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有哪些
制度考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了企業(yè)的各個(gè)層面，包括但不限于：
1. 績(jī)效考核：評(píng)估員工的工作完成情況和貢獻(xiàn)程度。
2. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)行為和道德規(guī)范。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：衡量員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步和技能提升。
4. 規(guī)章制度遵守：確保員工對(duì)組織規(guī)則的理解和執(zhí)行。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察團(tuán)隊(duì)間的合作效率和溝通效果。
內(nèi)容是什么
這些考核制度的具體內(nèi)容通常包括明確的目標(biāo)設(shè)定、公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、定期的評(píng)估周期以及反饋機(jī)制?？?jī)效考核會(huì)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（kpis），用于量化工作成果；行為準(zhǔn)則則強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、尊重和責(zé)任等核心價(jià)值觀；培訓(xùn)與發(fā)展考核關(guān)注員工的職業(yè)成長(zhǎng)路徑；規(guī)章制度遵守通過檢查和審計(jì)來實(shí)施；團(tuán)隊(duì)協(xié)作的評(píng)估則側(cè)重于項(xiàng)目完成質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)氛圍。
規(guī)范
制定制度考核制度時(shí)，必須遵循以下規(guī)范：
- 公平透明：所有考核標(biāo)準(zhǔn)和流程應(yīng)公開，避免偏見和不公。 - 可衡量性：考核指標(biāo)應(yīng)可量化，以便準(zhǔn)確評(píng)估。 - 反饋及時(shí)：定期提供考核結(jié)果，并與員工進(jìn)行溝通。 - 動(dòng)態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)環(huán)境變化，考核制度需適時(shí)更新。 - 激勵(lì)機(jī)制：獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)。
重要性
制度考核制度的重要性在于：
1. 提升效率：明確的考核標(biāo)準(zhǔn)有助于員工專注于目標(biāo)，提高工作效率。
2. 促進(jìn)發(fā)展：通過考核，識(shí)別員工的優(yōu)勢(shì)和不足，為個(gè)人發(fā)展提供方向。
3. 維護(hù)秩序：確保規(guī)章制度得到執(zhí)行，維持良好的工作秩序。
4. 保持競(jìng)爭(zhēng)力：激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 建立文化：考核制度是塑造企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀的重要工具。
制度考核制度是企業(yè)管理的基石，它不僅規(guī)范了員工行為，還為企業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。
制度考核制度范文
第1篇 信息和調(diào)研工作考核制度模版
為及時(shí)、全面反映我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況,深入挖掘、總結(jié)工作中的新經(jīng)驗(yàn)、新成效,充分調(diào)動(dòng)各科室工作人員采寫信息的主動(dòng)性和積極性,進(jìn)一步加強(qiáng)信息報(bào)送工作,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定,特制定鄉(xiāng)信息和調(diào)研工作考核辦法。
一、考核對(duì)象
考核對(duì)象為鄉(xiāng)機(jī)關(guān)信息員。
二、目標(biāo)任務(wù)
圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作,堅(jiān)持正面宣傳為主的方針,及時(shí)報(bào)送我鄉(xiāng)工作動(dòng)態(tài)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī),針對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題、新情況,加強(qiáng)研究、積極探索,報(bào)送材料做到有時(shí)效、有內(nèi)容、有質(zhì)量。
每名信息員每月上報(bào)信息不少于2條。
三、考核管理
(一)擬稿。對(duì)所報(bào)送的信息要有做到主題鮮明、觀點(diǎn)正確、文字精練、數(shù)字準(zhǔn)確,確保信息質(zhì)量。
(二)編輯。鄉(xiāng)黨政辦對(duì)各信息員采寫的信息進(jìn)行加工編輯,報(bào)“兩辦”、市級(jí)有關(guān)部門、有關(guān)媒體。
(三)審核。對(duì)重要信息經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后,由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后上報(bào)。
信息和調(diào)研工作由黨政辦統(tǒng)一組織管理,負(fù)責(zé)對(duì)各科室信息員報(bào)送的信息進(jìn)行編輯、上報(bào)、統(tǒng)計(jì),按月通報(bào)信息報(bào)送和采用情況,并把報(bào)送的信息送領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室傳閱,按年度匯總年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
按采用的層級(jí)分檔次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),同一篇信息被不同單位采用的,按最高標(biāo)準(zhǔn)(不重復(fù))獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)被國(guó)家級(jí)刊物采用的,調(diào)研文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元,信息每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元。
(二)被省級(jí)刊物或黨政部門采用的,調(diào)研文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元,信息每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。
(三)被市級(jí)刊物或黨政部門采用的,調(diào)研文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元,總結(jié)類信息每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,工作動(dòng)態(tài)每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元。
(四)被市級(jí)刊物或市委辦、政府辦采用的,調(diào)研文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元,信息總結(jié)類每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元,工作動(dòng)態(tài)每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元;被其他市級(jí)部門采用的,調(diào)研文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元,總結(jié)類信息每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元,工作動(dòng)態(tài)每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元。
年終對(duì)信息員進(jìn)行統(tǒng)一考核,信息報(bào)送任務(wù)未完成的,年終不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)其他人員報(bào)送信息并采用的,按照本獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
五、相關(guān)要求
(一)堅(jiān)持黨的基本路線,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀的反映有關(guān)情況。遇有重大突發(fā)性事件要及時(shí)報(bào)送,不得漏報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào),否則追究信息員、科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
(二)各科室信息員要加強(qiáng)分析、綜合能力,多思考總結(jié)工作中的特色亮點(diǎn)做法,多開發(fā)典型經(jīng)驗(yàn)類信息,突出工作的特色。
六、鄉(xiāng)信息員名單
第2篇 鑄軋車間安全生產(chǎn)考核制度
為嚴(yán)肅車間紀(jì)律,督促車間勞保用品佩戴,減少安全隱患;為規(guī)范車間操作,提高產(chǎn)品質(zhì)量;為規(guī)范員工行為,提高員工操作素質(zhì),車間制定考核制度。
一、安全
1、要求上班期間員工必須戴安全帽、穿工作服和勞保鞋,熔煉工在爐臺(tái)上工作時(shí)戴防塵口罩、面罩,違犯一項(xiàng)考核責(zé)任人50元,班長(zhǎng)連帶10%。
2、操作設(shè)備不得違章操作,危險(xiǎn)操作,若操作失誤造成設(shè)備或人員傷害,每次考核責(zé)任人100元。造成工傷事故需住院治療的,將視情況考核責(zé)任人500-1000元,班長(zhǎng)考核300-500元。
3、員工在廠區(qū)內(nèi)行走,必須做到兩人成行、三人成排,排列整齊。如有違反每人每次考核50元。
二、衛(wèi)生
1、個(gè)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域,要求干凈整潔、無垃圾、無煙頭、無死角,否則考核責(zé)任人50元。
2、設(shè)備衛(wèi)生,要求每個(gè)班次必須清潔一次,無灰塵,否則考核責(zé)任人50元。
3、公路衛(wèi)生和廁所衛(wèi)生由零點(diǎn)班和白班負(fù)責(zé),在零點(diǎn)班和白班下班前必須把公路衛(wèi)生和廁所衛(wèi)生清理干凈,否則一次考核50元。
4、每次換輥,清理負(fù)責(zé)軋機(jī)的地溝衛(wèi)生,無垃圾,否則考核50元。
5、當(dāng)班期間,軋機(jī)槽子內(nèi)無煙頭、無毛氈、無廢鋁渣,流槽內(nèi)無異物,否則一次考核50元。
6、與工作場(chǎng)所小便,行為可恥,發(fā)現(xiàn)立即待崗處理。
三、熔煉爐
1、自產(chǎn)廢料,合金等標(biāo)示明確及時(shí)裝爐消化,對(duì)未及時(shí)裝爐消化班組每次考核100元。
2、冷軋廢料進(jìn)入,檢查重量和合金,進(jìn)行標(biāo)識(shí),并在爐臺(tái)上擺放整齊。若發(fā)現(xiàn)檢查過程失控,考核責(zé)任人100元。
3、裝爐備料,要求爐料干凈、無污染、無異物,廢料合金準(zhǔn)確、重量準(zhǔn)確,否則考核責(zé)任人100元。
4、裝完?duì)t,檢查爐蓋下毛氈完好情況,爐門關(guān)閉嚴(yán)密情況,杜絕火焰外竄燒損爐門、爐蓋現(xiàn)象,否則考核責(zé)任人100元。
5、倒?fàn)t完成后,及時(shí)將靜止?fàn)t虹吸箱口用毛氈密封,防止熱量散失,否則考核50元。
6、化料,及時(shí)調(diào)節(jié)燃?xì)獗壤?杜絕浪費(fèi)燃?xì)猬F(xiàn)象,否則考核責(zé)任人100元。
