人事制度匯編改革動(dòng)員講話組織人事（20篇范文）

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：67

目錄
1.人事制度有哪些 2.人事制度內(nèi)容是什么 3.人事制度規(guī)范 4.人事制度重要性 5.人事制度改革動(dòng)員講話組織人事（20篇范文）

人事制度改革動(dòng)員講話組織人事

有哪些

人事制度改革是我們當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，它涉及到公司的組織架構(gòu)、人才選拔、績效評估等多個(gè)方面。改革的目標(biāo)不僅僅是更新我們的制度，更是為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提升公司競爭力。

內(nèi)容是什么

我們要重新審視我們的招聘流程，確保選用的人才是真正符合崗位需求的。這意味著我們需要更精準(zhǔn)的職位描述，更公正的面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及更全面的背景調(diào)查?？冃Ч芾響?yīng)更加注重結(jié)果導(dǎo)向，而非單純的工時(shí)或者職務(wù)級別。每個(gè)人的工作貢獻(xiàn)應(yīng)該被公正地衡量和獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制需要升級，為員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助他們適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

規(guī)范

改革過程中，我們必須遵守公平、透明的原則，確保每個(gè)員工都清楚改革的方向和自己的角色。改革方案的制定需要廣泛征求員工意見，以確保其可行性與接受度。我們也要設(shè)定明確的時(shí)間表和責(zé)任人，確保改革的順利進(jìn)行。此外，我們要建立有效的反饋機(jī)制，及時(shí)調(diào)整和完善改革措施。

重要性

人事制度改革的重要性不言而喻。一個(gè)健康、靈活的人事制度能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司的創(chuàng)新和發(fā)展。它能增強(qiáng)員工的歸屬感，提高工作效率，最終提升公司的整體業(yè)績。改革雖然會有陣痛，但只有通過變革，我們才能在激烈的市場競爭中保持活力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人事制度改革是一項(xiàng)艱巨但必要的工作。讓我們攜手共進(jìn)，以開放的心態(tài)和務(wù)實(shí)的態(tài)度，共同推動(dòng)這一變革，為公司的明天打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人事制度改革動(dòng)員講話組織人事范文

第1篇人事制度改革動(dòng)員講話組織人事

同志們：

今天，我們在這里召開動(dòng)員大會，主要任務(wù)是我局（公司）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事制度改革工作進(jìn)行部署，統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)，提出要求，確保改革工作順利進(jìn)行。我就這次改革的目的意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)以及組織實(shí)施的要求講幾點(diǎn)意見：

一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義

黨的十六大報(bào)告把“以人為本”的思想體現(xiàn)的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言，即使執(zhí)行起來，也往往走了樣。因此，一個(gè)國家、一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)企業(yè)，如果要實(shí)現(xiàn)真正的變革，最重要的也是最關(guān)鍵的是對人事用工機(jī)制的變革，其次才是運(yùn)行機(jī)制的變革。

從我們行業(yè)現(xiàn)狀來看，多年來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的人才匱乏、職工隊(duì)伍素質(zhì)整體不高與當(dāng)前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。

對于保護(hù)政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現(xiàn)狀的職工。在目前的煙草隊(duì)伍中出現(xiàn)了“兩多兩少”現(xiàn)象，“吃飯的多，干事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動(dòng)力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報(bào)酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報(bào)酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進(jìn)行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。

去年以來，分公司進(jìn)行競爭上崗、機(jī)構(gòu)整合等一系列重大調(diào)整，這是分公司進(jìn)一步深化人事制度改革的具體體現(xiàn)，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局（公司）下設(shè)機(jī)構(gòu)和各部門負(fù)責(zé)人以及各部門人員的配備工作，實(shí)行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展和建設(shè)一流的縣級煙草公司的需要。這已經(jīng)是我們員工的共識，而且大家也都認(rèn)為，要趁著我們還有能力和條件內(nèi)部自行調(diào)整的時(shí)候盡快進(jìn)行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進(jìn)起來相對容易些；如果被動(dòng)地等到不改不行的時(shí)候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進(jìn)也會更加艱難。早改早主動(dòng)、早改早受益，改革勢在必行，應(yīng)是我們的主動(dòng)選擇。

二、這次人事制度改革的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)

這次改革的指導(dǎo)思想：要以“____”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、公認(rèn)”的原則，以實(shí)行全員聘用制、建立適應(yīng)市場化需求、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配制度為重點(diǎn)，正確處理好改革與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的關(guān)系，通過公開選拔、競爭上崗，從而合理調(diào)配和使用優(yōu)秀的人才，優(yōu)化各崗位人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化崗位職能管理，使之達(dá)到工作職責(zé)制度化、工作效率最大化、人員組合最佳化的目的。主要工作任務(wù)是：以“定崗定編”工作為龍頭，以機(jī)構(gòu)改革為突破口，以轉(zhuǎn)換機(jī)制為核心，通過改革干部人事制度和理順管理體制，強(qiáng)化崗位，淡化身份，引入競爭機(jī)制，形成“能上能下、能進(jìn)能出”的激勵(lì)競爭機(jī)制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過人事制度改革，基本建立起以聘用制為主要形式的正常化、規(guī)范化的用人制度和以崗位工資為基本形式的多元化分配制度，在改革的具體實(shí)施過程中，著力抓好以下四個(gè)方面：

1、全面推行人員聘用制。這是進(jìn)行人事制度改革的首要問題。聘用制度是對終身固定用人制度的改革，是今后企業(yè)的一項(xiàng)基本用人制度。通過建立和推行聘用制度，實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公正，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。通過聘用制度轉(zhuǎn)換企業(yè)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。為此，我們對推行全員聘用制態(tài)度要積極，步子要穩(wěn)妥，措施要扎實(shí)，方法要得當(dāng)。要重點(diǎn)抓好科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等環(huán)節(jié)。

2、建立和推行崗位管理制度。這是人事制度改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，打破職工身份界限，打破職務(wù)終身制，實(shí)行按崗聘用、嚴(yán)格考核、優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理。要按照“因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)、重點(diǎn)導(dǎo)向、精簡高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置各類人員崗位.

3、改革企業(yè)分配制度。企業(yè)分配制度改革是搞活用人制度的中心環(huán)節(jié)。其根本目的是通過改革實(shí)現(xiàn)員工待遇能高能低，調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)事業(yè)企業(yè)活力。今后企業(yè)薪酬分配要根據(jù)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，合理拉開分配差距，逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。

實(shí)做好未聘人員分流安置工作。進(jìn)行人事制度改革，必然會有一些人員落聘離崗，做好未聘人員分流安置工作，是改革的難點(diǎn)和關(guān)鍵。我們要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，積極探索落聘人員分流安置的途徑和形式，推行員工退養(yǎng)制度，引導(dǎo)未聘人員進(jìn)入市場，自謀職業(yè)。

三、精心組織，確保這次改革工作的順利進(jìn)行

人事制度改革是我局（公司）人事管理的一項(xiàng)重大變革，涉及到廣大職工的切身利益，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

1、要從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真制定好改革方案。政工部門要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在深入開展調(diào)查研究，全面弄清局（公司）現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)這次會議的總體部署和要求，認(rèn)真制定科學(xué)合理的改革計(jì)劃和實(shí)施方案。要突出工作重點(diǎn)，以定崗、定編、定薪為龍頭，整體規(guī)劃設(shè)計(jì)改革方案，確定改革的路子和步驟。在制定改革方案時(shí)要認(rèn)真聽取職工的意見，搞好方案的綜合論證，報(bào)經(jīng)局（公司）班子研究，并提交職工代表會議討論通過。

2、要深入宣傳發(fā)動(dòng)，營造良好的改革氛圍。當(dāng)前，我局（公司）人事制度改革遇到的主要障礙，仍然是思想觀念問題。部分干部職工在思想認(rèn)識上還存在誤區(qū)，對人事制度改革的重要意義缺乏足夠的認(rèn)識，存在因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想。因此，在深化改革過程中，必須進(jìn)一步加大宣傳力度，把政策宣傳、輿論引導(dǎo)和思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，著力在“超前、到位”上下功夫。超前，就是在改革方案實(shí)施前，運(yùn)用各種宣傳形式和途徑反復(fù)宣傳教育，講清改革的目的意義和實(shí)施辦法，使廣大干部職工消除顧慮，增強(qiáng)心理承受能力，關(guān)心理解改革，積極支持改革，自覺參與改革；到位，就是在改革的各個(gè)環(huán)節(jié)，對每個(gè)職工都要做好思想政治工作，尤其對落聘人員要及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)、服從大局、端正態(tài)度、接受挑戰(zhàn)。

3、要精心組織，確保改革順利進(jìn)行。這次人事制度改革時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。為確保改革的順利進(jìn)行，各有關(guān)職能部門要切實(shí)承擔(dān)起重任，擬定改革方案，落實(shí)改革措施，及時(shí)妥善地協(xié)調(diào)和處理改革過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。要增強(qiáng)改革的主動(dòng)性，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新；要注意發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)改革的透明度；要過細(xì)工作，妥善處理好各方面的關(guān)系。對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時(shí)積極穩(wěn)妥地加以處理，確保企業(yè)穩(wěn)定和改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

同志們，這次改革是一項(xiàng)事關(guān)全局的重大舉措，也是近期我局（公司）必須完成的一項(xiàng)重要工作，希望大家齊心協(xié)力抓好落實(shí)。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風(fēng)險(xiǎn)，也不可能沒有利益犧牲。但是，改革勢在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發(fā)展。我們一定要在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，保持高度的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定信心，知難而進(jìn)，按照既定的改革方案，周密部署，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)既快又好地向前發(fā)展。

