歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 員工制度

員工辭職制度匯編3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):73

員工辭職制度

在企業(yè)管理中,員工辭職制度是一項(xiàng)基礎(chǔ)而關(guān)鍵的環(huán)節(jié),它不僅關(guān)乎員工權(quán)益的保障,也影響著公司的穩(wěn)定運(yùn)營。這一制度的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)兼顧公平與效率,充分尊重員工的選擇權(quán),同時(shí)確保企業(yè)的正常運(yùn)作不受干擾。

內(nèi)容是什么

員工辭職制度主要包括以下幾個(gè)方面:明確辭職流程,員工需提前通知,通常為30天或根據(jù)合同約定的時(shí)間;規(guī)定解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),如工作交接、離職證明的出具等;涉及補(bǔ)償問題,如未休完的年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;制度?yīng)涵蓋保密協(xié)議的執(zhí)行,防止敏感信息泄露。

規(guī)章制度

制定規(guī)章制度時(shí),企業(yè)需遵循法律法規(guī),如《勞動法》等相關(guān)法規(guī),確保制度的合法性。制度應(yīng)清晰明了,避免產(chǎn)生歧義,減少糾紛的可能性。對于員工的辭職申請,公司應(yīng)有明確的審批程序,保證處理的及時(shí)性和公正性。此外,公司還應(yīng)定期審查和更新辭職制度,以適應(yīng)不斷變化的勞動環(huán)境和企業(yè)需求。

管理規(guī)定

在執(zhí)行員工辭職制度時(shí),管理層應(yīng)保持公正無私,尊重員工的決定,并提供必要的離職指導(dǎo)和支持。公司應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制,了解員工離職原因,以便進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。對于因辭職引起的崗位空缺,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)配或招聘,以維持業(yè)務(wù)的連續(xù)性。

員工辭職制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,其設(shè)計(jì)與執(zhí)行需兼顧法律要求與企業(yè)利益,以實(shí)現(xiàn)和諧、有序的勞動關(guān)系。在實(shí)際操作中,企業(yè)應(yīng)持續(xù)優(yōu)化這一制度,使之更加人性化,從而提升員工滿意度,促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

員工辭職制度范文

第1篇 員工辭職管理制度范例

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本制度。

第二章 辭職程序

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權(quán);

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項(xiàng)目資料;

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第2篇 物業(yè)員工辭職辭退開除制度

物業(yè)員工辭職、辭退、開除制度

第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。

第三條 用人部門辭退試用期人員,須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù),按離職手續(xù)辦理。

第四條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,工資不予結(jié)算;給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第六條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的,可向管理部人事專員申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月內(nèi)仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七條 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書面形式提報(bào)辭退原因,經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可到管理部人事專員處辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續(xù)。

第十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。

第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則,管理部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,由本人負(fù)賠償責(zé)任。

第3篇 華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則

華為員工辭職、辭退制度實(shí)施細(xì)則

對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下:

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實(shí)的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報(bào)告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報(bào)告單》,經(jīng)上級主管核實(shí)審批后,報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見,送總經(jīng)理審批??偨?jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報(bào)告單》后,須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交,并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交,所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄,使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?!豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后,由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng),到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁:員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報(bào)告書》

《員工自動離職處理報(bào)告單》

=相關(guān)管理制度=

員工辭職制度匯編3篇

員工辭職制度主要包括以下幾個(gè)方面:明確辭職流程,員工需提前通知,通常為30天或根據(jù)合同約定的時(shí)間;規(guī)定解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),如工作交接、離職證明的出具等;涉及補(bǔ)償問題,如未休完的年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;制度?yīng)涵蓋保密協(xié)議的執(zhí)行,防止敏感信息泄露。
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)員工辭職信息

  • 物業(yè)員工辭職辭退開除制度管理規(guī)定(50篇)
  • 物業(yè)員工辭職辭退開除制度管理規(guī)定(50篇)88人關(guān)注

    怎么寫1. 崗前培訓(xùn):新入職的保安人員必須接受全面的崗前培訓(xùn),包括公司文化、職責(zé)認(rèn)知、安全法規(guī)、應(yīng)急處理及基本的防衛(wèi)技能。2. 定期培訓(xùn):定期進(jìn)行技能強(qiáng)化和知識更 ...[更多]

  • 員工辭職制度匯編3篇
  • 員工辭職制度匯編3篇73人關(guān)注

    員工辭職制度主要包括以下幾個(gè)方面:明確辭職流程,員工需提前通知,通常為30天或根據(jù)合同約定的時(shí)間;規(guī)定解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),如工作交接、離職證明的出具等;涉及補(bǔ)償 ...[更多]

  • 物業(yè)員工辭職辭退開除制度匯編(20篇范文)
  • 物業(yè)員工辭職辭退開除制度匯編(20篇范文)57人關(guān)注

    1. 自愿辭職:員工需提前30天以書面形式通知部門主管,明確辭職原因及離職日期。在此期間,公司將協(xié)助員工完成交接工作,保證業(yè)務(wù)連續(xù)性。2. 辭退政策:對于不符合崗位要求 ...[更多]

  • 物業(yè)員工辭職辭退開除制度(簡單版35篇)
  • 物業(yè)員工辭職辭退開除制度(簡單版35篇)38人關(guān)注

    1. 表揚(yáng)與獎勵:對于表現(xiàn)出色的員工,我們將依據(jù)其貢獻(xiàn)大小,給予公開表揚(yáng)、獎金、晉升機(jī)會等形式的獎勵,以表彰他們的辛勤付出和卓越成績。2. 紀(jì)律處分:對于違反公司規(guī) ...[更多]

  • 物業(yè)員工辭職辭退開除規(guī)章制度(35篇)
  • 物業(yè)員工辭職辭退開除規(guī)章制度(35篇)18人關(guān)注

    管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:1. 員工職責(zé):明確每個(gè)職位的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍,以便員工了解自己的工作目標(biāo)和期望。2. 工作流程:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的工作流程,保證業(yè)務(wù)操作的 ...[更多]

相關(guān)專題

員工制度熱門信息