7、熔煉爐鋁水溫度測(cè)量不及時(shí),導(dǎo)致溫度超高,視情況考核熔煉爐責(zé)任人和熔煉主操,若該爐產(chǎn)品晶粒度和低倍質(zhì)量合格,考核熔煉爐責(zé)任人100元,熔煉主操50元;若該爐產(chǎn)品報(bào)廢則考核熔煉爐責(zé)任人200元,熔煉主操100元,班長(zhǎng)50元。
8、人為調(diào)整合金成分,導(dǎo)致合金成分超標(biāo),視情況考核。若沖淡后最終軋機(jī)取樣合格不做考核;若軋機(jī)取樣不合格,產(chǎn)品可以讓步放行時(shí),考核熔煉主操100元,若產(chǎn)品改制或報(bào)廢考核熔煉主操200元。
9、因裝廢料合金混亂,導(dǎo)致合金成分超標(biāo),視情況考核。若沖淡后最終軋機(jī)取樣合格不做考核;若軋機(jī)取樣不合格,產(chǎn)品可以讓步放行時(shí),考核責(zé)任人100元,熔煉主操和當(dāng)班班長(zhǎng)各考核50元。若導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢考加倍考核。
10、熔煉爐在點(diǎn)火化料后,要及時(shí)觀察爐料的融化情況和火焰的燃燒情況,并及時(shí)調(diào)整火焰。在爐料化平后及時(shí)攪拌,并保證在爐料化透前完成3遍攪拌過程,每次攪拌不能低于5分鐘。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
11、廢料添加必須按照比例添加。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
12、攪拌、扒渣不及時(shí),不干凈、不徹底,考核責(zé)任人100元。
13、熔煉爐精煉,每次不少于10分鐘,氣泡不能太大、精煉認(rèn)真細(xì)致、否則考核100元。
14、倒?fàn)t時(shí),必須及時(shí)清理熔煉爐爐眼,熔煉爐要做到大流倒?fàn)t,每爐控制在30分鐘之內(nèi),因爐眼清理不及時(shí)造成爐眼很小,延長(zhǎng)倒?fàn)t時(shí)間考核熔煉爐責(zé)任人100元。人為故意拖延導(dǎo)爐時(shí)間考核責(zé)任人200元。
15、非設(shè)備原因造成化學(xué)成分或熔煉溫度不在工藝范圍內(nèi)強(qiáng)行倒?fàn)t,每次考核責(zé)任人100元,造成斷板考核責(zé)任人300元。
16、倒?fàn)t時(shí),要在規(guī)定溫度和規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi),靜止?fàn)t液位不低于180mm-220mm,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不按規(guī)定執(zhí)行考核100元。特殊情況除外。
17、倒完?duì)t后及時(shí)清理爐眼及流槽內(nèi)渣子,堵爐眼時(shí)要徹底,爐料化平后不能因堵塞爐眼不徹底跑鋁,發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)嚴(yán)重考核責(zé)任人200-500元。
18、軋機(jī)拔板后,軋機(jī)主操保證靜止?fàn)t流眼堵死,無鋁水外溢凝死流眼,導(dǎo)致停機(jī)時(shí)間延長(zhǎng),視情況考核責(zé)任人100-200元。
19、配料時(shí),添加劑必須扒開紙箱,用鐵鍬將添加劑加入,不得整箱加入爐中,確保爐料干凈,發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。打渣劑和覆蓋劑必須用鐵锨均勻拋灑,否則考核責(zé)任人50元。
20、熔煉爐扒完渣后,及時(shí)把渣中大塊鋁快挑選出,然后對(duì)灰渣中小塊鋁進(jìn)行篩選發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。
21、熔煉爐熔煉過程執(zhí)行熔煉時(shí)間規(guī)定,非設(shè)備和燃?xì)庖蛩赝坪筮M(jìn)程時(shí)間,一次考核100元。
22、杜絕隨意搬動(dòng)添加劑、混亂添加劑現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
23、添加劑要分區(qū)擺放整齊、并保持添加劑干凈、清潔,上面無雜物、廢紙箱等。如有違反每次考核所負(fù)責(zé)班組100元。
24、每次轉(zhuǎn)合金前,必須倒干熔煉爐鋁水并清理熔煉爐,合金轉(zhuǎn)換前不允許在熔煉爐添加添加劑,否則考核責(zé)任人100元。
25、中頻鋁水包在使用后必須放到制定位置,以方便鋁水出爐。在鋁水出爐后再使用吊鉤秤對(duì)鋁水稱重,不允許先掛吊鉤秤再倒鋁水。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
26、廢料添加必須在卡片上標(biāo)注好廢料等級(jí)、裝盤廢料的盤號(hào)或桶號(hào)。并把廢料標(biāo)示卡釘在卡片的最后一頁上。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
27、熔煉爐及靜止?fàn)t必須及時(shí)清爐以保證爐體的容量。熔煉爐熔煉必須保證在22噸料以上,靜止?fàn)t要保證容量在20噸以上。如有達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的將考核責(zé)任班組熔煉主操300元,班長(zhǎng)連帶50元。
28、裝爐之后廢料盤、料桶,及時(shí)清理出車間。交接班時(shí)爐臺(tái)上不允許有空的托盤和料桶。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。主操連帶責(zé)任進(jìn)行考核20元。
29、熔煉倒?fàn)t后要保證熔煉爐剩料在2噸以下,不允許提前倒?fàn)t,剩料太多。以節(jié)省天燃?xì)?降低生產(chǎn)成本。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核熔煉主操50元。
30、以后熔煉副操也納入考核制度,望各班組熔煉副操協(xié)助主操管理好各班熔煉爐。
四、軋機(jī)
1、1#2#除氣箱每四個(gè)小時(shí)扒渣一次,扒渣不干凈或不按照工藝執(zhí)行的每次考核50元。3#--6#除氣箱在每次切卷前扒渣一次,扒渣不干凈或不按照工藝執(zhí)行的每次考核100元。
2、過濾箱、除氣箱、攪拌箱設(shè)備衛(wèi)生必須保證每班清理一次,否則一次考核50元。
3、生產(chǎn)過程中火槍噴涂要使用延遲火并將火焰盡量調(diào)小一點(diǎn),確保不粘輥為目的。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
4、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)除氣箱異常、轉(zhuǎn)子異常,記錄和反饋,導(dǎo)致產(chǎn)品讓步放行,考核軋機(jī)主操100元,若產(chǎn)品報(bào)廢按照每噸產(chǎn)品50元對(duì)軋機(jī)主操進(jìn)行考核。
5、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)鈦絲機(jī)供給異常,導(dǎo)致產(chǎn)品晶粒異常,若產(chǎn)品改制考核軋機(jī)主操100元,若產(chǎn)品報(bào)廢按照每噸產(chǎn)品50元對(duì)軋機(jī)主操進(jìn)行考核。
6、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)靜止?fàn)t、除氣箱、過濾箱保溫異常,加熱棒損壞嚴(yán)重,導(dǎo)致鋁液溫度低,加槍烘烤,考核責(zé)任人100元。若反饋后電器維修不到位,考核電器責(zé)任人100元,若因此導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢,考核按每噸產(chǎn)品50元考核責(zé)任人。
7、攪拌箱在扒渣前,必須把轉(zhuǎn)子升起后,才能扒渣。對(duì)未升起轉(zhuǎn)子扒渣的現(xiàn)象,每次考核責(zé)任人50元。導(dǎo)致轉(zhuǎn)子斷裂需更換轉(zhuǎn)子的,每次考核責(zé)任人至少200元。
8、每次立板,必須更換過濾片,過濾片安裝嚴(yán)密,壓框壓實(shí),否則考核軋機(jī)主操200元。拔板后及時(shí)將廢過濾片和壓框清走,否則考核軋機(jī)主操50元。
9、當(dāng)班期間,產(chǎn)品出現(xiàn)縮邊、多肉、粘輥、松卷、熱帶等缺陷,按每噸成品50元考核軋機(jī)主操。
10、板面質(zhì)量和板型差,未及時(shí)調(diào)整和及時(shí)反饋,考核軋機(jī)主操50元。造成廢品的,按每噸50元進(jìn)行考核。
11、操作不當(dāng)導(dǎo)致切小卷,按每噸成品50元考核責(zé)任人。
12、將水濺到卷上,導(dǎo)致產(chǎn)品氧化腐蝕,按每噸成品50元考核責(zé)任人。
13、操作失誤導(dǎo)致鑄嘴破損,考核責(zé)任人100元。
14、軋機(jī)的安全警示牌固定位置擺放,禁止損壞,否則考核100元。
15、成品卷擺放整齊,靠料架南側(cè)對(duì)齊,否則考核責(zé)任人50元,班長(zhǎng)20元。
16、每次倒?fàn)t前必須清理靜止?fàn)t流眼,保證供流穩(wěn)定,發(fā)現(xiàn)流眼縮小,考核軋機(jī)主操100元。若因靜止?fàn)t流眼打不開供流不足而導(dǎo)致拔板停機(jī),將考核該軋機(jī)的三班主操每人500-1000元。三班班長(zhǎng)200-500元。若因流眼打不開導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間停機(jī)(24小時(shí)以上)三班主操將待崗處理,三班班長(zhǎng)考核1000元。
17、每次立板,必須記錄輥縫、鑄軋區(qū)、開口度等參數(shù),否則考核軋機(jī)主操50元。
18、每次換輥前后,清理出口導(dǎo)輥粘鋁,清理牌坊和蓋板油污,否則考核軋機(jī)主操100元。
19、立板成功后安裝沖鈦導(dǎo)流管,安裝位置在流槽底部,安裝要牢固不能有旁流,發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。
20、立板后,必須將熱電偶放置好,保證溫度相差不到2度,否則考核50元。
21、生產(chǎn)過程中整個(gè)流槽要用纖維氈和流槽蓋板全部蓋嚴(yán),避免鋁液溫度散發(fā)和吸氣,發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
22、吊具在使用后必須放到指定位置,不能隨處亂放,每發(fā)現(xiàn)一次將考核50元。
23、在行車行走過程中,不允許坐在吊具上,人與行車相距10米以內(nèi),否則每次考核100元。
24、在切卷后當(dāng)班必須將試片送至化驗(yàn)室檢驗(yàn),并在交接記錄本上記錄好送試片的時(shí)間、看試片的時(shí)間、2小時(shí)以內(nèi)反饋質(zhì)量情況如何,發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。如因質(zhì)量問題導(dǎo)致切廢按每噸50元進(jìn)行考核。
25、倒?fàn)t后,軋機(jī)主操必須及時(shí)取樣分析,保證自己生產(chǎn)的產(chǎn)品成份合格,倒完?duì)t后1.5小時(shí)內(nèi)必須送樣分析,未及時(shí)送樣分析的每次考核100元。如因成份不合格并未及時(shí)調(diào)整的導(dǎo)致切費(fèi)卷的按每噸50元進(jìn)行考核。
26、攪拌箱轉(zhuǎn)子,除氣箱轉(zhuǎn)子、套筒等更換后,必須有書面報(bào)告上交辦公室,以方便統(tǒng)計(jì)機(jī)物料的使用情況。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
27、軋機(jī)在調(diào)整質(zhì)量或拔板、立板時(shí)切小卷時(shí),當(dāng)卷重超過一噸時(shí),必須進(jìn)行打包或用焊好,防止松卷。并書寫好合金成份、重量等,以方便熔煉爐及時(shí)消化裝爐。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。、
28、拔板、立板所產(chǎn)生的槽錠,必須標(biāo)記好合金成份,并保證槽錠干凈,沒有纖維氈等雜物。槽錠要稱重并標(biāo)記在槽錠上,如實(shí)反映到交接記錄本上,發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行按每塊槽錠50元進(jìn)行考核。
29、靜止?fàn)t精煉,精煉時(shí)間每次不少于20分鐘,氣泡不能太大,合理使用四氯化碳,精煉認(rèn)真細(xì)致、處處精練到位,精煉完成后要靜止15-20分鐘后再將渣子拔出。否則考核100元。
