薪酬福利崗位職責20篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：38

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目錄
1.薪酬福利崗位職責是什么 2.薪酬福利崗位職責要求 3.薪酬福利崗位職責描述 4.薪酬福利崗位職責有哪些內(nèi)容 5.薪酬福利崗位職責20篇

薪酬福利崗位職責

崗位職責是什么

薪酬福利崗位是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要負責設計、實施和管理公司的薪酬福利體系，以吸引、激勵和保留優(yōu)秀的員工。

崗位職責要求

1. 具備扎實的薪酬福利理論知識，了解國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2. 精通數(shù)據(jù)分析，能進行市場調(diào)研，對比分析，制定合理的薪酬策略。

3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工有效溝通，確保薪酬福利政策的公平性和透明度。

4. 具備項目管理能力，能有效推進薪酬福利項目的執(zhí)行和落地。

5. 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，能熟練運用相關軟件進行數(shù)據(jù)管理和報告制作。

崗位職責描述

薪酬福利崗位的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 薪酬結(jié)構(gòu)設計：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，構(gòu)建公正、競爭性的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、股權激勵等。

2. 福利計劃制定：設計多樣化的福利項目，如醫(yī)療保險、退休金計劃、員工福利假期等，以滿足員工需求。

3. 市場調(diào)研與分析：定期進行薪酬福利市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，確保公司的薪酬水平保持競爭力。

4. 內(nèi)部公平性評估：確保薪酬福利政策的內(nèi)部公平性，避免因薪酬差距過大導致的員工不滿。

5. 政策執(zhí)行與監(jiān)控：監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和完善，確保政策的有效性。

6. 預算管理：參與公司年度預算編制，合理分配薪酬福利預算，控制成本。

7. 法規(guī)合規(guī)：確保所有的薪酬福利政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風險。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬政策文檔：制定詳細的薪酬政策手冊，明確各項薪酬福利的標準和計算方式。

2. 員工薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績效和個人發(fā)展，進行定期或不定期的薪酬調(diào)整。

3. 福利發(fā)放：組織和執(zhí)行福利發(fā)放工作，如節(jié)日福利、員工關懷項目等。

4. 薪酬報告：定期向管理層提交薪酬福利報告，展示薪酬結(jié)構(gòu)、福利支出等關鍵指標。

5. 培訓與指導：對員工進行薪酬福利政策的培訓，解答員工關于薪酬福利的問題。

6. 溝通與協(xié)商：與工會或員工代表就薪酬福利問題進行溝通協(xié)商，確保政策的接受度和滿意度。

7. 系統(tǒng)維護：維護薪酬福利信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確無誤，便于查詢和分析。

薪酬福利崗位需要綜合運用專業(yè)知識和人際交往技巧，構(gòu)建一個既符合法規(guī)又具有吸引力的薪酬福利體系，以促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。

薪酬福利崗位職責范文

第1篇管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第2篇獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問崗位職責

1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標

3、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試

4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關款項的回收，并且參與客戶維護

7、以menter的身份協(xié)助新人成長

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗

3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強

5、能承受工作壓力，善于學習，金融行業(yè)相關人脈資源豐富

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），

可以獲得加薪，團隊擴充的機會，

如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，

業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時間

工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間

放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行

第3篇薪酬福利主任崗位職責任職要求

薪酬福利主任崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助制訂、梳理集團總部薪酬福利模塊相關制度、業(yè)務流程、工作指引;

2、協(xié)助完成集團總部整體年度調(diào)薪和獎金安排方案并實施;

3、負責集團內(nèi)部人員調(diào)動、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理;

4、收集內(nèi)外部相關信息，完成與同行業(yè)或相關競爭對手的薪酬水平分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、根據(jù)外部市場趨勢及行業(yè)水平，協(xié)助提出集團福利方案及激勵留才計劃，每年度檢討、優(yōu)化;

6、掌握國家勞動法律及深圳地區(qū)勞動實施細則，并進行相關的分析和跟進，確保集團的相關薪酬福利政策及人事日常業(yè)務的合法合規(guī);

7、為區(qū)域及合資公司提供專業(yè)的薪酬福利業(yè)務支持;

8、其他項目性工作。

任職要求:

1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗。

2、熟悉勞動用工、薪酬福利保險、個稅等方面的相關法律法規(guī);

3、服務意識強，工作主動嚴謹，具有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，工作細致，責任心強，具有良好的職業(yè)道德;

4、有良好的語言、文字表達能力、協(xié)調(diào)能力，人際關系良好;能承受一定的工作壓力;

5、能熟練使用office，掌握e_ecl的函數(shù)運用、圖表輸出等;

6、雙一流院校優(yōu)先考慮。

第4篇薪酬福利副經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬福利副經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設計能力、項目管理能力

