考勤制度匯編實施細則模板（20篇范文）

有哪些

考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理等多個方面。一套完善的考勤制度實施細則通常包括以下內容：

1. 出勤時間規(guī)定：明確每日工作時長、上班與下班時間，以及午休時段。

2. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、最長請假天數(shù)以及未提前申請的處理方式。

3. 遲到與早退處理：設定遲到和早退的容忍度，以及超出后的懲罰措施。

4. 缺勤管理：對無故缺勤的定義和對應的處罰機制。

5. 調休與加班政策：明確調休申請條件及加班補償標準。

6. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的記錄方式、周期性審核及異常情況的處理。

內容是什么

考勤制度實施細則的核心在于確保公平公正，它應詳細闡述各種情況下的處理辦法。例如，對于請假，需要規(guī)定書面申請的提交時間，并指定審批人；對于遲到，可以設立警告、罰款等不同層次的處罰，以示警戒。此外，加班政策需兼顧員工權益和企業(yè)效率，既保證工作進度，又尊重員工的休息時間?？记谟涗洃蓪Ｈ素撠?，定期核對，防止錯誤和舞弊。

規(guī)范

在執(zhí)行考勤制度時，應遵循以下規(guī)范：

1. 透明度：所有規(guī)定必須公開，讓每個員工都清楚了解。

2. 一致性：無論職位高低，考勤制度應一視同仁。

3. 公平性：處理考勤問題時，應以事實為依據(jù)，避免偏袒。

4. 及時性：對于違反制度的行為，應及時反饋和處理，避免積壓問題。

5. 適應性：隨著企業(yè)運營狀況的變化，考勤制度也應適時調整。

重要性

考勤制度不僅是企業(yè)管理的基礎，也是維護員工權益、保障企業(yè)正常運行的關鍵。它有助于建立有序的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性，同時確保企業(yè)的生產(chǎn)和服務質量。通過規(guī)范員工的出勤行為，企業(yè)可以更好地規(guī)劃人力資源，合理分配工作任務，從而提升整體效率。因此，制定并嚴格執(zhí)行考勤制度實施細則，對于構建和諧的勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

考勤制度實施細則模板范文

第1篇 考勤制度實施細則模板

考勤制度實施細則

第一章

實際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀律觀念,結合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條 各個部門負責人(項目負責人、團隊負責人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度,員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時間 考勤管理

一、 公司實行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息

二、 工作日上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;

第八條 考勤辦法

一、 員工實行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽,忘記打卡的在3天內申請補簽方有效,超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

三、 上班時間后10-60分鐘到達視為遲到,下班時間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的,應電話通知部門負責人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間,用于必須在工作日處理的私人事務,但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、 以月為計算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理,公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、 加班時間規(guī)定:員工一天內在公司的停留時間超過12小時,即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間,加班時間以不低于1個半小時為準。

四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進行加班打卡,以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時間或安排調休。

五、 加班給予補貼,標準為10元/人/次,如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、 非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班,不享受加班餐補和交通費報銷。

七、 國家法定假日以外的加班,由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務外出和公務出差

一、 工作時間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》,報項目負責人批準后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務出差的,應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批,經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案:

一、 事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假;

2、請事假原則上應提前一天書面申請,請事假一天以內的由部門負責人(項目負責人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;

3、遇不可預測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因,經(jīng)批準后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的,應及時電話通知公司相關負責人

并申請延長假期,同時通知行政部備案;

5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假,未及時銷假的以考勤記錄為準;

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理;

7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內的由部門負責人審批,超過一天的報公司負責人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的,可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人;

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時間內外出就診,作病假處理;

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報公司負責人審批,經(jīng)批準后方可休假;

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補;

2、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件,報公司負責人審批;

五、產(chǎn)假

1、實行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關負責人報告,以便公司做出工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請,報公司負責人審批;

3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行,計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工:

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的;

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資,同時給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。

第十三條 獎罰辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎,全勤獎每月獎勵200元;

2、全勤獎的標準為:一個月內無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;

3、處罰標準如下:

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部;

第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。

第2篇 二輕聯(lián)社紀律考勤制度等制度

紀律考勤制度

一、機關全體工作人員必須自覺遵守作息時間,做到按時上、下班,不得遲到早退。要遵守工作制度,努力提高工作效率,按時、按量、按質完成本職崗位及領導交辦的任務。

二、科室領導負責考勤工作,聯(lián)社領導負責抽檢,全體機關人員互相監(jiān)督,對于遲到或早退時間達二十分鐘的工作人員,發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育,以后每發(fā)現(xiàn)一次,則扣除其工作崗位責任獎50元,直至扣完全部獎勵。