30、車間內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律必須加強(qiáng),如發(fā)現(xiàn)吸煙、玩手機(jī)、睡崗等現(xiàn)象。每次考核責(zé)任人500元。班長(zhǎng)連帶50元。
31、軋機(jī)主操及時(shí)觀察板面質(zhì)量,杜絕掛鋁、磨咀子、炭黑條紋現(xiàn)象發(fā)生,如因掛鋁等現(xiàn)象調(diào)整不及時(shí)造成改制家用箔的,將考核軋機(jī)主操200元。
32軋機(jī)主操在切卷時(shí),一定要按照軋機(jī)操作規(guī)程操作,杜絕出現(xiàn)松卷現(xiàn)象。在吊卷時(shí)要檢查好成品卷打包是否牢固、焊接是否結(jié)實(shí),如發(fā)現(xiàn)松卷現(xiàn)象將視情況考核責(zé)任人100元。
33、切卷后,成品卷上必須標(biāo)注好卷號(hào)、合金、重量、班組等。要用方塊字體標(biāo)記清楚、字跡工整,重量準(zhǔn)確。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
34、在液化氣使用完成后,及時(shí)把空瓶推走更換新瓶。禁止給下班留下空瓶。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
35、除氣箱扒渣所形成的鋁渣由白班及時(shí)清走,在鋁渣上標(biāo)注好合金成份,并及時(shí)將送鋁渣的工具(如垃圾推車、壓力小車等)取回,不能放在熔煉爐料場(chǎng)上不管。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
36、軋機(jī)上的垃圾推車已經(jīng)編號(hào)。相對(duì)應(yīng)軋機(jī)機(jī)臺(tái)的垃圾推車必須放置在行星減速箱的北側(cè),并在垃圾多的情況下及時(shí)清走垃圾。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人20元。
37、人為損壞勞動(dòng)工具和原輔材料,發(fā)現(xiàn)一次視情況考核100-300元。
38、拔板后不關(guān)閉氮?dú)夤┙o,考核軋機(jī)主操50元。換輥時(shí)不關(guān)閉氮?dú)夤┙o,考核軋機(jī)主操100元。班長(zhǎng)連帶50元。
39、軋機(jī)交接記錄本、點(diǎn)檢記錄、隨行卡片、跟蹤記錄本等必須認(rèn)真填寫,并且要填寫齊全、不要有漏填、忘填現(xiàn)象,要求字跡工整、干凈。否則每次考核軋機(jī)主操20元。
40、調(diào)輥縫錯(cuò)誤,未檢查核實(shí),立板導(dǎo)致板型差,考核軋機(jī)主操100元,班長(zhǎng)50元。
五、 中頻爐
1、中頻爐添加廢料時(shí),分析廢料要認(rèn)真、仔細(xì),保證成份合格。否則每爐考核中頻爐主操100-200元。
2、中頻爐裝爐、出爐鋁水、鋁渣重量要準(zhǔn)確,否則每爐考核中頻爐主操50元。
3、中頻爐倒完?duì)t后及時(shí)清爐,要做到每爐清爐一遍。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。
4、倒完?duì)t后要及時(shí)備料,特別是交接班時(shí),必須給下班備好料。否則每次考核50元。
5、在中頻爐存有除氣箱、過濾箱鋁渣、鋁灰槽錠時(shí),必須做到每熔次添加兩塊槽錠,及時(shí)消化槽錠。否則每爐考核中頻爐主操50元。
6、鋁水包在使用后,必須放到指定位置,發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
7、中頻爐在稱重鋁水時(shí),必須先倒鋁水然后才能掛上吊鉤秤,稱重鋁水。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
8、中頻爐鋁水出爐時(shí),必須保證鋁水溫度。若導(dǎo)致鋁水包凝鋁嚴(yán)重。每次考核200元。
9、必須保證渣中鋁挑選干凈,否則每發(fā)現(xiàn)一次將考核中頻爐助手50元。
六、電鉗工
1、設(shè)備負(fù)責(zé)人每天要對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,對(duì)于沒有在巡檢過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在問題而導(dǎo)致設(shè)備發(fā)生故障停機(jī)的,視設(shè)備損害情況,給予當(dāng)事人50-100元的罰款。
2、設(shè)備負(fù)責(zé)人要對(duì)設(shè)備定期潤(rùn)滑保養(yǎng)加油,因缺油導(dǎo)致設(shè)備損壞的視設(shè)備損壞情況給予責(zé)任人50-200元罰款。
3、工段負(fù)責(zé)人要認(rèn)真安排完成好車間工段交給的各項(xiàng)工作任務(wù),如按時(shí)完不了的對(duì)工段負(fù)責(zé)人給予50元處罰;
4、配電柜內(nèi)接線螺絲松動(dòng),虛連打火,電源線控制線破損絕緣損壞打火,引起故障停機(jī)的給予責(zé)任人50元處罰。
5、用電設(shè)備,如天車、各電機(jī)等的滑線,電源線因維護(hù)不當(dāng),不及時(shí),導(dǎo)致碰傷,燙傷,引起設(shè)備斷路,短路,接地等故障的給予責(zé)任人50元處罰。
6、各設(shè)備上的電機(jī)因維護(hù)措施不當(dāng)或保養(yǎng)不到位造成電機(jī)繞組燒壞,接地,直流電機(jī)碳刷著火,軸承缺油燒壞,軸承間隙過大,掃膛未及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成燒毀電機(jī)事故的,按接電功率大小給予處罰。11kw以下的罰款20元,11kw-30kw的罰款50元,30kw以上的罰款100元。
7、天車各控制器,控制屏內(nèi)各接觸器,觸頭因長(zhǎng)時(shí)間使用,觸點(diǎn)損壞嚴(yán)重而未及時(shí)更換,造成停機(jī),停產(chǎn)事故的給予責(zé)任人100元罰款。
8、中頻爐,電源線,銅排,母線,卡子因維護(hù)不到位,更換不及時(shí)造成母線燃燒,銅排燒損嚴(yán)重的罰款50元。
9、天車限位開關(guān),安全開關(guān)失靈,沒有及時(shí)檢查出來未造成安全事故的罰款50元,造成重大安全事故的,罰1-6個(gè)月獎(jiǎng)金。
10、保持各生產(chǎn)設(shè)備電氣元件的完好。如電流表,電壓表,轉(zhuǎn)速表等損壞的及時(shí)更換,因更換不及時(shí)影響生產(chǎn)的罰款20元。
11、保持車間照明,應(yīng)急照明的正常使用,因照明原因影響生產(chǎn)的罰款20元。
12、在檢修作業(yè)中,因工作失誤造成接線錯(cuò)誤,設(shè)備損壞致使設(shè)備無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),影響生產(chǎn)的罰款50元。
13、車間配電柜內(nèi)重要元器件如直流調(diào)速裝置,變頻器,plc等維護(hù)不當(dāng),如過臟過潮,進(jìn)水等等造成損壞的,視情況給予50-200元罰款。
14、配電室,主控室門窗不嚴(yán),消防器材不全或失效,各檢修盤控制柜內(nèi)線路太亂,衛(wèi)生太臟,柜子門無法關(guān)嚴(yán)的,對(duì)責(zé)任人罰款20元。
15、各責(zé)任人必須保證設(shè)備用設(shè)備的正常運(yùn)行如備用泵,不能保證的罰款50元。
16、各維修值班人員因簡(jiǎn)單故障處理不了的,設(shè)備未修好之前一律不準(zhǔn)走,并視情況給予50-100元罰款。
17、因檢修質(zhì)量出現(xiàn)問題而影響生產(chǎn)的對(duì)檢修負(fù)責(zé)人50元處罰。
18、設(shè)備存在重大安全隱患,電工沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)的對(duì)責(zé)任人進(jìn)行50元處罰。
19、電工在檢修過程中更換的所有電器配件一定要及時(shí)收回建賬入庫,由廠里統(tǒng)一處理,對(duì)于不按此執(zhí)行隨意亂扔的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
20、值班室衛(wèi)生要每天保持干凈、整潔,不準(zhǔn)有雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)一處不干凈的罰款20元。
21、電工人員手機(jī)上班時(shí)間保持開機(jī),做到有事隨叫隨到,如按時(shí)到不了的罰款50元。
22、電工在工作過程中因違反安全操作規(guī)程造成安全事故的,視情節(jié)嚴(yán)重程度給予100-500月罰款,情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位。
23、工作過程中一律按照安全操作規(guī)程操作,不按規(guī)定的罰款50元。
24、交接班記錄,檢修記錄一定要認(rèn)真填寫,填寫不規(guī)范或不按時(shí)填寫的罰款50元。
25、交接班一定要認(rèn)真交接,工具設(shè)備衛(wèi)生要交接清楚,并做好記錄,接班簽字后出現(xiàn)問題一律由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。
第3篇 物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工考核制度
物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工考核制度
為了提高我們對(duì)物業(yè)的管理水平,強(qiáng)化對(duì)小區(qū)的各項(xiàng)工作的落實(shí),有效地對(duì)各項(xiàng)工作的檢查,保證設(shè)備更好更有效正常運(yùn)作,延長(zhǎng)使用壽命,更好地為住戶服務(wù),特制定員工的考核制度。
一、物業(yè)部經(jīng)理對(duì)工作進(jìn)行不定期的檢查,發(fā)現(xiàn)問題限期整改,并帶領(lǐng)全體員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn)。
二、物業(yè)部員工必須做到不遲到、不早退、不曠工。上班言行要規(guī)范,不得上班時(shí)間閑談,或做其它與工作無關(guān)的事。違者進(jìn)行警告,扣當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金,重者除名處理。
三、物業(yè)部員工上班時(shí)必須佩帶上崗證,服裝整潔,精神飽滿,態(tài)度和氣,使用文明用語,按章辦事,投訴率不得超過3次/月。
四、各處主管應(yīng)對(duì)自己管轄的工作范圍認(rèn)真負(fù)責(zé),按照考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織實(shí)施整改,限期完成,并在每星期一進(jìn)行例會(huì)時(shí),上報(bào)給物業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行備案。
五、客戶的維修電話,接電話人員應(yīng)記錄維修范圍,記錄什么時(shí)間上門維修,并通知相關(guān)維修工作人員。
六、維修人員上門維修時(shí),說明我們實(shí)行是有償服務(wù)維修的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),不得多收少交,如果接到客戶的投訴,經(jīng)核實(shí)后,當(dāng)事人按貪污行為論處。
七、保持設(shè)備正常運(yùn)行。物業(yè)部負(fù)責(zé)人隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行記錄,巡查記錄情況。重要設(shè)備要實(shí)行每星期檢查一次并記錄,發(fā)現(xiàn)記錄不全或漏檢查,追究主管的責(zé)任,使小區(qū)配套設(shè)施處于良好戒備狀態(tài)。
第4篇 某城鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考核制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步端正工作作風(fēng),提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”積極性、主動(dòng)性;更好地完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和鎮(zhèn)黨委、政府的重點(diǎn)工作任務(wù)和其他交辦任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定,制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部責(zé)任心,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務(wù)實(shí)、高效、充滿活力的機(jī)關(guān)工作團(tuán)隊(duì)。
