有哪些
企業(yè)制度
在研發(fā)型企業(yè)中，制度建設(shè)是確保高效運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵要素。這些制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：
1. 研發(fā)流程管理：規(guī)定從項(xiàng)目立項(xiàng)到產(chǎn)品上市的整個(gè)過(guò)程，包括需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)等階段。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制：明確團(tuán)隊(duì)成員的角色與職責(zé)，促進(jìn)跨部門(mén)溝通與合作。
3. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：設(shè)立規(guī)則以保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新成果，防止技術(shù)泄露。
4. 員工激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估：通過(guò)公正的考核體系激發(fā)員工積極性，推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)發(fā)展同步。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：建立預(yù)警機(jī)制，預(yù)防和應(yīng)對(duì)研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)容是什么
企業(yè)制度
研發(fā)制度的內(nèi)容應(yīng)具體、清晰，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。例如，在研發(fā)流程管理中，需要詳細(xì)定義每個(gè)階段的目標(biāo)、任務(wù)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；在團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制中，要設(shè)定有效的決策流程和沖突解決機(jī)制；在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，需制定保密協(xié)議和專(zhuān)利申請(qǐng)策略；員工激勵(lì)制度則應(yīng)結(jié)合個(gè)人貢獻(xiàn)和公司目標(biāo)，設(shè)定公平的薪酬與晉升路徑；風(fēng)險(xiǎn)管理則要求定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并制定應(yīng)急預(yù)案。
規(guī)范
企業(yè)制度
制定企業(yè)制度時(shí)，應(yīng)注意以下規(guī)范：
1. 法規(guī)遵從：確保所有制度符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
2. 制度更新：隨著市場(chǎng)和技術(shù)變化，定期審查并調(diào)整制度，保持其時(shí)效性。
3. 全員參與：鼓勵(lì)員工參與制度的制定和修訂，提高制度的接受度和執(zhí)行效果。
4. 培訓(xùn)與宣傳：確保員工了解并理解制度，通過(guò)培訓(xùn)和內(nèi)部溝通強(qiáng)化制度意識(shí)。
重要性
企業(yè)制度
良好的企業(yè)制度對(duì)于研發(fā)型企業(yè)至關(guān)重要：
1. 提升效率：明確的工作流程和責(zé)任分配能減少誤解，提升工作效率。
2. 保障創(chuàng)新：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，形成持續(xù)的研發(fā)動(dòng)力。
3. 維護(hù)和諧：公正的激勵(lì)和評(píng)價(jià)制度有助于維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，增強(qiáng)員工歸屬感。
4. 防范風(fēng)險(xiǎn)：完善的風(fēng)控機(jī)制能幫助企業(yè)提前預(yù)警和應(yīng)對(duì)潛在問(wèn)題，降低損失。
研發(fā)企業(yè)制度是實(shí)現(xiàn)有序、高效運(yùn)作的基石，它不僅規(guī)范了工作流程，也為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了穩(wěn)固的保障。
研發(fā)企業(yè)制度范文
第1篇 _企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)的原則,標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》
《河南省專(zhuān)利保護(hù)條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法》
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則
3.1 本企業(yè)應(yīng)對(duì)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
3.2 對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案,作為技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
3.3 本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的,按照其對(duì)該項(xiàng)專(zhuān)利的貢獻(xiàn)大小,共同享有本制度下的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬;多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定。
3.4 本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì),報(bào)酬以現(xiàn)金給付為原則,本企業(yè)同時(shí)有權(quán)決定以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。
3.5 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止,其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報(bào)酬不再發(fā)放。
3.6 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設(shè)計(jì)人死亡的,其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報(bào)酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
一次性獎(jiǎng)金
4.1本企業(yè)被授予專(zhuān)利權(quán)的,應(yīng)對(duì)專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎(jiǎng)金,發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)__元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。
專(zhuān)利實(shí)施后的報(bào)酬
4.2 對(duì)形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的,發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎(jiǎng)勵(lì)外,每年從實(shí)施專(zhuān)利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬,其中實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利按5%,實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利按1%
4.3 一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的,按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報(bào)酬;多項(xiàng)專(zhuān)利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的,基本專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取。
4.4 本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%,作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
4.5 本企業(yè)無(wú)償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或
設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬,市場(chǎng)價(jià)格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬,市場(chǎng)價(jià)格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定,或者協(xié)商委托評(píng)估確定。
獲得侵權(quán)賠償后的報(bào)酬
4.6 本企業(yè)從侵犯專(zhuān)利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi),扣除調(diào)解,訴訟,仲裁等相應(yīng)成本后的部分,視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬。
采納建議
4.7 由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專(zhuān)利權(quán)的,企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎(jiǎng)金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報(bào)酬。
5、獎(jiǎng)勵(lì)支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎(jiǎng)金自專(zhuān)利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理,人事部門(mén)發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報(bào)酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評(píng)審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審計(jì),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.
