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有哪些
請休假制度是企業(yè)管理體系中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工的各種請假類型，包括但不限于：
1. 年假：員工根據服務年限積累的帶薪假期。
2. 病假：因健康原因需要休息的時間，通常需要醫(yī)生證明。
3. 事假：處理個人事務而申請的假期。
4. 婚假/產假/陪產假：人生重要階段的特殊休假。
5. 喪假：家庭成員去世時的慰問假期。
6. 公假：國家法定節(jié)假日，如國慶、春節(jié)等。
內容是什么
請休假制度的內容通常涉及以下幾個關鍵點：
1. 申請流程：員工需提前提交請假申請，獲得直屬上司批準，并報人事部門備案。
2. 期限規(guī)定：明確各類假期的最長和最短期限，如年假一般不超過15天。
3. 權益保障：確保員工在休假期間的工資、福利不受影響。
4. 緊急情況：對于突發(fā)狀況，應設定臨時請假的處理辦法。
5. 請假審批：管理層有權根據業(yè)務需求決定是否批準請假申請。
6. 假期累積與清零：規(guī)定年假等可累積到一定期限，過期未休則可能清零。
規(guī)范
制定請休假制度時，需遵守以下規(guī)范：
1. 公平公正：制度應適用于所有員工，避免歧視或偏袒。
2. 明確透明：清晰闡述各項條款，避免產生誤解。
3. 及時更新：隨著法規(guī)變化或公司政策調整，及時修訂制度。
4. 人性化：兼顧企業(yè)運營與員工需求，體現(xiàn)關懷。
5. 記錄完整：保存所有請假記錄，便于管理與審計。
重要性
請休假制度對企業(yè)與員工都至關重要：
1. 維護秩序：規(guī)范請假流程，保持工作正常運行。
2. 保障權益：保護員工的休息權，提高工作滿意度。
3. 提升效率：合理安排休假，減少因人員短缺造成的生產力損失。
4. 促進和諧：體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重，增強團隊凝聚力。
5. 防止濫用：通過制度約束，防止員工隨意請假，維護企業(yè)利益。
請休假制度的完善，是構建良好工作環(huán)境、提升員工幸福感的關鍵一步，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
請休假制度范本
第1篇 請休假制度范本
請休假制度
一、年休假
(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員,除享受國家法定的公休日、年節(jié)、紀念日假日外,每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;工作滿10年不滿20年者,每年休假10天;工作滿20年以上者,每年休假15天。
(二)工作人員休假,原則上一次性休完當年假期,確因工作需要未能休假者,當年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當年假期推遲至下年度或作2次休假者,辦主要領導須經市分管領導批準,其他辦領導、處室負責人須經辦主要領導批準,一般干部由本辦分管領導批準。
(三)工作人員休假期間,工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當年連續(xù)病假超過2個月和連續(xù)半工半休超過4個月者,不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節(jié)、紀念日等假日,休假天數順延。
(六)工作人員受黨內嚴重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內察看和無故曠工時間超過規(guī)定假期一半者,當年均不安排休假。當年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者,在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的,如已按規(guī)定享受探親假的不再重復享受,但假期可從高執(zhí)行。
(八)在本單位工作不滿半年的,當年不安排休假。
二、公假
(一)干部職工可享受婚假3天,達到晚婚年齡的結婚者,可另外享受15天晚婚獎勵假(晚婚年齡:男25周歲、女23周歲)。
(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可安排喪假3天,干部職工在外地的直屬親屬死亡,可根據路程遠近另給路程假。
(三)婦女干部職工符合計劃生育和晚育規(guī)定,并領取準生證生產者,給產假4個月(難產者另加15天)。達到晚育年齡生育者,給男方護理假7天。其它有關計劃生育的假期按規(guī)定執(zhí)行。
(四)干部職工與配偶不在同地工作的,每年給予探親假1次,假期為30天;父母在異地的,未婚干部職工每年給探親假1次,已婚干部職工每4年給假1次,假期均為20天;另根據實際需要給予路程假。
(五)公假均包括休息日和法定節(jié)假日在內。
三、病(事)假
(一)干部職工因病休假必須要有市醫(yī)療定點醫(yī)院門診部或經轉診的醫(yī)院出具的病假證明書。
(二)病假證明書應在辦理因病休假手續(xù)時交人事處,特殊情況先口頭匯報,事后再提供證明。
(三)干部職工住院按病假對待。
(四)干部職工因事請假按請假審批程序辦理。
四、審批程序
(一)請假必須填寫請假報告,經批準后方能休假。
(二)一般干部、職工請假1天由處室負責人批準,2天(含)以上的由分管領導批準。
(三)處室負責人請假由辦主要領導批準;處室副職請假2天之內由分管領導批準,超過3天由辦主要領導批準。
(四)直屬單位班子成員請假按機關正副處長的請假審批程序辦理,主持工作的副職按機關處長請假審批程序辦理。
(五)所有假期執(zhí)行前,都必須將請假批準報告交人事處備案,否則視為曠工。
五、聘用人員請休假
聘用人員請休假,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 餐飲業(yè)請休假制度
為了加強員工的時間觀念,保障員工工作效率及應有福利,而制定以下條例:
一、請假:
1、請假須按標準格式填寫請假條。
2、請假一天內須有主管簽字,兩天內須有前廳經理簽字,三天(含)以內須有部門經理簽字,三天以上須有總經理簽字,否則均視為無效,假條應當天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下,捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經經理批準,消假后及時補假條,并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上(含四天)調休自動取消。
二、正常休班:
1、根據班組自定的輪休表,每周可休班一天,每月正常休班總計不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調節(jié)到他日,但必須報主管批準,領班級以上人員必須由經理批準,私自調休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假:
1、員工必須持批準后的書面假條,報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間,不發(fā)任何工資。
四、病假:
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院(市級以上)開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票,報部門審核批準并進行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間,只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期:
1、工作年限滿一年時,可享受有薪年假3天;
2、工作年限滿五年時,每年可享受有薪假期7天;
3、工作年限滿十年時,每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期,工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產假等:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據部門實際情況,安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
第3篇 售樓部考勤請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規(guī)定:分早、晚兩班。
早班上班時間為9:00,其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12:00-下午1:00為午休及用餐時間,售樓部人員輪流用餐及休息,但前臺工作人員不得少于2人,午休時間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制,銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息,每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計,不得休息半天。周六和周日須照常上班,遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度,因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息,遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的,提前一天填寫《輪休變更申請單》,售樓員報售樓主管審批,售樓主管報銷管部審批,未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消),售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款,1小時以內者40元罰款,依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的,處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請,填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意,本人無法辦理請假手續(xù)的,由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開?！墩?休假申請單》提交銷管部,審批后由行政部備案。請假期間,若遇公休日,應除開公休日;
5.3 事假:員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假,必須提前填寫請假單,交由部門主管按照審批權限批準后方可生效,事假不得事后補假,未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假:病假為無薪假,須當天提出申請,假畢需附醫(yī)院證明,如本人無法辦理請假手續(xù)的,由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月,須辦理停職手續(xù),超過兩個月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的員工可享受帶薪產假90天,難產的增加15天。請假須提前15天申請,假畢需附醫(yī)院證明或出生證,如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請,假畢附結婚證復印件,否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國假:元旦一天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天,春節(jié)三天。國假為帶薪假;
5.8 年假:是指公司為了激勵員工,設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假,三年以上的,年假7天;
5.9 生日假:凡售樓部員工在過生日當天,公司給予帶薪假期一天,生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排,逾期不補休,鼓勵生日當天休息,請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故,有帶薪假3天,喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù),本人返回后補辦正式請假手續(xù),假畢附死亡證明復印件;
5.11假期審批權限:一天內假期由售樓主管審批,2至3天內假期由銷管部審批,4至6天內假期由副總經理審批,6天以上由總經理批準方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工,不滿半天按半天處理,超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款,并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工,作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假,需經銷售主管同意后,上報副總經理批準。給予公假,薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》
