有哪些
應急投入及資源保障制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了企業(yè)在面對突發(fā)事件時的資源配置、響應速度以及恢復能力等多個層面。主要包括以下幾個方面：
1. 預算預留：為應對突發(fā)事件，企業(yè)需在年度預算中預留一部分資金作為應急基金。
2. 應急物資儲備：包括基本生活用品、醫(yī)療急救設備、通訊設備等，確保在危機情況下能迅速投入使用。
3. 人力資源規(guī)劃：建立應急隊伍，進行定期培訓，提高員工的應急處理能力。
4. 合作伙伴網(wǎng)絡：與供應商、物流公司等建立緊急協(xié)作機制，確保供應鏈的快速響應。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容涉及：
- 預算管理：制定詳細的應急資金使用指南，確保資金的有效利用。 - 物資管理：建立庫存管理系統(tǒng)，實時更新應急物資的狀態(tài)，確保其完好可用。 - 人員培訓：定期組織應急演練，提高員工對各類緊急情況的應對能力。 - 協(xié)作協(xié)議：與合作伙伴簽訂應急合作協(xié)議，明確各自責任和義務，確保危機時的協(xié)同作戰(zhàn)。
規(guī)范
實施應急投入及資源保障制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 制度的透明度：所有相關策略和流程應公開透明，確保所有員工了解并理解。
2. 定期審查：每年至少一次全面評估制度的有效性，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
3. 反饋機制：鼓勵員工提供反饋，不斷優(yōu)化和完善應急響應機制。
4. 法規(guī)合規(guī)：確保所有的應急措施符合國家和地方的法律法規(guī)要求。
重要性
應急投入及資源保障制度的重要性在于：
1. 降低風險：通過提前規(guī)劃和準備，減少突發(fā)事件對企業(yè)運營的影響。
2. 提升效率：在危機中快速調(diào)動資源，縮短響應時間，降低損失。
3. 增強信心：給員工、客戶和合作伙伴傳達出企業(yè)有能力應對挑戰(zhàn)的信息，維護企業(yè)聲譽。
4. 法律保護：符合法規(guī)要求，避免因應對不當導致的法律糾紛。
完善的應急投入及資源保障制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的風險管理能力，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。在日常管理和危機應對中，企業(yè)應持續(xù)關注和改進這一制度，以確保在任何情況下都能保持業(yè)務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
應急投入及資源保障制度范文
第1篇 應急投入及資源保障制度
（一）目的和適用范圍
1、為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發(fā)生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序適用于我礦生產(chǎn)經(jīng)營中潛在事故(災害)等緊急情況的預防和處理。
（二）應急管理原則
1、實行行政領導負責制和責任追究制。
2、以人為本，安全第一
3、把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。
4、預防為主，強化基礎，快速反應。
5、科學實用
6、分級響應
（三）應急管理機構領導機構
總指揮：礦長
副總指揮：各分管領導
成 員：生產(chǎn)技術科、通防隊、機電科、調(diào)度室、安監(jiān)科、綜合辦、財務科、綜合辦、保衛(wèi)科、各區(qū)隊負責人等。
（四）應急保障
各有關科門要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。
1、安監(jiān)科要做好應急救援隊伍的業(yè)務培訓和應急演練，建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。
2、財務科要保證所需突發(fā)事故應急準備和救援工作資金。
3、綜合辦供應部要建立健全應急物資監(jiān)測網(wǎng)絡、預警體系和應急物資生產(chǎn)、儲備、調(diào)撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。
4、醫(yī)療衛(wèi)生保障，一旦發(fā)生緊急情況第一時間與簽訂應急救援預案的醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。
5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調(diào)度，確保運輸安全暢通;要建立緊急情況交通運輸工具的調(diào)用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業(yè)人員和應急救援人員的安全。
（五）監(jiān)督管理
1、預案演練
各科室要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。
2、培訓教育
由生產(chǎn)技術科牽頭，安監(jiān)科負責協(xié)助組織有關科隊，進行應急法律法規(guī)和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的安全意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。保持培訓記錄。
3、責任與獎懲
突發(fā)事故應急處理工作實行責任追究制。對突發(fā)事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關科理。
4、公司各類突發(fā)事故應急預案由安監(jiān)科進行監(jiān)督管理。
（六）附則
本制度自批準之日起實施。
第2篇 煤礦應急投入及資源保障制度
（一）為預防和控制潛在的事故，在緊急情況發(fā)生時，及時準確的做出應急響應，最大限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》（2016）第 672 條“煤礦
企業(yè)應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現(xiàn)場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規(guī)章制度”的規(guī)定，制定本制度。
