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第1篇 薪資福利專員崗位職責內(nèi)容
1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項人事基礎手續(xù),管理人事檔案。
2.負責每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準確、無誤。
3.負責相關薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規(guī)進行。
4.辦理員工各類保險福利的相關繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。
5.上級安排的其他事務。
第2篇 薪資福利專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪資福利專員崗位職責
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7.制作保險交納報表；
8.管理福利體系的日常事務；
9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
薪資福利專員崗位要求
1.行政或人力資源相關專業(yè)；
2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運用office辦公軟件；
4.為人誠實守信，性格穩(wěn)重、踏實，嚴守秘密，統(tǒng)計分析能力強，無不良生活嗜好。
薪資福利專員發(fā)展方向
入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第3篇 薪資福利專員崗位職責(20篇)
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
role summary 職位概況:
負責各項績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項報銷項目的抽查審核，為各項薪酬福利計劃、部門事務管理提供支持。
responsibilities 職責:
1. 負責薪酬核算相關數(shù)據(jù)的收集管理
負責電子版考勤的收集、匯總;
負責紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結果一致，及裝訂、存檔;
負責考勤結果的回顧，并與相關部門做好溝通;
負責功能人員月度考核的收集;
負責復興廣場員工工資單的發(fā)放，負責蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;
了解國家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。
2. 負責福利計劃的落實
負責接收員工團體商業(yè)保險索賠資料的提交，并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;
配合團體保險宣講，發(fā)放保險宣傳手冊。
落實公司《年休假管理制度》，核定當年年休假，布置《年休假計劃安排通知單》，并及時收回存檔。
3. 負責費用審核與各類文件簽批
建立各項費用報銷項目的臺賬，按標準審核、報批、回復;
負責本部門員工差旅費的審核、報批，并通知財務轉(zhuǎn)賬;
4. 本部門其他事務性支持工作
《規(guī)章制度》打印、裝訂;
把握人事操作流程，提交各項簽批文件;
整理、分類保管好本部門往來文件;
負責部門員工費用報銷項目的匯總，提交財務轉(zhuǎn)賬;
參與和協(xié)助人力資源部的其他相關工作。
qualifications 基本要求:
大專及以上學歷;
人力資源及相關管理專業(yè);具有一定的人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作嚴謹，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強烈的責任性和執(zhí)行工作的能力;
具有進取心，有較強的學習能力和自我提高意識;
熟練運用各種辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析技能。
desired qualifications 附加要求(可填):
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;
-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;
-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employee's management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit
-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;
-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.
-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;
- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;
-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;
- assist employee relation issues.
- other work from supervisor.
e_perience/education required
-bachelor degree or above.
-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.
- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function
-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure
-initiative， and good interpersonal skill
- fluent in written english
- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務; 2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用; 5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗; 3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、 負責員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對相關流程與制度進行優(yōu)化;
2、 作為核心成員參與第三方驗廠，負責社會責任(人權)模塊;
3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進行薪資水平分析;
4、 能夠完成人力成本的核算與分析;
5、 其他上級交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗廠工作經(jīng)驗;
3、 擅長擅長e_cel數(shù)理分析，對數(shù)字敏感;
4、 嚴謹細心、條理清晰、保密性強;
5、有較強的溝通能力及邏輯思維能力。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責集團薪資核算與發(fā)放;
2、負責員工個人所得稅申報;
3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
4、人力資源系統(tǒng)管理;
5、薪酬福利相關工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預算等)
任職資格:
1、大學本科學歷，人力資源及相關專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，精通e_cel函數(shù);
2、熟悉國家相關法律法規(guī)及薪資核算相關工作程序和方法;
3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、工作細心、主動、勤奮、踏實，責任感強;
5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達能力和較強的數(shù)理邏輯能力。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關款項，辦理社會保險相關證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、一年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會保險、公積金等福利項目，做好基數(shù)核定、費用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;
6、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科學歷;
2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實務操作經(jīng)驗，懂薪資設計及管理;
3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關辦公軟件;
4、熟悉勞動法、勞動人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
6、應聘者家住浦口優(yōu)先考慮。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
提供專業(yè)薪資財稅服務;
協(xié)助經(jīng)理維護客戶服務。
崗位職責:
1. 提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務
2. 熟練處理薪資相關數(shù)據(jù)及報表制作
3. 相關稅種申報與繳納
4. 客戶日常溝通、信息維護
崗位要求:
1. 大學本科及以上，財稅金融、人力資源、薪資福利相關專業(yè)優(yōu)先
2. 良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳
3. 3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)
4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實際技巧運用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)
5. 如有相關軟件操作經(jīng)驗更佳(用友、金蝶、白金、sap等)
6. 數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析
7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
一、工作內(nèi)容
1)負責核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務;
2)負責員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等工作;
3)負責協(xié)助辦理各項人事手續(xù);
4)負責員工勞動合同的簽訂;
5)負責員工人事檔案管理并及時更新;
6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
7)了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;
8)按時完成領導交辦的其他工作任務。
二、任職資格
1、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);
3、負責公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關工作;
4、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
5、負責各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理;
6、負責辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強的服務意識、有耐心;
3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識;
5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設備。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
key
accountabilities
主要職責
maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system
維護sap hcm 人員基礎數(shù)據(jù)相關部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。
provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make
sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.