二、考核對(duì)象
全體機(jī)關(guān)工作人員。
三、考核原則
(一)堅(jiān)持實(shí)事求的原則;
(二)堅(jiān)持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和各項(xiàng)工作制度,對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。主要考核工作實(shí)績(jī)。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進(jìn)行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布上季度督查結(jié)果。
3、民主評(píng)議
(1)每位機(jī)關(guān)工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。
(2)由全體機(jī)關(guān)干部及工作人員集中民主評(píng)議,由參加評(píng)議人員填寫評(píng)分表,評(píng)議內(nèi)容包括每個(gè)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,以及工作配合、團(tuán)結(jié)互助等方面情況。評(píng)議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據(jù)個(gè)人總結(jié)發(fā)言、對(duì)各自分管工作范圍內(nèi)承擔(dān)具體任務(wù)的人員進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)、效能情況等為機(jī)關(guān)工作人員考核評(píng)分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分后按綜合得分折后計(jì)分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名批評(píng)的,扣直接責(zé)任人3分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級(jí)部門通報(bào)表揚(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名表揚(yáng)的加3分。
(2)、一個(gè)季度請(qǐng)事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會(huì)議,每遲到、早退1次扣1分。被確認(rèn)為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項(xiàng)扣分事項(xiàng)多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報(bào)的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(4)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)重大事項(xiàng)無故不及時(shí)完成或完成質(zhì)量不合格的,將進(jìn)行書面通報(bào)。通報(bào)1次扣2分;通報(bào)后仍不能完成的由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)予誡勉談話,每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報(bào)的。分別扣具體責(zé)任人2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時(shí)間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報(bào)的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請(qǐng)示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報(bào)的扣2分,被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作,致使工作延遲上報(bào)的,或督促補(bǔ)報(bào)的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報(bào)的扣4分,被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作,得到上級(jí)主管部門表揚(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)表揚(yáng)的,加2分。受到市委、市府及市級(jí)部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級(jí)部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進(jìn)行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會(huì)后通報(bào)。
(二)年終考核
1、下一個(gè)年度的第一個(gè)月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對(duì)全體工作人員進(jìn)行上年度終考核。
2、黨政班子成員對(duì)各自分管工作范圍內(nèi)人員進(jìn)行考評(píng),考評(píng)內(nèi)容主要包括每個(gè)工作人員全年的德、能、勤、績(jī)、廉,以及交辦任務(wù)、重點(diǎn)工作等,總分為100分。
3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時(shí)加五分,可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評(píng)分及加分情況進(jìn)行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會(huì)后通報(bào)。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、作為年終評(píng)優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務(wù)員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評(píng)選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評(píng)為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評(píng)為不合格或不稱職。
2、作為年終績(jī)效考核的重要依據(jù),全體機(jī)關(guān)工作人員全年綜合考核成績(jī)與年終績(jī)效工資掛鉤。績(jī)效考核分為特等獎(jiǎng)、一、二等獎(jiǎng)、不得獎(jiǎng)和倒扣七個(gè)等次。綜合得分在100分以上為特等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎(jiǎng),年終績(jī)效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績(jī)效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績(jī)效工資20%;60分以下倒扣年終績(jī)效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
第5篇 p衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度
一、總則
第一條 為了切實(shí)做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,制訂本考核制度。
第二條 考核與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站經(jīng)濟(jì)掛鉤,考核內(nèi)容包括財(cái)務(wù)、醫(yī)政、院感、護(hù)理及醫(yī)保、農(nóng)保政策落實(shí)情況。
第三條 本制度適用于中心下屬的所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,包括由鄉(xiāng)村醫(yī)生及社會(huì)力量承辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。
二、考核方法
第四條 中心成立考核小組,由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),成員由社區(qū)衛(wèi)生科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、院感科等職能科室負(fù)責(zé)人組成?？己诵〗M每季度對(duì)下屬社區(qū)服務(wù)站考核一次?？己藘?nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站日常工作考核評(píng)分表”。
第五條 考核原則:客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。
第六條 考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤,具體如下:
1. 考核分95分以上(含95分)為優(yōu)秀,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2. 考核分80分(含80分)~94分為合格,書面表揚(yáng)。
3. 考核分80分以下為不合格,處罰金300---1000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。
第七條 嚴(yán)重違反醫(yī)保、農(nóng)保政策的,即視為不合格。并提交院辦會(huì)議討論后予以停用醫(yī)保、農(nóng)保使用權(quán),限期整頓后,提出申請(qǐng),經(jīng)再次考核合格后重新使用。
第6篇 領(lǐng)導(dǎo)干部帶班入井寫實(shí)考核制度
根據(jù)省煤炭工業(yè)局吉煤安管字(2005)283號(hào)文件精神,為促進(jìn)我公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入井下,及時(shí)了解掌握礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際情況,解決安全生產(chǎn)中的重大問題,充分發(fā)揮各級(jí)干部在安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵作用,確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)合我公司實(shí)際,特制定公司領(lǐng)導(dǎo)干部和安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部入井寫實(shí)制度如下:
一、入井次數(shù):
1、(集團(tuán))公司正職領(lǐng)導(dǎo)每月不少于3次。
2、(集團(tuán))公司分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電、技術(shù)等副職每月不少于6次。
3、(集團(tuán))公司安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門正職每月不少于9次,副職每月不少于10次。
二、要求:
1、入井過程中必須加強(qiáng)安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,升井后及時(shí)填寫好記錄,對(duì)重大隱患要在現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理并及時(shí)向公司匯報(bào)。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門領(lǐng)導(dǎo)干部入井寫實(shí)記錄原則上自己填寫,特殊情況可指派他人代填。
3、干部入井寫實(shí)記錄放在公司生產(chǎn)調(diào)度室進(jìn)行填寫,人力資源部負(fù)責(zé)匯總,建立檔案?jìng)洳椤?/p>
4、對(duì)因工出差、培訓(xùn)等原因未完成規(guī)定入井次數(shù)的,要有書面說明,并附在記錄內(nèi)。
