- 目錄
有哪些
事務管理工作制度
在企業(yè)管理中，事務管理工作制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 工作計劃與安排：設定清晰的工作目標，合理分配任務，確保團隊成員明確自己的職責和期限。
2. 文件管理：規(guī)范文件的創(chuàng)建、審批、存儲和銷毀流程，確保信息的安全性和可追溯性。
3. 會議管理：包括會議的籌備、執(zhí)行、記錄和跟進，以提高會議效率和決策質量。
4. 溝通協(xié)調：建立有效的內部溝通機制，解決跨部門協(xié)作中的問題，促進信息流通。
5. 時間管理：提倡高效時間利用，減少無謂的拖延和浪費，提升工作效率。
6. 財務審批：設定財務審批流程，防止資金濫用，保證企業(yè)資源的有效運用。
內容是什么
這些制度的具體內容通常涵蓋以下幾個方面：
- 工作計劃應包含目標設定、任務分解、進度跟蹤和反饋機制。 - 文件管理規(guī)定文件分類、編號、存檔規(guī)則，以及電子化文檔的管理和保護措施。 - 會議管理需明確會議召集、議程制定、參會人員確定及會議紀要的編寫和分發(fā)。 - 溝通協(xié)調制度應包含正式和非正式溝通渠道，以及沖突解決機制。 - 時間管理涉及優(yōu)先級排序、時間塊劃分和避免多任務處理的策略。 - 財務審批制度規(guī)定預算編制、報銷流程和審計標準，以確保財務透明。
規(guī)范
實施這些制度需要遵守以下規(guī)范：
- 制度的透明度：所有員工應能了解并理解這些制度，確保公平公正。 - 制度的靈活性：允許在必要時進行調整，以適應企業(yè)的發(fā)展變化。 - 制度的執(zhí)行力度：管理層需定期檢查執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。 - 培訓與教育：定期培訓員工，提升他們對制度的理解和執(zhí)行力。 - 反饋與改進：鼓勵員工提供反饋，持續(xù)優(yōu)化管理制度。
重要性
事務管理工作制度的重要性不言而喻：
- 提升效率：通過標準化流程，減少工作中的混亂和延誤，提高工作效率。 - 保障信息安全：規(guī)范化的文件管理可以防止信息泄露，保護企業(yè)資產。 - 促進合作：良好的溝通協(xié)調機制有助于團隊間的協(xié)作，增強組織凝聚力。 - 維護秩序：制度的執(zhí)行確保企業(yè)運營有序，減少糾紛，提高員工滿意度。 - 降低風險：嚴格的財務審批制度可預防財務風險，確保企業(yè)的健康發(fā)展。
建立健全的事務管理工作制度對于企業(yè)的長期穩(wěn)定運行至關重要，它不僅規(guī)范了日常運作，也為企業(yè)創(chuàng)造了一個高效、有序的工作環(huán)境。
事務管理工作制度范文
第1篇 _區(qū)事務管理局工作制度
1、全體干部職工要嚴格遵守相關法律法規(guī)和《關于加強和改進機關作風嚴肅工作紀律的若干規(guī)定》(辦發(fā)〔〕3號)等有關規(guī)定。
2、實行簽到、簽退制度。
(1)干部職工應在規(guī)定的上班時間前簽到,在規(guī)定的下班時間前15分鐘以后簽退。有特殊情況的要由股室長向辦公室說明,并由負責考勤人員注明,否則視為遲到、早退或曠工。
(2)簽到、簽退一律由本人書寫,不允許他人代簽。他人代簽的,給予雙方當事人通報批評。
(3)規(guī)定的簽到、簽退時間完成后,負責考勤人員要及時收好考勤表并送交領導辦公室。
(4)正常上班時間內,辦公室鎖門但考勤表上沒有外出登記的,視為曠工。
(5)考勤情況每月公布一次。
3、實行請銷假制度。
(1)干部職工享受的假期分為兩類,即法定節(jié)假日和法律法規(guī)規(guī)定的假期。法律法規(guī)規(guī)定的假期包括帶薪年休假、婚假、喪假、產假、探親假等。
(2)干部職工請事假、病假和法律法規(guī)規(guī)定的假期,應當按照局機關規(guī)定程序執(zhí)行,即到辦公室領取假條,填寫完整并經領導簽字后報辦公室存檔。特殊情況報經領導同意,可以先請假,返回后由本人補寫假條,交辦公室存檔。返回后五個工作日內未上交假條的,按曠工處理。
(3)一般人員請假,半天內(含半天)由分管領導批準,1天以上由分管領導和主要負責人批準,并向辦公室說明。中層人員請假報經分管領導同意后,由主要負責人批準,并向辦公室說明。除主要領導外的班子成員請假,報經主要負責人同意后,向辦公室說明。局主要領導請假,按照《區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)人民政府工作規(guī)則的通知》(政發(fā)〔〕9號)和《區(qū)人民政府辦公室關于嚴格執(zhí)行外出報告制度的通知》(政辦發(fā)〔〕40號)文件規(guī)定執(zhí)行,并向辦公室說明。
