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有哪些
勞動(dòng)紀(jì)律制度是企業(yè)管理中的基石，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的多種規(guī)范和準(zhǔn)則，包括但不限于：
1. 出勤管理：規(guī)定員工的工作時(shí)間、休假制度、遲到早退的處理辦法。
2. 行為準(zhǔn)則：明確員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范，如尊重同事、保守商業(yè)秘密等。
3. 工作效率：設(shè)定工作目標(biāo)、任務(wù)分配、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
4. 安全衛(wèi)生：確保員工在安全環(huán)境下工作，規(guī)定必要的安全操作規(guī)程。
5. 福利待遇：詳細(xì)闡述工資支付、福利發(fā)放、晉升機(jī)制等。
內(nèi)容是什么
勞動(dòng)紀(jì)律制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明了，確保每個(gè)員工都能理解和遵守。例如，出勤管理制度應(yīng)詳細(xì)列出打卡制度，規(guī)定請(qǐng)假程序；行為準(zhǔn)則應(yīng)強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、公正原則；工作效率部分需設(shè)定可量化的目標(biāo)，以供考核；安全衛(wèi)生條款應(yīng)涵蓋應(yīng)急預(yù)案和定期培訓(xùn)；福利待遇則需明確工資結(jié)構(gòu)，避免產(chǎn)生誤解。
規(guī)范
勞動(dòng)紀(jì)律制度的規(guī)范性體現(xiàn)在其公平、一致性和可執(zhí)行性。制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工，避免歧視和偏袒；一致性意味著規(guī)則的持續(xù)有效，不受個(gè)人喜好影響；可執(zhí)行性則要求制度能落地，有明確的違規(guī)處罰措施，以保證執(zhí)行力。
重要性
勞動(dòng)紀(jì)律制度的重要性不容忽視。它維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保工作的高效進(jìn)行。通過(guò)明確的規(guī)則，它減少了員工間的沖突，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力。良好的勞動(dòng)紀(jì)律有助于塑造企業(yè)的專(zhuān)業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。合規(guī)的制度也是企業(yè)應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的必要防線，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。因此，建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律制度是企業(yè)管理的首要任務(wù)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。
勞動(dòng)紀(jì)律制度范文
第1篇 勞動(dòng)紀(jì)律制度
1范圍:本制度適用于公司全體職工。
2目的:為了規(guī)范職工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。
3請(qǐng)假管理規(guī)定
3.1員工請(qǐng)假假期種類(lèi):
3.1.1事假:因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。
3.1.2病假:被醫(yī)治或休養(yǎng)者應(yīng)出具指定醫(yī)院(新街鎮(zhèn)醫(yī)院、蕭山人民醫(yī)院)的證明,每年連續(xù)不得超過(guò)90日,累計(jì)不得超過(guò)180日。
3.1.3婚假:員工本人結(jié)婚可請(qǐng)假婚假3天,晚婚可另增假3天(包括例假日)。
3.1.4產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天,難產(chǎn)加假30天(包括例假日)。
3.1.5喪假:員工配偶、父母、直系親屬可請(qǐng)假3天。
3.2假期審批權(quán)限
3.2.1一般員工請(qǐng)假:三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任、科長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);
3.2.2主任、科長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假:三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上由副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.2.3副總、部門(mén)經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假:由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外,需親自辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦理請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
3.3員工請(qǐng)假期屆滿雖到續(xù)假,而未核準(zhǔn)不到職者,除臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
3.4請(qǐng)假理由補(bǔ)充分或有防礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
3.5請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并在請(qǐng)假單上注明。
3.6員工所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以行政和經(jīng)濟(jì)處罰,嚴(yán)重的作除名處理。
3.7經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表由批準(zhǔn)部門(mén)統(tǒng)計(jì)。
3.8曠工一天扣款100元,連續(xù)曠工三天以上作除名處理;年度累計(jì)曠工超過(guò)五天扣款800元,七天以上作除名處理。
4考勤管理規(guī)定
4.1員工上下班時(shí)間去門(mén)衛(wèi)室由門(mén)衛(wèi)打卡。
4.2員工出差
4.2.1員工出差事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”,經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。
4.2.2員工出差因工作需要提前應(yīng)按規(guī)定打卡。
4.3員工因故未打卡,由單位主管證明出勤者,由門(mén)衛(wèi)手工寫(xiě)卡。
4.4員工出勤記錄不全,又沒(méi)有相關(guān)證明文件者作曠工處理。
4.5嚴(yán)禁代打卡,如違反,代打卡者和打卡者當(dāng)日均視曠工處理。
4.6當(dāng)班門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)上下班打卡的監(jiān)督工作,有權(quán)對(duì)違反操作者,進(jìn)行處罰。
4.7如門(mén)衛(wèi)責(zé)任心不強(qiáng),使打卡工作造成混亂,辦公室進(jìn)行教育,屢教不該者將予以50元一次的處罰,嚴(yán)重者將予以辭退處理。
4.8勞動(dòng)紀(jì)律:不允許有下列情況出現(xiàn)。
4.81遲到、早退、缺席或未經(jīng)許可私自外出會(huì)客。