5、(集團(tuán))公司領(lǐng)導(dǎo)干部和安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部入井寫實(shí)記錄保存期為1年。
第7篇 特種設(shè)備作業(yè)培訓(xùn)考核制度
特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應(yīng)按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取證后方能上崗。
1、 特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)考核,了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握相應(yīng)工種的操作技能。
2、申請(qǐng)參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,應(yīng)當(dāng)填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請(qǐng)書》,并向經(jīng)省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位提出申請(qǐng)。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計(jì)劃。
3、 參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的,由申請(qǐng)人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請(qǐng)書》,向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施考核。
4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項(xiàng)目?jī)?nèi)作業(yè)。
5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審,經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi),本單位定期組織培訓(xùn),學(xué)習(xí)電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進(jìn)行特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第8篇 公司安全管理績(jī)效考核制度
公司安全管理績(jī)效考核制度(五)
一、目的
為了不斷提高安全管理績(jī)效,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計(jì)劃和措施,特制定本制度。
二、范圍
對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。
三、績(jī)效考核內(nèi)容
1.績(jī)效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn):1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。
2危化品從業(yè)部門安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。
3企業(yè)制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
2.績(jī)效考核監(jiān)測(cè)和測(cè)量的對(duì)象:
1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。
2企業(yè)是否按?；窂臉I(yè)部門安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開展各項(xiàng)工作。
3企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。
4企業(yè)是否遵守國(guó)家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
3.績(jī)效考核的周期:每半年一次,在每年的6月底和12月底進(jìn)行。
4.績(jī)效考核責(zé)任人:由企業(yè)安全委員會(huì)組織相關(guān)部門主管進(jìn)行考核。
5.績(jī)效考核方法:分主動(dòng)性監(jiān)視和被動(dòng)性監(jiān)視兩種。主動(dòng)性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動(dòng)的符合性;被動(dòng)性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例。
四、績(jī)效考核結(jié)果
績(jī)效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全委員會(huì)總體工作績(jī)效的主要依據(jù),直接與企業(yè)安全委員會(huì)工作人員年度績(jī)效資金掛鉤,作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的依據(jù)。
五、附件
《安全管理績(jī)效考核表》aq-bzh39
第9篇 財(cái)務(wù)部員工考核制度
第一條 范圍
1.1本制度為嘉宇斯紡織集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))財(cái)務(wù)部員工績(jī)效制度 。
1.2 本制度適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各全資、各控股公司財(cái)務(wù)部門。
參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第二條 目的2.1 為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理和提高其工作能力,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,淘汰不合格人員。
第三條 職責(zé)3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)績(jī)效要求和相關(guān)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度,經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第四條 要求
4.1.為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行;
充分體現(xiàn)本部門的工作職能;
提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.2.使用范圍:本考核制度適用于財(cái)務(wù)部所有職員。
4.3.評(píng)測(cè)辦法:本部門職員的業(yè)績(jī)由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核,每周進(jìn)行一次評(píng)分,月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。
4.4.個(gè)人工作考核內(nèi)容:
4.4.1.工作態(tài)度( 10 分)內(nèi)容一:敬業(yè)、愛崗、工作積極、主動(dòng)、熱情、 工作是否努力、主動(dòng)加班標(biāo) 準(zhǔn):一般、差內(nèi)容二:團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)很好、 是否協(xié)調(diào)其它部門工作標(biāo) 準(zhǔn):一般、差
4.4.2.日常事務(wù)處理情況考核( 20 分)內(nèi)容一:是否遵守公司規(guī)章制度 很好 不遲到、不早退標(biāo) 準(zhǔn):一般 、差內(nèi)容二:是否維護(hù)公司形象 很好 辦公地點(diǎn)是否干凈整潔;
標(biāo) 準(zhǔn):一般、差內(nèi)容二:有無與供應(yīng)商、客戶炒架現(xiàn)象發(fā)生標(biāo) 準(zhǔn):一般 、差內(nèi)容三:公司會(huì)議是否積極參加標(biāo) 準(zhǔn):一般、差
4.4.3.工作完成情況測(cè)評(píng)( 40 分)內(nèi)容一:制定工作計(jì)劃及實(shí)施情況、 有計(jì)劃很詳細(xì)、 計(jì)劃在每 完成標(biāo) 準(zhǔn):有、一般、按期完成、調(diào)整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或無理由內(nèi)容二: 帳務(wù)處理標(biāo) 準(zhǔn):是否及時(shí)完成、 每 以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、無合理理由未完成內(nèi)容三:集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò)、標(biāo) 準(zhǔn):無、有、有,屬一般性錯(cuò)誤、有,屬性質(zhì)嚴(yán)重性錯(cuò)誤內(nèi)容三:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況標(biāo) 準(zhǔn):很好、 是否有益提高業(yè)務(wù)水平、一般、沒有內(nèi)容四:領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況標(biāo) 準(zhǔn):很好、一般 、沒有
4.4.4 .效益考核分(30分)個(gè)人得分=單位效益考核所得系
第10篇 通風(fēng)科內(nèi)部考核管理制度
1、科內(nèi)所有人員必須上班執(zhí)行一天四簽到制度。
2、按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，遲到、早退一次罰款10元，曠工一次罰款50元。
3、上班時(shí)間不得干私活，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、下井檢查必須到達(dá)工作地點(diǎn)，上井后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并填寫相關(guān)臺(tái)帳，不得弄虛作假，否則每次罰款50元。
5、下井人員在下井檢查出的問題要及時(shí)處理，現(xiàn)場(chǎng)處理不了的問題要三定跟蹤落實(shí)處理。
6、有病、有事應(yīng)向科長(zhǎng)請(qǐng)假，科長(zhǎng)不在時(shí)，向副科長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假每次罰款20元。
第11篇 奶業(yè)科技公司生產(chǎn)過程管理、考核制度
奶業(yè)科技有限公司生產(chǎn)過程的管理與考核制度
本公司對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行全過程的管理和控制,對(duì)所發(fā)生的不合格及時(shí)進(jìn)行糾正和預(yù)防,避免上一工序的不合格流入下一工序造成更大面積的不合格和損失。
1、工作人員進(jìn)入車間前,進(jìn)到更衣室更換工作服、工作帽、水鞋,然后把換下的衣物放置到規(guī)定位置,戴好防護(hù)手套并洗手消毒,雙腳通過消毒池,進(jìn)行車間。
2、根據(jù)各自分工,首先應(yīng)檢查電源、氣源、及所在崗位主要設(shè)備工作是否正常,安全可靠。并且檢查各管道連接處閥門開啟狀態(tài),活接、連接狀況是否正常,以免造成不必要的損失。
3、配料員要將配料完畢的乳取樣拿到化驗(yàn)室化驗(yàn),達(dá)標(biāo)后方可進(jìn)行下一步的生產(chǎn)。
4、經(jīng)檢驗(yàn)合格的標(biāo)準(zhǔn)化乳(配料完畢的乳)經(jīng)巴氏殺菌冷卻打到巴氏奶儲(chǔ)罐暫存。暫存溫度為25℃以下,并且保存時(shí)間不易太長(zhǎng),應(yīng)低于4小時(shí)。如果時(shí)間稍長(zhǎng),需做蛋白變性試驗(yàn),或煮沸試驗(yàn),如不變性,即可生產(chǎn),否則停止生產(chǎn)。
5、超高溫滅菌機(jī)、均質(zhì)機(jī)、無菌包裝機(jī)及管線、閥門等要經(jīng)過徹底清洗、滅菌后方可投入生產(chǎn)。