全體干部職工周五集體學習期間,無特殊情況的一般不允許請假,有特殊情況需請假的必須報經主要負責人批準,并向分管領導、股室長和辦公室說明。
(4)事假原則上每季度不得超過5天,超過5天的部分從帶薪休假的假期內扣除。雙方父母生日請假的,視為正常上班。
(5)全體干部職工實行國家規(guī)定的職工帶薪年休假制度。具體休假情況參照《干部職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。
(6)局內部組織的活動,不能參加的須向組織該活動的分管領導或主要領導請假,并向組織該活動的股室說明原因,無故不參加的,在職工會議上說明情況。
4、工作紀律督查及違紀懲戒制度。
(1)干部職工上班時間不得串崗。
(2)上班時間嚴禁打牌、下棋、玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、買賣基金或從事其他與工作無關的事情。
(3)工作日中午原則上不準飲酒。確因公務接待需要飲酒的,如無急重工作,經有關領導批準,下午可回家休息,視為正常上班。
(4)工作紀律督查工作由局主要領導、分管領導負責。主要領導、分管領導及考核小組成員可以隨時督查。對查出的違紀行為,辦公室形成書面材料向分管領導通報,對當事人的處理按本制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
(5)年終對股室、干部職工執(zhí)行紀律情況進行統(tǒng)計并予以公布。
第2篇 f機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
一、來信處理工作
(一)登記。收到群眾來信后加蓋收件日期編號印章,然后按照《群眾來信登記薄》上的項目逐項登記。
(二)處理。對一般群眾來信反映的問題,按照“分級負責,歸口管理”的原則轉至有關科室辦理,對重要來信,送分管局長或局長簽批,承辦科室應按領導批示及時辦理,需要幾個科室聯(lián)辦的,由主管科室負責牽頭共同協(xié)調答復。
(三)回復。其方式包括函復、電話復、當面復三種。一般由誰承辦,誰答復。但函復的文稿應送辦公室核稿,再呈分管領導審簽后方可回復。
(四)統(tǒng)計。按照統(tǒng)計表欄目要求,據(jù)實填寫,及時上報。
二、來訪接待工作
(一)單個來訪接待
1、登記。憑來訪人員身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的欄目逐項登記清楚,并注明來訪日期,如屬重訪,應在登記欄前記錄重訪日期、人數(shù)。
2、聽取記錄來訪內容。聽取來訪人陳述要耐心細致,內容記錄要清楚詳細,對來訪反映問題的事發(fā)時間、地點、當事人姓名、事發(fā)經過,原處理情況和來訪要求應如實記載。
3、對來訪問題的辦理:
(1)解答。對按現(xiàn)行政策能夠解決或不能解決的來訪,應嚴格按現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)寓意解釋,按“分級歸口”的原則,轉有關科室辦理。
(2)轉辦。對反映問題真實可信,按政策應予以解決,一般來訪“按分級歸口”的原則,轉有關科室辦理。
(3)重要、急難來訪的處理。對反映問題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強的來訪及急難來訪,應迅速與有關科室聯(lián)系初步核實情況,向領導匯報并按領導的指示,自辦、聯(lián)系、發(fā)函交辦。
(4)對精神病來訪和無理纏訪的處理。發(fā)現(xiàn)精神病來訪,應與民政、衛(wèi)生部門聯(lián)系,如屬無理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。
4、資料歸檔
做好立案、結案等文書材料的歸檔工作,年終應整理檔案、資料收集齊全后存檔。
(二)集體來訪接待
1、憑集體代表身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的檔案分部門、地區(qū)逐項登記清楚,記載來訪人數(shù),對來訪人數(shù)陳述內容要記錄清楚、詳細。
2、集體來訪的接待處理:
(1)按照《信訪條例》規(guī)定,做好集體_的組織與接訪工作,依法維護信訪秩序,要求_群眾派出3――5名代表接洽。
(2)認真聽取集體_代表反映的問題,按“分級負責、歸口管理”的原則積極組織協(xié)調有關科室及時處理,力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(3)如遇重大集體來訪,應及時向領導匯報,并向案發(fā)地通報,核實情況。
(4)對規(guī)模大,自流時間長的集體_,應作妥然安排,及時與公安部門聯(lián)系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門和單位前來進行疏導解釋工作。