5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報(bào)酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過(guò)程中的具體問(wèn)題,由濮陽(yáng)市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本制度在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。
6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。
制 定 人: 有限公司(蓋章)
批 準(zhǔn) 人: (簽字)
公布日期:
第2篇 q企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)的原則,標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》
《河南省專(zhuān)利保護(hù)條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法》
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則
3.1 本企業(yè)應(yīng)對(duì)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
3.2 對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案,作為技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
3.3 本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的,按照其對(duì)該項(xiàng)專(zhuān)利的貢獻(xiàn)大小,共同享有本制度下的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬;多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定。
3.4 本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì),報(bào)酬以現(xiàn)金給付為原則,本企業(yè)同時(shí)有權(quán)決定以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。
3.5 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止,其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報(bào)酬不再發(fā)放。
3.6 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設(shè)計(jì)人死亡的,其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報(bào)酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
一次性獎(jiǎng)金
4.1本企業(yè)被授予專(zhuān)利權(quán)的,應(yīng)對(duì)專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎(jiǎng)金,發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)2000元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。
專(zhuān)利實(shí)施后的報(bào)酬
4.2 對(duì)形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的,發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎(jiǎng)勵(lì)外,每年從實(shí)施專(zhuān)利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬,其中實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利按5%,實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利按1%
4.3 一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的,按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報(bào)酬;多項(xiàng)專(zhuān)利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的,基本專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取。
4.4 本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%,作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
4.5 本企業(yè)無(wú)償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或
設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬,市場(chǎng)價(jià)格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬,市場(chǎng)價(jià)格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定,或者協(xié)商委托評(píng)估確定。
獲得侵權(quán)賠償后的報(bào)酬
4.6 本企業(yè)從侵犯專(zhuān)利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi),扣除調(diào)解,訴訟,仲裁等相應(yīng)成本后的部分,視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬。
采納建議
4.7 由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專(zhuān)利權(quán)的,企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎(jiǎng)金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報(bào)酬。
5、獎(jiǎng)勵(lì)支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎(jiǎng)金自專(zhuān)利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理,人事部門(mén)發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報(bào)酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評(píng)審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審計(jì),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.
5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報(bào)酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過(guò)程中的具體問(wèn)題,由濮陽(yáng)市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本制度在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。
6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。
制 定 人: 有限公司(蓋章)
批 準(zhǔn) 人: (簽字)
公布日期:
第3篇 企業(yè)研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)的原則，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》
《河南省專(zhuān)利保護(hù)條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法》
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則
3.1 本企業(yè)應(yīng)對(duì)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
3.2 對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
3.3 本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的，按照其對(duì)該項(xiàng)專(zhuān)利的貢獻(xiàn)大小，共同享有本制度下的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬;多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定。
3.4 本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時(shí)有權(quán)決定以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。
3.5 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報(bào)酬不再發(fā)放。
3.6 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計(jì)人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報(bào)酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
一次性獎(jiǎng)金
4.1本企業(yè)被授予專(zhuān)利權(quán)的，應(yīng)對(duì)專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎(jiǎng)金，發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)_元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。
專(zhuān)利實(shí)施后的報(bào)酬
4.2 對(duì)形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎(jiǎng)勵(lì)外，每年從實(shí)施專(zhuān)利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬，其中實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利按5%，實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利按1%
4.3 一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報(bào)酬;多項(xiàng)專(zhuān)利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的，基本專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專(zhuān)利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取。
4.4 本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
4.5 本企業(yè)無(wú)償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或
設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬，市場(chǎng)價(jià)格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬，市場(chǎng)價(jià)格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評(píng)估確定。
獲得侵權(quán)賠償后的報(bào)酬
4.6 本企業(yè)從侵犯專(zhuān)利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi)，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應(yīng)成本后的部分，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬。
采納建議
4.7 由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專(zhuān)利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎(jiǎng)金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報(bào)酬。
5、獎(jiǎng)勵(lì)支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎(jiǎng)金自專(zhuān)利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理,人事部門(mén)發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報(bào)酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評(píng)審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審計(jì),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.
5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報(bào)酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過(guò)程中的具體問(wèn)題,由濮陽(yáng)市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本制度在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。
6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。
制 定 人: 有限公司(蓋章)
批 準(zhǔn) 人: (簽字)
公布日期:
