員工福利制度匯編（20篇范文）

員工福利制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在提高員工滿意度，增強團隊凝聚力，并促進員工的長期忠誠度。這一制度的構(gòu)建應(yīng)基于公司的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)需求以及員工的期望值，以確保公平、合理且具有吸引力。

內(nèi)容是什么

福利制度通常包括但不限于以下幾個方面：

1. 基本薪酬：包括固定工資和績效獎金，確保員工的基本生活保障。

2. 社會保險：如五險一金，為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老等基本社會保障。

3. 假期制度：包括法定節(jié)假日、年假、病假等，保證員工的休息權(quán)益。

4. 員工培訓(xùn)：提供專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的機會。

5. 員工關(guān)懷：如健康檢查、員工活動、節(jié)日福利等，增強員工歸屬感。

6. 長期激勵：如股票期權(quán)、績效股權(quán)等，激勵員工為公司的長期發(fā)展貢獻力量。

請注意，福利制度并非一成不變，應(yīng)定期評估并調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和員工需求。

規(guī)章制度

1. 福利發(fā)放必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得低于法定標準。

2. 所有福利待遇應(yīng)公開透明，避免產(chǎn)生內(nèi)部不公平感。

3. 員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定申請和享受福利，不得私自篡改或濫用。

4. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整福利政策，但需提前通知員工，確保公平對待。

管理規(guī)定

實施員工福利制度的管理規(guī)定主要包括：

1. 設(shè)立專門的福利管理部門，負責(zé)福利政策的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

2. 定期收集員工反饋，對福利制度進行評估和優(yōu)化。

3. 對違反福利規(guī)定的員工，應(yīng)按照公司紀律處分辦法進行處理。

4. 確保福利支出在預(yù)算范圍內(nèi)，以保持公司的財務(wù)穩(wěn)健。

一個健全的員工福利制度不僅能夠吸引和留住人才，更能激發(fā)員工的工作積極性，從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。因此，管理層應(yīng)重視并不斷完善這一制度，使之成為公司文化的重要體現(xiàn)。

員工福利制度范文

第1篇 員工福利制度

1. 總則

為保障員工的切身利益,使員工能夠舒心地工作,特制定本制度。

2. 勞動保險

1) 社會保險

公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責(zé)為參保員工建立社會保險繳費臺帳,準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關(guān)信息。

(1) 新增員工參加社保或因崗位調(diào)整,涉及繳費工資標準調(diào)整的,均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。

(2) 員工離職批準后的第二個月起,社會保險繳費中止,保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。

2) 其他保險

(1) 公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理意外傷害保險。

(2) 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。

3. 車輛配備

(1) 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領(lǐng)導(dǎo)批準的工齡在一年以上的員工,可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。

(2) 員工因故離開公司時,須一次性還清未還車款方能離職,否則公司按協(xié)議追究當事人及擔(dān)保人責(zé)任。

4. 其他福利制度

(1) 公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。

(2) 每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費,各按每人200元發(fā)放,試用人員減半。

(3) 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費,標準如下:

① 元旦、“五一”、國慶、周年慶,按每人300元發(fā)放,試用人員減半。

② 春節(jié)按每人500元發(fā)放,試用人員減半。

③ 端午、中秋,按每人200元發(fā)放,試用人員減半。

④ “三八”婦女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放,試用人員減半。

(4) 員工生日按每人100元發(fā)放,贈賀卡一張,以示祝賀。

(5) 員工結(jié)婚公司給予600元的賀金,以示祝賀。

(6) 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。

(7) 每年定期安排員工體檢身體。

第2篇 員工福利組織管理制度

每一個公司里面都有一套屬于自己的員工管理制度,下面是一則員工福利組織規(guī)章管理,僅供參考。

一、員工福利社章程



(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。

(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

(三)本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。

(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。

(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項:

1.關(guān)于改善生活事項。

2.關(guān)于補習(xí)教育事項。

3.關(guān)于康樂事項。

4.關(guān)于人事服務(wù)事項。

5.其他有關(guān)福利事項。

(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項:

1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。

2.關(guān)于本社人事管理事項。

3.關(guān)于本社經(jīng)費出納事項。

4.關(guān)于庶務(wù)事項。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項。

(七)本社各組各設(shè)干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務(wù)。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。

(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下:

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。

3.閱報室(提供書報雜志等)。

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依成本收費外,概以免費為原則。

(十一)本社設(shè)社務(wù)會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細則另訂。

(十二)本辦事細則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行,修改亦同。

二、員工福利委員會組織簡章



(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。

(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會設(shè)委員9人,除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當然委員外,均為1年,連選得連任。

(五)本會設(shè)總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。

(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。

(七)本會每月開會1次,必要時可開臨時會議,會議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)在委員中委托1人代理。

(九)本會任務(wù)如下:

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。

4.其他有關(guān)福利事項。

(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金,應(yīng)由本會存入銀行保管,非經(jīng)本會會議通過不得動用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行,修改時亦同。

第3篇 置業(yè)公司員工福利制度

置業(yè)有限公司員工福利制度

第一章總則

第一條 為增強公司凝聚力,創(chuàng)造良好的工作和生活條件,努力完善員工的福利待遇,特制訂本制度。

第二條 本制度適用于江蘇__置業(yè)集團有限公司,下屬分(子)公司可參照執(zhí)行。

第二章社會保險、體檢

第三條 公司依照國家和省市有關(guān)規(guī)定,為員工辦理各項社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療,并為員工繳納住房公積金。

第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時,可根據(jù)國家社會保險條例,享受有關(guān)費用報銷。

第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險,為總經(jīng)理助理級(含)以上員工及服務(wù)年限在三年以上的員工,辦理補充醫(yī)療保險。

第六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次,標準為150元/人。

第三章節(jié)假日福利

第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶?；顒?以表達公司對員工的節(jié)日祝愿。

節(jié) 日發(fā)放對象標 準

元旦全體員工150元/人

春節(jié)全體員工300元/人

三八節(jié)公司女職工50元/人

端午節(jié)全體員工100元/人

中秋節(jié)全體員工300元/人

第四章賀儀與奠儀

第八條 婚禮賀儀

員工結(jié)婚,將結(jié)婚證呈報人力資源部,公司將致新婚賀儀表達公司對新人的真誠祝福,標準為500元。

第九條 生日賀儀

每年員工生日,公司致員工生日賀卡一張,并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物,標準為100元/人。