第3篇 _縣機關事務管理局機關黨建工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、機關黨員先進性的十條標準
(一)有堅定的理想信念。有遠大的共產主義理想,能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,能夠認真貫徹馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,能夠認真地履行黨員的權利和義務,始終與***和黨組織保持高度一致。
(二)有較高的政策水平。能夠認真學習黨的基本理論、基本路線和基本方針,學習國家的法律、法規(guī)和政策,特別是機關后勤的相關政策、法律和法規(guī),具有較強把握大局的能力、分析問題和解決問題能力、明辨是非的能力。
(三)有過硬的業(yè)務素質。熟悉機關后勤的專業(yè)知識和相關的市場經濟知識,精通本職崗位的具體業(yè)務,有一定的駕馭市場經濟的能力,能夠立足本職、獨擋一面地開展工作。
(四)有良好的職業(yè)道德。誠實守信,求真務實,辦事公開、公平、公正,切實加強機關后勤管理,自覺維護國家和職工群眾的利益。
(五)有持續(xù)的創(chuàng)新能力。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,能夠將上級的方針、政策與本地、本部門的實際相結合,創(chuàng)造性地開展工作。
(六)有無私的奉獻精神。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,堅持黨和人民的利益高于一切、個人利益服從黨和人民的利益,以身作則,艱苦樸素,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻。
(七)有嚴格的紀律觀念。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家的法律法規(guī),嚴格保守黨和國家的秘密,執(zhí)行黨的決定,服從組織分配,對黨忠誠,公道正派。
(八)有優(yōu)良的工作作風。恪盡職守,腳踏實地,埋頭苦干,辦事認真負責、雷厲風行,上班遵章守紀、兢兢業(yè)業(yè),做勤政為民的模范。
(九)有執(zhí)著的工作追求。有強烈事業(yè)心、責任感,有較高的工作目標和標準,能夠出色完成各項工作任務,創(chuàng)一流的工作業(yè)績。
(十)有較強的自律意識。嚴于律已,寬以待人,清正廉潔,積極開展批評與自我批評,勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤,堅決同消極貪腐現(xiàn)象作斗爭。
二、黨組理論學習中心組學習制度(試行)
根據(jù)《_中央關于在全黨深入學習小平同志理論的通知》精神和省、市、縣委關于加強政治理論學習的要求,為組織好局黨組中心組的理論學習,切實提高全體成員的思想政治素質和理論水平,增強政治敏感性和政治鑒別力,制定本制度。
(一)黨組理論學習中心組由局黨組書記、黨組副書記、機關正、副科長(主任)、直屬單位主要領導組成。
(二)一般每月學習一次,每次一天。根據(jù)實際情況,也可以每季度集中學習一次,時間不少于兩天。
(三)學習由黨組書記主持或受黨組書記委托,由分管黨務工作的領導主持。
(四)學習的內容根據(jù)上級的要求安排,或由黨組書記或受委托的分管黨務工作的領導確定并準備。一般每年制定一次學習計劃,每季度或每月作一次具體安排。要增強理論學習的系統(tǒng)性和針對性,除學習小平同志理論,“____”重要思想,黨的路線、方針、政策外,還要學習經濟、科技、歷史、機關后勤工作法律法規(guī)等知識。除集中學習外,每個成員每年要自學十篇以上政治理論文章。
(五)撰寫讀書筆記。每次自學或集中學習,要記載學習的內容、時間、體會,集中討論要有較詳細的發(fā)言提綱。局領導成員每年要作一至兩次學習輔導,寫一至兩篇學習體會文章。
(六)改進學習方法,增強學習效果。學習力求內容豐富,形式多樣。學習內容要圍繞中心工作,選準題目,注意針對性和時效性;學習形式要靈活多樣,生動活潑。提倡暢所欲言,互幫互學,共同探討和結合實際現(xiàn)場參觀、典型教育的學習方式。
(七)理論聯(lián)系實際,在改造思想、指導工作上下功夫、見成效:
1、要在任何時候、任何情況下,堅定共產主義信念不動搖;
2、在思想上、政治上、行動上與***保持高度一致,堅決執(zhí)行和擁護黨的路線、方針、政策;
3、要有較強的政治敏感性和政治鑒別力,是非分明,頭腦清醒;
4、要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,全心全意為人民服務;