人事制度改革動(dòng)員講話

第2篇星邦椅業(yè)人事制度

邦星椅業(yè)人事制度

第一條:應(yīng)聘面試及新員工入崗操作流程

第一步:應(yīng)聘者通過不同渠道到公司應(yīng)聘

第二步:按行政人事部出示《人事檔案》上要求詳細(xì)填寫

第三步:持填寫好《人事檔案》到所在部門面試,面試完將《人事檔案》及其主管考核的《新員工面試考核表》拿給主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,簽完字交到行政人事部

第四步:行政人事部為新員工辦理入職手續(xù)

口應(yīng)聘人員報(bào)到需提交證件資料:

1、身份證原件

2、學(xué)歷及職稱等資格證書原件

3、暫住證原件

4、一寸近期免冠照片3張

[注]:應(yīng)聘者報(bào)到必須同時(shí)持以上證件資料才可辦理入職手續(xù)。

第五步:行政人事部組織新員工進(jìn)行入企培訓(xùn)

第六步:新員工持行政人事部出示《新員工報(bào)到單》到所在服務(wù)部門報(bào)到

第七步:行政人事部為新員工建立個(gè)人人事檔案

[注]:1、公司已實(shí)行每人一個(gè)檔案袋管理制度。

2、員工如個(gè)人取得證書要應(yīng)將原件報(bào)到行政人事部復(fù)印存檔。

第二條:《勞動(dòng)合同》簽訂及社保

按新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司將與新員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并為新員工辦理外來務(wù)工社保。

第三條:新員工入企培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)

新員工在報(bào)到當(dāng)天,行政人事部將組織其進(jìn)行入企培訓(xùn)。

入企培訓(xùn)內(nèi)容主要有:1、企業(yè)簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景;2、公司規(guī)章制度及企業(yè)文化;3、7s管理(含安全文明生產(chǎn))等。

新員工所在部門(車間)要在三天內(nèi)組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及崗位現(xiàn)場操作培訓(xùn)。

崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容有:1、崗位職責(zé);2、作業(yè)指導(dǎo)書(含操作原理);3、安全及文明生產(chǎn)等。

崗位現(xiàn)場操作培訓(xùn)主要內(nèi)容有:1、崗位大概操作程序;2、注意事項(xiàng);3、安全文明生產(chǎn)

第四條:新員工試用

新員工進(jìn)入試用期后,主管部門負(fù)責(zé)人要引導(dǎo)好新員工,在工作和生活上多關(guān)心。新員工原則上試用期為三個(gè)月,表現(xiàn)突出,可以提前轉(zhuǎn)正,但試用期不得少于一個(gè)月。試用期間,如認(rèn)為崗位不適合您,可以提前3天提出《辭職申請》;同樣您如不符合錄用條件,公司也會終止對您試用,雙方解除《勞動(dòng)合同》。

試用期內(nèi),如沒有正當(dāng)理由或沒向部門主管請假,擅自不來公司上班,按曠工處理,累計(jì)曠工三天按自動(dòng)離職處理,《勞動(dòng)合同》自動(dòng)解除。

第六條:新員工轉(zhuǎn)正

新員工試用期滿前,經(jīng)綜合考評合格后,予以轉(zhuǎn)正,享受其應(yīng)聘崗位應(yīng)有福利待遇。

新員工轉(zhuǎn)正,由其本人及部門主管填寫由行政人事部出示《員工試用期評定表》和《工資調(diào)整單》,報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交行政人事部。

第七條:員工培訓(xùn)

公司每年制定《年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》,并結(jié)合各階段公司發(fā)展需要,補(bǔ)充專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。員工培訓(xùn)分為:入企培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。

第八條:員工薪酬

1、員工工資分為計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資。

2、公司工資待遇上將實(shí)行工作經(jīng)驗(yàn)+以能為本綜合考慮原則,對于表現(xiàn)優(yōu)秀員工,公司工資待遇將適當(dāng)向其傾斜。

3、在職員工,公司每月底或次月初,以銀行代發(fā)形式向員工發(fā)放工資,工資將會自動(dòng)打到鄞州銀行員工個(gè)人賬戶;離職員工,到發(fā)工資時(shí)由其本人到公司領(lǐng)取,不打入鄞州銀行帳戶。遇節(jié)假日工資發(fā)放時(shí)間順延。

第九條:溝通機(jī)制

員工如有問題可以向主管領(lǐng)導(dǎo)或董助反映。公司鼓勵(lì)在員工之間、上下級之間,保持平等對話和良好交流溝通。當(dāng)員工向主管領(lǐng)導(dǎo)反映問題得不到答復(fù)情況下,可以越級反映。勞資問題處理程序:員工向主管領(lǐng)導(dǎo)提出異議,主管幫其核實(shí)--主管核實(shí)后如仍有異議,可提請老板娘幫助解決。

第十條:員工離職操作程序

第一步:轉(zhuǎn)正后員工離職,按新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)提前30天以書面形式,向公司行政人事部提出辭職申請

[注]:試用期內(nèi)員工離職:應(yīng)提前3天向行政人事部提出辭職申請,按規(guī)定辦理離職手續(xù)

第二步:申請離職時(shí)間一到,到行政人事部領(lǐng)取《離職單》,按要求填寫,并交相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

第三步:離職人員按《離職單》要求退回相應(yīng)物品

第四步:對已經(jīng)做過社保員工,行政人事部,將按新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)

第五步:將該員工相關(guān)離職資料存入員工人事檔案

第六步:離職員工到公司發(fā)工資時(shí)間,親自到公司結(jié)算工資,不打入帳戶。

[注意事項(xiàng)]:1、行政人員離職,應(yīng)將主管保密性文件拷貝到主管領(lǐng)導(dǎo)電腦上,并告知密碼

2、重要崗位人員離職要辦理工作移交手續(xù),填寫《移交清單》

3、員工離職時(shí),如有《員工手冊》需歸還,如丟失賠償20元

4、只有等離職手續(xù)辦完后,公司才為離職人員結(jié)算工資

5、住公司宿舍員工,辦理離職手續(xù)的當(dāng)天需搬出宿舍樓

6、離職的員工,原則上公司一律不再錄用

第3篇人事制度改革動(dòng)員講話

人事制度改革動(dòng)員講話

同志們：今天，我們在這里召開動(dòng)員大會，主要任務(wù)是我局（公司）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事制度改革工作進(jìn)行部署，統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)，提出要求，確保改革工作順利進(jìn)行。我就這次改革的目的意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)以及組織實(shí)施的要求講幾點(diǎn)意見：一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義黨的十六大報(bào)告把“以人為本”的思想體現(xiàn)的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言，即使執(zhí)行起來，也往往走了樣。因此，一個(gè)國家、一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)企業(yè)，如果要實(shí)現(xiàn)真正的變革，最重要的也是最關(guān)鍵的是對人事用工機(jī)制的變革，其次才是運(yùn)行機(jī)制的變革。從我們行業(yè)現(xiàn)狀來看，多年來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的人才匱乏、職工隊(duì)伍素質(zhì)整體不高與當(dāng)前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對于保護(hù)政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現(xiàn)狀的職工。在目前的煙草隊(duì)伍中出現(xiàn)了“兩多兩少”現(xiàn)象，“吃飯的多，干事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動(dòng)力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報(bào)酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報(bào)酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進(jìn)行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。去年以來，分公司進(jìn)行競爭上崗、機(jī)構(gòu)整合等一系列重大調(diào)整，這是分公司進(jìn)一步深化人事制度改革的具體體現(xiàn)，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局（公司）下設(shè)機(jī)構(gòu)和各部門負(fù)責(zé)人以及各部門人員的配備工作，實(shí)行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展和建設(shè)一流的縣級煙草公司的需要。這已經(jīng)是我們員工的共識，而且大家也都認(rèn)為，要趁著我們還有能力和條件內(nèi)部自行調(diào)整的時(shí)候盡快進(jìn)行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進(jìn)起來相對容易些；如果被動(dòng)地等到不改不行的時(shí)候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進(jìn)也會更加艱難。早改早主動(dòng)、早改早受益，改革勢在必行，應(yīng)是我們的主動(dòng)選擇。二、這次人事制度改革的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)

第4篇景區(qū)營管部人事制度

景區(qū)營管部人事管理制度

(一)入職

1、所有營管部員工由辦公室統(tǒng)一安排錄取。

2、被錄取員工由辦公室辦理入職各項(xiàng)手續(xù)(包括服裝發(fā)放、押金收取、員工檔案卡等)。

3、所有新員工必須經(jīng)過試用期,工作表現(xiàn)合格者,由部門負(fù)責(zé)人書面提請部門經(jīng)理批示,由辦公室交與總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后簽訂《勞動(dòng)合同》,方可成為正式員工,若不合格者,提出處理意見上交辦公室處理。

(二)在崗

1、凡在__營管部各部門崗位上工作的員工,均視為在崗員工。

2、在崗人員中,公司根據(jù)員工本人的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),工作表現(xiàn)和其他情況確定其在崗類型。

(三)離職

1、員工在合同期內(nèi)要求辭職必須提前7天向所在部門遞交書面申請,部門負(fù)責(zé)人要求辭職必須提前1個(gè)月天向辦公室遞交書面申請,經(jīng)辦公室、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案,未經(jīng)批準(zhǔn)私自離職的,視為自動(dòng)離職并按相關(guān)制度處理。

2、經(jīng)審批后,辭職者或被辭退者必須到辦公室領(lǐng)取離職表格,由本人填寫,到所在部門和相關(guān)部門辦完一切離職手續(xù)(工裝、配置物品的交回等)方可離崗。

3、員工辦理完畢各項(xiàng)手續(xù)后,依據(jù)本部門提供的考勤到接辦公室通知到財(cái)務(wù)科結(jié)清工資及其它費(fèi)用。

4、員工在未辦理離職手續(xù)前,必須堅(jiān)守崗位,照常上班,否則按公司相關(guān)條款處理。

5、員工離開公司后與公司脫離一切關(guān)系,與公司的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系相應(yīng)解除。