定期提供月度人力資源報告，年度保費核對等工作，并確保報告準確與及時。
be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，
festival benefit and etc.
獨立管理員工福利相關項目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。
assist
the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.
協(xié)助進行員工入離職的相關流程工作。
other tasks assigned by line manager
主管指派的其它任務
requirements
職位要求
bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;
本科及以上學位，統(tǒng)計、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先;
positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;
工作態(tài)度積極熱情并富于責任心;
ability to quickly learn and autonomous;
自主學習能力;
well-organized and detailed-oriented;
良好的組織能力并注重細節(jié);
customer service-oriented;
客戶服務導向;
able to work under stress;
能夠在壓力下工作;
fluency in english， with professional verbal & written communication skills
流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧
good it skills including e_cel， word and
outlook
良好的計算機軟件技能
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、 負責與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉(zhuǎn)移等工作;
2、負責辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;
3、負責定期與社保機構、財務部對帳;
4、負責各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;
5、負責各事業(yè)部每月考勤匯總核對;
6、負責各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉社保辦理流程，精通各項社保手續(xù)，兩年以上相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運作、法律法規(guī)及政策;
4、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力，責任心強有耐心，工作細致認真;
5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1. 負責公司歸口及本部的日常報銷工作，負責年度部門費用相關預算;
2. 負責協(xié)助年度工資及福利費用預算編制工作。
3. 負責工資核算錄入及獎金核算錄入工作。
4. 負責調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報告。
5. 負責公司薪酬體系的制定及完善，并組織實施。
6. 負責員工工資變動等工作和負責辦理社保相關事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。
任職要求:
1、本科及以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎會計知識及勞動法相關知識。
3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。
4、工作踏實、認真負責，有團隊協(xié)作精神。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;
2、負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;
3、按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;
4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策;
5、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;
6、對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施;
7、核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長;
8、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;
9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
6、有連鎖門店經(jīng)驗的，二級證書的，優(yōu)先考慮
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薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
【崗位職責】
1、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
2、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關薪酬福利等各方面人事相關的咨詢和建議;
4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整;
5、領導交待的其他工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
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格林豪泰發(fā)展至今，離不開 “格林人”的無私奉獻和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。
1、全面的考核晉升機制，讓發(fā)展近在眼前
格林豪泰力爭為每一個崗位設置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機會，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。
2、完整的薪酬體系，讓每一次進步都獲得更多
格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應的薪資等級，讓每一個人的成長都能收獲更多。
3、豐富的企業(yè)活動，讓工作和休閑相互結合
每日開放員工活動室，內(nèi)設瑜伽室、臺球桌等，并在周六為格林人提供免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。
4、時刻體現(xiàn)員工關懷，拉近彼此間的距離
在每位格林人為格林豪泰無私奉獻之時，公司也時刻關懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工，實時表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。
5、始終關注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空
格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會經(jīng)驗，但最終卻能成為獨當一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應屆畢業(yè)生，為初入社會的他們進行專項的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。
給年輕人更多的信賴和機會，是我們一直所堅持的準則!
6、免費提供宿舍，讓格林人無后顧之憂
格林豪泰為有需求的格林人提供免費的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
任職資格
1.兩年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗);
2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
3.能適應加班，抗壓力強;
4.熟練使用相關office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位職責
1.負責考勤統(tǒng)計，協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;
2.負責公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;
3.負責公司年度獎金計算、發(fā)放;
4.相關薪酬福利工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
5.人事管理軟件的操作與維護;
6.配合部門其他相關工作。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有薪資福利實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
關鍵職責:
perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;
執(zhí)行日常的薪資福利事項，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;
maintain and update hris
維護和更新人事信息系統(tǒng);
draw out c&b reports to meet business need;
制作各類人事報表以滿足業(yè)務需求;
administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;
管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項;
calculate monthly payroll;
計算每月薪資;
other assigned related tasks。
其他指派的相關工作。
崗位要求:
1.正直誠實，原則性強，具有良好的保密意識;
2.良好的分析能力和邏輯思維能力;
3.熟悉勞動法律法規(guī)，國家政策;
4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責 1、在領導的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、負責薪資的核算，績效考核的制定，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施; 3、負責部門成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表; 4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負責編制修改適合公司的各項制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
第4篇 薪資福利專員崗位職責及相關職位要求
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪資福利專員職位要求
教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪資福利專員崗位職責
1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7.制作保險繳納報表；
8.管理福利體系的日常事務；
9.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
第5篇 薪資福利專員崗位職責工作內(nèi)容
薪資福利專員職位要求
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪資福利專員崗位職責/工作內(nèi)容
1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
第6篇 薪資福利專員崗位工作職責
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
崗位描述:
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關辦公軟件。