第十條 奠儀

員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一個月內(nèi)通知人力資源部,公司將致以奠儀表示哀悼,標準為500元。

第五章帶薪休假與探親補貼

第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業(yè),無私奉獻的同時,也關(guān)注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調(diào)整自己,以最好的狀態(tài)投入工作。進公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。

第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種:

工齡y(年)年休假時間

1≤y<3 5天

3≤y<67天

6≤y<1010天

10≤y 15天

第十三條 年休假在一般情況下需在年度內(nèi)一次性休完,不得拆零休假,也不得累計使用;年休假中含公休假日,不另補假。

第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負責(zé)人,經(jīng)批準后方可休假;在未得公司事先同意的情況下,員工不得以休年休假為由,擅離崗位,否則以曠工論。

第十五條 凡符合以下情況之一的,不享受當年年休假:

(一)一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天;

(二)一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過20天;

(三)一年內(nèi)病、事假相加超過40天;

(四)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。

如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假。

第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶),公司每年報銷一次探親路費,探親的員工,公司按以下標準報銷費用,員工憑有效票據(jù)報銷。

省內(nèi)探親省外探親

300元/年500元/年

第六章交通、小車補貼

第十七條 公司員工上下班,可享受交通補貼。

(一)交通補貼的標準,按每季度200元核報,在每季度的最后一月,憑ic卡發(fā)票以部門為單位報銷。

(二)特殊情況需增加交通補貼的,由本人申請,部門負責(zé)人確認,報人力資源部核準。

(三)公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年,經(jīng)理級(含)以上人員,購15萬元以上私家轎車,公司給予一次性補貼6萬元,但須繼續(xù)為公司服務(wù)三年,每少一年退還2萬,不滿一年按一年計。

(四)公司中層以上人員使用私車,根據(jù)級別予以適當補貼,標準范圍內(nèi)實報實銷。具體標準如下:

行政級別標準(元/月)

總裁助理級(含)以上3000

總經(jīng)理2000

副總經(jīng)理1500

總經(jīng)理助理1200

經(jīng)理1000

第七章 工作餐補貼

第十八條 凡在公司出勤的員工,由公司提供標準為5元/餐的工作午餐。

(一)公司員工加班需要就餐的,應(yīng)事先提出加班申請,部門負責(zé)人簽署意見,報行政部備案。

(二)長期在工地現(xiàn)場工作的員工,由部門負責(zé)人提出,人力資源部核準確認,每天就餐補貼為8元。

(三)出差人員另有伙食補貼標準,不重復(fù)執(zhí)行。

第八章 培訓(xùn)、文娛及旅游

第十九條 地華是一所學(xué)校,力求使員工的能力得到更大的提升,潛能得到最大的開發(fā),公司提倡學(xué)習(xí),每周組織培訓(xùn)一次,并鼓勵員工自我學(xué)習(xí),員工培訓(xùn)費用標準為每年1000元/人。

第二十條 為了加強員工之間的交流,塑造團隊精神,公司每月組織一次集體文娛活動,標準為50元/人o月。

第二十一條 為獎勵優(yōu)秀員工,也為陶冶員工情操,開拓員工視野,公司每年組織優(yōu)秀員工一次外出旅游,標準為1000元/人。

第九章 附則

第二十二條 本細則經(jīng)董事長簽發(fā)生效,解釋權(quán)歸人力資源部,未盡事宜另行補充。

頒發(fā)日期:二oo五年 月 日

第4篇 員工薪酬福利管理制度

(一)薪酬

1.發(fā)薪日期

公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。

2.收入保密

員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

3.收入構(gòu)成

收入=固定報酬+浮動報酬。

固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。

浮動報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。

(二)福利

1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

2.社會保險

公司依法參加社會保險,按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣。

3.公司活動

為保障員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔(dān)部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

4.其它

①節(jié)日補貼: 公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價福利用品。

②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。

注:更多資源,敬請關(guān)注

第5篇 _物業(yè)管理公司員工福利制度

1.年假

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

2.法定節(jié)假日

所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費。

3.病假、事假

3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假;急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后,可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實;

4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。

4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。

第6篇 f公司員工福利管理制度

第一條:目的

為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。

第二條:適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負責(zé)福利費用的核報。

第五條:福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負責(zé)。

2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶祝活動,送給禮品,其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責(zé),各公司則由辦公室負責(zé)。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進行探望,并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責(zé)。

五、生日祝賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條:本制度由集團公司人力資源部負責(zé)修訂和解釋。

第7篇 員工薪酬福利制度范本

第一節(jié) 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 、適用對象:本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6 )新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。

5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 ,

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機制

1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 議薪 ,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3 、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1 、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)

d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,女員工放假半天)

(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn) 120 天,難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

(5) 男員工護理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假 因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2 、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4 、過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5 、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第8篇 管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度

山莊管家服務(wù)中心員工工資與福利管理制度

1.0目的

規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計算方法及日常管理工作。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資和福利管理工作。

3.0定義

3.1員工:被公司聘用并已簽訂臨時勞動合同和正式勞動合同的人。

3.2有薪假期的薪金待遇:是指員工的基本工資+崗位工資,不包含考核工資。

3.3應(yīng)補項目:是指員工的加班費、行政獎勵費用。

3.4應(yīng)扣項目:是指員工的行政處罰、缺勤、丟失公司物品、資料扣款費用。

4.0職責(zé)

4.1公司總經(jīng)理負責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控。

4.2公司行政人事部負責(zé)員工工資的日常管理工作。

4.3公司財務(wù)部負責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。

5.0程序要點

5.1員工工資與福利的構(gòu)成

5.1.1員工工資的構(gòu)成:

根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、經(jīng)驗、能力及表現(xiàn)確定其工資標準。工資標準是由基本工資、崗位工資、考評工資和附加工資構(gòu)成。

a)基本工資:為員工的基本生活費用。其數(shù)額根據(jù)《勞動法》及公司所在地域而定。

b)崗位工資:公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資。崗位工資列入績效考核范圍。

c)考評工資:公司根據(jù)員工每月績效考評結(jié)果,發(fā)給員工相應(yīng)的考評工資(詳見《績效考核管理辦法》)。

d)附加工資:即加班費,員工因工作需要加班(包括延時加班、法定節(jié)假日加班),經(jīng)批準后統(tǒng)一計發(fā)。

5.1.2員工福利的構(gòu)成:

a)年終獎金:公司根據(jù)每年的經(jīng)營狀況和員工年度績效考評結(jié)果發(fā)放年終獎金。

b)生活補貼:員工可享受公司為員工提供的生活設(shè)施(包括娛樂設(shè)施及住宿),每月不同崗位標準的伙食補貼。

c)通訊補貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同,給予不同的補貼。

d)節(jié)日福利:根據(jù)公司經(jīng)營狀況,適當安排節(jié)日福利的發(fā)放。

e)員工生日:公司每月定期為當月生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物。

f)保險:依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定,公司為已簽訂正式《勞動合同》的員工購買工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等保險;為簽訂臨時用工合同的員工,購買元的人身意外傷害保險,但必須為公司服務(wù)滿三個月以上,如服務(wù)未滿三個月,在離職結(jié)算中扣回。

g)康樂活動:公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動,以豐富員工業(yè)余文化生活。

h)其他福利:公司以工種不同,為員工配置必要的勞保用品。

5.2員工工資與福利的計算規(guī)定

5.2.1工資計算的規(guī)定

a)日工資的計算:

一線員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)]÷28;

二線員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)]÷26;

b)月工資計算:

當月工資=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)] +應(yīng)補項目-應(yīng)扣項目;

c)離職人員的工資計算:

離職人員當月工資=日工資額×當月實際工作天數(shù)。

自動離職人員工資一律不予結(jié)算;

辭職人員未能按合同約定日期離職的,需按合同要求賠償公司損失(合同約定員工辭職需提前一個月通知公司,試用期員工提前提前15天通知);

對于違反公司規(guī)定解雇的員工,公司無須提前通知即可立即解雇該員工,并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟補償,如給公司造成較大經(jīng)濟損失者,公司將保留追訴的權(quán)利。

注:員工的離職手續(xù)辦理按《員工離職管理規(guī)定》辦理。

5.2.2假期

a)法定節(jié)日:原則上由部門安排休息。

b)休息日:原則上安排輪休。

c)婚假:給予3天有薪假,晚婚的為7天有薪假。

d)產(chǎn)假:給予60天的基本工資假。

e)喪假:給予3天有薪假。

f)病假:在二天以內(nèi)的,為有薪假,二天以上的,為基本工資假。

g)年假:連續(xù)在公司服務(wù)滿1-3年的員工,每年享受有薪假5天,4-5年的員工享受有薪假7天,5年以上的員工享受有薪假10天。

5.2.3事假:不享受工資待遇。

5.2.4遲到/早退:遲到或早退5分鐘以內(nèi)的,管理員級(含班長)以上每次扣20元,其他員工每次扣10元,累計計算;遲到或早退一次5分鐘以上,20分鐘以內(nèi)的,扣除半天工資;遲到/早退20分鐘以上半天以內(nèi)的,扣除當天工資;半天以上一天以內(nèi)的按曠工一天處理。當月遲到/早退達三次按曠工一天處理,四次至六次按曠工兩天處理,六次以上的給予解雇。

5.2.5曠工:當月曠工半天,扣發(fā)一天工資,曠工一天的,記小過處分,并扣發(fā)2天工資,當月曠工兩天的,記大過處分,扣4天工資;累計曠工3 天的,給予解雇。

5.2.6員工福利的計算規(guī)定

a)年終獎金:

年終獎金于總經(jīng)理審批當月發(fā)放;

員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放之日前離職,皆不再享受年終獎金;

年終獎金的計算方法按《績效考核管理辦法》執(zhí)行。

b)降溫費:公司每年 至 月為員工發(fā)放降溫費。

c)生活補貼:公司為安全員和清潔工提供住宿,為不同崗位的人提供伙食補助。

d)通訊補貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同,給予不同的補貼。

e)年節(jié)福利:根據(jù)公司經(jīng)營狀況,適當安排年節(jié)福利的發(fā)放。

f)員工生日:行政人事部將當月過生日的員工名單匯總,報總經(jīng)理批準后,由公司辦公室派發(fā)生日賀卡及生日禮物,費用由公司報銷。

g)員工保險:須員工承擔(dān)的保險費用由公司從工資中代扣代繳。

h)其他福利:各職能部門根據(jù)工作需要,制訂本部門勞保用品報告,呈公司總經(jīng)理審批后,由公司統(tǒng)一購買,費用由公司承擔(dān)。

5.3員工工資的統(tǒng)計、審核與審批

5.3.1員工工資的統(tǒng)計:行政人事部統(tǒng)計人員于每月4日前制作《員工工資明細表》,行政人事部經(jīng)理審核。

a)統(tǒng)計人員于次月1日依據(jù)

《轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定》(qp-02-011)有關(guān)條款核定調(diào)薪后的員工工資;

b)統(tǒng)計人員于次月2日依據(jù)員工績效考評分數(shù)計算員工考評工資,方法依據(jù)《績效考核管理辦法》有關(guān)條款辦理;

c)統(tǒng)計人員于次月3日依據(jù)員工考勤情況計算員工考勤后的工資,方法依據(jù)本制度5.2員工工資及福利計算規(guī)定辦理;

d)統(tǒng)計人員于次月3日依據(jù)員工行政獎勵、加班情況計算員工應(yīng)補項目,方法依據(jù)《行政獎罰管理規(guī)定》及本制度5.2工資與福利計算規(guī)定有關(guān)條款辦理;

e)統(tǒng)計人員于次月3日依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計算員工應(yīng)扣項目,方法依據(jù)《行政獎罰管理規(guī)定》有關(guān)條款辦理;

f)統(tǒng)計人員在復(fù)核無誤的《員工工資明細表》上簽名確認;

g)統(tǒng)計人員于次月4日上午將當月《員工工資明細表》報行政人事經(jīng)理審核。

5.3.2行政人事經(jīng)理審核。行政人事經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進行審核,發(fā)現(xiàn)問題與人事管理員一起糾正;無問題后予以簽名確認后,由人事管理員復(fù)印一份。復(fù)印件存檔,原件報財務(wù)部制表報總經(jīng)理審批,由銀行發(fā)放工資。

