有哪些
我們即將開展一項(xiàng)名為“補(bǔ)齊短板，完善制度”的活動，旨在提升公司的運(yùn)營效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。此次活動將涉及到公司內(nèi)部的多個層面，包括但不限于：
1. 人力資源管理：重新評估并優(yōu)化招聘流程，確保引入的人才與公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2. 內(nèi)部流程審查：對現(xiàn)有的工作流程進(jìn)行梳理，消除冗余步驟，提高工作效率。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。
4. 制度修訂：更新和完善公司政策，確保其符合法律法規(guī)要求，同時適應(yīng)公司發(fā)展的新需求。
內(nèi)容是什么
活動的具體內(nèi)容將包括以下幾個步驟：
1. 自我診斷：各部門進(jìn)行自我審查，找出存在的問題和短板。
2. 專家咨詢：邀請行業(yè)專家進(jìn)行指導(dǎo)，提供專業(yè)建議。
3. 制定改進(jìn)計(jì)劃：基于診斷結(jié)果，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。
4. 實(shí)施與跟蹤：執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃，并定期檢查進(jìn)度，確保效果。
5. 反饋與調(diào)整：收集員工反饋，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略。
規(guī)范
為了確?；顒拥挠行нM(jìn)行，我們將遵循以下規(guī)范：
1. 開放溝通：鼓勵員工積極參與，提出建設(shè)性意見。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動：基于數(shù)據(jù)做出決策，而非主觀臆斷。
3. 持續(xù)改進(jìn)：視活動為一個持續(xù)的過程，而非一次性任務(wù)。
4. 責(zé)任明確：明確各部門和個人的責(zé)任，確保執(zhí)行力度。
重要性
“補(bǔ)齊短板，完善制度”活動對于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過此次活動，我們可以：
1. 提升組織效能：優(yōu)化流程，減少無效勞動，提高生產(chǎn)力。
2. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過共同解決問題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3. 提高客戶滿意度：通過提高服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求，提升客戶滿意度。
4. 保障合規(guī)性：確保公司運(yùn)營符合法規(guī)要求，降低法律風(fēng)險。
我們期待每一位員工都能積極參與，共同推動公司的發(fā)展，讓我們的短板成為過去的記憶，用完善的制度為未來鋪平道路。
關(guān)于開展 補(bǔ)齊短板，完善制度活動的通知范文
第1篇 關(guān)于開展 補(bǔ)齊短板，完善制度活動的通知
關(guān)于開展 “補(bǔ)齊短板，完善制度”活動的通知
公司各部門、各單位：
為鞏固前階段“找補(bǔ)短板，提質(zhì)提能”活動取得的成果，進(jìn)一步提升各部門（單位）以及公司管理能力和工作水平，結(jié)合公司2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開展“補(bǔ)齊短板，完善制度”活動（也作為今年的專項(xiàng)效能監(jiān)察活動），現(xiàn)提出工作要求如下：
一、活動目的
通過開展專項(xiàng)活動，推動各部門、各單位對各類短板、問題的整改落實(shí)，重點(diǎn)檢查各項(xiàng)工作、業(yè)務(wù)流程是否有制度依據(jù)，全面糾正制度不落實(shí)、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，努力形成按制度辦事、靠制度管人，用制度規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的良好機(jī)制，為公司進(jìn)一步防范經(jīng)營風(fēng)險提供保障。
二、活動步驟
2023年以來“補(bǔ)齊短板，完善制度”的情況，主要包括：
1、自查。8月―9月。一是各部門、各單位根據(jù)前階段“找補(bǔ)短板，提質(zhì)提能”活動中發(fā)現(xiàn)的制度缺失、不完善方面的短板和問題，對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行一次全面梳理，對照上級和公司制度體系建設(shè)的要求，及時制定健立和完善制度的時間和計(jì)劃。二是要針對制度執(zhí)行過程中的短板，如有章不循、執(zhí)行不力等現(xiàn)象，建立健全問責(zé)、獎懲制度，明確相關(guān)人員責(zé)任，不斷強(qiáng)化人員按章辦事的意識。
各部門、各單位根據(jù)自查情況列出需要制定和完善的制度清單，明確制定和完善制度的具體時間進(jìn)度，9月15日前上報(bào)公司，由黨群工作部匯總后交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
2、整改完善。各部門、各單位按照制度清單明確的時間，認(rèn)真進(jìn)行相關(guān)制度的制定和完善。公司將在年底組織職能部門檢查落實(shí)情況。
公司黨群工作部
2023年8月18日
附件：“補(bǔ)齊短板，完善制度”活動登記表格
| 序號 | 制度名稱 | 制訂/修訂 | 完成時間 | 責(zé)任部門 |
第2篇 大廈緊急事件處理程序制度
一.突發(fā)事件的處理程序
(1)凡遇突發(fā)事件(指兇殺、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等),必須保持冷靜,立即采取措施,并報(bào)告當(dāng)值經(jīng)理。
(2)簡要說明事發(fā)的地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)、特征或損失價值。
(3)驅(qū)散無關(guān)人員,保護(hù)好現(xiàn)場,留意現(xiàn)場周圍的情況。
(4)查看本隊(duì)各類記錄、出入登記、電視監(jiān)控錄像,檢查有無可疑情況和人員。
(5)對勒索、打架事件,監(jiān)控中心應(yīng)密切注意事發(fā)現(xiàn)場的情況變化。
(6)對糾紛事件應(yīng)及時了解具體原因,積極協(xié)調(diào),勸阻爭吵,平息事態(tài)。
(7)對傷亡事件應(yīng)做好現(xiàn)場保護(hù)和通知搶救工作;對明確已死亡的,應(yīng)報(bào)公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理并通知?dú)泝x館。
(8)對涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故,應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)并由保安隊(duì)主管協(xié)助調(diào)查處理。
(9)保安隊(duì)主管在接報(bào)突發(fā)事件后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場,做好疏通控制工作,防止事態(tài)擴(kuò)大,并拍照留證。
(10)保安隊(duì)主管組織人員除維護(hù)現(xiàn)場外,還需負(fù)責(zé)指揮調(diào)派人員做好布控堵截,根據(jù)事態(tài)的大小程度報(bào)管理公司總經(jīng)理,公安機(jī)關(guān)及有關(guān)部門。
二.毆打暴力事件的處理程序
(1)處理斗毆等暴力事件應(yīng)保持客觀、克制的態(tài)度,除非正當(dāng)防衛(wèi),一般情況下應(yīng)盡量避免與人發(fā)生武力沖突或爭吵。
(2)巡查發(fā)現(xiàn)或接報(bào)有斗毆等暴力事件,應(yīng)馬上用對講機(jī)、消防電話或其它最快的方式報(bào)告保安隊(duì)主管,簡要說明現(xiàn)場的情況(地點(diǎn)、人數(shù)、斗毆程度、有無使用兇器、武器等)。如能處理的,即時處理;否則監(jiān)視現(xiàn)場,等待主管指令。
(3)保安隊(duì)主管接報(bào)后視情況派適當(dāng)數(shù)量的保安員立即到現(xiàn)場制止,將肇事者帶往保安中心接受調(diào)查。如場面無法控制,應(yīng)盡快報(bào)公安機(jī)關(guān)。
(4)斗毆事件中如大廈、公寓樓的財(cái)產(chǎn)或人員受到損害,應(yīng)拍照、保護(hù)現(xiàn)場,并留下目擊者、扣留肇事者,作詳細(xì)調(diào)查以明確責(zé)任和落實(shí)賠償。
(5)如涉及刑事責(zé)任,應(yīng)交公安機(jī)關(guān)立案處理。
(6)事件中如有人員受傷要及時組織搶救,并盡快送往醫(yī)院。
三.盜竊等破壞事件的處理程序
(1)巡查發(fā)現(xiàn)或接報(bào)大廈、公寓樓內(nèi)有人盜竊,應(yīng)馬上抓獲現(xiàn)場作案嫌疑人。如力量不夠,用對講機(jī)、消防電話或其它方式盡快報(bào)告保安主管,簡單說明現(xiàn)場情況,并監(jiān)視現(xiàn)場等待主管的指令。
(2)保安主管接報(bào)后,應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到場制止,設(shè)法抓獲肇事者,帶往保安中心調(diào)查處理。
(3)事件中如有財(cái)產(chǎn)或人員受到損害,應(yīng)拍照或錄像,并保護(hù)現(xiàn)場,留下目擊者,做詳細(xì)調(diào)查,以明確責(zé)任、落實(shí)賠償。
(4)如涉及刑事責(zé)任,應(yīng)交派出所立案處理。
四.電梯困人的處理程序
(1)消防中心接到電梯應(yīng)急電話或巡查發(fā)現(xiàn)困梯,立即報(bào)告當(dāng)值班長和部門經(jīng)理,組織保安員到現(xiàn)場協(xié)調(diào)控制電梯和解救被困人員,同時將被困電梯的具體方位、電梯編號、停留的樓層通知維修隊(duì)和電梯公司。
(2)監(jiān)控中心通過電視監(jiān)控屏觀察電梯內(nèi)人員情況,使用電梯應(yīng)急電話與被困者聯(lián)系,做好解釋安慰工作。
(3)如遇特殊情況無法消除故障或被困人員中有身體嚴(yán)重不適時,應(yīng)立即報(bào)消防部門或求助有關(guān)部門解決。
(4)保安主管填寫重大事故報(bào)告表,詳細(xì)記錄故障情況及處理經(jīng)過。
五.水浸處理程序
(1)當(dāng)值各崗保安員如發(fā)現(xiàn)大廈范圍內(nèi)水浸,應(yīng)立即將出事地點(diǎn)和情況報(bào)告主管,同時盡快采用就近的防水設(shè)施保護(hù)好受浸樓層各電梯口,以免電梯受損。
(2)當(dāng)值班長接報(bào)后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場查看情況,組織搶險。
(3)設(shè)法查明浸水原因,并采取有效的阻截措施。如水浸是來自大廈外的暴雨洪水,應(yīng)當(dāng)在各低于水位的出入口使用備用攔水閘板和沙包;如水浸是來自市政地下水反溢,應(yīng)當(dāng)暫時將反溢的地下水道能往大廈的入口封閉,并用排水水泵將大廈的積水抽排出大廈外;如水浸來自大廈機(jī)管設(shè)施的損壞或故障,應(yīng)當(dāng)先關(guān)閉控制有關(guān)故障部位的水掣或供水泵。
(4)組織當(dāng)值人員根據(jù)水浸情況,協(xié)同維修隊(duì)采取有效措施,如將電梯開高離開受浸范圍、關(guān)閉受浸區(qū)域的電掣、在水漫延的通道上擺放攔水沙包、疏通排水渠、開啟排水泵、用吸水機(jī)等,盡可能減少水浸所致的損失。
(5)水浸排除后,立即通知清潔員清除積水并清理現(xiàn)場環(huán)境,通知維修隊(duì)查明故障原因,修復(fù)受損的設(shè)施,盡快恢復(fù)大廈的正常運(yùn)作。
六.停電事故的處理程序
(1)接通知大廈將在短時間內(nèi)停電,應(yīng)在停電前10分鐘,用緊急廣播通知用戶。維修隊(duì)安排電梯工,提前將電梯停在大廈首層;保安隊(duì)派管理員提前10分鐘到達(dá)電梯廳維持秩序,阻止客人使用電梯,以免停電期間有客人困梯。
(2)未預(yù)知的情況下大廈突然發(fā)生停電,立即聯(lián)系維修隊(duì),盡快采取措施恢復(fù)供電。
(3)使用緊急照明,保證公共地方及主要通道的照明。
(4)派保安員到各主要電梯廳及大廈出入口維護(hù)秩序。
第3篇 酒吧酒水寄存制度范本
為了加強(qiáng)對酒吧的內(nèi)控管理,更加完善控制各營業(yè)點(diǎn)酒水寄存動向,減少寄存酒水的混亂及賬面上的舞弊行為,現(xiàn)對吧臺酒水寄存的管理特作如下規(guī)定:
1、客人要求寄存酒水時,服務(wù)員將酒水拿來到吧臺,由吧臺立即填寫酒水寄存單。
2、所有酒水寄存單必須有吧臺員、領(lǐng)班的簽字確認(rèn),在條件允許情況下必須讓客人簽字確認(rèn)。各項(xiàng)目填寫要真實(shí)、完整,否則視為舞弊行為,并上報(bào)行政部處理。
3、吧臺將酒水寄存單紅聯(lián)給客人,如客人未帶走由廳面代為保管,吧臺不允許把紅聯(lián)留在吧臺處,白聯(lián)做為吧臺當(dāng)天入賬的依據(jù),綠聯(lián)隨同當(dāng)日報(bào)表上一起交到財(cái)務(wù)部,(注:所有整瓶的酒均要入賬含啤酒)
4、客人寄存酒水取走時,吧臺須讓廳面簽字確認(rèn)并注明取酒日期,將與訂在一起做發(fā)貨處理,并將兩聯(lián)單據(jù)隨同當(dāng)日報(bào)表上一起交由財(cái)務(wù)部與綠聯(lián)一并核銷
5、酒水寄存單1個月清理一次,對于超過期限客人未取走的寄存酒水,由倉管員回收并辦理入庫手續(xù),吧臺重新開出領(lǐng)用單辦理領(lǐng)用手續(xù),回收的酒水沖減吧臺所在部門的酒水成本;如客人1個月后前來取酒的必須由吧臺所在部門廳面第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可領(lǐng)取。
6、對于酒水寄存因填寫錯誤需要作廢的,必須經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后一起交由財(cái)務(wù)部辦理單據(jù)核銷手續(xù)。
7、對于因客人遺留未辦理寄存的酒水,由于服務(wù)員回收交由領(lǐng)班統(tǒng)一保管并辦理登記手續(xù),每星期一交給倉管員辦理驗(yàn)收入庫手續(xù),每個月統(tǒng)一結(jié)算,其中25%返還服務(wù)員,75%沖部門酒水成本(同包廂小食品回收規(guī)定)。
第4篇 建立司法鑒定救助制度必要性分析思考
司法鑒定作為司法證明的一種重要手段和證據(jù)方法，在發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定案件事實(shí)，正確適用法律上與當(dāng)事人的權(quán)益有著重大的關(guān)聯(lián)，越來越為訴訟案件所廣泛運(yùn)用，而對于訴訟中的社會弱勢群體來講，在作為某些行為的受害者，已經(jīng)苦不堪言的情況下，還必須面臨司法鑒定時，多會為負(fù)擔(dān)不起費(fèi)用而陷入窘境。本文所要研究的建立司法鑒定救助制度，將對保障訴訟當(dāng)事人中
弱勢群體的合法權(quán)利，維護(hù)司法公正和促進(jìn)社會和諧起到積極的作用。
一、司法鑒定的專業(yè)性使司法鑒定救助制度成為必需
在案件的訴訟過程中，當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)自己的訴訟目的需要收集各種證據(jù)提交給司法機(jī)關(guān)。其中有些證據(jù)是可以通過當(dāng)事人自身的能力或努力獲取的但是也有一些證據(jù)必須要借助其他的專業(yè)技術(shù)手段才能得到。
司法鑒定結(jié)論作為一種專業(yè)性極強(qiáng)的特殊證據(jù)，在訴訟過程中起著舉足輕重的作用，一定程度上決定著案件的最終判決結(jié)果。然而，在通常社會環(huán)境下生活的普通當(dāng)事人很難具備獲取這種結(jié)論所必需的專業(yè)知識，即便是掌握一定的知識做出判斷，其對司法機(jī)關(guān)的說服力也遠(yuǎn)不能與司法鑒定結(jié)論相比。司法機(jī)關(guān)為正確適用法律，一般也會要求對涉及到專門性問題的案件進(jìn)行司法鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論做出判斷。
司法鑒定的范圍包羅萬象，凡是訴訟中僅憑辦案人員直觀感覺或邏輯推理無法進(jìn)行鑒別和判斷的問題，都需要進(jìn)行司法鑒定，其中涉及到一般個體訴訟當(dāng)事人的多為法醫(yī)類和物證類的司法鑒定。普通當(dāng)事人想要在這些專業(yè)性很高的領(lǐng)域里通過自身的力量來獲取證據(jù)應(yīng)該說幾乎是無法完成的。這就意味著如果在訴訟過程中遇到相關(guān)問題需要進(jìn)行司法鑒定時，那么作為當(dāng)事人將別無選擇。因此，通過司法鑒定獲取證據(jù)不但最為直接和有效，而且在某種程度上來講，也是唯一的途徑。
二、建立司法鑒定救助制度有利于保障社會弱勢群體的合法訴訟權(quán)利
在我國，除了法律規(guī)定的幾種舉證責(zé)任倒置的情形外，絕大多數(shù)的案件都遵循誰主張誰舉證的原則。當(dāng)事人如果希望通過訴訟的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，就需要在向提起訴訟的同時提供必要的證據(jù)來支持其訴訟主張，由人民法院在審查后依法立案審理。如果當(dāng)事人無法提供相應(yīng)的證據(jù)，那么法院很可能會采取不予立案的做法。即便是允許立案，也可能因?yàn)樽C據(jù)不足導(dǎo)致敗訴。司法鑒定結(jié)論作為最具證明力的法定證據(jù)，對于案件的立案和審理都起著非常重要的作用。然而，通過司法鑒定獲取證據(jù)是需要一定費(fèi)用的，根據(jù)《黑龍江省物價局關(guān)于社會司法鑒定收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（黑價行字[2006]36號）文件中規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般法醫(yī)類單項(xiàng)鑒定費(fèi)用為30元至3200元，大多數(shù)鑒定至少需要包括兩個以上的項(xiàng)目。這就使得部分當(dāng)事人盡管其訴訟請求合理，如果有充分的證據(jù)支持是完全有可能勝訴，但是由于其自身的經(jīng)濟(jì)困難無力支付司法鑒定的費(fèi)用而無法獲得司法鑒定結(jié)論這一具有很強(qiáng)證明力的證據(jù)，最終導(dǎo)致因證據(jù)不足而不能立案或在案件審理過程中因證據(jù)不足而得不到應(yīng)有的支持。
在訴訟過程中，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果一方當(dāng)事人對已有的鑒定結(jié)論不服，可以向司法機(jī)關(guān)請求重新鑒定，而是否準(zhǔn)許這一要求是由司法機(jī)關(guān)自由裁量的。如果提出異議的當(dāng)事人不能自行承擔(dān)鑒定費(fèi)用，那么在已經(jīng)有鑒定結(jié)論的前提下，審判機(jī)關(guān)一般很難會支持由無異議的一方出資進(jìn)行重新鑒定的請求，這實(shí)際上等于剝奪了當(dāng)事人通過重新鑒定的結(jié)論為自己辯護(hù)的權(quán)利。而司法鑒定救助制度的建立，給弱勢群體訴訟當(dāng)事人申請司法鑒定和提起重新鑒定提供了可能，使他們不會因經(jīng)濟(jì)困難喪失平等對抗的地位，最終使其合法的訴訟權(quán)利得以保障。
三、司法鑒定救助制度是司法救助制度的重要組成部分
在我國的司法實(shí)踐中，為了幫助困難的群眾維護(hù)自身的合法權(quán)益，國家建立了司法救助制度，其中包括法院系統(tǒng)實(shí)行訴訟費(fèi)用的緩交、減交和免交等，同時也建立了法律援助制度，由司法行政機(jī)關(guān)管理的律師和法律工作者為困難群眾提供法律援助服務(wù)。這些制度的建立和實(shí)施，在很大程度上解決了特困群眾訴訟難的問題，但是這對于弱勢群體的幫助并未包含司法鑒定救助。如因無力交納司法鑒定費(fèi)用無法獲取證據(jù)，并最終導(dǎo)致無法進(jìn)入訴訟程序，就使得上述兩種制度失去了實(shí)行的必要前提，其作用也就無法得到有效的發(fā)揮，所以說司法鑒定救助制度是司法救助的有效組成部分，它的缺失將可能導(dǎo)致整個司法救助無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在某些情況下，司法鑒定救助制度是整個司法救助的起始點(diǎn)，也是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，建立司法鑒定救助制度勢在必行。
四、司法鑒定的法律保障定位決定了司法鑒定救助制度的必要性
證據(jù)充足的情況下，即便是沒有高質(zhì)量的法律文書和高水平的法庭辯護(hù)，人民法院仍然可以判決其勝訴。然而，如果當(dāng)事人因無力承擔(dān)
司法鑒定費(fèi)用導(dǎo)致證據(jù)不足，即使得到了法律援助服務(wù)，也無法真正解決問題，不排除敗訴的可能性。因此，司法鑒定作為法律保障手段，其不可缺失的特性決定了在某些情況下比服務(wù)類的援助更加至關(guān)重要。只有建立司法鑒定救助制度，才能使法律保障制度得以完善。
五、司法鑒定客體的特殊性要求司法鑒定救助必須有相應(yīng)的制度作為保證
與法院對困難當(dāng)事人減免緩費(fèi)用和律師對困難當(dāng)事人的法律援助服務(wù)不同，司法鑒定的進(jìn)行需要必備的鑒定客體。就與個體當(dāng)事人關(guān)系最為密切的法醫(yī)臨床司法鑒定來說，司法鑒定人以專業(yè)知識進(jìn)行分析判斷并最終得出鑒定結(jié)論的前提是要有醫(yī)療檢查的結(jié)果。如果沒有查體、透視、化驗(yàn)等醫(yī)療檢查結(jié)果，司法鑒定就無法進(jìn)行，而這些醫(yī)療檢查的費(fèi)用也是弱勢群體難以負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵部分，也就是說需要解決的不僅僅是司法鑒定本身的費(fèi)用，還有鑒定之前必需的醫(yī)療檢查費(fèi)用。即便是司法鑒定機(jī)構(gòu)為其免除了司法鑒定所需要的費(fèi)用，仍然存在前期醫(yī)學(xué)檢查的費(fèi)用問題。根據(jù)《司法鑒定程序通則》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定的客體通常由需要做司法鑒定的當(dāng)事人通過委托方提供給司法鑒定機(jī)構(gòu)，如果當(dāng)事人自身無法提供相應(yīng)的鑒定客體，就只能在司法鑒定前實(shí)際進(jìn)行相關(guān)的檢查，但是這些檢查需要的醫(yī)療設(shè)備和化驗(yàn)檢測藥品、工具都存在于專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)里，有著較高的成本，不論是要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是司法鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)鑒定前的檢查費(fèi)用都不盡合理。這就需要通過建立司法鑒定救助制度來加以解決。
政府以專項(xiàng)救助資金的形式來幫助被救助對象支付部分或全部費(fèi)用在一定層面來說不失為最合適的解決途徑。因此，只有地建立起完備的司法鑒定社會救助制度和設(shè)立專項(xiàng)的救助資金，才能保證司法鑒定救助的有效開展。
第5篇 z物價局請銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請假,由局長批準(zhǔn)。請假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第6篇 住宅園區(qū)便民服務(wù)制度
住宅園區(qū)便民服務(wù)制度
(三) 為了方便住戶,向住戶提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),特制定本服務(wù)制度。
第一條 精神面貌。細(xì)心、周到,要體現(xiàn)管理處員工高尚的精神境界。
第二條 上班紀(jì)律。上班必須先到管理處報(bào)到,然后外出工作。工作結(jié)束后,必須及時到管理處簽到。上班時必須穿工作服,佩戴工作卡,以便接受客戶的監(jiān)督。
第三條 服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)客戶的要求,按質(zhì)、按量、按時完成各項(xiàng)便民服務(wù),保證客戶滿意。在工作中嚴(yán)禁發(fā)生向客戶索要財(cái)物、吃、拿等不良行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即做辭退處理,情節(jié)嚴(yán)重者還將追究其法律責(zé)任。
第四條 對外服務(wù)內(nèi)容。對外服務(wù)內(nèi)容包括維修服務(wù),定點(diǎn)長期、周期性服務(wù),代辦服務(wù)等。
1.維修服務(wù)。通下水道,修水龍頭、水閥、信箱鎖、換電表、水表、門鎖,檢查家用電器,安裝檢查空調(diào)機(jī),修理門窗。
2. 定點(diǎn)長期、周期性服務(wù)。打掃衛(wèi)生、擦玻璃,室內(nèi)綠化等服務(wù)。
3．代辦服務(wù)。代訂牛奶、代客泊車、接送小孩上下學(xué),代辦收訂雜志,代取郵件,代訂車、船、飛機(jī)票,代辦水、電、氣,介紹家庭老師、保姆、鐘點(diǎn)工。
4. 洗車、打蠟服務(wù)。
5. 文化娛樂活動服務(wù)。
6. 醫(yī)療服務(wù)。設(shè)專職醫(yī)生,配備急救箱、急救藥品等。
第7篇 內(nèi)部合伙人制度
總 則
第一條 內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購本公司的股份,參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。
推行內(nèi)部合伙人制度目的在于:
1) 實(shí)現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破,通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè),共擔(dān)風(fēng)險,共負(fù)盈虧,凝聚志同道合的長期合作伙伴,形成高效的資金、團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營模式。
2) 規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機(jī)制,規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù),協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險平衡關(guān)系 3.) 確保公司的順利運(yùn)作,形成互補(bǔ)能力結(jié)構(gòu),提升公司的總體競爭力,實(shí)現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營
1.2 內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則第二章 合伙人制度實(shí)施遵循以下原則:
1) 遁序漸進(jìn)原則;2) 公開、公平、公正原則;3.) 收益與風(fēng)險共擔(dān),收益延期支付原則;
4) 能力配比,增量激勵的原則;
第三條 本制度實(shí)施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團(tuán)隊(duì)習(xí)慣,不改變公司性質(zhì)
第四條 集團(tuán)以為推進(jìn)中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任,力圖成為中國最具實(shí)力的連鎖經(jīng)營研究、培訓(xùn)、咨詢顧問集團(tuán),為各參見《集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。
第五條 深圳咨詢公司是集團(tuán)總部核心業(yè)務(wù)單元,獨(dú)立核算,自負(fù)營虧;
圍繞集團(tuán)三年規(guī)劃目標(biāo),通過機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,內(nèi)部合伙人計(jì)劃是與咨詢事業(yè)計(jì)劃匹配的長期激勵方式,為達(dá)成目標(biāo)將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度,參見《咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結(jié)構(gòu)過渡方案》。
2. 2 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六條 咨詢業(yè)是一個智力密集、人才密集的行業(yè),優(yōu)秀員工是實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的保障,公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,并輔以技術(shù)指導(dǎo)和知識管理支持,員工可從業(yè)務(wù)、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展,如下表,詳規(guī)參見《員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。
第七條 針對咨詢業(yè)難做大、人才培養(yǎng)成本大、流動率高狀況,公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團(tuán)隊(duì),通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來,讓有志員工在“飛速發(fā)展、暢享成長,共創(chuàng)未來”。
2. 3 內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比
第八條 為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合,未來三年顧問內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表:2.4 創(chuàng)始合伙人
第九條 接受本合伙人制度,維補(bǔ)足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》,2023年9月前出資并成為注冊的股東,稱之為創(chuàng)始合伙人,創(chuàng)始合伙人承擔(dān)以下義務(wù)
1) 按協(xié)議出資;2) 參與運(yùn)作,除特殊原因三年內(nèi)不得離職和退股;3.) 按本制度
第八條出讓預(yù)留股份;
4) 公司虧損或業(yè)務(wù)需要時優(yōu)先同比注資,補(bǔ)足運(yùn)營所需資金;2.5 內(nèi)部合伙人
第十條 內(nèi)部合伙人指認(rèn)同文化,具備公司所需能力、獲得股權(quán)的員工,內(nèi)部合伙人對公司負(fù)共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè),共擔(dān)風(fēng)險,共負(fù)盈虧之責(zé)任,公司不接受純投資者為合伙人。
第3章3.1 內(nèi)部合伙人的資格條件 內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵
第十一條 內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下:
1) 在公司工作半年以上 2) 職級t3級以上,并符合崗位任職資格條件 3.) 業(yè)務(wù)能力強(qiáng),考核優(yōu)秀
4) 有成為合伙人的意愿,按協(xié)議商定的出資比例
第十二條 合伙人品質(zhì)要求:合伙人需要共同的價值取向,具備長遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神,經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。
第十三條 具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa(bǔ),但尚未完全滿足基本條件的員工,可由合伙人申請,給合伙人會議破格吸納;3.2 內(nèi)部合伙人的吸納程序
第十四條 內(nèi)部合伙人的吸納程序如下,具體操作參見《內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)配比流程》如下表:
1) 符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦,填寫員工合伙申請及認(rèn)購表;2) 合伙資格由總辦進(jìn)行初審,并由相關(guān)部門核算當(dāng)期內(nèi)部股價、額度及認(rèn)購系數(shù);3.) 合伙資格及持股方式審核,并經(jīng)合伙人會議復(fù)審后予以確認(rèn);
4) 合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議,到財(cái)務(wù)部確認(rèn)持股額并繳款;
5) 公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書,每年按實(shí)際出資比例進(jìn)行工商變更。
6) 成為內(nèi)部合伙人,行使合伙人權(quán)利,享受分紅。
3. 3 購股權(quán)額度確定
第十五條 合伙人購股權(quán)額度主要由擔(dān)任的職位職級決定,參見本制度
第六條、
第八條,具體職位可購股權(quán)限額如下:職位可購股權(quán)限額 = 公司資產(chǎn)總額 __ 職位分配比例
第十六條 公司員工因職務(wù)調(diào)整,其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)比例變動,根據(jù)新變動比例進(jìn)行認(rèn)購或回購,其中:
1) 合伙人升職后,根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份,新增股份認(rèn)購價格按本年新股價進(jìn)行計(jì)算;2) 合伙人降職后,根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例,減少股份由公司負(fù)責(zé)回購,回購價格亦按本年新股價進(jìn)行計(jì)算。
第十七條 根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營需求,公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權(quán),購股權(quán)額度可短期高于職位分配比例,可受讓限額由合伙人會議決定。
合伙人購股權(quán)限額 = 職位可購股權(quán)限額 + 可受讓限額3.4 公司資產(chǎn)價值及股價核算
第十八條 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)以半年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,無形資產(chǎn)包括,品牌、知識產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊(duì)、業(yè)績及獲利能力等,其評估由內(nèi)部價值鏈記分板來衡量,實(shí)行動態(tài)管理,參見《公司資產(chǎn)價值及股價核算辦法》,經(jīng)合伙人會議同意每半年予以公布。
第十九條 公司資產(chǎn)實(shí)行存量不動,增量激勵原則,當(dāng)公司資產(chǎn)價值低于原存量值時,合伙人應(yīng)同比注資補(bǔ)足,當(dāng)公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時,原合伙人可享受轉(zhuǎn)讓分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來溢價激勵。
第二十條 股價根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定,每年中、年未各公布一次,為內(nèi)部合伙人購股標(biāo)準(zhǔn)。
核定股價 = 公司資產(chǎn)價值 ÷ 股份數(shù)3.5 股權(quán)認(rèn)購系數(shù)確定第二十一條 合伙人按職務(wù)級別、個人資歷、能力不同認(rèn)購系數(shù),股權(quán)認(rèn)購系數(shù)越高則代表相對重要性越高,實(shí)際出資越少,計(jì)算公式如下表:股權(quán)認(rèn)購系數(shù) = a__k__k1十b__k2十c__k3第二十二條 股權(quán)認(rèn)購系數(shù)的評分項(xiàng)目、權(quán)重和分值可根據(jù)公司發(fā)展階段及需求調(diào)整,每年由合伙人會議確定。
第二十三條 公司股權(quán)由合伙申請人有償購買,合伙申請人實(shí)際購買價格和實(shí)際出資金額計(jì)算如下:實(shí)際購買股價 = 核定股價 ÷ 股權(quán)認(rèn)購系數(shù)實(shí)際認(rèn)購出資額 = 合伙人購股權(quán)額度 __ 實(shí)際購買股價3.6 認(rèn)購權(quán)行使及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換第二十四條 購股權(quán)的實(shí)施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi),根據(jù)認(rèn)購系數(shù)確定實(shí)際認(rèn)購出資額,股權(quán)認(rèn)購以實(shí)際到帳金額為準(zhǔn),到期未到帳則視為放棄本期購股權(quán)。
第二十五條 股價每半年重新核定,新加入激勵計(jì)劃、放棄或曾失去購股權(quán)的合伙申請人應(yīng)以當(dāng)期新核定股價購股。
第二十六條 公司當(dāng)期未有足夠股權(quán)出讓合伙申請人的,下年度可按本期價格購持續(xù)認(rèn)購,內(nèi)部股價下降時有權(quán)按新股價購買股權(quán)。
第二十七條 合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權(quán)激勵的,該激勵股權(quán)可轉(zhuǎn)入合伙人名下,參與下年度分紅,參見《績效考核與激勵制度》;
如合伙申請人已達(dá)到購股權(quán)最高限額,激勵股權(quán)超出部分將轉(zhuǎn)為現(xiàn)金激勵;3.7 超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓第二十八條 公司每年提取利潤5%為內(nèi)部股權(quán)回購準(zhǔn)備金,從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權(quán)限額合伙人回購股權(quán),以激勵新合伙人,回購價為當(dāng)期核定股價。
第二十九條 股權(quán)回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人,合伙人應(yīng)以公司長遠(yuǎn)利益出發(fā)不得反對股權(quán)回購。
第三十條 股權(quán)可在合伙人間協(xié)議轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會議同意。
3. 8 利潤分紅第三十一條 為保證公司事業(yè)計(jì)劃達(dá)成,合伙人在三年內(nèi)分紅不超過凈利潤的30%,每年實(shí)際利潤分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的《年度目標(biāo)及分紅方案》考核提取,按股權(quán)比例分配,三年后視企業(yè)規(guī)模再行調(diào)整。
第三十二條 對未加入公司合伙人計(jì)劃的專家、優(yōu)秀員工,經(jīng)合伙人會議同意的可采用分紅權(quán)進(jìn)行長期激勵,該員工離職則分紅權(quán)自動失效,《內(nèi)部員工分紅權(quán)配發(fā)通知書》。
第4章
4.1 經(jīng)營權(quán)利與義務(wù) 內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù)第三十三條 內(nèi)部合伙人不僅是公司股東,而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴,參與公司的經(jīng)營管理活動,行使合伙人權(quán)利;
1) 公司有關(guān)重大投資、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決 2) 公司發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃、分紅與配股計(jì)劃等的股權(quán)表決 3.) 公司組織變革及核心制度表決
4) 就公司經(jīng)營管理提出合理化建議
5) 查閱公司經(jīng)營業(yè)績財(cái)務(wù)報(bào)表及有關(guān)會議決議
6) 合伙人會議擬定的其他權(quán)力第三十四條 為提高公司決策效率,合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權(quán)利,管委會成員由合伙人擔(dān)任,任期一年。
第三十五條 經(jīng)授權(quán)內(nèi)部合伙人可代表公司拓展業(yè)務(wù),組織談判,具體規(guī)定參見《公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程及職權(quán)劃分明細(xì)表》。
第三十六條 內(nèi)部合伙人在公司日常運(yùn)營中承擔(dān)以下義務(wù);
1) 遵守公司章程 2) 履行合伙人分管職能,完成合伙人會議決議分管的工作任務(wù)或業(yè)績指標(biāo) 3.) 按時出席合伙人會議,就公司經(jīng)營發(fā)展出謀劃策
4) 接受制度約束,根據(jù)個人績效和公司需要的職務(wù)調(diào)整
5) 保守公司商業(yè)機(jī)密
4.2 股份權(quán)利與義務(wù)第三十七條 內(nèi)部合伙人持有公司股份,享有以下股份權(quán)利;
1) 參與制定和修改公司章程;2) 對吸納新合伙人行使表決權(quán)(一人一票);3.) 監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動;
4) 按照股權(quán)比例分配紅利,優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策
5) 依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn);
第三十八條 內(nèi)部合伙人根據(jù)持有股權(quán)承擔(dān)以下義務(wù):
1) 按本制度及合伙協(xié)議完成股權(quán)認(rèn)購、轉(zhuǎn)讓 2) 退出經(jīng)營時出讓持有股權(quán) 3.) 公司增發(fā),存量不足或虧損時同比注資
4) 以自己的出資承擔(dān)風(fēng)險
4.3 其他合伙人共同決議事項(xiàng)第三十九條 除合伙協(xié)議另有約定外,下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意:
1) 改變公司的名稱;2) 改變公司的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點(diǎn);3.) 處分公司的不動產(chǎn);
4) 轉(zhuǎn)讓或者處分公司的知識產(chǎn)權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利;
5) 以公司名義為他人提供擔(dān)保;
6) 聘任合伙人以外的人擔(dān)任本企業(yè)的經(jīng)營管理人員。
第5章
5.1 合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 合伙人發(fā)展計(jì)劃第四十條 內(nèi)部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務(wù),承擔(dān)業(yè)務(wù)單元的目標(biāo)和激勵,詳細(xì)規(guī)定參見《公司發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》。
5.2 獨(dú)立合伙人第四十一條 獨(dú)立合伙人指的以個人身份與顧問有限公司建立長期緊密合作關(guān)系,對雙方合作所操作的項(xiàng)目實(shí)行公司化的操作,雙方對項(xiàng)目收入采取按比例分成的方式,參見《獨(dú)立合伙人協(xié)議》。
第四十二條 內(nèi)部合伙人有個人發(fā)展意向的,雙方簽定獨(dú)立合伙人協(xié)議后,成為咨詢公司的獨(dú)立合伙人,自負(fù)盈虧、直接對公司總裁負(fù)責(zé)。
雙方在工作中采取平等協(xié)商的機(jī)制。
5.3 分公司合伙人第四十三條 內(nèi)部合伙人可隨公司發(fā)展轉(zhuǎn)做連鎖分公司合伙人,分公司合伙人可持有分公司60%股權(quán),負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)營業(yè)務(wù),參見《分公司合伙人協(xié)議》。
5.4
二、三級合伙人發(fā)展第四十四條 公司合伙人負(fù)責(zé)獨(dú)立核算的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的,經(jīng)合伙人會議批準(zhǔn)可在自己股權(quán)范圍內(nèi)發(fā)展
二、三級合伙人,具體參見公司相關(guān)規(guī)范。
第6章
6.1 內(nèi)部合伙人退出 內(nèi)部合伙人退出機(jī)制第四十五條 合伙人正常退出程序
1) 當(dāng)事人提前一個月書面提出離職和退伙 2) 所有合伙人簽字同意 3.) 辦好必要的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)第四十六條 合伙人持有的股份,在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下,不再參與內(nèi)部持股,其已持有的股份由公司回購。
1) 合伙人自愿離職,提出申請后,不能行使股份購股權(quán)。
2) 自離職之日起不享受股東權(quán)利及分紅權(quán),已定分紅由財(cái)務(wù)結(jié)算后,按勞動合同約定延期支付。
第四十七條 股份的回購程序:
1) 申請人員工個人填寫回購申請單;2) 人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單;3.) 合伙人會議確定回購方式和回購價格;
4) 回購其個人出資部分;
6.2 回購方式及回購價格確定第四十八條 根據(jù)內(nèi)部合伙人不同退伙原因,將采取不同的回購方式:不同退出原因的回購方式第7章 附則第四十九條 本方案的修改和解釋權(quán)歸公司合伙人管委會所有。
第五十條 本制度每年修訂一次,實(shí)施日期自 起。
第五十一條 方案未盡事宜及實(shí)施細(xì)則,由管委會擬定合伙人會議審批。
第8篇 廉政談話制度
廉政談話制度
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是新時期從嚴(yán)治黨、端正黨風(fēng)的重要前提，是貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，維護(hù)好干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)物資供應(yīng)管理工作順利開展的重要保證。為切實(shí)加強(qiáng)我處黨員干部教育管理工作，完善監(jiān)督管理機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合我處實(shí)際，制定廉政談話制度。
一、新提拔的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在任前由處紀(jì)委和處黨委組織科進(jìn)行廉政談話。
二、處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工，每半年與下級黨政主要負(fù)責(zé)人就黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政情況進(jìn)行一次談話；處其他黨政領(lǐng)導(dǎo)也要根據(jù)工作分工每半年與下級其他黨政干部就黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政情況進(jìn)行一次談話
三、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀(jì)政紀(jì)方面，群眾有反映或存在問題，在思想、工作、作風(fēng)方面存在問題或班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)等，要及時進(jìn)行誡勉談話。對不按期限改正的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、與新提拔的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話，主要是提出廉潔自律和廉政勤政要求；與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話主要是研究問題，提出要求；與群眾有反映、存在差距和問題的干部談話主要是提醒、告誡、打招呼。
五、談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、坦誠相見的原則。對發(fā)現(xiàn)有不良傾向的要及時加以告誡。對存在問題的，要有針對性地提出改進(jìn)意見，并限期整改。
六、被談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要以對組織和對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，敞開思想，如實(shí)匯報(bào)。做到有則改之，無則加勉，正確對待。
七、廉政談話要落實(shí)專人按照規(guī)定做好談話記錄。
八、處屬各基層黨組織參照本制度，做好單位領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員的廉政談話工作。
九、廉政談話制度由處黨委組織科（紀(jì)檢監(jiān)察辦公室）負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 主絞車強(qiáng)檢規(guī)定制度
一、年檢:
根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》第435條的規(guī)定,每年必須對主絞車進(jìn)行一次大型的全面檢查維修,每年聘請有資質(zhì)的部門對主絞車進(jìn)行一次測試,測試合格后方可使用。
二、月檢:
每月必須對主絞車進(jìn)行一次全面檢查,由機(jī)電科組織鉗工、電工等人員對主絞車電控、滾筒、減速器、電機(jī)、深度指示器等部位進(jìn)行全面的檢查,檢查內(nèi)容包括:
(1)執(zhí)行日檢內(nèi)容。
(2)各緊固螺栓不得松動,連接件應(yīng)齊全、牢固。
(3)聯(lián)軸器間隙應(yīng)符合規(guī)定,防護(hù)罩應(yīng)牢固可靠。
(4)軸承潤滑油油質(zhì)應(yīng)符合要求,油量適當(dāng),油環(huán)轉(zhuǎn)動靈活、平穩(wěn),潤滑系統(tǒng)的泵站、管路完好可靠,無滲油和漏油現(xiàn)象。
(5)各種保護(hù)裝置及電氣閉鎖,必須完整無損,過卷、松繩、閘瓦間隙、油壓系統(tǒng)、過壓和欠壓保護(hù)、聲光信號和監(jiān)控畫面等都必須靈敏可靠。
(6)制動系統(tǒng)中,閘瓦、閘盤表面應(yīng)清潔無油污,液壓站油泵運(yùn)轉(zhuǎn)應(yīng)正常,各電磁閥動作靈活可靠,位置正確,油壓系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,液壓站油量油質(zhì)正常。
(7)盤式制動器不漏油,閘路表面清潔。
(8)各手把、按鈕位置正常,閉鎖到位。
(9)各種儀表指示應(yīng)準(zhǔn)確,信號系統(tǒng)應(yīng)正常。
(10)檢查鋼絲繩的排列情況及襯板、繩槽的磨損情況。
(11)對所有發(fā)現(xiàn)問題的處理情況,必須認(rèn)真填入運(yùn)行日志。
在檢查過程中發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。同時還必須對鋼絲繩、繩卡等連接裝置進(jìn)行全面檢查,檢修后對其作出詳細(xì)的更換記錄,并堅(jiān)持執(zhí)行“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。
三、日檢:
每日必須由機(jī)修工對主絞車的各部件進(jìn)行全面檢查維修,其中包括:絞車電控、制動、滾筒、深度指示、液壓站、后備保護(hù)、減速器、電機(jī)及連接裝置,還有提升容器、阻車器、裝卸設(shè)備、絞車防過卷、限速器、調(diào)繩裝置、傳動裝置以及各種保護(hù)和閉鎖等,每天檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題立即處理。
第10篇 電氣檢修班防火防盜制度
1
范圍
本制度規(guī)定了電檢班防火防盜的職責(zé)、內(nèi)容與要求、檢查與考核
本制度適用于生產(chǎn)部電檢班。
2?? 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
《電業(yè)安全工作規(guī)程》-（發(fā)電廠和變電所電氣部分）
《火力發(fā)電廠安全性評價》（第二版）――（華北電力集團(tuán)公司安全監(jiān)察部）
《 管理制度匯編》-（黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司-生產(chǎn)部電氣檢修班）
《安全技術(shù)常用數(shù)據(jù)手冊》
《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》???????? 《黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司標(biāo)準(zhǔn)》
3? 術(shù)語和定義
無
4 職責(zé)
為了加強(qiáng)電氣檢修班管轄設(shè)備管理，提高職工的防火防盜思想認(rèn)識，切實(shí)保護(hù)國家和職工財(cái)物不受到損害，并本著合理有效地管理使用滅火器材、易燃易爆物品及庫房，防止火災(zāi)和被盜事件的發(fā)生，特制定如下制度
5? 內(nèi)容與辦法
5.1班長為生產(chǎn)現(xiàn)場防火防盜第一責(zé)任者，班組保管員為班組庫房防火防盜第一責(zé)任者，并熟悉班組所配備消防設(shè)施、器材的性能和使用方法。班組庫房（現(xiàn)場庫房、檢修間）要設(shè)有專人負(fù)責(zé)防火防盜工作。在網(wǎng)控樓一樓庫房走廊內(nèi)設(shè)有集中防火器材，設(shè)有專責(zé)人定期檢查其設(shè)施的完備性。并按要求進(jìn)行更換和檢查工作（每周檢查一次）。其它班組所有庫房均應(yīng)設(shè)置2瓶滅火器材（干粉或1211），并設(shè)專人管理和維護(hù)，安放在易于緊急使用之處并設(shè)有標(biāo)示牌。禁止隨意挪用消防設(shè)施。
5.2庫房（檢修間）有易燃物品時，應(yīng)指定專人管理，每天下班前進(jìn)行防火檢查一次。應(yīng)放置在遠(yuǎn)離熱源，并經(jīng)常監(jiān)視庫房溫度不應(yīng)過高，否則應(yīng)采取必要的措施。
5.3進(jìn)入庫房內(nèi)禁止動火，如必須動火時，應(yīng)與專責(zé)人聯(lián)系采取必要的安全措施。
5.4安全員經(jīng)常教育職工要有一定的防火防盜意識，警鐘長鳴。所有辦公室、休息室、庫房、檢修間門窗應(yīng)有可靠的防盜措施，并應(yīng)設(shè)立專責(zé)人進(jìn)行管理維護(hù)。
5.5嚴(yán)禁所有室內(nèi)照明燈常明、電熱設(shè)備電常送。移動或固定工器具電源必須隨用隨送電。工作結(jié)束隨即停電。
5.6進(jìn)入儲氫站工作必須穿防靜電工作服，使用銅材工器具。進(jìn)入汽機(jī)廠房嚴(yán)禁穿有帶鐵釘工作鞋。
5.7電纜槽盒及橋架，就地設(shè)備衛(wèi)生每月清掃檢查一次，不得有積粉、積灰現(xiàn)象。
5.8生產(chǎn)現(xiàn)場動火時，必須按規(guī)定履行動火工作。
5.9節(jié)假日休息超過3天，休息前應(yīng)檢查庫房門窗是否關(guān)好并鎖牢，庫房門應(yīng)加貼蓋有分場公章的封條。值班人員必須每天檢查巡視庫房門窗情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報(bào)告。
5.10每日下班時專責(zé)人必須檢查辦公室、休息室、值班室門窗情況，確認(rèn)鎖牢后方可離開。
5.11網(wǎng)控樓消防設(shè)施應(yīng)設(shè)有專責(zé)人。
5.12班組管轄設(shè)備的消防設(shè)施班組設(shè)立專人負(fù)責(zé)。
5.13違反此制度造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)情節(jié)將給予50-500元經(jīng)濟(jì)考核。
5.14本制度若有與上級有關(guān)規(guī)程、制度相違部分，按照上級規(guī)程、制度執(zhí)行。
5.15禁止在庫房、檢修間、母線室、班組內(nèi)吸煙，禁止流動吸煙。
5.16班組庫房內(nèi)應(yīng)留有足夠?qū)挾鹊姆阑鹜ǖ?，并保證其暢通不得堵塞。
6 檢查與考核
6.1發(fā)生火情，每次扣100—200元。
6.2發(fā)生火險及火災(zāi)相關(guān)人員沒有及時上報(bào)，每次扣100元。
6.3不按期整改火險隱患，每次扣100元。
6.4不按期對重點(diǎn)防火部位檢查清掃，造成火險，每次扣50—300元。
6.5倉庫存放易燃易爆品放置距熱源較近部位及不安全地方，每次扣100元。
6.6生產(chǎn)現(xiàn)場搭設(shè)的腳手架，接觸熱源未采取措施，工作結(jié)束后未及時拆除，每次扣50元。
6.7現(xiàn)場堆放空油桶、廢濾油紙等易燃品，每次扣50元。
6.8禁煙區(qū)域或流動吸煙，每人次扣200元。
第11篇 餐飲考勤全套制度
一、總則:
1.餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。 2.各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。 3.各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時間上下班.