5、善于運用理論解決后勤工作中的各種問題,開創(chuàng)工作新局面。
(八)建立考勤制度。每次學習要簽到、每次上課要點名、不能遲到早退。因故不能參加集中學習的要預先向主持人請假。
(九)建立檢查考核制度。每半年對每個同志的學習情況進行一次檢查。主要是通過檢查簽到本、讀書筆記本,看集體學習到課情況、集中討論的發(fā)言提綱、個人自學的內容、時數(shù)、體會。每年年終結合年度工作總結組織一次考核評分。
(十)中心組學習的會務工作,由局辦公室負責。
三、黨組民主生活會制度
為健全局黨組民主生活,加強黨內監(jiān)督,使黨組民主生活會正?；?、制度化,制定本制度:
(一)黨組成員都必須參加雙重組織生活會,既要參加所在支部、小組的組織活會,又要參加定期召開的黨組民主生活會。
(二)黨組民主生活會的基本內容,主要就以下問題進行檢查、總結,開展批評和自我批評:1、貫徹執(zhí)行上級黨組織的方針政策和決議的情況;2、加強領導班子自身建設,實行民主集中制的情況;3、艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況;4、堅持群眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯(lián)系群眾的情況;5、其他重要問題。
(三)黨組民主生活會應遵循“團結――批評――團結”的原則,充分發(fā)揚民主,堅持與人為善,增強政治性和原則性,圍繞議題交流思想認識,總結經驗教訓,開展批評和自我批評,達到統(tǒng)一思想、增強團結、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
(四)黨組民主生活會,一般每年召開一次。根據(jù)實際需要,也可以隨時召開。
(五)會議日期和議題,須提前通知應到會的人員做好準備,并報縣委組織部和縣紀委,以便其派人參加。召開黨組民主生活會要做好以下準備工作:1、根據(jù)中心工作或領導班子中存在的主要問題,確定主要議題。2、領導成員之間互相談心,溝通情況,交換意見。3、黨組或委托紀檢組征求黨內外群眾的意見和建議,并于會前轉告出席人員,或在會上通報。
(六)黨組民主生活會由黨組書記召集和主持。因故缺席的人員可以提交書面發(fā)言。書面發(fā)言在會上宣讀并列入會議記錄。會后,主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
(七)黨組民主生活會的列席人員,根據(jù)有關規(guī)定和會議內容確定。列席人員可以發(fā)言,對領導班子及其成員提出批評或建議。
(八)黨組民主生活會檢查和反映出來的問題,應由黨組解決的,要積極制定改進措施,切實加以解決;需要上級黨組織幫助解決的,應及時向上級黨組織報告。屬于違_紀、政紀、國法的,應按干部管理權限,分別交有關部門查處。
(九)局辦公室主任承擔黨組民主生活會會議記錄等有關工作,民主生活會后十五天內,應向縣委組織部和縣紀委報送會議情況報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題、征求到的意見建設及整改措施。
(十)黨組民主生活會中適合向本局機關通報的情況應予通報。對于群眾普遍關心的問題的整改措施,視情況以適當方式公布,以便接受監(jiān)督。
四、黨員學習培訓制度
黨員學習培訓制度是黨的組織生活的基本形式,必須做到經?；?、制度化、規(guī)范化。黨員學習培訓是指:“三會”是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;“一課”是指定期上黨課?！叭龝D課”制度是黨的基層支部長期堅持的重要制度,也是健全黨的組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育的重要制度。因此,在新的歷史條件下,加強黨的自身建設,仍須重視和堅持這一行之有效的制度。認真堅持黨員學習培訓制度,對于加強黨支部建設,提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。
(一)支部黨員大會制度
支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議。每季度召開一次。會議由支部委員會召集、主持。會議議題由支部委員會根據(jù)局黨組的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員。支部大會決議的形成,一般要有支部半數(shù)以上黨員參加方為有效。大會決議必須經應到會正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效。
(二)黨小組會議制度