依據(jù)以上方法予以全員審核;

實發(fā)工資=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)]+應(yīng)補項目-應(yīng)扣項目。

5.3.3財務(wù)部復(fù)核與制表。財務(wù)部會計依據(jù)行政人事部制作的《員工工資明細表》制作《員工工資發(fā)放表》,內(nèi)容包括:部門、姓名、應(yīng)發(fā)工資等欄目:

財務(wù)部會計制作《員工工資發(fā)放表》,并予以簽名確認;

財務(wù)部負責(zé)人依據(jù)《員工工資明細表》復(fù)核會計制作的《員工工資發(fā)放表》,有問題的返還會計重新辦理;無問題的予以簽名確認后報總經(jīng)理審核。

5.3.4總經(jīng)理審批。總經(jīng)理抽查《員工工資明細表》和《員工工資發(fā)放表》各5%的比例,合格的均予以批準;不合格的當日內(nèi)退還行政人事部或財務(wù)部重新審核。

5.3.5財務(wù)部將總經(jīng)理審批的《員工工資發(fā)放表》復(fù)印一份與《員工工資明細表》一起存檔,原件或拷盤于每月10日前報銀行發(fā)放工資。

5.3.6資料保存?！秵T工工資明細表》及《員工工資發(fā)放表》作為絕密資料永久保存。

5.3.7本制度作為總經(jīng)理考評管理中心經(jīng)理、行政人事部、財務(wù)部經(jīng)理及兩部門內(nèi)部考評員工的依據(jù)之一。

6.0相關(guān)支持文件

6.1工資等級標準制度

6.2考勤管理規(guī)定

6.3轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定

6.4員工離職管理規(guī)定

6.5績效考核管理辦法

7.0記錄

7.1qp-01-03-f001 員工工資明細表

第9篇 地產(chǎn)公司員工社會保險福利制度

員工社會保險、福利制度

(一)、保險

1、公司將按國家有關(guān)規(guī)定,為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險。

2、在公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定建立住房公積金。

(一)、福利

1、帶薪年假

(1)公司正式員工,工齡滿一年以上,其中當年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工,當年可享受年休假,其他時間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年后之下一年度,方可享受年休假。

(2)年假假期;工齡5年以下,年假7天;5至10年,年假10天;10年以上,年假15天。

(3)由下列情況之一者不享受年休假,當年已休假者取消下一年度年休假:

年累計請事假超過7天者、病假超過14天者;年累計事、病假超過21天者;年累計礦工超過3天者。

(4)年休假應(yīng)一次連續(xù)使用,當年有效。每年年終,因工作需要不能休假者,可參照應(yīng)休假天數(shù)的工資額予以補償。

2、探親假。配偶在外地,每年可享受30天探親假,未婚員工父母在外地,每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的,每4年可享受1次探親假,當年休探親假的員工,年休假將包括在探親假中,假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天,符合晚婚條件者,休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事,可享受喪假天。

5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天,符合晚育條件的,獎勵假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個月,可以下崗休假或予以其他適當安排。

7、供餐制。公司為每位員工在每個工作日,提供一頓工作午餐補助,每日元,每月按天計算。

8、其它福利:

(1)、每年五月或十月組織旅游一次。

(2)、每年五月組織體檢一次。

(3)、端午、中秋、春節(jié)安排節(jié)日福利。

(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事,辦公室牽頭安排慶賀、慰問事宜。公司領(lǐng)導(dǎo)批準后組織。

(5)、員工自己因病住院,辦公室代表公司看望慰問。

第10篇 a酒店員工福利制度

某酒店員工福利制度

第一條 員工與酒店簽訂正式勞動合同后享有福利待遇。

第二條 酒店福利待遇可分為:

(一)養(yǎng)老保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,酒店每月支付員工養(yǎng)老保險=保險基數(shù)×30%;個人每月需交納養(yǎng)老保險=保險基數(shù)×6%

(二)醫(yī)療保險:執(zhí)行國家醫(yī)療保險規(guī)定。

(三)失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,酒店每月支付員工失業(yè)保險=保險基數(shù)×2%;個人每月需交納失業(yè)保險=保險基數(shù)×1%。

(四)房屋公積金:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,酒店每月支付員工房屋公積金=保險基數(shù)×12%;個人每月需交納房屋公積金=保險基數(shù)×12%。

第三條 人力資源部負責(zé)統(tǒng)一將各種保險和基金上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第四條 酒店提供的其他福利待遇:

(一)為員工免費提供午餐,并于食堂就餐。

(二)員工夏季享受酒店規(guī)定的防暑費,冬季享受酒店規(guī)定的取暖費。

(三)酒店規(guī)定的各項補貼。

第五條 酒店建立文化娛樂場所和設(shè)施,組織開展文化體育活動,豐富員工業(yè)余生活。

第11篇 企業(yè)員工福利制度

一般企業(yè)給員工的福利都是為了更好地營造工作的氛圍,鼓勵員工努力工作給予的補貼方法。每一個企業(yè)的員工福管理制度都不同,以下整理的企業(yè)員工福利管理制度的范本,僅供參考。

第一條保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費:每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進行,具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自_年_月_日起執(zhí)行。

第12篇 公司員工福利制度15

公司員工福利制度(十五)

一、養(yǎng)老保險:

1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調(diào)入人員),公司都予以保險。

2.員工按年齡(周歲),根據(jù)保險公司規(guī)定的額度,繳納保險費。

(1)第一年公司負擔(dān)50%,個人負擔(dān)50%,以后公司負擔(dān)比率每年遞增5%;

(2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。

(3)此項保險投保期為10年,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金300元/月。

(4)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。

(5)員工在某某公司期間,保單由公司統(tǒng)一保管。

3.原則上員工辭職時保單轉(zhuǎn)交給員工。但由于工作中有重大失誤,對公司造成巨大損失的員工,在辭職時,保單不予員工。

二、醫(yī)療保險:

對于工作滿三個月(正式)的員工,公司報銷部分醫(yī)療費用,根據(jù)工作年限報銷比例有所不同。具體如下:

工作年限 報銷比例

3個月-2年 50%

2年-4年 65%

4年-6年 75%

6年-8年 90%

8年以上100%

看病要求在市級以上醫(yī)院。另:計劃生育費按100%報銷。

員工民主管理

一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。

二、公司工會保護員工的合法權(quán)益,加強員工的勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三、員工合法權(quán)益受到傷害時,可向工會提請申訴。

四、員工應(yīng)積極參加工會活動,參加民主管理和監(jiān)督,公司為工會提供必要的活動條件。

五、工會應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益,激發(fā)員工奮發(fā)向上,監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。

六、工會應(yīng)正確處理員工投訴,控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。

七、工會應(yīng)關(guān)心員工生活福利,開展多種文化體育活動,豐富員工業(yè)余生活;組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn),提高員工素質(zhì),樹立良好企業(yè)形象。

八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。

第13篇 小肥羊火鍋城員工福利制度

第一章總則

第一條目的:為了更好地落實小肥羊公司以人為本的企業(yè)文化理念,體現(xiàn)公司對員工的體貼和關(guān)懷,增強員工的凝聚力和向心力,根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī),結(jié)合餐飲企業(yè)的特點及實際情況,特制定本制度。第二條適用范圍:本制度適用于小肥羊各區(qū)域所有店面的正式員工,不包括鐘點工。第二章福利項目第三條帶薪假期福利明確員工所享有的休假時間和待遇,具體明細如下:

類別

享受范圍

休假條件和天數(shù)

休假待遇

備注

公休日

全體員工

每月休息不少于4天,由店面根據(jù)實際情況具體安排。

全薪

節(jié)假日

全體員工

元旦:1天( 1月1日);春節(jié):3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二);清明節(jié):1天(農(nóng)歷清明);五一國際勞動節(jié):1天(5月1日);端午節(jié):1天(農(nóng)歷五月初五);中秋節(jié):1天(農(nóng)歷八月十五);國慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)

全薪

因工作原因不能安排休息,按本人基本工資的300%發(fā)放加班工資。

帶薪年休假

全體員工

1、員工在小肥羊累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、普通員工被評為區(qū)域年度先進個人的,其父母可享受一次來工作地點探親的機會,員工同時享受3天的陪同期,并由店面執(zhí)行經(jīng)理邀請在店面就餐一次(就餐標準由各區(qū)域掌握,原則上控制在150元以內(nèi))

1、休假員工全薪。2、來員工工作地點探親的父母往返車票給予報銷(夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票,沒有達到以上條件者報銷硬座票)。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但不跨年度安排,員工的年休假須在當年年底前全部休完。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司紀念日

全體員工

8月8日公司成立紀念日,各單位組織慶?；顒?費用由各單位承擔(dān)。

活動內(nèi)容由各單位根據(jù)具體情況安排。

婚假

全體員工

在小肥羊工作一年以上的員工憑本人結(jié)婚證明給予婚假三天。男、女雙方初婚均符合晚婚年齡者(男25周歲,女23周歲),除三天婚假外,另獎勵晚婚假七天,合并婚假為十天。

崗位標準工資

婚假只能在結(jié)婚時使用,不得分期使用。

喪假

全體員工

在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,給予喪假三天。

崗位標準工資

辦理喪事時一次使用

產(chǎn)假

全體女工

已婚女員工按計劃生育規(guī)定,正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前15天),難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;女員工懷孕七個月以上的,不安排加班和夜班勞動。女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,每天給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,兩次可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘。哺乳時間當日有效,不得累計使用。

1、參加生育保險的區(qū)域在員工休產(chǎn)假時按照當?shù)厣绫Ｕ?享受生育保險有關(guān)待遇。工資從生育保險基金中支付。2、沒有參加生育保險的區(qū)域在員工休產(chǎn)假時按崗位標準工資支付。

合法生育包括公休日、節(jié)假日

路程假

全體員工

家住外地的員工休年假、結(jié)婚、辦理喪事時,視路程遠近增加路程假:家距離工作地點200-500公里的,每次給假一天;家距離工作地點500公里以上的,每次給假二天;家住本地的員工外出休假不增加路程假。

崗位標準工資

包括公休日、節(jié)假日

第四條員工體檢員工入職前必須通過醫(yī)療機構(gòu)體檢合格后方可錄用,健康證費用由員工本人支付,一年以后再辦理健康證時,費用由各區(qū)域支付。

第五條年功津貼員工入職第一年以三個月為一個時段,每滿三個月年功津貼增加30元/月;入職第二年,每滿半年年功津貼增加50元/月;從入職第三年起,每滿一年年功工資增加100元/月。年功津貼計算范例表

入職時間

三個月以后 (第4-6個月)

六個月以后 (第7-9個月)

九個月以后(第10-12個月)

十二個月以后(次年1-6個月)

年功工資

30

60

90

120

第六條員工食宿員工的食、宿由各區(qū)域統(tǒng)一安排,費用由各區(qū)域全額承擔(dān)(水電費除外)。新入職員工的被褥由各區(qū)域免費提供,如新員工工作未滿三個月離職,則由區(qū)域從其工資中扣除購買被褥的款項,所用被褥歸離職員工個人。第七條社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)各區(qū)域根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邽閱T工辦理社會保險,并按國家規(guī)定比例承擔(dān)相關(guān)費用。第八條結(jié)婚賀禮在小肥羊工作一年以上的員工結(jié)婚,由員工所在區(qū)域發(fā)放結(jié)婚賀禮100元。夫妻雙方均在公司工作的,均可領(lǐng)取結(jié)婚賀禮。第九條慰問安撫在小肥羊工作半年以上的員工因工或非因工住院,各區(qū)域工會前往醫(yī)院慰問,并給予住院員工100元以內(nèi)的慰問品。在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,員工所在區(qū)域工會派人前去慰問安撫,并給予慰問金100元。第十條節(jié)日福利每年春節(jié)、中秋節(jié)各區(qū)域統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日福利。第十一條培訓(xùn)福利培訓(xùn)是員工所享受到的最有價值的福利。公司給予員工的培訓(xùn)包括:對新員工進行的崗前培訓(xùn)、對員工進行的專項培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)、員工綜合素質(zhì)和技能的培訓(xùn)等。根據(jù)實際工作需要,公司將對核心人員外派培訓(xùn),以拓展其個人的發(fā)展空間,更好地為顧客服務(wù)。第十二條業(yè)余文化生活福利各區(qū)域根據(jù)實際情況,適當增設(shè)文體娛樂設(shè)施,不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。在五一、元旦、公司成立紀念日,區(qū)域工會負責(zé)組織員工開展業(yè)余文體活動,以培養(yǎng)團隊精神,增強員工的凝聚力。第十三條其他福利員工介紹自己的朋友、同學(xué)等到店面工作滿三個月的,每介紹一位給予該員工獎勵100元。直接從外地招聘的新員工在店面工作滿半年的,各區(qū)域給予報銷其入職時的火車或汽車票(夜間乘火車6小時或白天乘火車8小時以上可報銷硬臥票,沒有達到以上條件者報銷硬座票)。

