職業(yè)病企業(yè)制度匯編5篇

有哪些

在企業(yè)的日常運營中，職業(yè)病問題不容忽視。這些疾病通常由長期工作環(huán)境和不良工作習慣導致，包括但不限于：

1. 噪聲聾：在高噪聲環(huán)境中工作的員工可能面臨的聽力損失。

2. 肌肉骨骼疾病：長時間坐立或重復性動作可能導致頸部、背部和手腕疼痛。

3. 粉塵?。涸诤蟹蹓m的工作場所，如礦工或木材工人，可能引發(fā)呼吸道問題。

4. 心理壓力：高強度工作和工作生活平衡失衡可能導致焦慮、抑郁等心理疾病。

內(nèi)容是什么

企業(yè)應(yīng)對職業(yè)病制定一套全面的預防和管理制度。具體包括：

1. 工作環(huán)境評估：定期檢查工作場所的物理條件，確保符合安全和健康標準。

2. 員工培訓：提供安全操作規(guī)程的培訓，教育員工識別和預防職業(yè)病風險。

3. 個人防護設(shè)備：為員工提供必要的防護裝備，并確保其正確使用。

4. 健康監(jiān)測：定期進行健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病癥狀。

5. 心理關(guān)懷：設(shè)立員工援助計劃，關(guān)注員工的心理健康，提供必要的心理咨詢服務(wù)。

規(guī)范

建立職業(yè)病管理制度需遵循以下原則：

1. 法規(guī)遵從：確保所有措施符合國家和地方的職業(yè)健康法規(guī)。

2. 透明度：公開相關(guān)信息，讓員工了解潛在風險及預防措施。

3. 反饋機制：設(shè)立渠道收集員工的健康反饋，及時調(diào)整政策。

4. 持續(xù)改進：定期評估制度效果，不斷優(yōu)化預防策略。

重要性

職業(yè)病不僅影響員工的健康，還可能導致生產(chǎn)力下降、員工流失和企業(yè)聲譽受損。有效的職業(yè)病管理制度能：

1. 提高員工滿意度：保障員工健康，增強其對企業(yè)的信任感和忠誠度。

2. 減少醫(yī)療費用：預防優(yōu)于治療，降低因職業(yè)病產(chǎn)生的醫(yī)療支出。

3. 保持生產(chǎn)效率：減少因病缺勤，保證企業(yè)的正常運行。

4. 維護企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)對社會責任的承擔，提升公眾形象。

構(gòu)建和完善職業(yè)病管理制度對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要，它既是法律義務(wù)，也是人性化管理的體現(xiàn)。

職業(yè)病企業(yè)制度范文

第1篇 企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測管理制度

企業(yè)工作場所職業(yè)病危害因素檢測制度

1、單位各級領(lǐng)導和崗位員工要掌握了解管理范圍內(nèi)及本崗位職業(yè)病危害因素的種類、濃度(強度)及其可能產(chǎn)生的后果等情況。

2、單位應(yīng)當請有資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價,并由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,檢測、評價和監(jiān)測由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(人員)具體負責組織實施。

3、檢測、評價和監(jiān)測結(jié)果出現(xiàn)異常或者超標時,立即采取措施,上報主管領(lǐng)導,加強現(xiàn)場作業(yè)防護,提出整改方案,積極進行治理。

4、對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產(chǎn)經(jīng)營場所,必須立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動,采取補救措施,控制和減少職業(yè)病危害。

5、職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后,檢測結(jié)果符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求后,方可重新作業(yè)。

6、檢測、評價和監(jiān)測結(jié)果存入單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,并及時向懷柔區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告及向本單位員工公布。

第2篇 化工企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價制度

1、 hse部負責本公司職業(yè)病危害因素監(jiān)測管理，在其處內(nèi)設(shè)專職專業(yè)人員，負責日常監(jiān)測和管理工作。

生產(chǎn)部負責監(jiān)督職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價工作的開展并對相關(guān)部門和人員實施獎罰。

2、hse部和相關(guān)工作人員必須按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)文件精神，組織開展對本單位各作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，同時協(xié)助相關(guān)部門做好職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測與評價，確保監(jiān)測正常運行。

2.1監(jiān)測人員必須具有高中以上文化程度和兩年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟悉監(jiān)測技術(shù)和操作規(guī)程，并經(jīng)專門監(jiān)測技術(shù)培訓，取得合格證書的人員擔任。為保證監(jiān)測工作的質(zhì)量，監(jiān)測人員的工作應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不得隨意調(diào)動。

2.2監(jiān)測人員必須按職業(yè)病防治計劃和防治方案的要求，經(jīng)常對合成車間、固劑車間、液劑車間生產(chǎn)作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測。車間內(nèi)粉塵、毒物、有害氣體每個月監(jiān)測一次、其它工作場所有害因素每季監(jiān)測一次。

2.3監(jiān)測人員在進行現(xiàn)場監(jiān)測時，必須遵守車間有關(guān)的規(guī)定。

2.4監(jiān)測人員工作調(diào)動時，要辦理交接手續(xù)，以便于工作的銜接。

3、對作業(yè)場所有害作業(yè)濃度、強度的測定必須嚴格執(zhí)行國家關(guān)于職業(yè)病危害因素種類、監(jiān)測方法、監(jiān)測周期的規(guī)定。

3.1 監(jiān)測結(jié)果要填報表并定期上報到安全部門、防疫部門。

3.2對某些毒物采樣后，無條件進行檢驗的，要按照毒物的保存要求，及時送檢。

4 hse部和專（兼）職人員要協(xié)助集團公司疾病控制部門和上級政府管理部門做好職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測工作。

4.1 定期監(jiān)測工作根據(jù)國家職業(yè)病危害因素和監(jiān)測周期的規(guī)定進行，定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。

4.2檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告。

4.3檢測結(jié)果及時向勞動者公布。

4.4職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果要存檔，由安全管理指定專人妥善保管，防止丟失。

5、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，要將監(jiān)測對象、監(jiān)測地點、監(jiān)測結(jié)果、監(jiān)測方法等記錄并上報職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組、生產(chǎn)部、防疫部門。

5.1接到監(jiān)測超標報告，各相關(guān)部門要盡快提出改進方案，并盡快落實。

5.2無有效改進方案時，要提出可行的個人防護措施并由hse部負責盡快實施。

6. 監(jiān)測所需經(jīng)費應(yīng)納入項目經(jīng)費預算中，實施?？顚Ｓ?。

第3篇 電池企業(yè)職業(yè)病防治制度

ee電池有限公司職業(yè)病防治制度

一、目的

為預防和減少職工工作過程中意外傷害發(fā)生以及鉛吸收過量情況的發(fā)生,保護員工身體健康。

二、適用范圍

生產(chǎn)場所內(nèi)發(fā)生的職工意外傷害,生產(chǎn)過程中職工鉛吸收過量情況的預防、治療、補償措施。

三、意外傷害判定

職工有下列情形之一的,認定為工傷或者視同工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導致傷亡的;

3、自殘或者自殺的;

4、未按公司安排工作時間和工作崗位,自行從事其他工作傷亡的;

5、自身有疾病未治療或痊愈,入廠前隱瞞未報,工作中復發(fā)的。

四、采取措施

1、意外傷害預防措施:

1.1對員工進行不定期的勞動保護知識教育和鉛防護知識教育。

1.2對新員工進行生產(chǎn)勞動安全培訓、設(shè)備操作安全培訓、用電安全培訓、產(chǎn)品基本知識培訓,作為新員工上崗培訓前的必備培訓項目,培訓不合格者不予上崗。培訓教育歸口管理部門為總經(jīng)辦,具體實施為生產(chǎn)部。

1.3公司提供有效的勞動保護用品,并要求員工嚴格按勞保要求進行佩帶,未按要求佩帶者按相關(guān)制度給予嚴格考核。

1.4轉(zhuǎn)崗員工的安全等相關(guān)培訓由部門負責人具體管理。

1.5日常工作中,部門負責人應(yīng)對員工工作狀態(tài)給予關(guān)注,發(fā)現(xiàn)會產(chǎn)生意外傷害的因素時應(yīng)采取阻止和糾正措施。

2、鉛吸收過量預防措施

2.1公司對產(chǎn)生鉛塵、鉛煙進行有效的治理,詳見《鉛酸污染治理制度》。

2.2對新員工進行個人衛(wèi)生教育和監(jiān)督,培訓教育歸口管理部門為總經(jīng)辦,具體實施為技術(shù)質(zhì)量部。

2.3保持電池組裝車間良好通風。工作前必須啟動通風和抽塵設(shè)備,保持車間地面濕潤,吸收過量鉛塵。

2.4不斷改進工藝和設(shè)備,提高生產(chǎn)機械化和自動化水平,減少空氣中鉛塵的含量和減少工人對鉛的直接接觸。

2.5加強鉛直接接觸點工作員工的勞動保護措施。

3、治療和補償措施:

3.1對工作中發(fā)生意外傷害的員工,公司給予協(xié)調(diào)積極治療。治療的費用按公司制度及工會費用里的《工會救助基金實施細則》進行處理。

3.2對發(fā)現(xiàn)鉛吸收過量和直接接觸鉛的操作員工按國家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定定期送專業(yè)衛(wèi)生防治醫(yī)院進行排鉛治療。

