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煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度匯編(4篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):14

煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度

有哪些

煤礦職業(yè)病診斷鑒定涉及多種類(lèi)型,主要包括塵肺病、噪聲聾、振動(dòng)病、職業(yè)中毒、肌肉骨骼疾病等。這些病癥往往源于長(zhǎng)期在惡劣環(huán)境中工作,如吸入煤塵、噪音過(guò)大、機(jī)械振動(dòng)頻繁等。

內(nèi)容是什么

1. 塵肺?。河捎陂L(zhǎng)期吸入煤炭粉塵,導(dǎo)致肺部纖維化,影響呼吸功能。

2. 噪聲聾:長(zhǎng)時(shí)間暴露于高強(qiáng)度噪聲環(huán)境,聽(tīng)力逐漸減退,嚴(yán)重者可能導(dǎo)致全聾。

3. 振動(dòng)?。撼掷m(xù)接觸震動(dòng)工具,可能引發(fā)手部神經(jīng)損傷和關(guān)節(jié)病變。

4. 職業(yè)中毒:如一氧化碳、硫化氫等有毒氣體的吸入,可引起神經(jīng)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)等多器官損害。

5. 肌肉骨骼疾?。褐伢w力勞動(dòng)和不良姿勢(shì)可能導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出、關(guān)節(jié)炎等問(wèn)題。

規(guī)范

針對(duì)上述職業(yè)病,煤礦企業(yè)應(yīng)建立完善的預(yù)防和管理體系:

1. 提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備,如防塵口罩、耳塞、防護(hù)手套等。

2. 定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。

3. 提供安全培訓(xùn),提高工人的自我保護(hù)意識(shí)。

4. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)病診療機(jī)構(gòu),提供便捷的診斷和康復(fù)服務(wù)。

5. 實(shí)施健康監(jiān)測(cè),記錄工人健康狀況,以便追蹤和分析病因。

重要性

煤礦職業(yè)病的診斷鑒定與治療康復(fù)制度對(duì)于保障礦工健康、維護(hù)其合法權(quán)益至關(guān)重要。一方面,它能降低職業(yè)病的發(fā)生率,改善礦工生活質(zhì)量;另一方面,也有助于提升企業(yè)形象,增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。此外,通過(guò)科學(xué)的管理和干預(yù),可減少因病缺勤造成的生產(chǎn)損失,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。

煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度范文

第1篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度

1、為履行對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實(shí)際情況制定本制度。

2、煤礦職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)根據(jù)本單位存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計(jì)劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

3、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)礦員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由安全監(jiān)察科提供。

4、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。煤礦各單位要對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記,每年7~8月向上級(jí)職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)報(bào)告,且結(jié)合各單位實(shí)際制訂體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

5、安全監(jiān)察科要及時(shí)向職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室通報(bào)即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi),可視為離崗體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí),不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢,并簽訂相關(guān)協(xié)議。

6、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時(shí)通知用人單位外,還應(yīng)及時(shí)告知員工本人,按有關(guān)部門(mén)的要求,進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

7、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)重超標(biāo),對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工,所在單位應(yīng)立即報(bào)告,職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

8、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告,并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。

9、職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開(kāi),確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。

10、對(duì)各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3~5年由安全科與職防辦組織進(jìn)行一次健康性體檢,且要匯同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)工作,開(kāi)展健康教育、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險(xiǎn)因素、降低病傷及缺勤率。

11、各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。

12、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

13、職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,安裝規(guī)定期限妥善保管,接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的定期監(jiān)督檢查與考核。

14、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門(mén)按法規(guī)與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15、本規(guī)定解釋權(quán)歸煤礦職防辦公室。每年按實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估修訂。

16、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國(guó)家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

第2篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

為履行對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實(shí)際情況制定本制度。

一、礦職業(yè)衛(wèi)生科根據(jù)礦存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計(jì)劃地到永川區(qū)疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進(jìn)行補(bǔ)助。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產(chǎn)科提供。

三、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊(duì)要對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記,每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報(bào)告,礦職業(yè)衛(wèi)生科核實(shí)后,結(jié)合各單位實(shí)際情況制訂體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、生產(chǎn)科要及時(shí)向職業(yè)衛(wèi)生科通報(bào)即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí),不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時(shí)通知用人單位外,還應(yīng)及時(shí)告知員工本人,按有關(guān)部門(mén)的要求,進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

六、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告,并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。

七、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開(kāi),確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。

八、對(duì)各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會(huì)同本礦職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)組織進(jìn)行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)工作,開(kāi)展健康教育、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險(xiǎn)因素、降低病傷及缺勤率。

九、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按照規(guī)定期限妥善保管,接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的定期監(jiān)督檢查與考核。

十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費(fèi)用要列入本礦年度資金預(yù)算計(jì)劃。

十一、各單位對(duì)本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺(tái)賬,職業(yè)衛(wèi)生科對(duì)各區(qū)隊(duì)職業(yè)健康管理情況每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督檢查,查出的不符合項(xiàng)將下發(fā)整改通知書(shū),限期整改,逾期未整改的,將根據(jù)礦《職業(yè)病防治考核辦法》進(jìn)行考核。

十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估修訂。

十三、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國(guó)家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

煤礦

2011.3.16

第3篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康制度

1、為履行對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實(shí)際情況制定本制度。

2、煤礦職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)根據(jù)本單位存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計(jì)劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

3、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)礦員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由安全監(jiān)察科提供。

4、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。煤礦各單位要對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記,每年7~8月向上級(jí)職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)報(bào)告,且結(jié)合各單位實(shí)際制訂體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

5、安全監(jiān)察科要及時(shí)向職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室通報(bào)即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi),可視為離崗體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí),不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢,并簽訂相關(guān)協(xié)議。

6、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時(shí)通知用人單位外,還應(yīng)及時(shí)告知員工本人,按有關(guān)部門(mén)的要求,進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

7、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)重超標(biāo),對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工,所在單位應(yīng)立即報(bào)告,職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

8、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告,并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。

9、職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開(kāi),確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。

10、對(duì)各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3~5年由安全科與職防辦組織進(jìn)行一次健康性體檢,且要匯同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)工作,開(kāi)展健康教育、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險(xiǎn)因素、降低病傷及缺勤率。

11、各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。

12、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

13、職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,安裝規(guī)定期限妥善保管,接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的定期監(jiān)督檢查與考核。

14、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門(mén)按法規(guī)與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15、本規(guī)定解釋權(quán)歸煤礦職防辦公室。每年按實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估修訂。

16、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國(guó)家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

第4篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康復(fù)制度

為履行對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合本礦實(shí)際情況制定本制度。

一、礦職業(yè)衛(wèi)生科根據(jù)礦存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計(jì)劃地到永川區(qū)疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進(jìn)行補(bǔ)助。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產(chǎn)科提供。

三、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊(duì)要對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記,每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報(bào)告,礦職業(yè)衛(wèi)生科核實(shí)后,結(jié)合各單位實(shí)際情況制訂體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、生產(chǎn)科要及時(shí)向職業(yè)衛(wèi)生科通報(bào)即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí),不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,除及時(shí)通知用人單位外,還應(yīng)及時(shí)告知員工本人,按有關(guān)部門(mén)的要求,進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

六、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)報(bào)告,并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。

七、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將體檢結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結(jié)果不得公開(kāi),確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密,維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。

八、對(duì)各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會(huì)同本礦職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)組織進(jìn)行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)工作,開(kāi)展健康教育、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險(xiǎn)因素、降低病傷及缺勤率。

九、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按照規(guī)定期限妥善保管,接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的定期監(jiān)督檢查與考核。

十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費(fèi)用要列入本礦年度資金預(yù)算計(jì)劃。

十一、各單位對(duì)本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺(tái)賬,職業(yè)衛(wèi)生科對(duì)各區(qū)隊(duì)職業(yè)健康管理情況每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督檢查,查出的不符合項(xiàng)將下發(fā)整改通知書(shū),限期整改,逾期未整改的,將根據(jù)礦《職業(yè)病防治考核辦法》進(jìn)行考核。

十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估修訂。

十三、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國(guó)家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

煤礦

2022.3.16

煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度匯編(4篇范文)

煤礦職業(yè)病診斷鑒定涉及多種類(lèi)型,主要包括塵肺病、噪聲聾、振動(dòng)病、職業(yè)中毒、肌肉骨骼疾病等。這些病癥往往源于長(zhǎng)期在惡劣環(huán)境中工作,如吸入煤塵、噪音過(guò)大、機(jī)械振動(dòng)頻繁等。
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