4.各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名,忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰 50 元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
1.餐廳考勤管理員,每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資。
2.考勤記錄統(tǒng)計(jì)時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3.考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說明情況。
三、考勤的計(jì)算:
1.全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎100元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2.休班:本店員工每月有4天休班,遇國家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。 3.遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
4.早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位; 5.曠工:
a遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘); b請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗; c不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;
d凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù); e上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
f弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實(shí)不相符; g利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請假規(guī)定: 1.月度工休假:
a員工每月享受帶薪公休假為4天,由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核.
b工休不得累計(jì)至下月,公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。
c新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。 2.病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 3.事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 4.特別休假:
a法定假日:全年法定假期為9天. 元旦(公歷一月一日)1天;
春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天; 清明節(jié)1天;
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天; 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天; 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天; 國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假,但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。 b婚假:
①工齡滿一年的員工,本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲,女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假;請假時間超過法定婚假按事假處理。
②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出,并須出示結(jié)婚證,婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用,不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日,不累計(jì)使用。 ④子女結(jié)婚,休假1天. c喪假:
① 配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假2天; ② 祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天; d生日假:員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休.
五、缺勤及請假期間工資待遇: 1.遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算 2.病假:病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假:
a:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣0.5天基本工資 b:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資 c:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資 如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。 4.曠工:
a:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元 b:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資; d:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資; e:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資; f:連續(xù)曠工3天自動離職。
六.離職的處理辦法
1.辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
2.自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。
七、請假批準(zhǔn)權(quán)限 1.請假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2.餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后,再報(bào)餐廳考勤管理員批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第12篇 審查核驗(yàn)制度范文
1、審查核驗(yàn)類:合同內(nèi)投資、合同外投資、工期、技術(shù)、安全、材料、隱蔽驗(yàn)收等;
2、審查核驗(yàn)依據(jù)明確、各項(xiàng)前提條件均需滿足、附加資料完備;
3、監(jiān)理機(jī)構(gòu)將《審查核驗(yàn)表》報(bào)業(yè)主、公司,發(fā)送承包商。所有技術(shù)簽證上交公司;
4、審查核驗(yàn)申報(bào)、審批程序符合相關(guān)合同及相關(guān)工程管理的約定;
5、審查核驗(yàn)數(shù)據(jù)和簽章準(zhǔn)確、規(guī)范;
6、所有經(jīng)濟(jì)技術(shù)審查核驗(yàn)須由項(xiàng)目總監(jiān)簽認(rèn);
7、監(jiān)理人員調(diào)離開工地后的簽認(rèn)無效;
8、審查核驗(yàn)須在一周內(nèi)完成;
9、審查核驗(yàn)須項(xiàng)目總監(jiān)和相關(guān)監(jiān)理人員簽字有效;
10、審查核驗(yàn)須真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范;
第13篇 高中班級獎學(xué)金獎勵制度-參考
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考
----18班班級家委會
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?獎勵500元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎勵如下:
一等獎一名: 400元;
二等獎二名: 300元;
三等獎三名: 200元;
優(yōu)秀獎四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內(nèi)單科成績排名前三者,獎勵如下:
一等獎一名:100元;
二等獎二名:50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎
1、進(jìn)步之最獎:在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者,獎勵:進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵獎:在期末考試中總成績進(jìn)步獎勵如下:
(1)獎勵200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎學(xué)金是為調(diào)動全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性,故盡可能地獎勵大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎項(xiàng)同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復(fù)獎勵,進(jìn)步之最獎不與進(jìn)步鼓勵獎重復(fù)獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎時取高值。
4、獲獎?wù)呖勺灾鬟x擇獎項(xiàng),其余獲獎?wù)甙丛潍@獎。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者,按同等名次獎勵。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎?wù)?扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
第14篇 工程質(zhì)量掛牌制度
為落實(shí)操作和管理責(zé)任人的質(zhì)量責(zé)任，確保工程質(zhì)量，制訂“操作質(zhì)量掛牌”制度。
第一條? 項(xiàng)目部確定對鋼筋幫扎、模板安裝、混凝土澆筑、墻體砌筑、裝飾抹灰、油漆涂飾、防水工程、水電預(yù)埋等分項(xiàng)工程實(shí)行操作質(zhì)量掛牌制度。
第二條? 掛牌制度由班組長負(fù)責(zé)實(shí)施，在施工部位標(biāo)明施工日期、管理者人員和操作人員姓名、質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)論。其中砌體和抹灰施工時，操作人員應(yīng)在施工部位用毛筆注明操作者和施工日期。
第三條? 班組長應(yīng)認(rèn)真按規(guī)定要求做好掛牌記錄，記錄應(yīng)與實(shí)際情況相符，并與施工進(jìn)度同步進(jìn)行。掛牌記錄在分項(xiàng)工程完成后由班組長交給資料員，做為施工資料保存，便于實(shí)施追溯。
第四條? 現(xiàn)場質(zhì)量檢查時發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量缺陷時，根據(jù)掛牌記錄追究有關(guān)人員責(zé)任。質(zhì)量合格，予以確認(rèn)。
第五條? 原材料入庫后，由倉庫保管員負(fù)責(zé)分類堆放，做好掛牌標(biāo)識，標(biāo)識包括產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家等內(nèi)容。
第六條? 施工現(xiàn)場使用的原材料或半成品，也應(yīng)掛牌，做好標(biāo)識?，F(xiàn)場材料員負(fù)責(zé)實(shí)施，標(biāo)識應(yīng)清晰、明確。
第15篇 原輔料檢驗(yàn)實(shí)施細(xì)則制度
第一條 目的
為了保證原、輔料采購的質(zhì)量安全,確保產(chǎn)品質(zhì)量的安全、穩(wěn)定,特作此細(xì)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于原、輔包裝材料的檢驗(yàn)管理。
第三條 職責(zé)
(一) 采購部負(fù)責(zé)原輔包裝材料的采購。
(二) 技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)材料的檢驗(yàn)。
第四條 要求
(一) 采購的原、輔材料到廠后,采購部應(yīng)第一時間通知技術(shù)研發(fā)部,由技術(shù)研發(fā)部檢驗(yàn)員對其進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。
(二) 檢驗(yàn)員首先應(yīng)檢查該批原輔材料是否有隨行的合格證和質(zhì)量證明,是否是合格供方。
