)、企劃科等相關人員。
6.1.2 公司工會在進行組織檢查時,著重對培訓時間、地點、參加培訓人員簽到情況、考試成績等培訓事宜是否真實可靠進行檢查。
6.2考核
6.2.1 公司企劃科對開展員工安全教育培訓進行考核,每年考核一次,年終與各單位經濟責任制一起考核,由公司工會提供檢查匯總數據。
6.2.2 對各單位不按規(guī)定開展員工安全教育培訓,記錄不完整,考核扣罰單位責任人100-200元。
6.2.3 對各單位弄虛作假、編造安全教育培訓記錄等資料應付檢查的,給予單位負責人嚴重警告處分,并向全公司公開通報在月經濟績效考核中落實對責任單位的考核,并扣罰責任人200-500元。
6.2.4 以上扣罰在月經濟績效考核中落實考核扣罰額度。
7.附錄
7.1 職工培訓開班審批表。
7.2 三級安全教育記錄表 。
7.3 礦級安全教育登記臺帳。
7.4 安全教育培訓評估調查表。
7.5 安全教育培訓評估報告。
第15篇 班組安全教育培訓制度
1.主題內容與適用范圍
1.1 本標準對生產崗位人員安全教育、管理人員安全教育、日常安全宣傳教育的內容和形式以及檢查與考核等內容進行了統(tǒng)一規(guī)定。
1.2 本制度適用于廣西佛子礦業(yè)有限公司所屬單位、科室部門。
2.引用文件
2.1 《中華人民共和國安全生產法》 中華人民共和國主席令第70號
2.2 《中華人民共和國職業(yè)教育法》 中華人民共和國主席令第69號
2.3 《生產經營單位安全培訓管理規(guī)定》 國家安全生產監(jiān)督管理總局第3號令
3.術語與定義
3.1安全教育：亦稱安全生產教育，是一項為提高職工安全技術水平和防而進行的教育培訓工作。安全教育是有計劃地向企業(yè)職工、管理人員、新入職職工進行思想政治教育，灌輸勞動保護方針政策和安全知識，通過典型經范事故能力驗和事故教訓教育，促使職工不斷認識和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實現安全文明生產，進行智力投資，全面提高企業(yè)素質的一個帶根本性的重要工作。
4.職責
4.1 公司安全環(huán)?？茷殚_展員工安全教育培訓的教育管理主管部門。
4.1.1 負責組織公司生產崗位員工（新入職人員公司級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術培訓教育）及管理人員（值班長、班組長、安全員）進行安全教育培訓；
4.1.2 負責檢查、督促指導公司內生產單位日常安全教育活動（包括班前安全活動、每周安全活動日）和經常性安全宣傳教育等；
4.1.3 負責建立、健全公司級的安全教育檔案。
4.2 公司人力資源科為開展公司級安全教育培訓的組織實施機構。
4.2.1 負責編制公司級中、長遠安全教育培訓計劃。
4.2.2 負責落實安全教育經費、師資的配備和培訓場地的安排。
4.2.3 負責向安全環(huán)?？铺峁┬氯肼毴藛T（含招聘的大、中專畢業(yè)生）、特種作業(yè)人員和離崗后重新上崗員工、調換工種人員的名單。
4.2.4 負責匯總新入職人員安全教育培訓考試成績，填入個人培訓檔案表；同時（需同時提供1份到安全環(huán)?？苽浒福Ω鲉挝恍氯肼毶蠉徣藛T簽訂的“師徒合同”進行檢查、督促。
4.3 公司黨辦（組織部門）為開展科級管理人員安全知識培訓的組織實施機構。
4.3.1 負責向人力資源科、安全環(huán)?？铺峁┬氯温毧萍壢藛T、調入干部人員名單。
4.3.2 協助公司人力資源科、安全環(huán)保科開展新任職科級人員、調入干部人員的安全管理知識培訓。匯總其安全考試成績，并納入干部考核管理。
4.4 公司所屬各單位
4.4.1 負責新入公司人員工區(qū)或選廠級、班組級的二級安全教育。
4.4.2 負責組織實施日常性的各類安全教育活動，包括：班組安全活動日、每周安全活動日、復工教育、調換工種教育、經常性安全宣傳教育等。
4.4.3 負責組織轉崗、換崗及待崗后重新上崗員工進行新工種的安全技術教育培訓。
4.4.4 每季度對本單位安全教育情況進行總結。
4.4.5 建立、健全本單位各類人員安全教育檔案。