（二）有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，確保應急救援工作的需要。
（三）要做好應急救援隊伍（兼職救護隊）的業(yè)務培訓和應急演練，建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，有組織地參與應急救援工作。同時與距離最近的專業(yè)礦山救護隊簽訂救護協(xié)議，一旦發(fā)生緊急情況第一時間與專業(yè)礦山救護隊取得聯(lián)系，請求救援。
（四）財務部門要保證應急準備和救援工作所需資金。
（五）調(diào)度室要建立健全應急物資監(jiān)測網(wǎng)絡、預警體系和應急物資生產(chǎn)、儲備、調(diào)撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。
（六）醫(yī)療衛(wèi)生保障。與距離最近的縣級及以上醫(yī)院簽訂救援協(xié)議，一旦發(fā)生緊急情況立刻與醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。
（七）交通運輸保障。要保證緊急情況下應急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調(diào)度，確保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工具的調(diào)用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
（八）人員防護。要指定或建立與人員數(shù)量相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下人員安全、有序疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業(yè)人員和應急救援人員的安全。
（九）應急演練。結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，作好演練過程的原始記錄。
（十）應急知識教育培訓。由安全管理部門負責協(xié)助組織有關部門，進行應急法律法規(guī)和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的應急救援和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。
（十一）突發(fā)事故應急處置工作實行責任追究制。對突發(fā)事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況，或者栽應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會，造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，移送司法機關處理。
第3篇 應急救援投入及資源保障制度
第一條 目的和適用范圍
(一) 為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發(fā)生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本制度。
(二) 本程序適用于我礦生產(chǎn)經(jīng)營中潛在事故（災害）等緊急情況的預防和處理。
第二條 應急管理原則
(一) 實行行政領導負責制和責任追究制。
(二) 以人為本，安全第一
(三) 把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。
(四) 預防為主，強化基礎，快速反應。
(五) 科學實用
(六) 分級響應
第三條 應急管理機構領導機構
總指揮：礦長
副總指揮：各分管領導
成 員：安全培訓中心、生產(chǎn)技術部、通風隊、機電部、調(diào)度室、安監(jiān)處、綜合辦、企管部、財務部、各區(qū)隊負責人等。
第四條 四.應急保障
各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。
(一) 安全培訓中心要做好應急救援隊伍的業(yè)務培訓和應急演練，建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。
(二) 財務部要保證所需突發(fā)事故應急準備和救援工作資金。
(三) 供應部要建立健全應急物資監(jiān)測網(wǎng)絡、預警體系和應急物資生產(chǎn)、儲備、調(diào)撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。
(四) 醫(yī)療衛(wèi)生保障，一旦發(fā)生緊急情況第一時間出動礦應急醫(yī)療組，同時立刻與簽訂應急救援預案的醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。
(五) 交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調(diào)度，確保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工具的調(diào)用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。
(六) 人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業(yè)人員和應急救援人員的安全。
第五條 監(jiān)督管理
(一) 預案演練
各部門要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。
(二) 培訓教育
由培訓中心牽頭，安監(jiān)處負責協(xié)助組織有關部門，進行應急法律法規(guī)和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。保持培訓記錄。
(三) 責任與獎懲
突發(fā)事故應急處置工作實行責任追究制。對突發(fā)事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關處理。
(四) 公司各類突發(fā)事故應急預案由安全培訓部進行監(jiān)督管理。
第六條 附則：本制度自批準之日起實施。