(三) 查證供方質(zhì)量合格證明后,應(yīng)按照公司原料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的要求,對照感官指標(biāo)、理化指標(biāo),逐條檢驗(yàn),必需的時候可以做微生物檢驗(yàn)
(四) 經(jīng)檢驗(yàn)和驗(yàn)證的采購物資,由技術(shù)研發(fā)部填寫“入庫檢驗(yàn)單”進(jìn)行質(zhì)量判定,合格入庫,不合格時按《不合格品控制程序》處置。
(五) 合格入庫的重要采購物質(zhì),技術(shù)研發(fā)部應(yīng)以“原輔材料質(zhì)量跟蹤表”的形式跟蹤使用情況。
(六) 若需外出檢驗(yàn)原輔包材,必須采購部、技術(shù)研發(fā)部的人同時在場,并在檢驗(yàn)報(bào)告上簽署名字確認(rèn)。
第五條 附則
(一) 所有違反本制度規(guī)定的按照《員工獎懲制度》相關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。
(二) 本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,自 2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。
(三) 本制度最終解釋權(quán)歸屬公司生產(chǎn)中心、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心品控部、動力技術(shù)中心。
第16篇 一中入黨積極分子培養(yǎng)與考察制度
加強(qiáng)對入黨積極分子的教育培養(yǎng)和聯(lián)系考察工作，是學(xué)校黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作。
一、黨支部把對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作列入工作目標(biāo)，建立崗位責(zé)任制。
二、支部組織成立黨章學(xué)習(xí)小組，組織入黨積極分子學(xué)習(xí)黨章和黨的有關(guān)文件，并選派入黨積極分子參加縣教育局黨委組織的入黨培訓(xùn)，高中學(xué)生入黨積極分子通過黨章學(xué)習(xí)小組承擔(dān)教育培訓(xùn)工作，進(jìn)行有計(jì)劃、有內(nèi)容、形式多樣的系列教育。
三、黨支部確定黨員作為入黨積極分子聯(lián)系人，經(jīng)常交流思想，提出要求，并向黨總支匯報(bào)工作情況。填寫好“入黨積極分子考察表”，黨總支每學(xué)期召開二次黨員大會，由聯(lián)系人報(bào)告工作，專題研究積極分子教育培養(yǎng)工作。
第17篇 清潔服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)制度
清潔服務(wù)程序及標(biāo)準(zhǔn)
一、地面打蠟
工具準(zhǔn)備
洗地機(jī)、吸水機(jī)、榨水車、黃牌、黑盤、白布、蠟拖、鏟刀、墩布、雨鞋擋門器、起蠟水、底蠟、面蠟
程序:
1. 先將地面徹底清掃干凈。
2.將起蠟水與熱的清水混合(根據(jù)不同程度進(jìn)行配比)均勻地涂抹在需要清潔的地面上。
3.待四五分鐘后用洗地機(jī)進(jìn)行徹底清洗,將舊蠟清除干凈。
4.用吸水機(jī)將地面上的污漬舊蠟吸凈。
5.立刻用干凈墩布將地面擦干凈。
6.用清水重新清洗一遍,然后用吸水機(jī)和墩布將地面處理干凈。
7.等地面干燥后,在地面上傾倒適量的底蠟,將蠟拖平鋪在地面上并勻速左右平行移動,把蠟水均勻地涂抹在地面上。
8.待底蠟干燥后,如上述方法將面蠟、拋光蠟涂抹在地面上。
9.填好工作記錄及清潔劑的消耗量統(tǒng)計(jì)。
注意事項(xiàng):
1.工作之前用黃牌將工作區(qū)域劃分出來,以免行人誤入造成損壞。
2.起蠟之前應(yīng)在門口處和起始點(diǎn)上鋪好白布,防止起蠟水破壞其它區(qū)域,造成重復(fù)工作。
3.洗地時必須穿雨鞋,以防摔倒。
4.機(jī)器清洗中速度不要過快,以免造成因地面凹凸不平而使舊蠟沒有除盡。
5.用墩布墩地時速度要快,防止污蠟重新凝固。
6.邊角及踢腳板要及時清潔。
7.打第二、三遍蠟時倒蠟的距離要短,以防地面出現(xiàn)沒有光澤的蠟印。
8.蠟拖用完之后要用清水浸泡,以防干燥影響打蠟效果。
9.清潔設(shè)備要及時擦拭干凈,機(jī)器出現(xiàn)異常要及時上報(bào)。
標(biāo)準(zhǔn):
1.邊角與中央保持一致,光亮照人。
2.無污跡及舊蠟,無腳印及劃痕。
二、地毯的清潔
工具準(zhǔn)備:
三合一地毯清洗機(jī)、干泡式地毯清洗劑、吸塵器、黃牌、吹干機(jī)、手刷、白布、高泡或低泡地毯清潔劑、板刷
程序:
干洗:
先用吸塵器將所要洗的地毯進(jìn)行徹底吸塵。
對污跡比較嚴(yán)重的地方進(jìn)行局部清潔。(用板刷)
將稀釋好的清潔劑倒入電子打泡箱中,啟動機(jī)器進(jìn)行清洗。
清洗完畢后,再用吸塵器吸一遍地毯。
抽洗:
先用吸塵器將所要洗的地毯進(jìn)行徹底吸塵。
對污跡比較嚴(yán)重的地方進(jìn)行局部清潔(用板刷)
將稀釋好的清潔劑倒入三合一地毯清洗機(jī)的凈水箱中,進(jìn)行抽洗。
將吹風(fēng)機(jī)放在適當(dāng)?shù)奈恢眠M(jìn)行吹干。
等地毯徹底干燥后再吸塵一遍。
注意事項(xiàng):
在行人出入頻繁的地點(diǎn)必須鋪白布,待徹底干燥后方可撤掉。
吹風(fēng)機(jī)的位置在一定的時候要進(jìn)行調(diào)換,以加速地毯的干燥。
高低泡地毯清潔劑要正確使用。
標(biāo)準(zhǔn):
干凈整潔、無污跡
三、蠟面的拋光
工具準(zhǔn)備:
拋光機(jī)、吸塵器、地拖、拋光蠟
程序:
用吸塵器將蠟面的塵土吸干凈。
用潮濕的抹布將蠟面上的污漬清除干凈。
用拋光機(jī)配以拋光蠟進(jìn)行拋光。
拋光后用沾有適量靜電除塵劑的地拖將蠟面推干凈。
注意事項(xiàng):
使用拋光蠟要適量。
靜電除塵劑要提前噴在地推上,待徹底干燥后方可使用。
拋光時要按照順序進(jìn)行,防止有漏拋的地方。
四、衛(wèi)生間的清潔
工具準(zhǔn)備:
抹布、大小垃圾袋、潔廁劑、全能清潔劑、恭桶刷、百潔布、膠皮手套、空氣清新劑、水桶、墩布、玻璃刮
程序:
從上到下,從里到外按順序清潔。
檢查衛(wèi)生間的設(shè)備是否完好無損,如有填寫維修報(bào)告及時修理。
將恭桶蓋板及座圈掀起,沖水后倒入適量潔廁劑,用恭桶刷清潔,然后用抹布擦干凈水箱、馬桶、底座及小便池下方等處。
將面盆用水沖過,戴上膠皮手套,將適量全能清潔劑倒在百潔布上清潔面盆,用玻璃刮清潔玻璃,用抹布清潔面臺、面盆、水龍頭、烘手器及皂液盒等處。
用墩布將衛(wèi)生間地面的邊角處擦干凈。
倒掉拉圾桶內(nèi)的垃圾,更換垃圾袋。
將衛(wèi)生間的消耗品補(bǔ)齊(擦手紙、洗手液、衛(wèi)生紙、除臭球)
如衛(wèi)生間內(nèi)存有異味,須噴一些空氣清新劑。
填寫衛(wèi)生間清潔時間表,循環(huán)進(jìn)行清潔。
標(biāo)準(zhǔn):
第18篇 鐵路項(xiàng)目工區(qū)宣傳報(bào)道制度
鐵路項(xiàng)目工區(qū)宣傳報(bào)道制度
(1各單位書記是本單位新聞宣傳工作的第一責(zé)任人。要建立新聞宣傳報(bào)道隊(duì)伍,健全工作制度,做到工作有規(guī)劃、有目標(biāo)、有要求,確保任務(wù)到人、責(zé)任到人。
(2中央級新聞媒體到工區(qū)管內(nèi)采訪,各單位要將情況及時報(bào)工區(qū)黨工委,須經(jīng)過逐級審批后,方可接受采訪和報(bào)道。省部級以下新聞媒體,到工區(qū)管內(nèi)采訪,要及時向黨工委匯報(bào),黨工委根據(jù)采訪的內(nèi)容確定采訪安排。
(3凡新聞媒體的記者到工區(qū)管內(nèi)采訪,除按要求迅速反饋信息外,被采訪各單位要熱情接待;對記者在管內(nèi)的采訪活動,黨工委將全程陪同、全程跟蹤,注意觀察報(bào)道動向,并及時將信息報(bào)中交一公局一公司黨委宣傳部;對報(bào)道時機(jī)、報(bào)道口徑、報(bào)道分寸和報(bào)道方式等,未經(jīng)工區(qū)黨工委同意,被采訪單位不得各行其是。
(4黨工委書記為新聞發(fā)言人,負(fù)責(zé)工區(qū)的新聞發(fā)布。其他人員未經(jīng)授權(quán),無權(quán)向外界發(fā)布任何信息。
(5要加強(qiáng)與新聞媒體及輿論監(jiān)督部門的聯(lián)系,積極、主動地走訪新聞主管部門和新聞單位,收集新聞媒體對單位的意見和建議,邀請新聞媒體共同策劃單位新聞宣傳方案、規(guī)劃、目標(biāo),取得新聞媒體對單位工作的支持。
(6 凡報(bào)道工區(qū)的重要新聞稿件,由項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)審核;凡報(bào)道重大活動的新聞稿件,須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核,并報(bào)中交一公局審核。
(7工區(qū)管內(nèi)發(fā)生突發(fā)事故(事件)或出現(xiàn)新聞負(fù)面報(bào)道,必須迅速向項(xiàng)目黨工委或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。建立工區(qū)信息反饋系統(tǒng)。遇有新聞單位暗訪或獨(dú)自采訪,迅速向項(xiàng)目黨工委報(bào)告,不得遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。
(8凡發(fā)生突發(fā)性事件(由于自然災(zāi)害和不可抗拒性災(zāi)害造成的事故;行車安全事故;重大人身傷亡事故;集體食物中毒事故;大型設(shè)備故障或事故;重大治安案件等),要切實(shí)做到“五迅速”:一是迅速到達(dá)現(xiàn)場;二是迅速上報(bào);三是迅速準(zhǔn)備通稿;四是迅速向地方黨委宣傳部門匯報(bào),請求支持;五是迅速與新聞媒體進(jìn)行溝通。
(9本著“誰發(fā)生問題,誰消除影響”的原則,對新聞媒體采訪和反映的負(fù)面問題,責(zé)任單位(部門)必須采取有力措施,盡量減少和避免事態(tài)擴(kuò)大化和復(fù)雜化,實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)化,消除負(fù)面影響。對單位(部門)因工作疏忽未及時發(fā)現(xiàn)和反饋信息,或已發(fā)現(xiàn)但未采取相應(yīng)措施造成負(fù)面報(bào)道,以及遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的行為,要嚴(yán)肅追究單位(部門)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。
(10新聞宣傳報(bào)道工作獎勵辦法:
1、等級劃分:中央級、省部級、地市級新聞媒體及沈陽鐵道報(bào)、沈丹之聲報(bào)紙。
2、獎勵條件:凡在上述“等級”新聞媒體上刊播的并在出現(xiàn)單位名稱中使用“中交集團(tuán)、中交一公局有限公司”、“中交一公局沈丹客?！狈Q謂的新聞報(bào)道稿件。包括消息、通訊、(特寫和專訪)、報(bào)告文學(xué)、調(diào)查報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)介紹、新聞?wù)掌约坝耙?、書法、字畫作品?/p>
3、獎勵標(biāo)準(zhǔn):
①中央級報(bào)紙獎勵按《中交一公局宣傳報(bào)道獎勵辦法》執(zhí)行。
②省部級報(bào)紙獎勵按《中交一公局宣傳報(bào)道獎勵辦法》執(zhí)行。
4、獎勵兌現(xiàn):
①凡在中央級媒體報(bào)道的新聞稿件和在《中國鐵路工程》報(bào)、《人民鐵道》報(bào)刊登的新聞稿件,由中交一公局進(jìn)行獎勵。
②獎勵實(shí)行每季度進(jìn)行兌現(xiàn),由黨工委統(tǒng)一核準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。中央級發(fā)表的,由黨工委辦理手續(xù),上報(bào)中交一公局申請獎勵。
第19篇 村煤礦沖擊地壓防治事故隱患排查治理制度
為建立健全防沖系統(tǒng)安全事故隱患排查治理制度,進(jìn)一步加強(qiáng)防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作,構(gòu)建防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理長效機(jī)制,防范沖擊地壓事故發(fā)生,根據(jù)《常村煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,結(jié)合礦井實(shí)際,制定本制度。
一、防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分
(一)為確保防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作,成立常村煤礦防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:防沖礦長 總工程師
副組長:防沖副總 防沖科長
成 員:防沖科副科長、防沖科技術(shù)員及基層單位負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在防沖科,防沖科長兼任辦公室主任。
辦公室職責(zé):主要負(fù)責(zé)礦井沖擊地壓防治方面的防沖設(shè)計(jì)、沖擊地壓危險性評價、防沖專項(xiàng)措施的編制及井下沖擊地壓工作面的隱患排查治理工作。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動全礦防沖系統(tǒng)隱患排查治理工作的有序開展,組織制定防沖系統(tǒng)年度事故隱患排查計(jì)劃、防沖系統(tǒng)旬度事故隱患排查治理工作方案,每旬定期組織實(shí)施全礦井防沖系統(tǒng)的事故隱患排查治理,建立防沖系統(tǒng)事故隱患治理信息檔案,對全礦的防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