6、每臺(tái)包裝機(jī)前30袋奶都要?dú)У?隨后取6袋奶,其中3袋做蛋白質(zhì)、脂肪化驗(yàn)用,并做好記錄;其余3袋做好標(biāo)記用于保溫試驗(yàn)。并且在生產(chǎn)過程中每100袋取出1袋做好標(biāo)記,用于保溫試驗(yàn)。在包裝過程中,隨時(shí)抽樣檢查包裝容量,不合格隨時(shí)檢出,并對(duì)這段時(shí)間的奶進(jìn)行復(fù)檢。同時(shí),調(diào)整罐裝機(jī)的罐裝容量,直到達(dá)標(biāo)為止。
7、裝箱工逐袋檢查包裝物圖案的好壞,是否有漏包、打碼是否清晰,如有問題及時(shí)通知操作人員調(diào)整。
8、包裝機(jī)操作人員在生產(chǎn)前一定要對(duì)本工作區(qū)域進(jìn)行空間消毒,并檢查雙氧水的濃度,如低于30%一定要更換,不足要及時(shí)補(bǔ)充。
9、在生產(chǎn)過程中,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,并有檢查、有記錄、有考核。要對(duì)各生產(chǎn)過程中各工作崗位的運(yùn)行程序操作狀況及機(jī)械設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,明確到人。殺菌消毒過程要對(duì)消毒液的配制比例及消毒時(shí)間單獨(dú)記錄。質(zhì)量是企業(yè)命脈,在生產(chǎn)過程中要對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行檢查記錄,設(shè)備要做到專人負(fù)責(zé),專人保養(yǎng)。
考核辦法:
1、以上9條與本《質(zhì)量手冊(cè)》所規(guī)定的各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)程共同組成過程管理的考核體系。
2、質(zhì)檢科負(fù)責(zé)過程管理的考核工作。
3、考核的方式:質(zhì)檢科對(duì)于生產(chǎn)過程不合格的管理與控制,同時(shí)也是對(duì)生產(chǎn)過程的考核。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的不合格,記入《不合格登記臺(tái)帳》,作為年終評(píng)價(jià)各車間和班組工作業(yè)績(jī)的依據(jù)。
4、由經(jīng)理每季度組織過程管理考核會(huì)議,綜合評(píng)議各項(xiàng)不合格的危害及糾正和預(yù)防措施是否合理有效,對(duì)各班組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰。
第12篇 某客運(yùn)站安全考核獎(jiǎng)懲制度
客運(yùn)站安全考核獎(jiǎng)懲制度
站務(wù)安全工作不但要責(zé)任到人,還要與員工的切身利益結(jié)合起來,為使客運(yùn)安全工作真正落到實(shí)處,做到獎(jiǎng)罰分明,特制定安全考核獎(jiǎng)懲制度如下:
一、各科室班組必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。
二、對(duì)在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績(jī)突出和個(gè)人站里年終給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng),違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎(jiǎng)懲到人”的原則。
三、對(duì)未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé),違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。
四、各科室班組必須建立相應(yīng)的安全工作制度,負(fù)責(zé)日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
五、全站干部職工必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制,以確保本單位安全運(yùn)營(yíng)。
六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):按照獎(jiǎng)懲對(duì)等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
七、對(duì)獎(jiǎng)懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
第13篇 設(shè)備管理制度內(nèi)容及考核辦法
第一條：制定設(shè)備管理制度目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)設(shè)備管理，提高設(shè)備完好率，堅(jiān)持“維護(hù)、保養(yǎng)、點(diǎn)檢、預(yù)修”和“預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按照集團(tuán)創(chuàng)建一流企業(yè)的要求，根據(jù)__煤礦選煤部的實(shí)際，設(shè)備新、人員新、工藝新的特點(diǎn)，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)，有高度的責(zé)任心和主人翁精神，全員參與設(shè)備管理，責(zé)、利共擔(dān)，充分認(rèn)識(shí)設(shè)備完好是完成生產(chǎn)任務(wù)的前提，使設(shè)備管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。
第二條：制度適用范圍
包括選煤部所屬的各種機(jī)電主體設(shè)備，輔助設(shè)備。
第三條：管理制度內(nèi)容
車間所屬設(shè)備、備件及相關(guān)物品要看管好。
1、強(qiáng)化設(shè)備的日常點(diǎn)檢、維護(hù)、保養(yǎng)。
2、保設(shè)備完好率，要合理、有預(yù)見性的安排檢修。
3、發(fā)生設(shè)備事故要全力搶修并及時(shí)分析處理。
4、備品備件要及時(shí)計(jì)劃，并整理相關(guān)資料。
5、檢修作業(yè)時(shí)，維修、崗位密切配合，保質(zhì)量、保進(jìn)度。
6、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備要保持清潔，各車間物品擺放要整齊。
第四條：制度要求及考核內(nèi)容
要求廣大職工正確處理生產(chǎn)和設(shè)備的關(guān)系，強(qiáng)化設(shè)備的點(diǎn)檢和維護(hù)保養(yǎng)，減少設(shè)備事故的發(fā)生，特別是備用設(shè)備必須起到備用作用。杜絕人為因素造成的設(shè)備事故。
1、記錄不清、不完整，每次罰款100-200元。
2、因點(diǎn)檢不到位，如地腳或連接螺栓松動(dòng)、缺潤(rùn)滑油、三角帶未及時(shí)更換、皮帶撕裂、發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)通知調(diào)度等等，造成設(shè)備損壞事故，視情節(jié)輕重，罰款100—1000元，扣10-50分。
3、違章操作，誤操作造成設(shè)備事故，罰款200—1000元，扣20-50分。
4、造成重、特大事故，如燒大瓦，同步機(jī)進(jìn)水、進(jìn)雜物導(dǎo)致?lián)p壞，濃縮機(jī)壓耙子，或影響6、全線停車的其他設(shè)備事故，視情節(jié)嚴(yán)重，罰款1000—5000元，扣600分。
5、所轄區(qū)域備件及物品丟失，按價(jià)賠償。
6、自盜行為，廠內(nèi)下崗或按建管處有關(guān)規(guī)定處理。
第14篇 教學(xué)管理常規(guī)考核制度
教學(xué)工作（100分）
備課（15分）
1.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校備課要求，提前一周備課，不后補(bǔ)教案，不抄襲教案，項(xiàng)目齊全。（2分）
2.教學(xué)目標(biāo)全面、明確、具體，具有可行性。教學(xué)過程體現(xiàn)學(xué)生主動(dòng)獲取知識(shí)為主的理念，重難點(diǎn)突出，環(huán)節(jié)中有突破，重視教法學(xué)法。要體現(xiàn)多媒體的合理使用。藝術(shù)體育相關(guān)學(xué)科的普及項(xiàng)目要在教學(xué)設(shè)計(jì)中體現(xiàn)，各個(gè)學(xué)科根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)滲透思想教育及安全教育。承擔(dān)選修課的教師要有教學(xué)計(jì)劃和教案。（2分）
3.教學(xué)反思及時(shí)有價(jià)值，不流于形式。（按照教學(xué)工作相關(guān)要求執(zhí)行）（2分）
4.積極參加集體備課、集體教研和學(xué)科網(wǎng)絡(luò)教研活動(dòng)，出色完成相關(guān)任務(wù)。（2分）
5.教案書寫規(guī)范，無錯(cuò)字。（2分）
注：教案有特色，被評(píng)為優(yōu)秀教案或得到局、院領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)可加1分。
上課（15分）
1.按學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求上課，不遲到、早退、離崗。如沒進(jìn)行侯課、隨意調(diào)課，相應(yīng)扣分。上課接打手機(jī)（發(fā)短信）、坐著上課，沒按要求應(yīng)用學(xué)科器材及多媒體資源的相應(yīng)扣分。（5分）
2.領(lǐng)導(dǎo)檢查或問卷調(diào)查任課教師上課秩序亂，學(xué)生組織紀(jì)律不好，學(xué)習(xí)狀態(tài)差，相應(yīng)扣分。（5分）
3.每學(xué)期進(jìn)行一次教學(xué)展示活動(dòng)(或有準(zhǔn)備聽課)由所有領(lǐng)導(dǎo)打分排隊(duì)，分出三個(gè)檔次，相應(yīng)得分（5分、3分、1分），不參加展示活動(dòng)或拒絕聽課不得分。
4.出現(xiàn)教學(xué)事故造成影響（如漏課或離崗造成班級(jí)混亂，或室外課教師責(zé)任心不強(qiáng)，造成學(xué)生傷害一次性扣5分）
作業(yè)（10分）
以教務(wù)處批改要求為準(zhǔn)，一等(達(dá)標(biāo))10分。二等（沒有達(dá)到批改次數(shù)）7分。三等（只講不批）3分。
1.作業(yè)本數(shù)量足，作業(yè)本規(guī)范、整潔，班級(jí)、姓名書寫統(tǒng)一位置，字跡工整、無誤。班級(jí)本子統(tǒng)一，作業(yè)書寫規(guī)范工整。
2.作業(yè)精留，精選作業(yè)題，針對(duì)性強(qiáng)，有層次，使優(yōu)者“吃飽”學(xué)困生能獨(dú)立完成。
3.作業(yè)布置要求
1）語數(shù)英，周批改為4次，月批改為20次。其中語文作文批改每月2次大作文，小作文2次。英語作文至少每周一篇，并用獨(dú)立的本子。
2）初中物理、化學(xué)，周批改為3次，月批改為9次。高中未分文理科時(shí)每周至少3次，分文理科后每周至少4次。
3）初中地理、生物、歷史、政治周批改1次，月批改4次。涉及到第二年結(jié)業(yè)的學(xué)科周批改為2次，月批改8次。高中未分文理科時(shí)每周至少2次；分文理科后每周至少3次。其中，高中生物周批改2次，月批改8次。
4）其他學(xué)科倡導(dǎo)探究性、實(shí)踐性作業(yè)。
4、作業(yè)批改要求：
1）教師批改作業(yè)，必須統(tǒng)一用紅色筆批閱。
2）每次批改作業(yè)至少具備四個(gè)基本要素：
1、須有對(duì)錯(cuò)標(biāo)志2、有糾錯(cuò)或提示3、有簡(jiǎn)單評(píng)語、等級(jí)4、有批改時(shí)間
3）批改輔導(dǎo)資料時(shí)，不能只有日期，也需前面四個(gè)基本要素。
4）理化生通用學(xué)科的老師，要認(rèn)真按學(xué)科要求批改學(xué)生的實(shí)驗(yàn)報(bào)告冊(cè)。
5）平時(shí)自主測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)試卷，一次記4次作業(yè)。
6）批改所有學(xué)科作業(yè)要體現(xiàn)有批有改，批、改及時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)生作業(yè)中的問題對(duì)學(xué)生改錯(cuò)要二次批改。
7）作文批改每次詳批三分之一，詳批要體現(xiàn)適當(dāng)?shù)男薷暮颓‘?dāng)?shù)拈g批和總批，不能突擊批改。批改完成的作業(yè)要及時(shí)進(jìn)行展評(píng)。