5.管理內容與要求
員工安全教育培訓需求識別：
5.1.1 公司及所屬各單位需對員工安全意識進行辯識，掌握員工對安全健康知識熟悉程度。從以下幾方面進行培訓需求識別：
① 相關的法律、法規(guī)要求；
② 公司安全生產會議；
③ 安全標準化系統(tǒng)；
④ 安全操作規(guī)程；
⑤ 應急程序；
⑥ 工作場所特定的安全要求；
⑦ 事故、事件回顧；
⑧ 崗位職責；
⑨ 特定風險；
⑩ 個體防護用品配備和使用；
11 人身安全的有關知識；
12 防止傷害的糾正行動。
5.1.2 新入職人員進公司后必須首先接受安全意識教育，并對其意識情況進行重點跟蹤。
5.1.3 當工藝流程發(fā)生變化時，必須對員工進行有針對性的安全教育。
5.1.4 當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，必須進行有針對性的復工安全意識教育。
5.1.5 管理層特定安全意識應與其個人的安全管理職責相適應。
5.2公司及所屬各單位針對所有員工和所有作業(yè)過程從以下方面識別培訓需求：
5.2.1 安全生產法律法規(guī)與其他要求；
5.2.2 員工和管理層的意見和建議；
5.2.3 生產過程、技術發(fā)展的需要；
5.2.4 變化管理的要求；
5.2.5 風險評價結果；
5.2.6 事故、事件信息；
5.2.7 學員反饋意見、以往培訓記錄；
5.2.8 相關方的要求；
5.2.9 用工連續(xù)性、特定崗位的能力要求等。
5.3培訓計劃及對象
5.3.1 公司及所屬各單位對已識別的培訓需求制定培訓計劃，包括培訓目標、培訓大綱、培訓教材、培訓時間、培訓內容、培訓教師、培訓方式、考核方式。并按計劃實施培訓，保存所有培訓過程和結果記錄。
5.3.2 接受安全教育培訓的人員包括生產崗位人員、管理人員和其他人員。
5.4培訓方式
5.4.1 培訓方式分為自培和送外培訓兩種。包括：外委培訓、公司培訓、工區(qū)培訓和班組培訓。
5.4.2 培訓形式分為全脫產、半脫產、業(yè)余培訓三種。
培訓組織實施過程
5.4.1 公司所有員工根據崗位工種的不同必須定期接受安全教育培訓，堅持先培訓后上崗的原則。
5.4.2 公司法定代表人、主管安全生產的負責人每年接受安全教育培訓的時間不少于30課時。
5.4.3 公司專職安全管理人員每年必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不少于40課時。
5.4.4 公司其他管理人員和專業(yè)技術人員每年接受安全教育培訓的時間不少于20課時。
5.4.5 公司內特殊工種在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍需接受有針對性的安全教育培訓，時間不少于20課時。
5.4.6 公司其他員工每年接受安全教育培訓的時間不少于15課時。
5.4.7 待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前必須接受一次工區(qū)或選廠、班組級安全教育培訓，時間不少于20課時。
5.4.8 以上培訓時間包括外部培訓和內部培訓。
5.5三級安全教育培訓：公司新招聘的員工，必須接受公司、工區(qū)或選廠、班組的三級安全教育培訓后方可上崗，時間不少于72課時。
5.5.1 公司級安全教育培訓由人力資源科負責組織實施，授課人員為公司主管領導和公司有關方面的專家，時間不少于32課時。主要內容是：
5.5.1.1 國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度。講解職業(yè)危害及其預防措施，勞動保護的意義、任務、內容及基本要求，使新入職人員樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”和“安全生產，人人有責”的思想。
5.5.1.2 本企業(yè)的安全生產情況，包括礦史、勞動紀律、社會保險、企業(yè)發(fā)展特點、設備分布情況（著重介紹特種設備的性能、作用、分布和注意事項），主要危險及要害部位，一般生產防護知識和電氣、起重及機械等方面安全知識。