黨小組會議一般每月召開一次,根據(jù)情況也可隨時召開。其主要內容是:組織黨員學習黨的路線、方針、政策;學習小平同志理論和“____”重要思想;學習國家的法律、法規(guī)和上級黨組織的決議;學習黨的基本知識和基本理論;匯報交流黨員的思想、工作、學習情況;反映黨員群眾的意見和建議;圍繞本局的中心工作和支部近期的工作,結合實際提出貫徹措施并檢查落實情況;支部安排的其他工作。黨小組長應加強會議的組織工作,會前,將會議時間、地點、中心內容告知每個黨員;會上,積極引導黨員圍繞中心議題,充分發(fā)表意見,并將會議情況歸納總結。
(三)支部委員會會議制度
支部委員會在黨員大會閉會期間,負責領導和處理支部的日常工作。支部委員會會議一般每月召開一次,根據(jù)需要,也可隨時召開。①支部委員會的內容:討論研究如何結合本支部實際,完成好黨章規(guī)定的基層黨組織的各項任務;討論研究如何更好地執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議,做好各項工作;討論分析黨員隊伍狀況及落實黨員教育計劃的措施。②支部委員會要按照民主集中制原則,緊緊圍繞黨支部的基本任務和上級黨組織的要求,抓住主要問題進行討論研究,并作出決定。要處理好與支部大會決議的關系。會議內容要有專人記錄保管,存檔備查。
(四)黨課教育制度
黨課教育是基層黨組織采用授課方式,定期對黨員進行教育的一種方法。每兩個月或一季度要上一次黨課。黨員和入黨積極分子參加。黨課一般以參加局黨組組織的黨課為主,支部可根據(jù)需要與黨員學習教育結合起來,并在每學期初制訂黨課及黨員學習教育計劃,安排好時間、內容、教員、地點等。課后組織適當討論,討論要抓住重點,深化對黨課內容的認識,解決黨員的疑難問題和模糊認識問題,必要時可采用測試的方法,記錄成績。黨課可采用理論講座、先進事跡報告會、社會調查、參觀訪問、知識競賽、電化教育等形式,提高學習效果。
實行“三會―課”制度,在內容上,要緊密結合改革開放的實際,重視對黨員進行黨的路線、方針和政策教育、形勢任務教育、法制紀律教育、共產主義道德品質教育、革命傳統(tǒng)教育和黨的基本知識教育,特別是圍繞怎樣做機關事務管理局一位合格的**黨員,開展教育和活動。堅持組織黨員認真學習小平同志理論和“____”重要思想,把重點放在提高黨員思想政治素質,發(fā)揮先鋒模范作用上。在形式上,要靈活多樣,講求實效,克服形式主義,使黨員學習培訓制度在黨員教育管理中發(fā)揮切實的作用。
黨支部通過堅持黨員學習培訓制度,不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平,從而適應新形勢,更好地完成黨的各項工作任務。堅持黨員學習培訓制度,可以使黨員對黨的工作中的一些重大問題,在黨的會議上進行民主討論,按照民主集中制的原則,統(tǒng)一思想,作出決議。同時黨員定期討論支部工作,有利于發(fā)揚黨內民主,總結工作經驗,揭露和糾正工作中的缺點錯誤,真正發(fā)揮黨組織在機關事務管理局的戰(zhàn)斗堡壘作用。
五、黨支部工作制度
(一)凡屬重大問題必須由支部委員會集體研究討論,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,慎重作出決定。凡是支委會集體決定的問題,每個支部委員都必須堅決執(zhí)行。
(二)認真抓好機關黨支部的思想、組織、作風建設,根據(jù)上級黨組織的要求,落實好各階段的中心工作,并積極探索和創(chuàng)新黨建活動載體,提高黨員干部素質,充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,保持黨的先進性。
(三)領導工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們按照各自章程開展工作,組織活動,發(fā)揮作用。
(四)認真落實黨員學習培訓制度。支委會、黨小組會每月召開一次;支部黨員大會每季度不少于一次,根據(jù)工作需要,可提前或適當增加會議次數(shù);黨課教育每兩月應進行一次。
(五)加強對黨員干部的監(jiān)督。監(jiān)督的對象是黨員領導干部和關鍵部門、重要崗位上的一般黨員。監(jiān)督的方式可通過支部委員參加或列席領導班子會議、召開黨內外群眾座談會、設立公開欄和舉報箱以及通過報刊、電臺宣傳等多種形式,公布和收集單位干部職工關心的熱點、難點、焦點問題,促使黨員干部依法辦事,廉政勤政。
(六)每年對黨員進行一次民主評議。評議應結合民主生活會進行,采取個人總結、黨員自評、黨員互評以及黨外群眾評議相結合的方法。黨支部根據(jù)評議結果,形成對黨員的評議意見和組織結論,對評議工作進行總結,提出整改措施,表彰先進,處理不合格黨員。
(七)定期與機關黨政領導班子及各部門聯(lián)系溝通,及時向黨員通報本單位的重大工作和重大情況,爭取黨員的理解、支持,接受黨員的監(jiān)督。