第5篇勞動(dòng)人事用工制度

第一章總則

第一條為深化公司人事、用工制度改革,建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制,根據(jù)國家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

第二條公司勞動(dòng)人事、用工管理,堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級管理的原則;堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。

第三條本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)人事、用工管理,由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章長期用工的管理

第四條長期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。

第五條長期用工全部實(shí)行聘用合同制,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,通過簽訂聘用勞動(dòng)合同,明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利,保障雙方的合法權(quán)益,確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。

第六條建立考核制度,實(shí)行聘任制,競爭上崗,逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場,形成能上能下,合理流動(dòng),競爭擇優(yōu),充滿活力的用人機(jī)制。對合同期內(nèi)員工,經(jīng)考核不能勝任本職工作的,可隨時(shí)調(diào)整工作崗位,崗變薪變,不保留其原待遇。

第七條各用人單位要按需設(shè)崗,擇優(yōu)聘用,對不符合聘用條件的,要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。

第八條員工勞動(dòng)合同到期,需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請或終止勞動(dòng)合同申請,由基層用人單位簽署意見,報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會研究決定。

第九條員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的,由基層用人單位提出解除申請,報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會研究決定。

第十條員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的,由基層用人單位簽署意見,報(bào)綜合管理部,提交總經(jīng)理辦公會研究決定。

第十一條公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的,公司可直接解除勞動(dòng)合同。

第十二條以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章臨時(shí)用工管理

第十三條臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。

第十四條公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。

第十五條應(yīng)聘人員由綜合管理部(會同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì),要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,開據(jù)試用通知單,繳納辦證押金,辦理臨時(shí)出入證,再正式通知上崗。

第十六條用人單位對聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán),負(fù)責(zé)對從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn);負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書,明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題,其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。

第十七條綜合管理部會同用人單位負(fù)責(zé)對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規(guī)章制度教育,聘用人員從進(jìn)入公司之日起,須遵守公司各項(xiàng)管理制度,按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。

第十八條臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者,經(jīng)考核,業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛崗敬業(yè)、成績突出、工作需要,經(jīng)用人單位推薦,報(bào)總經(jīng)理辦公會研究,可擇優(yōu)聘用為長期用工,并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

第十九條公司聘用的技校生、大中專學(xué)生和專業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條聘用人員在試用期內(nèi),經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的,或違反公司規(guī)章制度造成影響的,公司直接予以辭退。

第二十一條聘用人員在試用期內(nèi),無正當(dāng)理由單方提出終止試用的,其辦證押金不再退還。

第二十二條臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的,用人單位須提前通知綜合管理部,辦理退證離崗手續(xù),不按規(guī)定辦理的,對用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。

四、附則

第二十三條本制度未盡事宜,有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理,未明文規(guī)定的,由總經(jīng)理辦公會研究決定。

第二十四條與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

第二十五條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第6篇人事交接手續(xù)制度范本

人事交接手續(xù)制度

第一條本公司員工交接分

(一)中層干部級以上人員交接。

(二) 中層干部級以下人員交接。

第二條按公司人員分類規(guī)定的中層干部級以上(含中層干部級)的人員。中層干部級以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條中層干部級以上(含中層干部級)人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

(一)人員名冊。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

(三)主管事務(wù)。

第四條中層干部級以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

(一)所經(jīng)管的事務(wù)資料名錄。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條中層干部級以上人員交接時(shí)應(yīng)由公司辦公室或分管副總監(jiān)交,中層干部級以下人員交接時(shí)可由該部門部長監(jiān)交。

第六條本公司員工的交接,如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)辦公室核定。

第七條中層干部級以上(含中層干部級)人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條中層干部級以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條中層干部級以上(含中層干部級)人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

第十條中層干部級以下人員移交時(shí),應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢,檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理,其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí),所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚,其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第7篇人事服務(wù)制度范本

人事服務(wù)制度

第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。

第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督,不得違抗,如有意見應(yīng)于事前表明。

第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù),凡個(gè)人意見涉及本公司方面者,非經(jīng)許可,不得對外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。

第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè),但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí),嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定,不得畏難規(guī)避,互相推諉。

第七條本公司員工處理業(yè)務(wù),應(yīng)有成本觀念,對一切公物應(yīng)加愛護(hù),公物非經(jīng)許可,不得私自攜出。

第八條本公司員工對外接洽事項(xiàng),應(yīng)態(tài)度謙和,不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟(jì),不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序,妨礙風(fēng)紀(jì)的事情。

第十條本公司員工出勤管理由人事行政部(辦公室)統(tǒng)一管理。

第8篇商貿(mào)業(yè)人事招聘制度范本

負(fù)責(zé)招聘的人員需要有敏銳的眼光,這樣才能為公司選擇好的人才,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的商貿(mào)業(yè)人事招聘制度,僅供參考。

第一條根據(jù)編制,本公司定期召開人力檢查會,就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力、需求人力做正確、客觀的檢查建議作為人事科研應(yīng)訂人力計(jì)劃、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

第二條人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序如下:

1.各單位如需增補(bǔ)人員,先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請單”,填妥后,匯人事科辦理;

2.人事科接到申請單后,應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)、其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴};

3.人事科調(diào)查后,即就申請人員的來源做正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作;

4.人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后,均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位,人事科憑副本辦理。

第三條人員招募作業(yè)程序如下:

1.人事科收集人員撥補(bǔ)申請單至一定時(shí)期,即行擬訂招募計(jì)劃,內(nèi)容包括下列項(xiàng)目:

(1)招募職位名稱及名額;

(2)資格條件限制;

(3)職位預(yù)算薪金;

(4)預(yù)定任用日期;

(5)通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具;

(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期);

(7)甄試方式及時(shí)程安排(含面談主管安排);

(8)場地安排;

(9)工作能力安排;

(10)準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等);

2.訴求:即將招募消息告訴大眾及求職人,如下:

(1)登報(bào)征求:先擬廣告稿,估計(jì)刊登費(fèi),決定何時(shí)、刊登何報(bào),然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社;

(2)同仁推薦:以海報(bào)或公告方式進(jìn)行;

3.應(yīng)征信處理:

(1)訴求消息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出

“初試通知單”及“甄選報(bào)名單”,通知前來本公司接受甄試;

(2)不合格應(yīng)征資料,歸檔一個(gè)月后銷毀,但有要求退件者,應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個(gè)好的印象,對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌;

4.甄試:新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。

(1)筆試包括:

①專業(yè)測驗(yàn)(由申請單位擬定試題);

②定向測驗(yàn);

③領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)(適合干部級);

④智力測驗(yàn);

(2)面談:由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談。面談時(shí)應(yīng)注意:

①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;

②要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn);

③要了解自己要告訴對方的問題;

④要尊重對方的人格;

⑤將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼?

(3)如初次面談不夠周詳,無法做有效參考,可再發(fā)出“復(fù)談通知單”,再次安排約談;

5.背景調(diào)查:

經(jīng)甄試合格,初步?jīng)Q定的人選,視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查;

6.結(jié)果評定:

經(jīng)評定未錄取人員,先發(fā)出謝函通知,將其資料歸人儲備人才檔案中,以備不時(shí)之需。經(jīng)評定錄取人員,由人事主管及用人主管會商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”,并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作;

7.注意事項(xiàng):

進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán),注意保密工作。

第四條經(jīng)核定錄用人員,由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”,報(bào)到時(shí)攜帶下列資料:

1.保證書;

2.服務(wù)自愿書;

3.員工資料卡;

4.相片六張;

5.戶籍謄本;

6.身份證復(fù)印件;

7.體檢表;

8.扶養(yǎng)親屬申請表;

9.學(xué)歷證件復(fù)印件。

(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)

第五條干部人員任用,視情況可發(fā)給“聘任書”。

第六條人事科于新進(jìn)人員報(bào)到日即發(fā)給“報(bào)到程序單”,井檢收其應(yīng)繳資料;若資料不全,應(yīng)限期補(bǔ)辦,否則首月薪金可暫扣發(fā)。

第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序,逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列事宜:

1.領(lǐng)取員工手冊及識別證;

2.制考勤卡經(jīng)解釋使用;

3.領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦);

4.領(lǐng)儲物柜鑰匙(總務(wù)科主辦);

5.若有需要,填“住宿申請單”;

6.登記參加勞保及工會;

7.視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。

第八條前條逐項(xiàng)辦理完畢后,人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職通知”,引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到,由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說明,并于報(bào)到程序單上簽章并交回人事科,表示人員報(bào)到完畢。

第九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng):

1.填“人員變動(dòng)記錄簿”;

2.登記人事科管理用的“人員狀況表”;

3.干部人員發(fā)布“干部到職通報(bào)”;

4.登記對保名冊,安排對保;

5.填制“薪金通知單”辦理核薪;

6.收齊報(bào)到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案,編號列下。

第十條新進(jìn)人員報(bào)到上班后,應(yīng)實(shí)施第一次對保,以后每年度視必要復(fù)對一次,并予記錄。

第十一條對保分親自對保及通信對保。

第十二條被保人如無故離職或移交不清,本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。

第十三條有關(guān)對保作業(yè),應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為40天),屆滿前一周由人事單位提供“考核表”,分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分表順序,逐級考核。

第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。

第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后,依不同批示分別辦理下列事項(xiàng);

1.試用不合格者,另發(fā)給通知單;

2.調(diào)(升)職者,由人事單位辦理變動(dòng)作業(yè);

3.薪金變更者,由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。

第十七條前條辦理完畢后,考核表應(yīng)歸人個(gè)人資料袋中。

第十八條新進(jìn)人員在試用期中,表現(xiàn)不合要求,單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí),可立即提前辦理考核,并簽人事異變申請單。

二、公司(廣告業(yè))人事招聘制度

第一條應(yīng)聘人員的年齡不低于18歲。

第二條本公司各級職員的任用,以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需要為原則。

第三條有下列情形之一者,本公司不予錄用:

1.被剝奪公民權(quán)利者;

2.通緝在案,尚未結(jié)案者;

3.曾貪污受賄、私挪公款受到處罰者;

4.曾有嚴(yán)重瀆職行為者;

5.曾服務(wù)于本公司及所屬各工廠,因品行不良被開除者;

6,身體狀況不良,體格不健全或患有精神病或傳染病,影響工作者。

第四條本公司雇用員工,以公開招考、推薦為原則。

1.應(yīng)聘者應(yīng)先行登記,經(jīng)考核合格者,允許參加本公司考試;

2.公司考試分為筆試和面試,筆試合格者,依成績的先后及專業(yè)的需要,通知參加面試;

3.面試由申請單位的主管主試,總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試;

4.凡參加考試,成績優(yōu)良者,由申請單位主管申請錄用后,即交由人事通知報(bào)到試用。

第五條試用期一般為三個(gè)月,各公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

第六條試用期滿,試用員工成績合格者,由各部門主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),正式任用;試用不合格者,試用期內(nèi)可隨時(shí)解雇。

第七條凡通過本公司考試任用的新進(jìn)員工,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到于綏,過期取消資格。

第八條正式任用的員工應(yīng)填寫下列資料:

i.交驗(yàn)身份證、戶口本及學(xué)歷等有關(guān)證明;

2.填寫人事登記表,交近期照片(一般為1寸)若干張;

3.與公司簽訂正式任用(聘用)合同、契約書。

第九條各部門對所屑員工視其能力、個(gè)性于適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作,須經(jīng)上級主管部門考核批準(zhǔn),員工不得推諉。

第十條奉調(diào)員工在接到調(diào)令通知書后,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù);

1.現(xiàn)款、有價(jià)證券、賬表憑證;

2.印信戳記;

3.圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料;

4.器材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備等;

5.檔案文件、重要經(jīng)營資料。

第十一條調(diào)任人員在接任人員未到任之前,其所遺事務(wù)暫由主管或主管指定其他人員代理。

第十二條職員具備一定能力,經(jīng)所屬主管推薦者,待分別經(jīng)由專業(yè)考試、論文測驗(yàn)及平時(shí)考績,予以晉升。

三、公司(電腦業(yè))人事招聘制度

第一條本公司聘任各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作為原則,但有特殊需要時(shí)不在此限。

第二條新進(jìn)員工的任聘,依據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)按準(zhǔn)。

第三條本公司各級員工具有下列各款資格之一者予以任聘:

1.正管理師、正工程師

(1)具有博士學(xué)位者;

(2)具有碩士學(xué)位,并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,經(jīng)試用合格者;

(3)國內(nèi)外大專院校畢業(yè),具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,經(jīng)試用合格者;

(4)任本公司管理師(工程師)3年,考核均列優(yōu)等者;

2.管理師、工程師

(1)具有碩士學(xué)位,并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,經(jīng)試用合格者;

(2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè),井具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上,經(jīng)試用合格者;

(3)任本公司副管理師(副工程師)2年零6個(gè)月,考核均列優(yōu)等者;

3.副管理師、劇工程師’

(1)具有碩士學(xué)位者;

(2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格,并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,經(jīng)試用合格者;

(3)國內(nèi)外?？飘厴I(yè),并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上,經(jīng)試用合格者;

(4)任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月,考核均列優(yōu)等者;

4.助理管理師、助理工程師

(1)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè),并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,經(jīng)試用合格者;

(2)國內(nèi)外?？飘厴I(yè),具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)試用合格者;

(3)高中(高職)畢業(yè),并具有10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)試用合格者;

(4)任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1年,考核均列優(yōu)等引

5.一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員

(1)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格,經(jīng)試用合格者;

(2)高中(高職)畢業(yè),并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,經(jīng)試用合格者;

(3)任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年,考核均列優(yōu)等者;

6.辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員

(1)高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上,經(jīng)試用合格者;

(2)曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年,考核均列優(yōu)等者;

7.任用規(guī)定

(1)晉升者,應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定;

(2)助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者,不受上列各項(xiàng)資格的限制。

第四條本公司各級員工如有出缺時(shí),應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者,按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第五條本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上,具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者,才能雇用:

1.司機(jī):領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照,并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者;

2.守衛(wèi):具工廠安全知識或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者;

3.打字員:擅長中英文打字,有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者;

4.總機(jī)值機(jī)員:具電話接線知識,有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。

第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工:

1.被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

2.曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者;

3.通緝有案者;

4.貪污公款有案者;

5.吸食_或其他毒品者;

6.身體衰弱不堪或有傳染性疾病者。

第七條本公司員工被錄用時(shí),應(yīng)由主管安全部門調(diào)查,并確定不抵觸本規(guī)則才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期定為40天。期滿成績及格者方予任用為正式員工。

第八條本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者,由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表,會同人事單位出勤資料呈請正式任用,發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。

第九條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不法行為者,可隨時(shí)停止試用,不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。

第十條本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位寓職證明書及2寸半身照片3張:

1.服務(wù)誓約書;

2.保證書;

3.家庭調(diào)查表;

第十一條本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù),經(jīng)公司分派試用工作后,應(yīng)即赴派定單位工作,不得借故拖延或請求更換,并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡,按照規(guī)定時(shí)間到職工作,無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。

制度企業(yè)員工招聘管理制度

第9篇人事遷調(diào)制度范本

人事遷調(diào)制度

第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)的員工如借故推諉,概以抗命論處。

第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合,可填具人事調(diào)動(dòng)單呈核人事行政部(辦公室)派調(diào)。

第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi),其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長,最長以5日為限。

第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。

第五條調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬上級暫時(shí)代理。

第10篇人事招聘制度范本

1.0目的

為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。

2.0范圍

本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

3.0職責(zé)

3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。

3.2各用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評。

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。

4.0作業(yè)內(nèi)容

4.2相關(guān)事項(xiàng)說明:

4.2.1人員需求申請作業(yè):

4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計(jì)劃;因部門人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報(bào),經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計(jì)劃。

4.2.1.2各部門人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取《增補(bǔ)員申請表》,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。

4.2.2招聘作業(yè):

4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。

4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報(bào)人力資源部長進(jìn)行篩選。

4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。

4.2.3面試作業(yè):

4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門主管商定面試時(shí)間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。

4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試。

1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者進(jìn)行初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任進(jìn)行綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考查,決定是否批準(zhǔn)試用。

2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部長進(jìn)行初試,向用人部門推薦初試合格者進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考查,決定是否批準(zhǔn)試用。

4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進(jìn)行初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考查,決定是否批準(zhǔn)試用。

5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進(jìn)行初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查,決定是否批準(zhǔn)試用。

4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè):

4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報(bào)道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。

4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。

5.0補(bǔ)充:招聘規(guī)則:

5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。

5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職。

第11篇人事保證制度范本

人事保證制度

第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人,保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一,經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè),在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、重要物品等人員,其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者,保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任,并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí),應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí),被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí),應(yīng)立即以書面通知本公司,由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù),待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務(wù),待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本公司員工離職,經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

第12篇某飲食中心人事用工制度

飲食中心人事用工制度

為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)工用工人員的管理,保障飲食的正常工作秩序,本著優(yōu)化、高效、精簡的原則,設(shè)立本臨時(shí)工聘用制度:

一、錄用原則:

1、年齡:女18~40周歲,男18~45周歲(技術(shù)工種、骨干、更夫、清潔工、司爐工可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬)。

2、由校區(qū)申報(bào)用工崗位、可推薦使用人員,經(jīng)中心審批后進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)自理)、試用三天。

3、試用期滿,本人持健康證、身份證、戶口簿及照片到飲食中心辦理用工手續(xù),簽定用工合同。

二、使用程序:

1、自試用之日起實(shí)行三個(gè)月試用期,期滿考核合格者方能正式錄用,錄用期為一年。

2、試用期內(nèi)福利待遇與錄用期人員相同,效益工資為同崗人員的二分之一。

三、費(fèi)用收繳:

1、與北華大學(xué)及吉林市勞動(dòng)局簽定用工合同,繳納簽定勞動(dòng)合同手續(xù)費(fèi)每人9元。

2、繳納中心管理費(fèi)50元,工作服抵押金100元,(工作服抵押金一年后返還)。

3、要求參加顧主保險(xiǎn),個(gè)人繳納50元,單位負(fù)擔(dān)50元,共計(jì)100元。

四、用工管理:

1、各校區(qū)食堂招用的臨時(shí)工要嚴(yán)格履行手續(xù),校區(qū)要對用工人員進(jìn)行全面、認(rèn)真的考核,實(shí)行誰主管誰負(fù)責(zé)的包保責(zé)任制。

2、各校區(qū)食堂經(jīng)理做好臨時(shí)工用工的考勤、日常工作安排等工作。

3、臨時(shí)工離職要在三日內(nèi)向中心上報(bào)離職原因、日期,并督促其盡早辦理結(jié)算事宜。

第13篇法庭人事出庭制度范本

當(dāng)前刑事案件證人出庭作證存在的問題較多,影響了刑事訴訟法的正確貫徹落實(shí)。筆者認(rèn)為,以下問題亟須規(guī)范:

首先,應(yīng)確定證人當(dāng)庭作證制度。除法律規(guī)定不符合證人條件外,其余均應(yīng)當(dāng)庭作證。公訴機(jī)關(guān)及辯護(hù)人在庭前所作證人證言筆錄非經(jīng)證人當(dāng)庭質(zhì)證不能作為證據(jù)使用。這樣,就從根本上明確了證人當(dāng)庭作證在刑事訴訟中的效力,使證人證言確實(shí)在庭審時(shí)得到質(zhì)證,避免在證人不在場時(shí)進(jìn)行質(zhì)證,使證人證言成為形式主義。

其次,規(guī)范證人出庭作證程序。筆者認(rèn)為,為體現(xiàn)出舉證責(zé)任原則、公正審判原則,現(xiàn)行的作證程序應(yīng)予改變。