5.5.1.3 介紹公司礦山安全生產的經驗和教訓，結合公司礦山和同行業(yè)常見事故案例進行剖析講解，闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。
5.5.1.4 講解事故應急救援、事故應急預案演練、以及各種事故的防范措施。
5.5.2 工區(qū)或選廠級安全教育培訓由各單位組織實施，工區(qū)或選廠級安全教育培訓時間至少32課時，授課人員為工區(qū)或選廠負責人、安全員和技術骨干等。培訓內容應包括：
① 介紹本單位生產特點、性質。如本單位的生產方式、人員結構，安全生產組織及活動情況；本單位主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求；本單位危險區(qū)域、特種作業(yè)場所等情況；常見事故和對典型事故案例的剖析；
② 根據本單位的特點介紹安全技術基礎知識，預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
③ 講解各工種的操作規(guī)程和安全生產崗位責任制，及可能造成的職業(yè)危害和傷亡事故。
④ 介紹本單位安全生產和文明生產的各項規(guī)章制度。
5.5.3 班組級安全教育培訓由各班組組織實施，班組級安全教育培訓時間至少8課時，授課人員為由班組長和兼職安全員。培訓內容應包括：
① 介紹本班組生產概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設備狀況等。重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位，可用一些典型事故實例去剖析講解。
② 講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能，防護裝置的作用和使用方法；講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責任及有關安全注意事項；介紹班組安全活動內容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度；教育員工發(fā)現事故隱患或發(fā)生事故后，應及時報告領導或有關人員，并學會如何緊急處理險情。
③ 講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產的要求。
④ 講解自救互救、緊急救援的方法，并讓員工熟悉應急避災路線。
5.5.4 新入職人員只有經過三級安全教育并經逐級考核全部合格后，方可上崗。三級安全教育成績應填入員工安全教育培訓登記表，存檔備查。新入職人員只進行三級教育還不能單獨上崗作業(yè)，必須在有安全工作經驗的員工帶領下工作滿4個月，然后再次考核合格后方可獨立作業(yè)。對特種作業(yè)人員，必須進行專門培訓，經考核合格，方可持證上崗操作。
5.6主要負責人安全教育培訓
5.6.1 公司主要負責人安全培訓由安全生產監(jiān)督管理部門組織實施，培訓時間至少52小時。經過培訓考核合格，取得安全資格證書，具備安全專業(yè)知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力，并有礦山安全工作經驗，方可任職。
5.6.2 主要負責人任職期間每年必須參加復審培訓，培訓時間至少16課時。
5.6.3 培訓內容應包括：
① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
② 安全生產管理基本知識、安全生產技術、本行業(yè)安全生產專業(yè)知識。
③ 重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則。
④ 職業(yè)危害及其預防措施。
⑤ 國內外先進的安全生產管理經驗。
⑥ 典型事故案例分析
⑦ 其他需要培訓的內容
5.7專職安全管理人員培訓