(八)支部委員會每屆任期二年,屆滿后必須進行換屆選舉。支部選舉大會應由全體黨員參加,到會的黨員人數(shù)必須超過應到黨員人數(shù)的五分之四。候選人的產生應由全體黨員采取無記名投票的方式進行推薦。選舉中要保障黨員的選舉權和被選舉權,嚴禁任何組織和個人搞非組織活動。
六、黨支部工作職責
(一)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行***、上級組織和本級組織的決議,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,支持和協(xié)助行政負責人完成本單位所擔負的任務。
(二)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論、“____”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議,學習科學、文化和業(yè)務知識。
(三)對黨員進行嚴格管理,督促黨員履行義務,保障黨員權利不受侵犯。
(四)對黨員進行監(jiān)督,嚴格執(zhí)行黨的紀律,加強黨風廉政建設,堅決同貪腐現(xiàn)象作斗爭。
(五)做好機關工作人員的思想政治工作,推進機關社會主義精神文明建設;了解、反映群眾的意見,維護群眾的正當權益,幫助群眾解決實際困難。
(六)對入黨積極分子進行教育、培訓和考察,做好發(fā)展黨員工作。
(七)協(xié)助黨組管理機關黨組織和群團組織的干部;配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議;對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。
(八)領導機關工會、共青團、婦委會等群團組織,支持他們依照各自章程獨立負責地開展工作。
(九)按照黨組織的隸屬關系,領導直屬單位黨的工作。
七、支部書記工作職責
(一)負責召集支部委員會和支部大會,傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、指示,研究安排支部工作。
(二)抓好支部一班人自身建設,定期組織學習,按時召開民主生活會,加強團結協(xié)作,增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)了解黨員的思想、工作和學習情況,有針對性地抓好黨員教育管理,做好經常性的思想政治工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(四)檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況,按時向支部委員會、支部大會及上級黨組織報告工作。
(五)負責與機關黨政領導班子及各部門定期聯(lián)系溝通,向支委會和黨員通報情況。
(六)按照黨章規(guī)定,負責抓好支部改選和換屆工作。
(七)帶領支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務。
八、組織委員工作職責
(一)了解和掌握支部組織狀況,負責召集支部組織生活會。
(二)了解和掌握黨員的思想狀況,抓好黨員學習培訓制度的落實,協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育。
(三)加強對入黨積極分子培養(yǎng)、教育和考察,抓好發(fā)展黨員工作。
(四)負責黨費收繳、組織關系接轉、黨內統(tǒng)計等工作。
九、宣傳委員工作職責
(一)了解黨員思想動態(tài),提出宣傳教育工作意見,擬定、提出學習計劃和建議。
(二)宣傳黨的路線、方針、政策,組織黨員開展政治理論、時事政策、黨章及黨的基本知識的學習。
(三)組織開展黨的活動,活躍文化生活,提高黨員科學文化素質。
(四)總結宣傳黨員在工作中的典型經驗,激發(fā)黨員立足崗位、建功立業(yè)的熱情。
十、紀檢委員工作職責
(一)對黨員進行黨規(guī)、黨紀教育,切實抓好黨風廉政建設。
(二)維護黨員權利,檢查黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀情況,同各種違犯黨紀的行為作斗爭。
(三)協(xié)助上級紀檢部門調查和處理黨員違紀案件。
(四)受理黨員的控告和申訴,考察了解受處分黨員改正錯誤情況,鼓勵他們積極工作。
(五)定期向黨支部和上級紀檢部門匯報和反映工作。
十一、黨員管理制度
(一)加強對黨員組織關系的管理。及時督促遷入遷出黨員辦理組織關系接轉,組織關系接轉時間最長不得超過六個月。
(二)加強對黨費的收繳和管理。督促黨員按時按標準繳納黨費,黨員無正當理由拖欠黨費超過六個月的,按自行脫黨處理。
(三)加強對外出流動黨員的管理。經常與流動黨員進行聯(lián)系,定期通報支部活動情況,外出黨員要定期書面匯報工作和思想情況。