崗位職責:

1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設計能力、項目管理能力

第5篇薪酬福利專員崗位職責(20篇)

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3管理福利體系的日常事務;

4、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.人力資源管理、社會保障相關專業(yè),大專及以上學歷;

2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

4.工作踏實認真,對工作負責。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科學歷;

2、3年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。

6、英語口語可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

主要職責: 協(xié)助上級做好工資福利,員工關系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關系處理。備注: 工作地點常熟常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、協(xié)助人力資源部高級經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導、監(jiān)控個分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) 3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應的福利制度; 4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關分析報告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議 ; 6、完成上級領導安排的其他事情。崗位要求: 1、五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗; 2、工作細致認真,責任心強; 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.員工補充醫(yī)療保險報銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他c&b相關事宜

任職條件:

1、正規(guī)院校本科以上學歷;

2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩(wěn)重、踏實、嚴謹,責任心強、具有良好的職業(yè)道德與服務意識。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對接業(yè)務部門;

2、參與招聘、績效考核設定等工作;

3、負責員工檔案、員工關系的管理;

4、負責相應部門的薪資核算。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年左右工作經(jīng)驗;

2、具有2個或更多模塊的實操經(jīng)驗;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù)。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責每月的薪酬福利統(tǒng)計結(jié)算工作;

2.負責每月社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、個人所得稅申報結(jié)算工作;

3.負責所有薪酬福利報表統(tǒng)計與分析,提供有價值的分析報告與意見。

4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:

1.大學本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。特別優(yōu)秀者學歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉相關的勞動法規(guī)及人事制度。

3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4.計算機系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、日?？记诠芾砉ぷ?

2、每月工資核算工作;

3、處理保險相關事宜;

4、績效考核匯總工作;

5、部門領導安排的其他工作。

任職要求:

所需專業(yè): 人力資源管理相關專業(yè)

計算機水平: 熟練運用word、e_cel、ppt等辦公軟件

工作經(jīng)驗: 2年以上相關工作經(jīng)驗

知識與技能: 了解勞動合同法、勞動保險相關政策

掌握并熟練運用集團內(nèi)部人力資源管理的平臺、流程

團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識應用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實施;

2、負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月發(fā)放準時;

3、負責每月績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績效復議事宜;

4、負責社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負責解答員工與薪酬、績效管理相關問題。

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,人力資源管理、會計等相關專業(yè);

2、一年以上薪酬、績效相關經(jīng)驗;

3、善于對數(shù)據(jù)進行分析,工作認真細致,保密意識強;

4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數(shù);

5、具備的溝通表達能力好,邏輯性及抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】1、負責檢查考勤統(tǒng)計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放。2、社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬福利基本業(yè)務的操作、實施;3、負責每月工資定額比對、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整;5、領導交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)大專以上學歷;2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、一年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1根據(jù)公司要求辦理相關員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;

2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續(xù)的反饋工作;

3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫(yī)療報銷的工作;

5維護社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;

6領導安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實際操作的經(jīng)驗;

2有良好的溝通能力和應變能力;

3有責任心和良好的服務意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

第一、薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查,并且詳細編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

2、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息

5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領導安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認真細致、性格穩(wěn)重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。

7、形象氣質(zhì)佳

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;

2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放等工作;

3、負責員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;

4、解答員工關于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;

5、協(xié)助上級優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;

6、負責薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統(tǒng)錄入;

8、完成上級領導交付的各項工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,2年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;

2.熟練操作相關辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;

3.熟悉國家相關法律法規(guī)及政策。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

1.及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2.根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

3.負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

4.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

5.細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。

6.建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

8.結(jié)合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

2、考勤管理;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。

任職資格:

1、大學本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經(jīng)驗,能夠使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉相關的勞動法規(guī)及人事制度;

4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、負責公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放;

2、負責審核、匯總工資統(tǒng)計報表,做好工資總額使用情況的分析;

3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。

4、負責薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負責員工假期手續(xù)的管理;

6、負責貫徹執(zhí)行國家和地方有關政策,公司社會保險基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險辦理管理相關制度;

7、負責公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時辦理;

8、負責公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;

9、負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關項目、標準;

10、負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會保險、住房公積金與企業(yè)年金臺賬,進行數(shù)據(jù)分析,編制上報相關報表;

12、負責員工生育和工傷相關手續(xù)的辦理;

13、做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導;

14、負責公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關手續(xù)的辦理以及勞動合同的變更、續(xù)簽等工作;

15、完成領導臨時交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認同企業(yè)文化,具有強烈的事業(yè)心和責任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責所需的專業(yè)理論知識、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責所需的包括語言文字能力和相應的計算機應用能力在內(nèi)的一定業(yè)務技能,能獨立開展本崗位工作;