1證人出庭應(yīng)由舉證方通知或要求出庭,在庭審前報(bào)知法庭備案。我們不妨按證人分為控方(包括公訴人、自訴人及被害人)證人和辯方證人,按照誰主張誰舉證的原則,是否準(zhǔn)備或請求證人出庭,由控方或辯方各自自行決定(不準(zhǔn)備或請求己方證人出庭的,法律后果自負(fù)),一方不能也不必申請對方的某一證人出庭。法院只在庭前對控方或辯方擬出庭的證人名單備案,不通知證人出庭,只在極特殊的情況下主動(dòng)通知證人到庭作證。

2證人出庭前由值庭法警管理,不得參加本案的旁聽。經(jīng)控方或辯方的要求,法庭準(zhǔn)許證人出庭作證后,由法警將證人帶至證人席,作證后即將證人帶出法庭。

3作證時(shí),應(yīng)首先由法庭詢問證人身份情況并由證人簽署有關(guān)法律文書(證人具結(jié)書)或宣誓如實(shí)作證,然后由申請?jiān)撟C人出庭的控方或辯方向該證人發(fā)問,之后由另一方發(fā)問,審判人員可以在雙方發(fā)問完畢后向證人發(fā)問,不得越俎代庖。

4證人作證時(shí)審判人員應(yīng)對舉證方或質(zhì)證方的問話嚴(yán)加約束,不得進(jìn)行帶有誘導(dǎo)、侮辱、威脅的問話;同時(shí)證人必須正面、如實(shí)陳述情況,不得拒絕回答有關(guān)問題,否則法庭應(yīng)追究其法律責(zé)任。

第14篇勞動(dòng)人事、用工制度

第一章總則

第一條? 為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制，根據(jù)國家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條? 公司勞動(dòng)人事、用工管理，堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級管理的原則；堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。

第三條? 本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)人事、用工管理，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章長期用工的管理

第四條? 長期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。

第五條? 長期用工全部實(shí)行聘用合同制，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，通過簽訂聘用勞動(dòng)合同，明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利，保障雙方的合法權(quán)益，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。

第六條? 建立考核制度，實(shí)行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場，形成能上能下，合理流動(dòng)，競爭擇優(yōu)，充滿活力的用人機(jī)制。對合同期內(nèi)員工，經(jīng)考核不能勝任本職工作的，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。

第七條? 各用人單位要按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，對不符合聘用條件的，要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。

第八條? 員工勞動(dòng)合同到期，需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請或終止勞動(dòng)合同申請，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會研究決定。

第九條? 員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位提出解除申請，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會研究決定。

第十條? 員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會研究決定。

第十一條? 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動(dòng)合同。

第十二條? 以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章臨時(shí)用工管理

第十三條? 臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休（退養(yǎng)）反聘及在試用期內(nèi)的人員。

第十四條? 公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。

第十五條? 應(yīng)聘人員由綜合管理部（會同用人單位）進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì)，要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，開據(jù)試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時(shí)出入證，再正式通知上崗。

第十六條? 用人單位對聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán)，負(fù)責(zé)對從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書，明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題，其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。

第十七條? 綜合管理部會同用人單位負(fù)責(zé)對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規(guī)章制度教育，聘用人員從進(jìn)入公司之日起，須遵守公司各項(xiàng)管理制度，按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。

第十八條? 臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者，經(jīng)考核，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛崗敬業(yè)、成績突出、工作需要，經(jīng)用人單位推薦，報(bào)總經(jīng)理辦公會研究，可擇優(yōu)聘用為長期用工，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

第十九條? 公司聘用的技校生、大中專學(xué)生和專業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條? 聘用人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的，或違反公司規(guī)章制度造成影響的，公司直接予以辭退。

第二十一條? 聘用人員在試用期內(nèi)，無正當(dāng)理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。

第二十二條? 臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續(xù)，不按規(guī)定辦理的，對用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。

四、附則

第二十三條? 本制度未盡事宜，有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理，未明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會研究決定。

第二十四條? 與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十五條? 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第15篇大學(xué)學(xué)院人事處限時(shí)辦結(jié)制度

大學(xué)學(xué)院人事處限時(shí)辦結(jié)制度

第一條為進(jìn)一步改變?nèi)耸绿帣C(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范人事處的服務(wù)行為，增強(qiáng)服務(wù)意識，方便教職工辦事，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。

第二條本制度適用于人事處全體工作人員。

第三條限時(shí)辦結(jié)制是教職工來人事處辦事，在符合有關(guān)規(guī)定及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)在承諾的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)其所訴事項(xiàng)的制度。

第四條屬于本處職責(zé)范圍內(nèi)的職責(zé)，必須按照規(guī)定時(shí)限辦理。

第五條其他服務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)盡量提高工作效率，縮短辦理時(shí)間：

（一）對沒有時(shí)限要求的，屬系部單位報(bào)送的請示件，且資料完整的，要從收到請示之日起5個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。

（二）對系部單位呈送的轉(zhuǎn)報(bào)件，經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后，要在收到轉(zhuǎn)報(bào)件7個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門。

（三）對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)督辦、交辦的事項(xiàng)，要按照督辦、交辦規(guī)定的時(shí)限要求辦理完畢。未明確時(shí)限要求的，要在收到督辦、交辦件之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，因客觀原因未能辦理完畢的，應(yīng)書面向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)原因及說明辦結(jié)時(shí)限。

（四）對系部單位呈報(bào)的請示件，未在時(shí)限內(nèi)給予答復(fù)的，系部可視為同意。

第六條辦事人對人事處及其工作人員未執(zhí)行本制度的，可向人事處負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴，負(fù)責(zé)人或分管院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)必須做好投訴件的查處工作，并負(fù)責(zé)將查處結(jié)果反饋給投訴人。

第七條機(jī)關(guān)各科室及其工作人員在處理各項(xiàng)行政事務(wù)中，違反本制度尚未造成不良影響的，由辦公室負(fù)責(zé)人予以誡勉談話；造成不良影響或后果的，按情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。

第八條本制度自2023年6月1日起實(shí)施。

第16篇人事制度改革

人事制度改革

事業(yè)單位人事制度改革：用人&rdquo；制度率先規(guī)范

下一步事業(yè)單位人事制度改革在繼續(xù)堅(jiān)持試點(diǎn)先行、加大聘用制度推行力度的同時(shí)，大力加強(qiáng)制度建設(shè)

長期以來，我國事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機(jī)關(guān)的管理模式。為了適應(yīng)建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，1992年黨的十四大提出，要按照機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點(diǎn)，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動(dòng)了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)，不斷摸索路子、積累經(jīng)驗(yàn)。2023年以后，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實(shí)施，改革逐漸加速。

目前，事業(yè)單位人事制度改革正在逐步深入，并將日益規(guī)范。

改革已觸及深層次的矛盾

1995年的鄭州會議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)的序幕。2023年，***下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》針對事業(yè)單位用人機(jī)制不靈活、效率不高、存在實(shí)際上的干部身份終身制等弊端，提出了以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求。同年，中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出了改革的具體要求，對改革進(jìn)行了部署。2023年，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。

近年來，人事部先后出臺了關(guān)于試行聘用制度的政策解釋、公開招聘暫行規(guī)定、崗位設(shè)置管理試行辦法、聘用合同范本等政策文件，進(jìn)一步規(guī)范了改革。在改革實(shí)施過程中，人事部會同有關(guān)部門先后制定了科研、衛(wèi)生、高校、中小學(xué)、文化、廣播影視、新聞出版等事業(yè)單位深化人事制度改革的實(shí)施意見，積極配合行業(yè)體制改革，加快人事制度改革步伐。全國各地區(qū)各部門也都結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定了改革的政策措施和辦法，穩(wěn)步推進(jìn)改革。截止到2023年9月底，全國已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51%，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的59%。通過改革，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，轉(zhuǎn)換了機(jī)制，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)

了事業(yè)單位各類人才的積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)了社會事業(yè)的健康發(fā)展。

隨著改革的深化，改革遇到的問題和困難也更加復(fù)雜，觸及到深層次的矛盾。

首先是事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制的任務(wù)還很艱巨。比如，進(jìn)人方面尚存在進(jìn)人不公開不透明、向事業(yè)單位亂塞人的問題；在管理上，聘用合同還沒有真正成為確定人事關(guān)系的依據(jù)；崗位管理還沒有真正建立起來；出口政策不完善，出口不暢；人事監(jiān)管方面也缺乏對事業(yè)單位用人的監(jiān)督管理手段。

其次，事業(yè)單位人事法制建設(shè)亟待加強(qiáng)。目前，事業(yè)單位人事管理急需一套完整的法律法規(guī)加強(qiáng)規(guī)范，同時(shí)，人事管理的單項(xiàng)政策規(guī)定也需要進(jìn)一步建立健全。

再次，改革發(fā)展不平。從全國情況看，有的省、市聘用制度已經(jīng)全面推開，一些地方已超過80%；有的還處在試點(diǎn)階段。即使在同一地區(qū)，也不平衡，機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位、地處偏遠(yuǎn)的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的事業(yè)單位改革相對滯后。

最后，整體改革需要配套推進(jìn)。事業(yè)單位人事制度改革也需要與事業(yè)單位管理體制、機(jī)構(gòu)編制、社會保障和財(cái)政體制等領(lǐng)域的改革相配套。

制度建設(shè)有步驟分階段進(jìn)行

事業(yè)單位層次不一、類型多樣、隊(duì)伍龐大，截至2023年底，全國事業(yè)單位總計(jì)125萬個(gè)，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個(gè)領(lǐng)域，工作人員超過3035萬人。其中專業(yè)技術(shù)人員1983.7萬人，占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的66.4%，占全國國有單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的72%，占全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的47.3%。其人事制度改革的難度和復(fù)雜程度不難想象。因此，下一步改革將在繼續(xù)堅(jiān)持試點(diǎn)先行、加大聘用制度推行力度的同時(shí)，大力加強(qiáng)制度建設(shè)。目前，人事部正在積極研究制定包括《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及十幾個(gè)配套文件在內(nèi)的制度規(guī)定，逐步形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的法規(guī)體系。