3.3對以上員工在治療過程中,服從公司安排,積極配合治療的員工,公司報銷醫(yī)療費用,治療誤工期間,公司按以下標準給予治療補貼:

營養(yǎng)費:10元/天 基本生活費:15元/天 共計:25元/天

3.3.1以上計算天數(shù)按公司正常作息時間計算。

3.3.2未配合公司或醫(yī)療機構(gòu)安排,未積極進行治療的,將不予發(fā)放補貼費。

3.3.3通過治療后,未按公司要求上班的,按公司相關(guān)制度以曠工處理,曠工超過十天的將以自動離職處理

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2022年12月20日

第4篇 企業(yè)職業(yè)病診斷報告管理制度

企業(yè)職業(yè)病診斷和報告管理制度

1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進行調(diào)查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。

2、對疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時進行診斷,在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用由單位承擔,在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動人事管理部門等報告。

4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對其崗位進行調(diào)整。

5、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會保障,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第5篇 化工企業(yè)職業(yè)病預防管理制度

1、目的與范圍

1.1、 為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護，預防職業(yè)病的發(fā)生，特制訂本制度。

1.2、 本制度規(guī)定了對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內(nèi)容。

1.3、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各部門及其全體員工。

2、總則

2.1、根據(jù)分級管理的原則，各部門領(lǐng)導對本單位的勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作負直接領(lǐng)導責任；各級領(lǐng)導在任職期間應(yīng)采取有效措施，對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中的有害因素進行治理，使其達到國家勞動衛(wèi)生標準。

2.2、技術(shù)開發(fā)部和各生產(chǎn)單位在新建、改建、擴建、技術(shù)改造和引進工程項目應(yīng)嚴格執(zhí)行《建設(shè)項目職業(yè)安全健康管理制度》規(guī)定；在推廣新技術(shù)、采用新工藝、購置新設(shè)備和使用新材料（簡稱“四新” ）時，保證勞動衛(wèi)生條件達到國家有關(guān)標準。

3、職責

3.1 行政部是職業(yè)病預防的主管部門，負責制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃；負責委托職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測，按規(guī)定做出報告；參與新建、改建、擴建、技術(shù)改造和技術(shù)引進項目的設(shè)計審查和竣工驗收；負責建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3.2、衛(wèi)生所負責組織安排接觸職業(yè)危害因素人員的就業(yè)（上崗）前體檢、定期體檢和離崗時體檢，對職業(yè)禁忌者提出處理意見。

3.3、各生產(chǎn)班組負責組織實施本單位的職業(yè)病防治工作方案；配合完成本單位職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作；負責本單位接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓，指導正確使用、維護勞動保護設(shè)施和個人防護用品。

4、職業(yè)病危害告知與教育

4.1、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位應(yīng)當在醒目處設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

4.2、產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目處設(shè)置警示標識和警示說明，告知產(chǎn)生有害因素的種類、后果、預防及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

4.3、行政部在與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的有害因素及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工。

4.4、各職能部門、各班組應(yīng)對員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓。

5、職業(yè)病危害因素的防護治理

5.1 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目，技術(shù)開發(fā)部在可行性論證階段應(yīng)向行政部提交職業(yè)危害預評價報告，對可能產(chǎn)生的有害因素強度（濃度）及對工人健康的影響做出評價，并制訂切實可行的防護措施。

5.2、治理項目的設(shè)計應(yīng)本著投資小見效快的原則，盡可能采用成熟、先進的治理技術(shù)和方法；對于投資較大的治理項目，主要領(lǐng)導應(yīng)召集有關(guān)部門對項目的可行性認真分析研究，設(shè)計方案確定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措計劃，并上報行政部。

5.3、嚴禁生產(chǎn)單位將有害作業(yè)轉(zhuǎn)嫁、外包或以聯(lián)營形式交給沒有防護設(shè)施的企業(yè)。

6、作業(yè)環(huán)境管理

6.1、職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點由行政部配合政府職業(yè)病防治部門共同確定或定期修訂。行政部建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測定點清單》，各班組在職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點處明示該點的名稱、濃度標準、濃度實測值等內(nèi)容。

6.2、行政部統(tǒng)一編制“職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計劃”，委托政府職業(yè)病防治部門進行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，根據(jù)監(jiān)測結(jié)果做出衛(wèi)生學評價。行政部將評價與監(jiān)測結(jié)果建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測臺帳》。

6.3、各班組對監(jiān)測超標的職業(yè)危害因素作業(yè)區(qū)應(yīng)進行治理，對于因設(shè)備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術(shù)問題時，應(yīng)采取必要的個人防護措施。