三、有事需要請假,必須按如下程序辦理審批手續(xù):請事(病)假兩天以內的,書面請假,由本科室領導審批;請假超過兩天以上的,由主管本科室的聯(lián)社領導審批。

四、嚴格請假制度,未經(jīng)請假而不上班的,按曠工論處,每曠工半天即扣除其工作崗位責任獎100元,全年曠工累計達三天的,則扣除其全年的工作崗位責任獎。

五、機關工作人員在本年度內,累計請事假在20天以上(含20天),按規(guī)定不得享受年度公休假。

六、實行紀律考勤登記上墻制,各科室在每月終后兩天內將本科室上月度考勤情況報告辦公室,由辦公室匯總轉財務審計科核發(fā)工資獎金,并作為年度考核、評比先進和工資升級獎勵的依據(jù)之一。

公章使用管理制度

一、 公章是聯(lián)社對外行駛權力,進行公務活動或處理有關事

務時的法定印章,具有重要的權威性和嚴肅性。

二、 使用公章時實行簽批制度,凡屬聯(lián)社報送各級有關部門

的報表,由秘書審核登記后蓋章;對直屬企業(yè)的批復蓋章,由辦公室主任登記審批;一切公務文書、對外事務等需要蓋章,須經(jīng)辦公室主任、聯(lián)社分管機關領導會簽批準登記方可蓋章;重大事項需請示聯(lián)社主任同意后方可辦理。

三、辦公室秘書負責公章的保管,要按對內、對外建立用章臺帳,每一次使用都要做好登記和領導簽批手續(xù)。

四、因屬特殊情況,特殊時期由辦公室秘書代管企業(yè)的公章,企業(yè)內部用章時,企業(yè)廠長要向辦公室提出使用申請,經(jīng)辦公室主任審核同意使用,企業(yè)對外用章時,需經(jīng)聯(lián)社辦公室主任與聯(lián)社分管機關領導會簽同意后使用,但均需要建立臺帳做好登記。

電話使用管理制度

一、根據(jù)工作需要本著合理、節(jié)約、簡單、明了、快捷的要求使用電話,保證上傳下達的暢通。

二、各科室的電話費用實行每月上墻公示制,對于電話費用

不正常的科室,科室領導要及時查明原因并糾正,對于經(jīng)常占用電話用于個人私事通話的工作人員,科室領導要對其進行批評教育,經(jīng)批評教育仍不改正的要根據(jù)當月話費情況,扣除其當月的工作崗位責任獎。

辦公用品管理制度

一、機關辦公用品的管理,實行統(tǒng)一計劃,統(tǒng)一管理,各科室根據(jù)工作需要,先制訂計劃,報送辦公室,辦公室根據(jù)開支權限,辦理有關審批手續(xù)后,才能組織購置。零星辦公用品的購買,辦公室領導同意后按經(jīng)費管理規(guī)定辦理。

二、購置辦公用品由辦公室根據(jù)各科室報送的計劃,填寫審批計劃表,按有關程序核批后方可購買。

三、購買回來的辦公用品由辦公室專人保管,做好購進、領出和結存臺帳。每年均需辦理經(jīng)管人、辦公室主任、聯(lián)社分管領導會簽結轉手續(xù)。

四、領用辦公用品須經(jīng)本科室有關領導批準后,方可領用并辦理領用手續(xù)。

文印室管理制度

一、文印人員要遵章守法,要嚴格做好保密工作;要認真學習,提高素質,刻苦鉆研業(yè)務技術知識;做到堅守崗位,按時按質完成工作任務。

二、所需打印、復印上報和下發(fā)的文件及材料,要經(jīng)聯(lián)社領導簽字同意后按輕重緩急,合理安排時間打字、復印,一般性的材料要經(jīng)科室領導簽字同意后才能打字、復印。并建立分科室使用登記臺帳。

三、下屬企業(yè)所拿來的打印材料,要經(jīng)辦公室領導簽字同意后方可打印或復印。

四、認真操作、減少失誤、注意節(jié)約,避免重復造成浪費。

五、與打字、復印業(yè)務無關的人員,不能擅自操作電腦和復印機等設備。

車輛使用管理制度

一、司機要遵守黨紀國法和聯(lián)社機關各項規(guī)章制度,要積極參加政治學習,刻苦鉆研業(yè)務技術,提高思想技術素質,做到忠于職守,廉潔奉公,一切行為聽指揮。

二、 司機要樹立安全第一的良好意識,經(jīng)常檢查車輛狀況,

平時要積極做好車輛的保養(yǎng)工作,使車輛保持良好的技術性能狀態(tài)。在駕車行駛中要嚴格遵守交通規(guī)則,不得違章行駛,更不能酒后開車,確保安全行車。

三、各科室用車須經(jīng)辦公室領導同意,司機方可出車,未經(jīng)

派車不能擅自出車,不能公車私用,更不能私自將車輛借給他人使用。

四、車輛維修及更換零部件,司機要做出維修方案和預算計劃,報送辦公室并按程序核批后方可進行。

五、司機要積極完成聯(lián)社領導和辦公室臨時交辦的任務。

第3篇 二中教職工考勤制度

二中教職工考勤制度

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調課，并把調課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當日內由本人或家屬帶醫(yī)院有關證明報告學校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。

6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。

7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。

8、主請假審批手續(xù)

（1）一周內經(jīng)年級組長同意分管領導審核校長批準。

（2）一周以上者，由學校報市教委批準；

9、假期滿必須按時到崗上班并向有關部門消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

二、檢查登記制度

1、全校教職工上下班均實行簽到制。

2、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關負責部門進行檢查登記，對檢查結果每月定期向相關部門統(tǒng)計處理。

3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

三、處罰制度

1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。

4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。

5、對待聘人員應按規(guī)定堅守在學校上班。

6、一學期內累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當學期福利待遇，下學期將辭聘。

7、對其它重大事故的責任人處理，由校長辦公會作出決定。

8、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經(jīng)聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第4篇 市區(qū)民政局機關 考勤制度

為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,提高工作效能,樹立機關良好形象,結合機關運行實際,特制定民政局機關考勤管理辦法。

一、機關所有職工員均應遵守和執(zhí)行考勤制度,辦公室負責對職工出勤情況、考勤管理情況、值班情況和會議到會情況進行登記和監(jiān)督。

二、局班子領導輪流對機關考勤進行抽查,并對每天考勤情況進行確認。同時班子成員每天要掌握分管股室所有人員的工作狀態(tài)和出勤情況。

三、機關工作人員應自覺遵守作息時間。上班時間分別為:上午8:30上班12:00下班、下午2:30上班6:00下班,簽到時間后辦公室及時收簽到表交局領導,作息時間如遇季節(jié)調整,根據(jù)上級通知執(zhí)行。

四、會議點名制度。局機關安排的各類會議必須準時到會。

五、嚴格執(zhí)行請假制度。

(一)請假時間。(1)病假。病假1天以內由分管領導批準,2天以上由主要領導批準,請假三天以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。需較長時間請病假按相關人事規(guī)定執(zhí)行。(2)事假。確因特殊情況須請事假的,且未安排公休的事假先抵消公休假。(3)公假。工作人員確因工作需要外出學習或辦公事,根據(jù)工作需要完善相關手續(xù)。(4)公休假:按國家公休假規(guī)定制度辦理。(5)喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假按有關規(guī)定辦理。

(二)請假程序。由本人事先書面寫出請假條(注明事由并附相關依據(jù))。一天以下(含一天)的,由分管領導批準。二天以上(含二天)的,由主要領導批準。領導班子成員請假按區(qū)委、區(qū)府領請假要求辦理。

六、堅持節(jié)假日值班制度,節(jié)假日值班按正式上下班執(zhí)行,并按時交接班,服從值班安排。無特殊情況又未值班者按曠工處理。

七、防汛值班,按《區(qū)民政局防汛預案》辦理。

八、職工在全年不請假、不曠工為全勤,年終將作為評優(yōu)條件優(yōu)先考慮。

九、局領導及辦公室相關人員每月底對當月機關職工出勤情況予以匯總,于次月初公進行通報,對出勤較差的予以批評教育,并列入年終考核的依據(jù)之一。

第5篇 教育考勤制度范本

一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時返校銷假;不能堅持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假,執(zhí)行上級有關請假規(guī)定。

凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。

二、會議、_考勤

學?；蚣壊空匍_集體會議時按時點名,到第二次點名未到者,為遲到或曠會,召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時,等同于集體會議。