9、公道正派,作風民主,團結(jié)同志,辦事講原則,嚴格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發(fā)放;

2.負責員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關于薪酬福利方面答疑;

3.負責辦理員工社會保險、公積金增減員;

4.負責居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險等事務工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、勞動社會保障、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.專職薪酬績效工作一年以上;

3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.熟悉與薪酬相關的法律法規(guī);

5.良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心a座8層

第6篇薪酬福利專員崗位職責內(nèi)容(電器制造公司)

負責薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會保險及人事管理信息等相關事務。

第7篇薪酬福利管理崗位職責

薪酬福利&員工關系管理上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時代,上汽時代職責描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。

2.員工關系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;

2.3.負責辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經(jīng)驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;

6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

第8篇薪酬福利主管崗位職責

薪酬福利主管海南新軟軟件有限公司海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟職責描述:

1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具,協(xié)助財務開展年度預算工作;

3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵制度與福利項目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。

第9篇薪酬福利副經(jīng)理崗位職責

薪酬福利副經(jīng)理/主管上海中駿置業(yè)有限公司上海輝達建筑設計有限公司,輝達工作職責:

1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關政策;

3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關

手續(xù);

6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

7、負責公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。

第10篇薪酬福利管理專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第11篇薪酬福利經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬福利經(jīng)理崗位職責

崗位職責

一、設計、完善公司薪酬體系。

1.進行市場調(diào)查，搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。

3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。

4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負責擬定公司績效考核制度和流程。

1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。

2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施

三、負責公司績效考核及相關工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。

2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。

3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。

4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。

四、負責公司員工的福利工作。

1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。

五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷，經(jīng)驗:

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗

技能技巧:

具有扎實人力資源管理理論基礎

熟悉企業(yè)薪酬設計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗

熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施

崗位需要base到國外，無需英語，

無意到國外的請勿投遞簡歷。

崗位職責

一、設計、完善公司薪酬體系。

1.進行市場調(diào)查，搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。

3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。

4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負責擬定公司績效考核制度和流程。

1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。

2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施

三、負責公司績效考核及相關工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。

2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。

3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。

4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。

四、負責公司員工的福利工作。

1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。

五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷，經(jīng)驗:

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗

技能技巧:

具有扎實人力資源管理理論基礎

熟悉企業(yè)薪酬設計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗

熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施

薪酬福利經(jīng)理崗位

第12篇薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責薪酬福利基礎工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第13篇薪酬福利管理崗崗位職責

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗工作職責:

1、負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、參與日常薪酬福利管理工作。工作職責:

1、負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、參與日常薪酬福利管理工作。

第14篇薪酬福利設計崗位職責

薪酬福利設計崗京東北京京東世紀貿(mào)易有限公司,京東職責:

1. 參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作;

2. 負責所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作;

3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。

任職要求:

1. 具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中薪酬工作經(jīng)驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 擅長職位價值評估、薪酬標準及結(jié)構(gòu)設計、激勵方案設計以及薪酬體系診斷;

3. 具有良好溝通技能、業(yè)務敏感度、團隊精神,抗壓能力強;

4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設計背景優(yōu)先。

第15篇薪酬福利培訓崗位職責

薪酬福利及培訓主管浪潮浪潮集團有限公司,浪潮集團,浪潮集團企業(yè)網(wǎng)站職責描述:

1、負責薪酬管理及報告出具;

2、負責培訓體系搭建及各項培訓工作推進;

3、負責預決算及薪酬規(guī)劃;

4、負責社保、公積金管理。

任職要求:

1、人力資源、管理類相關專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓工作經(jīng)驗;

2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識;

3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實操能力,具備良好的書面及口頭表達能力;

4、對數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴謹?shù)馁|(zhì)量意識;

5、工作高效、執(zhí)行力強,具有強大的自驅(qū)力。

第16篇薪酬福利總監(jiān)崗位職責

薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,建設與完善績效管理體系,優(yōu)化相關制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準確性、及時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性

5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設方案,協(xié)助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際情況的股權激勵方案,促進人員長期健康發(fā)展

7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、出色完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;

4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,

6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識

第17篇薪酬福利專家崗位職責任職要求

薪酬福利專家崗位職責

薪酬福利專家崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b. 年度預算的制定、政策review

c. 標準化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫管理

e. 股權系統(tǒng)的維護

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權激勵計劃實施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;

2. 熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3. 做事踏實、嚴謹、認真負責;

4. 學習能力強，溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985，清北復交，海外名校以上學校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先需求層級p7 崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b. 年度預算的制定、政策review

c. 標準化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫管理

e. 股權系統(tǒng)的維護

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權激勵計劃實施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;

2. 熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3. 做事踏實、嚴謹、認真負責;

4. 學習能力強，溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985，清北復交，海外名校以上學校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先

第18篇薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；