8）作業(yè)批改次數(shù)達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，與年度考核和評(píng)定職稱掛鉤，不得參與評(píng)優(yōu)。
9）．年終目標(biāo)管理檢查作業(yè)出現(xiàn)錯(cuò)誤，給學(xué)校帶來不良影響的，作業(yè)不得分。
早讀（3分）
除了周一升旗外，周二周四早讀為語文，周三周五早讀為英語。時(shí)間：7：30--7：50，請(qǐng)相關(guān)科任教師和班主任教師要及時(shí)督促，做好指導(dǎo)工作。收作業(yè)時(shí)間為：每天早上7：20--7：30。班主任要指定好具體地點(diǎn)，專人負(fù)責(zé)，便于學(xué)生有序擺放作業(yè)。早讀期間，做到準(zhǔn)時(shí)，全員參與、坐姿端正、聲音洪亮。只留一名學(xué)生做領(lǐng)讀。打掃衛(wèi)生要及時(shí)，不要人數(shù)過多。
輔導(dǎo)（3分）
認(rèn)真上好學(xué)校的指令性輔導(dǎo)課，并經(jīng)常利用課余時(shí)間無償?shù)貙?duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。
自習(xí)（2分）認(rèn)真上好學(xué)校安排的晚自習(xí)，自習(xí)時(shí)間不允許講課。不允許學(xué)生里出外進(jìn)，做到鴉雀無聲。
導(dǎo)師（5分）
思想上引導(dǎo)，學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)，心理上疏導(dǎo)，生活上引導(dǎo)。明確職責(zé)
考試（5分）
1.認(rèn)真做好教育局、招生辦及學(xué)校組織的各項(xiàng)考試工作。不認(rèn)真者扣一分；無故不參加者不得分。
成績(jī)(12分)
1.考試性科目平均分達(dá)到年組平均分得12分或三率一分均達(dá)到年組平均分得12分。三率一分正負(fù)相加與年平均率、分相比，進(jìn)一名加1分；退一名減1分。所教學(xué)科年級(jí)名次與班級(jí)總分名次相比，進(jìn)一名加1分，退一名減1分。平均分與年平均分相差5―10分的得6分，超過10分的得4分。
2.音、體、美考核達(dá)標(biāo)得8分，參加市、教育局舉辦的活動(dòng)成績(jī)優(yōu)異者加1--4分其余學(xué)科教師安學(xué)校要求完成對(duì)學(xué)生考核得6--8分。
聽課（3分）
（一）聽課節(jié)數(shù)：
1.領(lǐng)導(dǎo)聽課要覆蓋所有學(xué)科和所有年級(jí)，教師聽課可側(cè)重于本學(xué)科。
2.領(lǐng)導(dǎo)聽課要均衡分布于每一周。領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期不少于30節(jié)，科任教師不少于24節(jié)，班主任不少于18節(jié).沒達(dá)到聽課要求的，響應(yīng)扣分。
（二）聽課要求：
1.聽課前一定要先了解教材內(nèi)容要求。
2.聽課人要提前2-3分鐘進(jìn)入教室，不中途離場(chǎng)；聽課前要關(guān)閉通訊工具。
3.聽課人應(yīng)與學(xué)生一齊起立，以示對(duì)執(zhí)教者的尊重；聽課過程中不要聊天或做與聽課無關(guān)的事情。
4.聽課過程有記錄，要標(biāo)明日期、授課人、班級(jí)、課題、過程、板書、簡(jiǎn)評(píng)等。
5.聽課記錄中要有課堂評(píng)價(jià)或教學(xué)建議。
6.聽課后要與授課教師交換意見。
7. 班主任有責(zé)任多聽本班的課， 任課教師以聽本學(xué)科教師的課為主， 年輕教師應(yīng)主動(dòng)多聽老教師的課， 以學(xué)習(xí)課堂教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
8.聽課時(shí)要做到聽、看、記、思有機(jī)的結(jié)合。關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)：包括參與狀態(tài)、交往狀態(tài)、思維狀態(tài)、情緒狀態(tài)、生成狀態(tài)。關(guān)注教師教學(xué)行為：包括組織能力、注意中心、教學(xué)機(jī)智、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)境界。
9. 教研組長(zhǎng)要定期或不定期檢查教師聽課本，學(xué)期結(jié)束時(shí)，教研組長(zhǎng)把教師聽課評(píng)課登記表及時(shí)上交到教務(wù)處。
10.教務(wù)處每學(xué)期對(duì)教師聽課、評(píng)課情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)作為考核依據(jù)之一。嚴(yán)禁出現(xiàn)實(shí)際未聽課卻有聽課記載的現(xiàn)象，如有出現(xiàn)也將記入業(yè)務(wù)檔案中。
學(xué)籍管理（5分）
初、高中學(xué)籍申報(bào)、畢業(yè)證辦理；上級(jí)部門下達(dá)的基層報(bào)表數(shù)據(jù)采集，填報(bào)工作；轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出學(xué)生學(xué)籍檔案管理；切實(shí)做到專人管理，責(zé)任到位。
圖書管理（5分）
圖書館是學(xué)校的重要組成部分，為了培養(yǎng)學(xué)生的讀書興趣和閱讀能力，合理利用學(xué)校圖書資源，發(fā)揮學(xué)校圖書館的最大效益，規(guī)范學(xué)校圖書館管理工作，管理人員要按時(shí)到位管理。
1、本館對(duì)全校師生開放，開放時(shí)間為每周一至周四；
2、圖書管理員應(yīng)熱情為師生服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，認(rèn)真履行工作職能，做好保管和借閱工作；
3、要認(rèn)真做好藏書利用率、書刊流通率、學(xué)生借閱率等項(xiàng)資料的統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)現(xiàn)有圖書要分門別類按照?qǐng)D書管理要求登記造冊(cè)，在登記中做到五有：有購置時(shí)間、有出版社名稱、有作者姓名、有定價(jià)、有編號(hào)；
4、圖書館應(yīng)保持清潔、干燥、通風(fēng)、避光，做好防火、防塵、防霉、防盜工作；定期進(jìn)行書庫清掃，保持書庫和書刊清潔；圖書館的書籍整理、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作，由圖書管理志愿者配合圖書管理員共同進(jìn)行；
5、館內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃品、雜物和食品，管理員應(yīng)經(jīng)常檢查館內(nèi)門窗和水電設(shè)備，下班要注意關(guān)好門窗，確保書庫安全；
6、書庫鑰匙由工作人員保管使用，不得任意轉(zhuǎn)交他人，更不得任意配制；鑰匙丟失要盡快報(bào)告，及時(shí)更換門鎖，否則造成書刊丟失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
教師辦公室管理（2分）
學(xué)校教學(xué)管理制度教師辦公室是教師辦公和開展教學(xué)活動(dòng)的場(chǎng)所，教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、辦公：（1）按學(xué)?？记谥贫劝磿r(shí)上下班。辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出，應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，辦公時(shí)間不請(qǐng)假或不準(zhǔn)假而外出，作早退或曠工處理。（2）上班期間認(rèn)真工作，不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)摚悦庥绊懰斯ぷ?，不做與工作無關(guān)的事情。（3）營(yíng)造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)教師身份，不宜說粗俗的話語，學(xué)生及客人在場(chǎng)時(shí)尤其注意。對(duì)來客來賓有禮貌，熱情接待。（4）按要求操作電腦，上班時(shí)間不玩游戲，不看不健康的內(nèi)容。
二、衛(wèi)生：（1）室內(nèi)及教師辦公桌上物品擺放整齊有序。（2）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，每天上班時(shí)先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物（煙頭等），亂倒茶葉渣等。（3）健全值日制度，值日教師須在每天上班前（或放學(xué)后）打掃衛(wèi)生。（4）保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。
三、財(cái)產(chǎn)：（1）愛護(hù)節(jié)約用電。（2）能少開燈就少開，不需開電扇（或空調(diào)）就不開，視氣候情況而定。（3）期初、期末與總務(wù)處核對(duì)財(cái)產(chǎn)使用情況。
四、安全：（1）不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生，不得擅自將單個(gè)學(xué)生留在辦公室。（2）放學(xué)或集會(huì)時(shí)，最后一個(gè)離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)，關(guān)鎖好門窗。
教師多媒體管理（5分）
一、設(shè)備的使用
（一）正確開關(guān)機(jī)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作使用。多媒體設(shè)備使用規(guī)程如下：
1.開機(jī)程序
(1)打開墻壁上的電源開關(guān)。(2)啟動(dòng)臺(tái)式電腦。(3)啟動(dòng)投影儀。
（二）如果需要使用音響，打開音箱開關(guān)。
（三）如果需要在電子白板設(shè)備上寫字、畫圖、調(diào)用素材，在電子白板或者電腦桌面上點(diǎn)擊“電子白板的相關(guān)軟件”圖標(biāo)。
（四）如果需要使用視頻展臺(tái)，打開電腦“視頻展臺(tái)相關(guān)軟件”。
（五）關(guān)機(jī)程序
1.上課完畢，退出電子白板軟件。如果下一節(jié)課繼續(xù)使用可以不用關(guān)閉投影。
2.關(guān)閉投影儀的開關(guān)，切記關(guān)機(jī)3分鐘以后才能斷開電源（投影儀散熱需要時(shí)間）。
3.將白板筆妥善保管。
4.關(guān)閉臺(tái)式電腦并將操作柜關(guān)上。
5.關(guān)閉電源。
二、系統(tǒng)組成
多媒體教學(xué)系統(tǒng)由教室的講臺(tái)柜、計(jì)算機(jī)（含鼠標(biāo)、鍵盤）、投影儀（含遙控器）、視屏展示儀、音箱、白板、信號(hào)分頻器、發(fā)射器、感應(yīng)筆、和連接線等共同構(gòu)成。
三、多媒體設(shè)備的維護(hù)與管理
1.多媒體設(shè)備使用的第一責(zé)任人是各班班主任，各班設(shè)定一位學(xué)生為電教設(shè)備管理員，協(xié)助班主任負(fù)責(zé)本班多媒體教學(xué)設(shè)備的管理。每天按科任老師需要，提前打開設(shè)備，上午、下午用完后由電教員自覺按操作規(guī)程關(guān)閉電源，關(guān)好柜子；
2.教師在使用多媒體設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)照有關(guān)規(guī)定操作設(shè)備，因違規(guī)操作造成設(shè)備損壞，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定予以賠償；
3.教室多媒體設(shè)備使用中，如果出現(xiàn)設(shè)備故障，教師應(yīng)及時(shí)與電教信息中心人員聯(lián)系，及時(shí)排除故障，不得隨意拆卸設(shè)備，日常故障于電教信息中心3109辦公室登記報(bào)修；
4.師生要對(duì)設(shè)備精心使用，杜絕野蠻操作，保證設(shè)備的完好率。要保持平臺(tái)清潔衛(wèi)生不要亂放廢紙雜物，不準(zhǔn)隨意搬運(yùn)室內(nèi)設(shè)備；
5.學(xué)生不能在電子白板上隨意用手摸和畫，更不能用尖銳的東西刻劃；如發(fā)生設(shè)備人為損壞，由責(zé)任人全額賠償，若找不到責(zé)任人，則由班級(jí)賠償；