第14篇 員工手冊福利制度

員工手冊之福利制度

第一條 社會保險

1.1 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。

第二條 醫(yī)療福利

2.1 員工因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.2 員工患病或非因工負傷,公司可視具體情況,按當?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

2.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.5員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第15篇 某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司合同章程規(guī)定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

a.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

b.基本工資按每人不同資歷、學(xué)歷等情況確定。

②計件制工資

a.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

b.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產(chǎn)主管確定;

c.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內(nèi)容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

a.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數(shù)

b.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫(yī)療期間內(nèi)按國家勞動部頒布的《個體投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理,如系違反安全操作規(guī)程者責(zé)任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領(lǐng)取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規(guī)定范圍內(nèi)的往返路費;

3.醫(yī)藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節(jié)、春節(jié),職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結(jié)婚,于婚前一周填表申報,經(jīng)核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經(jīng)書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規(guī)定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協(xié)議的計件制員工有效,凡違背用工協(xié)議的員工,公司有權(quán)從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構(gòu)成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構(gòu)成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70

第16篇 達利行物業(yè)員工福利管理制度

1、員工招聘

本公司招聘員工的主要原則:

a)公開招聘,公平競爭,擇優(yōu)錄取。

b)視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì),以及對該職位的實務(wù)知識的了解,工作經(jīng)驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。

c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準方可錄用。

2、體格檢查

員工必須在公司指定的醫(yī)院進行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復(fù),確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。

3、試用期

自簽定臨時合同之日起,各員工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現(xiàn)令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現(xiàn)未如理想,而員工本人亦同意,可適當延長試用期(但不超過六個月),或不予續(xù)約。

4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規(guī)定處理)

試用期合同的解除:普通員工、文員、技術(shù)員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,在解聘七日前通知。

(一)由公司提出

a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;

b)員工患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;

(二)由員工提出

a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;

b)經(jīng)國家有關(guān)部門確認公司違反勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣;

c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規(guī),危害員工合法權(quán)益。

5、個人資料

員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動,應(yīng)即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報,則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán)益。

另外,員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進修者須將情況通知公司,以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機會時予以考慮。

個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級管理人員在需要時查閱。

6、工作時間

根據(jù)國家有關(guān)勞動規(guī)定,公司實行每星期工作時間為40小時/人,目前執(zhí)行每周工作時間為5天,每天工作時間為7.5小時(不包括1.5小時用餐時間),超時工作采用每月集中補休處理,各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要,自行規(guī)定工作班次或輪班,員工需按規(guī)定時間準時上、下班。

7、膳食安排

員工需按部門安排輪班外出用餐,用餐時間為1.5小時(辦公室員工適用)。

8、薪酬制度

(1)員工薪酬將每月發(fā)放一次,通常在指定日期(次月10號)發(fā)放,發(fā)放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。

(2)員工工資在試用期過后會有所調(diào)整,幅度則根據(jù)公司確定其擔(dān)任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。

(3)各職級薪酬包括基本工資、各類補貼或浮動工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當年最低工資標準。

(4)公司將視經(jīng)營狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。

(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。

(6)計算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪

注:工作月數(shù)不滿一個整月的,不予計算。

雙薪的發(fā)放辦法和計算依據(jù),以公司的最新辦法為準。

9、超時工作補償

當有工作需要,經(jīng)公司

安排認可而超時工作,公司補償相應(yīng)的假期或工資,加班超過一小時才可獲超時工作補償,無論在任何情況下,每月的累積加班時間均不應(yīng)超過36小時,如公司有緊急需要、有對公司營運影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時工作,將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補發(fā)工資,不予補假)。

(1)員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班,未經(jīng)同意的加班不給予補償,經(jīng)理須合理判定是否需要加班。

(2)公司有權(quán)要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準外方可不加班,員工應(yīng)積極配合公司安排。

(3)原則上公司會以補假(三十天內(nèi)安排)形式安排補償,凡補假累積超過十五天的,除管理處主任批準外,超過部份將視同自動放棄補假。員工申請補假仍須征得部門經(jīng)理批準方可進行,具體程序與申請事假相同(見有關(guān)事假規(guī)定)。

(4)計算加班費公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時數(shù)

系數(shù)值為:普通工作日:1.5

星期六、日(對輪班者除外):2

法定假期:3

10、晉升與調(diào)職

公司對員工提供晉升及橫向發(fā)展的機會,只要努力進取,公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職,具體程序:由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)行政人事部評估考核,再經(jīng)管理處主任批準,晉升后首三個月屬試用性質(zhì),試用期滿后,若工作表現(xiàn)滿意,則由公司正式委任該職。

11、辭退

(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,或即時辭退,而不作任何補償。

(2)若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時,公司有權(quán)裁減人員,公司辭退員工應(yīng)提前一個月通知或以相同時間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計算的薪金作代通知金。

12、辭職

工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。

試用期內(nèi),員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相等的代通知金,::經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準后,方可辦理辭職手續(xù)。