三、考勤辦法

1、上下崗簽到

領導干部每天四次簽到,每次簽到時間為上課或放學前10分鐘,截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。

2、崗位考勤

(1)學校不定時查課堂、坐班。空堂(以不在課堂為準)一節(jié)扣2分;請假者須自行調好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調課人。

(2)正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。

(3)曠會(含各級各類會議),每次扣2分。

(4)未坐班每次扣1分。

(5)曠工一節(jié)課扣3分。

四、記分辦法:

1、每月考勤記60分。

2、事假每月累計不超過2天,累計超過2天后的部分,每超出一天扣1分。

3、病假一個月以上者,根據(jù)上級相關文件規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到、早退一節(jié)課以內者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時間及以上者,按曠工論處。

5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

第6篇 二中教職工考勤、請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統(tǒng)計一次,負責人按月報校長辦公室統(tǒng)計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結合學校的具體實際情況,同內改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書和病假證明。請假半天以內由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內只發(fā)檔案工資,內改津貼、誤餐補貼不發(fā)。

4、請長期病假的,按e人通[__]130號、e人薪[__]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結婚、奔喪者根據(jù)路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續(xù)假手續(xù)。

第7篇 _政府機關考勤制度

為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。

一、請假制度

1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序審批后,方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領導及本科(股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領導同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。

3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止,法定假日可扣除。

4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。

5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。

二、考勤制度

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。

2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。

3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負責,定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。

4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

5、全體工作人員,應自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領取加班補助后不得再報銷旅差費。

7、參加各類函授、自修學習的面授時間,應抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的,學習期間不再享受公休假和當年年終獎。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當月一切津補貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責,每個月結職工的出勤考核情況進行匯總,經(jīng)核實無異議后報告局領導并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。

第8篇 考勤制度格式范本

考勤制度應該包含哪些內容呢,怎么擬定考勤制度比較好下面是小編為大家收集的關于考勤制度,歡迎大家閱讀借鑒!

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00

第9篇 律師事務所考勤制度

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

１．請假批準權限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準，３天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應通知有關人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過５０天的，不發(fā)年終獎。

３．病假

本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發(fā)工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發(fā)給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。

聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經(jīng)主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達２天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的１０－５０％。

其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。

五、臨時離開

１．律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

２．律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)３次未經(jīng)批準外出，事務所可以隨時辭退。

３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。

六、加班

１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質量由事務所發(fā)給加班費。

３．辦公室內加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。

４．加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。

５．上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

６．除特殊情況經(jīng)允許加班時間應控制在２小時以內，每周不超過３次。

７．２小時之內的，每小時付加班費酬金______元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

８．加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

七、法定假

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規(guī)定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個季度獎金。

２．聘用律師每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

４．休假者在準備休假前７天至１５天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除１－５％。

九、對違反前述各項規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標，再決定有關人員的獎懲。

十一、 制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。

第10篇 s鄉(xiāng)政府考勤及請銷假制度

第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強化干部全心全意為人民服務的宗旨意識,當好人民的好公仆,特制定本制度。

第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制(農(nóng)忙季度,突擊性工作和上級會議等除外)和節(jié)假日的休息制度。

第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。

第四條 簽到時間:上班簽到時間為上午11:00―12:00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當天工作去向。

第五條 參加上級召開的會議或由領導派出工作不能按時簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的,視為曠工。

第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請假,經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時到辦公室銷假,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。

第七條 副科以上領導干部的請假,三天以內由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。

第八條 一般干部的請假,一天以內由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。

第九條 凡無故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者,按《公務員法》等有關規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。

第十條 開會遲到半小時以內每次扣款10元,遲到半小時以上者按曠工半天計算,開會無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關人員累計造表,交財政所在干部個人津補貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。

第11篇 機電工程系考勤制度

為加強機電工程系教學管理，積極開展“優(yōu)良教風學風建設”，對教師考勤做出以下要求：

1.? 每學期每位任課教師課程進行期間，每次課考勤一次并應嚴格填寫教學日志。

2.? 教學日志由教學辦公室負責提供和保管存檔。

3.? 為配合教師的考勤，系里組織成立督導組和學生學風檢查小組不定時地抽

查各個班級的到課情況，并與教師的考勤進行統(tǒng)一管理，匯總公布。

4. 任課教師應嚴格考勤，缺課1/3的學生應取消其考試資格。對于經(jīng)常遲到或曠課的學生，應給予批評教育或將情況上報系分管學生工作的領導。

5.? 系以每學期為一個評比周期，在每學期期末將教師考勤執(zhí)行情況匯總通報。

對未按規(guī)定考勤的教師，予以通報批評；情況嚴重者，將提交系辦公會研究，另行處理。

6. 任課教師必須按照學校安排的教學時間認真教學，不得隨意“調課”、“并課”和“停課”，不得“遲到”或“早退”；未經(jīng)批準不得隨意“減少課時”和“增加學時”；嚴格禁止私自安排其他人員代課。

7. 教師單周二下午必須參加政治學習，并簽到。無故不參加者以曠工論處。

8. 學校規(guī)定的其它返校時間或臨時坐班時間，教學管理部門對教師進行出勤考核。其上、下班時間與坐班人員相同。

9. 任課教師因公出差、出訪、參加學術會議或意外事情需要調課或請人代課，必須經(jīng)教學主任批準。教師有責任及時將調課或代課的時間和地點通知學生。教師返校后必須根據(jù)調課計劃安排補課。

10. 系里召開會議，若因公不能按時到會者，要預先向系主任（或書記）請假，經(jīng)同意后方可延時或缺會。

11. 教師請病假，需要醫(yī)院出具病假單；請事假需提前與部門主管人員請示。經(jīng)批準后方能生效。

12. 該考勤將作為考核教師的依據(jù)之一，請各位教師重視。

13.本規(guī)定自2006—2007學年第一學期開始試行，由系教學管理辦公室負責解

釋。

機電工程系

2006年9月

第12篇 某食堂考勤制度

食堂考勤制度

1、各食堂餐廳經(jīng)理兼考勤員,各班長把當天出勤情況向食堂經(jīng)理報告,食堂設考勤簿,當日準確無誤記載食堂職工的出勤情況;

2、食堂職工必須按照校區(qū)的規(guī)定上下班,不遲到,不早退,有事請假;

3、請病假者需有校醫(yī)院及上級醫(yī)院的診斷書。事先交餐廳經(jīng)理方可休息。除特殊情況外,否則不予承認。請事假者要事先與餐廳經(jīng)理請假。事假三天以內需經(jīng)餐廳經(jīng)理批準,四―五天需經(jīng)中心經(jīng)理批準;

4、請病假一天扣當月獎金的10%(病假不足半天按半天計算),病假二天扣當月獎金的20%,病假三天扣當月獎金的30%,病假四天扣發(fā)當月全部獎金;

5、請事假一天扣當月獎金的20%(事假不足一小時按半天計算),事假二天扣當月獎金的50%,事假三天扣發(fā)當月全部獎金;

6、無特殊原因遲到早退,中間漏崗超過一小時按礦工處理;

7、礦工一小時到半天,扣當月獎金的50%,礦工半天至1天取消當月獎金,臨時工礦工三天按自動離職處理;

8、無故不上班,未辦理請假手續(xù),或雖向領導請假,但未獲批準均按曠工處理;

9、考勤員對工作認真負責,不徇私情,不弄虛作假;

10、每月25日,由各校區(qū)收款員向飲食中心報上月考勤表;

11、做好考勤簿的保管工作。

第13篇 藥監(jiān)局內部考勤制度

藥監(jiān)局內部考勤制度

為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

第14篇 先進性教育活動考勤制度-范文

歡迎瀏覽本站,本次小編為您收集整理了一篇先進性教育活動考勤制度范文,歡迎瀏覽!

為更嚴格的貫徹學習《_中央關于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關于開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持___員先進性教育活動領導小組文件》等文件精神,提高學習效率,加強學習管理,同時為更徹底深入的開展教育活動,保證教育活動的學習效果,結合《國家公務員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進性教育活動的具體實施方案,現(xiàn)制定保持___員先進性教育活動考勤制度。

一、 考勤對象考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體___員。

二、 考勤內容和標準

1、考勤內容:局機關及各直屬單位黨員在保持___員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。

2、考勤標準:按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持___員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。

(1)按會議規(guī)定的時間出席學習活動,活動開始后超過15分鐘到會的為遲到,遲到超過1小時無正當理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。

(2)黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。

(3)黨委辦公室將盡職盡責,隨時查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

三、考勤方法和要求

1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。

2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的考勤制度, 局機關及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據(jù)實填寫出勤情況,不準代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。

3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持___員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報告。

5、請假:黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準,兩天/兩次活動(含)以內的由總支書記批準,三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準,并須備書面假條,假條交辦公室。

6、根據(jù)有關規(guī)定,享受探親、休假的職工,應視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準。

7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時返回工作學習崗位,及時銷假,未經(jīng)批準擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。

四、考勤結果的使用

個人出勤情況,與年終黨員考核結合。

五、本制度從批準之日起執(zhí)行。

第15篇 考勤制度實施細則范文

公司的考勤是規(guī)范員工上下班的重要依據(jù),對于各部門的員工如何制定考勤制度,在實施其制度時有哪些實施細則呢以下整理的考勤制度實施細則的相關資料,可供參考。

為加強公司考勤管理,維護正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20__年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結合公司實際,制定本實施細則。

一、范圍

本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:

1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;

2、負責指導、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作。

4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。

5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。

(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。

(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機設置及人員分配公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準后在兩個地點均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

1、上班考勤(人像識別)時間為:常日班、八點班:7:30---8:00;四點班:15:30---16:00;零點班:23:30---24:00說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;

2、下班考勤(人像識別)時間為:常日班:16:30---16:50;八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行)四點班:0:00---0:30;零點班:8:00---8:30。

3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待

4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。

三、考勤原則考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。

四、考勤注意事項

1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;

2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;

3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的:①倒班人員發(fā)生調班、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總人員名單。

5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中,不用加班過程中進行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字?？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。

2、考勤機為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。

六、其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細則由綜合辦公室負責解釋。

八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(sy2—rl006—01)同時廢止。

第16篇 職工考勤制度

1、工人嚴格執(zhí)行考勤制度,每個職工要嚴格執(zhí)行每月基本出勤日,每月一般規(guī)定工作人員出勤日不低于22天。

2、公司考勤員和班組長必須確切掌握出勤人員。要教育職工自覺遵守八小時工作制,嚴禁遲到、早退。

3、工傷、病假、事假、曠工制度。

(1)工傷事故必須填報“工傷事故報告書”并有醫(yī)院、醫(yī)生證明和群眾的分析討論,經(jīng)領導批準方可給予工傷待遇。

(2)堅持請、銷假制度,對超假不歸者要批評教育,屢教不改者要給予必要的處理。

(3)對無故曠工者加強教育,對曠工嚴重、屢教不改者,嚴肅處理,以至除名。

第17篇 運管政務大廳考勤制度范本

運管政務大廳考勤制度

一、工作人員不得無故遲到、缺勤或曠工,有事不能按時到崗的須事先辦理請假手續(xù)。

二、請假必須有正當?shù)睦碛?請假半天以上的按照我所有關請假規(guī)定執(zhí)行。

三、工作人員離崗半天以內的須向大廳負責人請假,請假須提前3個小時以上,以便提前安排大廳窗口工作。

四、工作人員應當按時上下班,遲到10分鐘以內的須電話大廳負責人請假,10分鐘以上的視為曠工。

五、如有急事等意外情況不能事先履行請假手續(xù),必須先電話請示大廳負責人,負責人不在的請示所長或告知部門有關人員,事后再補請假手續(xù)。

六、向大廳負責人請假一周超過三次的本周如有加班,不計加班。

七、對于不遵守大廳考勤規(guī)定的人員且屢教不改的,大廳負責人應當向分管領導匯報,待領導處理。

第18篇 醫(yī)學工程科考勤制度

醫(yī)療設備管理制度

醫(yī)學工程科考勤制度

一、按時上下班，不遲到早退，工作期間不外出辦私事，因公外出需向科主

任報告。

二、科室工作人員要嚴格遵守《醫(yī)院考勤制度》的規(guī)定，對擅離本職崗位的，

按曠工處理。

三、對事假、婚假、產(chǎn)假、病假、年休假等情況，按醫(yī)院《目標管理責任制》

規(guī)定執(zhí)行。

四、保持工作環(huán)境的整潔、肅靜、安全，工作時間內不得追逐打鬧、嬉戲聊

天。

五、軍人必須按規(guī)定著裝，并保持軍容嚴整。

六、嚴格遵守醫(yī)院和上級制定的其它各項規(guī)章制度。

第19篇 a藥監(jiān)局內部考勤制度

為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

第20篇 教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規(guī)定：

1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續(xù)及批準權限：

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準， 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經(jīng)批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。