(四)加強對黨員八小時以外的管理和監(jiān)督,注意與社區(qū)黨組織聯(lián)系和溝通,及時互通情況。
(五)加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配的工作、不繳納黨費的黨員或連續(xù)兩次評議不合格的黨員,經支部大會討論決定,報上級黨組織批準,按有關規(guī)定進行組織處理。
十二、黨員學習教育制度
(一)黨支部要定期組織黨員學習,開展黨性黨風教育;黨員必須積極自覺地參加支部學習教育活動。
(二)黨支部要組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,學習黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學、文化和業(yè)務知識,努力提高黨員的政治理論素質、科學文化素質和為人民服務的本領,永葆先進性。黨支部每月安排黨員集中學習一次,每次不少于兩學時;黨員自學每周不少于兩學時。
(三)黨支部要根據(jù)黨的中心工作和各階段的任務,對黨員進行電化教育。
(四)黨支部要結合本單位的實際和黨員的思想狀況,有計劃、有針對性地上好黨課,提高黨員的思想覺悟和基本素質,圓滿地完成黨的各項任務。一般情況下,每兩個月上一次黨課,也可根據(jù)形勢任務的需要,相對集中使用黨課教育時間,每半年不少于一次。
十三、黨員聯(lián)系群眾制度
(一)黨支部開展黨員聯(lián)系群眾活動,采取多種形式保證每名黨員至少聯(lián)系一名非黨群眾。
(二)聯(lián)系的重點對象是入黨積極分子、業(yè)務骨干、困難干部職工、離退休老干部等。
(三)聯(lián)系的主要任務是:宣傳黨的路線、方針、政策,幫助聯(lián)系對象提高思想政治覺悟,解決實際困難,做好思想政治工作,化解矛盾糾紛,及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求。
(四)聯(lián)系主要采取定期走訪和個別談話等方式進行,每月至少聯(lián)系一次,聽取黨外群眾意見,重大事項及時向群眾通報、宣傳、教育。
(五)黨支部對黨員聯(lián)系群眾活動要經常進行指導督辦,年終納入評議表彰內容。
十四、發(fā)展黨員工作制度
(一)發(fā)展黨員工作必須堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。
(二)加強入黨積極分子培養(yǎng)考察,凡以書面形式申請入黨的,黨支部要及時研究,確定積極分子,并指定正式黨員進行培養(yǎng),建立積極分子檔案,并廣泛聽取黨內外群眾的意見,確定重點培養(yǎng)對象,經考察合格,支委會討論通過,可列為發(fā)展對象。
(三)加強入黨積極分子培訓,擬發(fā)展對象在發(fā)展前必須參加上級黨組織培訓,堅持不培訓不發(fā)展。
(四)對擬發(fā)展對象,黨支部組織對其本人表現(xiàn)和直系親屬、主要社會關系等進行綜合政治審查。對政審合格的發(fā)展對象,提交支部黨員大會討論作出決議,報上級黨委審批。
(五)堅持發(fā)展黨員公示制度。利用公示欄等形式,在一定范圍內將發(fā)展對象的基本情況進行公示,接受黨內外群眾監(jiān)督。公示時間不少于7天。
(六)做好預備黨員教育考察和轉正工作。對上級黨組織批準的預備黨員的思想、工作情況進行跟蹤教育和考察。預備期滿后,經本人提出申請,及時按程序辦理轉正手續(xù)。
十五、黨費收繳制度
(一)黨員要按照《黨章》的規(guī)定和_中央組織部的《關于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號)的要求,及時向黨組織交納黨費。
(二)凡有工資收入的黨員,每月以國家的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基礎,按規(guī)定比例交納黨費。
(三)計算繳納黨費的工資收入基數(shù)應為工資表中“職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、基貼、崗貼”之和(共6項)。
(四)繳納黨費的比例:月工資收入400元以內交0.5%,401-600元交1%,601-800元1.5%,801-1500元(稅后)交2%,1501元以上(稅后)交3%。
(五)以支部為單位收繳。黨員應于每月發(fā)工資時按比例將黨費交支部,支部每季度一次性將黨費按時交到縣直機關工委。
(六)各支部應有專人對黨費進行收繳,并向全體黨員公布收繳情況,同時還應將每人每月交納的黨費情況記錄在支部記錄本上,機關黨總支將按時檢查。
十六、領導干部(黨員)聯(lián)系群眾工作制度