在人員進(jìn)口上，實(shí)行公開招聘。人事部已經(jīng)出臺了《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，對公開招聘的范圍、條件、程序、權(quán)限、方式等作出了明確規(guī)定，改變目前事業(yè)單位進(jìn)人不規(guī)范、不嚴(yán)格的狀況，擴(kuò)大選人視野，提高人員素質(zhì)。

在人員管理上，推行崗位管理，包括規(guī)范崗位設(shè)置，實(shí)施競聘上崗，完善考核獎(jiǎng)懲，實(shí)行合同管理。

在人員出口上，完善退出機(jī)制。主要是建立與聘用制度相配套的、保證人員正常流動(dòng)的解聘辭聘制度，在解決社會保障基礎(chǔ)上暢通人員出口，形成正常的人員退出機(jī)制。

在人事監(jiān)管上，在事業(yè)單位建立起人員總量、結(jié)構(gòu)比例、收入分配的宏觀調(diào)控體系，建立起宏觀管理、政策監(jiān)管和個(gè)案爭議處理相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制。

在此過程中，要特別注意有步驟、分階段進(jìn)行，通過先行試點(diǎn)、全面推開、深化完善等改革過程，逐步實(shí)現(xiàn)改革的目標(biāo)。要特別注意處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，并充分依靠群眾，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見，使整個(gè)改革平穩(wěn)推進(jìn)。

以聘用制度和崗位管理為突破口

聘用制度是我國事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，要求在人事管理方面做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，這些制度目標(biāo)需要通過推行聘用合同制度和崗位管理制度來實(shí)現(xiàn)。這也是國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的明確規(guī)定。全面推行聘用合同制度，須不斷擴(kuò)大實(shí)行聘用合同制度單位和人員的比例，把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。

積極探索不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度的辦法，實(shí)行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。有條件的單位可積極探索采用項(xiàng)目聘用、人才派遣等新型用人方式，搞活用人機(jī)制。對關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長期聘用，以保持隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。推行聘用合同制度，各地區(qū)、各部門要根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃、分階段積極推進(jìn)。

崗位管理是事業(yè)單位新型用人制度的主要內(nèi)容，是實(shí)行聘用制度的內(nèi)在要求，是事業(yè)單位人事制度改革實(shí)踐的迫切需要。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（職員）、工勤人員都要實(shí)行崗位管理。

崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)?？茖W(xué)設(shè)崗既是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，也是建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。

事業(yè)單位收入分配制度的改革也對制定崗位設(shè)置規(guī)定提出了更加迫切的要求，***、國務(wù)院批準(zhǔn)的事業(yè)單位收入分配制度改革方案確定，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，將崗

位作為確定工資的主要因素，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，將為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。

為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，人事部下發(fā)了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》，還在與教育、科研、文化、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門研究制定崗位設(shè)置管理的行業(yè)指導(dǎo)意見。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位要按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，規(guī)范崗位設(shè)置管理，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級開展崗位設(shè)置工作，從本單位工作需要出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)置不同等級的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位，優(yōu)化崗位梯次結(jié)構(gòu)，使崗位管理成為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度。

借鑒經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)

深化事業(yè)單位人事制度改革要有利于各項(xiàng)社會事業(yè)的發(fā)展，有利于建立分類管理的人事制度，有利于調(diào)動(dòng)人才的積極性。要按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革和干部人事制度改革的總體要求和全國人事廳局長會議的部署，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅(jiān)持整體推進(jìn)與分行業(yè)實(shí)施相結(jié)合，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，并積極促進(jìn)綜合配套改革。改革重在創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，促進(jìn)公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展壯大，并實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化。

回顧幾年來事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展歷程，有四條經(jīng)驗(yàn)值得借鑒堅(jiān)持：

第一，事業(yè)單位人事制度改革必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。事業(yè)單位人事制度改革的目的不是簡單地減少人員，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，更重要的是堅(jiān)持以人為本，通過創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，促進(jìn)公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展。

第二，事業(yè)單位人事制度改革必須符合事業(yè)單位的特點(diǎn)。事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)的特點(diǎn)，決定了其組織形式和管理方式應(yīng)不同于機(jī)關(guān)；事業(yè)單位公益性公共服務(wù)的特點(diǎn)又決定了其組織形式和管理方式應(yīng)不同于企業(yè)。因此，事業(yè)單位人事管理制度既要區(qū)別于黨政機(jī)關(guān)，也要區(qū)別于企業(yè)，必須遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點(diǎn)，建立有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的人事管理制度。第三，事業(yè)單位人事制度改革必須堅(jiān)持分類指導(dǎo)。我國的事業(yè)單位數(shù)量大，類型多，涉及的領(lǐng)域廣。要根據(jù)不同事業(yè)單位的性質(zhì)和職能，根據(jù)不同地區(qū)、不同層級事業(yè)單位的特點(diǎn)，

分類推進(jìn)改革。要緊密配合行業(yè)體制改革，及時(shí)跟進(jìn)人事制度改革，把全面推行與分行業(yè)實(shí)施結(jié)合起來。

第四，事業(yè)單位人事制度改革必須做到積極穩(wěn)妥。事業(yè)單位人事制度改革是一場思想觀念的深刻變革、體制機(jī)制的重要轉(zhuǎn)變，利益關(guān)系的重大調(diào)整。我們既要積極推進(jìn)改革，又不能急于求成、一蹴而就。要遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極穩(wěn)妥，逐步深化，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，正確把握改革力度、發(fā)展速度、群眾承受程度的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。

/侯福興作者為國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長）（文

第二篇：人事制度改革方案

安陸市陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員

競聘上崗工作辦法

為全面做好基層醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合改革工作，推進(jìn)和規(guī)范競聘上崗，結(jié)合【安陸市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競聘上崗工作方案】特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。深入貫徹國家和省深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革精神，通過競聘上崗工作，推進(jìn)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，以優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，以建立聘制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持依法辦事的原則。既大膽探索、勇于實(shí)踐，又遵循有關(guān)政策法規(guī)、堅(jiān)持按政策法規(guī)辦事。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。在崗位設(shè)置、競聘工作中，嚴(yán)格工作程序，增強(qiáng)競聘工作的公開和透明度。

（三）堅(jiān)持優(yōu)化組合的原則。合理配置人才資源，注重德才兼?zhèn)洌Ａ魳I(yè)務(wù)骨干，實(shí)行按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用。實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，做到人盡其才，才盡其用。

三、實(shí)施步驟

（一）人員基本情況、設(shè)置聘用崗位：1），院內(nèi)現(xiàn)在在編和三支一扶人員合計(jì)28人，三支一扶人員不參加競聘，3人內(nèi)退，4人辭職，在編人員剩余20人，2023年12月31日以前在崗零時(shí)工11人，合計(jì)31人，沒有突破編制數(shù)。2），崗位設(shè)置：行管后勤4人，醫(yī)生6人，護(hù)士11人，公衛(wèi)5人，藥劑2人，醫(yī)技科室3人。一共31個(gè)崗位。（2014.7.20以前）

（二）制定競聘辦法，確定競聘人員，填報(bào)《安陸市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競聘上崗申請表》（2014.8.3以前）

（三）開展競聘上崗（/p>

（四）聘用人員辦理聘用手續(xù)（2014.815&mdash；8.20）

四、競聘范圍、對象、基本條件

（一）范圍。參加競聘上崗的范圍為：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。所設(shè)崗位總數(shù)為31人。

（二）對象。競聘對象。所有在編在崗正式職工，在編外出如期返回人員，2023年12月31日以前聘用的臨時(shí)人員，&ldquo；三支一扶&rdquo；支醫(yī)人員，2023年12月31日以前借調(diào)入的人員在現(xiàn)單位參與競聘，2023年12月31日以后借調(diào)出的人員回原單位參與競聘。

（三）基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、和政策，遵守國家法律法規(guī)；

2、具有良好的品行和道德操守；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

5、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查且尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。

6、凡違反計(jì)劃生育政策且未經(jīng)組織處理的人員暫不納入競聘上崗對象。

7、被判處刑罰的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、競聘程序

（一）8月3號討論通過競聘上崗辦法。根據(jù)市方案擬定競聘上崗具體辦法，經(jīng)職代會討論通過后組織實(shí)施。

（二）8月4號公布競聘崗位、程序、辦法等。公布競聘崗位、崗位職責(zé)、競聘條件以及競聘上崗的、程序、辦法等事項(xiàng)?告。

（三）組織報(bào)名。8月4號組織報(bào)名，參與競聘人員填寫&ldquo；競聘申請表&rdquo；，每人限報(bào)一個(gè)競聘崗位。

（四）公示。對參加競聘上崗人員資格、條件等在院內(nèi)張榜公示（7天），接受群眾監(jiān)督，無異議后上報(bào)市衛(wèi)生局、市人社局審批，審批后納入競聘。

六、競聘辦法

（一）8月12號召開全體職工大會，對單位每一位_各競聘人民主測評ａ結(jié)果實(shí)行量化綃計(jì)算公式如下：

票數(shù)×；1票數(shù)×；1+基本稱職票數(shù)×；0.5+不稱職票數(shù)×；0) ×；100/投票人數(shù)×；1.5

（二）所設(shè)崗位等于報(bào)名競聘人數(shù)的，根據(jù)市局競聘方案，直接以民主測評結(jié)果取舍。_&ge；聘用人員，_<；60為落聘人員。