6.在電子白板上一旦弄臟或誤寫上字，不要用水洗，否則流淌下的水會(huì)使水筆白板邊框生銹，造成損壞。要用抹布蘸濕后擰干，慢慢擦拭。
7.注意安全，防火防盜，師生離開室內(nèi)要認(rèn)真檢查各部分設(shè)備，特別是電源部分，關(guān)好門窗，切斷電源，防止發(fā)生意外；
8. 學(xué)校和個(gè)人不得利用電子白板教室制作、復(fù)制、查閱和傳播有害與不健康的信息；
9.老師不在場(chǎng)的情況下，特別是午餐與下午跑操時(shí)間段，學(xué)生不能擅自使用班級(jí)的多媒體平臺(tái)，不能擅自上網(wǎng)瀏覽，觀看視頻等。
10.發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異常情況（如冒煙、打火、有燒焦味等），應(yīng)先切斷總電源，再與電教信息中心管理人員聯(lián)系處理。
實(shí)驗(yàn)室及藥品管理（5分）
1．教具工作人員要堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，上午7：40---11：50；下午2：20---16：55
2．“四防”即防火、防電、防腐蝕、防盜。
3．衛(wèi)生要求：教具要每天保持整潔干凈、擺放整齊。學(xué)校不定時(shí)檢查教具整潔情況并作記載，作為考核的一項(xiàng)指標(biāo)，學(xué)期結(jié)束與津貼掛鉤。
4．教具在主管校長(zhǎng)和教研處主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
5．熟悉本學(xué)科各年級(jí)教學(xué)大綱和教材；了解各年級(jí)教學(xué)進(jìn)度，匯總并編制各年級(jí)實(shí)驗(yàn)總計(jì)劃，按進(jìn)度提前準(zhǔn)備好課堂演示教具。
6．整個(gè)工作，要有長(zhǎng)計(jì)劃，短安排。采購防積壓，使用不浪費(fèi)，嚴(yán)格出入庫手續(xù)。
7．嚴(yán)格借用手續(xù)，認(rèn)真填寫借用單，貫徹執(zhí)行賠償和審批報(bào)損制度。
8．協(xié)助任課老師組織好全班學(xué)生的教具使用，對(duì)學(xué)生進(jìn)行操作輔導(dǎo)為教學(xué)當(dāng)好參謀和助手。
9．按一類倉庫管理標(biāo)準(zhǔn)要求，做到帳、卡、物、資金四相符。
10． 努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新和提高業(yè)務(wù)技能并要學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)技術(shù)，改進(jìn)教具教學(xué)和管理工作。做到兩全、三勤、四化；
“兩全”是，缺添少補(bǔ)教具全；計(jì)劃教具項(xiàng)目全。
“三勤”是，教具勤檢查；存放歸類勤整理；與任課教師勤聯(lián)系。
“四化”是，管理科學(xué)化；保養(yǎng)經(jīng)常化；擺放規(guī)格化；室內(nèi)設(shè)備整潔化。
11．嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校關(guān)于教具各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真編制教具采購計(jì)劃，及時(shí)送交各項(xiàng)報(bào)表和填寫實(shí)驗(yàn)室日志。
12. 注意安全，對(duì)易燃，易爆，易揮發(fā)藥品要隔離保管；藥品鑰匙的保管必須有兩個(gè)人負(fù)責(zé)。離開實(shí)驗(yàn)室要“三關(guān)”，即檢查水、電、門窗是否關(guān)好。
說明：以上常規(guī)要求，按平時(shí)教務(wù)處考評(píng)記錄為評(píng)價(jià)等級(jí)。將納入年度考核。
第15篇 計(jì)劃生育工作考核制度
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全(10分)
1、堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手親自抓、負(fù)總責(zé)”,計(jì)劃生育工作、協(xié)會(huì)工作、“三給合”工作有計(jì)劃、有措施、有總結(jié)。計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組、協(xié)會(huì)理事會(huì)組織建立健全,干部隊(duì)伍穩(wěn)定。每缺一項(xiàng)扣5分。
2、堅(jiān)持每季度召開一次人口與計(jì)劃生育工作專題研討會(huì)。村社干部會(huì)、黨員會(huì)、村民代表會(huì)、群眾會(huì)等大型會(huì)議,有計(jì)生工作議題,有領(lǐng)導(dǎo)講話并有記載。每缺一項(xiàng)扣1分。
3、計(jì)劃生育、計(jì)生協(xié)會(huì)活動(dòng)有經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)不到位扣5分。
4、按時(shí)準(zhǔn)確做好計(jì)生家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助和特別扶助工作及獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金登記發(fā)放工作。差錯(cuò)一例扣1分。
二、全面完成人口計(jì)劃(15分)
1、計(jì)劃生育率達(dá)到85%,每降5%扣1分,瞞報(bào)漏報(bào)一例扣10分。
2、村有計(jì)劃生育辦公室、服務(wù)室,并規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),計(jì)生協(xié)會(huì)有牌子、有活動(dòng)記錄、有計(jì)生宣傳欄、宣傳書、報(bào)、畫(張貼規(guī)范),每缺一項(xiàng)扣1分。
3、每年至少有四次(元旦、春節(jié)、人口日、《公開信》發(fā)表紀(jì)念日、國(guó)慶節(jié))集中性的宣傳教育活動(dòng)和總結(jié),并有活動(dòng)記錄。缺一次扣1分。
三、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)(15分)
1、出生、死亡及時(shí)、準(zhǔn)確、全面上報(bào),發(fā)生時(shí)間、性別、孩次、單位都務(wù)必準(zhǔn)確無誤,差錯(cuò)一項(xiàng)扣1分。
2、生育對(duì)象和出生情況按月累計(jì)在村務(wù)公開欄內(nèi)公布,缺一次扣2分,缺一項(xiàng)扣1分。
3、農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助誤差率達(dá)到0,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放率達(dá)100%,每差1%扣3分。
四、科技藥具(10分)
1、村計(jì)生服務(wù)室、普查室設(shè)備、設(shè)施齊全、完善規(guī)范,有牌子。無普查室或服務(wù)室扣2分,其余缺一項(xiàng)扣1分。
2、當(dāng)?shù)赜g婦女環(huán)情監(jiān)測(cè)、孕情監(jiān)測(cè)、生殖保健檢查(即“三查”)率達(dá)到95%以上,每降5%扣1分,低于50%扣15分,不開展扣20分。
3、避孕藥具應(yīng)用率達(dá)到95%,有效率達(dá)到90%,藥具隨訪、術(shù)后隨訪率達(dá)到100%,每項(xiàng)降低1%扣1分。
4、藥具發(fā)放員和計(jì)生專干至少懂得三種以上避孕藥具知識(shí),少懂一種扣5分。
5、孕前健康檢查達(dá)到當(dāng)年出生人口50%,差5%扣1分。
五、政策法規(guī)(10分)
1、嚴(yán)格按照政策、法律、法規(guī)生育一孩、報(bào)批二孩,不擅自開口子。違背一項(xiàng)扣10分,并追究有關(guān)人員責(zé)任。
2、在處理違法違規(guī)人員中,村、組領(lǐng)導(dǎo)要全力支持,密切配合。懈怠工作1次扣5分,并按干部管理權(quán)限追究其責(zé)任。
3、嚴(yán)格執(zhí)行“七不準(zhǔn)”和“十禁止”,違者視其情節(jié),扣3―5分,造成惡性事故者追究其刑事責(zé)任。
六、“三結(jié)合”工作(10分)
1、新建立規(guī)范化“三結(jié)合”基地一個(gè)加2分。
2、有幫扶規(guī)劃和優(yōu)惠政策,以文字記錄為準(zhǔn),缺一項(xiàng)扣3分。
3、按鎮(zhèn)政府和計(jì)生辦下達(dá)的幫扶任務(wù)(新增戶、幫帶戶)務(wù)必圓滿完成,協(xié)助配合簽訂好責(zé)任書,搞好技術(shù)培訓(xùn)、宣傳教育工作。未按要求完成任務(wù)不得分,并由其責(zé)任人承擔(dān)其損失責(zé)任。
七、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理(5分)
1、嚴(yán)格執(zhí)行《流動(dòng)人口與計(jì)劃生育管理辦法》及《流動(dòng)人口與計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》,認(rèn)真做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育“一盤棋”工作,對(duì)流出、流入育齡人員的辦證、驗(yàn)證率達(dá)到90%以上,每降低1%扣2分。
2、對(duì)流入人員公平對(duì)待應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù),并納入現(xiàn)居住地管理。發(fā)生一例計(jì)外生育,扣5分。
3、對(duì)流出人員的信息反饋率達(dá)到80%(以縣級(jí)醫(yī)院或計(jì)生服務(wù)部門檢查證明為準(zhǔn)),下降10%扣1分。
八、協(xié)會(huì)工作(10分)
1、村(居)協(xié)會(huì)達(dá)到計(jì)劃生育協(xié)會(huì)“六有”、“四落實(shí)”,缺一項(xiàng)扣2分。
2、計(jì)生協(xié)會(huì)班子建立健全,協(xié)會(huì)理事會(huì)、會(huì)員有活動(dòng)、有記錄,保障其參與村計(jì)生工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。缺一項(xiàng)扣1分。
3、會(huì)員聯(lián)系戶達(dá)到要求,每降低5%扣1分。會(huì)員費(fèi)收繳金差5%扣1分。
九、全程代辦工作(5分)
為育齡群眾提供全程代辦計(jì)生事項(xiàng)服務(wù),有記錄,每年至少全程代辦50件以上,每少5件扣1分。
十、村(居)計(jì)生專干業(yè)務(wù)工作(10分)
1、按照村級(jí)計(jì)生專干工作職責(zé),做好年度工作規(guī)劃、實(shí)施辦法,半年、年終工作有總結(jié),缺一項(xiàng)扣3分。
2、按要求做好軟件資料的建立、立卷、歸檔工作,并要規(guī)范、準(zhǔn)確,缺或差錯(cuò)一項(xiàng)扣2分,不規(guī)范扣1分。
3、各類報(bào)表必須準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)、全面,缺項(xiàng)或差錯(cuò)一項(xiàng)扣2分。
4、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)計(jì)生辦、村兩委交辦的事項(xiàng)務(wù)必按時(shí)完成(確有困難須報(bào)經(jīng)交辦單位同意),每滯延1天扣1分。
十一、臨時(shí)急辦工作(加分)
1、迎接縣、市、省級(jí)主管部門檢查合格一次加3―5分,檢查不合格扣3―5分。
2、為全鎮(zhèn)或全縣作示范現(xiàn)場(chǎng),示范成功一次加5分,年終由鎮(zhèn)政府或計(jì)生辦給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰。
以上考核共十一項(xiàng),為了打破吃大鍋飯,平均主義的舊思想,2022年考核繼續(xù)以100分制計(jì)算,允許得分超過100分,優(yōu)、良、中、差拉開距離。得分在100分以上的單位,由鎮(zhèn)政府或計(jì)生主管部門給予特殊獎(jiǎng)勵(lì),得分低于70分的單位,對(duì)其單位主要負(fù)責(zé)人和專職人員追究其行政責(zé)任,并嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”權(quán)。希各村、各單位嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《省人口與計(jì)劃生育條例》和《決定》的要求,認(rèn)真履行各自職責(zé),圓滿完成人口計(jì)生的各項(xiàng)工作任務(wù)。