4.8.2擅自離開(kāi)工作崗位,消極怠工,不遵守崗位職責(zé)。
4.8.3上班著裝不整潔,不穿工作服。
4.8.4上班不保持工作狀態(tài),閑聊,睡覺(jué)。
4.8.5未嚴(yán)格按照操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范進(jìn)行工作,自由散漫,態(tài)度惡劣,不注意個(gè)人衛(wèi)生。
4.8.6未按規(guī)定休假。
4.8.7不服從分配,不聽(tīng)從指揮。
4.8.8工作時(shí)間擅離職守,從事與工作無(wú)關(guān)的事。
4.8.9不按時(shí)完成本職工作,不保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
4.8.10打架斗毆(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打人者與還手者一律除名)。
第2篇 煤礦勞動(dòng)紀(jì)律制度
煤礦是一個(gè)高危行業(yè)，作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，不安全因數(shù)多。為了保障職工的生命安全和煤礦財(cái)產(chǎn)不受或少受到損失，需要執(zhí)行一整套行之有效的規(guī)章制度和遵守國(guó)家有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，才能達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。特制定本制度。
1、凡在我礦工作者，必須擁護(hù)中國(guó)___的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不參加任何反動(dòng)組織和教派。
2、每個(gè)職工必須按社會(huì)主義“八榮”“八恥”規(guī)范自己的行為，做一個(gè)思想健康、積極進(jìn)取的新型煤礦工人。
3、自覺(jué)維護(hù)礦區(qū)的社會(huì)治安，有問(wèn)題時(shí)本著“化解矛盾，溝通協(xié)商”的原則或走法律途經(jīng)解決，不隨便鬧事。
4、 自覺(jué)遵守和維護(hù)國(guó)家政策、法律、法規(guī)。
5、 遵守煤礦制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)則、規(guī)章制度。
6、 樹(shù)立正確的就業(yè)觀和職業(yè)道德觀及人生觀。
7、 服從管理、聽(tīng)從安排、協(xié)同奮斗，按 工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)干好工作，完成生產(chǎn)指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)。
8、 不隨便缺勤，嚴(yán)格執(zhí)行休班“輪休”的規(guī)定。
9、 統(tǒng)一思想、顧全大局。當(dāng)發(fā)生利益沖突時(shí)不隨便作出罷工、鬧事、煽動(dòng)他人停工的行為，要通過(guò)正常渠道與礦方協(xié)商。
10、 因特殊原因不上班作到事前請(qǐng)假或事后及時(shí)補(bǔ)充請(qǐng)假，一般原因必須先請(qǐng)假后離礦，以便礦方及時(shí)調(diào)整人員，搞好安全生產(chǎn)。
第3篇 af煤礦勞動(dòng)紀(jì)律制度
煤礦是一個(gè)高危行業(yè),作業(yè)環(huán)境差,勞動(dòng)強(qiáng)度大,不安全因數(shù)多。為了保障職工的生命安全和煤礦財(cái)產(chǎn)不受或少受到損失,需要執(zhí)行一整套行之有效的規(guī)章制度和遵守國(guó)家有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),才能達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。特制定本制度。
1、凡在我礦工作者,必須擁護(hù)中國(guó)___的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),不參加任何_組織和教派。
2、每個(gè)職工必須按社會(huì)主義“八榮”“八恥”規(guī)范自己的行為,做一個(gè)思想健康、積極進(jìn)取的新型煤礦工人。
3、自覺(jué)維護(hù)礦區(qū)的社會(huì)治安,有問(wèn)題時(shí)本著“化解矛盾,溝通協(xié)商”的原則或走法律途經(jīng)解決,不隨便鬧事。
4、 自覺(jué)遵守和維護(hù)國(guó)家政策、法律、法規(guī)。
5、 遵守煤礦制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)則、規(guī)章制度。
6、 樹(shù)立正確的就業(yè)觀和職業(yè)道德觀及人生觀。
7、 服從管理、聽(tīng)從安排、協(xié)同奮斗,按 工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)干好工作,完成生產(chǎn)指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)。
8、 不隨便缺勤,嚴(yán)格執(zhí)行休班“輪休”的規(guī)定。
9、 統(tǒng)一思想、顧全大局。當(dāng)發(fā)生利益沖突時(shí)不隨便作出罷工、鬧事、煽動(dòng)他人停工的行為,要通過(guò)正常渠道與礦方協(xié)商。
10、 因特殊原因不上班作到事前請(qǐng)假或事后及時(shí)補(bǔ)充請(qǐng)假,一般原因必須先請(qǐng)假后離礦,以便礦方及時(shí)調(diào)整人員,搞好安全生產(chǎn)。
第4篇 勞動(dòng)紀(jì)律 考勤制度
為組織好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作，提高工作效率，順利地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下考勤制度
一、按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和無(wú)故缺席。
二、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假制度，員工因事、因病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可離崗。
三、請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)批準(zhǔn)的方法，以書(shū)面的形式履行手續(xù)。一天以?xún)?nèi)（含一天），由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以?xún)?nèi)（二天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天或三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、批準(zhǔn)原則是不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。
五、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的一律按曠工處理。曠工三次以上者（含三次）或累計(jì)曠工十五天以上，經(jīng)教育仍不悔改的，公司將予以除名處理。
六、生產(chǎn)人員在班時(shí)間不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)睡覺(jué)、不準(zhǔn)看書(shū)、不準(zhǔn)離崗、竄崗。
七、工作人員在班時(shí)間文明辦公，不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤膊、不準(zhǔn)酒后上班，不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)帶小孩、不得聽(tīng)音樂(lè)、不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲。