員工必須在規(guī)定時限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司,及領(lǐng)取最后一次工資。

i)交還員工證。

ii)交還工作制服。

iii)交還所領(lǐng)用的鎖匙。

iv)交還所有領(lǐng)用的工具或文具。

v)交還預(yù)支款項或備用金。

vi)管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。

vii)辦理退出宿舍手續(xù)。

13、自動辭職

凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工,將作自動辭職處理,不予結(jié)算最后一次工資。

14、員工培訓(xùn)

(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn),培訓(xùn)考核不合格,不予轉(zhuǎn)正及晉升,直至補考合格為止。

(2)員工需接受由有關(guān)單位組織的專業(yè)知識及勞動技能的培訓(xùn)。

(3)員工接受培訓(xùn),其費用由公司報銷的,培訓(xùn)證書需交由行政人事部代為保管。

(4)參加培訓(xùn)的員工,必須培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年(視報銷金額而定),未滿服務(wù)年限而辭職的員工,需繳交培訓(xùn)費用。

員工福利

1、休息日

員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。

2、法定假期

所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準):

元旦:一天勞動節(jié):三天婦女節(jié):半天(限女性)

春節(jié):三天國慶節(jié):三天

凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司

將計付加班費或另作休假安排。

3、有薪年假(按年資休假)

員工每連續(xù)工作12個月后,當全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權(quán)享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理批準及行政人事部審批,可分兩次享受。

服務(wù)年限 普通員工可享受假期 管理層員工(主任級或以上)可享受假期

滿一年7天12天

上述休假須于15天前申請,由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、專業(yè)培訓(xùn)的費用報銷

由公司組織參加的培訓(xùn)考試合格者:

a)工作滿一年,培訓(xùn)費用由公司全額報銷。

b)試用期滿員工:培訓(xùn)費用由公司半額報銷。

5、事假

員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經(jīng)理申請,獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:

a)普通員工,::須于3天前申請;

b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)

c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數(shù)

6、病假

(1)請病假必須出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費證明,并須獲部門經(jīng)理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。

(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數(shù)

7、婚假

凡服務(wù)滿一年的員工,皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結(jié)婚登記日后三個月內(nèi)向公司提出,申請必須呈交結(jié)婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請并報行政人事部。

注:婚假期工資為基本工資

8、慰唁假期

試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。

9、產(chǎn)假

女員工之有薪產(chǎn)假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產(chǎn)的另加十五天,屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天,三個月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨生子女證的再加十五天。

注:產(chǎn)假期間工資為基本工資

有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,可合并使用。

其他計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、計劃生育假:

已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的,可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環(huán)另加三天,在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù),可按醫(yī)院證明享受有薪假,并有100元營養(yǎng)補助費。

11、勞動保險

所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業(yè)保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規(guī)定》、《深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》、及有關(guān)失業(yè)保險之規(guī)定辦理。

12、暫住證辦理

外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理

a)試用期滿的員工,費用由個人代墊,公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。

b)試用期內(nèi)員工,費用由本人支付。

13、因工受傷或死亡

a)因公受傷或死亡之員工將

按國家勞動保險的規(guī)定辦理。

b)員工在工作時受傷應(yīng)立即送指定醫(yī)院診治。

14、計劃生育津貼

凡按國家規(guī)定辦理了獨生子女證明的員工,可享有每月20元的補助,每年12月底累積發(fā)放一次,直至獨生子女滿十五歲為止。

15、康樂活動

為豐富員工的業(yè)余文化生活,行政人事部將按公司經(jīng)營情況組織進行各種形式的康樂活動。

16、生日會及生日禮物

第17篇 物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度

第一章 總 則

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展。

第,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 稅費處理:

1、 員工個人所得稅自理;

2、 員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。第三章員工津貼

第十二條 員工津貼包括以下幾部分:

1、 交通補貼;

2、 誤餐補貼;

第十三條 津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

第十四條 員工在確認、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章 員工年終獎勵

第十五條 員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。

第十六條 員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工。

第十七條 員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪_系數(shù)

第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。第五章員工的四金

第二十條 員工的四金包括:

1、 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;

2、 社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;

3、 社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;

4、 社會住房公積金。

第二十一條 員工四金屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工四金的繳納。

第二十二條 員工四金的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條 員工四金中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)。第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。

第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。

第二十六條 員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)療保險。

第二十七條 公司每年組織一次員工身體健康檢查。

第二十八條 員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外,其余均由員工個人負擔(dān)。

第二十九條 員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費,按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。

第三十條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。第七章 員工的假期

第三十一條 員工的假期包括:

1、 法定公眾假;

2、 婚假;

3、 喪假

4、 產(chǎn)假

5、 病假

6、 工傷假

7、 事假

8、 帶薪年假

9、 探親假。

第三十二條 凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)。

第三十三條 帶薪年假當年使用,不累積。

第三十四條 員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。第八章附則

第三十五條 本制度由綜合服務(wù)部負責(zé)解釋。

第三十六條 本制度自頒布之日起實行。

第18篇 員工福利管理制度

每一個公司都有一則對員工的福利管理制度,有待遇好的也有待遇不好的,但不管是好還是壞都有一則標準,下面是企業(yè)管理網(wǎng)提供的員工福利管理制度,供各位參考閱讀。

第一條員工戶口調(diào)動:

1.正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。

2.行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況,按人事局或勞動局當年招調(diào)要求對員工自身條件進行初審合格后,填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準。

3.行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調(diào)計劃。

4.具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。

第二條社保辦理:

1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會勞動保險,保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

2.公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定,年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。

3.繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān),公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費用。

4.在試用期間,員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來,可提出申請,經(jīng)審批后,行政人資部給予辦理,費用由員工自行負擔(dān)。

5.公司行政人資部負責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜,每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后,報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。

6.社會勞動保險參?；鶖?shù):

a.試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。

b.投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。

7.具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條商業(yè)保險

公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險,及價值3000元的意外傷害醫(yī)療金。

第四條員工宿舍

一、公司為員工提供良好的住宿條件。

二、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍,填寫申請表經(jīng)批準后,統(tǒng)一安排住宿。

三、員工的水電費、清潔費、太陽能(熱水費)、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

四、宿舍員工辭工或其他原因離職,需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)

五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條證件辦理

一、暫住證辦理:

1.公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

2.新辦員工,應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。

3.行政人資部集中辦理日期為每月的5號。

4.辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

5.具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二、港澳通行證辦理:

1.員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請,由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

2.如無報備的人員,本年度將不可以辦理港澳證。

3.續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個工作日,向行政人資部提出續(xù)辦,并交回港澳證。

4.具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

的重要性 技術(shù)部員工管理制度

第19篇 餐飲員工工資福利管理制度

魚樂餐飲為了適應(yīng)新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會的競爭力,增強員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細規(guī)范如下:

一、 基本要求

適用范圍凡在任職滿30天以上者,正式任用員工皆適用以下制度。

二、 工資結(jié)構(gòu)

基本工資+績效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損

a、基本工資:

根據(jù)個人能力及對酒店貢獻大小分別而定,崗位不同工資不同。

b、績效工資:

當月該樓層超標營業(yè)額中的純利潤的 40% 由樓層員工(包括廚房)平均分配。

c、加班工資:

員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓(xùn)時間)以外的工作時間,按每小時1.5元算加班工資。

備注:

1、上班時間按季節(jié)變化而定

冬季 一樓上午 9:30——14:30 下午 16:30——21:30

三樓上午 10:00——14:30 下午 16:30——22:00

夏季 一樓上午 9:00——14:30 下午 17:00——21:30

三樓上午 9:30——14:30 下午 17:00——22:00

2、早餐:廚房開飯時間為8:30,餐廳開飯時間為9:00,9:30早餐結(jié)束。

3、半小時以內(nèi)不計加班或補鐘。

4、可按生意狀況給員工補鐘。

5、員工不得拒絕加班。

6、包房加班按1桌/1小時 2桌/1.5小時計算。

d、額外獎懲金

1、獎金:員工在當月工作表現(xiàn)中可起到積極帶頭作用(典型事例)酒店給予員工的鼓勵現(xiàn)金獎叫獎金。

2、罰款:員工在當月工作表現(xiàn)中,工作態(tài)度惡劣,破壞環(huán)境設(shè)施或集體形象,酒店給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。

3、全勤獎:凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者,酒店給予10元全勤鼓勵獎。

4、工齡工資:凡滿半年的員工,酒店為其設(shè)定30元工齡工資,依次類推。

5、餐損:各部門餐具無原因消失、破損,酒店采取公共賠償叫當月餐損。包括所有管理人員。

三、 福利結(jié)構(gòu)

1、模范員工獎

2、微笑明星獎

3、介紹獎

4、獎學(xué)金

5、禮金及慰問金

6、節(jié)日獎金

7、年終獎

a、模范員工獎

每月由部門負責(zé)依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績中挑選兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異者,再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)50元餐券一張,以激勵員工士氣。

b、微笑明星獎

為加強顧客對本酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事之間默契,增加各部門之間配合度,原則上每月由各部門負責(zé)人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務(wù)做的最優(yōu)秀者,再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)20元餐券一張,以茲鼓勵。

c、介紹獎

酒店所屬各部門人員介紹他人到本酒店工作,并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿六個月以上且無嚴重違反酒店制度者,則給予介紹人獎50元獎券一張,但未滿六個月即離職者,則不給予發(fā)放核發(fā)獎券,應(yīng)于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。

d、獎學(xué)金

為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長,每年由經(jīng)理從各部門挑選一名表現(xiàn)優(yōu)異員工送往外地帶薪學(xué)習(xí),且學(xué)費可由酒店報銷,但在學(xué)前員工要與酒店簽定相關(guān)勞動合同。

e、禮金及慰問

第20篇 公司員工福利制度

某公司員工福利制度

員工福利項目規(guī)定

第一條 員工享受

工作滿三個月者,在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報銷藥費 5.00元(實報實銷,可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。

第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。

2.l因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費達500元以上的按下列公式報銷:

y=0.90_-250

y--實報金額(元)

_--醫(yī)藥費金額(元)

如確有困難的,可申請困難補助。

2.2加續(xù)門診費超過500元的,可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標準報銷。

2.3ct、動態(tài)心電圖、進口藥物和營養(yǎng)補藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。

第三條 病假待遇

3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,一個月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補足10元)。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。

3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的基本工資(不足10元補足10元)。

3.3工作滿五年以上的員工,半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的基本工資,超出期間每天發(fā)放25%的基本工資(不足10元補足10元)。

3.4工作滿十年以上的員工,一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的基本工資(不足10元補足10元)。

3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批及行政科核實后才能有效。

員工勞動保險管理規(guī)定

第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。

為了保證公司雇員的合法權(quán)益,公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定,為員工購買相關(guān)保險。

第四條 購買條件

a.滿試用期。

第五條 費用分配

4.l企業(yè)繳費部分

4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;

4.1.2屬公司員工,由分公司負責(zé)支付;

4.1.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠負責(zé)支付。

4.2個人繳費部分

4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;

4.2.2屬分公司員工,由分公司財務(wù)主管在其工資中扣除;

4.2.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠財務(wù)主管在其工資中扣除。

員工工傷管理條例

第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本制度。

第七條 工傷范圍:按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 處理工傷程序

8.1若發(fā)生工傷事件,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件,可在廠內(nèi)進行急救包扎。

8.2若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護事故現(xiàn)場,并在 1小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。

8.3在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并作筆錄。

8.4在24小時內(nèi)向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過。各外設(shè)廠必須在24小時內(nèi)向人資委和工廠管理科報告事故經(jīng)過。

8.5由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負責(zé)填寫事故經(jīng)過報告表。

8.6事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。

8.7根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,要求事故責(zé)任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。

8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系,對已康復(fù)的人員進行評殘。

8.9根據(jù)評殘結(jié)果,協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。

第九條 工作人員的待遇

9.l受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐,每天公司付給30元的營養(yǎng)津貼。

9.2公司負擔(dān)受傷人員的住院費、醫(yī)療費。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫(yī)療費,傷員治愈后,向有關(guān)保險公司索賠。

9.3公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。

9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。

9.5工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:計件員工為工資支付當月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。

第十條 親屬陪護人員的待遇

10.11傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣50元計發(fā)。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護理有困難,必須向人資委提出申請:經(jīng)批準后方可兩人護理。

10.2護理人員到醫(yī)院的交通費(出租車除外)由公司負擔(dān)。