6.4、作業(yè)環(huán)境中必須保證操作區(qū)域有充足的照明，車間設(shè)備布局、物料堆放、車間通道以及生產(chǎn)區(qū)域的地面狀況應(yīng)滿足國家或行業(yè)有關(guān)標準的要求。

6.5、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的安全區(qū)。

6.6、各班組應(yīng)加強對作業(yè)現(xiàn)場的管理，積極推行“5s”(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng))現(xiàn)場改善活動。

7、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的管理

7.1 各班組必須建立《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員登記表》，每年11月底前填報《從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員健康體檢計劃申報表》上報至行政部。行政部審核后下達年度體檢計劃，衛(wèi)生所依據(jù)年度體檢計劃，組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員職業(yè)性健康體檢，并建立和妥善保管職業(yè)健康檔案。

7.2、職業(yè)性健康體檢類別包括從事接觸有害因素作業(yè)人員的上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時體檢及應(yīng)急性體檢。

7.3、各班組不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸有害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事所禁忌的作業(yè)。

7.4、對在職業(yè)性健康體檢中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害及有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康體檢的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

7.5、在職業(yè)病普查中發(fā)現(xiàn)的可疑病人，體檢單位應(yīng)及時通知各車間和衛(wèi)生所，衛(wèi)生所會同行政部根據(jù)病人的職業(yè)危害接觸史、現(xiàn)場勞動衛(wèi)生資料、病人的臨床表現(xiàn)和化驗檢查結(jié)果等綜合分析后做出初步診斷，再安排其到職業(yè)病診斷機構(gòu)確診。

8、職業(yè)病的診斷和治療

8.1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的人員，在非普查期要求做職業(yè)病診斷者，須經(jīng)車間同意，并到衛(wèi)生所申請診斷職業(yè)病的正式報告和相關(guān)資料，到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。

8.2、已被確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病者，在治療后被確認不能從事原工種的員工，由行政部在兩個月內(nèi)將其另行安排工作；因工作需要暫不能調(diào)離者，必須在半年之內(nèi)將其調(diào)離。

8.3、職業(yè)病人的門診治療，應(yīng)由專職醫(yī)生開具處方，并經(jīng)衛(wèi)生所領(lǐng)導審批后再到定點醫(yī)藥機構(gòu)取藥、報銷。

8.4、需立即搶救的急重、住院和退休后居住原籍的職業(yè)病人，可在附近國家定點的職業(yè)病醫(yī)療機構(gòu)診治，報銷醫(yī)療費用時須持有病歷、診斷書和用藥清單等有關(guān)資料，經(jīng)衛(wèi)生所認定，領(lǐng)導審批后給予報銷。

8.5、列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病人，醫(yī)療費用按照工傷統(tǒng)籌有關(guān)程序辦理，未列入的，按照國家、省、市有關(guān)政策執(zhí)行，醫(yī)療費用在勞動保險費中支付。

8.6、職業(yè)病人患其他疾病的醫(yī)療費用，不享受職業(yè)病醫(yī)療費用待遇。

8.7、行政部按照《職業(yè)病例登記表》建立職業(yè)病例登記臺帳，定期進行統(tǒng)計和分析。

9、考核

9.1 對違反本制度有下列行為之一者，行政部可視情節(jié)輕重給予警告、限期治理、經(jīng)濟責任制考核或停產(chǎn)整頓等處罰。

9.1.1、勞動保護設(shè)施停止使用或運轉(zhuǎn)狀況極差，致使有害物質(zhì)濃度嚴重超過國家標準且逾期不采取措施者；

9.1.2、任意拆除勞動保護設(shè)施致使有害因素危害嚴重者；

9.1.3、不按計劃實施安措項目、挪用安措經(jīng)費者；

9.1.4、建設(shè)項目不執(zhí)行“三同時”規(guī)定，擅自施工投入使用者；

9.1.5、將有害作業(yè)轉(zhuǎn)嫁、外包或以聯(lián)營形式轉(zhuǎn)給沒有勞動保護設(shè)施的企業(yè)者；

9.1.6、強令職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者從事禁忌作業(yè)者；

9.1.7、不接受監(jiān)測或隱瞞職業(yè)危害真實情況者；

9.1.8、不按規(guī)定對從事有害作業(yè)人員進行健康檢查者；

9.1.9、拒付工人健康檢查和有害作業(yè)點監(jiān)測費用者。

9.2、 對違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》造成重大職業(yè)危害的肇事責任者及其單位領(lǐng)導，要追究其行政和經(jīng)濟責任，直至刑事責任。

9.3、 對在有害環(huán)境治理和職業(yè)病防治工作中做出顯著成績的單位和個人，按集團公司有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。