（三）所設(shè)崗位少于報(bào)名競聘人數(shù)辦法

1、基本條件計(jì)分

①學(xué)歷：本科計(jì)3分；?？朴?jì)2分；中專（高中）計(jì)1分；。

②執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)醫(yī)師計(jì)3分；助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師計(jì)2分；執(zhí)業(yè)護(hù)士計(jì)3分。

③工齡計(jì)分：不足半年按塰超過半年按一年計(jì)分。每一年計(jì)1分，半年計(jì)分0.5分。工齡以個(gè)人人事檔案中的&ldquo；招工表&rdquo；、&ldquo；入學(xué)登記表&rdquo；、&ldquo；入伍登記本&rdquo；等為依據(jù)核定。

④專技職務(wù)計(jì)分：副高計(jì)4分，中級計(jì)3分，初級師計(jì)2分，初級師計(jì)1分。

⑤工人技術(shù)等級計(jì)分：技師計(jì)4分、高級工計(jì)3分，中級工計(jì)2分，初級工計(jì)1分。

2、民主測評計(jì)分：取_/20計(jì)分，即最高可得5分，最低零分。

3、競聘演講評分：最高可得5分，最低零分。

①報(bào)名競崗人員每人準(zhǔn)備一份競聘演講稿。

②在職工大會上，按競聘崗位逐一演講。

③設(shè)評委5-7人。

④評委現(xiàn)場評分，并由評委現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取有效票平均得分，現(xiàn)場公布。只公布統(tǒng)計(jì)分，各評委判分不公布，并嚴(yán)加保密。

⑤每位評委對每一競聘對象的評分要簽字負(fù)責(zé)，現(xiàn)場收取封存，現(xiàn)場在封票袋上加蓋公章，封票袋送衛(wèi)生局保存。

4、綜合得分決定取舍。基本條件得分、民主測評得分、競聘演講得分之和為綜合得分。按各崗位設(shè)置數(shù)以綜合得分自高向低順錄，錄滿為止。未錄者均為未聘人員。

5、錄取時(shí)出現(xiàn)末位并列的處理。是正式職工與臨時(shí)工并列的，優(yōu)取正式職工。是正式職工間并列或臨時(shí)工間并列的，以專業(yè)考試成績?nèi)∩帷?/p>

七、聘用人員在本單位公示七天，無異議辦理相關(guān)手續(xù)；未聘人員按《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人社局等部門關(guān)于深化基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革實(shí)施意見的通知》執(zhí)行。

八、人事爭議處理

在競聘上崗和分流安置工作中，發(fā)生爭議問題的，由雙方協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，雙方都可向市勞動(dòng)人事部門申請仲裁。

九、紀(jì)律要求

競聘上崗是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的關(guān)鍵工作，人事制度改革是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵工作。在實(shí)施競聘上崗工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策各規(guī)定，要任人為賢，大公無私，不徇

私情，不借機(jī)搞打擊報(bào)復(fù)。對在競聘上崗各環(huán)節(jié)工作中弄虛作假的，不論任何人將追究責(zé)任。

安陸市陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2014.8.3

第三篇：2023年干部人事制(請繼續(xù) 關(guān)注制度大全.haoword改" />

2干部度改革問責(zé)從一把手開始

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人事制度改革方案

大學(xué)人事制度改革

人事制度改革

干部人事制度改革

第17篇某酒樓人事制度

一、招聘原則:公開、公平、公正、廣泛招聘。內(nèi)部培訓(xùn)逐級提升。

二、政審及體檢:凡應(yīng)招員工須經(jīng)過面試、試用、考核及體檢,對患有傳染性疾病者,按有關(guān)規(guī)定視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位,換工種,甚至辦理辭退。

三、員工錄用:員工根據(jù)用工部門的工作需要和用工部門對所招聘人員的意見,通過考核、審查、擇優(yōu)錄取,試用(期限為一至三個(gè)月合格后即與公司簽訂勞動(dòng)合同(期限為一至三年)。

四、試用期:

1、招聘員工須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期(特殊崗位例外試用合格者將轉(zhuǎn)為正式聘用員工,如試用不合格者,可情延長試用期或作辭退處理)。

2、員工工作表現(xiàn)突出,技能、行為規(guī)范與要求達(dá)到崗位要求,合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),享受正式聘用員工待遇,試用期間不享受公司的福利待遇。

3、試用期內(nèi),倘若員工不稱職或犯有嚴(yán)重過失,嚴(yán)重違反員工守則和勞動(dòng)紀(jì)律,違法亂紀(jì)者,按違紀(jì)辭退或開除處理。

五、轉(zhuǎn)職、降職:

1、員工對現(xiàn)職位不滿,可以書面形式向所屬部門主管或辦公室提出轉(zhuǎn)職,換崗要求,說明轉(zhuǎn)職換崗理由,未解決答復(fù)之前,應(yīng)堅(jiān)守原工作崗位,并服從安排,轉(zhuǎn)職換崗后按其新的崗位職務(wù)發(fā)放工資及享受待遇。

2、公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)水平,品行及學(xué)歷擇優(yōu)晉升,對不稱職的員工,經(jīng)研究考核批準(zhǔn)(總經(jīng)辦議)可以降職、降薪、免職、升降職后,按重新安排崗位發(fā)放工資。

六、辭職:

1、被正式聘用的員工要求辭職,領(lǐng)班級以下人員提前10天,領(lǐng)班級以上人員應(yīng)提前半月書面報(bào)告逐級申請批準(zhǔn),否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)辭職,或要求員工補(bǔ)償所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、工作未滿叁個(gè)月的正式員工辭職,公司可根據(jù)情況扣除培訓(xùn)費(fèi),服裝費(fèi)、健康證等相關(guān)費(fèi)用。(培訓(xùn)費(fèi)100元)。

3、未滿三個(gè)月的員工不得提出辭職申請。

4、試用期未滿壹個(gè)月自動(dòng)要求離開,不計(jì)發(fā)工資。

5、如因與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖撞而辭職者,不計(jì)發(fā)工資(含提成),并扣除其應(yīng)賠償公司的相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)、服裝、衛(wèi)生費(fèi)等)。

6、自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資及保證金。

7、未征得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而辭職者作自動(dòng)離職處理。

8、辭職當(dāng)月無輪休。

七、勸退、辭退、開除

1、員工若違反公司的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,不適應(yīng)公司的工作,公司將視情節(jié)輕重,酌情給予適當(dāng)?shù)奶幚?直至勸退、辭退、除名。

2、員工離職(無論任何理由)必須持由部門簽發(fā)的“離職通知單”到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離職。

3、凡被公司開除、勸退、辭退或自愿辭職的員工,公司不得再作聘用。

開除、勸退的員工視情節(jié)輕重給予處罰,不退發(fā)服裝押金,扣除培訓(xùn)費(fèi)、健康證費(fèi)或不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資獎(jiǎng)金。(視情節(jié)輕重決定)。

第18篇淺談實(shí)施人事分配制度改革的看法組織人事

隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了機(jī)遇，也提出了挑戰(zhàn)。全面推進(jìn)人事分配制度改革，按照“脫鉤、分類、搞活”的原則，突破用人制度和分配方式的局限，面向市場，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，符合醫(yī)院發(fā)展需求，充滿生機(jī)活力的管理運(yùn)行機(jī)制，是促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，適應(yīng)時(shí)代要求的必由之路。下面淺談實(shí)施人事分配制度改革的一些看法：一、深入宣傳發(fā)動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識人事分配制度改革是醫(yī)院內(nèi)部改革的一項(xiàng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，涉及每個(gè)職工的切身利益，甚至?xí)o個(gè)別職工帶來較大的利益沖擊。必須做好宣傳動(dòng)員工作，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，增強(qiáng)改革的意識，使其成為職工的自覺行動(dòng)。要將有關(guān)改革的政策法規(guī)吃透，讀懂，并就改革實(shí)施中可能遇到的問題展開討論，集思廣益；分別召開各類人員座談會，傾聽他們的意見和建議，做到改革的方案、措施和改革的動(dòng)力都來自職工；使全院職工了解改革，理解支持改革，并自覺的參與到改革之中。通過這些行之有效的宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一全院職工的思想。形成人人思改革，人人參與改革，人人向往改革的良好氛圍。二、強(qiáng)化科室負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮中層干部的作用為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮中層干部在醫(yī)院管理和建設(shè)中的作用，必須體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合原則，全面推行科主任負(fù)責(zé)制?？浦魅我獦淞?種意識，即：競爭意識、績效意識、發(fā)展意識、人才意識、管理意識。讓他們擁有5種權(quán)利，即：科室行政管理權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、用人管理權(quán)、分配獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。要求科主任在醫(yī)院宏觀調(diào)控下獨(dú)立自主、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作，在學(xué)科建設(shè)尤其專業(yè)發(fā)展上做到有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施，并落實(shí)到專人。三、中層干部聘用引入競爭機(jī)制。醫(yī)院在中層干部的聘用上引入競爭機(jī)制。具體體現(xiàn)在：1、堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下的原則，不拘一格選賢任能，把德才兼?zhèn)涞耐咎嵘街袑痈刹繊徫簧蟻怼?、被聘任的中層干部有職、有責(zé)、有權(quán)，一般聘用期為2年，根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃要求訂立任期目標(biāo)責(zé)任書，凡不能完成目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任心不強(qiáng)、績效平庸者要調(diào)整。3、新提升的中層干部實(shí)行試用期，試用期半年，期滿經(jīng)所在科室評議、主管領(lǐng)導(dǎo)審定，合格者留任，不合格者仍回原工作崗位。4、強(qiáng)調(diào)“無功便是過”的觀念，要求干部有開拓創(chuàng)新意識，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作。注重選拔年輕干部，給他們壓擔(dān)子，使之在管理與專業(yè)崗位上加速培養(yǎng)、成長。四、調(diào)整科室結(jié)構(gòu) 努力對有限的人力資源進(jìn)行最佳組合，注重發(fā)揮整體功能。醫(yī)院在加強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括理順各級、各類人員比例的同時(shí)，對全院各科室多年的效益進(jìn)行深入細(xì)致的研究分析，本著優(yōu)勝劣汰的原則予以必要調(diào)整，對醫(yī)療技術(shù)水平高、社會效益好、有發(fā)展前景的科室，在人力、物力、床位上大力支持，加速發(fā)展。而對多年效益不好，經(jīng)幫助也無起色的科室采取縮編、合并甚至撤消等措施。不僅調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，而且對全院各科室起促進(jìn)作用，形成這樣一種局面：今天不愛崗，明天就要下崗；今天不努力工作，明天就將待業(yè)另找工作。五、小結(jié) 實(shí)施人事分配制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要做好這項(xiàng)工作，必須依靠各方面的努力。 1、抓好思想認(rèn)識的到位，要認(rèn)真做好每位職工的思想工作，把行政手段與思想工作緊密結(jié)合起來，這是搞好改革的首要問題。要解決職工思想上的各種模糊認(rèn)識，增強(qiáng)職業(yè)危機(jī)感和競爭激勵(lì)觀念。要讓每個(gè)職工在充分信任領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，理解改革的緊迫性和必要性，調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性。同時(shí)，要認(rèn)真處理好改革中的各中可預(yù)見和不可預(yù)見的問題，嚴(yán)格按照方案規(guī)定操作，做到有理有節(jié)。 2、抓謀劃到位，處理好國家法律法規(guī)與單位建章立制的關(guān)系，充分發(fā)揮職代會的作用。在改革配套制度的制定上要與國家改革法規(guī)和地方法規(guī)相結(jié)合，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。在方案和制度的制定上要充分發(fā)揚(yáng)民主，注重職代會的作用，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，積極參與支持改革，把有益的意見吸收到方案之中，使方案和制度建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)上。 3、抓考核到位，嚴(yán)格監(jiān)督和管理，是改革始終在規(guī)范化、制度化的軌道上運(yùn)行。對各級各類人員制定不同的崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)。采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法力求考核的客觀、公正、準(zhǔn)確，并把考核與聘用結(jié)合起來，充分利用考核結(jié)果使其成為聘用的重要依據(jù)，作為分配的重要參數(shù)。 4、抓管理到位，為分配制度改革保駕護(hù)航。認(rèn)真落實(shí)三級質(zhì)控，建立一整套規(guī)章制度，增強(qiáng)管理的民主性、可操作性和透明性。為職工創(chuàng)造機(jī)會均等、公平競爭的條件。同時(shí)也為職工提供參與監(jiān)督管理的舞臺。增強(qiáng)醫(yī)院的向心力和職工的凝聚力，提高管理水平，促進(jìn)醫(yī)院健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。總之，通過人事制度的一系列改革措施，將大大激發(fā)全院職工的勞動(dòng)熱情，提高醫(yī)院工作的效率、效益與質(zhì)量，形成一個(gè)人人奮進(jìn)，積極向上，朝氣蓬勃的大好局面。