(一)密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),每個黨員必須用正確的態(tài)度和方法對待群眾,既要做到有事同群眾商量,虛心聽取群眾的意見和要求,又要注意向群眾宣傳黨的主張,幫助群眾提高覺悟。
(二)每個黨員必須堅決維護群眾的正當權利和利益,反對那種漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。
(三)各支部要建立合作網(wǎng)絡,組織黨員定期與周圍群眾進行聯(lián)系,了解群眾的思想動態(tài),關心他們的工作、學習、生活等方而的問題。
(四)1、黨組書記(副書記)重點聯(lián)系各支委委員,要及時對所聯(lián)系對象傳達中央、省、市、縣委的重大決策,使聯(lián)系對象的言行始終同上級黨組織和縣委保持高度一致,及時了解所聯(lián)系對象的思想、工作和生活狀況,并通過所聯(lián)系對象全面掌握本局的基本情況,每年至少形成一份分析報告,供局黨組決策參考;積極幫助所聯(lián)系對象解決遇到的困難和問題,每年為聯(lián)系對象辦實事二至三件。
2、各支委委員重點聯(lián)系支部黨員,要及時向黨員宣傳黨的路線、方針、政策,了解黨員的思想、工作、生活等情況,廣泛聽取和收集黨員對黨的建設和單位發(fā)展的意見及建議,及時向局黨組反映;教育所聯(lián)系的黨員模范遵紀守法,幫助黨員成為機關后勤工作崗位上的示范標兵,使青年黨員成為業(yè)務骨干;積極參與組織部門對局領導干部的民主測評和考核;認真履行職責任務,不斷提高行政管理能力,當好黨員的表率。
3、黨員重點聯(lián)系黨外群眾,及時向群眾宣傳黨的相關政策,使所聯(lián)系的群眾理解和支持黨的工作;要帶頭學理論學業(yè)務,成為“雙培雙帶”的楷模;要將所聯(lián)系的業(yè)務骨干培養(yǎng)成為黨員,所聯(lián)系的黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干;積極幫助群眾轉變思想觀念,正確對待工作和改革;要力所能及地幫助群眾解決實際困難,隨時了解群眾關注的熱點、難點問題,并及時向黨組織和自己的聯(lián)系人反映;充分行使黨內民主權利,參與所在黨支部的民主評議,參加對局黨組書記、聯(lián)系人員的測評工作;要參與單位的重大決策,充分行使監(jiān)督的權利,促進基層民主政治建設。
4、所有黨員都要聯(lián)系一名非黨群眾。積極參加黨員“六個一”活動,做到年初有計劃、過程有措施、年末有總結,力求聯(lián)系工作取得實效。
(五)各支部要對不同層次的入黨積極分子明確聯(lián)系人,做到有分工、有檢查、有效果。凡重點培養(yǎng)的對象必須明確有兩名正式黨員作為聯(lián)系人,負責培養(yǎng)考察,至少每季度要同培養(yǎng)對象談一次話,并將考察結果填入《申請入黨積極分子考察表》。一般培養(yǎng)對象也應確定聯(lián)系人,至少每半年談一次話。
(六)黨員領導干部要做到聯(lián)系群眾的模范,領導干部要定期或不定期找群眾談話,遵守談話制度,并作好記錄,掌握第一手的資料,關心群眾和職工的思想、學習、工作及生活,幫助他們解決實際問題和困難。每個黨員領導干部都要關心黨外知識分子,要經常找他們談話,聽取他們對機關后勤工作的建議和意見,團結協(xié)作,共同促進機關后勤事業(yè)的改革與發(fā)展。每個黨員領導干部每年走訪本單位黨員10%以上,了解他們的生活、學習、工作和思想狀況,幫助解決實際困難,進一步調動廣大黨員工作的積極性。
(七)進一步健全和完善群眾來信來訪制度。認真做好來信來訪工作,做到來信來訪人人有接待,件件有落實,事事有回音,并力所能及地幫助解決實際問題。
第4篇 縣機關事務管理局工作人員管理制度
__縣機關事務管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產假：女職工可享受90天產假。
4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。
第四條 考評通報
一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內相關規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學習創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕洕托姓幜P；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務室結算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
1、因在業(yè)務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