防沖礦長為防沖系統(tǒng)隱患排查第一責(zé)任人,對本系統(tǒng)事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)。
防沖副總、防沖科長、基層單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本系統(tǒng)每旬、每日的隱患排查治理工作,負(fù)責(zé)整改落實(shí)隱患。
①建立健全防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理臺賬;
②制定本系統(tǒng)事故隱患排查、辨識、治理、驗(yàn)收等具體工作標(biāo)準(zhǔn);
③制訂事故隱患治理安全技術(shù)措施,組織開展專項(xiàng)安全檢查,排查治理事故隱患;
④按時報(bào)告本系統(tǒng)事故隱患排查治理情況和需要提交治理的事故隱患。
(二)事故隱患排查治理責(zé)任制
1、防沖礦長事故隱患排查治理責(zé)任制
①是防沖專業(yè)事故隱患排查治理工作第一責(zé)任人。
②參加礦井月度事故隱患排查,并對防沖系統(tǒng)的重大事故隱患治理提出主導(dǎo)意見。
③組織防沖系統(tǒng)事故隱患排查,組織有關(guān)人員按“五定”原則制定并落實(shí)重大事故隱患治理方案。
④負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各施工現(xiàn)場對上級有關(guān)規(guī)定和安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況,不具備安全生產(chǎn)的作業(yè)地點(diǎn)責(zé)令其停產(chǎn)整頓。
⑤監(jiān)督防沖系統(tǒng)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。
⑥監(jiān)督防沖系統(tǒng)安全技術(shù)措施及資金的落實(shí)情況,督促礦保證安全投入,不斷改善安全生產(chǎn)環(huán)境。
⑦發(fā)生事故后必須迅速趕到現(xiàn)場組織搶救,事后要按照“四不放過”的原則,認(rèn)真分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),制定防范措施。
⑧參與全礦各類事故的追查,分析、處理工作。
⑨根據(jù)礦長安排協(xié)查舉報(bào)的事故隱患。
2、總工程師事故隱患排查治理責(zé)任制
①認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理的指示精神,加強(qiáng)對防沖科及防沖隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)好安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作。
②對防沖系統(tǒng)安全生產(chǎn)事故隱患排查與整改工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
③協(xié)助防沖礦長組織防沖系統(tǒng)事故隱患排查,監(jiān)督隱患整改落實(shí),提高防沖系統(tǒng)安全管理水平。
④參加礦井月度事故隱患排查治理工作會議,并對防沖系統(tǒng)排查出的安全生產(chǎn)事故隱患的治理整改提出主導(dǎo)意見。
⑤督促落實(shí)防沖系統(tǒng)重大危險源安全管理措施,督促相關(guān)單位按照防沖設(shè)計(jì)、防沖專項(xiàng)安全技術(shù)措施等施工。
⑥協(xié)助礦長進(jìn)行防沖系統(tǒng)重大危險源的安全評估和安全現(xiàn)狀評價工作。
⑦負(fù)責(zé)根據(jù)礦長、黨委書記及防沖礦長的安排協(xié)助查證各級人員上報(bào)和舉報(bào)的安全生產(chǎn)事故隱患,并對防沖系統(tǒng)安全生產(chǎn)事故隱患進(jìn)行整改治理。
⑧參與防沖系統(tǒng)各類事故的追查、分析、處理工作。
3、防沖副總工程師事故隱患排查治理責(zé)任制
①認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理的指示精神,加強(qiáng)對防沖科、防沖隊(duì)及沖擊地壓區(qū)域施工單位的領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)好防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作。
②對防沖系統(tǒng)事故隱患排查與整改工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
③協(xié)助防沖礦長、總工程師組織防沖系統(tǒng)事故隱患排查,監(jiān)督隱患整改落實(shí),提高防沖系統(tǒng)安全管理水平。
④參加礦井月度事故隱患排查治理工作會議,并排查出的防沖系統(tǒng)事故隱患的治理整改提出主導(dǎo)意見。
⑤督促落實(shí)防沖系統(tǒng)重大危險源安全管理措施,督促相關(guān)單位按照防沖設(shè)計(jì)、防沖專項(xiàng)安全技術(shù)措施等施工。
⑥協(xié)助礦長進(jìn)行防沖系統(tǒng)重大危險源的安全評估和安全現(xiàn)狀評價工作。
⑦負(fù)責(zé)根據(jù)礦長、黨委書記及防沖礦長的安排協(xié)助查證各級人員上報(bào)和舉報(bào)的防沖系統(tǒng)事故隱患,并對防沖系統(tǒng)事故隱患進(jìn)行整改治理。
⑧參與防沖系統(tǒng)各類事故的追查、分析、處理工作。
4、防沖科事故隱患排查治理責(zé)任制
①是礦井防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理工作責(zé)任部門。
②負(fù)責(zé)防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理及監(jiān)督管理工作。
③配合防沖副總組織防沖事故隱患排查,并形成紀(jì)要。
④制定落實(shí)防沖系統(tǒng)重大隱患治理方案。
⑤及時將防沖事故隱患排查、治理和督辦、驗(yàn)收過程中形成的電子信息、紙質(zhì)信息歸檔立卷,并及時上報(bào)。
⑥按規(guī)定貫徹執(zhí)行安全第一方針和國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)。
⑦深入現(xiàn)場了解現(xiàn)場情況,掌握安全動態(tài),對防沖系統(tǒng)的安全情況做到心中有數(shù),對事故隱患提出處理意見,對較大及以上事故隱患提出停止生產(chǎn),并向礦報(bào)告事故隱患情況。
⑧按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位及上級部門上報(bào)專業(yè)事故隱患。
⑨配合礦相關(guān)部門參加安全事故的搶救、分析、處理工作。
5、防沖科科長(副科長)事故隱患排查治理責(zé)任制
①認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)防沖事故隱患排查治理的指示精神。
②協(xié)助防沖礦長、總工程師、防沖副總抓好防沖事故隱患排查與整改工作。
③認(rèn)真做好防沖事故隱患排查治理的具體組織開展工作,及時向相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
④負(fù)責(zé)具體組織落實(shí)防沖事故隱患檢查治理工作。
⑤監(jiān)督落實(shí)防沖系統(tǒng)檢查排查出的事故隱患,實(shí)現(xiàn)閉合管理。
⑥按時組織參加礦及防沖系統(tǒng)的事故隱患排查治理工作會議,并根據(jù)會議紀(jì)要,督促相關(guān)區(qū)隊(duì)認(rèn)真落實(shí)整改。
⑦按規(guī)定向安檢科、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級部門上報(bào)防沖事故隱患。
⑧按職責(zé)劃分落實(shí)防沖事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎勵制度中的責(zé)任。
6、防沖科技術(shù)員事故隱患排查治理責(zé)任制
防沖科技術(shù)員是防沖系統(tǒng)隱患排查的直接參與者,對防沖事故隱患的排查、治理、驗(yàn)收負(fù)責(zé),履行事故隱患排查治理職責(zé)。事故隱患排查治理職責(zé)如下:
①防沖科技術(shù)員必須嚴(yán)格執(zhí)行防沖事故隱患排查相關(guān)規(guī)章制度,熟練掌握沖擊地壓防治知識,嚴(yán)格遵守上級安全指示、指令和各類規(guī)章制度。
②參與制定防沖事故隱患排查治理責(zé)任制、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。
③堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,堅(jiān)守“紅線”和“底線”意識,做到不安全不生產(chǎn),不形成事故隱患,并重點(diǎn)排查作業(yè)場所設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境是否存在危險源,確保工作環(huán)境始終處于安全狀態(tài)。
④嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”中有關(guān)規(guī)定和各項(xiàng)安全條例指令,做好重大危險源和重大隱患的排查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時安排處理,抵制“三違”等現(xiàn)象,監(jiān)督區(qū)隊(duì)不安全不生產(chǎn)行為。
⑤協(xié)助科長(副科長)抓好防沖系統(tǒng)隱患排查工作。做好防沖事故隱患排查問題的整改及落實(shí),確保隱患排查的問題均能夠按照“五定”原則進(jìn)行整改。
⑥積極參加防沖事故隱患排查會,并對生產(chǎn)過程中防沖事故隱患排查治理情況提出意見和建議。對防沖事故隱患排查治理工作進(jìn)行總結(jié),編制防沖事故隱患排查工作方案、治理方案措施。
⑦做好井下施工過程中可能存在的防沖事故隱患及新工藝、新方法實(shí)施過程中存在問題的收集和匯報(bào),便于區(qū)隊(duì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),彌補(bǔ)安全生產(chǎn)管理漏洞。
⑧對井下沖擊地壓區(qū)域進(jìn)行巡檢,對作業(yè)區(qū)域開展事故隱患排查。升井后對排查的隱患及時錄入主動預(yù)防型安全管理系統(tǒng),做好事故隱患的整改跟蹤落實(shí)工作。
⑨積極接受事故隱患排查教育和培訓(xùn),掌握事故隱患排查治理知識,提高事故隱患排查技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
7、防沖隊(duì)事故隱患排查治理責(zé)任制
①建立健全區(qū)隊(duì)防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理臺賬;
②制定防沖系統(tǒng)事故隱患排查、辨識、治理、驗(yàn)收等具體工作標(biāo)準(zhǔn);
③制訂本單位防沖系統(tǒng)事故隱患治理安全技術(shù)措施,組織開展專項(xiàng)安全檢查,排查治理事故隱患;
④按時報(bào)告本單位防沖系統(tǒng)事故隱患排查治理情況和需要提交治理的事故隱患。
⑤完成部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的事故隱患排查治理相關(guān)工作,并及時反饋落實(shí)情況;
⑥加強(qiáng)現(xiàn)場事故隱患排查,對排查出的事故隱患及時上報(bào)并落實(shí)整改到位。
二、 防沖系統(tǒng)事故隱患分級及認(rèn)定
(一)事故隱患分級
按照隱患的影響范圍、整改難易程度和危害程度分為重大事故隱患和一般事故隱患。
1.重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。
2.較大事故隱患,是指整改治理難度較大,需要安排工程進(jìn)行治理的一般事故隱患。
3.一般事故隱患,是指有一定整改治理難度,需要延期整改的一般事故隱患,一般事故隱患中當(dāng)班就能排除的屬于低風(fēng)險事故隱患。
(二)事故隱患認(rèn)定
(1)重大事故隱患
1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令(〔2022〕第85號令)《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)定的重大隱患;
2.《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省重大事故隱患排查治理責(zé)任追究規(guī)定的通知》(豫政〔2022〕41號)認(rèn)定的重大隱患;
3.《煤礦生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度建設(shè)指南(試行)》和《煤礦重大事故隱患治理督辦制度建設(shè)指南(試行)》安監(jiān)總廳煤行〔2022〕116號認(rèn)定的重大隱患;
4.河南能源化工集團(tuán)煤礦重大隱患認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)清單(試行辦法)》河南能源〔2022〕660號認(rèn)定的重大隱患;
5.《關(guān)于印發(fā)義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司煤礦重大隱患認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)清單(試行辦法)的通知》(義煤發(fā)〔2022〕560號)認(rèn)定的重大隱患