淺談實(shí)施人事分配制度改革的看法

第19篇人事制度改革動(dòng)員講話稿

人事制度改革動(dòng)員講話同志們：今天，我們在這里召開動(dòng)員大會，主要任務(wù)是我局(公司)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事制度改革工作進(jìn)行部署，統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)，提出要求，確保改革工作順利進(jìn)行。我就這次改革的目的意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)以及組織實(shí)施的要求講幾點(diǎn)意見：

一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義黨的_大報(bào)告把“以人為本”的思想體現(xiàn)的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言，即使執(zhí)行起來，也往往走了樣。因此，一個(gè)國家、一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)企業(yè)，如果要實(shí)現(xiàn)真正的變革，最重要的也是最關(guān)鍵的是對人事用工機(jī)制的變革，其次才是運(yùn)行機(jī)制的變革。從我們行業(yè)現(xiàn)狀來看，多年來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的人才匱乏、職工隊(duì)伍素質(zhì)整體不高與當(dāng)前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對于保護(hù)政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現(xiàn)狀的職工。在目前的煙草隊(duì)伍中出現(xiàn)了“兩多兩少”現(xiàn)象，“吃飯的多，干事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動(dòng)力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報(bào)酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報(bào)酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進(jìn)行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。去年以來，分公司進(jìn)行競爭上崗、機(jī)構(gòu)整合等一系列重大調(diào)整，這是分公司進(jìn)一步深化人事制度改革的具體體現(xiàn)，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局(公司)下設(shè)機(jī)構(gòu)和各部門負(fù)責(zé)人以及各部門人員的配備工作，實(shí)行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展和建設(shè)一流的縣級煙草公司的需要。這已經(jīng)是我們員工的共識，而且大家也都認(rèn)為，要趁著我們還有能力和條件內(nèi)部自行調(diào)整的時(shí)候盡快進(jìn)行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進(jìn)起來相對容易些;如果被動(dòng)地等到不改不行的時(shí)候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進(jìn)也會更加艱難。早改早主動(dòng)、早改早受益，改革勢在必行，應(yīng)是我們的主動(dòng)選擇。

二、這次人事制度改革的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)?這次改革的指導(dǎo)思想：要以“____”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、公認(rèn)”的原則，以實(shí)行全員聘用制、建立適應(yīng)市場化需求、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配制度為重點(diǎn)，正確處理好改革與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的關(guān)系，通過公開選拔、競爭上崗，從而合理調(diào)配和使用優(yōu)秀的人才，優(yōu)化各崗位人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化崗位職能管理，使之達(dá)到工作職責(zé)制度化、工作效率最大化、人員組合最佳化的目的。主要工作任務(wù)是：以“定崗定編”工作為龍頭，以機(jī)構(gòu)改革為突破口，以轉(zhuǎn)換機(jī)制為核心，通過改革干部人事制度和理順管理體制，強(qiáng)化崗位，淡化身份,引入競爭機(jī)制，形成“能上能下、能進(jìn)能出”的激勵(lì)競爭機(jī)制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過人事制度改革，基本建立起以聘用制為主要形式的正?；?、規(guī)范化的用人制度和以崗位工資為基本形式的多元化分配制度，在改革的具體實(shí)施過程中，著力抓好以下四個(gè)方面：

4、切實(shí)做好未聘人員分流安置工作。進(jìn)行人事制度改革，必然會有一些人員落聘離崗，做好未聘人員分流安置工作，是改革的難點(diǎn)和關(guān)鍵。我們要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，積極探索落聘人員分流安置的途徑和形式，推行員工退養(yǎng)制度，引導(dǎo)未聘人員進(jìn)入市場，自謀職業(yè)。

三、精心組織，確保這次改革工作的順利進(jìn)行人事制度改革是我局(公司)人事管理的一項(xiàng)重大變革，涉及到廣大職工的切身利益，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

1、要從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真制定好改革方案。政工部門要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在深入開展調(diào)查研究，全面弄清局(公司)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)這次會議的總體部署和要求，認(rèn)真制定科學(xué)合理的改革計(jì)劃和實(shí)施方案。要突出工作重點(diǎn)，以定崗、定編、定薪為龍頭，整體規(guī)劃設(shè)計(jì)改革方案，確定改革的路子和步驟。在制定改革方案時(shí)要認(rèn)真聽取職工的意見，搞好方案的綜合論證，報(bào)經(jīng)局(公司)班子研究，并提交職工代表會議討論通過。

2、要深入宣傳發(fā)動(dòng)，營造良好的改革氛圍。當(dāng)前，我局(公司)人事制度改革遇到的主要障礙，仍然是思想觀念問題。部分干部職工在思想認(rèn)識上還存在誤區(qū)，對人事制度改革的重要意義缺乏足夠的認(rèn)識，存在因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想。因此，在深化改革過程中，必須進(jìn)一步加大宣傳力度，把政策宣傳、輿論引導(dǎo)和思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，著力在“超前、到位”上下功夫。超前，就是在改革方案實(shí)施前，運(yùn)用各種宣傳形式和途徑反復(fù)宣傳教育，講清改革的目的意義和實(shí)施辦法，使廣大干部職工消除顧慮，增強(qiáng)心理承受能力，關(guān)心理解改革，積極支持改革，自覺參與改革;到位，就是在改革的各個(gè)環(huán)節(jié)，對每個(gè)職工都要做好思想政治工作，尤其對落聘人員要及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)、服從大局、端正態(tài)度、接受挑戰(zhàn)。

3、要精心組織，確保改革順利進(jìn)行。這次人事制度改革時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。為確保改革的順利進(jìn)行，各有關(guān)職能部門要切實(shí)承擔(dān)起重任，擬定改革方案，落實(shí)改革措施，及時(shí)妥善地協(xié)調(diào)和處理改革過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。要增強(qiáng)改革的主動(dòng)性，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新;要注意發(fā)揚(yáng)__，增強(qiáng)改革的透明度;要過細(xì)工作，妥善處理好各方面的關(guān)系。對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時(shí)積極穩(wěn)妥地加以處理，確保企業(yè)穩(wěn)定和改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

同志們，這次改革是一項(xiàng)事關(guān)全局的重大舉措，也是近期我局(公司)必須完成的一項(xiàng)重要工作，希望大家齊心協(xié)力抓好落實(shí)。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風(fēng)險(xiǎn)，也不可能沒有利益犧牲。但是，改革勢在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發(fā)展。我們一定要在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，保持高度的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定信心，知難而進(jìn)，按照既定的改革方案，周密部署，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)既快又好地向前發(fā)展。

第20篇人事解職制度范本

人事解職制度

第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、“自請辭職”、辭職、停職、及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職。

第三條本公司員工自請辭職者,應(yīng)于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部(辦公室)申請核準(zhǔn),在未核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)因病延長假期超過6個(gè)月者;

(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

第五條命令停職者。

遇到下列情況,酌情予以處理

(一)因病命令停職者,自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(二)因案命令停職者,經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇,但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后,可予復(fù)職。