5.7.1 專職安全管理人員即公司分管安全、生產、技術以及其他工作人員，必須接受由安全生產監(jiān)督管理部門組織實施。培訓時間至少56課時。經過培訓考核合格，取得安全資格證書，具備安全專業(yè)知識，具有安全生產和處理礦山事故的能力，并有礦山安全工作經驗，方可任職。
5.7.2 專職安全管理人員任職期間每年必須參加復審培訓，培訓時間至少16課時。
5.7.3 培訓內容應包括：
① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
② 安全生產管理、安全生產技術、勞動衛(wèi)生等知識。
③ 工傷保險方面的法律、法規(guī)、政策。
④ 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法。
⑤ 事故現場勘驗技術及應急處理措施。
⑥ 重大危險源管理與應急救援預案編制方法。
⑦ 國內外先進的安全生產管理經驗。
⑧ 典型事故案例分析。
⑨ 其他需要培訓的內容。
5.8特種作業(yè)人員安全教育培訓按照公司《特殊工種管理制度》執(zhí)行。
5.9在職安全教育培訓
5.9.1 所有生產作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓、培訓的時間至少20課時。
5.9.2 公司使用新工藝、新技術、新設備、新材料時應對有關人員進行在職安全教育、培訓，時間根據變化程度決定。
5.9.3 任何原因造成員工離開工作崗位3個月以上重新上崗時，必須進行復工安全教育培訓，考核合格后方可上崗，培訓時間至少20課時。
5.9.4 員工在本公司內調整工作崗位或離崗1年以上重新上崗時，必須進行新工種安全教育培訓，重新工區(qū)或選廠級安全教育和班組級安全教育，考核合格后方可上崗，培訓時間至少40課時。
5.9.5 員工每年進行的在職安全教育培訓，復工安全教育培訓等，考核成績和教育時間必須進行在職安全教育登記。
5.10安全教育培訓的組織
5.10.1 本公司依據安全生產法律法規(guī)履行本公司的安全教育培訓制度，具備條件的以本公司為主體組織實施，不具備條件的委托有相應資質的安全培訓機構進行培訓。所有員工根據工種和工作崗位的不同，每年必須進行在職安全教育培訓，考核合格后方可繼續(xù)上崗工作。
5.10.2 公司將安全教育培訓工作納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排，對安全教育培訓工作所需的資金予以保證。
5.10.3 建立健全安全教育培訓檔案：員工三級安全教育登記表、在職安全教育登記表、培訓考核試卷存檔、特種作業(yè)人員登記表、負責人和安全管理人員登記表等,由公司安全環(huán)?？曝撠煔w檔管理。
5.10.4 杜絕弄虛作假、編造安全教育培訓記錄、檔案應付檢查。
5.10.5 各級安全教育培訓完畢后，必須通過學員反饋、績效改善、管理層反饋、測試結果分析、現場應用能力等途徑對培訓效果進行評估。
6.檢查與考核
6.1檢查
6.1.1 公司工會召集員工代表對全公司開展員工安全教育培訓進行檢查，檢查人員一般應包括：工會、人力資源科、安全環(huán)?？?、黨辦（組織部門）、企劃科等相關人員。
6.1.2 公司工會在進行組織檢查時，著重對培訓時間、地點、參加培訓人員簽到情況、考試成績等培訓事宜是否真實可靠進行檢查。
6.2考核
6.2.1 公司企劃科對開展員工安全教育培訓進行考核，每年考核一次，年終與各單位經濟責任制一起考核，由公司工會提供檢查匯總數據。
6.2.2 對各單位不按規(guī)定開展員工安全教育培訓，記錄不完整，考核扣罰單位責任人100-200元。
6.2.3 對各單位弄虛作假、編造安全教育培訓記錄等資料應付檢查的，給予單位負責人嚴重警告處分，并向全公司公開通報在月經濟績效考核中落實對責任單位的考核，并扣罰責任人200-500元。
6.2.4 以上扣罰在月經濟績效考核中落實考核扣罰額度。
7.附錄
7.1 職工培訓開班審批表。
7.2 三級安全教育記錄表? 。
7.3 礦級安全教育登記臺帳。
7.4 安全教育培訓評估調查表。
7.5 安全教育培訓評估報告。