三、事故隱患分級管控標(biāo)準(zhǔn)
1.重大事故隱患,由礦長負(fù)責(zé)組織制定和落實(shí)治理方案。方案的內(nèi)容包括:隱患部位、隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析 <>、負(fù)責(zé)治理的責(zé)任單位和責(zé)任人、治理時限和要求、安全措施 <>和應(yīng)急預(yù)案 <>,事故隱患治理責(zé)任單位按期完成治理。
2.非重大事故隱患,由事故隱患治理責(zé)任單位在采取措施確保安全的前提下及時治理。
3.制定的隱患治理方案必須做到責(zé)任、措施、資金、時限
和預(yù)案“五落實(shí)”。
四、事故隱患分級管控機(jī)制
事故隱患必須按照“五定”原則和“閉環(huán)”管理要求,按責(zé)任、措施、資金、時限和預(yù)案“五落實(shí)”組織整改,實(shí)行分級治理、分級督辦、分級驗(yàn)收。
(一)重大隱患的管理
各區(qū)隊(duì)的重大隱患及時匯報(bào),防沖科對重大隱患建檔管理。
重大事故隱患由礦長組織制定專項(xiàng)治理方案,并組織實(shí)施治理,煤礦安全監(jiān)管部門掛牌督辦,義煤公司或煤礦安全監(jiān)管部門驗(yàn)收,并按規(guī)定及時上報(bào)。
1、排查出的重大隱患,礦井、防沖科、區(qū)隊(duì)三級部門跟蹤落實(shí),區(qū)隊(duì)每月25日前要將整改落實(shí)情況和工程進(jìn)度報(bào)防沖科。整改完成后礦組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室現(xiàn)場驗(yàn)收,并報(bào)防沖技術(shù)處。
2、重大安全隱患一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須制定安全技術(shù)措施進(jìn)行隱患治理,隱患治理前或治理過程中無法保證安全的,應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域撤出作業(yè)人員。
3、礦井對所有重大隱患都要定隱患項(xiàng)目、定整改方案、定資金、定整改時間、定責(zé)任人,實(shí)現(xiàn)“五定”管理。隱患整改落實(shí)要有記錄,整改結(jié)束要有復(fù)查人、復(fù)查結(jié)果和復(fù)查日期,并要給出結(jié)論性意見,做到閉環(huán)管理。
(二)較大隱患的管理
區(qū)隊(duì)的較大隱患及時匯報(bào),防沖科對較大隱患建檔管理。
較大事故隱患督辦人為防沖礦長,防沖礦長組織防沖科制定較大隱患治理方案,落實(shí)責(zé)任單位、責(zé)任人,下發(fā)《治理通知單》,并組織實(shí)施治理,隱患整改完成后,由督辦人牽頭,督辦單位參加,安檢科進(jìn)行驗(yàn)收銷號,并按規(guī)定及時上報(bào)。
1、較大安全隱患一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須制定安全技術(shù)措施進(jìn)行隱患治理,隱患治理期間,現(xiàn)場安排專人指揮,并設(shè)置警示標(biāo)識牌,安檢員現(xiàn)場監(jiān)督,日常填寫事故隱患治理記錄。
3、較大安全隱患要定隱患項(xiàng)目、定整改方案、定資金、定整改時間、定責(zé)任人,實(shí)現(xiàn)“五定”管理。隱患整改驗(yàn)收要有記錄,整改結(jié)束要有復(fù)查人、復(fù)查結(jié)果和復(fù)查日期,并要給出結(jié)論性意見,及時銷號,做到閉環(huán)管理。
(三)一般隱患的管理
防沖科要建立隱患管理臺帳,對隱患實(shí)行跟蹤管理,礦井建檔備查。
一般隱患:區(qū)隊(duì)整改,防沖科督辦,防沖礦長(總工程師)組織(可委托防沖科科長)驗(yàn)收,一般事故隱患中的低風(fēng)險事故隱患由當(dāng)班崗位人員負(fù)責(zé)采取措施,立即治理消除,并做好記錄,由當(dāng)班班組長負(fù)責(zé)督辦,當(dāng)班跟班隊(duì)長驗(yàn)收。
隱患能現(xiàn)場整改的,要在現(xiàn)場安排整改,不能現(xiàn)場整改的,要按“五定”原則管理。隱患整改落實(shí)要有記錄,整改結(jié)束后,礦防沖科科長(副科長)進(jìn)行驗(yàn)收,并要給出結(jié)論性意見,及時銷號,做到閉環(huán)管理。
五、隱患排查治理機(jī)制
(一)防沖系統(tǒng)事故隱患排查的重點(diǎn)內(nèi)容
1、礦井要建立健全防沖專業(yè)機(jī)構(gòu),人員配備要滿足需要;建立并落實(shí)各級沖擊地壓防治安全生產(chǎn)責(zé)任制和沖擊地壓防治管理制度,由防沖科負(fù)責(zé)。
2、沖擊地壓礦井建立防沖機(jī)構(gòu)并配備相應(yīng)的專業(yè)人員;采取健全機(jī)構(gòu)、安全培訓(xùn)、預(yù)測預(yù)警、防治措施、防治措施的效果檢驗(yàn)、安全防護(hù)“六位一體”的綜合防沖管理體系;編制專項(xiàng)防沖設(shè)計(jì)、沖擊地壓危險性評價報(bào)告、防沖專項(xiàng)措施,按防沖設(shè)計(jì)(措施)施工,消沖后進(jìn)行采掘;按規(guī)定配備防沖裝備和儀器,由防沖科負(fù)責(zé)。
3、按照規(guī)定建立健全沖擊地壓防治監(jiān)測預(yù)警平臺并運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各類防沖監(jiān)測設(shè)備安設(shè)要符合規(guī)定、管理維護(hù)到位由防沖科負(fù)責(zé)。
(二)事故隱患排查流程
事故隱患排查治理要按照規(guī)定流程進(jìn)行,事故隱患排查治理流程主要包括排查發(fā)現(xiàn)-通報(bào)信息(錄入主動預(yù)防信息管理系統(tǒng)告知責(zé)任單位)-實(shí)施治理(責(zé)任單位)-治理結(jié)果反饋(責(zé)任單位)-驗(yàn)收閉合上報(bào)等環(huán)節(jié)。
參加隱患排查驗(yàn)收的人員要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,并事先做好技術(shù)資料、檢查資料收集整理工作。隱患排查內(nèi)容要包括基礎(chǔ)管理和生產(chǎn)現(xiàn)場管理兩方面的內(nèi)容,涉及各個系統(tǒng)和人、機(jī)、環(huán)、管各個方面,做到縱向到底、橫向到邊、不留死角。
(三)事故隱患排查治理和記錄報(bào)告
1.事故隱患排查治理實(shí)行“自查、自報(bào)、主治”的排查治理工作機(jī)制。
2、由防沖礦長(總工程師)每旬組織防沖科、防沖隊(duì)、沖擊地壓區(qū)域施工單位召開一次覆蓋沖擊地壓區(qū)域的事故隱患排查治理分析會,根據(jù)《防沖系統(tǒng)事故隱患排查清單》,對防沖事故隱患排查治理工作進(jìn)行總結(jié),研究制定下旬事故隱患排查工作方案,提出治理方案措施。
根據(jù)對防沖系統(tǒng)排查的事故隱患,由防沖科按照“五定”原則,實(shí)行“閉環(huán)”管理,建立事故隱患排查治理臺賬及重大事故隱患信息檔案,報(bào)礦安檢科備案。
3、防沖科日常安排管理人員、技術(shù)人員對井下沖擊地壓區(qū)域進(jìn)行巡檢,對防沖系統(tǒng)開展事故隱患排查。升井后對排查的事故隱患及時錄入主動預(yù)防型安全管理系統(tǒng),做好事故隱患的整改跟蹤落實(shí)工作。
防沖科接到區(qū)隊(duì)隱患整改完畢通知后,根據(jù)實(shí)際情況確定復(fù)查時間,及時對區(qū)隊(duì)整改隱患進(jìn)行復(fù)查,并將復(fù)查隱患的“五落實(shí)”表格分類、整理存檔備查。
4、基層區(qū)隊(duì)由黨政負(fù)責(zé)人牽頭搞好本單位事故隱患排查和治理工作;每班由帶班人員牽頭開展事故隱患自查自糾工作。各區(qū)隊(duì)排查的隱患,由區(qū)隊(duì)自己進(jìn)行錄入和整改、復(fù)查等工作。
5、在排查過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時,要立即停止受威脅區(qū)域內(nèi)所有作業(yè)活動、撤出作業(yè)人員。并逐級報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),通過安檢科報(bào)告到義煤公司及地方政府有關(guān)部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)。重大事故隱患由礦長負(fù)責(zé)組織制定和落實(shí)治理方案。對于重大事故隱患的整改方案至少包括以下內(nèi)容;
(1)事故隱患的影響范圍和程度;
(2)治理的目標(biāo)、任務(wù)和時限;
(3)采取的方法、措施、治理時限、進(jìn)度安排、停產(chǎn)區(qū)域;
(4)治理資金和物資的來源及其保障措施;
(5)負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員;
(6)采取的安全防范措施和制定的應(yīng)急預(yù)案。
6、其他要求
⑴參加隱患排查的人員必須牢固樹立“隱患就是事故”的理念,全面細(xì)致的認(rèn)真排查,確保把隱患消滅在萌芽之中,有效遏制隱患生存空間。
⑵所有參加隱患排查的人員必須服從統(tǒng)一安排,不得無故缺席;請銷假必須經(jīng)防沖礦長審批。
⑶隱患排查必須全面細(xì)致,嚴(yán)格按隱患排查表規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行填寫,檢查表填寫要字跡工整、表面清潔。
⑷對排查出的隱患必須在規(guī)定時間內(nèi)完成,對未按期整改的單位每一項(xiàng)按相關(guān)要求進(jìn)行處罰。
(四)事故隱患復(fù)查及安全監(jiān)控
1、防沖科負(fù)責(zé)建立礦井防沖系統(tǒng)重大安全事故隱患排查治理臺帳。重大事故隱患的整改必須落實(shí)“隱患登記-治理責(zé)任人-治理期限-治理措施-復(fù)查人員-復(fù)查-治理完成”的隱患治理閉合原則。重大事故隱患整改必須制定專項(xiàng)安全技術(shù)措施,經(jīng)審批后執(zhí)行,整改結(jié)束后以書面形式通知業(yè)務(wù)科室,由業(yè)務(wù)科室和安檢科組織進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查不合格的單位繼續(xù)進(jìn)行整改,直到合格。
2、對未按規(guī)定期限完成治理的事故隱患,及時提高督辦層級,加大督辦力度;事故隱患治理完成,經(jīng)驗(yàn)收合格后予以銷號,解除督辦。
3、防沖科要不定期對基層單位安全隱患的排查整改情況進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù);安檢科負(fù)責(zé)對隱患排查、治理等“閉環(huán)”管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、事故隱患治理完成后,相應(yīng)的驗(yàn)收責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)及時對事故隱患治理結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后解除督辦、予以銷號;重大事故隱患驗(yàn)收資料必須上報(bào)公司業(yè)務(wù)部室及煤礦安全監(jiān)管部門。
5、煤礦安全監(jiān)察部門掛牌督辦并責(zé)令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患,治理工作結(jié)束后,礦井要組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、工程技術(shù)人員對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估,符合安全生產(chǎn)條件的,向負(fù)責(zé)督辦的部門提出恢復(fù)生產(chǎn)的書面申請,經(jīng)審查同意后,方可恢復(fù)生產(chǎn)。
6、防沖科、安檢科等相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人接到區(qū)隊(duì)隱患整改完畢通知后,根據(jù)實(shí)際情況確定復(fù)查時間,及時對區(qū)隊(duì)整改隱患進(jìn)行復(fù)查。
7、隱患復(fù)查原則上做到系統(tǒng)自控,防沖科下發(fā)的隱患自己復(fù)查,安檢科協(xié)助。最后將復(fù)查隱患的整改結(jié)果及時與隱患管理系統(tǒng)提交閉合,并將復(fù)查隱患的“五落實(shí)”表格分類、整理存檔備查。
8、防沖科借助主動預(yù)防信息平臺做好隱患排查治理工作的監(jiān)督監(jiān)察工作。對于隱患限改到期未及時反饋的隱患,系統(tǒng)發(fā)出預(yù)警信息,相關(guān)責(zé)任人及時與責(zé)任單位溝通,督促責(zé)任單位及時提交整改信息,因無故造成整改超期的,納入“雙基”考核。
常村煤礦防沖科
2023年3月
第20篇 材料打印制度范例
1、文印工作人員負(fù)責(zé)某地委、某地委辦公室文件及某地委領(lǐng)導(dǎo)講話稿的打印工作。
2、各科室打印的材料由各科室負(fù)責(zé)校對、裝訂。
3、文印人員對各類材料的打印,要根據(jù)輕重緩急進(jìn)行合理調(diào)度,并注意搞好保密。
4、各類材料的打印要提高質(zhì)量,做到美觀、整潔、無差錯。
5、注意做好各類機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng),出現(xiàn)故障后要及時匯報(bào),以便統(tǒng)一安排維修。
6、保管好各類消耗材料,注意節(jié)約,搞好文印室的衛(wèi)生。
